"업무수행에필요하다고생각하는역량"의 검색결과 입니다.

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"업무수행에필요하다고생각하는역량" 검색결과 941-960 / 47,538건

조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

해본다.본론조직개발의 필요성 및 가치조직의 구성원이 환경에 적응하고 업무를 수행함에 따라 현재 모든 구성원이 일하고 있는 불만사항이나 효율성을 수집하고 개선하기 위한 의사결정 참여 ... 력의 상태가 균형상태로 변화될 수 있는 해빙 작업이 필요하다. 해빙의 경우 추진력을 높이고 평형에서 벗어나는 억제력을 줄이는 전략이 수행된다. 마지막으로, 추진력을 더욱 높이고 ... 나오게 되어, 반드시 이를 해결하고, 다시 발생하지 않을 예방책을 세우며, 문제를 반복하지 않을 만한 역량을 갖추게 하는 주요한 생존 전략이다. 만약 기업이 변화에 적응하지 못

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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간호관리학_민츠버그 간호관리자 역량

한 내용처럼 관리자는 다양한 역할을 수행함으로써 관리기능을 발휘하게 된다. 일선관리계층부터 최고관리계층까지 여러 가지 입장에서 생각해보았다. 과연 그들이 가장 중요시하게 생각 ... 을 가지고 내가 만약 간호관리자라면 무엇이 가장 중요한 역량을 생각해 보았을 때 처음에는 ‘전달자’ ‘고충처리자’의 역할을 생각해보았다. ‘고충처리자’는 문제를 올바르게 해결 ... 해 줘야지 임상에 오래 버틸 수 있을 것이고 ‘전달자’는 서로 가지고 있는 정보를 정확하게 전달해야 대상자를 쉽게 이해하고 대상자가 무엇을 필요로 하는지 알 수 있을 것이라고 생각

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.15

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보육에 있어서 보육교직원, 특히 교사의 중요성에 대해 강의 내용을 중심으로 자신의 생각을 정리해보세요 서론

개발자로서 더 높은 전문성이 요구되며, 지속적인 전문성 신장을 위해 노력해야 할 의무가 있는 전문가로서 역할이 요구됨을 의미한다.결론위의 본문과 같은 중요한 업무를 수행하는 보육교사 ... 라면, 그에 응당한 노력과 책임을 가질 필요가 있다고 생각한다.개인적인 차원에서 보육교사는 자신이 당면한 문제에 대해 성찰적 사고가 가능한 윤리강령을 수시로 점검하고 점검할 필요 ... 보육학개론보육에 있어서 보육교직원, 특히 교사의 중요성에 대해 강의 내용을 중심으로 자신의 생각을 정리해보세요서론오늘날 맞벌이 가정의 증가로 인해 자녀양육은 단순히 가족의 책임

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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교직실무_조선대_기말레포트_진로프로그램,2022개정교육과정_에이쁠 받았습니다

에서 현장직업인과 인터뷰 및 관련 업무를 직접 수행하고 체험하는 활동이다. 이때 현장직업인 멘토가 필요하다. 학생들은 자신이 궁금하였던 점을 질문하고 인터넷상으로 찾기 힘들었던 내용 ... )에서 학생들이 자신의 진로 및 적성에 따라 수강 과목을 택하여 학습하게 된다. 이에 따라 학생들의 진로학업설계 역량강화가 필요한 실정이다. 또한 자신의 진로와 연계한 과목을 자신 ... 공서, 회사, 병원 같은 현장 직업 일터에서 직업 관련 업무를 직접 수행하고 체험하는 활동이다. 직업실무체험형(모의일터 직업체험)는 학생들이 직업체험을 할 수 있는 모의 일터

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.04 | 수정일 2025.02.27

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론 (1)

인력개발과 활용인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.서론학교 교육만으로는 역량 있는 인재들을 육성하기 어려운 ... 시대에 닿았다. 과거에는 이론 대비 실무 기반이 빠르게 성장하는 시대가 아니었으므로 우수한 명문대학을 입학하고, 졸업한다면 좋은 역량을 발휘할 수 있을 것이라 기대하는 시대였 ... 지만, 최근은 그와 무관하게 개인의 경험 및 역량에 따라 오히려 명문대학 학생들보다 실무적 역량을 크게 발휘하는 이들이 등장하기 시작하면서 역량 중심 사회, 그리고 보석 같은 인재

