"업무수행에필요하다고생각하는역량"의 검색결과 입니다.

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"업무수행에필요하다고생각하는역량" 검색결과 901-920 / 47,434건

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

의 변화에 따라 달라질 수 있다. 1970년대 기업의 CEO와 2020년대 기업 CEO에게 요구되는 안목과 자질, 역량에는 분명한 차이가 있을 것이다. 리더십이 필요한 이유는 우리 ... 편, 변혁적 리더십을 가진 리더는 부하 직원들을 무작정 이끄는 것이 아니라 부하 직원들이 가진 역량과 능력을 스스로 각성해서 이것을 활용해 자기에게 맡겨진 역할을 수행하도록 만든 ... 맥그리거 번스가 제시했다. 리더는 부하 직원들에게 일정한 업무를 할당하고, 부하 직원들이 할당된 업무를 효과적으로 수행할 수 있도록 부하 직원들의 욕구를 파악하되, 부하 직원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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포천이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들 중 한 곳을 선정하여 가장 일하고 싶은 기업 그들은 무엇이 다른지 사례를 들어 서술하시오(인적자원관리)

하는지 살펴본다.1) 지속적인 학습과 발전: 구글은 구성원들의 지속적인 학습과 발전을 지원한다. 구성원들은 새로운 기술과 역량을 개발하고 자신의 업무 역량을 향상시키기 위한 다양한 교육 ... 한 역할을 한다. 구글은 구성원들의 능력과 역량을 계속해서 향상시키며, 조직 내에서 다양한 역할을 수행할 수 있도록 지원하며, 이러한 노력은 구글의 성과와 성공을 이루는데 중요한 역할 ... 원의 육성과 고용정책3. 구글의 보상 체계4. 느낀 점 및 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론인적자원관리는 현대 조직의 핵심적인 요소 중 하나로, 조직의 성과와 성공

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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(인적자원관리론) 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오

. 국가공무원에 대한 실적평가제도는 공무원 개인의 업무 실적이나 부서단위의 실적, 직무 수행을 위하여 가지고 있는 자질이나 능력에 대한 평가 결과를 가지고 평가대상자와 평가자가 합의 ... 성을 원하여 해당 직업을 선택하는 경우가 많다. 이러한 안정성이 보장된 직업을 선택한 사람들은 자신의 직업을 수행하기 위해서 필요한 능력을 개발하는 것에 대하여 보수적인 마음가짐 ... 기도 하다. 따라서 실적평가제도는 현실에서 개인의 역량 강화에 큰 영향을 주지 못하고 있다고 생각할 수 있다.2) 평가의 정확성이나 공정성 저하공무원의 실적평가제도는 평가자를 내부

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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조직행동론_5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

이 동력으로 작용해 더욱 몰입하게 된다. 이 과정에서 업무 진행 상황을 시각적으로 공유하거나, 중간 점검을 통해 칭찬과 조언을 건네는 식의 상호작용이 필요하다.직접 달성해야 할 지표 ... 하다.업무 자율성은 단순히 규제 완화만을 뜻하지 않는다. 목표 달성 방식에 대한 재량권, 의사결정 과정에 참여할 수 있는 기회, 필요한 자원과 지원 인프라를 제때 확보할 수 있 ... 를 하고 싶다면, 개인의 업무가 어떤 의미를 갖고 있는지 함께 고민하는 과정이 필요하다. 단순히 사적 이익이나 물질적 보상만으로는 장기적 의욕을 유지하기 어렵다고 보는 관점이 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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의료현장에서 사회복지사가 수행해야 하는 행정업무 중에서 가장 중요하다고 생각되는 업무는 무엇인지 기술하고, 그 이유는 무엇이라고 생각하나요

의료현장에서 사회복지사가 수행해야 하는 행정업무 중에서 가장 중요하다고 생각되는 업무는 무엇인지 기술하고, 그 이유는 무엇이라고 생각하나요? 내용개인적으로 사회복지사를 임용 ... 내에서 자신만의 위치를 갖는 것이 매우 중요하다고 생각한다.? 또한 내가 생각할 때 사회복지사, 특히 의료 현장에서 역할을 하는 같은 사회복지사라고 해서 다 같은 역량을 가지고 있 ... 하는 것과 사회복지사들을 적재적소에 효율적으로 배치를 하는 것이 굉장히 중요하다고 생각한다. 사회복지사가 자신의 역할을 다하기 위해 채용될 때는 자신이 속한 기관에 소속감을 갖고 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.21

