"채용형대졸인턴사원"의 검색결과 입니다.

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"채용형대졸인턴사원" 검색결과 101-120 / 712건

A+ 신탁회사 기업분석 및 자소서 요령 PPT

.무궁화 신탁 - 무궁화신탁 채용은 부동산신탁영업 3 년 이상 경력자 , 취업보호대상자 , 해당직무 인턴 경험자를 원한다고 합니다 . - 우대조건 : 대졸 이상 , 경영 / 법 ... 부동산을 종합적으로 관리하고 그 수익을 수익자 에게 지급하는 신탁부동산신탁의 분류6. 부동산 신탁회사 소개6 개회사 대표이사 · 설립연도 · 사원 수 비교부동산 신탁회사 비교 ... – 당기순이익 (2013)한국자산신탁 전형절차 서류전형 인적성 검사 및 필기시험 2 차면접 ( 집단면접 ) 2 차면접 (COE 면접 ) 채용검진 자기소개서항목 - 2011 년 10 월

리포트 | 35페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.07.02

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[경영학원론]인턴사원제도

입장에서 말하면, 대학 졸업예정자 중 대학의 추천 등 일정한 인원의 사원후보를 대상으로 일정기간 인턴(intern; 실습사원)으로 수련케 한 다음 적격자를 사원으로 채용하는 사원 ... 할 때 까지는, 기업과 학생이 접촉할 기회가 전혀 없었다. 이에 반해, 인턴사원 제도는 채용활동취직활동 이전에, 학생이 취업체험을 통해 기업과 접촉하는 기회를 갖게 된다. 조기 ... 업무 능력 을 평가해 본 다음 정사원으로 채용한다는 인턴사원제(Intern)의 본래 취지는 퇴색하고 입사했다가 바로 다시 돌아나가는 ‘인턴사원제 (In-turn)’로 변질하고 있

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.09

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현대건설 대우건설 소개 및 이념,경영철학,경영전략사례,성공사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

건설 채용현대건설 조직도부서별 직원현황현대건설 직위체계현대건설 채용방법 신입사원채용 매년 9~10 월에 공개채용 경력사원채용 당사 인력 소요에 따라 수시 분야별 지원서 검토 기본자격 ... 채용현대건설 조직도부서별 직원현황현대건설 직위체계현대건설 채용방법 신입사원채용 매년 9~10 월에 공개채용 경력사원채용 당사 인력 소요에 따라 수시 분야별 지원서 검토 기본자격요건 ... 당 평균 급여액2012 년 기준대우건설 조직도부서별 직원현황대우건설 직위체계대우건설 채용방법 신입사원 : 상반기 3 월 , 하반기 9~10 월에 채용 경력사원 : 해당분야 경력 5 년

리포트 | 73페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.01

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포스코 기업분석,기업목표 포스코 경영전략,포스코 인적자원관리,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

IM 3 이상 (2010. 09. 01 이후 성적만 인정 ) 병역필 또는 면제자로서 해외여행에 결격사유가 없는 자POSCO 모집분야POSCO 채용 대졸 신입사원 공채 : 상반기 ... 교육 , 해외 연수 등을 제공하고 , 일정한 입사 요건을 만족할 경우 졸업 후 바로 입사 - 인턴실습을 통한 채용은 따로 진행하지 않음 해외채용 : 미주 / 유럽 / 중국 ... 사원 P1 Associate ResearcherPOSCO 임금 연봉제 기준연봉 + 업적연봉 + 경영성과금 (Manager 직원 , 대졸 공채 ) 월급제 기본임금 + 상여금 + 경영

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.17

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조직문화의 이해

에 대해 해답을 제공한다. 예)3M사의 인턴제도 (1994년 인턴제도를 통해 대졸사원의 30%가 채용), 과제별 경력피드백을 제공함으로써 기대와 행동형성, 신입사원들에 대하여 처음 6 ... 는 문화 (work hard/ play hard culture) • 팀웍이 제일 중시되므로 통합의례행사를 통한 단결력 중요 예) 백화점, 컴퓨터회사, 방문판매처럼 사원 개개인 ... 에 적합한 신입사원 선발7.일관된 역할모델6. 조직문화 조성 및 파급5.조직에 대한 충성심으로 구성원의 희생조정 가능4.성과위주의의 사례금과 통제시스템 마련3.일하면서 습득한 광대

