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평가원기출답안 이카운트 공기업행정학 경영학 kpm 조경시공계획서 상법 객관식 국민건강보험공단 사업계획서
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"회사조직규정" 검색결과 121-140 / 25,575건

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    CPSM 모듈3 이론, 복기, 기출문제 정리_합격
    ▪ 다양화: 새로운 비즈니스 또는 시장 추가▪ 수평통합: 유사 조직의 통합 규모의 경제 실현, 비용 절감 가능Ex) 의류회사의 신발회사 합병▪ 상향 수직통합: 공급사(원료) 통합Ex ... 적/계량화▪ 세미나 열리는데 부서장이 업체 선물 규정 리마인드 메일 발송, 무슨 조치? 윤리규정▪ 공급사가 좋은 제안했는데 우린 선택 안하고 다른 회사가 했는데 대박남. 어떤 절차 필요 ... ?조직의 리스크 감수 정도(Risk tolerance 관련 문제?)▪ 운송회사/철도사업 중 트럭회사 인수 수평통합▪ 면접대상에 장애인 있을 때 뭘 어떻게 해야함? 직무 환경조건 재
    시험자료 | 7페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.04.11
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    인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오. 더블어 인사고과 오류로 인해 벌어질 수 있는 상황을 만들고 그에 대한 해결 방안까지 서술하시오.
    할 수도 있다. 또한 조직관계와 직무조건에 대한 결함을 확인하고 개선할 기회를 얻을 수도 있다.3. 인사고과 평가방법인사고과에 있어 무엇을 누가 어떻게 평가하느냐에 대한 규정 ... 할 수 있다. 또한 조직의 목표 달성에 기여한 인재인지 여부를 평가하여 그에 따른 역할부여에 활용할 수도 있을 것이다. 그러나, 인사고과가 아무리 잘 갖추어져 있다고 하더라도 이 ... 을 할 수 있는지 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인사고과의 성격과 특징인사고과는 조직구성원을 대상으로하고, 직무와의 관계를 비교하여 상대적 또는 부분적으로 평가를 하면 객관성을 높이
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.15
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    이력서/입사지원서/경력기술서/자기소개서 양식 (인사분야 지원)
    을 위한 전사적 신인사제도 기획 총괄그룹 표준규정 85건 신규작성 정비 밀 경영 재부문 업무 전산화 진행자사몰 오픈 및 리뉴얼 경험을 통한 운영능력 보유경력 세부사항2009. 3 ... ~ 현재㈜OOOO OOO팀 (과장)(회사정보 : 아이템 / 종업원수 / 연매출액)“개나리’ 제품 성공적 런칭, 매출 1000억신규 카테고리 창출에 대한 긍정적 평가, 신제품 개발 ... 프로세스 정립-0000 전년대비 30% 매출 상승.퇴직사유 :2006. 5 ~ 2009. 2 ㈜ 마케팅팀 (과장)(회사정보 : 아이템 / 종업원수 / 연매출액)브랜드 빌딩 및 마케팅
    이력서 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.01 | 수정일 2021.12.30
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    한국형 8대 고객불만 솔루션 - 최종평가
    규정이나 원칙을 우선적으로 표현하면 고객이 직원이나 회사가 무성의하다고 오해할 수 있기때문규정이나 원칙을 고객이 모르는데 말해봐야 소용없기 때문규정이나 원칙은 내부사정이고 고객 ... 1. 불만고객이 발생하는 원인 3가지는 ()에 대한 불만, 회사에 대한 불만, 고객 스스로의 불만이다.사장 시스템 제도 직원2. 소비자의 문제되는 행동 유형의 원인이 다른 한 ... 가지는?높은 기대수준 왜곡된 소비자의 권리의식무지 집단사고3. 억지를 부리는 고객에게 규정이나 원칙을 우선적으로 설명하는 것이 왜 문제인가?규정이나 원칙이 절대적 기준이 아니기 때문
    시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.14
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    18. 인사관리규정(표준)
    인사관리규정제1장 총 칙제1조【목 적】이 규정은 ○○주식회사(이하 “회사”라고 한다)의 인사업무 처리에 적정과 공평을 기하기 위하여 사원의 인사관리에 관한 기준을 정함을 목적 ... 가 최대한의 성과를 발휘할 수 있도록 그들을 처우하고 조직함을 그 기본이념으로 한다.제4조【용어의 정의】이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.1.채용：직제상 편성된 인원 ... 자는 휴직중이라도 회사의 제규정, 규칙을 준수하여야 하며 사전허가 없이 타 직무에 종사하지 못한다.2. 회사의 사전허가 없이 타 직장에 취업한 경우에는 취업한 날로부터 당연 퇴직
    서식 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18
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    상법과세법 과목에서 제출한 법인격 부인, 정관작성, 발기설립과 모집설립, 자본금에 관한 원칙, 종류주식에 대한 자료입니다
    하는 경우를 들고 있다.2. 정관작성정관이란 회사의 조직과 활동을 정한 기본규칙을 의미하고 형식적으로는 이를 기재한 서면을 의미한다. 주식회사를 설립하려면 1인 이상의 발기인이 정관 ... 이란 상법에 규정이 없더라도 회사가 임의로 규정을 만들어 기재하는 것을 말한다.정관은 공증인의 인증을 받음으로써 효력이 생기나 자본금 총액이 10억원 미만인 회사를 법령에 따라 발기 ... 성립하는 경우 각 발기인이 정관에 기명날인 또는 서명함으로써 효력이 생긴다.정관이란 기업의 설립절차 가운데 핵심사항 중 하나로 회사의 설립, 조직, 업무 활동 등에 관한 기본규칙
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.09
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    상법과 세법에서 제출한 주주총회 결의 자료입니다.
