"업무수행에필요하다고생각하는역량"의 검색결과 입니다.

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"업무수행에필요하다고생각하는역량" 검색결과 1,141-1,160 / 47,617건

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뉴노멀시대의 평생교육의 방향에 대해 논하시오

어서 새로운 불평등을 발생시켰다. 기업의 상당 부문이 무인화 되었고 원격수행 가능한 업무는 모듈화하여 온디맨드 플랫폼을 통해 노동력을 확보하는 방안이 확대되었다. 그동안 일자리 변화 ... 이다. 본인의 생각은 평생교육은 앞으로 획기적인 교육 방안이 필요하다고 하겠다. 즉 비대면 기반의 기술혁신을 활용한 교육이 가속화 하는 가운데 성인교육에서는 직관과 공감 능력 ... 기술을 적극 활용한 새로운 학습 모델의 필요하다. 학습자들에게 나올 수 있는 질문들을 다양하게 수집하고, 경험을 통해 축적된 데이터들을 학습자들이 필요할 때마다 바로바로 피드백 받을 수 있는 여건이 조성된다면 성인간 불평등은 굉장히 좁혀질 것이라 생각된다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.07

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복지 사각지대에 있는 어려운 이웃을 찾는 방법을 알아보고, 발굴된 어려운 이웃에게 역량강화모델로 개입하는 방안에 대해 서술하시오

실시, 지역사회보호계획 심의 조정 등의 업무를 수행하도록 하고 있다. 또 다른 방법으로는 공공기관 또는 민간기업으로부터 후원금품을 모집하거나 기부 받아 경제적으로 어려운 저소득층 ... 를 몰라서 신청하지 못하기 때문이다. 따라서 이러한 분들을 찾아서 도움을 줄 수 있는 방법을 생각해 보는 것이 필요하다. 우선 가까운 동사무소 사회복지 담당 공무원에게 연락하면 된다 ... 하는 ‘역량강화모델’을 제안하고자 한다. 사회복지 실천현장에서는 도움이 필요한 사람들에게 사회복지 서비스를 제공하고 있지만 그 과정에서 어려움을 겪는 경우가 종종 발생한다. 특히 사례

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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인적자원관리_급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오.

기술과 지식이 끊임없이 등장하며, 이에 발맞추지 못하면 조직의 존속이 어렵게 된다. 이러한 상황에서 전략적으로 필요한 자원을 효율적으로 확보해야 하고, 조직 내부 구성원이 역량 ... 다면, 오늘날에는 한 사람이 여러 가지 역량을 동시에 갖추기를 요구하는 양상이 점점 커지고 있다. 모든 조직이 미래를 향해 전진하기 위해서는 창의적인 생각을 실천으로 옮길 수 있는 다양 ... 려면, 디지털 역량이 뛰어난 인재를 확보하고 그들이 충분히 활동할 수 있는 업무 환경을 조성해야 한다.

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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전문간호사실무에 필요한 간호역량중 협력

팀워크와 팀 기반의 실천을 알림 . 다양한 팀원과 다양한 팀 역할을 효과적으로 수행할 수 있음 .전문간호사실무에 필요한 간호 역량 - 협 력 4) 전문직 협력 보건전문가 간의 협력 ... 다고 느끼는가 ? 반복적인 바찰을 일으킬 불안이 해결되지 않았는가 ? 협력 관계의 경계에 대하여 진지하게 생각한 적이 있었는가 ?전문간호사실무에 필요한 간호역량 - 협 력 8. 성공 ... 전문간호사실 무 에 필요한 간호역량 협 력 대학교 대학원 과정CHAPTER CONTENTS 서론 1. 협력의 정의 1) 협력 2) APN 의 협력영역 3) 협력 유형 4) 전문직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.19

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보육교사가 유능한 관찰자로서 전문성과 부모로부터 신뢰를 얻기 위한 전략을 논하시오

과 기술을 습득하고, 관찰 역량을 향상시키는 것이 필요하다는 것을 보여주었다. 이러한 전략은 보육교사들이 아동들의 발달과 학습을 개별적으로 관찰하고 이해하는 능력을 향상시키며, 이 ... 를 토대로 보육프로그램을 개선하는 데 도움이 될 것으로 예상된다. 또한, 보육교사들의 전문성과 관찰 역량을 강화하는 교육과정과 지원 프로그램이 필요하며, 이는 보육교사들의 직무 만족 ... 보육교사가 유능한 관찰자로서 전문성과 부모로부터 신뢰를 얻기 위한 전략을 논하시오? 본 문1. 서론보육교사는 어린 아이들의 발달과 건강한 성장을 책임지는 역할을 수행한다. 이

