"근로시간및휴게"의 검색결과 입니다.

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"근로시간및휴게" 검색결과 1,401-1,420 / 2,154건

에버랜드 서비스마케팅 분석

다. 온라인을 통해 입장권 및 자유이용권을 구매하는 서비스를 제공하며 Q-pass 라는 예약증을 통해 미리 약정된 시간에 시설을 이용 가능하게 하고 있다.Q-pass란 대기시간 ... , 슈퍼 봅슬레이이며 전화 및 온라인 예약은 불가능하며 당일 매표소에서만 시행하고 있다. 이용방법은 예약한 예약증을 가지고 지정된 시간에 방문하면 된다.2) MOT관리에버랜드 ... (needs)를 만족시킬 수 있으며, 곳곳에 설치된 자세한 안내도, 편의 시설 및 휴게실 등을 예로 들 수 있다.⇒ 내부환경 및 외부환경, 서비스 물리적 증거관리에버랜드는 눈에 보이지 않

리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.01.02

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노사관계론-최저임금(노동계와 경영계의 입장차이)

적 근로자”는 근로가 간헐적으로 이루어져 실제 근로시간 보다는 휴게시간이나 대기시간이 많은 보일러 기사, 전용 운전원 등을 말함.o 임금이 도급제 기타 이와 유사한 형태로 정하여져 있 ... %를 감한 금액으로 최저임금액을 정할 수 있다.(5조 2항 2호)임금이 통상적으로 도급제 기타 이와 유사한 형태로 정하여져 있는 경우에는 근로시간의 파악이 어렵거나 법 제5조 1항의 ... 의 력을 가지며, 2007년부터는 매년 1. 1～12.31일까지 효력 발생□ 최저임금의 결정기준 및 단위o 근로자의 생계비, 유사근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율을 고려

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.21

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노동법 핵심쟁점최종정리

: 18세 미만자와 근계체결시 모든 근로조건 서면으로 명시하여 요구없더라도 교부1. 근로계약기간에 관한 사항2. 근로시간, 휴게에 관한 사항3. 임금의 구성항목, 계산방법 및 지불방법 ... 에 관한 사항4. 휴일, 휴가에 관한 사항5. 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항※ 기간제 및 단시간근로자에 대하여 서면으로 명시해야 하는 사항Ⅲ. 근로조건위반에 대한 ... 된다.(2) 판례는 해고의 효력을 다투는자는 노조법상의 근로자만 될수 있다고 한다.Ⅱ. 근기법상 근로자 개념1. 직업의 종류관계없이근로내용,근로형태(일용직근로자,단시간근로자),계약형식

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.12

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[비정규직 문제 해결방안] 한국 비 정규직 여성의 현황과 문제점 및 비정규직 문제 해결방안

가 관철되고 있다(김미숙, 2006: 136). 여성은 서비스와 판매직에서 임시직 및 일용직 그리고 파견으로 근로하는 비율이 남성에 비해 4배 이상 높고 전문가 역시 독립도급의 형태 ... 을 없다가 EU지침에 따라 단시간근로자보호법(2000년), 기간제근로자보호법(2002년)을 제정하였고, 프랑스의 경우 동 지침보다 높은 보호를 하고 있었으나 2002년 사회현대화법 ... 에서 규제를 더욱 강화(기간제근로자 차별행위에 대한 벌칙 신설 등)하였다. 미국, 일본미국의 경우 비정규직에 대한 특별한 법적규제 없다. 하지만 일본의 경우는 단시간근로자법을 제정

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.03

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[위장도급 불법파견]위장도급 불법파견의 유형, 위장도급 불법파견과 사용자책임, 위장도급 불법파견의 노동부고시, 위장도급 불법파견의 모순, 위장도급 불법파견의 근절 방안 분석

결과 평가 등 업무수행, ② 휴게시간, 휴일, 시간외 근로 등 근로시간(단, 근로시간 관련 사항의 단순한 파악은 제외), ③ 인사이동과 징계 등 기업질서의 유지, 등의 사항에 관하 ... 기본적으로 같은 입장이다)의 주장도 결과적으로는 사용사업주가 사용자가 된다고 보지만 논리구성에 있어서 지나친 의제라는 비판을 받고 있다. 결국 근로자공급 및 사용을 형벌로서 금지 ... 의 관리감독 강화2. 처벌강화3. 노동부고시의 개선방안4. 위장도급에 대한 사용사업주의 고용책임의 법제화참고문헌Ⅰ. 개요도급과 근로자파견이 구별됨에도 불구하고 현실적으로 도급을 위장