    ]로써 한다. 이 결의는 기관구성, 회계, 업무감독과 관련된 것 등 주로 회사의 조직과 운영에 관한 사항이 이에 속한다. 주된 내용은 이사 및 감사의 선임, 재무제표의 승인, 준비금 ... 를 유한회사로 조직을 변경할 때는 [총주주의 일치에 의한 총회결의]가 필요하다. 모집설립, 신설합병, 분할 및 분할합병 등의 경우에는 [출석한 주식인수인의 3분의 2이상의 찬성 ... 과 이사의 집무를 감독하는 기관이다. 다만, 자본금 총액이 10억원 미만인 회사 주 이사가 1명인 경우에는 이사회에 관한 규정이 적용되지는 않는다.1) 권한이사회는 회사의 중요
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.09
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    Magic '논점찾기' 주관식 노동법(다모아 기출문제Zip) 공인노무사(노1 개별법)
    연봉계약을 체결하였다. A회사는 2014. 6. 25. A회사 소속 근로자의 과반수로 조직된 노동조합의 동의를 받아 취업규칙인 임금피크제 운용세칙을 제정, 공고하였다. 임금피크제 ... 2021(노1_1교시) 제30회 공인노무사 기출 1문임금피크제 운용세칙 제정사건A회사는 직급의 1급인 근로자인 甲과 2014. 3.경 기본연봉을 70,900,000원으로 정한 ... 의 60%, 정년이 1년 미만 남아 있는 근로자에게는 임금피크 기준연봉의 40%를 지급하도록 규정하였다. 이에 대해 甲이 임금피크제의 적용에 동의하지 아니한다는 의사를 표시
    시험자료 | 61페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.31
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    개인기업, 합명회사, 합자회사, 주식회사의 장, 단점을 논하시오
    고 요구 사항 등 복잡한 규정 준수가 필요합니다.4. 주식회사장점: 주주들은 투자 금액에 따라 위험과 이익을 분담하므로 개인 위험이 상대적으로 낮아집니다. 주식 발행을 통해 자본 조달이 용이하고 규모 확장 및 급여 제도 구축 등 다양한 영역에서 유리합니다. ... 과목명 : 경제학개론주제명 : 개인기업, 합명회사, 합자회사, 주식회사의 장, 단점을 논하시오.개인기업, 합명회사, 합자회사, 주식회사의 장단점은 다음과 같습니다.1. 개인기업 ... . 합명회사장점: 파트너들 간의 역량과 자원을 결합하여 사업을 진행할 수 있으며, 자본 조달 및 위험 공유 등이 가능합니다. 파트너들 간의 협력과 전문성을 통해 사업 성공 확률
    리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12
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    메가원격평생교육원_토론_인간관계론_인간관계 속에서 비합리적 사고와 분노의 역설적 순기능에 대해 토론해 봅시다_직장상사가 올바르지 못한 지시를 부하들에게 내릴 때 부하들은 이를 따르지 않을 의무와 적극적 행동을 취할 의무가 있다는 주장에 대한 찬반 입장을 토론해 봅시다.
    들은 따르지 않을 의무가 있다. 물론 부하는 상사보다 연차가 적기 때문에 직장상사가 부하보다 회사 사정과 규정을 잘 알 수 있다. 그러므로 일단 회사규정을 찾아보거나 주위 동료에게 해당 ... 지시 사항에 대해 알아봐야 한다. 그럼에도 상사의 행동이 잘못되었다면 적극 행동을 취하고 직원은 회사에 고용되었으며 조직의 목적을 달성하기 위해 일을 하고 있기 때문이다. 추후 ... 상사의 지시가 윤리적, 경제적으로 회사의 문제가 생긴다면 부하는 사전에 저지할 의무가 있다. 회사의 이미지에도 타격이 있을 뿐만 아니라 장기적 회사의 존망에 피해를 당할 수 있다. 회사의 조직원으로서 본인의 업무를 충실할 수 있도록 노력해야 한다.