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.05

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당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서

인이 업무를 수행하면서 축적한 노하우 등을 가감 없이 전달할 수 있다는 것이다. 하지만 개개인마다 실제로 같은 실무를 수행하더라도 생각하는 바 등이나 자신의 관점에서 업무를 보다 ... 더 잘 수행하기 위해서 필요한 세부적인 기술 등은 모두 다를 수 있다. 또한 노하우를 갖추고 있으며 자신의 업무는 잘 수행하는 사람이라고 할지라도 다른 사람에게 이러한 지식을 전달 ... 하고 매우 치열해진 상황이기 때문에 더더욱 각 기업들은 생산성을 높이며 구성원들을 보다 잘 이끌어 나가가기 위한 방안을 강구해야 할 필요성이 있다. 각 기업마다 놓인 상황이나 수행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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고등학교 여학생 생활기록부 행동특성 및 종합의견 예시

업무 수행 능력을 선보임. 학업적 측면에서는 본인의 부족한 부분을 파악하고, 이를 개선하는 모습을 보여 1학년 때에 비해, 그리고 1학기보다는 2학기에 매우 훌륭한 진전있는 성과 ... < 고등학교 여학생 생활기록부 행동특성 및 종합의견 예시 >>□ 하위권애교 있는 말투와 행동으로 상대방을 기분 좋게 하는 매력이 있음. 좋고 싫음이 분명하며 자신의 생각을 명확 ... 하게 표현할 줄 알며 자신의 생각을 솔직하게 전달하는 화법이 장점임. 장난꾸러기의 모습이 가득하며 친구들과 어울려 함께 생활하는 것을 좋아함. 운동신경이 좋고 승부욕이 강해 학급

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.21

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[a+취득자료] 보육교사의 역할과 직무 자질에 대해 이해 한 후 본인의 자질과 연계해 서술하시오.

) 교육과정 및 교수학습에 대한 지식 적절한 프로그램이나 활동을 계획하고 수행하며, 여기에 필요한 교구 등을 준비할 수 있는 역량이 보육교사에게 필요하다. 항상 자신의 분야에 대해 ... 하다. 이러한 성향은 필자가 아동에게 적절한 보육을 제공하는 데 긍정적인 기능을 할 것이라고 생각한다. 3) 성실성과 열정 다른 직업들과 마찬가지로 보육교사에게도 성실성과 열정은 필요 ... 것이라고 생각한다. 4) 원만한 관계 어린이집 역시 하나의 직장이라는 관점에서 보았을 때, 보육교사에게도 다른 교사들이나 원장과 원만한 관계를 유지할 수 있는 자질이 필요

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.25

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

업무에서 영감을 받고 이 업무를 통해서 자신의 역량과 경력을 확장할 기회를 얻기를 원한다는 것이다. 두 번째는 경영이 잘 이루어지는 훌륭한 기업에서 일하기를 원한다는 것이다. 이 ... 위한 기준이 필요하며 많은 기업에서는 이를 핵심역량으로 정하고 있다. 역량 중심의 인재 선발은 기업이 직무 요건에 맞는 인재를 쉽게 구분할 수 있도록 도와주고, 미리 조직의 기대 ... 에 부응하지 못할 사람을 배제할 수 있는 수단이 된다. 선발 과정에서 수행하는 면접에서도 보다 체계적으로 지원자의 자질을 분석할 수 있고, 실질적으로 교육 훈련이 가능한 역량

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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직장 생활과 예절 수업을 학습하면서 배운 점과 마음속에 지니고 있는 미래의 계획이나 희망에 대해 서술하시오.

