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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"채용형대졸인턴사원" 검색결과 61-80 / 711건

  • 대천 한화리조트 분석
    , 무창포 해수욕장 , 개화예술공원 , 남포방조제01 한화리조트 대천 파로스 소개 추천 관광코스2 채용정보채용제도 정기공채 : 대졸신입사원인턴영양사 대상으로 연 1~2 회 ... RESORT HANWHA채용정보 2 리조트 소개 1 장 , 단점 3 지역 영향 4 INDEX1 리조트 소개01 한화리조트 소개 대한민국 속의 지중해 대천 파로스01 한화리조트 ... 실시 수시채용 : 부문별 / 직무별로 인원필요 시 수시로 채용공고를 통해 진행 상시채용 : 지원자의 지원의사에 따라 지원 할 수 있는 제도 , 수시 채용 시 기존에 접수된 지원서
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.18
  • 88만원 세대 비정규직 근로자의 실태와 근로조건 개선방향,비정규직 노동자의 정의,비정규직 노동자 고용증가의 배경,비정규직의 문제점
    었다는 응답은 6.1%인턴쉽 목적 -직장 경험을 쌓아 추후 취업에 도움이 되기 위해 57.7% -인턴사원으로 근무하다가 정규직으로 채용위해(20.2%), -지원한 인턴업무 내용 ... 대는 98%의 비중을 차지비정규직의 문제점비정규직의 현황인턴쉽 했던 기업“인턴 경험이 취업에 도움 될 것” 90% “월급 못 받아도 인턴 하고 싶다” 70%설문에 참여한 응답자 중 ... 17.0%(639명)가 인턴십 경험출처: 온라인 리쿠르팅 업체 잡코리아 남녀 대졸구직자 설문조사 n=3754자신이 담당했던 업무의 질이 정규직과 비교차이가 없었다는 응답자 (39
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07
  • 인적자원관리 채용관리 사례 분석
    채용채용 프로세스배치프로세스앰코 코리아 일반 채용 사례Amkor 인사 시스템 채용 종류 정기공채 매년 하반기 정기공채를 통해 역량있는 대졸 , 초대졸 신입사원을 모집 수시채용 사업 ... 고 모의면접을 보는 '5 분 자기 PR' 를 온라인 화상 면접으로 확대 . 하계 인턴사원 채용과정 'H 이노베이터 ' 에서 실기전형으로만 1 차 합격자를 선발 . 삼성그룹 ... 채용 . 롯데그룹 : ' 대졸 공채 ' 라는 명칭을 'A- 그레이드 (grade) 신입사원 공채 ' 로 바꾸며 대졸학력 제한을 폐지 . 고졸 학력자도 신입사원 공채에 지원이 가능
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09
  • [사회문제론 A형] 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.
    은 금의 전액 또는 일부를 부담함으로써 공기업 또는 민간기업에서의 인턴 채용 기회를 제공하여 정규직으로서의 취업가능성을 꾀하는 청년고용 촉진지원사업을 말한다. 이를 통해 신규대졸자 ... 간 약정으로 정하되 임금의 전부 또는 일부를 노동부가 지원하며 6∼10개월간 청년들을 채용하게 된다. 종류로는 행정안전부가 운영하는 정부ㆍ지자체 행정인턴, 기획재정부가 운영하는 공 ... 었으며 청년층의 고용률이 가파른 하락세를 거듭하는 등 청년실업이 심각한 수준인 것으로 나타났다. 2015년에는 대졸실업자가 50만 명을 넘어섰고 고졸실업자도 44만 명이나 된다
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.14
  • 인적자원관리 채용 <채용과 선발과정, 수시채용과 경력자들의 높은 이직률의 직무적합성 관계에 대한 이해>
    대졸 신규채용 계획 인원 중 이공계 선발비중은 평균 57.5%, 해외대학 졸업자의 비율은 6.5%로 조사됐다.?대졸 신입사원의 평균적인 연봉은 3903만원(월 325만원)으로 조사 ... ’(55.6%), ‘대졸신입 수시채용 비중 증가’(50.8%), ‘블라인드 채용 확산으로 전형과정의 공정성 강화’(25.4%), ‘정규직 전환형 인턴제도 도입 증가’(22.2% ... %, 작년수준 27.0%, 감소 12.8%, 없음 7.1%, 증가 7.1%올 상반기 신규채용 계획인원중 이공계 57.5%, 해외대학 6.5%응답기업 65.1%는 대졸 신규채용시 지원직무