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.07.22

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상담영양사 임상영양사

의 약국03) 채용처 - 그린스토어 그린스토어 채용방법 - 지원요건 : 초 / 대졸 이상 ( 식품영양학 및 관련학과 전공 우대 ) - 지원방법 : 상시지원 가능 . 이메일 접수 ... 인턴과정 수료자로 병원 업무경력 3 년 이상 ( 인턴과정 포함 ) 해외여행에 결격사유가 없는 자 ▶ 채용절차 입사지원서 접수 - 서류전형 - 면접전형 및 인적성 검사 – 최종합격자 ... 자격은 ? : 3 년 이상의 영양사 경력자와 영양사자격증 소지자 , 임상영양사 자격증 소지자 , 전문대졸은 1 년의 학사 또는 학위를 수여 받아야함 ☞ 공통된 채용방법

리포트 | 40페이지 | 6,000원 | 등록일 2016.06.06

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성남시 청년배당 정책사례연구

해 보조금을 받는 사례가 있었다. 둘째로 인턴은 채용하나 신규 사원모집을 줄이는 경향이 있다. 하지만 이 인턴들이 정규직으로 가는 비율은 높지 않다. 또한, 기업들은 이들을 해고 ... 연수 및 인턴십 등이 그것이다. 예년에 비하면 규모가 늘어난 정도이면 내용은 바뀌지 않았다는 비판을 받는다.인턴십 제도의 경우, 임금보조금을 노리는 기업주가 일부러 인턴을 채용 ... 할 것을 염두에 두고 잡무만 시키는 경우가 많다. 청년일자리 대부분은 시간선택제와 청년인턴, 직업훈련 같은 불안정한 일자리이고, 민간부문 정규직 일자리는 정부가 지원을 하겠다는 것일

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.24

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미래사회와 표준 - 표준화 선정이유, 내용, 사례, 기대효과

인턴을 채용함으로서 빈자리를 채우고 다시 지원금을 받음 . 출처 : 아시아경제취업에 앞서는 우리들 경력직을 선호 하는 대부분의 기업에서 대졸 행정 인턴사원의 주된 업무는 신문 ... 미래 사회와 표준 인턴사원 업무의 표준화 2013. 12. 6 환경 공학과 차 준 원C ontents PART 1 청년 인턴 제도란 ? PART 2 표준화 선정 이유 PART 3 ... 과 잡지 등의 간행물 정리 , 복사와 같은 아르바이트와 같은 역할로 전락 . 대기업과 중소기업의 인턴사원의 업무 차이 가 생겨 중소기업 취업 기피 현상 발생 . PART 2 표준

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.05

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제일모직 인적자원관리

생들은 삼성그룹 대졸 (3 급 ) 신입사원 공개채용의 필기시험인 SSAT 를 치렀다 . 삼성 측은 응시생 규모와 고사장 수를 공개하지 않았다 . 지난해에는 약 10 만명이 SSAT 에 응시 ... 의 변화 직무적합성평가와 창의성면접 기존의 채용방식 새롭게 도입될 채용방식평균 합격자 스펙 SAMSUNG 제일모직 학점 토익 자격증 수상경력 봉사활동 인턴 어학 연수 평균 1.6 평균 ... 하5 년부터 삼성그룹 채용에 시행하는 직무적성검사 학력 , 단편적인 지식보다 폭넓은 지식으로 주어진 상황을 유연하게 대처하고 해결하는 종합적인 능력 평가 145 분간 총 160

리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.09

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두산중공업의 인적자원관리

/173 122 15 79 2 9 61 2012 271/135 97 7 90 5 11 2803 확보 / 채용방식 대졸신입사원 상반기 / 하반기 ‘ 찾아가는 두산 ’ 캠퍼스 리쿠르팅 ... 인턴 십 경력사원 연간 수시채용 공 채 같은 시기에 진행03 확보 / 응시요건 두산그룹은 전체 매출의 약 60% 가 글로벌 시장에서 이루어지고 있으며 향후 2015 년에는 90 ... 으로 자리루어짐 . 채용 History 합격자 평균 스펙 학점 3.58 점 토익 806 점 어학연수 1 회 , 자격증 2 개 , 인턴 1 회 , 봉사활동 1 회 , 수상경력 1 회03

리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.03

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사회복지실천 ) 피면접자가 폭력가해 청소년이라고 가정하고 면접시 고려해야할 사항은 무엇이 있는지 정리하고, 자신이 활용할 면접기술과 그 이유에 대하여 설명하시오.c6

