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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"채용형대졸인턴사원" 검색결과 121-140 / 712건

  • E.LAND 채용제도의 분석
    상으로 삼고 있다.-신입사원채용: 이랜드를 이끌어 나갈 신입사원을 정기적으로 채용-경력사원채용: 이랜드를 선도해나갈 역량있는 경력사원을 수시로 채용-ESI 인턴쉽: 이랜드 전략 기획본부 ... 의 프로젝트를 직접 경험하는 인턴과정-신입사원채용시: 서류전형→ 직무적성검사→ 1차면접→ 2차면접→ 3차면접-경력사원채용시: 서류전형→ 직무적성검사→ 1차면접→ 2차면접Ⅱ.차별 ... 3학년 1학기 이상 재학 및 휴학생이며 비지니스 소양과 문제해결 능력을 갖추고 글로벌 인재로 성장할 만한 잠재능력이 있는 인재를 선발한다.3. 채용 프로세스1) 신입사원채용
    리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.10.09
  • 신세계 기업조사<채용정보>
    기업조사채용방향 : 신세계는 인턴십 수료자를 위주로 한 대졸 신입사원 채용을 하고 있으며, 인턴십 수료자는 소정의 절차를 거쳐 최종 입사여부를 결정하게 됩니다. 단, 필요인력 ... 발생시에는이와 별도로 수시 공개채용을 실시하고 있습니다.지원자격 : 국내외 4년제 정규대학 4학년 1학기 재학생모집시기 : 연중 2회 (상반기 하계인턴 / 하반기 동계인턴)지원방법 ... : 인터넷 채용 홈페이지 http://job.shinsegae.com전형방법 : 서류전형 → 인턴선발면접 → 인턴선발 → 인턴쉽(6주) → 최종면접대상자 선발 → 최종면접 → 건강
    리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.22 | 수정일 2014.06.02
  • 한국기업의 인력채용현황 고찰 리포트 할인자료
    .0 재벌그룹 소속 기업체들의 채용 방식을 보면 55.1%인 120개 기업체가 정규채용제를 실시하겠다는 입장을 보여주고 있으며 조사 대상 19.7%인 43개 기업체가 인턴사원 ... 제를 실시하겠다고 응답하였다. 그리고 채용내정제 실시는 17.0%인 37개 기업체가 응답하였다. 따라서 우리나라 재벌그룹 소속 기업체들은 첫째, 정규채용제 실시, 둘째, 인턴사원제 실시 ... , 셋째, 채용내정제 실시 등을 인적자원관리 전략으로 내세우고 있다. 구분 기업체수 구성비 정규채용제 실시 120 55.1 채용내정제 실시 37 17.0 인턴사원제 실시 43 19
    리포트 | 9페이지 | 1,800원 (50%↓) 900원 | 등록일 2013.10.15
  • KNL물류
    의 차이점이 특별히 없고 특별한 경우를 제외하고는 인턴 사원 중 99%가 정규사원으로 전환된다고 한다. 4년대졸 이상, 토익 700점 이상을 채용하며 물류관련기업 종사자와 물류관련 ... 다루지 않고 있다는 점이다.(6)회사 조직도 및 인사전략KNL물류에서는 2011년 대비 약 10명의 신입사원을 뽑고 있으며, 수시로 추가모집을 하기도 한다. 인턴사원과 정규사원
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.30
  • 판매자 표지 자료 표지
    (인적자원관리) 삼성의 인재경영- 21세기의 삼성의 핵심자원, 제품 경쟁이 아닌 인재경쟁시대
    인턴사원 채용과정인 ‘ H 이노베이터 ’에서는 실기전형으로만 1 차 합격자를 선발 롯데 그룹 대졸학력 제한을 폐지하고 신입사원 채용 명칭을 ‘ A- 그레이드 (grade ... )’ 로 바꿈 . 고졸 학력자도 신입사원 공채에 지원이 가능해지고 입사 이후에도 대졸자와 동등한 대우를 받게 됨 많은 회사들이 파격적인 채용방식을 하고 있다삼성의 인재 발굴제도 - 삼성그룹 ... 아닌 독자적인 연구 프로젝트를 운영할 수 있으며 , 회사는 이를 전폭적으로 지원 끼 있는 직원을 채용하라 여성 인력 활용은 제 2 신경영의 중요한 축 스포츠 분야에 연간 600
    리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.27
  • 우리은행 기업분석, 타 경쟁업체와의 비교, 우리은행 A+받은 자료입니다.
