"업무수행에필요하다고생각하는역량"의 검색결과 입니다.

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"업무수행에필요하다고생각하는역량" 검색결과 1,341-1,360 / 47,617건

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사회복지 전문직의 정체성에 대해서 플렉스너(Flexner,1915)가 주장한 전문직 속성에 대해서 찾아보시고, 오늘날 사회복지 전문직의 속성은 무엇이 포함되어야 하는지에 대해서 학습자의 생각을 기술하세요.

해지고 있으며, 이에 따라 사회복지사가 수행하는 업무의 전문성 또한 강조되고 있다. 전문직의 개념은 오랜 기간 논의되어왔으며, 특히 플렉스너(Flexner, 1915)는 그의 연구 ... 은 여전히 유효하지만, 현대 사회에서 사회복지 전문직이 수행하는 역할과 요구되는 역량은 더욱 확장되고 있다. 급변하는 사회 환경과 복지 수요의 다변화 속에서, 사회복지 전문직은 기존 ... 이 필요하다.5) 글로벌 및 문화적 감수성다문화 사회로 변화하는 사회 환경 속에서 사회복지사는 다양한 문화적 배경에 대해 이해하고 포용할 수 있는 역량을 갖춰야 한다. 또한, 국제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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직업과자기관리_4차 산업혁명 등 세상과 조직의 변화속에서 작업, 일의 미래를 준비하기 위해 지금부터 무엇을 갖추어야 하는지 아래 참고도서 내용에 근거해서 구체적인 실천방안 3가지 이상을 제시하시오.

하고 다양한 배경과 기술을 가진 개인들이 협업하는 데 필요한 능력과 소통 기술이 강조될 것이다.셋째, 창의성과 인간적 역량이 강조될 것이다. 자동화와 AI가 일부 반복적이고 루틴 ... 플랫폼, 대학 과정 및 전문 인증 프로그램을 활용하여 필요한 기술과 지식을 습득할 수 있다. 또한 프로젝트와 실무 경험이 중요하다. 실제 프로젝트나 과제를 수행하고 실무 경험을 쌓 ... 은 인간적 역량을 강화하는 데 중요하다. 감정지능 교육과 관계 개발 스킬을 향상시켜 업무와 인간 관계를 향상시키는 것이 중요하다. 덧붙여 롱테일의 시대를 맞이할 준비방안은 미래 창업

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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인적자원관리_테일러 과학적 관리론의 정의 및 배경, 현대 기업경영에 미친 영향 및 사례 분석

과 같다.첫째, 구성원이 수행하는 개별적인 업무는 과학적 분석에 의해 설계되어야 하며, 그것을 바탕으로 표준화된 작업 절차와 공정한 작업량 및 임금 지급률이 설정된다. 둘째 ... , 과학적으로 설계된 과업을 원활하게 수행하기 위해서는 근로자들을 과학적인 방법으로 선발하고 훈련하며, 적절한 직무에 배치시킬 필요가 있다. 셋째, 할당된 과업의 달성 정도에 따라 구성원 ... 전체적인 생산성 효울성이 높아지게 되었다.둘째, 인적자원관리 차원에서 기업은 노동자, 피고용자의 개별적 역량 및 적성등을 고려하여, 효율적으로 업무 및 부서 배치를 함으로써, 업무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.11

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로

업무를 수행하면서 자신의 역량의 개발에서 필요한 점을 알게 되는 등 개인의 역량 개발에 도움이 된다. 이는 결국 기업의 인재 확장으로 연결된다.2) 역량모델결국 역량모델은 ‘조직 ... 에 필요한 인재를 채용하는 과정을 가장 중요하게 생각한다. 실제로 많은 대기업에서 인재 채용 과정을 학력 또는 학점보다는 기업이 요구하고 있는 인재상이나 필요 역량을 갖고 있 ... 해서 개인의 역량 강화를 핵심으로 두고 있다. 때문에 개인이 자신의 직무를 수행하는데 필요로 하는 핵심적인 스킬, 지식, 인성 등을 인적자원관리의 측면에서 다루고 있다. 이를 경영

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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임파워먼트 관점 실천에서의 인간체계와 변화에 대한 기본 전제를 서술하고 자신의 의견을 논하시오

가 필요하다고 생각한다. 또한, 리더십의 역할도 중요하다. 리더는 개인의 역량을 인식하고 이를 적극적으로 지원하여 개인의 성장을 촉진해야 한다. 이를 위해서는 리더가 자신의 역할과 책임 ... 는 개인과 조직의 상호작용과 변화에 대한 이해와 대처 능력이 필요하다.개인적으로는, 조직에서의 임파워먼트를 위해서는 개인의 역량과 자원을 효과적으로 활용할 수 있는 문화와 제도 ... 임파워먼트 관점 실천에서의 인간체계와 변화에 대한 기본 전제를 서술하고 자신의 의견을 논하시오? 본 문1. 서론임파워먼트는 조직 내에서 개인이 자신의 역량과 자원을 활용하여 성과

