"근로시간및휴게"의 검색결과 입니다.

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"근로시간및휴게" 검색결과 1,421-1,440 / 2,144건

청소년의 인권 문제

청소년의 인권 문제1. 청소년 인권 실태청소년의 생활영역별 인권실태를 연구하고자 할 때 가장 일반적인 분류틀은 가정, 학교, 지역사회가 될 것이다. 청소년의 하루 생활시간을 보 ... 소수집단의 인권 실태와 문제점에 깊은 관심을 가져야 한다. 소수집단 청소년은 주류집단에서 벗어난 모든 청소년이지만, 이 연구에서는 근로청소년, 장애청소년, 북한 이탈 청소년 등 ... 하고자 한다.1) 근로청소년의 인권 문제근로 청소년이 성적 착취 등 인권을 침해당했을 때 구제를 받기가 쉽지 않다. 근로 청소년은 아르바이트란 이름으로 매우 불안정한 지위에서 일하기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.27

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산업재해보상보험법의 입법배경과 목적 및 대상, 보험급여와 비용 현황분석

일한 내용은 2008년7월 1일부터 시행되었다.2.목 적이 법은 산업재해보상보험 사업을 시행하여 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하며, 재해근로자의 재활 및 사회 ... 조).3.대 상1) 보험관계(1) 적용 범위: 보험가입자산업재해보상보험법'은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장(이하 "사업'이라 한다)에 적용한다. 다만, 위험률 ?규모 및 ... 호부터 제4호까지의 사업 외의 사업으로서 상시근로자 수가 1명 미만인 사업. 이 경우 상시근로자 수의 산정방법은 노동부령으로 정한다.6. 농업, 임업(벌목업은 제외한다), 어업 및

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.28

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인사경영권에 대한 내용

등이 있고 조합원을 위한 사항으로는 근로조건에 관한 임금, 수당, 퇴직금, 근로시간, 휴게, 휴일, 휴가 등과 같이 규범적 효력을 가진 사항 등이 있습니다.[인사·경영에 관한 ... 인사 경영권(인사경영권의 의의와 단체교섭대상여부)인사권이란 근로자의 채용, 전보, 배치, 인사고과, 승진, 해고 등 징계, 휴직 등의 사항에 관한 사용자의 권한을 의미하며 경영 ... 당연한 권능으로 인정되고 있습니다.이러한 인사경영권에 대해서 문제가 되는 부분은 구조조정, 회사의 조직변경 등 경영권에 관한 사항은 사용자의 처분권한에 속하는 사항이고 근로조건

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.23

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단체협약의 내용 및 효력에 대한 연구

을 하였다. 이에 따라 개정법은 벌칙의 적용대상을 단협 전체로 하지 않고 단협 중 특정사항 위반으로 한정하고 있다.2) 내용단협내용 중 ① 임금/복리후생비/퇴직금, ② 근로 및 휴게 ... 단체협약의 내용 및 효력에 대한 연구Ⅰ. 서설1. 단협의 개념단협은 노조와 사용자 또는 사용자 단체간의 단체교섭의 결과로서 개별적 근로관계 사항과 집단적 노사관계에 적용할 제반 ... 기타 근로자의 대우에 관한 기준’을 정한 조항을 말한다.2) 내용규범적 부분에는 임금, 근로시간, 휴일/휴가, 재해보상, 안전위생, 인사기준, 후생복리, 해고에 관한 규정이 포함

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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산업재해보상제도

산업재해보상보험제도1. 도입배경 및 의의1) 산재보험의 정의- 산재보험이란 산재근로자에게 생활을 보장하기 위해 국가가 책임을 지는 의무보험으로 역사적으로는 사용자의 산재 근로자 ... theory) : 산재보험의 무과실책임주의는 보험료납부와 급여지금이라는 간단한 절차로 이루어질 수 있기 때문에 과실책임주의에 입각한 재판제도보다 비용 및 시간에 있어 매우 효율 ... 의 최저생활을 보장하였다.- 1978년에는 근로자의 중대과실이 있는 경우 휴업급여의 30%지급제한조항을 삭제하 였다. 휴업급여 및 요양의 범위를 1963년에는 11일 이상