회색주의 면접1. 면접이란 무엇인가?2. 스펙? 우린 선착순 채용해요!3. 우리는?4. 내가 만약 폭력가해 청소년과 면접을 한다면?1. 면접이란 무엇인가?회사에서 채용하거나 학교 ... 를 정보 수집하는 수단으로 생각하는 것은 금물이다. 어릴 때 스펀지를 본 적이 있다. 거기에서 선착순으로 직원을 채용한 일본 회사 이야기를 본 적이 있다. 그 때는 그냥 재미로 봤었 ... 는 곳이어야 하며, 사원들에게 희망을 주는 곳이어야 한다고 한다. 이러한 이념에서 볼 수 있듯이 기업 사장인 마츠우라 모토오 사장은 마음이 따뜻한 분이라는 것을 알 수 있다. 그리고

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.17 | 수정일 2025.07.22

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SK네트웍스 인적자원관리

TipSK 소개 사업소개 채용정보 인사제도 확보 및 개발 평가 및 보상 유지 및 관리 신입사원 채용은 SK 그룹 신입사원 정기채용 ( 상반기 인턴십 / 하반기 대졸공채 ) 을 통해 충원 ... ㆍ통신시장 관련 Project 수행 혹은 관련 인턴경험 채용 TipSK 소개 사업소개 채용정보 인사제도 인재상 채용절차 직무소 개 사업 개발 ◆ Market Research ㆍ산업 ... , 경력사원 채용은 충원 Position 이 발생할 경우 수시로 채용을 진행 지원자격 4 년제 정규대학 학사 이상의 학위 소지 ( 예정 ) 자 학점 및 어학 제한 없음 , 영어

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.11

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이마트 채용관리

채용공고 (수시채용/ 상시지원)이마트는 주로 수시채용을 통해서 경력사원과 신입사원을 뽑고 있습니다.채용프로세스 -(신입채용 / 경력채용)? 대졸인턴채용 프로세스신세계 인턴십 ... -전문대졸이마트의 인턴사원채용은 전문대 졸업자를 대상으로 하고있습니다. 모집시점을 기준으로 당해년도 졸업자 및 익년도 졸업예정자가 채용대상이며 남/녀구분없이 지원이 가능(지원가능 ... 는 인턴십 수료자를 위주로 한 신입사원 채용을 하고 있으며 인턴십 수료자는 소정의 절차를 거쳐 최종 입사여부를 결정하게 됩니다.인턴사원 선발절차토론면접토론면접은 지원자의 유통업

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.16

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<합격>현대홈쇼핑 MD 자기소개서, 필수면접예상질문

㈜현대홈쇼핑 대졸 신입사원 채용 자기소개서(지원분야 : MD)(자소서 항목)① 당사가 귀하를 채용해야 하는 이유를 기술하시오. [자유형식으로 작성하시기 바랍니다. (500자 이내 ... )]/ 면접예상질문/ 자소서 작성 팁 추가① 당사가 귀하를 채용해야 하는 이유를 기술하시오. [자유형식으로 작성하시기 바랍니다. (500자 이내)] (작성 팁) 세부 업무 분야 ... 는 것 이였습니다. 학교 휴학 기간 동안, 미국에서 인턴으로 방송국PD 보조역할을 하다가 매력을 느껴 한국에서 홈쇼핑MD가 되어야겠다고 생각을 하였습니다. 미국 방송국에서는 1년

자기소개서 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.03.14 | 수정일 2022.09.05

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청년실업 해결방안/글쓰기/대화

확대·지원할 피룡가 있다. 이는 경제성장과 사회의 다변화가 이루어 질수록 그 수요는 증가하므로 장기적으로 「사회적 기업」으로 육성·발전시킬 필요가 있다.국내 기업인턴사원의 활성화 ... 가 필요하다. 즉 현재 지원 대상을 기업 당 300명에서 1,000명 선으로 확대하고, 지원금도 50만원에서 60만 원 정도로 상향조정하여 이 인턴사원제를 기업에 정착할 수 있 ... 도록 지원해 나가야 할 것이다. 이는 실업의 문제해결 뿐 아니라 신규인력고용을 꺼리는 기업에게 실제 채용하면 곧바로 필요한 인력으로 활용할 수 있다는 자신감을 줌으로써 장기적으로 경력사원