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.15

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현장에서 청소년복지사업을 담당하는 청소년지도사(사회복지사)가 갖추어야 할 자질(역량)에는 어떠한 것이 있으며 그 중 가장 중요한 자질(역량)은 무엇이라고 생각하는가

현장에서 청소년복지사업을 담당하는 청소년지도사(사회복지사)가 갖추어야 할 자질(역량)에는 어떠한 것이 있으며 그 중 가장 중요한 자질(역량)은 무엇이라고 생각하는가? 내용청년리더 ... 과 기술로 구분하여 설명하면 다음과 같다.첫째, 청소년지도자가 습득해야 할 지식은 크게 청소년과 청소년을 둘러싼 환경을 이해하는 데 도움이 되는 지식과 실제 지도활동을 수행하는 데 필요 ... , 야외활동 지도 기술, 그리고 전통문화활동 지도기술. 2)인간관계기술은 지도자와 청소년 간의 원활한 관계뿐만 아니라 지도활동을 원활하게 수행하기 위해 필요한 집단과 개인 간

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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CBHR 모델에 비추어 본 한국기업의 현황과 과제 및 대안 제시

어본 현재 우리나라 기업의 현황과 과제 그리고 대안에 대해서 나름의 생각을 자유롭게 기술하여 보았다.II. 본론1. CBHR 모델이란CBHR 모델은 우리나라 말로는 역량기반의 인 ... 된다고 하였다. 각각의 조직은 개개인이 필요로 하는 성과나 이러한 성과를 달성 가능한 역량이 어떠한 것인지 정의를 하고, 조직에서 요구하는 역량을 갖춘 적격자들을 채용하거나 현재 조직 ... 라고 본다. 이에 따라서 조직 구성원들이 단순히 수동적으로 자신들에게 주어진 임무만을 수행하는 것이 아니라 능동적으로 자신들의 역량을 발휘하여 조직을 더 나은 방향으로 직접 이끌

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

이 필요한지를 스스로 깊이 생각하는 시간을 가질 수 있다.피드백과 함께 자기개발은 리더십 발전에서 빠질 수 없는 요소이다. 개인은 자신의 리더십 능력을 꾸준히 개선하고 발전 ... 에서 리더는 효과적인 의사 결정과 문제 해결 능력을 발휘해야 한다. 이러한 경험을 통해 리더는 다양한 상황에서의 리더십 역량을 향상시키며, 실제 업무 환경에서 발생할 수 있 ... 의 강화이다. 리더십은 항상 원활한 상황만을 다루는 것이 아니다. 어려운 상황에서도 안정적으로 팀을 이끄는 능력은 리더의 진정한 역량을 시험하는 순간이다. 도전적인 프로젝트 수행

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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사회복지 전문직이 가져야 할 윤리와 가치에 대해 본인만의 생각을 설명하시오.

이 매우 중요합니다. 이는 전문가들이 자신의 직무를 수행하면서 느끼는 스트레스와 업무 부담을 감당하며, 전문가로서의 역량을 높이기 위해 필요한 자아성찰과 발전을 추구해야 함을 의미 ... 합니다. 전문가들은 자신의 직무를 수행하는 과정에서 다양한 어려움과 문제를 마주치게 됩니다. 이러한 상황에서는 전문가들이 자신의 능력과 역량을 인식하고, 이를 토대로 자신감을 유지 ... 해야 합니다. 또한, 전문가들은 자신의 한계와 부족함을 인식하고, 이를 극복하기 위한 노력을 기울여야 합니다. 자아성찰은 전문가들이 자신의 업무 수행 과정에서 일어나는 문제들을 돌아보

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.10

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정신건강사회복지의 개인 대상의 실천방법에서 학생이 가장 관심 있거나 중요하다고 생각하는 실천방법을 선택한다. 이후 학생이 선정한 실천방법의 선정 이유, 주요 내용과 사회복지적인 유용성에 대해 설명하시오.

