"업무수행에필요하다고생각하는역량"의 검색결과 입니다.

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"업무수행에필요하다고생각하는역량" 검색결과 1,201-1,220 / 47,617건

[레포트] 상황적 접근법의 사례 연구

겠는가? 능력은 없지만 업무에 대한 의욕은 많은 사람들업무를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 지식과 역량의 개발에 적극적인 도움을 주는 코칭 리더십(coaching leadership ... )이 필요하다.M2(학습자 지적 수준 낮은 편, 동기 수준 높은 편)과업에 점점 익숙해지거나 아직 독자적으로 일을 수행하기에는 어려움이 있는 상황으로, 자신이 업무에 적응해 가 ... 기 때문에 구체적인 지시와 밀착감독하는 리더십이 필요하다. 부하가 능력과 의지 모두 낮을 때에는 업무를 구체적으로 지시하고, 이행상황에 대한 확인과 감독이 필요하다.(리더의 생각대로 일은 그런대로 잘 처리가 된다.)

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.13

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법

와 얼마나 잘 어울리는지를 판단하는 검사로 볼 수 있다. 능력 검사 능력 검사는 지원자의 직무 수행 능력을 측정하기 위한 단계다. 지원자의 전공 지식, 기술, 역량 등을 평가하여 실제 ... 업무에서 필요한 능력을 확인할 수 있다. 예를 들어, 프로그래밍 능력을 검사하는 코딩 테스트나 문제해결 능력을 평가하는 시나리오 기반 테스트 등이 있다고 한다. 이러한 절차 ... 기 때문에 응답자가 원하는 이미지를 보여주기 위해 응답을 조작할 수 있다. 능력 검사 장점: 직무 관련 역량을 정확하게 평가할 수 있다. 단점: 특정 능력만을 강조하거나 다른 필요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.19

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사회복지현장실습에 있어서 실습지도자 실습지도교수와 학교의 역할 및 책임에 대하여 설명 본인이 실습을 통해 얻고자 하는 예비사회복지사로서의 자세

이다. 나는 실습지도자를 단순히 업무를 보여주는 사람으로만 생각하지 않는다. 실습지도자는 현장의 전문성과 경험을 바탕으로, 실습생이 업무를 이해하고 수행하는 과정에서 발생할 수 있 ... 업무 수행 능력을 배우는 것을 넘어, 대상자의 삶과 상황을 이해하고, 윤리적 판단과 전문적 책임을 함께 고민하는 기회가 된다.현장실습에서는 실습지도자, 실습지도교수, 그리고 학교 ... 을 책임진다. 실습생이 과도한 업무에 시달리거나, 현장에서 부당한 대우를 받지 않도록 관리하는 것도 학교와 교수의 중요한 책임이다.생각해 볼 것은 바로 교수와 학교의 역할은 실습생과 현장

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.16

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팀제조직구조의 설계와 운영, 인재경영, 조직설계의 원칙 등

얼마인가를 정하면 자연스럽게 정해진다. 그런데 이는 하나의 모범 답안이 있는 것은 아니다. 개인 간의 작업 수행 방식이나 업무의 특성, 정보화 개선 정도에 따라서 기업마다 다양한 답 ... 방법으로역량을 증진시켜야하는가?? 비전 달성을 위한 조직 및 직원 역량 개발 부분? 최상위 재무적 목표를 달성하기 위한 궁극적인 성과 동인임? 어떤 역량이 필요하고 이 역량 ... )상사관리의 실제4) 고객관리의 실제7. 업무습관능력 키우기와 시간관리 잘하기1) 개인적 생산성을 제고시키는 업무습관과 능력 키우기2) 시간관리 잘하기1. 조직을 어떻게 구조화 할 것

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.15

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여러분이 다니고 있는 혹은 다니고 싶은 혹은 알고 싶은

필요한 이유를 특정 직종에서 생각해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 소방공무원에게 산업심리학이 필요한 이유소방은 역사적인 변천과 현행 법규 목록에서 정의를 확인할 수 있는데 보편적인 개념 ... 는 긴급전화번호로 이러한 상황에서 소방공무원은 자기 생명을 담보로 여러 사건과 사고를 처리한다.소방공무원은 사고, 재난 현장에서 안전하면서도 조직적인 업무의 수행을 위해서 지속 ... 와 구급활동은 구조가 필요한 사람의 생사를 결정할 수 있기에 소방업무는 중요하며 강조하는 분야이다. 인명구조, 응급환자 이송 구조, 구급 업무 등은 소방업무에서 중심이 된다.소방

