"근로시간및휴게"의 검색결과 입니다.

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"근로시간및휴게" 검색결과 1,381-1,400 / 2,144건

근로기준법상 근로시간의 보호

자는 휴게시간을 제하고 1일에 8시간, 1주일에 40시간을 초과하여 근로자를 근로하게 하여서는 아니된다. 여기서 ‘1주’ 및 ‘1일’ 의 개념은 1주는 7일동안, 1일은 24시간 동안 ... 에서 휴게시간을 제외한 실 근로시간을 말한다.근로기준법 등에서 근로자의 근로시간을 보호하는 것은 근로자의 건강보호를 통해 산업재해를 방지와 생산성 향상하고 여가생활의 보장을 통해 문화생활 ... 의 시간적 길이를 말한다.2) 근로시간의 신축적 운용탄력적 근로시간제도 및 선택적 근로시간제도를 채택하는 경우 1주 평균 40시간을 초과하지 아니하는 범위 안에서 1일 8시간, 1

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.13

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노사갈등의 이슈 전반에 대한 인사관리상 검토

한다.3) 근로시간 이슈① 정의근로시간은 고용관계에서 노동자와 사용자간에 계약된 노동력을 제공하는 시간이다. 따라서 노동자가 사용자의 지휘·명령 하에 구속되는 시간이며, 휴게 시간 ... 과 권리분쟁으로 구분된다.1) 이익분쟁단체교섭의 과정에서 노사쌍방이 서로의 이익을 쟁취하기 위하여 제기되는 이슈들이다. 임금, 근로시간, 휴가, 휴일, 노동조합의 인정 등이 주류 ... 다.2) 경제·물질적 이슈조합원 개인의 이해와 이익신장에 관계되는 이유로서, 임금, 근로시간, 선임권, 직무안정, 작업조건, 복지후생 등이다.3) 사회·정신적 이슈조합원 내지 노동자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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중남미의 노동현실과 노동법, 해결책으로써 공정무역

임금위원회 심의를 거쳐 노동부장관이 결정법정최저임금주40시간(근로기준법 50조) 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없으며 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외 ... 보장최대 노동시간브라질의 노동법규근로시간 외 근무가 단체협상 또는 개별합의에 의할 경우 시간외근무수당은 반드시 약정되어있어야 함 보상이 되는 수당은 정상임금의 50% 미만이 되 ... 은 근로자의 근로조건 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 규정 집단적 노동관계의 법적 규율에 관한 기본원칙 브라질 – 1988년 헌법에서 모든 노동자(공무원

리포트 | 46페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.11.25

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[간접고용][노동3권][간접고용의 규율 방안]간접고용의 정의, 간접고용의 구별기준, 간접고용의 종류, 간접고용의 노동3권, 간접고용의 문제점, 간접고용의 규율 방안 분석

판단의 징표- 구체적인 작업내용의 결정?변경권한- 작업방식의 결정?변경권한- 작업시간(시간외?야간?휴일근로 포함)?휴게시간?휴일?휴가의 길이와 그 배치에 대한 결정?변경권한- 작업 ... 장소의 결정 및 변경권한- 임금 등 근로에 대한 직접적인 대가의 결정?변경권한- 업무수행에 대한 평가의 결정권한- 채용?해고 등의 인사권 및 인사이동(배치)?징계 등 작업장내 질서 ... 한 장점에도 불구하고 현실은 만만하지 않다. 간접고용 근로자의 노동단체권은 신분상의 불안정에서 야기되는 노사간의 힘의 불균형과 시간적?공간적 제약, 정규직 근로자와의 갈등 등

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.05

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묵시적 근로계약관계와 파견근로계약관계를 나누는 판례기준 검토

이 도급인 등에 의해 통제되어 있는 것에 불과하였다.참가인은 원고 및 그 직영근로자들에 대하여 시업과 종업 시간의 결정, 휴게시간의 부여, 연장 및 야간근로 결정, 교대제 운영 ... 한 문제다. 가장 근간이 되는 근로기준법 및 노동조합 및 노동관계 조정법은 사용자를 ‘사업주, 사업 경영 담당자, 기타 근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위해 행위 하는 자 ... 해야 한다고질적인 권한을 행사했다. 뿐만 아니라 피고 회사는 원고들의 출근·조퇴·휴가·연장 근무·근로 시간·근무 태도 등을 점검하고, 원고들이 수행할 작업량과 작업 방법·작업 순서·업무