    9월 초~ 후반수시우리금융은 수시채용 없음5.2 채용규모지원회사우리은행지원분야/부서PB( 목표기업 대졸신입사원 채용인원 및 채용시기)본인이 지원분야중심으로 해당 지원부서의 주요업무 ... 라 서( 핵심내용 중심으로 작성)구분목표기업대졸채용 실적 및 전망(인원)채용공고시기 (월단위로 표시)특기사항2012실적2012실적2013 전망신입 채용상반기400명 (상, 하반기 ... 명9월 초~ 후반수시우리금융은 수시채용 없음인턴채용상반기1250명1250명1500명3, 4월불경기로 인해 신입정규직 채용은 줄이고 인턴채용 확대하반기1250명1500명1000명
    리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.04.04
  • 대한민국 청년행정인턴제의 현황과 향후 나아가야할 방향 연구
    사원으로 수련하게 한 다음 적격자를 사원으로 뽑는 제도를 만들었다. 이것을기업인턴제라고하고 기업인턴제로 선발한, 회사에 정식으로 채용되지 아니한 채 실습과정을 밟는 사원인턴사원이 ... 에서임금의 50%를 지원한다. 6개월 후 인턴이 종료된 시점에 이들을 정규직으로 채용하면 추가로 6개월가나 인턴 때와 같은 금액을 지원해 채용을 장려한다.청년인턴제는154곳의 민간위탁 ... ---------------2제 1 절 인턴제도의 개념---------------------------------------------------- 2제 2 절 대한민국의인턴제활용
    리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.02.08
  • 판매자 표지 자료 표지
    [사회문제론] 우리나라 청년실업 문제의 원인과 해결방안에 대한 고찰
    후 사회생활에 직간접적으로 계속 영향을 받게 되고 이는 이런 현상을 더욱 고착화 시킬 뿐이다. 대학 서열화와 학벌주의가 만연하게 된 데는 서열과 학벌에 의해 신입 사원채용 ... 한 기제로 작용하고 있다. 박거용, , 2003실제로 2000년대 초반 까지만 하더라도 기업체에서 신입사원채용할 때 대학을 소위 명문대, 서울소재 주요대, 서울소재대, 지방국립 ... 신규 채용을 하는 대신 경력자를 뽑거나 신규채용을 줄이는 것이 훨씬 효율적이기 때문에 노동시장은 자꾸만 경색되어 가고 있다. 본 보고서는 이러한 사회적 문제상황의 인식으로부터 출발
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.09.24 | 수정일 2016.10.24
  • 정책결정과정
    사원 을 정규직으로 전환하거나 장기 청년실업자를 지속적으로 채용하는 기업은 각종 세 제 혜택 및 채용장려금 확대, 시설투자비 지원, 운영자금을 저금리로 융자 지원한다.2) 청년 ... ? 청년고용·실업문제의 해법은 무엇이 있는가?1) 대학의 수적인 증가와 교육열로 인해 대졸자 수가 급증, 고학력화로 학생 유휴인력이 구조 적으로 확대되고 있으며, 글로벌 경제위기 등 ... 적 비용이 증가하고 있다. 지나치다할 정도의 공무원 채용시험 준비나 고시열풍, 이공계 기 피 현상 등도 부가적으로 발생한 문제다.2. 정책결정1) 중소기업에 취업하는 청년실업자와 이
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.18
  • (인적자원관리) 최근 인적 자원 선발 채용 사례 분석
    습니다.올해 사상 첫 고졸 신입 공채를 실시하고 여성 채용 확대를 발표한데 이은 채용정책의 또 다른 변화입니다.올 하반기 삼성이 뽑는 대졸 신입사원 10명 중 3명~4명은 지방대학 ... 들도 취업하기 어렵다는 국내 대기업에 100명 이상 합격해 화제를 모으고 있다.전남교육청은 2012년 한화그룹 고졸 공채 신입사원 채용에 68명이 대거 합격하는 쾌거를 거뒀다고 12일 ... 고, 전남기술과학고, 주암종고, 해남공고에서 1명씩 합격했다.SK그룹은 5일 서울 한양공업고등학교에서 열린 서울시 고졸인턴채용박람회에서 고교 졸업 예정자 현장면접을 하고 있
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.27
  • 청년실업의 원인과 해결방안을 토론하라.