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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글로벌리더십 중간, 기말 요약

한 업무 수행능력, 건전한 비판 의식- 과업에 대한 명확한 이해, 완벽한 역량- 거미줄과 같은 인적 네트워크, 팀워크 중시- 리더의 잘못된 판단, 행동을 바로잡아줄 용기*팔로워십 ... : 업무지시 및 보고(피드백), 정보 공유 → 업무성과 향상- 업무지시에서 가장 중요한 것은 ‘명확성’- 내가 아는 것을 남도 안다는 생각 → 엉뚱한 방향, 비효율적 업무수행 초래 ... 의 자율성을 높여라.- 자율성: 자신의 행위가 본인의 의지에서 나왔다고 느끼고 싶은 욕구. 선택권을 갖고 싶은 심리- 권한위양을 통해 직원이 자율성을 느끼게 할 필요가 있다. 업무

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| 시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.02 | 수정일 2022.11.02

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리더십 이론들에 대해 간단히 개관한 후 21세기 조직 내에서 바람직한 리더십은 어떠한 리더십이 있는지

화한다.2. 21세기에 바람직한 리더십21세기에 필요한 핵심 역량은 4C로 표현할 수 있는데 이는 의사소통 능력, 협업 능력, 비판적 사고능력, 창의력이다. 이러한 능력은 대인관계 ... 기능과는 다른 새로운 리더십이 필요하다. 셀프리더십은 자기관리와는 다른데 이보다 더 높은 수준의 자기 규제로 셀프리더십은 어떠한 일을 수행하는 이유에 초점을 둔다. 셀프리더십 ... 다. 리더는 업무를 수행하는 것에서 목표 성과만을 추구하는 리더십이 중요한 것이 아니라 조직안에서 상호신뢰에 기반을 두고 구성원 개인의 감정을 이해하는 의사소통이 이루어질 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

도록 하겠다.Ⅱ. 본론현시대엔 4차 산업혁명 시대 이전에는 존재하지 않았던 새로운 기술 및 업무에 대한 전문성이 필요하게 되면서 인적자원의 부족을 야기하는 동시에, 자동화 기술로 인해 ... 트래블은 인력 감원 대신 영업 역량이 뛰어난 직원들을 발굴해 판매부서로 재배치 시켰다. 그 외에도 관리업무를 줄이고 평가와 보상 제도를 개선하는 등의 대책을 통해 시장의 불황에도 높 ... , 재교육 등을 제공하고, 조직 변화에 근로자들을 참여시켜야 한다. 또한 다운사이징의 타당성에 대한 솔직한 정보제공이 필요하다고 생각된다. 정리해고 대상자에겐 대안적 고용을 지원

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.08

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클라이언트 면접을 신입사회복지사가 하는것에 대해서 찬성인지 반대인지 선택하고 이에대한 자신의 의견과 이유에 대해 서술하시오

에게 너무 과중한 업무 부담을 줄 수 있기 때문이다. 여섯 번째로는 실습생 스스로 책임감을 가지고 일을 수행해 나갈 수 있을지 의문이기 때문이다. 일곱 번째로는 실제 사례관리 대상자 ... 에 대하여 나는 반대한다. 왜냐하면 첫 번째로는 아직 경험이 부족하여 전문성이 떨어지기 때문이다. 두 번째로는 기관 내에서의 업무분장이 명확하지 않기 때문이다. 세 번째로는 복지사 개인 ... 의 역량 강화에도 도움이 되지 않기 때문이다. 네 번째로는 초기면접 과정에서 발생할 수 있는 위험요소들이 존재하기 때문이다. 다섯 번째로는 이러한 상황들을 고려했을 때 현장실습생

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오

아 적재적소에 배치시켜 업무를 수행하도록 하고 또한 인재 개발을 돕는 일련의 활동을 의미한다. 따라서 기업내에서는 HR을 크게 인적자원관리(HRM)과 인적자원개발(HRD)로 구분하기 ... 이 중요해졌기 때문이다. 더불어 앞으로 변화하는 비즈니스 환경에서 디지털 역량과 지능형 자동화를 통한 업무 효율 향상이 요구되는 만큼 새로운 시대의 HR은 인재확보에서부터 교육 및 ... 을 통해서 인적자원개발이 의도하는 이차적 목적을 달성하고자 하는 것이다. 두 번째 목적 이는 사람들이 더 효과적 또는 효율적으로 업무를 수행함으로써 그들의 업무성과를 높이고자 하