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.15

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근로기준법상 징계권 전반의 연구

는 취업시간이나 휴게시간 중에 선전물, 신문 등을 배포하거나 서명운동을 하는 것은 취업시간 중 기업시설의 물적관리라는 점에서 또한 휴기사간 중의 다른 근로자들의 휴게시간을 방해 ... 근로기준법상 징계권 전반의 연구Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. 의의사용자의 징계권이란 사용자가 사업장의 질서를 유지하기 위하여 사업장의 규율을 위반한 근로자에게 일정한 불이익을 과하 ... 하는 경우란 경력사칭의 결과 객관적·구체적인 기업질서를 침해하고 그 침해가 중대하다고 인정되는 경우에 한하여 징계사유가 된다. 사업장에서 근로자가 사칭한 경력내용의 정도 및 동기 등

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.16

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근로기준법상 가산임금 연구

. 연장근로1) 지급되는 경우연장근로란 법정기준근로시간을 초과한 시간의 근로를 말한다.①합의연장근로(근53①, ②), ②인가연장근로(근53③), ③근로시간 및 휴게시간의 특례(근59 ... ), ④연소근로자의 연장근로(근69단)의 경우에는 모두 연장된 근로시간에 대하여 연장근로수당을 지급하여야 한다.2) 지급되지 않는 경우탄력적근로시간제 및 선택적근로시간제 등을 채택 ... 경과조치①근기법부칙6①에서는 ‘법시행일로부터 3년간은 근기법53① 및 근기법59①을 적용함에 있어 ‘12시간’을 ‘16시간’으로 본다‘고 정하여 연장근로시간의 한도를 확대

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.14

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공장법에 대해서

, 특히 아동, 연소자, 부인에 대한 특수한 제한 내지 금지, 휴일, 휴게시간, 사업장 내의 위생시설, 위험예방시설, 임금보호 등에 관한 규정으로 되어 있었다. 핵심적인 내용은 아동 ... 의 노동을 1일 12시간 이내로 제한하는 도제건강 및 도덕유지법이었다. 그러나 1802년에 제정된 공장법은 시행부서가 없어서 도제의 건강과 도덕을 보호할 수 없었다. 1833년의 공장 ... 은 이윤을 얻기를 원했고 노동자는 저임금과 해고등의 불안으로부터 벗어나 삶의 질을 높여야 하는 과제를 동시에 갖게 되었다. 주요내용은 일정연령 이하자의 취업금지, 노동시간의 제한

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.23

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산업재해보상제도

산업재해보상보험제도6. 산업재해보상보험제도1. 도입배경 및 의의1) 산재보험의 정의- 산재보험이란 산재근로자에게 생활을 보장하기 위해 국가가 책임을 지는 의무보험으로 역사 ... 에는 근로자의 중대과실이 있는 경우 휴업급여의 30%지급제한조항을 삭제하 였다. 휴업급여 및 요양의 범위를 1963년에는 11일 이상에서 ‘70년 8일 이상, 1981년 4일 이상 ... 시설물 등의 결함이나 관리소흘로 발생한 사고.③ 사용자가 제공한 교통수단이나 그에 준하는 교통수단을 이용하는 등 사용자의 지배관리 하에서 출퇴근 중 발생한 사고.④ 휴게시간 중 사용

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.27 | 수정일 2015.12.23

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한국조폐공사의노사관계

과 합의한다.③ 공사는 근로기준법이 정하는 범위 내에서 다음과 같이 시간외 및 휴일근무를 사전에 조합과 합의하여 명할 수 있다.1. 업무와 관련한 조기출근과 업무의 마감을 위한 연장 ... 및 적용 시기는 별도로 정한다.제 41 조(근무시간, 시간외근무 및 휴일근무)① 근무시간은 3월 1일부터 10월 말까지는 9시부터 18시까지로 하고, 11월 1일부터 익년도 2월 ... 근무 및 각종 교육(예비 군, 민방위 제외)과 대내· 외 행사 등을 위한 근무시간2. 대근, 대휴를 위한 근무시간3. 정부 및 발주처의 긴급 요청업무에 따른 근무시간4. 기타 특별

리포트 | 46페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.13 | 수정일 2018.04.16

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[여성복지A+] 성매매 관련 정책, 법률, 제도 및 프로그램 분석

