"업무수행에필요하다고생각하는역량"의 검색결과 입니다.

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"업무수행에필요하다고생각하는역량" 검색결과 1,081-1,100 / 47,598건

리더십 ) 허쉬와 블랜챠드 상황적 리더십 4가지 종류 특성 예를 들어 설명

형 리더는 구성원에게 업무적 처리를 위해 구성원에게 일방적으로 지시를 하면서 일을 수행한다. 만약 아버지가 아들의 교육에 관심이 많아 가야 할 학원 일정을 짜주고, 어떻게 학원 차를 타 ... 가 일방적으로 정하는 것이다. 이처럼 명확한 역할을 부여하는 지시형 리더십은 리더가 혼자서 이끌어나가게 되고, 집단의 전체적인 목표나 구성원들에게 필요한 업무와 책임 범위 등을 정하 ... 하게 된다.3) 참여형(participating) 리더십구성원의 능력은 높아 직무를 수행할 수 있지만, 의지가 다소 적은 성숙도를 지녔을 때 필요한 리더십이다. 참여형 리더의 행동

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.09

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사회복지실천에서 윤리적 딜레마의 유형을 제시하고 자신의 개인적인 가치와 사회복지기관의 가치 사이에서 갈등이 발생했을 때 해결방안에 대하여 자신의 생각과 견해를 제시하시오. (정신분석 이론 이상행동 원인)

에서는 사회복지실천에서 발생할 수 있는 윤리적 딜레마의 유형과 그 해결 방안에 대하여 살펴보고자 합니다.윤리적 딜레마는 사회복지사가 업무를 수행하면서 직면하는 여러 가지 상황에서 발생할 ... 윤리적 문제가 발생할 수 있습니다. 이러한 경우에는 사회복지사가 법적 규제와 도덕적 책임을 모두 고려하여 업무를 수행해야 합니다. 셋째, "사실과 도덕 충돌"은 현실적인 상황과 윤리 ... , 상황, 업무 등에 따라 다양한 형태로 나타날 수 있습니다. 따라서, 사회복지사는 이러한 딜레마에 대한 이론적인 지식과 윤리적인 책임을 인식하고, 이를 바탕으로 업무를 수행

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.15

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조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 서술하시오.

이 무엇인지 검토해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 면접의 의의 및 주요 유형면접은 지원자와 면접관의 대면 상황에서 이루어지는 의사소통 도구로, 지원자의 업무수행 능력, 조직적합성 ... 이나 문제해결 과제 수행을 통해 응시자 간 리더십·협동성 등을 평가할 때 쓰인다. 그러나 개별 역량 평가가 어렵고 소수 응시자 관찰에 집중하기 힘들어 1차 선발보다는 특수 직군의 면접 ... 합리적인 면접과 목 :인적자원관리담 당 교 수 :성 명 :인적자원관리조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.26

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현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오

지만, 궁극적으로는 조직원이 성장하고 독립적으로 업무를 수행할 수 있도록 한다는 점에서 필요하다.3) 성공적인 리더의 조건따라서 성공적인 리더가 되기 위해서는 크게 3가지가 필요 ... 력을 중요해 하는 사회에서 리더는 반드시 필요하다고 본다. 이는 기업들의 자기소개서를 보아도 알 수 있는데, 최근 기업들의 자기소개서에는 리더십을 발휘해서 일을 수행해본 경험을 물 ... 성 설정 및 의사결정을 하게 된다. 리더는 크게 5가지의 업무를 한다고 생각할 수 있다. 첫번째로는, 성숙한 판단력을 바탕으로 의사결정을 하는 것이다. 보통 팔로워들은 실무

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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(서류합격 자소서) 한국자동차연구원 / 사무일반행정

을 확인하고 직접 세금계산서와 송장을 발행하는 등 회계적 흐름을 익혔습니다. 업무를 수행할 땐 약 1300건의 메일을 작성하며 대행사와 신차 런칭 프로젝트 방향성을 수립하고, 타 ... 라고 생각합니다. 홍보를 전공하고, 글쓰기가 취미인 저는 다량의 경험들을 통해 해당 역량들을 단련해왔습니다.첫번째로 홍보에 관한 경험입니다. 저는 OOOO 홍보팀 인턴으로 근무 ... 하는 방식으로 진행이 되었으나 대부분이 같은 형식을 차용했기에 이목을 끌기 위해서는 색다른 방식이 필요하다 생각했습니다. 검색을 통해 친환경 에너지 체험이 가능한 이색 장치들을 찾

이력서 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.22 | 수정일 2024.10.25

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지방정부의 청소년관련 행정조직과 청소년정책 및 사업을 나열하고 새롭게 개발되어야 할 정책이나 프로그램을 논하시오.