    리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.14
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    A는 친구인 B, C와 무역회사를 설립하려고 합니다. 친구들은 방송통신대학교 법학과에
    에 대 있다. 상법 제169조에서는 회사를 상행위 또는 그 밖의 영리를 목적으로 하여 설립한 법인으로 명시하고 있으나, 그 성질은 조합에 해당하기 때문에 정관 또는 상법상 규정이 없 ... 는 경우 조합에 관한 민법의 규정이 준용된다는 특징이 있다. 이처럼 합명회사는 소수 구성원이 책임을 공유하고 회사를 운영한다는 점에서 유연한 운영이 가능하지만, 사원의 책임이 크 ... 책임사원의 지분 양도에는 총사원의 동의가 필요한 점도 합자회사의 특징으로 볼 수 있다. 합자회사의 경우 특별한 규정이 없는 한 합명회사에 관한 상법 규정을 준용하게 된다. 상법
    방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.09
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    2020년 창업보육매니저 Part. 4 기술창업 성장실무 요점정리(2020.03 개정판 반영)
    , 입지, 조세 및 부담금 감면 등의 지원을 받을 수 있는 지의 여부를 판정하는 데 있다. - 우리나라 법률의 창업규정 - 영리를 목적으로 개인이나 법인회사를 새로 만드는 일 ... 」 제2조의 규정에 의함 - 「중소기업창업 지원법 시행령」 제2조에서 창업으로 보지 않는 3가지 사례 1) 사업의 승계 2) 기업형태의 변경 3) 폐업 후, 같은 종류의 사업 ... 하는 효과가 없으므로 창업으로 보지 x2) 기업형태의 변경- 개인사업자인 중소기업자가 법인으로 전환하거나 법인의 조직변경 등 기업형태를 변경하여 변경 전의 사업과 같은종류의 사업을 계속
    시험자료 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.04
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    영화 [회사원, A Company Man, 2012)] 감상문
    액션 영화이지만 오피스라는 장소에서 펼쳐지기 때문에 뭐라고 규정하기가 참 어렵다. 늘 직장에 치이면서 자신의 자존감도 낮아지면서 윗 상사에게 머리를 조아리는 기본적인 회사원 ... 들의 모습과 킬러 조직에서 사람을 죽이는 것을 거리낌 없이 하며 오히려 일로써 열심히 하는 이들의 모습 속에서 비인간성과 잔혹함이 묻어 있다. 회사원이야 말로 총과 같은 무기를 들지 않 ... 조직의 썩은 속성이 곳곳에 있을 수 있다.물론 이를 타파하는 혁신적인 스타트업 같은 회사가 있을 수 있지만 기본적으로 어떤 영리 목적을 추구하는 한 회사의 여러 사람이 있
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.05
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    조직 변화를 위해 개입된 방법이 성공을 이끌었던 사례(조직심리학 과제)
    시장 1위'라는 비전을 세웠다. 그는 단계적으로 구체적인 목표를 제시하면서 조직 문화 변혁 작업을 진행하였고, 이로 인해 회사의 실적이 크게 개선되었다. 직원들의 자발적인 참여 ... 조직의 장기적인 성장을 확보하였다. 직원들의 역량을 향상시키는 것은 그들의 성과를 높이고, 이는 회사의 전체적인 성과에도 기여하게 된다. KT파워텔의 사례는 많은 조직들에게 중요 ... [조직심리학]? 주제: 조직 변화를 위해 개입된 방법이 성공을 이끌었던 사례Ⅰ. 서론1. KT파워텔의 사례1) 10년 적자와 무사안일주의: KT파워텔은 1996년에 주파수공용통신
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.07
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    인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.
