"업무수행에필요하다고생각하는역량"의 검색결과 입니다.

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"업무수행에필요하다고생각하는역량" 검색결과 1,161-1,180 / 47,617건

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청소년 복지사업 업무를 맡은 청소년지도사가 갖추어야 할 자질은 무엇이며 그중 가장 중요한 자질은 무엇이라고 생각하는가

청소년 복지사업 업무를 맡은 청소년지도사가 갖추어야 할 자질은 무엇이며 그중 가장 중요한 자질은 무엇이라고 생각하는가? 내용청소년 강사의 역할을 전문적으로 수행하기 위해서는 개인 ... 으로 한 전문성을 갖추는 것이 필요하다.? 고위 지도자나 관리자의 수준에서 조정과 통합의 기술이 요구된다. 지역 내 청소년과 성인, 청소년과 청소년 간 업무, 청소년의 요구를 조율 ... 의 성장을 바탕으로 전문적인 역량이 길러져야 한다.개인의 성장은 청소년 지도자로서의 자기 성장을 의미하며, 전문적인 기술은 청소년 지도에 있어서 전문적인 지식과 기술을 의미

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.02

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리더십에서 커뮤니케이션(Communication)의 중요성에 대해서 설명하시오

있도록 한다. 회사의 경영목표와 부서의 목표, 직무수행방법, 행동의 표준, 필요한 변화 등에 관한 정보와 지식을 알려줌으로써 구성원들이 효과적으로 업무를 수행할 수 있도록 도움 ... 유발과 재사회화 기능이다. 경직화되기 쉬운 조직 속에서 리더십은 당당한 조직구성원으로서의 자신감과 성장욕구를 북돋아줌으로서 조직목표 달성을 위한 업무 수행능력을 발전시키는 것이 ... 들이 감정을 표현하고 대인관계를 맺게 하는 기능을 한다. 조직의 구성원들은 커뮤니케이션을 통해 업무를 수행하는 가운데 발생하는 고층과 만족감과 같은 자신의 감정을 표현하고 다른 사람

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.22

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e 비지니스개론 ) Case study 요약하여 제출하기 바랍니다. Case를 공부하고 나서 본인이 생각한 요약을 첫 장에 정리한 후에, Case Study를 요약하기 바랍니다.

을 훌륭히 수행했다. 그녀와 팀원들이 만든 KM 시스템인 인사이드부즈는 기업들로 하여금 지식경영에 가까워지도록 하였다. 기업들은 조직에 필요한 지식을 찾아 그 문제를 해결할 수 있게 되 ... 항상 생각하는 자세를 가져야 할 필요가 있다고 생각한다.내용 요약Case study 14에서는 부즈 앨런의 지식경영에 대해서 공부했다. 부즈 앨런은 자신의 회사를 미국 연방 정부 ... 도움을 줄 수 있으면서 필요한 역량까지 골고루 갖춘 팀을 만들 수 있을까? 기업 문화의 변화에 대한 직원들의 관성을 이겨내고 수용의 티핑 포인트를 넘어설 수 있을까? 그녀는 아이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.30

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간호관리 개인리더십 보고서

, 지식정보화 시대에서 건강개념의 변화와 고객의 건강의식 향상으로 양질의 의료서비스에 대한 요구가 증가됨에 따라 더욱 많은 양의 간호업무수행이 요구되고 있다. 이러한 현대조직의 급격 ... 이 필요하다. 다양한 방안들을 적용하여 간호사들의 셀프리더십을 높이면 간호사의 직무만족과 조직몰입 등이 증가되어 병원의 생산성 향상에 도움이 될 것이라 생각된다. 따라서 추후 한국적 ... 임상상황에 적합한 셀프리더십 측정도구 개발을 위한 연구, 셀프리더십 역량모델 연구, 셀프리더십 증진 프로그램 구축 연구, 셀프리더십 향상 중재 연구 등을 수행해야 할 것 이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16

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[a+취득자료] 기업의 아웃소싱 전략에 대해 조사

. 아웃소싱(Outsourcing)의 정의일반적으로 아웃소싱이란 기업경영에서 필요한 기능을 수행하지 않고 그것을 외부에 위탁하여 조달하는 업무처리 방식을 의미한다. 우리말로 바꾸어보 ... 았으며, 이는 사업구조의 전환은 물론 수익을 낼 수 있는 체질로 개선할 것을 인위적으로 요구받는 분위기가 지속되었다. 자기회사의 핵심역량에 경영력을 집중하되 자신 없는 분야나 핵심업무 ... 했는데 여기에서 프리랜서 경제란 기획, 조직, 인사, 판매, 경영관리 등의 다양한 주요업무를 외부 전문공급업체에 위탁하는 것을 의미한다.21세기는 기업경영에서 근본적인 패러다임