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간호관리_조직문화와 리더의 역량/자질(리더십) 분석 및 개선

로 등록되어 있었다.독립적인 하나의 기관이 등록되지 못한 간호부는 조직 관리의 관점에서 업무를 수행할 기회가 부족하여 환경변화 등에 민감하게 반응할 수 없다. 즉, 간호부의 혁신 ... (Passive Mangement by Exception)란, 특별히 어떤 기준이 충족되지 못할 때 관여하는 것이다. 예외에 의한 관리는 상사는 구성원이 생각하는 다른 방식으로 업무 ... 유형 : 업무지향적 문화업무지향적 문화는 조직의 통제(질서)와 외부지향성을 강조하고, 조직의 업적 달성과 과업 수행에서의 능률과 생산성을 추구한다. 리더십 스타일은 지식·목표지향

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.27

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인사선발에서 평가도구의 신뢰도와 타당도가 가지는 중요성을 설명

은 프레젠테이션 역량 – 기획 역량, 내용 구성 역량, 발표 역량, 의사소통 역량 등을 갖추었다고 할 것이다4. 직무수행성과를 내게 하는 기제를 역량의 인과관계 모형을 사용 ... 된 조직원이 실제로 업무를 수행하는 과정에서 “특성 군집”을 이루는 개개 특성이 제고될 수 있도록 맞춤형 육성 프로그램을 운영해야 할 것이다.5. “팀장의 팀원 관리 능력”을 평가하기 ... 필요하다고 여겨지는 행동을 실제로 수행하고 있는지 여부를 관찰하여 측정한다. 이때 측정의 기준은 해당 행동의 발생 빈도이다. 따라서 팀장의 팀원 관리 능력을 평가하기 위한 행위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

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변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해 보시오

에서는 조직 내부 구성원들이 기존의 방식이나 관습에만 머무르면 지속적인 성장을 담보하기 어렵다. 따라서 조직 구성원의 역량을 끌어올리고 창의적 접근을 독려하는 리더십이 필요하다. 변혁 ... 설계함으로써 구성원의 잠재력을 최대화한다. 어떤 대형 병원에서는 간호사의 업무 역량 강화를 위해 맞춤형 교육 프로그램을 도입했고, 이로 인해 환자 만족도가 평균 8% 이상 상승 ... R E P O R T과제명변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해 보시오교수학과학번성명제출일Ⅰ. 서론변혁적 리더십은 급변하는 경영 환경 속에서 조직이 효율

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.29

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(A+) 외식인적자원관리, 외식기업의 인력선발 또는 교육훈련 사례 연구

적 활용이 가능하기 때문에 “조직 구조의 개편”이라는 큰 변화에 적응하는 데 다소 시간이 걸리고, 안정화되기까지 시행착오를 겪더라도 꼭 필요한 과정이라고 생각한다.CJ그룹은 이미 ... ) 본인이 지원하는 직무의 핵심 역량 3가지를 중요도 순으로 기재하고 그렇게 생각하는 이유4) 이 핵심 역량을 키우기 위해 한 경험과 노력CJ 푸드빌 홈페이지에 들어가면 각 직무 ... 별로 해당 직무의 역할, 필요한 역량, 비전, 실무자의 이야기가 상세하게 기재되어 있다. 기업의 인재상을 명시해두고 있는 만큼 핵심 역량 중 어떤 것에 특화되어 있고, 합류하게 되

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.25

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

을 자야 했고, 어머니 역시 새로운 프로그램을 배우지 않으면 업무에 차질이 생기는 경험을 했다. 부모님은 젊은 시절 한 번 배운 지식만으로 평생을 버틸 수 있을 것이라 생각 ... 어, 회사에서 신입사원을 대상으로 직무 교육을 한다고 가정하자. 교육 과정에서 업무 지식과 기술을 익히면 신입사원은 기본 역량을 갖추게 된다. 이후 회사는 성과 평가와 관리 체계 ... 를 통해 이들의 업무 수행 능력을 점검한다. 만약 성과가 우수하다면 승진이나 보상으로 이어지고, 부족하다면 다시 재교육을 받게 된다. 이는 ‘교육 → 관리 → 피드백 → 재교육’이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.16

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학습자 본인이 속하였거나 본인이 리더라는 가정 하에 특정 조직에서 조직목표를 달성하기위해 가장 우선시되는