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.18 | 수정일 2019.05.29

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호텔경영론-호텔조사보고서 서울플라자호텔

는 시스템을 가지고 있다.인재의 채용은 정기 공채와 수시 채용을 통해 이루어 지고 있다.정기 공채의 경우는 대졸신입사원 및 인턴영양사 대상으로 연 1~2회 실시하고 있으며대졸 신입사원 ... / FC 인턴영양사 로 구분하여 지원 가능하니 넷크루트( Hyperlink "www.netcruit.co.kr" www.netcruit.co.kr)에서 참고하면 된다.수시 채용 ... 하면 되며,전문직의 경우 인턴/경력 영양사, 조리사, HMR의 경우 각 부문/직무 별 자격증이 요구되니 이 또한 유의해서 기억하고 있어야 한다.채용 과정과 전형 절차는 아래의 그림

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.25 | 수정일 2014.12.18

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판매자 표지

청년실업의 원인과 문제해결방안

등을 통한 고용창출을 지원하고 있다. 셋째는, 직업훈련 및 취업알선 대책으로 직업훈련의 확대 및 대졸 인턴사원제 유도, 구인 및 구직 연계 체제의 구축을 지원한다. 마지막 ... 를 받은 조사를 분석하면 나타난다. 대졸자 400명을 대상으로 조사한 이 결과에 따르면 한국의 대졸자들은 일자리를 찾기 위해 평균 11.6회의 입사원서를 제출하고 있다고 한다.이 조사 ... 전혀 근거 없는 얘기가 아니란 것도 보여줬다. 이러한 현실은 취업을 하지 않았으면서 입사원서를 단 한번도 내지 않은 대졸자가 22.8%나 된다는 데서도 잘 나타나고 있다. 대학

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.14

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기아자동차 기업분석

라는 것을 보여줍니다. 채용시기 & 인원 정기 수시 인턴 3~4월 9월 말 ~ 10월 초 상시채용 3~4월/ 9~10월 채용절차 서류 - 인적성 - 합숙면접 - 임원면접 - 채용 ... 서류-인적성-면접 채용대상/직무 부문 매 상이 매 상이 매 상이 합격자 평균 3.81 850 2개 인턴경험 국가보훈취업보호대상 자기소개서 질문 항목 2014년 1.해당 직무에 지원 ... ) ★ - 소위 스펙을 제외하고 기아차가 당신을 채용하기 위해 반드시 알아야 할 것이 있다면 무엇이며, 그 이유는? - 기아차가 2014 대졸 공채 모집 지원자인 당신을 -0점

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03

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클럽메드 인사관리 및 복지제도

와 경험을 쌓는 기회를 가질 수 있다”고 말했다 . 한국 본사에서는 하반기 클럽메드 마케팅 인턴 사원을 뽑는다 . 모집분야는 웹마스터 , 홍보 인턴 사원이며 , 6 개월간 해당 업무 ... 하였습니다 . 채용 과정에 있어 인맥을 이용한 부정한 채용과 급여 , 승진에 있어서의 투명함을 유지하는 것이 가장 큰 이슈였고 근절을 위해 꾸준히 힘써오고 있습니다 . 2. 다국적문화 ... 적인 사고를 지닌 만 22 세 ~ 만 28 세 이하 미혼 남 , 여 초대졸 이상자 영어 능통자 - 토익 (700 점 이상 ) 1 년 이상의 유사 근무 경력자 1 년 이상 해외 근무

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.26

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나의 SWOT분석

사람의 시선을 많이 신경 씀- 전공 관련 실무경험 부족→관련 자격증 및 인턴 경험 전무기 회 (Opportunity)위 협 (Threat)-변화하는 채용문화→스펙보단 경험위주의 채용 ... 되는 취업난-고학력 사회→영어는 기본 중국어/일본어 등 외국어 능력 및 경쟁력 요구-학벌, 학연, 연고주의→ 신입사원 채용 시 스펙의 중요도가 떨어졌다고 해도 사회 전반적으로 자리 ... 에서의 경험이 없어서 인턴 활동이나 관련 자격증을 취득해야 할 것 같다.3) 기 회-요즘 기업들의 변화하는 채용문화로 스펙보단 실력과 경험위주의 채용이 이뤄지고 있다.-실시간으로 반응

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.08 | 수정일 2016.04.19

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