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.21

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

가 필요하며, 평가에 따라 정확한 보상 체계가 운영되어야 한다. 보상은 직원에게 제공할 수 있는 최고의 동기부여로 작용하며, 동기부여가 유지되는 직원의 업무 능률 상승을 통해 조직 ... 능력 중심 사회로 들어서면서 기업의 인적자원관리 방식도 변화하게 되었는데, 특히 인재 역량 강화를 위한 교육 및 인적자원관리 시스템을 도입하며 이전보다 더 전문적이고 다양한 인 ... 관리는 단순 직원 관리의 목적이 아닌, 인력 개발을 위한 교육과 조직 문화 구축 등 인적자원 역량 강화를 위한 전략적 관리라 할 수 있다. 인적자원관리는 기업의 목적과 성과 달성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

과 헌신을 공정하게 보상하는 것이 필요하다.2) 근로 환경 개선: 사회복지사는 종종 복잡하고 스트레스가 많은 상황에서 업무를 수행한다. 과도한 업무 부담과 인력 부족으로 인해 정신 ... 의 처우개선을 위한 대안4. 느낀 점 및 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론사회복지사는 사회적으로 중요한 역할을 수행하며, 취약한 개인과 가족들에게 도움과 지원을 제공 ... 보고, 재정 문서 작성 등의 관리 업무를 수행한다.6) 사회적 인식 증진: 사회 문제에 대한 인식과 교육을 통해 커뮤니티와 사회적 변화를 촉진하는 역할을 한다.7) 정책 및

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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자원봉사자가 자원봉사활동 중 자원봉사관리자나 자원봉사대상자, 자원봉사활동기관 종사자 등에게 인정을 받는 게 왜 중요한지 생각해 보세요.

하고 지원하여 활동의 품질을 향상시킨다. 이들은 봉사자들의 역량과 관심사를 파악하여 적합한 활동에 배치하고, 필요한 교육과 지도를 제공하여 그들이 활동을 보다 효과적으로 수행할 수 있 ... 와 만족도를 높이는 데 기여한다. 이들은 봉사활동의 목표와 방향을 명확히 제시하고, 필요한 자원과 장비를 제공하여 봉사자들이 자신의 역할을 이해하고 수행할 수 있도록 돕는다. 또한 ... 을 받으면 그들의 노고와 헌신이 보다 가치 있고 의미 있는 일로 인식될 수 있다. 봉사활동을 성공적으로 이끌어가는데 필요한 노력과 역량을 발휘하는 종사자들은 봉사자들의 활동을 지원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.02

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인적자원관리 차원에서 향후 사회복지조직에서 우수한 인력을 확보하고 유지하기 위한 구체적 방안을 제시

되어야 하며, 직무 역할수행을 위한 필요역량이나 자격조건을 명세화해야 한다. 이후 확보하고 싶은 인력의 조건이 명세화되었으면 입사지원자를 모집하고 심사하는 채용과정을 진행하게 되 ... 채용하는 과정에서 일어나는 실수를 줄이고 조직에 필요한 우수한 인력을 확보할 수 있을 것으로 생각한다.3. 인력 유지사회복지조직은 우수한 인력을 확보하는 것도 중요하지만 그 인력 ... 어 효과성과 효율성을 높이는 역할을 해야 한다.또한, 사회복지조직은 구성원들의 업무배치를 할 때 구성원들의 성격이나 성향 등을 고려한 배치를 해주어야 한다고 생각한다. 아무래도 자신

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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전문학회가 요구하는 가족치료사의 자격 요건 외에 전문적인 가족치료사에게 필요한 자질은 무엇이 있다고 생각하는지