. 아동·청소년 성보호에 관한 법률3. 풍속영업의 규제에 관한 법률4. 안마사에 관한 규칙Ⅲ. 성매매 관련 제도 및 프로그램 분석1. 예방 분야2. 보호 분야3. 집행 분야*참고 ... 문헌Ⅰ. 성매매 관련 정책 현황1. 성매매 관련 정책의 목적1) 성매매방지 종합 대책의 목적(그림 1) 성매매방지 정책목표 및 추진체계2) 성매매 특별법과 아동·청소년의 성보호 ... 에 관한 법률의 목적 성매매 관련 법안의 목적성매매방지 및 피해자보호 등에 관한 법률성매매알선 등 행위의 처벌에 관한 법률아동·청소년의 성보호에 관한 법률성매매피해자 및 성을 파

리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.03

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[사회복지실천론] 사회복지실천현장과 사회복지사의 활동

) 아동복지분야3) 학교사회복지분야4) 의료사회사업참고문헌1. 사회복지실천의 장1) 사회복지실천 현장의 개념(1) 개념- 사회복지 실천현장은 사회복지실천이 행해지는 장과 문제 및 대상 ... : 기관의 일차 기능은 따로 있으며 필요에 의해 사회복지서비스를 제공. (학교, 병원, 교정시설, 기업, 의료기관, 보육시설, 읍? 면? 동사무소)(2) 기관 설립 주체 및 재원 ... 방법의 활용과 지역사회 프로그램의 개발 및 평가의 연구자, 조사자의 역할 효과적인 전달체계로의 변화를 위한 촉매자의 역할.① 변화의 과정에 직접 참여하는 것은 아니지만 다른 사람

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.11

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신축적근로시간 노사관계론

근로시간 1 주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 40 시간을 초과할 수 없음 . 1 일의 근로시간은 휴게시간을 제하고 8 시간을 초과할 수 없음 . 사용자는 위 법정근로시간을 초과 ... 하여 근로시키면 처벌됨 . 사용자는 근로시간이 4 시간인 경우에는 30 분 이상 , 8 시간인 경우에는 1 시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 함 . 단 , 근로자 대표 ... 자는 법정근로시간을 초과한 연장근로 및 야간근로 ( 하오 10 시부터 상오 6 시까지 사이의 근로 ) 에 대하여는 통상임금의 100 분의 50 이상을 가산한 연장근로수당 및 야간근로

리포트 | 52페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.01.11

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근로시간관리의 필요성과 목적 및 우리나라 근로시간관리의 현황

다.근로시간관리의 주요내용은 근로시간에 관한 법 규제나 단체협약의 규정을 전제로 한 기준 내 근로시간 및 기준 외 근로시간의 적정화· 단축화, 근로시간의 합리적 배치 및 설계, 휴게시간 ... 재해의 예방을 위하여 적절한 휴게시간을 제공하고 있다.우리나라 근로기준법에서는 근로자의 근로시간에 비례한 휴게시간의 배정 및 제공 의무를 규정하고 있다. 즉 근로기준법 제53조 ... 계약이나 취업규칙, 단체협약 등의 규정에 따라 1일 또는 1주, 1월 등의 직무수행에 종사하는 기준외 근로시간으로 분류할 수 있다. 또한 근로시간의 개념은 일정의 근로시간에서 휴게

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.09.04 | 수정일 2025.05.23

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우리나라의 노사관계의 실상과 과제

④ 복지제도 -휴게실 운영, 하계휴양소 운영, 직장동우회 지원, 체육시설 설치, 학비보조, 의료비 지원, 통근버스 행, 근무환경 개선, 기념일 케익 및 축전 발송, 노조대의원대회 및 ... 사용자의 임금지급 금지-쟁의기간 중 노조의 임 금지급요구 쟁의 금지-쟁의기간 중 사용자의 임금지급 의무 없음-쟁의기간 중 임금지급요구 쟁의금지 및 처벌대체근로-쟁의기간 중 관계없는 자. ... 한 대립적 노사관계가 앞으로 적당히 시간이 흐르면 협력적 관계로 전환될 것으로 막연히 인식하고 있다는 점이다. 즉, 특별히 대립관계를 협력적 관계로 전환하고자하는 적극적인 전략

