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"업무수행에필요하다고생각하는역량" 검색결과 1,421-1,440 / 47,598건

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    서비스 설계 시 고객관여가 갖는 두 가지 특징에 대해 설명하고, 서비스 기업을 한 곳 선정하여, 그 기업의 서비스 설계의 현황과 개선안에 대해 논의 하시오. 서론
    보미 서비스와 마찬가지로 가정 내에 파견되어 일부 가사 일들을 돕는 업무와 함께 계약된 시간 동안 영유아 및 아동을 돌보는 업무를 수행하는 서비스를 의미한다. 입주 베이비시터 ... , 만약 사고가 발생하면 이에 대응할 수 있는 배상책임보험을 당사에서 가입해두었다. 또, 당사에 지출한 비용을 정산하는 플랫폼 업무를 수행하고 있다. 또, 주기적으로 양질의 베이비시터 ... 렌지션)과 관련한 국가 사업 및 바우처 지원을 받아 현대 사회에 알맞은 흐름의 변화로 편승할 필요가 있지 않은가 생각한다. 웹 및 앱에서도 직접 보고, 확인하고, 체험할 수 없
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15
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  • 판매자 표지 자료 표지
    본인 또는 주변 지인의 가정에서 건강가정지원센터의 서비스를 실제로 받는다면 어떤 서비스가 필요할지
    을 통해 궁극적으로 통합적인 가정정책을 실현하고자 하는 틀을 마련해야 한다. 중앙 건강가정지원센터가 지방 건강가정지원센터와 연계해 가정 업무 통합성을 추진하며 이를 위한 사업수행 ... 교과목명 : 건강가정론 본인 또는 주변 지인의 가정에서 건강가정지원센터의 서비스를 실제로 받는다면 어떤 서비스가 필요할지 작성하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 건강가정지원센터2 ... . 내게 필요한 건강가정지원센터 서비스Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론건강가정은 가족 구성원 관계가 너무 밀접한 것도 아니고 소원한 것도 아닌 적당한 거리를 유지하는가, 서로를 얼마나
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02
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  • 자료 표지
    인적자원관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석하시오.
    과 책임을 명확히 구분할 수 있고, 각 등급에 맞는 보상과 교육을 제공하여 직원들의 업무 수행을 효율적으로 관리할 수 있다.위의 설명을 바탕으로 등급을 다시 정리하면 다음과 같 ... 인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가의 정의2. 직무평가의 필요성 및 유의점3. 직무평가 ... 의 목적 및 절차4. 직무평가 방법 및 비교분석Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무평가는 근로자들이 업적을 달성하는 데 필요한 요소들을 측정하고, 이를 토대로 보상을 결정하는 프로세스이
    리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.06
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    operations management Processes and Supply Chains 생산운영관리 중간요약보고서
    인력과 장비로 구성되어지는데, 유연한 프로세스 흐름이 필요할 시 프로세스의 자원인 장비가 범용이거나, 종업원이 광범위한 업무를 수행할 수 있어야 한다. 하지만 이것들이 너무 유연 ... 를 위해서 프로세스 분석이 필요해지는데, 이는 현재의 업무 수행 방식과 재설계 방향을 문서화하여 상세히 이해하는 것읻아. 이 방법으로는 통계정 공정 관리, 공정 능력 분석, 린 ... 접척도와 우선경쟁역량, 즉 이 경우 필요한 고객화의 수준에 대해서 나타내고 수직축의 경우는 프로세스 다양성과 프로세스의 흐름이라는 두 가지 특성을 나타넨다. 이를 통해서 고객
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.29
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    산업심리학을 직업현장에서 활용하는 사례 A받은 레포트
    ’의 역할을 해본다. 부모가 원하는 보육에 대해 생각해보게 하고, 부모의 마음을 이해하는데 도움이 되도록 한다. 행동 모델링을 시도할 수도 있다. 업무 수행 평가에서 좋은 성적 ... 라면 과업에 필요한 속성을 지원자의 이력을 통해 판단해 볼 수 있다. 또한, 지원자가 경력자라면 이전 직장에서의 그의 직무 수행 준거에 의해 지원자의 자질을 평가해 볼 수 있다.면접 ... 를 고려해 직원을 배치할 수 있게 한다.나는 직원들에게 어떤 교육을 제공할 수 있을까? 교육은, 수행해야 할 역할에 필요한 KSAO를 향상시키는 방향으로 이뤄진다.우선, ‘교육 필요
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2022.12.07
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    경상대학교병원 2022ver 면접기출자료 (작년 최종합격자 후기,팁 수록!)
