"업무수행에필요하다고생각하는역량"의 검색결과 입니다.

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"업무수행에필요하다고생각하는역량" 검색결과 1,481-1,500 / 47,617건

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3주 1주차에 수업했던 ‘행동유형분석’ DISC 자가진단을 통해 본인의 유형이 무엇인지 쓰고

청취하지 않았거나 하는 등으로 배려심이 부족한 행동은 없었는지 다시 한 번 생각해 보게 되었다.2) DISC 행동유형검사의 필요성DISC 검사를 직접 수행하며 DISC 행동유형 ... 만한 여지가 있었다.본인 스스로 생각하기에는 현재 본인이 맡고 있는 업무의 특성 상 다수의 직원들과 함께 일하는 상황이 대부분인 만큼, 직원들과의 커뮤니케이션 역시 중요하게 여겨 ... 왔다고 여겨 왔기 때문이다.그러나 본인이 업무를 추진하는 과정에서 지나치게 많은 과업을 수행하고 또 분배하고자 하였거나, 팀원들에게 업무를 분배하는 과정에서 그들의 사정을 충분히

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를

에 시작한 경력을 남들보다 오래 유지했다. 직장과 직무가 나에게 잘 맞았기 때문에 이직에 대한 생각 없이 안정적으로 업무를 이어올 수 있었다. 그럼에도 불구하고 경영학개론이라는 수업 ... 역량, 그리고 필요역량의 제고가 가능한 정교화된 교육과정을 설계 및 제공해 핵심인재를 위해 자체개발한 종합실습시스템을 통해 평가결과 활용과 심층진단을 진행한다. 교육으로 인해 배운 ... 가 없는 과제해결 방식을 도입하여 컨설팅 교육을 강화함으로써 업무 수행과정에 있어서 수시로 참여하는 컨설팅 혹은 세미나와 같은 비정규 교육 프로그램으로 직원의 문제를 해결하는 능력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.05

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[조직행동론(과제 95점)] 자기효능감의 개념과 영향요인 및 자기효능감을 높이기 위한 실천 방안을 제시하십시오.

개념, 자기 존중, 자기 효능에 대한 이해가 필요하다. 그 중 자기효능감은 학교나 직장 등 다양한 영역에서 개인의 업무수행과 안녕감(well-being)에 영향을 주는 주요 ... )의 개념자기효능감이란 자신이 어떤 일을 해낼 수 있다고 생각하는 믿음을 뜻하며, 객관적인 능력이나 조건보다는 자신의 역량에 대한 신념 자체를 의미하는 산업 및 조직심리학 용어이 ... 다. 캐나다의 심리학자 알버트 반두라(Albert Bandura)가 사회인지이론에서 제시한 개념으로, 객관적인 능력이나 조건보다는 자신의 역량에 대한 신념 자체를 의미한다.2. 자기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.10.05

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안에 대해 기술하시오 (사회복지행정론)

그대로 인적자원을 관리하는 과정을 말한다. 기업의 경영환경에서는 구성원의 업무를 보다 효율적으로 수행하기 위한 경영방안을 생각하기 쉽지만, 사회복지사와 사회복지행정가가 많은 사회 ... ·정리할 예정이다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리란인력관리란 조직 내 업무 수행에 필요한 인력을 조달·유지하고 인력을 개발·활용하는 흐름관리활동체계를 말한다. 인적 자원 관리는 간단하지 ... , 진로교육 등 다양한 직종에 대한 체계적이고 통합적인 교육이 필요하다는 것이다. 업무수행 능력을 더욱 강화하기 위해 교육이나 연수를 자체적으로 진행하는 방식, 외부에서 공동 외주

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.10

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코로나19 상황에서의 간호전문직으로서의 역할개발, 바람직한 간호사의 자세, 21세기 간호사의 역할 조사 및 의견제시

의 직무역량 강화를 위한 교육과 훈련이 필요하며, 간호교육에서 간호 공급자의 역량강화가 필요하다.코로나19가 시작된 이후로 코로나 환자들만 맡아 간호하는 ‘코로나 파견 간호사’라는 단어 ... 하지 않아 변이 바이러스가 계속해서 나오고 있는 상황에서 간호사들은 변화해가는 바이러스 상황을 인지하여 그에 다른 대책을 마련하여 환자를 대하는 자세가 필요하다고 생각한다.내 ... 가 생각하는 바람직한 간호사의 자세는 다음과 같이 말할 수 있다.첫 번째는 항상 배우는 자세를 가지는 것이다. 간호사들은 다양한 사례의 환자들을 만나면서 적절한 중재를 계획하여 수행

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.25

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련돤 부분을 찾아보세요.