어 낼 수 있도록 만든다. 만약 삼성전자가 조직 구성원에게 권한과 업무를 부여하지 않고 이건희 회장이 하라는 대로 지시만 했다면 지금과 같은 글로벌 기업이 되었을까라는 생각이 들 ... 리더십주제: 학습자 본인이 속하였거나 본인이 리더라는 가정 하에 특정 조직에서 조직목표를 달성하기위해 가장 우선시되는 리더십과 그 외 다른 문제해결을 위한 리더십은 무엇이 필요 ... 한지를 작성하시기 바랍니다.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 유형2. 가장 우선시 되어야 하는 리더십Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직이란 어떤 기능을 수행할 수 있도록 협동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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보육실습의 목적과 필요성 그리고 실습생으로서 준비해야 할 것과 주의해야 할 것에 대해 서술하시오

. 해야 합니다. 아이들의 안전과 건강을 최우선으로 생각하며, 업무에 충실하고 책임감 있게 수행해야 합니다.섬세한 관찰력: 아이들은 언어로 자신의 감정이나 요구를 표현하기 어렵 ... 을 수행하는 분야입니다. 이를 위해 보육 전문가들은 실무 경험과 지식을 습득하기 위한 보육실습에 참여합니다. 본 레포트에서는 보육실습의 목적과 필요성, 그리고 실습생으로서 준비 ... 로서 필요한 기술과 자질을 발전시킬 수 있습니다. 보육실습은 이론적인 학습에 더해 현장에서의 경험과 상호작용을 통해 유아와의 관계 구축, 실무 역량 개발, 전문적인 태도와 윤리적인

리포트 | 13페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.01

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인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오

미래 업무에 초점을 맞추어 기업 내의 업무 수행 과정이나 수준 등을 개선하는 것이 주된 목적이다. 또한 조직의 수행역량과 능력을 강화시켜서 적절한 수행관리 체제도 개발할 수 있 ... 개발 등이다. 이러한 네 가지 구성요소가 서로 조화를 이루고, 기업의 비전에 부합을 하는 것이 매우 중요하다. 이러한 네 가지 구성요소를 통해서 조직의 업무 수행 역량 능력 ... 이 목적이다. 인적자원개발에서 인적자원이라 함은 지속해서 개발을 할 수 있는 구성원이다. 그 다음 개발은 조직 내의 업무 수행 수준을 개선하는 것이다. 인적자원개발을 통해서 현재 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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A+) 간호관리학실습_리더십 보고서

적 리더십은 간호 업무성과와 정서적 몰입, 직무 만족에 유의미하게 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타나 간호현장에서 윤리적 리더십을 갖춘 작업 환경을 조성하는 것이 필요하다고 생각 ... 들과의 협력 관계도 개선되었다. 이 경험이 앞으로 간호사로서의 업무에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 생각된다. 이처럼 셀프리더십을 통해 개인의 역량을 극대화하고 복잡한 상황에서도 효과적으로 대응할 수 있었다. ... 하며 함께 일하고 관계하는 것에 초점을 두어 주로 해당분야의 환자간호 수행, 직원, 시설 및 물품관리, 회의, 업무 협의에 관한 사항에 참여하여 간호사의 긍정적 태도와 동기화에 영향을 주

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.07

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산업심리학_사람들은 자신이 가입해 있는 동호회가 있으면 그 만남을 기다리며 즐거워하곤 합니다. 직장에 출근하는 것을 기다리는 직장인이 있을까요 일의 세계가 지금보다 흥미 있고 유쾌하다면 어떨까요 직장생활을 더 유쾌하고 즐겁게 보낼 수 있는 방안에 대해 생각해 보십시오.

결론적으로, 직장생활을 유쾌하고 즐겁게 만들기 위해서는 조직 차원에서 지속적이고 다양한 노력이 필요합니다. 현대의 직장인들은 단순히 업무를 수행하는 것에 그치지 않고, 자신 ... 에 즐거움과 보람을 느낄 수 있는 공간이기도 합니다. 직장은 단순히 업무를 수행하는 장소에 그치는 것이 아니라, 개인의 성장과 사회적 관계를 형성하는 중요한 공간이기도 합니다. 많 ... 은 직장인이 매일 반복되는 업무와 마감 기한에 시달리면서 스트레스를 느끼기 쉬운데, 이러한 스트레스는 개인의 정신적, 신체적 건강에 부정적인 영향을 미칠 수 있고, 이는 직무 수행