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.25

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태권도 사범의 역할과 발전방향 (5)

업무에 노출되어 있는 것은 현실이다.그러나 역할수행이라고 하는 것은 자신에게 주어진 역할을 충실히 해내야 하는 것 외에 유연성을 가져야 하는 것을 내포하고 있다. 다시 말해, ‘나 ... 에게 주어진 역할은 태권도술 전수야!’라는 사고방식에서 벗어나 현실적으로 자신에게 주어진 과업을 자신의 역량 안에서 수행하는 방안을 찾아내고 실행해야 한다는 것이다. 즉, 상황 ... 에 따라 자신이 맡은 역할의 범주 안에서 조금은 응용되거나 변형된 역할로 전환하여 수행하기 위한 태도가 필요하다는 것이다.물론 여기에는 그에 따른 처우가 마련되어야 하는 제도적 문제

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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경영학개론-신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

직무의 매력은 다양한 역량을 종합적으로 충족해야 한다는 것이며 그 요건에 잘 부합한다고 생각하여 IR 직무를 요하는 구인광고에 응할 생각이다. 현재 IR 담당자를 찾고 있는 대표 ... 적 기업을 찾아보고 회사는 어떻게 직무 수행에 필요한 자격을 검증할 것인지를 고민해보자. 2. 본론 (1) 지원 희망 직무 구인광고 1) (주)노보믹스 ① 회사개요 : 2010년 설립 ... 잠재적 주주인 주식시장과 기업을 대표하여 의사소통하는 일을 한다. IR 담당자는 광범위한 재무적 소양, 대인 관계 커뮤니케이션 역량, 전략적인 사고력을 겸비하여야 한다. IR

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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리더십에서 커뮤니케이션(Communication)의 중요성에 대해서 설명하시오

있도록 한다. 회사의 경영목표와 부서의 목표, 직무수행방법, 행동의 표준, 필요한 변화 등에 관한 정보와 지식을 알려줌으로써 구성원들이 효과적으로 업무를 수행할 수 있도록 도움 ... 유발과 재사회화 기능이다. 경직화되기 쉬운 조직 속에서 리더십은 당당한 조직구성원으로서의 자신감과 성장욕구를 북돋아줌으로서 조직목표 달성을 위한 업무 수행능력을 발전시키는 것이 ... 들이 감정을 표현하고 대인관계를 맺게 하는 기능을 한다. 조직의 구성원들은 커뮤니케이션을 통해 업무를 수행하는 가운데 발생하는 고층과 만족감과 같은 자신의 감정을 표현하고 다른 사람

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.22

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대인관계 ) 1. 대인관계능력 자신의 멤버십에 관해서 1) 자신의 멤버십 유형과 정의 2) 멤버십 진단검사 하기전,자신이 생각하는 멤버십 유형선택후 특징과 해당 유형선택한 이유

하면서 시너지 창출을 위해 우수한 리더십 역량의 확보를 중요하게 생각한다. 리더십의 경우 조직 공동의 목표 달성을 위해 영향을 미치며 조직 역할을 수행하거나 성과를 창출하기 위한 핵심 ... 의 목표를 추진할 때 리더와의 긴밀한 상호작용 아래에서 역할을 수행할 수 있는 필요한 제반 역량이라고 할 수 있다. 결국 팔로워십은 조직의 목표달성 추진과정에서 리더십과 함께 중요 ... 하게 마련된다는 특징을 살펴보면, 간호사 업무를 수행하면서 실제로 겪는 부분과 흡사하다고 생각한다.예를 들어 순응형에서는 조직이나 상사의 목표에 따라 일방적으로 복종과 순응하는 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.26

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인적자원관리 차원에서 향후 사회복지조직에서 우수한 인력을 확보하고 유지하기 위한 구체적 방안을 제시

되어야 하며, 직무 역할수행을 위한 필요역량이나 자격조건을 명세화해야 한다. 이후 확보하고 싶은 인력의 조건이 명세화되었으면 입사지원자를 모집하고 심사하는 채용과정을 진행하게 되 ... 채용하는 과정에서 일어나는 실수를 줄이고 조직에 필요한 우수한 인력을 확보할 수 있을 것으로 생각한다.3. 인력 유지사회복지조직은 우수한 인력을 확보하는 것도 중요하지만 그 인력 ... 어 효과성과 효율성을 높이는 역할을 해야 한다.또한, 사회복지조직은 구성원들의 업무배치를 할 때 구성원들의 성격이나 성향 등을 고려한 배치를 해주어야 한다고 생각한다. 아무래도 자신