은 아래와 같다 :첫째, 인적자원의 채용: 회사의 목적 및 회사를 구성하는 각 하부 조직이 필요로 하는 역량을 가진 인재를 회사의 종업원으로 고용: 인재에 대한 적절한 역량의 검증 ... ”을 채용한다는 상황을 주제로 삼아 일자리의 의미를 깊이 있게 고찰하였기 때문이다.즉 영화 은 한 기업에 의한 시니어 인턴의 채용 및 시니어 인턴의 이후 업무 수행을 본격적으로 묘사 ... 적으로 업무를 수행함으로서 기업의 시니어 인턴 채용 및 배치 과정이 성공하였음을 방증하기도 한다.이러한 측면에서 의 인적자원관리 속 채용 내지 임용의 모습은 긍정적으로 평가할 수 있

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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현대적 이론(목표관리론, 학습조직이론, 리엔지니어링, 애드호크라시이론)

Hammer)에 의해 처음 생성된 용어로 비용, 품질, 서비스, 속도와 같은 핵심적 성과에서 극적인 향상을 이루기 위해 기업업무 프로세스를 기본적으로 다시 생각하고 근본적으로 재 ... 에 따라 생산활동을 수행하도록 하며 활동의 결과를 평가, 피드백시키는 관리체계'를 의미한다. 목표관리의 구성요소는 다음과 같다.1/ 목표의 정확한 설정으로 i년 이내의 비교적 단기 ... (feedback)을 통해 활동의 전 과정과 결과를 평가하여 조직의 문제해결 능력 및 개개인의 직무수행 능력을 향상시키고자 한다.이리한 목표관리의 장점은 조직의 목표를 명확히 하

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.17

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리더십 행동이론에 대한 이해

성과에 대해 제공을 하였다. 즉, 할당업무를 효과적으로 성취 및 수행할 수 있게 그에 대해 월급이라는 보상과 성과급여를 통한 보상이 명확하여, 이는 관계에 있어 확실하다는 장점 ... 적 리더십의 사례1. 서론1). 리더십의 중요성오늘날 서로의 경쟁은 더욱 심화하여 지고 , 조직시민의 행동에서는 지도력이 더 필요로 하게 되었다. 학생의 수가 급격히 감소하는 현상으로 인 ... 적인 자원은 중요하게 되었고 더욱 더 적극적이며 창의적인 역할을 하는 역할의 리더가 필요하다. 즉, 세계화의 흐름에서 시대를 더 성장하도록 이끌어 나갈 수 있는 사람을 리더라고

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.19

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간호관리학 관리에 대한 문헌고찰 A+자료

관리과정으로 업무수행평가 질 관리, 재무평가, 법·윤리적 평가 등이 포함됨: 목적은 간호의 질을 높게 유지하면서 조직의 목표를 달성하는 것에 있음? 엽무성과나 결과의 표준을 설정 ... 을 효과적이고 효율적으로 사용하기 위한 여러가지 활동을 수행하는 활동을 말 함- 생산성 : 개인이나 조직이 수행한 업무의 양과 질을 자원 활용의 정도를 고려해 측정한 것- 효과 ... 성과 효율- 즉, 오늘날 모든 간호사는 관리자의 역할을 수행하기 때문에 간호사는 업무 단위와상관없이 의사, 간호조무사, 환자, 보호자 등 많은 사람들을 대하기 때문에 간호사들은조직을 이해

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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슈퍼비젼의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게

복지 전문가의 전문성이라고 할 수 있으며, 이에 따른 역량 향상을 위한 목적이며 업무에 필요하게 된 전문지식과 관련하여 이론과 사례 대한 자료를 제공할 뿐만 아니라 사회복지사가 직면 ... 을 위해서 역량을 발휘해야 하는 요소라고 할 수 있다. 현대사회의 다양화에 의해서 사례관리기법과 위기 개입 법이 강조됨에 따라서 슈퍼비전의 필요성이 높아졌고, 사회복지전문가는 슈퍼 ... 적이라고 하지만 이러한 방법에서도 역시 한계점이 있다. 현재 대두되고 있는 한계점으로 가장 대표적인 것은 사회복지사로서의 전문가적 역량이라고 할 수 있다. 위기관리뿐만 아니라 사례