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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스마트 네러티브와 디지털 저널리즘

와 같은 생성AI가 저널리즘 더 나아가 모든 회사 업무에 가져다줄 변화를 밀도있게 논의한 것이었다. 과연 생성AI가 자신의 업무에 가져다줄 변화는 무엇인지 주교재 1장에서 언급 ... 하는 인물의 개인적인 서사에 몰입하게 하며 이를 통해 그러한 개인의 역사가 보여주는 사회와 시대의 문제점을 생각해 보도록 유도하기 위해 이야기 내지 서사를 사용하는 것이기 때문이 ... 다양한 콘텐츠 형태에 익숙한 독자들을 보다 효과적으로 이야기 속으로 몰입시킬 수 있는 방법이라 평가할 수 있다. 2. 생성AI와 저널리즘 생성형 AI는 사람의 창의적인 역량

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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사회복지실천현장에서의 역량강화에 대해 설명하시오

적으로 경영이나 행정에서 사용되는 역량이란 말은 “개인이 수행하는 업무의 주요한 부분들에 영향을 주고, 업무성과 관련성이 높고 조직에서 널리 수용되는 성과기준에 의해서 측정될 수 ... 는 다양하나 역량의 사전적 의미는 수행능력이 충분히 있고(capable), 자격을 갖추고(well qualified), 수요와 실행수단이 적절하게 조화되는(fit)상태를 말한다. 일반 ... 이 원하는 무엇을 얻을 수 있는 능력, 타인의 생각, 느낌, 행동에 영향을 미칠 수 있는 능력으로 해석된다. 하지만 역량강화의 개념에 대한 정의는 다양한 영역에서 사용되고 있

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.05

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허쉬와 블랜차드의 상황적리더십에 대해 설명하고 사례를 들어 설명[A+]

양식이 아닌, 구성원의 성숙도와 업무 수행 능력에 따라 유연하게 조절되어야 한다고 보았다. 특히 다양한 조직 구성원들이 저마다 다른 역량과 동기 수준을 가지고 있다는 점 ... 가 가장 낮은 구성원(M1) ? 능력도 낮고 동기도 부족함- 설명: 이 단계에서는 구성원이 스스로 과업을 수행할 역량이나 동기가 부족하기 때문에, 리더는 무엇을, 어떻게, 언제 해야 ... 에 팀원은 점차 리더십 역할까지도 도맡게 되었다.- 팀원 4 (시니어 개발자, M4)풍부한 경험과 안정적인 업무수행능력을 보이며, 책임감도 강했다.A 팀장은 위임형(S4) 리더십

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.04

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역량강화모델에서 강조하는 임파워먼트에 대해서 조사하고 역량강화 모델이 의미하는 바를 작성하시오

과 책임이 공유된 팀들이 서로 협조하여 업무를 수행하는 원(circle)조직으로 바뀌는 것이다. 조직역량강화에 있어서 의사결정의 참여, 상사의 동기 부여적 언어사용, 개방적 의사소통 ... 하는 임파워먼트2. 역량강화 모델이 의미하는 바3. 역량강화모델 중 본인이 중요하다고 생각되는 부분1) 집단역량강화(group empowerment)2) 조직역량강화 ... 의학에서 임파워먼트는 과업수행자신감(self-efficacy)의 의미로 사용된다.첫째, 권한위임(delegation)이다. 권한위임이란 상위자로부터 업무와 그에 상응한 권한이 부여

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.06

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사회복지현장실습을 통하여 알게 된 사회복지실천기술들에 대해 서술해 보시오.

업무, 생산이 가능한 설비의 확보, 사업 소재 개발, 판로 개척 등 사회복지는 물론 경영적인 업무까지 다양한 역할을 수행한다.이 과정에 있어서 사회복지실천기술은 사회복지사의 원활 ... 한 업무 수행에 매우 큰 영향을 준다고 할 수 있을 것이다. 그래서 이번 과제에서는 내가 사회복지현장실습을 통하여 알게 된 사회복지실천기술들에 대해 서술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1 ... 한 사회복지현장은 장애인직업재활시설이라고 할 수 있다. 장애인들의 경우 고용시장에서 경쟁력을 갖추기 어렵다. 그렇기 때문에 고용에 있어서 불리한 상황에 대한 사회적인 보호 조치가 필요

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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학습자 본인이 속하였거나 본인이 리더라는 가정 하에 특정 조직에서 조직목표를 달성하기 위해 가장 우선시 리더십과 그 외 다른 문제해결을 위한 리더십은 무엇이 필요한지를 작성하시기 바랍니다.