으며, 이러한 직장 환경에서 필요한 예절과 이미지 관리는 개인의 성취뿐만 아니라 대인관계와 조직 내에서의 인정에도 큰 영향을 미친다. 많은 사람들이 직장에서 성공하기 위해 직무 역량 ... 하는 계기가 되었다. 이러한 교육이 없었다면 자신의 태도와 이미지가 직장 내에서 어떤 영향을 미치는지 깊이 생각해보지 않았을지도 모른다. 직장에서의 이미지와 예절은 직무 수행 능력 ... 으로 본론에서 자세히 다루고자 한다.Ⅱ. 본론직장 내 이미지와 예절의 중요성직장에서의 이미지와 예절은 단순히 사람들과의 관계뿐만 아니라, 업무 수행에도 직결되는 중요한 요소이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.11

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용

으로 역량모델링 사례의 개선방안에 대해서도 생각해보았다.II. 본론1. 역량모델의 개념역량모델(Competency model)은 성공적으로 업무를 수행했다고 여겨지는 조직 구성원들이 보이 ... 나 교육, 조직 내에서 수행하는 다양한 업무에 배치, 채용 등 인적자원관리와 관련된 모든 과정에 적용될 수 있다. 이 중에서도 역량모델에 대해서 연구하는 학자들은 채용에 역량모델을 적용 ... 몰랐을 수는 있어도 이번 과제를 수행하면서 한번 반추해보니 이것이 역량모델이었을 것이라고 생각되는 부분이 더러 있었다. 가장 대표적인 것은 채용이다. 역량은 제 3자의 입장

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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KMU [도서관정보센터경영론] 9주차 Review&Exercise

관리, 차별적 성과금 제도, 작업 연구/작업장 도구의 표준화하향식 접근법: 기획자와 조직자 통제자로서의 경영자의 역할에 집중해 업무를 수행하는 기본 원칙이 필요하다고 믿고 비즈니스 ... 경영상의 전략에 대해 생각할 수 있는 것이 있다면?수요와 공급이 동시에 일어나기 힘들고 회수나 재판매가 불가능하기 때문에 신중한 선택이 필요부속기관으로서의 도서관은 어떤 한계를 갖 ... 으로 다른 부속기관들과 한정된 자원을 놓고 경쟁을 해야 함, 도서관 경영자는 정치적인 역량이 필요1-11-3과학적 관리론을 Taylorism이라고도 하는 이유는?Taylor가 주장

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.19 | 수정일 2025.11.04

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인적자원관리와 인적자원개발의 관계를 논하시오

는 결국 조직 몰입도를 떨어뜨린다. 나는 한 지인의 경험을 통해 이러한 문제를 간접적으로 확인한 적이 있다. 그는 같은 업무를 수행했음에도 팀마다 평가 기준이 달라 보상 차이가 심했 ... 매뉴얼을 알려주거나, 자료 정리 효율을 높이는 방법을 직접 시범 보였다. 그 과정에서 나 스스로 자신감을 얻게 되었고, 주어진 업무도 보다 능동적으로 수행할 수 있었다. 만약 이러 ... 인적자원관리와 인적자원개발의 관계를 논하시오목차I. 서론II. 본론1. 인적자원관리(HRM)의 의미와 역할2. 인적자원개발(HRD)의 의미와 필요성3. HRM과 HRD의 관계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.26

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4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

도록 하겠다.Ⅱ. 본론현시대엔 4차 산업혁명 시대 이전에는 존재하지 않았던 새로운 기술 및 업무에 대한 전문성이 필요하게 되면서 인적자원의 부족을 야기하는 동시에, 자동화 기술로 인해 ... 트래블은 인력 감원 대신 영업 역량이 뛰어난 직원들을 발굴해 판매부서로 재배치 시켰다. 그 외에도 관리업무를 줄이고 평가와 보상 제도를 개선하는 등의 대책을 통해 시장의 불황에도 높 ... , 재교육 등을 제공하고, 조직 변화에 근로자들을 참여시켜야 한다. 또한 다운사이징의 타당성에 대한 솔직한 정보제공이 필요하다고 생각된다. 정리해고 대상자에겐 대안적 고용을 지원

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.08

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리더십-감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오

하는 환경 속에서 구성원들의 창의성과 자율성을 끌어내기 위해서는 단순한 통제나 지시만으로는 한계가 명확하다.이제 리더에게 필요한 역량은 구성원들의 감정을 이해하고 공감하며, 그 ... 은 조직 내 감정의 흐름을 인식하고, 긍정적으로 조절하며, 타인의 감정에 영향을 미칠 수 있는 리더십이다. 코칭리더십은 구성원이 자신의 문제를 스스로 해결하고 역량을 개발할 수 있 ... 도록, 리더가 질문과 경청을 통해 촉진자의 역할을 수행하는 방식이며 이에 본론에서는 감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 감정리더십의 개념감정리더십은 조직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.18