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.16

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노사협의회 설치 및 운영규정

상 또는 기술상의 사정으로 인한 인력의 배치전환, 재훈련 등 고용조건의 일반원칙8. 작업 및 휴게시간의 운용9. 임금의 지불방법, 체계, 구조 등의 제도개선10. 신기계, 기술의 도입 ... 등록번호등록일자결재일자공개구분노사협의회 설치 및 운영 규정(안)행복 복지관□ 목 적근로자와 사용자 쌍방이 참여와 협력을 통하여 노사공동의 이익을 증진함으로써 산업평화를 도모 ... 하고 국민경제발전에 이바지하며, 열린 경영을 통한 종사자의 기관 행정에 대한 이해를 촉진하고 종사자의 직무 만족도를 높여 행복한 직장을 만들고자 함.□ 추 진 근 거○ 근로자 참여 및

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.20

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산업간호

강도, 작업시간 및 휴식시간의 적정화, 교대근무체제의 적정화, 작업자세 개선작업환경대책적정한 온열조건 설정, 환기, 조명, 소움대책, 유해물질의 밀폐화 대책, 휴게실·수면실 정비작업 ... 의 활성화를 위하여 1차 건강관리수준에서 산업체를 대상으로 근로자 건강관리, 작업환경 및 근로자와 작업 간의 상호작용에 영향을 미칠 수 있는 분야에 간호관리를 적용함으로써 대상 ... 산업장의 건강수준 향상 및 증진을 목표로 하는 간호과학이다. 대상은 근로자,작업환경, 그리고 근로자와 작업환경과의 상호작용의 3영역이다.2. 산업보건과 산업간호사의 역사를 설명

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.24

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해안로탐방

때 사업성과가 우수한 것으로 자체판단되므로 이 사업을 계속추진해야 할 것임문제점 및 개선방안 (영도구청 비전2020팀)* 기술력을 소지한 인력 부족희망근로 인력중 대부분 단순노동자짐 ... 습니다.영화 촬영지로서 인기가 많은 곳입니다.* 절영 전망대입니다 멀리 바다가 한눈에 보이고 가슴이 트이는 기분입니다* 처음 입구에서 이곳까지 약 2시간 정도의 시간이 소요 됩니다 ... .뒤돌아보니 뒷 풍경도 아주 멋지내요 ^^* 멀리 중리 해변이 보이기 시작 합니다.* 한참을 걷다 2시간만에 보는 그늘진휴식터 입니다.여기에서 잠시 쉬면서 도시락과음료를 마시고 에너지

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.16

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취업규칙의 불이익 변경 사례

들 근로조건을 공평? 통일적으로 설정하는 것이 효율적인 사업경영을 위하여 필요하게 된다.취업규칙은 부합계약의 일종으로서 작업시간? 휴일? 임금 및 수당? 퇴직? 교육? 후생시설? 제재 ... ? 종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근무에 관한 사항 ② 임금의 결정? 계산과 지급방법, 임금의 산정 기간? 지급시기 및 승급에 관한 사항 ③ 가족수당의 계산? 지급 ... 방법에 관한 사항 ④ 퇴직에 관한 사항 ⑤ 퇴직금 ?상여 및 최저 임금에 관한 사항 ⑥ 근로자의 식비? 작업용품 등 부담에 관한 사항 ⑦ 근로자를 위한 교육시설에 관란 사항 ⑧ 산

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.08

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노인장기요양보험의 체계와 현황 및 실태 그리고 선진국의 장기요양보험제도 및 우리나라의 장기요양보험제도의 문제점과 개선방안

는 비율이 매우 높은 것으로 나타났다. 이는 위법소지의 포괄임금제, 파견제 근무, 각종 근로기준법 위반 등과 관련되는 것으로 분석됐다. 연장ㆍ야간근로수당 지급하지 않기 위해 휴게시간 ... 을 악용하는 요양시설이 다수이지만, 정작 시설 요양보호사의 82%는 휴게시간이 없고, 57%는 식사도 병실에서 시간에 쫓기며 급히 해결한다고 답변했다. 또한 실태조사 응답자 77%가 ... 보험제도의 체계********************4.Ⅳ. 장기요양보험제도의 현황 및 실태************7.Ⅴ. 선진국의 장기요양보험제도***************11.Ⅵ

리포트 | 21페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.06.01

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