소년 관련 업무를 분담하여 수행하는 방식을 취하고 있다는 점이다. 시도별로 청소년과가 있는 곳도 있지만 다른 과와 통폐합 되어 운영되는 곳도 있다. 이는 청소년 복지의 질을 현저 ... 으로 가면서 행정조직의 규모가 작아질수록 청소년 업무를 전담하여 수행하는 인력도 없어진다. 물론 저출산과 함께 청소년 인구가 현저하게 줄어든 것은 사실이지만 여전히 지역사회 내에 청소년 ... 된다. 특히 부처 간의 혼란을 없애고 책임 및 업무를 확실히 할 필요가 있다. 또한 인력부족과 예산부족의 한계를 보완하기 위해 자립능력을 키우고 민간의 후원과 마케팅을 통해 재정을 확보할

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성에 대해 설명하시오

고 생각하는 긍정적인 관점을 가지고 있을 때 긍정적인 자아개념을 가지게 되며, 자기효능감이 높아지게 된다. 여기서 말하는 자기효능감은 자기에게 부여된 업무를 성공적으로 수행할 수 있 ... 수 있다. 조직에서 말하는 자아개념은 구성원들이 자기 자신에 대해 가지고 있는 긍정적이거나 부정적인 태도를 말한다. 구성원들은 스스로 업무 수행에 탁월한 능력과 재능이 있따 ... 생각 없이 외부에서 시켜서 마지못해 하는 경우)에 과업 수행의 결과물은 달라질 수 있다. 반드시 목표를 달성하겠다는, 그리고 달성할 수 있다는 긍정적인 생각을 가지고 과업에 임하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

만 종종 이러한 조직의 공통적인 비전이 조직 구성원들에게 울림을 주지 못하는 경우도 있다. 또한 조직 구성원들이 각자 자기 자신에게 주어진 업무를 수행하기는 하지만 왜 이러한 일 ... 을 수행하며, 자기 자신이 하는 일이 조직에는 과연 어떠한 영향을 미치는지에 대해서 잘 알지 못하는 경우도 있다. 이렇게 조직 구성원들이 조직의 공통적인 비전에 대해서 제대로 생각하지 ... 으며 이러한 간극을 메울 수 있는 보다 실효성 있는 방안을 생각해보고 이를 실천하는 방식으로서 그 역량을 기를 수 있을 것이다. 또한 리더십을 계발하는 데에는 다른 사람들과 건설적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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간호 독후감 및 비전 수립(A+과제) - 무너지지 말고 무뎌지지도 말고

하다는 정말 짧은 생각을 하고 있었다. 하지만, 21세기 변화하는 사회에서 리더십은 누구에게나 필요한 자질이고 역량이며, 개개인 누구나 비전과 목표를 갖고 스스로 추구할 수 있어야 함 ... 을 끌어낼 수 있는 리더십 역량이 필요하다. 또한, 팀 간호를 수행하면서 여러 의료 인력들을 이끌어갈 수 있어야 하며, 간호사의 리더십이 국민건강과 삶의 질을 지키는 데 큰 영향 ... 의 조직 내 의사소통과 셀프리더십이 환자 안전 역량에 미치는 역량‘에 따르면 환자를 간호하는 간호사는 개개인이 조직을 대표할 수 있는 리더로서 셀프리더십을 지녀야 할 필요가 있

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.23

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A+직무평가방법을 비교 분석하시오

합니다. 프로세스 요인이란 업무 수행 중 필요한 문제 해결 능력, 의사소통 능력, 창의력을 말합니다. 2단계에서는 벤치마킹 직무가 선정되며 특정 기업 중 직무 전문직 또는 대부분 ... 이란 생활에 필요한 자질과 소득 능력을 고려하여 일정 기간 일하고 수입을 버는 일이 우리의 미래와 꿈과 크게 관련되어 있음을 의미합니다. 고용담당 업무는 사무실, 생산관리, 서비스 ... 단계에서 첫 번째 요소는 특정 직무수행에 필요한 투입과 생산이며 투입요소는 직무수행에 필요한 경험과 경험, 교육·기능수준이며 계산요소는 재무적 책임이나 의사결정의 영향을 의미