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.04
  • 청년실업 PPT
    (3) 프랑스 사례 [Acting for Youth] 26 세 이하의 청년을 직무훈련 형태의 견습직원으로 보조금 지급 인턴사원을 정식직원으로 채용 보조금 지급 (4) 호주 사례 ... 수준 ) 의 상승 고용의 질이 악화 등으로 인해서 경제활동참가가 낮아지게 된 것 외환위기 이후로 대졸자의 초과 공급이 두드러지게 나타났고 하향 취업현상(2) 경제적 원 인 기업 ... 투자가 위축되고 신규채용이 감소하면서 고용율과 취업률이 동시에 정체 자영업 , 내수부문 고용창출 능력이 임금 근로자 및 수출부문에 비해 상대적으로 부진 청년층 다른연령층에 비해 취업
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 28페이지 | 3,900원 | 등록일 2019.10.11 | 수정일 2020.04.21
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회현상 주제에 대한 연구 및 조사(청년실업,범죄증가,1인시대)
    동안 구직활동을 했음에도 취업을 하지 못하는 경우를 의미한다. 청년 실업은 청년 개인이 지닌 문제가 아니라 사회 전반적인 문제와도 관련되어있다. 각 기업에선 신입 사원채용하기 ... 보다는 경력 사원채용이 빈번하게 이루어지고, 이 채용 인원 또한 청년 구직자 수에 비해 한참 미치지 못하는 수준이다. 특히 청년 실업이 장기화됨에 따라, 정부에선 청년 실업 ... 100위 안에 드는 기업들의 채용인원은 불과 2만명이 채 되지 않았다. 비교적 최근인 2015년에는 대졸 실업자가 50만명에 육박하고, 고졸 실업자 또한 44만명으로 대략 100만명
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.04
  • 포스코,포스코창엽이념,포스코경영철학,포스코지배구조,포스코사업구조,포스코인재상
    . 인재상자기 소개서 팁 6. 인재상면접 팁 6. 인재상포스코 채용 신입사원이나 경력사원 채용 시 각 회사별로 독립적 인 채용 2014 년 포스코 대졸 신입사원 채용 無 군전역장교 ... 출신만 채용 2014 년 ‘ 포스코 챌린지 인턴십 ’ 을 발표 . 700 명의 인턴을 선발할 예정 . 6. 인재상군전역장교 채용정보 - 지원자격 : ① 2014 년 1 월 ~12 ... . ‘ 스펙 초월’ 전형으로 지원자는 전공과 관련된 수행과제를 제출 . 실습 성적이 우수한 인턴은 정규직 으로 채용한다는 계획 . 6. 인재상합격자 SPEC POSCO 의 최근 합how}
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27
  • 스펙초월 채용의 사례와 시사점
    을 가져보도록 하였으며, 마지막으로 사례를 통해서 시사점을 도출해보고자 한다.사례에서 보면, 큰 공통점은 스펙초월 채용을 도입한 기업은 정기 공채 전형에 도입하기 보다는 인턴사원 ... 프로그램인 LG 글로벌 챌린저를 시행, 해외 탐방보고서 심사와 프레젠테이션을 거쳐 졸업예정자는 신입사원, 재학생은 인턴사원으로 각각 선발하고 있다.그리고 삼성그룹은 인문학적 소양과 기술 ... 사원 공채를 진행, 고졸자도 신입사원 공채에 지원할 수 있는 등 대졸학력 제한을 폐지하고 있다.국민은행의 경우에는 입사지원서에 문학, 역사, 철학 등 인문분야에 대한 고민과 성찰
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.30
  • 직업과 취업 기말과제 레포트
    직업과 취업(금123) 기말과제1. 가장 인상 깊었던 강의 주제 및 내용에 대한 평가 : 유망 중소(중견)기업 취업 전략경기가 좋지 않아 올해 대기업에서 신입사원 채용을 10 ... 를 알기에 사원들과 조화롭게 일할 수 있다는 믿음을 면접관에게 심어주는 것이 지름길이라고 할 수 있다. 구직자의 입장에서 취업이 힘든 이유 중 크게 세 가지다. 우선 취업구조가 대졸자 ... 는 추세에 따라 이에 관한 정보를 수합하는 것이 좋다. 특히, 이번에 코레일(KORAIL)에서 3월에 700명의 인턴을 모집하였고, 이 중 500명을 6월에 정규직으로 채용
