"업무수행에필요하다고생각하는역량"의 검색결과 입니다.

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"업무수행에필요하다고생각하는역량" 검색결과 1,061-1,080 / 47,538건

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(과제점수 99점) 기업의 우수 인적자원 확보를 위한 노력에 대하여

적자원 계획 및 모집 계획에 따라‘기업조직의 목표달성에 도움이 되는 과업을 효과적, 능률적으로 수행할 수 있는 역량(또는 잠재적 역량)을 가진 사람을 선발하고 직무에 배치하는 활동 ... ’이라고 정의할 수 있다.2. 우수한 인적자원의 선발방법인적자원 선발은 모집에 참가한 채용 희망자 중 조직이 필요로 하는 직무역량 및 인성자질 요건을 갖출 사람을 선별하는 과정 ... 률을 뚧고 부서에 배치받은 신입사원을 여러 해 동안 접하면서 ‘쟤가 어떻게 들어왔지’라는 생각이 든 적이 더러 있었다. 업무능력이 현저한 떨어 지는 직원도, 근무의욕이 없는 데다 다른

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.08 | 수정일 2025.07.09

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조직 내에서 일하는 직장동료 간의 갈등의 문제점에 대해 설명하고, 이에 대해 현명하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략에 대해 기술하시오

에 대해 기술하시오.서론조직 내에서 발생하는 갈등은 조직의 성과와 업무 환경에 부정적인 영향을 주며 갈등이 해결되지 않는다면 조직 내부에 심각한 문제를 초래하며 협력을 방해하게 됩니다 ... .조직은 개인의 업무 뿐만이 아닌 팀워크에 따라 업무효율성이 달라지며 같은 일을 하더라도 팀워크가 단단한 조직은 같은 업무를 하더라도 더 높은 성과와 막힘없이 단기간에 끝낼수 있 ... 있으며, 갈등 해결을 위해서는 정확하고 개방적인 의사소통이 필요합니다.역할 충돌:조직 내에서 각자의 역할과 책임이 명확하지 않거나 중복될 때 갈등이 발생할 수 있습니다. 역할 충돌

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.14

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자료조사 ) 미래에셋증권 PB 채용 프로세스 조사(홈페이지, 합격자, 유튜브 영상 등 참고)

이 적합함을 보여주고, 단점이 업무에 미치는 영향 최소화하기② 작성 방법:- 지원 직무의 역량 및 필요한 성향 파악- 자신의 성격 중 직무 수행에 도움이 되는 장점 선별- 해당 ... 해 주세요.① 역할과 책임 강조: 인턴 기간 동안 맡았던 구체적인 역할과 책임을 명확하게 제시해야 한다. 이를 통해 어떤 업무를 수행했는지, 그 업무의 중요성과 범위를 설명할 수 있 ... 을 활용한 회사의 현황 및 이슈 제시 자신의 준비과정 및 차별화된 역량① 목표를 위해 준비한 과정, 습득한 지식, 경험, 전공지식 등 자신의 역량과 경쟁력 제시 회사와 지원 직무

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

을 가리킨다.인적자원관리 업무를 수행하는 전문가는 역량을 중점에 둔 인적자원관리 체계를 만들기 위해서 역량모델을 먼저 구축해야 한다. 그 이유는 한 기업이 조직 구성원을 새롭게 채용 ... 들과 해당 직무를 수행하는 데에 있어서 필요한 역량을 파악하고, 구성원들의 특성을 가장 잘 발휘할 수 있는 경로를 미리 데이터 분석 기술 등을 통해서 탐색하여 선제적으로 제시하는 방안 ... 은 모든 조직 구성원들이 공유해야 하는 역량이고 관리 역량은 개인직무가 아니라 다른 기업에서도 활용할 수 있는 역량이다. 마지막으로 개인역량은 개인의 직무수행과 관련된 역량

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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<리더십>우리 조직에 적합한 리더십 유형과 관리자 역할은 무엇이고, 왜 그렇게 생각하는가에 대해 설명하세요.