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

가 필요하며, 평가에 따라 정확한 보상 체계가 운영되어야 한다. 보상은 직원에게 제공할 수 있는 최고의 동기부여로 작용하며, 동기부여가 유지되는 직원의 업무 능률 상승을 통해 조직 ... 능력 중심 사회로 들어서면서 기업의 인적자원관리 방식도 변화하게 되었는데, 특히 인재 역량 강화를 위한 교육 및 인적자원관리 시스템을 도입하며 이전보다 더 전문적이고 다양한 인 ... 관리는 단순 직원 관리의 목적이 아닌, 인력 개발을 위한 교육과 조직 문화 구축 등 인적자원 역량 강화를 위한 전략적 관리라 할 수 있다. 인적자원관리는 기업의 목적과 성과 달성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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내가 사회복지사가 되고 싶은 이유와 연구하고 싶은 분야와 내용을 쓰세요.

다는 생각을 하게 되었다. 사회복지사는 개인과 사회, 제도 사이를 연결해주는 중요한 역할을 수행하며, 다양한 욕구를 지닌 사람들의 삶에 실질적인 변화를 만들어가는 전문가이 ... 다. 그러나 현실의 사회복지사들은 이상적인 역할 수행을 하기 어려운 환경 속에 놓여 있다. 과도한 업무, 낮은 보수, 공정하지 못한 조직문화, 그리고 사회로부터의 낮은 인식은 사회복지사 ... 수밖에 없다. 동료와 비교해 같은 업무를 수행하고 있음에도 불구하고 평가나 보상이 차별적으로 주어지거나, 근무 환경이 개선될 기미 없이 방치된다면 누구라도 회의감을 갖게 된다

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.10

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[a+취득자료] 기업의 아웃소싱 전략에 대해 조사

. 아웃소싱(Outsourcing)의 정의일반적으로 아웃소싱이란 기업경영에서 필요한 기능을 수행하지 않고 그것을 외부에 위탁하여 조달하는 업무처리 방식을 의미한다. 우리말로 바꾸어보 ... 았으며, 이는 사업구조의 전환은 물론 수익을 낼 수 있는 체질로 개선할 것을 인위적으로 요구받는 분위기가 지속되었다. 자기회사의 핵심역량에 경영력을 집중하되 자신 없는 분야나 핵심업무 ... 했는데 여기에서 프리랜서 경제란 기획, 조직, 인사, 판매, 경영관리 등의 다양한 주요업무를 외부 전문공급업체에 위탁하는 것을 의미한다.21세기는 기업경영에서 근본적인 패러다임

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.21

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사회복지 국가고시 정리 [행정론] (이것만 봐도 합격함)

한다.④일반행정의 범위를 초월한 광범위한 지식과 기술이 요구된다.⑤지역사회에 대한 책임을 갖고 지역사회와 밀접한 관계를 가져야 한다.⑥사회복지사의 전문성, 직무수행 역량에 크게 의존 ... 적 과들의 프로그램 수행을 감독하고 업무를 위임하거나 분담하고 일선 요원들에게 충고와 지침을 제공하고 부족한 지식과 기술을 지적해주며 개인적인 성과를 평가한다.단위 감독자, 팀 리더 ... ,사업평가 등 관리자 훈련 필요?정치적, 심리적 요인이 무시됨?장기계획에 의한 사업수행이 곤란함3)사회복지조직의 재원사회복지 재원내용정부 측 재정 원천①정부보조금 : 사회복지시설

시험자료 | 54페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.24

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4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전 현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

동작을 수행해야 합니다. 이를 위해서는 좋은 체력과 유연성이 필요합니다. 운송업체에서는 운전이 주된 업무로써 신체적인 건강 상태와 반응 속도가 중요합니다. 운전은 주로 긴 시간 ... 이 필요합니다.성격의 중요성성격은 개인의 행동, 태도 및 인간관계 형성에 큰 영향을 미치는 매우 중요한 요소입니다. 특히 직무 수행과정에서는 팀워크, 리더십, 커뮤니케이션과 같 ... 을 미칠 수 있습니다. 그러나 신체능력은 직무의 특성에 따라 다양하게 요구됩니다. 예를 들어, 판매원이나 사무직에서는 몸을 크게 움직이지 않고 주로 정신적인 업무를 수행하기 때문

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.16

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