    이 진 업무를 모두 수행할 때까지 업무를 수행하겠습니다. 추후에 빠르게 업무를 수행할 정도로 적응이 되면 해결될 문제라고 생각합니다.Q. 신입간호사로서 가장 힘들 것으로 예상되는 점 ... 에 해당 병동과 관련된 전공지식을 공부하고, 실습 중에는 맡은 업무에 책임감을 가지고 정확한 수행을 하며 현장 적응력이 뛰어난 간호사가 되기 위해 성실히 임했습니다. 이제 경상대학교 ... 것이기 때문에 어느 부서에 배정되더라도 최선을 다하겠습니다.(굳이 고르자면 저는 루틴에 따른 일을 할 때 제 역량을 더 발휘할 수 있다고 생각해서 응급실과 같은 급박한 상황
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.06 | 수정일 2024.11.03
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    리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.
    환경의 수많은 도전을 극복하고 리더로 롱런하기 위해서는 리더십의 끊임없는 개발이 필요하다. 즉, 높은 수준의 기술을 습득하고 계속해서 새로운 역량의 개발을 통해 도전을 극복 ... 가 더 많다. 리더십 역량 학습에서 ‘경험’은 그 어떤 교육프로그램보다 효과적일 수 있다. 이러한 경험을 높이는 방법으로 다음의 세 가지 측면을 생각해 볼 수 있다.(1) 도전의 정도 ... 낸다. 이는 피드백은 업무에 대한 분석력을 높이고, 더 큰 성장과 변화를 이끌어내기 때문이다. 피드백은 과제를 수행하는 중간 중간에 주는 것도 좋지만, 그보다는 과제를 모두 완료
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21 | 수정일 2022.12.28
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  • 자료 표지
    1만 시간의 법칙 독후감
    게끔 성장하여?회사내에서 모든 업무를 원활히 수행하여 인정받는 것과 동시에 저의 역량을 꾸준히 발전시키기 위해 기능장?3개 취득의 목표를 가지고 있습니다.?각 조에서 인정을 받 ... 을 좋아한다가 아닌 자신의 고유의 영역 삶의 한 부분에서 역량을 펼치고 능력을 펼치는 데에서 기인하는 것입니다.?저를 예를 들자면 저는 현재 가스회사에 취업을 하여 기초업무를 배우고 있 ... 습니다.?처음에는 배관계통도가 너무 복잡하고?V/V?또한 제가 다 숙지할 수 있을까 생각을 많이 했지만 현재는 하나하나 알아가는 과정이 재밌고 업무를 함에 있어서 자부심이 점점 생겨
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.23
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  • 판매자 표지 자료 표지
    1. 유아 디지털 교육에서 활용할 수 있는 교수매체를 제시하고, 본인이 제시한 교수매체 중 3개를 선택하여 각 교수매체가 지닌 장단점을 기술하시오. 2. 인공지능의 개념 및 원리를 제시하고, 일상생활과 교육분야에서 인공지능 활용사례에 대해 기술하시오. 3. 미래 유아교사에게 필요한 핵심역량과 디지털 역량에 대해 기술하고, 자신의 디지털 역량을 강화하기 위한
    과 교육분야에서 인공지능 활용사례에 대해 기술하시오. (15점) 3. 미래 유아교사에게 필요한 핵심역량과 디지털 역량에 대해 기술하고, 자신의 디지털 역량을 강화하기 위한 계획 ... 고, 방학에는 관련 캠프를 진행하고 있다"고 설명했다.? 3. 미래 유아교사에게 필요한 핵심역량과 디지털 역량에 대해 기술하고, 자신의 디지털 역량을 강화하기 위한 계획을 서술하시오 ... 문화 조성, 문서작성 및 관리가 있다.? 필자는 이외에도 여러 논문을 찾아보면서 유아교육에 대한 최신 트렌드에 대해 연구해야만 한다고 생각하고 있다. 2) 디지털 역량 김교령
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.10 | 수정일 2024.08.23
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  • 판매자 표지 자료 표지
    본인이 평생교육경영자가 된다면 어떤 유형의 리더십을 발휘하여 경영할 것인지에 대하여 논하시오
    에 중요한 역할을 한다. 지적자극은 업무수행과 관련한 문제점뿐만 아니라 구성원 스스로의 가치관, 믿음, 기대 그리고 리더의 신념, 가치관에 대해 끊임없이 의문을 갖도록 한다. 또한 ... 은 질적 성장을 촉구하게 되고 평생교육시장의 경영학적 접근의 필요성과 평생교육기관의 리더 역량개발의 중요성이 제기되었다. 평생교육에서 여성의 역할에 대한 중요성이 커지고 있다. 현대 ... 특징을 가지고 있다고 하였다. 카리스마 리더는 조직구성원들의 직무수행 향상을 위해 자신감을 고취시키고 역량을 개발할 수 있도록 동기부여 역할을 한다. 따라서 카리스마 리더는 비전
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.27
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    주 52시간시대 스마트하게 일하는 법-딥이노베이션을 일고
    하기 위해서는 결과 중심의 업무를 수행해야겠다는 생각이 든다. 또한, 일을 잘 하려면 능력이 필요하지만, 성과를 창출하려면 ‘역량’이 필요하다. 능력은 업무(실행 과제)를 잘 알 ... 목표설정이 필요할 것이다. 우리 사회의 각 직장 집단에서도 이제는 짧은 업무시간 동안 자신의 역할과 책임을 다하는 근무혁신 즉, 일하는 방법의 혁신이 있어야 한다.근무시간은 단축 ... 다. 그러기 위해서는 우리 구성원들 스스로 ‘목표’와 ‘전략 수립’이 있어야 하겠다는 생각이 든다. 이 때 목표는 본사 및 지사의 업무일정이나 업무계획 그리고 성과관리 지표를 충분히
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.14
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    리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.