과 발전을 도우며 부하 스스로 목표 달성에 역량을 발휘하고 기여하도록 한다. 이러한 서번트 리더십의 장점으로는 부하직원의 역량을 최대한 활용하고 수행할 수 있도록 도우며, 목표에 기여 ... 를 설립할 수 있도록 한다. 업무에 있어 수직적인 관계하에 있지 않아 유연적일 수 있으나 성과를 발휘하기까지의 소요되는 기간이 길다는 단점이 있다.1-1)나의 생각우리 사회는 리더 ... < 2021년 11주 1차시 리더십 과제물 >우리 조직에 적합한 리더십 유형과 관리자 역할은 무엇이고,왜 그렇게 생각하는가에 대해 설명하세요.- 목 차 -1. 우리조직에 적합

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.24

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여성간호학 안전과 질향상 보고서

에 변게 된다. 이를 통해 기존의 과정보다 개선된 업무수행의 과정을 개선할 수 있다.다섯째, 의료서비스 공급에서 의료인의 무제한적 자율성 행사가 반드시 양질의 의료를 가져오는 것 ... 은 아니라고 알려져 있다. 이에 따라서 병원에서 수행되는 환자 진료행위가 평가 영역에 포함되어 있다. 특히 현재와 같이 제한된 자원의 효율적인 활용이 중요시되는 시점에서 평가는 필요 ... 할 수 있는 조직으로 유지될 수 있도록 장기적인 잠재력 개발과 생산성의 증진에 목표를 두고 있다.4. 안전과 간호 질 향상 분석 도구흐름도흐름도는 특정한 업무과정에 필요한 모든 단계

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.26

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인적자원관리_영산대학교_학점은행제_우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

은 과거의 업무수행에 따른 조직의 구성체계와 연관된 것이라고 생각합니다 . 과거와는 모든 면에서 다른 환경에 처해있는 기업은 변화를 주어야한다고 생각합니다 . 노동자입장 ... 해야 합니다 . 3) 포괄적 , 추상적 평가기준에서 직무업적중심의 구체적 평가기준으로 이행해야 합니다 . 4) 다목적 고과에서 목적별 고과로 구분실시 즉 업무를 충실시 수행한 사람 ... | 우리나라기업의 인사고과 개선방향Chapter 01 인사고과 ( 인사평가 ) 제도란 ? 인사고과 제도란 ? 1) 인사고과의 개념 “ 종업원을 대상으로 필요한 사항을 체계있게 평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2025.08.19

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간호실습_조정과 협력_소통사례_의사소통[간호관리,간호관리학,간호실습,의사와 간호사, 간호사와 간호사]

화 하거나 절차를 정해 놓는 것이다.④ 업무결과의 표준화 : 조직구성원에게 할당된 업무를 수행하기 위한 방법의 과정과 기대성과를 구체화하는 것이다.⑤ 업무자의 기술 표준화 : 업무과정 ... 이나 기술을 표준화할 수 없을 때 수행자의 훈련을 통해 표준화를 하는 것이다. 보건의료기관처럼 업무가 복잡하여 업무과정이나 결과의 표준화가 어려운 경우에 유용하다.2) 협력- 협력 ... 이 필요하다고 생각한 간호사는 주치의에게 다시 한 번 연락하여 자신의 생각을 말하였고, 주치의도 약의 조절이 필요하다고 동의하여 약이 변경되었다.2) 타부서와의 관계아침부터 신규환자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.05

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수직 조직과 수평 조직이 있습니다. 각 조직의 장.단점을 간단 기술하시고 클라이언트와

한 조직Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론하루가 다르게 급변하는 경제 상황 속에서 기업은 적은 인원으로 팀을 구성해서 핵심 업무를 수행하도록 하는‘팀 경영’에 집중하고 있다. 치열해지 ... 하며, 조직 구성원들이 이루려는 목표를 수행하도록 돕는다. 또한 수직 조직은 정해진 업무 프로세스를 따르고, 이러한 프로세스는 효율적이며 반복적인 작업 수행에 적합하다. 각 부서와 직원 ... 킨다.2. 수평 조직의 장단점수평 조직은 전통적인 수직 조직과 다르게 더욱 탄력적이며 유연한 조직 구조를 가진다. 업무 수행과 의사 결정에서 직원들 사이의 협력 및 참여를 중시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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사회복지현장실습 실습최종보고서(실습 종결평가, 자기평가)

업무 등을 수행하며 사회복지사의 역할과 책임을 보다 깊이 이해할 수 있었다. 앞으로도 이러한 경험을 바탕으로 더욱 성장하고, 실무 역량을 키워나갈 수 있도록 노력할 것이다. 4 ... 을 찾고자 하였다. 실습생으로서 맡은 업무를 성실히 수행하며, 기관 직원 및 실습지도자의 피드백을 적극적으로 수용하는 태도를 유지했다. 이를 통해 사회복지 실천 현장에서 요구 ... 하려는 태도를 유지했고, 이를 통해 실습 경험을 더욱 의미 있는 배움의 과정으로 만들 수 있었다. 실습에 임한 자세 및 노력 실습 초기에는 기관 환경과 업무에 적응하는 데 시간이 필요