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.29

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노사분규1

등이 법규정을 준수하고 법규정대로 권리와 의무를 행사함으로써 정상업무를 저해하는 행위를 말한다. 따라서 택시나 버스 운전가사의 교통법규준수 및 제시간 지키기, 근로기준법상의 집단 ... 휴가, 시간외 근무 협정거부, 단체협약, 취업규칙에서 정한대로 일시에 정시 출?퇴근, 일시 조퇴 등이 이에 해당한다. 그러나 근무시간이외(일과 후, 출근 전, 점심시간, 휴게시간 ... 에 해당된다. 단 근로기준법 및 취업규칙 등에 의한 출근정지, 해고, 휴업조치는 포함되지 아니한다. 직장폐쇄는 법적으로는 노동조합측의 쟁의행위 후에 나타나므로 분규의 직접원인이 될

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.28

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취업규칙

의 근로자를 사용하는 사용자는 취업규칙을 작성하여 노동부장관에게 신고하여야 한다②취업규칙의 내용1,업무의 시작과 종료시간, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대 근로에 관한사항2,임금의 결정 ... 취업규칙@의의 -사용자가 다수의 근로자에게 획일적으로 적용하기 위하여 복무규율 및 근로조건에 관한 규칙@법적성질-사용자 일방에 의한 작성 변경이 인정되더라도 사실상의 사회 규범 ... 계산 지급방법 임금의 산정기간 지급시기 및 승급에 관한사항3, 가족수다의 계산 지급 방법에 관한사항4,퇴직에 관한사항5,근로자퇴직급여보장법 제8조에 따른 퇴직금 상여 및 최저

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.02

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에버랜드 서비스마케팅 분석

다. 온라인을 통해 입장권 및 자유이용권을 구매하는 서비스를 제공하며 Q-pass 라는 예약증을 통해 미리 약정된 시간에 시설을 이용 가능하게 하고 있다.Q-pass란 대기시간 ... , 슈퍼 봅슬레이이며 전화 및 온라인 예약은 불가능하며 당일 매표소에서만 시행하고 있다. 이용방법은 예약한 예약증을 가지고 지정된 시간에 방문하면 된다.2) MOT관리에버랜드 ... (needs)를 만족시킬 수 있으며, 곳곳에 설치된 자세한 안내도, 편의 시설 및 휴게실 등을 예로 들 수 있다.⇒ 내부환경 및 외부환경, 서비스 물리적 증거관리에버랜드는 눈에 보이지 않

리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.01.02

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평택항 경쟁력 강화 방안

2003년 평택지방해양수산청 설치를 비롯 세관, 검역소, 출입국관리소, 합동청사, 감시초소, 부두근로자휴게소, 창고건립 등에 지원을 아끼지 않고 있다. 또 국제여객터미널 및 수화물 ... 됨에 따라 동북아의 물류거점으로써 위상을 확보하기 위해 대규모의 항만개발 및 해운.물류 기능 강화전략을 적극 추진하고 있다. 환황해권 항만의 항만 및 물류단지 개발 계획은 모두 대중국 ... , 대북 교역 및 물려거점화를 목표로하고 있는 평택항이 이에 적극적인 대응과 개발 전략을 수집하지 못하면 교역 물류거점 지접으로써 효율적인 항만개발과 지역경제 활성화를 추진하기

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.19

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노사관계론-최저임금(노동계와 경영계의 입장차이)

적 근로자”는 근로가 간헐적으로 이루어져 실제 근로시간 보다는 휴게시간이나 대기시간이 많은 보일러 기사, 전용 운전원 등을 말함.o 임금이 도급제 기타 이와 유사한 형태로 정하여져 있 ... %를 감한 금액으로 최저임금액을 정할 수 있다.(5조 2항 2호)임금이 통상적으로 도급제 기타 이와 유사한 형태로 정하여져 있는 경우에는 근로시간의 파악이 어렵거나 법 제5조 1항의 ... 의 력을 가지며, 2007년부터는 매년 1. 1～12.31일까지 효력 발생□ 최저임금의 결정기준 및 단위o 근로자의 생계비, 유사근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율을 고려