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원관리, 내부지향적 전략 or 외부지향적 전략 중 하나를 선택해서 작성
    다.외부 지향적 전략을 통하여 기업은 급변하는 사회적 환경 속에서 외부 노동시장과 활발히 교류할 수 있게 되며 전 직급에 거쳐 적극적으로 경력 사원채용할 기회를 획득한다. 또한 인력 ... 하여 모집 활동을 하는 형태이다. 비교적 비용이 많이 드나 이들은 동시에 미래의 고객들로서 좋은 이미지를 심어줄 수 있게 된다.- 인턴 쉽 : 채용 예정 대상자들에게 수습기간을 주 ... 어 실시하며 차후에 채용을 확정 짓는 형태의 제도이다. 대학 2-3년생이나 졸업 전의 실업 고교생들이 방학 동안 인턴 쉽을 진행하고 졸업 후 채용되는 례가 대표적이다. 기업은 이를 통해
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2018.09.12
  • 판매자 표지 자료 표지
    청년실업문제와 정책분석 및 평가보고서
    한 원인를 제공하는 것이다. 또한, 정규직으로 전환 시 추가로 6개월 간 매월 65만원을 지원해준다. 정부는 인턴사원으로 7만 7천명(2009년 기준)을 고용하고 있었다. 공공부문에 약 ... 을건을 갖춘 사업장은 그리 많지 않다.넷째, 정부차원에서 기업에 정부주도의 청년인턴채용하라고 압력을 넣고 있으나, 정작 청년 구직자들이 선호하는 기업은 이를 거부하고 있 ... 으로 작용하고 있다. 청년인턴제도로 채용된 경우 월 50~80만원의 낮은 보수를 받기 때문에 청년 구직자들은 청년인턴이 되길 꺼려하고 있다는 것이다. 자신이 선호하지도 않는 직장이며
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    | 리포트 | 14페이지 | 4,900원 | 등록일 2019.05.01
  • 다국적기업론 - 인적자원관리 인적자원관리의 성공사례를 조사하시오.
    공사사원에 대한 체계적인 관리를 위하여 그들을 위한 관리체계를 2012년부터 인적자원관리 활동에 반영하기 시작하였다. 본 논문에서는 고졸신입사원 채용에 따른 인적자원관리 활동의 변화 ... 를 K-water의 정규직중심으로 신입사원의 인적자원관리활동에 대해서 살펴보겠다.2) K-water의 신입사원 인적자원관리활동K-water의 인재확보를 위한 채용은 공개경쟁채용 ... 한다. 신입정기공채(관리직 5급)가 연령, 학력 및 전공에 관계없이 지원 가능한 분야이다. 학력, 연령 제한 폐지 전에 대졸 취업준비생이 준비한 공개채용에 해당하고, 현재 대부분의 취업
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.30 | 수정일 2020.12.28
  • 중소기업 취업에 관한 대학생들의 태도 및 취업의도에 관한 연구 계획서
    에 필요한 전문역랑을 갖추고 중소기업은 사원채용을 위하여 급여 및 복리후생 수준을 개선하고 기업이 필요로 하는 인재상을 제시할 필요가 있음을 주장하였다.김영생(2011)은대학생 구직자 ... 의 대졸 이상 신규 취업희망자가 일시에 노동시장으로 진입하여 극심한 노동공급 압박을 초래하는 상황에서도, 졸업생들이 획일적인 구직패턴을 보임에 따라 ‘일부 괜찮은 일자리로의 쏠림현상 ... ’이 나타난다는 점을 들 수 있다(권대봉, 전재식, 2010). 대졸자들은 주로 대기업, 금융기관, 공무원, 공기업 등을 선호하는 반면에 중소기업은 이들에 비해 상대적으로 임금 및
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.31
  • 인사관리 채용트랜드
    와 프레젠테이션을 거쳐 졸업예정자는 신입사원, 재학생은 인턴사원으로 선발했다.역동적인 경영 이면에 보수적 인재채용으로 이름났던 현대차도 채용 방식을 화끈하게 바꿨다. 지원서에 사진을 넣 ... ’을 치른다. 한화 역시 대기업 중 처음으로 인적성 검사를 폐지했다.두산그룹은 신입사원 채용 서류전형에 학점 기재란 없이 회사가 원하는 인재상과 역량을 확인하기 위해 온라인 설문을 뒀 ... 다.포스코가 인턴채용 지원서류에 학력, 출신교, 학점, 사진 기재란을 삭제하고 자신의 스토리를 서술한 에세이를 제출토록 한 것 역시 맞춤 인재를 선발하려는 노력이다.◇맞춤형 인재
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.17 | 수정일 2017.06.07