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.05

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[인적자원관리,노사론] 신축적 근로시간제도

시간은 근로자가 사용자의 지휘?감독 하에서 일을 하는 시간을 말한다. 따라서 근로자가 사용자의 지휘?감독에서 벗어나 자유롭게 이용할 수 있는 휴게시간은 근로시간에서 제외된다. 여기 ... 탐방, 동호회?사회참여 및 봉사활동 등으로 다양화할 것임※ 통계청의 '99 생활시간조사에 의하면 우리나라 근로자들은 TV 시청(62.7%),휴식 및 수면(50.7%) 가사잡일(33 ... 책정자료:근로시간단축특별위원회 활동보고(자료집), 2000 및 관련 신문기사(각호)법정근로시간 단축시(주당 44시간→42시간, 40시간)의 임금인상효과구 분주당 실근로시간시간당임

리포트 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.09

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단체교섭제도

단체(노동조합)가 사용자 또는 사용자단체와 임금, 근로시간 및 그 밖의 근로조건 등을 유지?개선하기 위하여 교섭하는 것을 말한다. 즉, 단체교섭은 피고용인의 단결체(노동조합)가 피 ... 에서 다. 셋째, 단체교섭에서 다루는 사항은 단순히 임금?근로시간 등의 근로조건에 한정하지 않고 노동조합의 유지?보호나 각종 조합활동과 관련된 사항 및 사용자의 인사권이나 경영 ... 하는 절차로서의 기능을 갖는다.2. 단체교섭은 근로자 보상의 양을 결정하는 과정으로서, 즉 임금수준을 결정하는 기능을 갖는다.3. 단체교섭은 협약기간중이나 만료 및 재연장 시

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.21

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판매자 표지

인간과오(Human Error),피로분류 및 대책,건설소음 규제 기준,

: 작업 장비 조작, 동작 및 절차 생략 ErrorⅣ.작업 수행 도중에 발생하는 인간과오(심리적 착오)1.생략적 과오, 2. 수행적 과오, 3. 시간적 과오, 4. 순서적 과오, 5 ... . 불필요 과오Ⅴ.인간과오(Human Error) 방지용 체크리스트 예시[시간에 따른 인간과오]1.작업을 행하는데 순서를 잊지 않랬는가?2.작업자의 변경 및 교대가 있었는가?3.도구 ... 에 의한 지침-작업에 대한 무감각, 무표정, 경련 발생작업효과가 미미Ⅳ.R?B Hersey의 피로 대책1.작업조건 1)작업의 합리화,2)작업강도, 작업시간 및 휴식시간의 적정화,3

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.06

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법제론_Weekly_Paper(산업재해보상보험법)

. 사업주가 주관하거나 사업주의 지시에 따라 참여한 행사나 행사준비 중에 발생한 사고마. 휴게시간 중 사업주의 지배관리하에 있다고 볼 수 있는 행위로 발생한 사고바. 그 밖에 업무 ... 상의 사유에 따른 근로자의 부상·질병·장해 또는 사망을 말한다.”고 되어 있으며, ‘업무상 사고’와 ‘업무상 질병’을 업무상의 재해인정기준으로 삼고 있다. 이는 사용자의 지배 또는 ... 상의 재해의 인정 기준)① 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 부상·질병 또는 장해가 발생하거나 사망하면 업무상의 재해로 본다. 다만, 업무와 재해 사이에 상당인과

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.27

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최근 이슈가 되고 있는 가족친화제도들에 대해 설명하고 가족친화경영 도입이 기업에 필요한 이유에 대해 서술하시오

는 근무시간이나 장소를 근로자의 선택에 따라 탄력적으로 선택하고 조정할 수 있게 함으로써 직장과 가정 영역의 일을 조화롭게 수행할 수 있도록 하는 제도로서, 여기에는 원격?재택근무 ... 제, 직무공유제, 시차출퇴근제, 집중근로시간제, 시간제 등이 포함된다. 이 제도들은 근로자가 직장과 가정의 일을 조화롭게 수행할 수 있도록 지원하는 기능과 함께 근로자의 자기계발 ... 이나 여가시간 활용 등에 도움이 된다. 또한 시간제나 직무공유 등은 고용 유연화의 측면에서 기능할 수 있다. 탄력근무제의 경우 제도에 대한 근로자(특히 어린 자녀를 둔 근로자)의 요구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.19