    기회를 확대하기 위하여 연수기간을 6개월에서 3개월로 단축하였다. 대신에 인턴사원채용하는 기업에 1인당 월 50만원씩 3개월간 지원하고 정규직 채용시 3개월 분(150만원 ... 나라에서나 기업이 스스로 채용하고자 하는 인력에 대해 임금을 보조하는 사중손실효과, 기존 근로자를 고용조정한 후 정부가 보조하는 인턴사원으로 대체하는 대체효과 등의 문제점이 발생 ... 기회하기 위해 인턴을 활용한 기관이 50% 이상 정규직으로 전환 채용한 경우에만 신규인턴을 배정하고, 인턴기간 종료 이전이라도 정규직으로 전환 채용할 경우 잔여 지원기간에 대해 연수
    리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.04
  • 군장기 복무자를 위한전문 취업 스쿨 사업계획서
    급여 비고 사장 ( 강사 ) 3,500,000 * 1 = 3,500,000 직원 및 강사 - 주 6 일 근무 (8 시간 ) 경영지원 / 기획 - 과장 - 사원 - 인턴 소 계 2 ... 취업률 감소 ( 10 년 44.0% → 12 년 34.9%) 작년 상반기 전역장교 채용 2600 명 , 지원 예상 인원은 ‘1 개 사단급 ’ 전역 후 군 내 특기와의 괴리 , 사회 ... 계획CONTENTS 사업 구조 및 방향 YES Sir ★ ★ 주요 서비스 서비스 명 교육 서비스 예비전역자 및 전역자 대상 취업 전문 학원리서치앤리서치 20~30 대 대졸 직장인
    리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.09
  • 인적자원관리
    채용인턴제의 현황과 향후 발전 방향에 대한 논의”목차인턴제도란?인턴제도의 의의전개과정과 특징인턴제도의 도입배경과 발전역사현재상황 정규직 공채모집을 하는 대신 인턴사원제를 통해 ... 정규직원을 채용하는 제도는 기업에 어떤 장단점을 가지고 있을 지 논의하시오. 공채모집이 아닌 인턴사원을 거쳐 정규직을 채용할 경우 더 높은 질의 인력을 채용할 수 있을 것인지 논의 ... 들을 대상으로 실습근무를 시킨 후 그 기간 동안의 근무태도에 대한 관찰과 평가를 기초로 차후 채용여부를 결정하는 제도를 의미한다전개과정과 특징한국의 인턴사원제도는 시대별 산업환경
    리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.09
  • 효성그룹공채 입사준비, 과정 및 전략
    그룹 조직도기업소개 – 효성그룹 주요사업복리후 생대졸 신입사원 초봉 ( 만원 ) ………채 용 과정 및 입사전략채용 시기모집 분야 및 자격요건 시공 / 기술 영 업 전략기 획 해외사업 ... 검사 3 단계 면접 신체검사 입사 채용과정 - 입사 후합격스 펙 대학 학과 학점 토익 자격증 해외연수 인턴 봉사 성균관 경영 4.3 885 TESAT 2 X X X 한양 경제 3 ... 에서의 성공 / 실패 경험 지원 동기 및 입사 포부 - 자기소개 서인성 상식능력 자기소개서 작성 인성 / 적성 검사 3 단계 면접 신체검사 입사 채용과정 - 인 ∙적성 검사채용과정
    리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.07.01
  • 청년실업문제의 해결방안에 대해서 쓴 경제학 레포트입니다. 현재 우리나라의 청년실업의 현황과 세계 여러나라의 현황을 비교 설명 하며 해결방안을 찾았습니다.