과목명: 가족상담 및 치료주제: 전문학회가 요구하는 가족치료사의 자격 요건 외에 전문적인 가족치료사에게 필요한 자질은 무엇이 있다고 생각하는지 쓰시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론가족 ... 사의 요건을 알아보고, 전문적인 가족 치료사에게 필요한 자질에 대해 생각해보고 서술하도록 한다.Ⅱ. 본론가족치료전문가가 갖추어야 하는 필수조건우리나라에서 가족치료사 자격을 검증 ... 와 같은 전반적인 업무를 모두 올바르게 수행할 수 있어야 한다.가족상담전문가 2급을 가진 사람은 한국가족치료학회의 정회원이나 준회원으로 다음의 각 호의 자격을 갖추고 있으며 해당

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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A+ 서평 보고는 요약이다를 읽고 나서

나와 일하고 싶어서 계속해서 러브콜을 보내는 결과를 볼 수있게 되는 것이다.다시 이야기 하지만 회사에서 사람 좋다는 이야기 들을 필요 없다. 간결하고깔끔하며 명확한 방향성과 업무 ... 을 전달할 줄 알아야 한다.또한 업무를 지시할 때에도 장황해서는 안 된다. 복잡한 상황에서 사람들역량(力量)을 한 방향으로 모으게 할 줄 알아야 하며 새로운 업무를지시할 때 분명 ... 한 방향성(方向性)이 있어야 한다.나 역시 이러한 리더가 좋다. 가장 역량이 떨어지는 리더는 명확한 업무지시도 없이 그냥 잘 좋게 보고서를 만들어 오라고 하는 사람이다. 모르면방향

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 8,500원 | 등록일 2022.09.25

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A++ 간호관리학 간호리더십의 원리 적용 사례 보고서

게 연결하는 활동이다. 경영관리에서는 리더십을 조직의 각 관리층에서 수행하는 보편적 기능으로 보고, 이는 공식적인 직위를 가진 관리자뿐만 아니라 모든 구성원이 발휘할 수 있는 역량 ... 적- 구성원의 업무수행 능력과 전문적자주성이 높을 때 유용- 협조심 부족 시 의견수렴 어려움- 조직규율의 일관성 유지 어려움[ 독재적-민주적-자유방임적 리더십의 비교 ]■ 배려 ... 하며, 스스로 목표를 설정해 행동하는 능력이다. 개인은 자신의 능력을 신뢰하고 자율적으로 업무를 수행한다.3. 임상실습 기간 동안 경험한 간호관리자의 리더십 유형을 분석하고 평가

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.26

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리더십에서 내집단(In-group)과 외집단(out-group)의 특징과 차이점에 대해 설명하시오

에게 할당된 업무를 수행하는데 필요한 능력이 없거나, 있더라도 약한 경우가 많다. 쉽게 말해서 무능하다. 2) 동기부여와 책임감 외집단의 구성원이 설령 무능하지 않고 오히려 유능 ... 하려는 시도를 하지 않는다. 한편, 외집단에 속한 구성원들은 리더가 생각하기에 자기계발에 대한 동기부여가 약해서 자기의 직급, 자기에게 할당된 업무 이외에는 수행하려고 노력하지 않 ... 하고, 자기계발에 대해 큰 관심이 없기 때문에 자기에게 주어진 업무를 수행하는 것을 단지 월급을 받기 위해서 하는 일이라고 생각하는 경우가 많다. 그래서 업무만족도가 낮은 편이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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인적자원관리_당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결한다

의 직원이 며칠씩 산출하는 등 불필요한 작업을 수행하지 않도록 최초 구축시점에서부터 고려되어야 할 것이다.(3) 시스템 연동 품질 관리콜센터 시스템과 모니터링 시스템, 고객 정보 ... 기 때문에 기업에서는 콜센터에 우수한 인적자원이 필요하다는 것을 인지해야 할 것이다. 따라서 고객과의 접점에서 다양한 서비스를 제공할 수 있는 콜센터 상담직원의 표현과 행동은 매우 중요한 요소이며, 이를 체계적으로 관리하기 위한 조직의 노력이 반드시 필요하다고 생각한다. ... 규모는 더욱 증가할 것으로 예상된다.콜센터는 제품이나 서비스에 관한 고객의 요구나 질문을 해결해 주거나 고객에게 필요한 정보와 서비스를 제공해 주는 곳을 의미하며, 고객만족센터