이 이루어지지 않았을 것이며 조직 구성원에게 권한과 업무를 주었기에 개인적 다양성에서 나오는 좋은 아이디어가 기술의 발전으로 이어졌을 것이라고 생각한다. 또한 변혁적 리더십은 시간 지향 ... 성이 장기적이며 미래를 중시하기에 MZ세대에서 많이 발생하는 잦은 퇴사율을 낮추는 좋은 비전과 가치관을 가져갈 수 있는 리더십이라고 생각한다.3. 리더십의 중요성 및 필요성우선 ... 조직 구성원 간의 개개인의 역량을 모아서 시너지를 일으켜 집단으로의 역량을 만드는 것이 리더십이라고 생각한다. 그렇기 때문에 리더에게 리더십이 있지 않다면 구성원들의 역량을 모을 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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인생 커리어 플랜의 각 단계에 맞춰 자신이 생각하는 커리어 플랜을 만들어 보자.

한 역량을 개선하기 위해 필요한 스킬은 무엇인가? (하드스킬/ 소프트스킬) 자신이 생각하는 커리어 플랜을 만들어 보자. 자기분석 1단계 : 자금까지 자기 자신에 대한 탐색(과거 해온 ... ' 어떤 업무를 수행할 때 성취감을 느끼는가? 최근 1년간 올린 성과 중 가장 큰 것은 무엇인가? 리더십이 있는 편인가? 까다로운 난제에도 과감히 도전하는 편인가? 안정을 선호 ... 가 가지고 있는 나만의 역량은 성실함이다. 스스로 업무 지식, 기술 등에서 미비한 점이 있다면 바로 개인 시간을 이용해서라도 부족한 점을 보완한다. 그리고 정과 도덕을 가지고 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.24

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간호사의 협력 및 조정 관련 논문 요약 (과제 점수 만점)

연차마다 갈등관리 유형이 다르듯이 각자가 겪는 갈등 경험도 다르다.신규간호사는 경력 간호사보다 의학적 지식이나 수행 역량 및 경험이 부족하고 타 부서 상황을 이해하고 의사소통 ... 일에 적응하는 것을 도와줄 수 있다. 프리셉터는 술기 수행에 대한 내용만이 아니라 업무에서 시간을 어떻게 분배하는 것이 적절한지 등을 교육하면 빠르게 적응하는데 도움이 될 것이 ... 분배하여 업무에 대한 부담을 줄여주는 등의 개선이 필요하다.간호관리자의 역할에 따라 조직 분위기가 결정되는 것에서 오는 부담감이 있다. 갈등관리유형 중 문제 해결형이 리더 신뢰

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.15

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인력개발과 활용 - 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

역할을 잘 수행할 수 있을까 생각해야 한다. 교육이 되어있고, 동기 부여가 잘 되어있는 직원은 역할을 하는 것과 역량을 강화하는 것으로 능동적인 직무가 가능하다. 2. 나의 강점 ... 가장 필요하면서도 강점이라고 생각하는 역량 중 하나인 모방하기 어려운 것을 내가 가진 강점 중 하나라고 생각한다. 모방하기 어렵다는 문장을 위에서는 일반적인 기술과 디자인이 아닌 ... 인력개발과 활용 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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보육교사_OECD의 DeseCo 프로젝트에서 제시하고 3가지 개인 핵심역량이 무엇이고, 이를 근거로 보육교사에게 도출해내야 할 핵심역량은 무엇인지를 서술하세요.

할 수 있는 능력을 키워 조직 환경 속에 탁월하고 효과적인 업무수행이 가능한 인재로 성장하도록 한다. 즉, 기업체는 자신의 역량을 높여 이윤을 극대하고, 서비스업은 자신의 자존 ... 개인 핵심역량 2) 보육교사에게 도출해내야 할 핵심역량 3. 결론 4. 참고문헌 1. 서론 보육교사라고 하면 영·유아를 보육과 교육의 역할의 업무를 한다. 여기서 보육교사 ... heterogeneous groups)’, ‘자율적 행동(Act autonomously)’ 이다. 핵심역량은 학생들이 향후 사회적 삶을 성공적으로 살아가기 위하여 필요로 하는 능력을 재정립

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하시오.