    기여금을 면제인턴사원을 정식직원으로 채용 시 한 명당 3,000유로 보조금 지급덴마크의 연령대별 맞춤형 정책을 시행(‘09.11월)о (15~17세) 학업에서 중도탈락을 방지하기 ... < 대졸신입직원 연봉 >① 대학생 희망금액 ② 중소기업 지급금액(자료: 대한상공회의소, 2009)① 청년층 중 취업애로계층이 상당한 데도 불구하고 중소기업의 인력부족은 해소되지 못하 ... 는 상황② 노동시장의 미스매치는 실제임금과 원하는 임금 간의 격차로 고학력 청년층이 노동시장 진입을 유보하는 것이 원인-위의 표를 보게 되면, 기업이 희망하는 청년층 채용조건(실제
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.11 | 수정일 2017.09.22
  • KT&G 직원교육
    합니다. 그러나 흡연 유무가 채용 자체에 이익이나 불이익을 주지는 않습니다.3. KT&G 채용정보KT&G의 채용대졸 신입사원 채용, 영업직 / 생산직 신입사원 채용, 경력사원 채용 ... 하고 인턴경험이나 공모전 입상 등이 채용에 어떠한 영향을 미치는지를 설명하겠습니다. 그 영향은 적다고 볼 수 없습니다. 채용 공고 시 자사 인턴경험자들에 대한 구체적인 혜택(예로 서류 ... 으로 나, 경력사원 채용과 동일합니다. 공통 지원 자격은 남성은 병역필 또는 면제자 여야 하며 해외여행에 결격사유가 없는 자 여야 합니다.저희의 기업 탐방에서 가장 기억에 남고 뇌리
    리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.17
  • SPC 기업분석
    o.kr 전체 매출액 2013년 2014년 2015년 1조 6513억 원 1조 6532억 원 대졸 초임 연봉 3500만원 (2013년) 복리후생제도 장기근속자 및 우수사원 해외연수 ... 경력직 채용) 채용절차 1. 서류전형 2. 인적성 검사 3. 1차 면접 (관능검사, 외국어평가, PT) 4. 2차 면접 5. 최종면접 6. 채용검진 1차 서류 2차 실무면접 인성 ... 검사 3차 임원면접 채용대상/직무 부문 영업관리, 재경, 품질관리, 생산관리, 인사 필요 분야 모집 자격요건 학점 어학 자격증 활동/경력 우대조건/기타 - OPIc 또는 Toeic
    자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03
  • 대형마트 기업분석(홈플러스&이마트)
    부문 00 명 전계열 전국 채용정보 모집분야 : 대졸 인턴사원을 모집 , 전 계열 / 전국 / 00 명 응시자격 : 4 년제 정규대학 재학생 ( 휴학생 포함 ) ( 단 , 남자는 군 ... 양해각서 (MOU) 를 체결C ontents 담당자 인터뷰 직무분석 채용정보 1 2 3 4 5 직원현황 우리들의 소감 Part 2.현장 방문 및 담당자 인터뷰 홍보 및 판촉 소속 ... 김성호 님 인사담당 소속 임지은 님 Q. 홈플러스는 어떤 시스템 으로 이뤄져 있는가 ? Q. 홈플러스의 근무환경 은 어떠한가 ? Q. 홈플러스 신입사원의 남 · 녀 비율 은 어떠
    리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.14
  • 롭스(매장운영 인턴 아르미) 한 번에 합격하는 자기소개서
    롭스(매장운영 인턴 아르미) 한 번에 합격하는 자기소개서1. 롭스의 채용절차롭스는 사람인을 통해서 수시로 모집하고 있다.학력은 무관하기 때문에 고졸도 지원가능하다. 대학교 재학 ... 졸업자의 경우 시작하는 직급)가 부여된다. 롯데그룹 공채의 경우 대졸 신입사원은 Agrade부터 시작한다.2. 롭스에 대해 알아보자롭스는 과연 어떤 곳인가? 대한민국 3대 H&B기업 ... 을 받게 된다.서류전형 -> 면접 -> 인턴교육 -> 인턴 -> 최종면접(PPT 과제 포함)을 통해서 정규직이 전환된다. 정규직으로 전환되면 직급은 JA(롯데그룹 계열사 전문학사
    자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.27 | 수정일 2020.01.26
  • 고졸 채용 확대제도와 청년실업제도에 대한 분석
    개월 뒤면 대졸자 > 고졸자9600만원대졸자30개월고졸자48개월기업내 학력차별 ② 임금출처 : 헤럴드 경제 신문Eg. 고졸 생산직이 많은 조선업계의 경우4급사무직 : 사원- 대리 ... - 일종의 고육책 ]고졸채용 활성화 위해요구- 고졸채용 박람회 개최 - 직업 및 진로지도 강화 - 병역제도 개선기업들이 중시하는 부문직능직업훈련, 인턴 등 실무경험 조직적응력 및 대인 ... 인플레이션으로 인한 고졸학력의 고용률이 감소 -대졸과 고졸 취업자의 임금 수준 대비 근로시간의 격차 심화 -고졸채용 의무화에 따른 전문대 학력의 취업자의 실업률 증가라는 또 다른 문제점
    리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.14
  • 프레시홍 - 추석
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2025년 09월 30일 화요일
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