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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글쓰기 ) 기록에 관련된 자유주제로 자신의 생각을 적는 과제

하며 업무 수행시에도 도움이 될 것입니다. 또한, 대다수가 1인인 기록관에서 혼자서는 업무를 수행하는 데 있어 한계가 있기 마련입니다. 따라서 각 기관에서는 전문 인력이 역량을 강화 ... 하고 업무 수행에 필요한 교육을 받을 수 있도록 기관 차원에서 교육을 참여를 권유하도록 지원하는 방안 마련 또한 시급해 보입니다.기록물관리 업무에 대해 기관의 내부 직원들의 인식 또한 ... 업무와 타 업무의 비중을 볼 때 기록물관리에 대한 사람들의 인식을 알 수 있었다. 논문의 조사대상기관 모두 기록물관리 업무를 전체 업무의 절반에도 미치지 못하는 수준으로 수행

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.19 | 수정일 2021.02.22

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리더십 보고서_간호관리학실습

시각을 가져야겠다고 생각하였다. 개별적 배려와 카리스마를 발휘하여 코치와 조언자 역할을 하며 지적 자극을 하고 구성원의 업무 수행에 필요한 것을 배려하고 우호적 관계를 만들며, 장기 ... 관리자? 조직의 목적 설정? 각각의 부서가 어떻게 상호적용을 해야 하는지 정함? 중간관리자의 업무성과 모니터? 간호 업무 기획(목적 제정, 업무수행 조건, 방법 결정)? 간호 ... 교육계획 수립?실시?평가, 월간 근 무표 작성? 직무수행평가(인사고과) 실시? 물품관리(물품청구서 결재, 신규 의료장비 필요성 검토, 청구, 조정 및 혐의)? 각종 보고서 작성 및

리포트 | 6페이지 | 3,200원 | 등록일 2024.04.29 | 수정일 2024.11.25

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안에 대해 서술하시오 (사회복지행정론)

관리란 조직이 업무를 수행하는 데 필요한 인력을 조달·유지하고 인력을 개발·활용하는 경영활동의 흐름을 말한다. 인적 자원 관리는 간단하지 않다. 업무별로 필요한 인원을 파악 ... 라 인력관리 교육·훈련을 통해 업무의 질을 높이기 위한 경영활동도 인력관리의 목적이다. 인적자원관리란 사회복지단체에 근무하는 직원의 지식과 기술을 개발하고 직무수행에 필요한 기술 ... 을 말한다. 기업환경에서 기업 구성원의 업무를 보다 효율적으로 수행하기 위한 경영방안이 떠오르기 쉽지만 수많은 사회복지사와 사회복지사 등 사회복지단체에서 인적자원관리가 매우 중요

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.14

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상사의 리더십 분석 및 나의 각오

적 패러다임 이론의 핵심이다. 예를 들어서 작업자들이 그들에게 맡겨진 직무를 효과적으로 수행하기 위해서 필요한 자격 요건을 과학적으로 산출해서 이러한 요건을 갖춘 사람들을 과업 수행 ... 한 목표를 가진 기업과는 다른 성격을 가진 조직이다. 그래서 조직을 기계적으로 이해해야 할 필요가 없다. 동호회의 회장은 인적 네트워크의 형성을 중요하게 생각하는 사람이지만, 그렇 ... . 본인이 동호회의 회장이 된다면 발휘하고 싶은 리더십III. 결론IV. 참고문헌I. 서론구조적 패러다임은 조직을 기계와 동일하게 생각하는 관점이다. 기계는 애초에 설계자가 잘 설계

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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(A+ 자료) 간호관리학 리더십사례 보고서 _ 유재석의 서번트 리더십

있는 것을 행사하는 과정이다.(2) 변혁적 리더십리더가 구성원에게 업무수행에 대한 높은 수준의 직무역량을 향상 주며, 지속적 동기부여로 목표달성과 업무성과에 대한 가치를 내재 ... 안에서의 의사소통에서 타인의 의견에 경청하고 공감할 수 있도록 의도적인 노력이 필요하다고 생각했다.훗날 내가 간호사가 되었을 때, 동료 선생님들을 배려하고 존중하며, 지시적 리더 ... 한 유형에 대해 알아보고, 실제 리더십 사례를 찾아보고 분석함으로써 효과적인 리더십을 발휘하기 위한 역량을 개발할 수 있도록 한다.Ⅱ. 본론1. 리더십이란1. 리더십의 개념리더십이란