’는 직책(자리, 승진)과 직능(처우, 승격)을 분리한 직능자격제도를 운영하고 있다.직책은 업무 수행에 필요한 책임과 권한이 부여된 조직 체계상의 위치이다. 승진은 근속을 포함한 인사 ... 를 발휘한다. 서비스에이스는 ‘역량개발팀’을 두어 조직이 필요로 하는 인재를 육성하기 위해 노력하고 있다. 당사는 SKT의 계열사로 판매 능력 및 IT 와 관련된 폭넓은 지식이 있 ... 고 T.O에 따라 한정적인 승진이 가능하다. 이는 구성원들의 동기나 충성심을 저하할 수 있다.당사는 이러한 문제점을 해소하고자 ‘직능’ 제도를 도입했다. 직능은 직무 수행 능력

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.13 | 수정일 2022.02.15

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ADsP 빈출개념 요약정리

, 시각화#. 데이터 사이언티스트 필요역량- 가트너 : 데이터 관리, 분석모델링, 비즈니스 분석, 소프트 기능(커뮤니케이션, 협력, 리더십, 창의력)- 하드스킬 : 이론적 지식, 분석 ... - 변화, 역량의 재해석(내부역량+파트너와 네트워크)을 통해 분석 기회를 추가 도출- 외부 참조 모델 기반 문제 탐색- 지도학습에 의해 수행- 디자인 사고 프로세스의 수렴단계 ... 으로 분석#. 딥러닝 : 머신러닝 학습을 수행, 비선형 변화기법의 조합, 심층학습 기법- 오픈소스 : Theano, 텐서플로, 케라스, 토치, Caffe- CNN, LSTM

시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.31

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인적자원개발(한독)

는 최소한의 질량이 있으면 연쇄반응이 유지될 수 있다는 것처럼, 충분히 많은 사람을 훈련 과정에 들어오도록 하기만 하면 조직은 개선, 발전될 것으로 생각했다. 그 훈련이 개인의 필요 ... 에서 자신의 직업을 통해 달성해야 할 임무를 망각하거나, 직업상의 목적 자체를 발견할 수 없게 된다. 경력개발프로그램은 종업원과 감독자 모두에게 업무 수행상의 문제를 줄이기 위해 좀 ... 조만들어 가동한다.⑤인간자원 계획 및 예측 : 사회 환경 변화와 발전 추세에 비추어 어떤 분야의 사람들이 얼마나 필요하게 될지를 예측하고, 그에 대비할 수 있도록 한다.⑥과업 수행

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.31

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에

들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭 ... 및 새 직무 설계 시 참고자료 수집역량 있는 인재의 승진 및 팀 구성에 대한 가능성 확보향후 필요할 작업팀 구성에 대한 힌트 및 핵심 인재 파악성과급 및 분기별 PI, PS 지급 ... 와의 갈등성과가 좋은 조직원들의 묵묵한 업무 처리에 대한 불공정 평가사내 정치 문화조직장 및 관리자에게 친근하지 않은 구성원들에 대한 부정 평가퇴사자 발생 위험조직 구성원들의 불만

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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의료현장에서 사회복지사가 수행해야 하는 행정업무 중에서 가장 중요하다고 생각되는 업무는 무엇인지 기술하고, 그 이유는 무엇이라고 생각하나요

의료현장에서 사회복지사가 수행해야 하는 행정업무 중에서 가장 중요하다고 생각되는 업무는 무엇인지 기술하고, 그 이유는 무엇이라고 생각하나요? 내용개인적으로 사회복지사를 임용 ... 내에서 자신만의 위치를 갖는 것이 매우 중요하다고 생각한다.? 또한 내가 생각할 때 사회복지사, 특히 의료 현장에서 역할을 하는 같은 사회복지사라고 해서 다 같은 역량을 가지고 있 ... 하는 것과 사회복지사들을 적재적소에 효율적으로 배치를 하는 것이 굉장히 중요하다고 생각한다. 사회복지사가 자신의 역할을 다하기 위해 채용될 때는 자신이 속한 기관에 소속감을 갖고 조직

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.21

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