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.11

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보육교사의 직무스트레스를 예방하고, 정신건강을 증진하는 방안에 대해 서술하세요

, 학부모와 함께 조직을 구성하여 친밀한 인간관계를 형성한다.개인적 책임 뿐 아니라 집단 업무에 대한 협력이 필요로 하며, 개인업무와 집단 업무가 동시에 이루어지기도 한다.건강 ... 하다. 하지만 한명의 사회인으로서 직무스트레스는 개인이 가지고 있는 역량을 발휘하고 여러 명의 아동에게 긍정적인 영향을 미치는데 있어서 매우 중요한 부분이다. 일정한 수준 ... 가 일어나게 된다. 직무스트레스는 개인차에 의해 절제된 적응을 위한 반응으로서, 어떠한 행동과 상황, 사건의 결과이다. 보육교사에게 과도한 직무스트레스는 교사로써의 역량발휘에 부정적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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사회복지행정에서 인적자원관리는 왜 중요한지 생각하고 의견나누기

고 그들에게 알맞은 역할을 하기 위해서는 효율적인 업무 지원과 인적관리가 더욱 필요하다고 생각합니다. ... 적인 상호작용을 통해 개인의 삶에 영향을 미치는 업무를 수행하는데 이 과정에서 종사자들은 감정적으로 많은 소모를 겪게 되며, 이에 따라 직원들의 정서적 안정을 위한 인적 자원 관리 ... 인데, 여기에서 일하는 인력들이 얼마나 효과적으로 업무를 수행하느냐에 따라 서비스의 품질이 결정되기도 합니다. 인적자원관리(HRM)가 사회복지행정에서 중요한 이유를 크게 3가지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.10 | 수정일 2025.04.12

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우리나라 장애인 정책 중에서 개선이 필요하다고 생각하는 것을 하나 설정하여 문제점과 개선방향을 제시하시오

다. 하지만 장애인에게 업무역량 강화 시스템을 적용하여 이들이 단순 업무 외에도 다양한 직무를 수행할 수 있도록 만들면 기업 입장에서도 장애인 고용의무제를 경제적인 선택이 아닌 기업 발전을 위한 인력개발의 수단으로 고려하게 될 것이다. ... 우리나라 장애인 정책 중에서 개선이 필요하다고 생각하는 것을 하나 설정하여 문제점과 개선방향을 제시하시오- 목 차 -1. 서론2. 본론1) 장애인 고용의무제의 개요2) 장애인 ... 정책의 문제점을 파악하고 이것의 개선방향을 강구해보는 역량은 사회복지 인력이 반드시 보유하고 있어야 하는 역량이므로 이하의 본문에서는 우리나라 장애인 정책 중 시급한 개선이 필요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.14

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우리나라 대학생의 리더십개발요소와 개발구상

관리능력정의 : 업무를 수행함에 관련된 사람들을 사이에 갈등이 발생하였을 경우 이를 원만히 조절하는 능력갈등관리능력을 향상시키기 위해서는 타인의 생각 및 감을 이해해야 하고 타인 ... 과 열린 마음을 가지고 있는 리더라면 다른 학우들이 배울 점이 있고, 본받을 점이 있다는 점에서 리더가 필요한 자질이라고 생각된다. 또한, 다양한 활동들을 경험할 수 있도록 계획 ... 을 에 대한 최선을 다하고자 하는 책임감을 가지는 것도 필요하다. 위험하고 어려운 순간이 닥치더라도 끝까지 열정을 잃지않고 더 나은 성과를 내고싶어하는 성취욕구 또한 필요하다고 생각

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.19 | 수정일 2021.06.21

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한국 사회복지직의 현황과 본인이 생각하는 사회복지 전문직에 대해 설명하시오.

한국 사회복지직의 현황과 본인이 생각하는 사회복지 전문직에 대해 설명하시오.1. 서론한국 사회복지직은 국내 사회문제 해결을 위한 중요한 역할을 수행하고 있다. 사회복지전문직 ... 한다. 이를 위해 사회복지 전문직은 체계적인 전문교육과 지속적인 업무능력 개발이 필요하며, 이를 통해 고품질의 사회복지 서비스를 제공할 수 있게 된다는 결과가 도출되었다. 또한 ... 직이 각자의 분야에서 보유한 지식과 기술을 활용하여, 사회문제의 원인을 파악하고 그에 대한 대처방안을 제시하는 역할을 수행한다. 또한, 사회복지전문직은 사람들의 삶의 질을 향상