하고 실천하는 것이 가장 중요하다. 평상시 자신의 감정과 스트레스를 긍정적으로 조절할 수 있는 태도와 역량이 필요하다. 정신건강에 어려움이 생겼을 때는 자신의 상태나 증상 ... 은 정신질환으로 이어질 가능성이 크다.둘째, 통계 자료가 보여주는 현실적 필요성 때문이다. 고용노동부의 2018년도 산업재해 현황에 따르면, 한국 근로자들의 업무상 질병 발생 빈도 ... , 업무 수행 태도와 효율성을 높이는 데 기여하기 때문이다. 부정적인 감정은 업무 효율성을 떨어뜨리고 직무 만족도를 감소시킬 수 있다. 반면, 감성지능 교육 프로그램은 긍정적인

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.14

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

을 부하 직원들에게 위임하고, 부하직원들이 스스로 자기의 역량을 개발해 자율적으로 업무를 수행하도록 한다. 중요한 정보에 대해서도 부하직우너들이 직접 접근하는 것을 허용한다. 또한 불 ... 직원들 중에는 자기의 직업을 생계 유지를 위한, 쉽게 말해서 월급을 받기 위한 수단으로 생각하는 사람들이 적지 않다. 그래서 자기가 맡은 일을 최선을 다해 수행하되 굳이 자기의 능력 ... 이나 역량을 100% 여기에 투입하려고 하지 않거나, 굳이 자기계발을 통해서 새로운 기술이나 지식을 습득할 필요를 느끼지 못하는 사람들이 많다. 변혁적 리더는 이런 부하 직원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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직업기초능력 10가지 영역을 토대로 한 본인의 역량분석 보고서를 작성하세요

을 모두 고려한 후 직업을 선택했기 때문에 후회는 없다. 언제나 만족스럽게 근무하고 있고 힘이 닿을 때까지 청소년지도사로서 일할 생각이다. 그렇다면 필자는 청소년지도사로서의 역량 ... 의 직업기초능력을 통해 필자의 역량에 대해 알아보도록 하겠다.II. 본문1. 직업기초능력의 10가지 영역직업기초능력이란 무엇일까? 간단히 말하자면 직업기초능력은 직업인들이 업무를 할 ... 때 갖춰야 하는 기본 업무 수행 능력이다. 직업기초능력의 10가지 영역과 하위 능력들을 아래의 표를 통해 알아보도록 하자.직업기초능력하위 능력1의사 소통 능력문서 이해 능력문서

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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청소년지도자의 리더십 유형에 대하여 3가지 이상을 조사하여 서술하고 만일 본인이 청소년수련시설에 근무하게 되어 청소년활동지도를 전개했을 때 유용하게 사용할 수 있는 리더십

성과 융합적 사고 능력 학습자들이 새로운 환경에서 문제를 해결하고 독창적인 아이디어를 발전시키는 데 필요한 역량을 지도자는 가져야 한다. 지도자는 다양한 분야의 지식과 아이디어를 융합 ... 에 대한 배려와 소통이라고 생각한다. 앞서 청소년 지도자로서 다양한 역할을 수행하는 것을 알 수 있는데 모든 역할을 수행하기에 앞서 청소년을 배려하고 이들과 함께 소통할 수 있 ... 해 재론할 필요가 없기 때문이다. 참고문헌 박선희(2019). 청소년지도자에 관한 연구동향 분석. 한국청소년시설환경학회. 김태균(2020). 청소년지도자 역량에 관한 연구(청소년지도자, 예비청소년지도자를 중심으로), 한국청소년시설환경학회.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19

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사회복지실천에서 전문적 관계형성의 중요성에 대해 논하시오

과 지원을 받아들이게 된다. 즉, 전문적 관계는 사회복지사가 전략적·체계적 개입을 수행할 수 있는 기반일 뿐만 아니라, 대상자가 스스로 문제 해결 역량을 강화하고 사회적 기능을 회복 ... 적 관계 형성은 단순히 사회복지사와 대상자 간의 일시적인 상호작용이나 업무적 접촉을 의미하는 것이 아니다. 이는 사회복지실천의 전 과정에서 가장 핵심적이며 기초적인 요소로, 대상자 ... 에서 대상자가 자신의 감정과 경험을 솔직하게 표현하고, 스스로의 변화와 성장 가능성을 인식하도록 돕는 데 있다. 이러한 역할 수행은 관계 형성을 통해서만 가능하며, 관계의 질과 깊이

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.10.17

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세계적인 팬데믹 상황에서 모든 기업과 조직이 클라우드로의 전환이 급속히 이루어지고 있다

지원 시스템으로부터 우선적으로 테스트나 파일럿 형태로 전환한다. 이후 관련된 노하우와 역량 축적을 거쳐서 비즈니스 핵심 업무로 확대하는 것이 일반적이라고 볼 수 있다. 이에 본론 ... 어서 어떠한 업무들을 우선 전환 고려 대상으로 삼아야 하는지 더욱 명확하게 생각해 보아야 한다.2. 기업용 클라우드 선택기준1) 협업 및 콘텐츠 관리 지원기업은 기본적인 비즈니스를 지속 ... 은 중장기적인 안목을 가지고 수행해야 하는 과제이다. 이러한 경우 가장 중요한 관점 중 하나는 도전 과정 속에서 반드시 따라오는 변화에 대하여 해당 조직이 얼마나 잘 준비하고 대응

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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사회복지기관(또는 일반직장) 및 일상생활에서의 수퍼비전 관련 내용들을 분석해 보는것입니다. 분석은 여러분들이 배운 이론을 바탕으로 하시면 되지요.수퍼비전 내용 중 무엇이든 관계 없습니다.