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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너는 공무원이다(정부성과관리 과제)

를 통해 개선권고의견 등을 제시할 수 있도록 역량을 확보할 필요가 있다. 전략체계를 지속적으로 관리하는 통합적인 성과관리체계를 갖추기 위해서는 현재 이원화되어 운영되는 정부업무평가 ... 으로 평가하는 정부업무평가를 기관의 미션, 전략목표를 측정하는 기관 대표지표 위주로 평가하도록 개선하고, 인과분석이 가능하도록 관점별로 지표를 균형적으로 설정하도록 개선할 필요가 있 ... 는 것이 아니라, 수행 업무의 책무성을 증진하도록 유도하고, 더 나은 정책 결정이 이루어지기 위한 정보를 제공하기 위하여 실시되는 것이다. 따라서 국민들 역시 올바른 평가문화가 정착

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.06

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간호관리학2_리더십 이론, 의미와 중요성

아 과업수행 능력을 중시하는 유형3) 중간형 : 능률과 인간적 요소를 절충하여 둘 다 중간 정도의 관심을 보이는 것인데 합리적으로 목표를 설정하고 원만한 방법으로 업무수행을 시키는 유형 ... 간호부서를 이끄는 간호사가 된다면 업무도 중요하지만 인간적인 요소도 중요하게 생각하는 중간형 리더십을 제공할 것이며 의사결정의 질이 높고 창의적인 문제해결방법을 할 수 있는 민주적 리더십을 사용할 것이다. ... 지 않는다. 이로 인해 후천적으로 육성할 수 없어 필요한 리더 확보에 어려움이 있다.2. 행동이론· 행동이론은 권위적-민주적-자유방임적 리더십, 구조주도와 배려적 리더십, 관리격자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.03

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간호관리학 과제A++, 직무기술서 , 신규 간호사 교육, 이직관리의 측면과 직무스트레스 관리측면, 환자안전 운영체계

를 향상시킨다.3. 권한의 관계간호업무 권한- 업무수행에 필요한 지식과 기술을 수행할 수 있는 권한질 향상 및 환자 안전 관리 권한- 입?퇴원 환자와 보호자 교육을 수행할 수 있 ... 를 정확하게 익히고 수행하며, 합리적인 의사결정을 할 수 있는 능력을 습득하도록 교육한다.? 인간적인 유대감을 형성하여 신규간호사의 심리적 안정과 적응을 인도할 뿐만 아니라 업무 역량 ... 는 권한의사소통 권한- 인수인계를 정확하게 수행할 수 있는 권한업무협조 권한- 타 부서와 업무협조를 할 수 있는 권한4. 과업내용과업명과업내용약품관리- 혈액, 마약, 항정신성 의약품

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.20

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학습 중 리더가 부하들 즉, 조직 구성원들을 동기부여하기 위해 수행하는 활동이 무엇인가 생각해보고, 조직내 긍정적 그리고 부정적 동기부여의 요인은 어떠한 것들이 있으며 그 중 부정적 동기부여를 낮추기 위해 조직에서는 어떠한 활동을 강화시켜야 하는지 기술하시오.

와 효율성을 높이는 데 있어서, 리더는 결정적인 영향력을 행사한다. 동기부여는 조직 구성원들이 목표를 달성하고 업무를 수행하는 데 필요한 내적인 원동력을 갖추게 하는 과정 ... 학습 중 리더가 부하들 즉, 조직 구성원들을 동기부여하기 위해 수행하는 활동이 무엇인가 생각해보고, 조직내 긍정적 그리고 부정적 동기부여의 요인은 어떠한 것들이 있으며 그 중 ... 내에서 동기부여를 촉진하고 성과를 향상시키는데 결정적인 역할을 한다. 동기부여는 조직 구성원들의 업무 수행에 필수적인 요소로, 리더는 이를 위해 다양한 전략을 사용하여 구성원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요내용을 요약하고 자신의 생각을 기록하여 제출

들에게 과업을 분배함에 있어 그러한 과업이 전문적으로 수행될 수 있도록 세분화 및 분업화가 이루어져야 함 : 즉 이러한 분업을 통해 조직 구성원들의 업무 몰입도와 업무 전문성을 모두 ... : 즉 이는 직급, 경력, 역량 등에 부응하는 권한/책임이 부여되어야 함을 지적할 뿐만 아니라, 적절하게 권한과 책임을 부여할 필요성을 강조한다는 측면에서 임파워먼트 ... 는 업무의 효율적인 수행을 위해서는 명쾌한 커뮤니케이션이 진행되어야 함을 지적하는 한편으로, 오늘날의 수평적인 조직체계에서 지휘체계가 분산되어 가는 상황과는 맞지 않다고도 볼 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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한국 사회복지 실천의 과제 및 방향에 대해 설명하고, 본인이 중요하다고 생각하는 한국 사회복지 실천의 발전 방향에 대해서 논하시오.