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

노하우나 역량이 더 클 것이라고 생각하는 것이 사회적인 통념과 알맞았던 것도 영향을 끼쳤다.2) 장담점① 장점가장 큰 장점은 보장되는 승진으로 인해서 직원들이 한 기업이 지속 ... . 이는 즉, 기업의 입장에서 근속을 한 종업원에게 더 높은 책임을 갖는 직급을 제공함으로서 고도의 의사결정이 필요한 직책을 맡기는 것이다. 근속이 높은 종업원일수록 고도의 업무 ... 를 수행할 수 있을 것이라고 판단한 것이다. 하지만 동기부여가 없는 종업원들은 실질적으로 개인의 역량을 강화하는 등의 다른 노력을 하지 않는다는 것이다. 결국 지나친 안정성이 제공

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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A+보장]슈퍼비전의 개념 및 주요기능 들을 정리하고

하며 특히 필요하거나 필수적으로 감독자에게 감독을 요청할 수 있는 통로를 안내하고 안내하게 된다. 나는 그것이 매우 중요하다고 생각한다.신입직원에 대한 감리는 감리자의 역량에 따라 ... 결정되겠지만 제도적인 정책과 규정, 서비스 역량이 미치는 범위 내에서 조직적이고 체계적으로 이뤄져야 한다. 업무에 대한 파악이 되지 않고 정서적으로 불안정한 상태에 있는 신입사원 ... 게 다뤄진다는 점에서 강조되고 있다.우리나라의 경우 대다수의 사회복지기관 관리자들이 행정관리에 대한 교육배경이 없는 상태에서 오랜 임상경험을 바탕으로 업무를 수행하는 경향이 있

리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.06

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사회복지사로써 자기성찰이 왜 중요한지 작성하고, 사회복지사가 되기 위하여 나에게 필요하거나 더 훈련되어야 할 것은 무엇인지 그리고 그 이유는 무엇인지 서술하시오

준비과정에서 요구되는 구체적인 실천 방법들을 제시할 것이다.Ⅱ. 본론사회복지사는 자신에게 주어진 업무를 수행하면서 스스로 생각하고 판단하며 행동하기 때문에 그 과정에서 많은 시행 ... 시키고 이를 통해 전문적인 사회복지사로서의 역량을 강화시키는 데 도움이 된다. 이러한 점에서 대학생들의 적극적인 관심과 참여가 필요하다. 즉, 사회복지사가 되기 위한 과정 중 하나라고 ... 사회복지사로써 자기성찰이 왜 중요한지 작성하고, 사회복지사가 되기 위하여 나에게 필요하거나 더 훈련되어야 할 것은 무엇인지 그리고 그 이유는 무엇인지 서술하시오Ⅰ. 서론현대인

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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지역사회간호학 A+ 정책보고서(아동학대 방지, 돌봄 강화)

- 현재 업무 수행 중인 전담인력의 경우 매년 40시간 과정의 보수교육을 신설하여 업무 숙련 단계별 역량 축적을 지원하고, 주요 사례집도 제작. 배포한다.- 전담공무원을 전문직위 ... 과의 비교 및 향후 발전 방향(결론)Ⅲ. 과제를 통해서 간호사로서 바라본 시각 및 향후 사회에 필요한 변화에 대한 생각Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 아동학대 방지, 돌봄 강화와 관련된 정책을 선택 ... 신고 시 즉각적인 현장 대응에 필요한 전용 차량 확보에 어려움을 겪는 지자체에 특별교부세를 지원한다.- 야간 출동이 불가피한 아동학대전담공무원의 업무 여건을 고려하여 초과근무 상한

시험자료 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.17

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사례들을 취합한 채용 및 교육훈련&경력개발관리 관련 트렌드 조사, 조사한 내용을 바탕으로 호텔 산업에

면 물리적인 제약이 사라져도 지원자들의 역량을 객관적으로, 뜯어볼 수 있다는 것이 장점이기 때문에 투자를 할 만한 가치가 있다고 생각한다. 채용 담당자의 입장에서는 메타버스 환경 ... 에서 면접을 진행한다면 지원자들의 역량을 잘 뜯어볼 수 있도록 적절하게 훈련을 거치는 것도 필요하다.여기에 더해서 채용을 하는 과정에서 일방적으로 회사에 대한 내용을 구직자 ... 이나 개인이 수행하고 있는 직무에서의 생산성과 성과를 높일 수 있도록 하고 경쟁력을 한층 더 강화하는 과정으로서 정의된다. 기존에 수행하는 업무의 능력을 한층 더 향상시키기 위하

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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