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.12.07

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리더십의 개념에 대하여 서술하시고, 본인은 어떤 대표님이고 싶습니까

과 역량을 극대화해서 멀티플레이어가 될 수 있도록 만들어야 하며, 그러기 위해서는 서번트 리더십이 필요하다고 생각한다. 그리고 다행히 학습자 본인은 서번트 리더가 되기에 적합한 요소를 갖추었다고 생각한다. ... 만, 최근에는 조직의 환경이 급변하고 있기 때문에 변혁적 리더십이 선호된다.카리스마적 리더십은 구성원들이 주어진 업무 이상으로 몰입하여 자기가 가진 능력과 역량을 최대한으로 이끌어낼 수 ... . 특히 서번트 리더는 구성원 한 사람 한 사람과의 소통을 강화해서 유대관계를 강화할 필요가 있다. 그래야 비로소 구성원 개개인이 가지는 역량이나 욕구, 목표, 잠재력을 파악할 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

나 미래에 있어 직무수행에 필요한 역량의 확인 및 계획된 학습활동을 통해서 습득하도록 하도록 돕고 경력에 있어서는 개인적 경력계획 및 조직의 경력관리 프로세스 조정을 통해 개인 ... 도입을 통해 먼저 수행되고 있는 업무 현황에 대한 매니저의 수시적 피드백이 필요하고 업무 수행에 필요한 자원 획득과 관련해 업무 시작전과 진행 중 매니저와의 수시적인 협의 ... 조직의 구성원들의 성장을 돕는 모든 활동, 즉 프로그램 개발과 평가를 의미한다.2) 필요성HRD의 일차적 목적은 개인 학습 및 역량 향상이고 이차적 목적은 구성원들이 더 효과

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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3주 2차시에 사회복지사의 역할에 대해 학습했습니다. 이 부분을 참고하여 사회복지실천현장에서 예상되는 상황을 사례를 들어서 설명하고, 상황에 대한 개입을 위한 사회복지사의 역할을 작성하고, 자신이 그 역할을 한다면 어떤 부분을 중요하게 생각할지 작성하시오.

는 적절한 개입을 통해 문제를 해결할 수 있는 능력이 있어야 하고 담당하는 업무에 따라 서로 다른 역할을 동시에 수행하는 경우가 많다.사회복지실천현장에서 예상되는 사례를 통해 개입 ... 복지서비스에 대해 노인이 가진 불신과 부정적인 생각을 줄여 주고 옹호자로서 노인이 가진 여러 가지 문제들을 해결하여 건강한 노후 생활을 할 수 있도록 하는 꼭 필요하고 당연한 과정임 ... 개입을 위한 사회복지사의 역할을 작성하고, 자신이 그 역할을 한다면 어떤 부분을 중요하게 생각할지 작성하시오.Ⅰ. 서론클라이언트의 문제를 해결하기 위해 사회복지사들이 서비스를 제공

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.25

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사회복지실천의 관점 중역량강화 관점

의 임파워먼트가 실질적으로 사회복지업무를 수행하는 데 있어서 직접적인 영향을 미치는 요소가 되는 것으로 생각된다. 사회복지실천의 주요목표는 클라이언트 스스로의 삶에 있어서 그 ... 사회복지실천의 관점 중 역량강화관점에 대하여 다양한 참고 문헌을 활용하여 논하시오.Ⅰ.서론급변하는 현대사회에서 날로 발전하는 경제발전과 더불어 갈수록 심각해지는 다양한 사회문제 ... 을 발전시켜왔으며, 사회복지실천에 필요한 전문적인 기술과 지식을 지속적으로 연구하여 발전시키고 있다. 이와 같이 사회복지의 실천은 개인과 가족, 사회적 변화 추구를 위한 개입활동의 효과

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요

이나 업무 수행 능력을 향상시키기 위한 체계적인 과정이다. 주로 실습과 반복적인 연습을 통해 능력을 배양하는 것이 특징이며, 직업 훈련, 운동 훈련, 군사 훈련 등이 이에 해당 ... 되는 기술을 배우고 연습할 수 있어, 업무 수행 능력이 크게 향상되었다.- 문제 해결 능력 배양: 프로젝트를 수행하며 문제를 분석하고 해결하는 경험을 쌓을 수 있었다.- 자기주도 ... 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.목차1. 서론2

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.03

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