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사회보험법

하겠다는 뜻에 동시에 고용되어 있는 경우 피보험자격을 취득하고자 할 때 고려대상의 우선순위통상임금이 많은 사업월소정근로시간이 많은 사업근로자가 선택한 사업29. 고용보험의 목적실업의예방 ... , 고용의 촉진, 직업능력의개발, 직업지도와 직업소개, 실업근로자의 생활에 필요한 급여를 실시,근로자의 생활안정과 구직활동의 촉진● 고용안정사업구 분종류고용창출지원중소기업 근로시간단축 ... 지원금, 임신 출산여성 고용안정 지원금건설근로자 등의 고용안정 지원건설근로자 고용보험관리 지원금고용안정 및 취업촉진고용관리진단 등 지원, 고용안정과 취업의 촉진, 취업지원사업

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.19

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기업 사례 보고서

건강 검진 제도 실시 - 대상 : 만 10 년 이상 근속 , 만 40 세 이상 근로자 - 주기 : 1 회 12 년 - 검진내용 : 총 20 개 항목 ※ 추진성과 및 효과 건강검진 ... 기 운동 시행 , 중식시간에 사내버스 및 차량 이용 금지 , 체력 단련실 운영 ※ 추진성과 및 효과 체지방 감소 , 걷기운동의 생활화로 성인병 및 뇌 심혈관계 질환 예방MBC ... 지원 방송국 5. 사례조사MBC 건강 지원 제도 ( 인터뷰 ) 방송국 5. 사례조사 Q: MBC 에는 어떤 스트레스 및 건강관리 프로그램을 운영하고 있습니까 ? Q: 한방 건강검진

리포트 | 44페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.08

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[노동시간]노동시간단축(근로시간단축)의 필요성, 영향과 우리나라 노동시간단축(근로시간단축)의 문제점 및 외국의 노동시간단축(근로시간단축) 사례를 통해 본 노동시간단축(근로시간단축)의 선결 과제 심층 분석

제가는 자로서 사용자가 노동부장관의 승인을 얻은 자, 제4호에서 대통령령이 정한 업무에 종사하는 근로자를 규정하고 있다. 연장근로 및 휴게시간 특례규정의 취지에 대해서는, 운수업 등 ... 소정의 사업에 있어서는 이용자·소비자인 ?공중의 편의?를 위하여 특별히 1주 12시간 한도를 초과하는 연장근로 및 휴게시간의 변경을 허용한 것으로, 이들 사업에 해당한다고 하 ... 은 운수업에 대한 근로시간단축 분과위원회 설치를 노사정위 근로시간특위 제6차 회의에서 청원하였는데, 한국노총에서는 위와 같은 청원사항은 운수업을 근기법 제58조【근로시간 및 휴게시간

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.02.10

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삼광주식회사,HRM운영기업,중소기업분석,HRM제도

)보상 관리사내복지지원식사지원식당운영 야식지원기타하,동계휴가 분기별 체육대회 및 야유회 하계휴가비/명절휴가비 지급통근지원출퇴근 교통비 지원 대형버스 운용복지관탈의장 휴게실 탁구장 인 ... 터넷카폐 직원들을 위한 복지콘도보상 관리간접보상(복지후생)체육대회및 야유회유지 관리복장자율 복장 편안한 분위기 조성근무시간-주5일제(09:00 아침회의~17시) 그러나 실제 ... , 어문, 기타 인문사회계열 전학과 이공계-금속, 기계, 산업공학, 화학공학, 금형 등모집해당학과 및 관련학과 전공자 : 병역필 또는 면제자(남)로서 해외여행에 결격 사유가 없는자

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.17

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인적자원관리의 강의정리 및 생각해 보기 자료(11강~13강)

의 리수 단축제 : 5일보다 적은 3~4일 완수 할수 있도록 혀용 하는 제도6. 휴게시간 및 휴일 휴가- 휴게시간 : 근로시간 4시간당 30분 이상,8시간 경우 1시간 이상 휴게시간 ... 2강)근로시간관리1. 개요근로자가 사용자의 지휘 감독하에서 근로계약상의 노동력을 제공하는 시간, 즉 근로시간을 의미- 중요성. 노동양,능력에 따라 조직의 성과와 직결. 가정생활 ... : 근로자들이 육체적,정신적 질병으로부터 자유로운 상태- 안전보건관리 : 안전관리와 보건관리를 통합한 개념으로 안전하고 건전한 작업환경을조성 근로자들의 육체적,정신적 질병 및 피로