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급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오

아 적재적소에 배치시켜 업무를 수행하도록 하고 또한 인재 개발을 돕는 일련의 활동을 의미한다. 따라서 기업내에서는 HR을 크게 인적자원관리(HRM)과 인적자원개발(HRD)로 구분하기 ... 이 중요해졌기 때문이다. 더불어 앞으로 변화하는 비즈니스 환경에서 디지털 역량과 지능형 자동화를 통한 업무 효율 향상이 요구되는 만큼 새로운 시대의 HR은 인재확보에서부터 교육 및 ... 을 통해서 인적자원개발이 의도하는 이차적 목적을 달성하고자 하는 것이다. 두 번째 목적 이는 사람들이 더 효과적 또는 효율적으로 업무를 수행함으로써 그들의 업무성과를 높이고자 하

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.25

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리더십 이론들에 대해 간단히 개관한 후 21세기 조직 내에서 바람직한 리더십은 어떠한 리더십이 있는지

화한다.2. 21세기에 바람직한 리더십21세기에 필요한 핵심 역량은 4C로 표현할 수 있는데 이는 의사소통 능력, 협업 능력, 비판적 사고능력, 창의력이다. 이러한 능력은 대인관계 ... 기능과는 다른 새로운 리더십이 필요하다. 셀프리더십은 자기관리와는 다른데 이보다 더 높은 수준의 자기 규제로 셀프리더십은 어떠한 일을 수행하는 이유에 초점을 둔다. 셀프리더십 ... 다. 리더는 업무를 수행하는 것에서 목표 성과만을 추구하는 리더십이 중요한 것이 아니라 조직안에서 상호신뢰에 기반을 두고 구성원 개인의 감정을 이해하는 의사소통이 이루어질 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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자신이 담당하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

라고 생각한다. 해당 조직은 적극적으로 이를 실천해 나감으로써 발전 가능성을 탐색해 나가고 있는 효율적인 조직이라고 할 수 있다.2. 담당하고 싶은 업무담당하고 싶은 업무로서 상품 ... 제품력과 강점을 발견하는 것이 매우 중요하다. 또한 상품 기획자는 회사 내 다양한 유관부서 및 외부 업체와의 협업과 소통을 통해 업무를 진행하기 때문에 커뮤니케이션 역량도 매우 ... 과 분석력을 기반으로 하는 일이라 조직에 있어 상품을 기획하는 기획자로 나서게 되면 조직의 발전에 긍정적인 영향을 미칠 것이라 생각한다.Ⅲ. 결론자격조건담당하고 싶은 조직과 업무를 선정

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

경영학개론자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.서론현재 내가 수행하는 직무 분야는 온라인 마케팅이다. 이 분야에서 업무를 종사하다 보 ... 에서 지속적으로 양성 정책을 추진하고 있는 부띠끄 샵의 샵 마스터 직무에 대해서 분석해보면서, 내가 이를 수행하기 위한 역량은 무엇을 갖춰야 할지 결론부에서 정리해보도록 한다.본론샵 ... 한 패션 정보를 가지고 있어야 한다.결론일반 샵 마스터 직무보다 부띠끄 샵 마스터라면 패션 바잉 역량과 깔끔한 이미지 관리가 무엇보다 중요하다고 생각한다. 이를 위해서라면, 지금

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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청소년 복지사업 업무를 맡은 청소년지도사가 갖추어야 할 자질은 무엇이며 그중 가장 중요한 자질은 무엇이라고 생각하는가

청소년 복지사업 업무를 맡은 청소년지도사가 갖추어야 할 자질은 무엇이며 그중 가장 중요한 자질은 무엇이라고 생각하는가? 내용청소년 강사의 역할을 전문적으로 수행하기 위해서는 개인 ... 으로 한 전문성을 갖추는 것이 필요하다.? 고위 지도자나 관리자의 수준에서 조정과 통합의 기술이 요구된다. 지역 내 청소년과 성인, 청소년과 청소년 간 업무, 청소년의 요구를 조율 ... 의 성장을 바탕으로 전문적인 역량이 길러져야 한다.개인의 성장은 청소년 지도자로서의 자기 성장을 의미하며, 전문적인 기술은 청소년 지도에 있어서 전문적인 지식과 기술을 의미

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.02

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