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.06

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

원 개개인의 특성과 업무의 특성에 이상적으로 부합되는 평가제의 도입이 필요하다.이러한 관점에서 직무평가는 기업 혹은 조직에 있어 각 직무의 중요성과 곤란도, 위험도 등을 평가해 타 ... 을 수간이 많이 걸리지 않기 때문에 수행자가 특별히 훈련을 할 필요가 없다. 그러나 기준이 자의적이고 선입견이 개입될 수 있으며 모든 직무에 대해 서열을 매기기 힘든 한계점이 있 ... 간편하고 근로자 수용성이 높은 장점이 있다. 또한 시장임금이 잘 형성되어 있기 때문에 시장 임금의 조사를 별도 수행할 필요가 없을 때 시장소비를 줄일 수 있고 시장 전체의 흐름

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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_간호관리실습지침서

수행했을 때 신뢰한다.3간호관리자는 간호사가 원하는 것을 파악하여 그것을 할 수 있도록 도와준다.5간호관리자는 간호사가 업무를 잘 수행할 때 칭찬해 준다.5간호관리자는 다른 사람 ... 의 연구 역량- 중점 진료분야에서 최고의 의료브랜드Core Value핵심가치헌신우리는 교육, 연구, 진료, 사회봉사의 모든 영역에서 최선을 다해 왔으며각자의 위치에서, 모든 이 ... 위원회, 교육위원회, 내부 고객 만족 위원회, 업무 위원회, 외부 고객 만족 위원회, 정보 관리 위원회, 질 관리 위원회, 환경 관리 위원회, EBP/연구 위원회 팀이 추가된 형태

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.25

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인적자원관리 예상 문제 및 답안 (논술형)

의 목표와 일치할 수 있도록 하는 과정이다. 이는 성과의 정의, 측정, 피드백으로 구성되는데 이 중, 성과의 측정을 인사고과라 한다. 인사고과는 개인의 역량과 수행한 직무성과를 측정 ... 요구되는 수준을 얼마나 충족시켰는지 평가하기 때문에 인재육성과 성과향상정도를 평가하여 인센티브 임금제도에 주로 활용된다. 정규분포를 생각하면서 등급당 배분을 할 필요가 없는 것이 ... 부터 부서원에 이르기까지 전직원이 업무 목표와 목표달성기준(평가기준으로 이어짐)을 설정하고, 자율적으로 업무를 수행해 해당 실적을 평가하는 제도이다.목표는 조직의 목표에서 상위부서

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.06

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리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

을 개발할 수 있는 자유와 책임을 주는 리더를 원한다. 따라서 리더는 직원들이 업무를 수행하는 데 필요한 역량과 유연성을 갖추도록 해야 한다. 가능성을 열어주는 것은 리더의 역할이 ... 보다는 개인적 성격 특성이나 개인적 성향으로 대하는 경향이 있어 적용하기 어렵다.2. 거래적 리더십거래적 리더십란 주어진 업무를 효과적으로 수행해야 할 필요를 파악하고 적절한 수준 ... 하거나 직원이 문제를 직접 해결하도록 안내하는 역할을 수행합니다. 그것은 그들에게 직접 생각할 시간을 주고 성장할 기회를 줍니다. 리더는 팀의 역량을 강화하며 너무 세밀하게 관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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간호리더십 사례분석 보고서

하고, 창의적 업무개선을 통해 간호생산성과 간호가치를 높이기 위한 방법적 지식을 요구한다. 간호는 효과적인 팀워크를 바탕으로 수행되는 전문적 실무행위이다. 팀워크는 각 구성원들이 그 ... 질서 유지에 어려움과 협동심이 부족하면 의견수렴이 어려울 수 있으나 구성원의 업무수행 능력과 전문성을 키우려고 할 경우에는 가장 적절한 리더십 유형이라 할 수 있다.행동이론 ... 의 윤리적 규볌을 설정하는 것이 간호사들이 한 팀으로서 업무를 수행하는 데에 영향을 미치는 중요한 요인임을 시사한다. 반면 거래적 리더십의 경우에는 간호사 간의 팀워크에 유의한 관계

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.29

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오

의 역량을 발휘하여 효과적으로 업무를 수행할 수 있도록 함으로써 개인이 소속된 기업은 성장을 경험하고자 한다.뿐만아니라 인적자원개발은 국가적으로도 그 목적과 필요성을 갖고 있는 바 ... 인력개발과활용주제: 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.-목차-I. 서론II. 본론1. 인적자원개발의 의미2. 인적자원개발 ... 의 목적 및 필요성 : 개인, 조직, 국가 수준III. 결론IV. 참고문헌I. 서론오늘날에는 "지식 경제(Information economy)"라는 단어가 범용적으로 사용되면서, 가장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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