는 것으로 생각한다. 그리고 이러한 수퍼비전은 사회복지조직에서 가장 중요한 특징인 업무수행의 자율성이 사회복지사에게 있다는 점과 관련해서 업무수행의 자율성을 지닌 전문가에 대한 통제 ... 이러한 수퍼비전의 기능에서 효과적인 업무 수행을 위한 행정적 수퍼비전과 실무자의 업무 수행 능력 향상을 위한 전문적인 지식과 기술을 지원하고 있는 교육적, 또한 본인의 업무에 대한 ... 만족을 위한 심리, 정서적 안정을 지지하는 지지적 수퍼비전이 있다. 이같은 수퍼비전의 가장 큰 목표는 감독자가 구성원들이 업무를 효과적으로 수행할 수 있는 배경을 제공함으로써 그

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고

의 입문 교육을 통해서 부서별로 다르다고 여겨지는 역할을 이해하고, 업무를 책임감 있게 높은 수준으로 수행하기 위하여 요구되는 기본적인 역량을 키울 수 있다. ... 이 장점이다. 이에 더해서 교육훈련 분야에서 전문성을 갖춘 인력이 교육훈련을 직접 시행하기 때문에 학습효과가 높다는 것 역시 장점이다. 하지만 아무래도 기업에서 다양한 업무를 수행 ... 하는 방법이 얼마나 중요한지에 대해서 잘 알고 있을 것이라고 생각한다. 오늘날과 같이 다른 기업이 쉽사리 따라올 수 없는 초격차를 벌리는 것이 중요한 사회에서 기업들이 가장 쉽게 활용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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조직심리학-조직생활에 필요한 능력에 대해 작성하시오

조직생활에 필요한 능력에 대해 작성하시오.4칙연산이 중요하지만 4칙연산을 수학이라 부르지 않고 산수라고 부르는 것처럼 비즈니스에선 엑셀 피봇 테이블 쓰는 법을 역량이라고 부르 ... 글에서는 이 항목들에 대한 자세한 설명을 하기 보다는 이 역량들이 필요한 상황들에 대해 묘사하는 것으로 마무리할까 합니다.1.문제해결력-하필 사수가 휴가갔는데 상무님 오더 ... 지는 않습니다. 그저 기술 (스킬)이라고 부를 뿐이죠. 그것보다는 좀 더 큰 그 무엇이 필요합니다.회사는 영어가 정말 필요하면 통역사를 부릅니다. 법률 지식이 필요하면 변호사를 쓰

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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[조직행동록] 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 근로자 동기부여방안에 대해 설명하시오.

을 제공하며, 이를 통해 근로자들은 더욱 높은 목표를 꿈꾸게 되고 목표실현을 위해 자발적으로 도전하게 된다.세 번째, 현대자동차는 근로자들이 자율적으로 업무를 수행할 수 있는 업무 ... 와 배경을 가진 인재들이 모인 하나의 조직이 되었다. 이에 따라 근로자들의 동기부여 방식도 다양해질 필요가 있다고 생각한다. 특정한 보상 프로그램이나 경영 방침이 모든 근로자 ... 을 모색하여 도입하고 있다. 단편적인 금전적 보상을 넘어, 직무 만족도, 경력 개발, 조직 내부문화 등 다양하게 구성하고 있다. 근로자가 자신의 직무에 대한 만족감을 느끼고 역량

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30

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사회복지사의 의의와 자격관리, 법적지위, 권한과 책임에 대해 정리하고 올바른 사회복지사가 갖춰야 할 역량에 대해 설명

, 책임 등을 정리하고 올바른 사회노동자의 역량에 대해 작성하도록 하겠습니다.본론1. 사회복지사의 의의와 자격관리사회복지사는 아동청소년, 노인, 장애인 등 보호가 필요한 사람을 위해 ... 의 특정 업무를 사회복지사를 통해 수행해야 한다고 규정하고 있습니다.3. 사회복지사의 권한과 책임사회복지사의 권한과 책임은 법에 명시돼 있지 않으며 각 복지기관이나 시설의 운영규정 ... 나 기관 간에 윤리 판단의 딜레마에 빠져 있는 상황에서도 클라이언트를 최대한 돕기 위한 행동이 필요하다고 생각합니다.

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.16

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