서비스는 반복 업무를 자동화해 복지사가 전문 업무에 집중하도록 돕는다. 그러나 기술 도입만으로는 충분하지 않다. 내가 생각하기에는 개인정보 보호와 윤리성 확보가 병행되어야 한다 ... 에 구현했다. 이러한 통합 모델은 지역사회의 문제 해결 역량을 강화한다. 내가 생각하기에는 지자체 차원의 재정적·제도적 지원 확대가 필수적이다. 지역사회 복지협의체는 다양한 주체 ... 한국 사회복지 실천의 과제 및 방향에 대해 설명하고, 본인이 중요하다고 생각하는 한국 사회복지 실천의 발전 방향에 대해서 논하시오.목차1. 서론2. 본론가. 현장 서비스의 전문

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.01

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국제경영 레포트 - 글로벌 기업 혁신사례 분석

의 적기 생산과 선적까지의 프로세스를 의미한다. 이외에 가장 중요한 업무는 담당국의 판매추세를 모니터링하고 분석하여 판매를 증대시킬 수 있는 전략을 세우는 것이다. 이를 위해 필요 ... 차의 교육프로그램은 내적성실성 함양(Integrity), 업무성과 지원(Achievement), 창의적 조직문화 확산(Creativity), 전문역량 개발 지원(Expertise ... 과 요구에 맞는 교육을 자체적으로 수행할 수 있도록 지원하고 이를 성과관리와 연계하여 실질적으로 업무성과에 도움을 줄 수 있는 교육포탈시스템으로 확대해나갈 예정이다. 이 외에도 현지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

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AI(인공지능)시대에 필요한 직업의식과 직업윤리에 대해 제시하고, 직업의식과 직업윤리 측면에서 발생하는 갈등 사례와 해결방안을 제시하시오.

. 직업의식과 직업윤리의 개념과 특징2. AI(인공지능)시대에 필요한 직업의식과 직업윤리3. 내가 경험한 갈등 사례와 해결방안4. 느낀 점 및 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ ... 을 한다.직업의식은 개인의 직업 선택, 직업 관련 활동, 업무 수행 시 고려하는 가치와 원칙에 영향을 미친다. 각 직업군마다 고유한 직업의식이 형성되며, 이는 해당 직업의 전문 ... 하게 설명하고 공정성을 확보하는 것이 필요하다.5) 사회적 책임AI 시대에는 기업과 개인이 사회적 책임을 더욱 강조해야 한다. 직업의식은 이를 수행하고, 고객과 사회의 이익을 최우선

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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경영혁신_1주 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.

을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.Ⅰ. 서론혁신은 시장 환경이 급변하는 시대에 조직과 개인이 지속적으로 성장하기 위해 필수적인 ... 있으면 한쪽에 치우친 형태가 되어서 시행착오를 반복할 가능성이 커진다고 생각한다. 그래서 조직에서 혁신의 성과를 높이려면 서로 다른 성향과 역량을 조화롭게 활용할 수 있는 구조 ... 위해서는 독창적인 발상과 실행력을 갖춘 사람이 필요하다는 의견이 종종 제시된다. 그러나 그것만으로는 충분하지 않다. 변화에 대한 저항이 커지면 추진 동력을 잃을 가능성이 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

(Lindsey et al.,1987). 리더십 역량 학습에서 ‘경험’은 그 어떤 교육프로그램보다 효과적일 수 있다. 이러한 경험을 높이는 방법으로 다음의 세 가지 측면을 생각 ... 을 극복하는 것은 물론, 높은 수준의 기술을 습득하고 계속해서 새로운 역량을 개발해야 한다. 변화무쌍한 이 시대에 진정한 리더로 롱런하기 위해서는 수많은 도전을 극복하는 것은 물론 ... , 높은 수준 의 기술을 습득하고 계속해서 새로운 역량을 개발해야 한다. 이러한 리더십 역량은 체계적인 훈련개발 활동 및 성장 워크숍 등 다양한 방법으로 개발될 수 있다. 그렇

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.21

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