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.06 | 수정일 2025.09.02

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교육전담간호사 배치 의무화 의료법 개정안 발의에 대한 조사, 해결방안

취업교육센터에서 교육전담간호사의 교육을 하도록 하고, 필요한 비용을 지원할 수 있도록 규정하는 내용도 있다. 신규 간호사에게 직무수행에 필요한 지식과 기술 및 역량을 전수하고 임상 ... 하는 인력의 관리 및 지도, 신규간호사의 교육에 필요한 자원 확보개발 등의 직무를 수행하도록 하는 내용을 담은 교육전담간호사(제41조의2) 조항을 신설했다. 이 개정안에는 간호교육 ... 전담간호사제도를 확대하기 보다는 단계적으로 진행해야 한다고 생각한다. 간호인력부족 현상을 완화하기 위해 간호사 업무환경 개선이 우선적으로 이루어져야 한다. 의료현장에서 많이 발생

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.02

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직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오. 서론

이 달라지는데, 기업 규모가 커질수록 교육훈련 활동의 중요성도 더욱 필요한 요소가 될 것이다. 담당업무의 중요성은 다양화할수록 더욱 부각된다. 따라서, 실제적이고 체계적인 교육 및 ... 훈련 활동은 업무를 완벽하게 수행하기 위해 회사를 운영하는데 없어서는 안 될 것이다.기업교육훈련 활동은 직원 개개인의 직무수행능력을 키워 회사의 변화에 적용하고 개인능력을 향상 ... 며 상사, 선배, 동료와 함께 일하는 사람들에게 지식과 기술을 배워 업무수행능력을 배양하는 방식으로 진행된다. 기업이 선호하는 교육방법으로 직무 수행에 대한 중요한 기능이나 태도를 교육

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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평생교육사의 능력개발을 위해서는 어떠한 방법이 있는지 토론해 보시오

알아보도록 할 것이다.Ⅱ. 본론2. 평생교육사의 필요 역량평생교육사의 능력을 개발하기 위해서는 어떠한 역량이 필요한지 알아야 한다. 역량이란 효과적이면서 우수한 수행의 원인이 될 수 ... 들은 앞서 살펴 봤듯이 다양한 역량의 개발이 요구된다. 이를 위해서는 평생교육사들에게 정기적인 보수 교육을 제공할 필요가 있다. 가장 중요하다고 생각되는 교육은 리더십을 기를 수 ... 평생교육경영론주제: 평생교육사의 능력개발을 위해서는 어떠한 방법이 있는지 토론해 보시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 평생교육사의 필요 역량1) 가시적 능력(1) 지식(2

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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지역사회간호학 과제(보건의료 팀 간의 협력관계와 간호사 업무조정 역할의 중요성)

에 따른 업무조정 역할도 중요하다고 생각한다.최근 병원 내에서는 팀을 구성하여 수행하게 함에 따라 효과적인 팀 운영이 병원의 관심사가 되고 있다. 이러한 팀들이 효과적으로 운영 ... 의 전문가가 팀을 이뤄 의료 서비스를 제공하는 다학제적 접근방식이 도입되고 있다. 다양한 전문가로 조직된 보건의료체계는 그 업무가 상호보완적이므로 전문직종 간에 협력이 필요하고, 이 ... 들은 높고 숙달된 진료 및 진료지원기술을 갖춘전문 인력으로 구성되어 있다. 또한 의료팀 내의 업무는 복잡하게 분담되어 있고 상호연계 작용에 의해 수행되는 특성이 있다. 이러한 정예

시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.28

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

하는 사람인지를 파악하는 것이다. 마지막으로 네 번째는 업무 수행 능력이다.구글이 처음부터 이러한 프로세스를 정립한 것은 아니다. 구글은 기업의 규모가 빠르게 확대되고, 인력 역시 ... 는다. 구글은 과거 학벌이나 학교 성적표 등을 기준으로 유능한 인재를 뽑고자 노력했다. 하지만 실제로 이러한 사람들이 기업에 들어와서 업무를 수행해보니 정량적인 수치는 이들의 인성을 대변 ... 하지 못하며, 또한 이들이 기업에 일원이 되어 제대로 업무를 수행한다는 보장 역시 하지 못한다는 것을 깨닫게 됐다. 이에 따라 구글은 오늘날 다양한 방법을 동원하여 처음부터 인성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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