    으로는 관리자는 어느 정도의 개인적 표현을 허용하면서 회사의 가치에 더 부합하는 복장 규정을 찾기 위해 고위 경영진과 협상을 시도할 수 있다. 합의에 도달할 수 없는 경우, 관리자는 더 ... 호환 가능한 가치를 가진 회사에서 일자리를 찾는 것을 고려할 수 있다.이러한 각각의 경우, 개인은 의사소통, 타협 또는 대체 기회를 모색함으로써 자신의 개인적 가치를 조직의 가치 ... [리포트]인간관계론인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02 | 수정일 2023.05.11
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    노인이 되면 어떻게 행동하고 생활해야 하는가라는 질문을 본인에게 던지고 우리사회가 노년기와 관련된 연령규범이 무엇인지 서술하시오
    도 결정된다. 현행 고령자고용촉진법상 정년 60세는 권고조항이다. 그러나 대부분의 기업이 55~58세 사이에서 정년을 규정하고 있는 실정이다. 회사에서 정년연령만을 규정하고 퇴직시점 ... 하여 퇴행적 변화가 나타나는 현상이다. 즉 시간이 지남에 따라 또는 나이가 들어감에 따라 신체구조 및 신체 내부의 세포, 조직, 장기 등 유기체 전반에 걸쳐 일어나는 퇴행적 발달현상 ... 저항력을 상실하는 노화를 의미하며 생리적 노화는 유기체의 기관, 조직체, 세포, 생체 통제기제 등에서의 쇠퇴와 기능 저하를 의미한다. 하지만 본인이 노인이 된다면 노화를 최대한 건강
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31
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    노사관계론_노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.
    유연한 지배구조와 적극적인 투자 성향을 드러내고 있다. 또한, IT산업의 경영진에게는 전통적 조직관리보다 프로젝트 경력 및 기술에 대한 감각이 상당히 중요하게 간주되면서 창업자 ... 노동조합의 단체교섭권으로 이제는 예외 사항이 규정되는 것의 영향력을 비교한다면 무엇이 본질적 문제인가에 대한 결론이 용이하지 않다. 따라서 현재의 노동문제는 세대 간의 갈등이 아닌 ... 으로는 노동조합이 능동적으로 대응하기는 어렵다. 특히, 자회사 문제를 해결하기 위해서 원사용자인 모기업과의 직접적인 교섭이 필요하다는 점에서 IT노동조합은 이러한 문제를 노동조합
    방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.26
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    관료제 이론과 인간관계 이론의 특성에 대해 토론해보시오
    가 가능하도록 제도화된 조직형태를 말한다. 즉, 잘 정의된 권한과 책임, 표준화된 규정의 예외 없는 적용 등을 통하여 비개인적이고 합리적 근거에 기초하여 설계된 조직이 바로 관료조직이 ... 는 권위의 위계가 있어 합법적으로 상급자는 하급자를 통제하고 감독한다.2/ 규칙과 규정 : 직무배분이나 인력배치 등을 포함한 조직의 기능은 일관된 규칙과 규정에 의해 이루어진다 ... 관료제 이론과 인간관계 이론의 특성에 대해 토론해보시오1. 관료제이론(1) 이론의 주요 내용관료제(bureaucracy)는 계층적 조직구조를 가지고 합리적 규칙에 의해서 지배
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.09
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    건축기사실기 시공요약본(이거하나면합격)
    에게 인도할 의무대규모공사시공에 대하여 여러개의 건설회사가 공동출자기업체를조직하여 한회사 입장에서 공사를 수주하고 시공하는 도급* 장점: ① 위험의 분산② 자본력 및 신용도 증대 ... 총 론원가관리, 공정관리, 품질관리단순화, 규격화, 전문화설계도면, 시방서, 구조계산서, 토질관계서류(※건축법 규정)※ 시방서규정상 설계도서의 종류 :설계도면, 시방서, 현장설명 ... ③ 공사이행의 확실성 보장* 단점: ① 단일회사 도급보다 경비증대② 이해충돌, 책임회피에 의한 능률저하③ 사무관리, 현장관리 혼란우려*운영방식별분류: 공동이행방식,분담이행방식,주계약자
    시험자료 | 32페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.09
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    산업보안탐정론_의정부지방법원 2016노 1670호 판결문(첨부물 참고)을 보고, 부정경쟁방지법의 요건 중 비밀관리성에 대해서 정리하세요.
    하는 방법으로 일반인의 접근을 차단했다(기술적 관리). 또한, 네이버계정과 구글계정은 피해자 회사의 대표인 고소인이 관리하고 있었다(조직적 관리).이렇게 피해자 회사는 직원 4명 ... 적으로침해하는 행위를 부정경쟁행위의 한유형으로 규정하고 있다. 즉, 이는 영업표지에 영업외관을 포함하는 나목?다목의 개정 및 아이디어 탈취를 규정한 차목이 신설되기 그 이전에 개정 ... 여 부정경쟁방지법에 규정된 부정경쟁행위 이외의 부정한 경쟁행위를 일반불법행위로 인정했다.그러면 의정부지방법원 2016노 1670호 판결에서 제시된 부정경쟁방지 및 영업비밀보호
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12
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2025년 08월 16일 토요일
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