    리더십 유형위임적 리더십위임적 리더십이란 조직 내 업무를 수행할 때 권한과 책임을 다른 사람에게 이양하는 리더십의 유형을 의미한다. 위임은 그 역할을 수행하기 위해 필요한 권한 ... 적으로 업무를 수행할 수 있는 방법론을 설파하였다.이를 실천할 목적으로, 조직원들의 아이디어와 능력을 존중하고 신뢰하는 것이 중요하다고 수차례 강조하며, 300명의 직원 각각의 성향, 능력 ... 이 되고자 한다. 하지만, 리더의 자질을 갖는 것은 매우 어렵습니다. 리더의 자질을 갖기를 원하는 사람은 리더로서의 영향력의 범위 내에서 자신의 능력과 역량을 키워야 하며, 이러
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10
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  • 자료 표지
    조직이 성장 발전하기 위해서 공헌과 유인 중 어느 쪽이 커야 한다고 생각하는지 의견을 정하고 그 의견을 제시하시오.
    달성을 위해 투입하는 노력과 성과를 의미하며, 유인은 조직이 구성원에게 제공하는 보상과 혜택을 뜻한다. 예를 들어 구성원의 공헌에는 업무 수행, 창의적인 아이디어 제안, 시간 ... 조직 성장 발전을 위한 공헌과 유인과 목 :산업심리학담 당 교 수 :성 명 :산업심리학조직이 성장 발전하기 위해서 공헌과 유인 중 어느 쪽이 커야 한다고 생각하는지 의견을 정하 ... 을 끌어내고자 하며, 구성원은 자신의 역량과 시간을 조직 목표 달성을 위해 공헌한다. 고전적인 조직이론에서는 조직의 존속과 발전을 위해 구성원이 제공하는 노력과 조직이 제공하는 보상
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.30
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    [독후감] 딥 이노베이션 /류랑도 /기업 이노베이션의 본질과 실행방안/ 기업혁신 / 깔끔한 정리와 감상내용
    에서 ‘역량훈련’ 위주의 액션러닝으로교육은 성과창출에 전략적으로 기여해야 한다. 과거의 교육은 지식전달 중심의 일방적인 강의식 교육에 머무르는 경우가 많았다. 교육의 대상은 역할수행 ... 서명: 딥 이노베이션.(저자: 류랑도) .‘변화와 혁신’이라는 키워드는 누구나 중요시한다. 어쩌면 기업의 생존에 있어서 반드시 필요한 조건일 것이다. 최근에는 스마트워크 라는 ... 기업의 체질변화를 요구하고 있다.많은 기업들이 PI, RPA 를 통한 생산성 강화에 박차를 가하고 있다. 이는 단순 반복적인 사무 업무에 대한 프로세스를 개선하고 표준화하여 로봇
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01
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    [산업심리학 A+] A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 제반 방법을 마련하여 실시할 목적으로
    는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 제반 방법을 마련하여 실시 ... 직원에 대해서는 별도 직무 교육을 진행하도록 하며 필요하면 담당 직책 혹은 부서 재배치도 제안하도록 한다.4. 세부 실행 계획당사는 관리자의 업무능력 평가 능력향상을 위해 총 3 ... 표본이 될 수 있는 인물을 선정해 업무수행 모습을 교육 대상자들이 관찰하고, 표준화된 기준을 제공하고자 하기 위함이다. 본 훈련은 기준 사례를 직접 보며 습득하기에 높은 수준의 정보를 받을 수 있다.