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.12

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2020년 취업규칙 완벽한 실례(정본 - 2020년 최신근로기준법)

통 칙제 2 절 근로시간 과 휴게시간제 3 절 휴일 및 휴가제 4 절 휴 직제 5 절 퇴 직제 4 장 임 금제 1 절 통 칙제 2 절 임금의 계산방법 및 지급기준제 3 절 상여금 ... 23 조(징계)근로자가 본 규칙의 의무 및 준수사항을 위반하여 취업질서를 문란하게 하거나 본 규칙 제26조에서 정한 징계 종류별 사유에 해당하는 경우에 취업질서를 확립하기 위하 ... )회사는 본 규칙에 정한 근로조건으로 근로자를 근로시키며 근로자는 본 규칙에 정한 사항과 규칙에 의한 회사의 명령이나 지시사항을 성실히 준수할 의무를 가진다.제 34 조(품위유지 및

서식 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.18 | 수정일 2020.01.10

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근로기준법상 근로조건 명시의무 연구

방법, 소정근로시간, 휴일 및 연차유급휴가에 관한 사항에 대하여는 서면으로 명시하고 근로자의 요구가 있는 때에는 그 근로자에게 교부하여야 한다.상시 10명 이상의 근로자를 사용 ... 근로기준법상 근로조건 명시의무 연구Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. 의의근기법17는 근로계약에 포함되어 반드시 명시되어야 하는 근로조건을 규정하고 있다.종전에는 근로계약 체결시 임금 ... 서면명시 사항으로 임금 외에 ‘근로기준법상의 소정근로시간, 휴일, 휴가’를 추가하고 근로자의 요구가 있을 경우 교부 의무를 부과하였다.2. 논점근기법에서 근로조건을 명시

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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취업규칙 쟁점정리

됨취 업 규 칙필요적 기재사항1) 시업/종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 사항 2) 임금의 결정/계산/지급방법, 임금의 산정기간,지급시기 및 승급에 관한 사항 ... 취업규칙 쟁점정리(근로기준법)ㅇㅇ학과ㅇ학년 ㅇㅇㅇ취 업 규 칙취업규칙의 의의사업장에서 근로조건 에 대한 구체적인 사항, 근로자가 준수해야 할 규율 및 직장질서 등을 규정한 문서 ... 3) 가족수당의 계산/지급방법에 관한 사항 4) 퇴직에 관한 사항 5) 퇴직금, 상여 및 최저임금에 관한 사항 6) 근로자의 식비, 작업용품 등 부담에 관한 사항 7) 근로자

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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노동법레포트 - 근로기준법, 법과 현실의 괴리

을 발견하였는데 그것은 근로시간 및 휴게시간의 특례)에 관한 내용이었다.이 조항은 근로자의 신체와 건강을 무시하고 근로의 효율을 떨어지게 하는 조항이라고 생각된다. 서로 합의 ... 가 많으므로 근로자가 근로계약서 작성의 필요성을 인식할 필요성은 더욱 더 크다고 할 수 있다.(2) 임금의 지급 및 계산단시간근로자의 임금산정단위는 시간급을 원칙으로 하며, 사용 ... 을식으로 계산한 시간으로 부여하며, 1시간미만은 1시간으로 본다. 이외에 여자인 단시간근로자에 대해서는 통상근로자와 동등하게 근로기준법 제71조 및 72조의 유급 생리휴가 및 유급

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.09

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스마트워크

워크 확산의 장애요인ⅰ제도적 측면- 계약직 및 시간제 근로에 대한 근로자들의 거부감과 정규직 과보호 문제- 전통적 근로형태에 기반을 둔 근로기준법ⅱ인사관리/기술적 측면인력, 조직 ... 워크 확산을 위한 과제ⅰ 근로기준법상 근로시간 관리체계 개편재량근로시간제 적용대상 확대 및 도입요건 완화제조업 생산직과 같이 근로시간이 생산성에 절대적 영향을 미치는 직종과 사무직 ... 기준법상 근로시간 관리체계 개편ⅱ 과도한 정규직 보호 문제 해결ⅲ 성과주의 확산을 위한 제도 개편과 근로자 인식개선ⅳ 기술적 문제의 제도적 해결첨부# KT 스마트워크 센터에 관한

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.17

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