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.21

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노동법 핵심쟁점최종정리

: 18세 미만자와 근계체결시 모든 근로조건 서면으로 명시하여 요구없더라도 교부1. 근로계약기간에 관한 사항2. 근로시간, 휴게에 관한 사항3. 임금의 구성항목, 계산방법 및 지불방법 ... 에 관한 사항4. 휴일, 휴가에 관한 사항5. 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항※ 기간제 및 단시간근로자에 대하여 서면으로 명시해야 하는 사항Ⅲ. 근로조건위반에 대한 ... 된다.(2) 판례는 해고의 효력을 다투는자는 노조법상의 근로자만 될수 있다고 한다.Ⅱ. 근기법상 근로자 개념1. 직업의 종류관계없이근로내용,근로형태(일용직근로자,단시간근로자),계약형식

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.12

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[비정규직 문제 해결방안] 한국 비 정규직 여성의 현황과 문제점 및 비정규직 문제 해결방안

가 관철되고 있다(김미숙, 2006: 136). 여성은 서비스와 판매직에서 임시직 및 일용직 그리고 파견으로 근로하는 비율이 남성에 비해 4배 이상 높고 전문가 역시 독립도급의 형태 ... 을 없다가 EU지침에 따라 단시간근로자보호법(2000년), 기간제근로자보호법(2002년)을 제정하였고, 프랑스의 경우 동 지침보다 높은 보호를 하고 있었으나 2002년 사회현대화법 ... 에서 규제를 더욱 강화(기간제근로자 차별행위에 대한 벌칙 신설 등)하였다. 미국, 일본미국의 경우 비정규직에 대한 특별한 법적규제 없다. 하지만 일본의 경우는 단시간근로자법을 제정

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.03

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[위장도급 불법파견]위장도급 불법파견의 유형, 위장도급 불법파견과 사용자책임, 위장도급 불법파견의 노동부고시, 위장도급 불법파견의 모순, 위장도급 불법파견의 근절 방안 분석

결과 평가 등 업무수행, ② 휴게시간, 휴일, 시간외 근로 등 근로시간(단, 근로시간 관련 사항의 단순한 파악은 제외), ③ 인사이동과 징계 등 기업질서의 유지, 등의 사항에 관하 ... 기본적으로 같은 입장이다)의 주장도 결과적으로는 사용사업주가 사용자가 된다고 보지만 논리구성에 있어서 지나친 의제라는 비판을 받고 있다. 결국 근로자공급 및 사용을 형벌로서 금지 ... 의 관리감독 강화2. 처벌강화3. 노동부고시의 개선방안4. 위장도급에 대한 사용사업주의 고용책임의 법제화참고문헌Ⅰ. 개요도급과 근로자파견이 구별됨에도 불구하고 현실적으로 도급을 위장

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.05

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[인적자원관리,노사론] 신축적 근로시간제도

시간은 근로자가 사용자의 지휘?감독 하에서 일을 하는 시간을 말한다. 따라서 근로자가 사용자의 지휘?감독에서 벗어나 자유롭게 이용할 수 있는 휴게시간은 근로시간에서 제외된다. 여기 ... 탐방, 동호회?사회참여 및 봉사활동 등으로 다양화할 것임※ 통계청의 '99 생활시간조사에 의하면 우리나라 근로자들은 TV 시청(62.7%),휴식 및 수면(50.7%) 가사잡일(33 ... 책정자료:근로시간단축특별위원회 활동보고(자료집), 2000 및 관련 신문기사(각호)법정근로시간 단축시(주당 44시간→42시간, 40시간)의 임금인상효과구 분주당 실근로시간시간당임

리포트 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.09

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판매자 표지

인간과오(Human Error),피로분류 및 대책,건설소음 규제 기준,

: 작업 장비 조작, 동작 및 절차 생략 ErrorⅣ.작업 수행 도중에 발생하는 인간과오(심리적 착오)1.생략적 과오, 2. 수행적 과오, 3. 시간적 과오, 4. 순서적 과오, 5 ... . 불필요 과오Ⅴ.인간과오(Human Error) 방지용 체크리스트 예시[시간에 따른 인간과오]1.작업을 행하는데 순서를 잊지 않랬는가?2.작업자의 변경 및 교대가 있었는가?3.도구 ... 에 의한 지침-작업에 대한 무감각, 무표정, 경련 발생작업효과가 미미Ⅳ.R?B Hersey의 피로 대책1.작업조건 1)작업의 합리화,2)작업강도, 작업시간 및 휴식시간의 적정화,3