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.04
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  • 자료 표지
    적성이이끄는삶 정리
    의 이해(어떤 일을 해 낼 수 있는 힘)- 구체적인 업무나 과제를 성공적으로 수행하는 데에 필요한 개인의 내적 속성들- 지능, 성격, 가치, 흥미, 동기, 태도, 지식 등 → 역동 ... 에서 업무를 세부적인 구성요소로 나누기 위해 사용됨- 자료를 수집과 수행과 관련된 결정적 특성이나 기술 등을 파악하기 위해 사용됨핵심역량21세기 강조해야 할 역량- OECDDeSeCo ... 단위가족조직개인신체 수행 능력기술력지식 정보 활용능력현대 사회의 특징(지식정보사회)- 지식과 정보가 생산의 원천이 되어 부가가치 창출- 효율적 업무수행을 위한 구조 변화(아웃소싱
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.28
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  • 판매자 표지 자료 표지
    A+받은 자료)조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.
    적으로는 역할모호성과 과중한 업무를 제시할 수 있을 것이다.역할모호성이란 개인에게 직무수행에 필요한 정보가 충분히 제공되지 않는 데에서 나타나는 역할수행의 불확실성을 의미한다. 쉽 ... %, OECD 국가 평균: 78%로 나타났다.)이러한 조직 내 스트레스는 분명 업무성과에 영향을 주는 것은 분명하다.필자는 이번 과제를 수행함으로써 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무 ... 게 말해서 어떠한 직무를 수행 해야 되는데, 명확하게 어떠한 역할을 부여받았는지 종업원 스스로가 인지를 하지 못한 상태로 업무를 시키는 것이다.과중한 업무로는 종업원이 역할을 수행
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.13
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  • 자료 표지
    리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.
    와 기대치를 제시하는지, 업무 수행에 필요한 지원을 제공하는지 등의 행동을 체크리스트로 평가하여 리더십 역량을 진단할 수 있게 된 것이다. 이러한 접근은 기업 현장에서 리더십 역량 ... 관리자로 승진한 후 기대만큼 성과를 못 내는 경우도 있고, 반대로 뚜렷한 리더 특질이 없어 보였던 평사원이 업무를 수행하며 훌륭한 리더십을 발휘하게 되는 경우도 종종 있다. 이 ... 와 지속성에 결정적인 요소이다. 기업의 크기가 커지고 업무가 복잡해질수록 탁월한 리더는 구성원의 동기를 부여하고 조직을 올바른 방향으로 이끄는 핵심 역할을 한다. 실제로 상사의 리더십
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.18
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  • 자료 표지
    나의 간호사 상과 병원과 사회가 요구하는 간호사의 모습에 관한 보고서
    위해서는 간호업무수행의 기초가 되는 전문지식을 개발하기 위한 지속적인 노력이 필요하다고 생각한다. 또한 이론적 기초가 되는 간호사로서 학과공부를 충실히 하고 임상에서도 계속 발전 ... 은 업무를 수행하기 위한 업무처리 능력과 다양한 사람들을 만나며 업무를 수행해야하기에 대인관계 능력, 의사소통 능력까지 포함된 것이라고 생각한다. 물론 처음부터는 이 능력을 충족하는데 ... 의 사람들과 함께 업무를 수행할 수밖에 없는 직업이다. 동료 간호사들과 환자, 다른 직업의 사람들과 관계를 형성하며 일을 해야 한다. 환자의 빠른 건강 회복을 위해서 간호사는 여러
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.27
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  • 판매자 표지 자료 표지
    직무급제의 정의와 향후 방향
    만으로는 직무를 수행하는 사람의 능력이나 성과를 제대로 반영하기 어렵다는 데에 있다. 나의 급여가 현재 담당하는 업무의 ‘직무평가 점수’로만 결정된다고 생각해보자. 올해도 내년에도 다른 ... . 연공형 직능급의 경우 호봉제와 크게 다르지는 않게 된다. 직무급은 업무를 수행하는 사람의 특징(나이, 성별, 고용형태, 근속연수 등)과 관계없이 직무의 가치에 따라 임금이 결정 ... 만의 변화라는 생각에서 벗어나야 한다. 직무급은 인사운영 전체를 직무 중심으로 옮기는 변화의 첫걸음이다. 채용, 이동, 승진 등 다른 인사영역과의 관계는 물론, 구성원에 미치는 영향력을 꼼꼼히 체크하는 세심한 접근이 필요하다.
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05
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2025년 11월 04일 화요일
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