  • 진에어 기업 경영전략 사례분석과 SWOT분석 및 미래전략수립
    2년), 예약, 발권 프로그램 경험자이며 토익은 필수항목이므로 점수가 없는 자는 지원이 불가능하다. 이 외의 신입사원 채용은 아래의 조건과 같다(ANON. n.d.1; ANON ... ) 인재모집전략진에어 항공에서는 객실승무원에 한하여 진에어 본사에서 공개채용을 통해 인재를 모집하고 있다. 진에어에 지원할 수 있는 자격은 다음과 같다. 전문학사 이상 학위를 소지한 자 ... ) 능통자 우대, 남자의 경우 병역 필 또는 면제자, 해외여행에 결격사유가 없는 자에 한하여 지원을 할 수 있으며 2년간 인턴근무 후 소정의 심사를 거쳐 정규직 전환될 수 있다. 이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.06.02
  • 인적자원관리 KT&G 신입채용 ppt
    인적자원관리 신입사원채용CONTEXT 기업소개 채용조건 서류전형 인적성 검사 면접 건강검 진 합격자 스펙 복리후 생 1 2 3 4 2/42KT G 란 ? 담배 및 인삼에 관련 ... 활는 자 병역필 또는 면제자 영업 / 생산 제외 대졸자 지원가능채용 프로세스 13/42 기업소개 채용조건 서류전형 인적성검사 1 차면접 2 차면접 합격자스펙 복리후생ex. 2016 ... 하반기 대졸 채용 공고 14/42 기업소개 채용조건 서류전형 인적성검사 1 차면접 2 차면접 합격자스펙 복리후생1. 지원서 접수 www.catch.co.kr/NCS
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.17 | 수정일 2018.11.23
  • 인적자원 관리론/웨스틴조선호텔/기업개요/인사제도/채용/노동조합
    교육 및 훈련 모집 및 선발 제출서류 및 지원자격 4. 채용 3. 종업원 대우 임금수준 및 임금체계 근로시간 복리후생 5. 노동조합ㅣ개요ㅣ연혁ㅣ사업현황ㅣ조직도ㅣ직원교육ㅣ임금 및 ... 1 회 실시 되며 직급별 승격 2. 발탁 승격 3. 대 발탁 승격 계약직 사원 주임 계장 대리 과장 부장ㅣ개요ㅣ연혁ㅣ사업현황ㅣ조직도ㅣ직원교육ㅣ임금 및 근로시간ㅣ복리후생ㅣ모집 및 ... 만원 , 부부동반 유럽 왕복 항공권ㅣ개요ㅣ연혁ㅣ사업현황ㅣ조직도ㅣ직원교육ㅣ임금 및 근로시간ㅣ복리후생ㅣ모집 및 선발ㅣ노동조합 모집 및 선발 채용 입사지원서 접수 방법 안내 - 방문
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 22페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.06.30 | 수정일 2021.06.09
  • 청년실업의 현재,원인,문제 그리고 해결방안
    가 바로 청년실업이다.•청년실업의 현재2000년 이후 한국경제는 만성적인 청년실업 문제가 발생하는데, 특히 2003년 대졸 구직자에 비해 국내 상위 100위 이내 대기업들의 채용인원 ... 채용을 선호한다. 그리고 신입사원채용하는 산업체가 지방대학보다 서울대학, 전문대학보다는 일반대학 졸업자를 선호하며 능력중심 보다 학력과 스펙을 우선시한다는 점이다.노동수요측면 ... 만 앞세우다 보니 비정규직, 인턴사원 등이 늘어나 청년세대는 88만원 세대라고 할 정도로 저임금의 비정규직으로 내몰리고 있는 실정이다. 근본적인 문제는 해결되지 않는다면 일시
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.11
  • 롯데마트 성공전략과 질문
    을 별도로 지급하며, 근속 년수에 따라 직원콘도 운영, 자녀학자금 지원, 경조비/의료비/동호회 지원비 등을 지원하고 있습니다.☞인턴사원채용직무영업관리■채용프로세스■인턴사원 특전인턴 ... 사원 최종심사에서 합격하신 분들은 차기 신입사원 공개 채용 시 일체의 서류심사 및 면접전형이 면제되는 채용 예정 대상자가 됩니다.☞초대졸/고졸 신입사원 채용채용직무영업관리 (신선 ... 사원급으로 구성되어 있습니다.신입사원 경우에는 JA2(Junior Assistant)Grade(고졸/초대졸) 공채와 A Grade(고졸 이상) 공채로 입사할 수 있는 길이 열려 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.27
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