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.06

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단체교섭제도

단체(노동조합)가 사용자 또는 사용자단체와 임금, 근로시간 및 그 밖의 근로조건 등을 유지?개선하기 위하여 교섭하는 것을 말한다. 즉, 단체교섭은 피고용인의 단결체(노동조합)가 피 ... 에서 다. 셋째, 단체교섭에서 다루는 사항은 단순히 임금?근로시간 등의 근로조건에 한정하지 않고 노동조합의 유지?보호나 각종 조합활동과 관련된 사항 및 사용자의 인사권이나 경영 ... 하는 절차로서의 기능을 갖는다.2. 단체교섭은 근로자 보상의 양을 결정하는 과정으로서, 즉 임금수준을 결정하는 기능을 갖는다.3. 단체교섭은 협약기간중이나 만료 및 재연장 시

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.21

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법제론_Weekly_Paper(산업재해보상보험법)

. 사업주가 주관하거나 사업주의 지시에 따라 참여한 행사나 행사준비 중에 발생한 사고마. 휴게시간 중 사업주의 지배관리하에 있다고 볼 수 있는 행위로 발생한 사고바. 그 밖에 업무 ... 상의 사유에 따른 근로자의 부상·질병·장해 또는 사망을 말한다.”고 되어 있으며, ‘업무상 사고’와 ‘업무상 질병’을 업무상의 재해인정기준으로 삼고 있다. 이는 사용자의 지배 또는 ... 상의 재해의 인정 기준)① 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 부상·질병 또는 장해가 발생하거나 사망하면 업무상의 재해로 본다. 다만, 업무와 재해 사이에 상당인과

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.27

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사회보험법

하겠다는 뜻에 동시에 고용되어 있는 경우 피보험자격을 취득하고자 할 때 고려대상의 우선순위통상임금이 많은 사업월소정근로시간이 많은 사업근로자가 선택한 사업29. 고용보험의 목적실업의예방 ... , 고용의 촉진, 직업능력의개발, 직업지도와 직업소개, 실업근로자의 생활에 필요한 급여를 실시,근로자의 생활안정과 구직활동의 촉진● 고용안정사업구 분종류고용창출지원중소기업 근로시간단축 ... 지원금, 임신 출산여성 고용안정 지원금건설근로자 등의 고용안정 지원건설근로자 고용보험관리 지원금고용안정 및 취업촉진고용관리진단 등 지원, 고용안정과 취업의 촉진, 취업지원사업

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.19

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최근 이슈가 되고 있는 가족친화제도들에 대해 설명하고 가족친화경영 도입이 기업에 필요한 이유에 대해 서술하시오

는 근무시간이나 장소를 근로자의 선택에 따라 탄력적으로 선택하고 조정할 수 있게 함으로써 직장과 가정 영역의 일을 조화롭게 수행할 수 있도록 하는 제도로서, 여기에는 원격?재택근무 ... 제, 직무공유제, 시차출퇴근제, 집중근로시간제, 시간제 등이 포함된다. 이 제도들은 근로자가 직장과 가정의 일을 조화롭게 수행할 수 있도록 지원하는 기능과 함께 근로자의 자기계발 ... 이나 여가시간 활용 등에 도움이 된다. 또한 시간제나 직무공유 등은 고용 유연화의 측면에서 기능할 수 있다. 탄력근무제의 경우 제도에 대한 근로자(특히 어린 자녀를 둔 근로자)의 요구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.19

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기업 사례 보고서

건강 검진 제도 실시 - 대상 : 만 10 년 이상 근속 , 만 40 세 이상 근로자 - 주기 : 1 회 12 년 - 검진내용 : 총 20 개 항목 ※ 추진성과 및 효과 건강검진 ... 기 운동 시행 , 중식시간에 사내버스 및 차량 이용 금지 , 체력 단련실 운영 ※ 추진성과 및 효과 체지방 감소 , 걷기운동의 생활화로 성인병 및 뇌 심혈관계 질환 예방MBC ... 지원 방송국 5. 사례조사MBC 건강 지원 제도 ( 인터뷰 ) 방송국 5. 사례조사 Q: MBC 에는 어떤 스트레스 및 건강관리 프로그램을 운영하고 있습니까 ? Q: 한방 건강검진

리포트 | 44페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.08

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