"직장내괴롭힘방지"의 검색결과 입니다.

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간호사 근무환경 직장내 성희롱 직장내괴롭힘 신규간호사 간호인력 수급 간호정책 직장괴롭힘 지적장애간호진단

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"직장내괴롭힘방지" 검색결과 121-140 / 636건

물에 빠진 이슈 구하기 중간 과제

이 같다고는 할 수 없다. 개인적인 생각으로는 변화에 대해서는 긍정적인 쪽에 더 가깝다고 생각한다.한 가지 예를 들자면 2020년 6월 트라이애슬론 국가대표 최숙현 선수가 직장 내 ... 물에 빠진 이슈 구하기 중간 과제우리 사회의 변화는 어떻게 찾아오는가?내가 생각하는 사회의 변화는 큰 이슈를 통해 찾아온다고 생각한다. 우리가 살아가는 동안에 너무 치열 ... 괴롭힘을 통해 자살을 한 사건이 있었다. 사회적으로 크게 이슈가 되었고 사람들은 분노하였다. 대부분의 사람들이 감독과 팀 닥터, 동료 선수에게 분노하고 각 종 청원 등 체육계

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.09

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산업안전기사 필답형 2020년 4회

스트레스 예방 및 관리에 관한 사항5. 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 건강장해 예방 및 관리에 관한 사항 (추가)6. 기계·기구의 위험성과 작업의 순서 및 동선에 관한 ... 인원의 구성 및 작업근로자의 역할범위기출 2020년 4회 기사 2014년 1회 기사8. 산업안전보건법령상 사업 내 안전ㆍ보건교육에 있어, 채용 시의 교육 및 작업내용 변경시의 교육 ... 2회9. 정전기 발생 방지 대책을 3가지를 쓰시오 (3점)① 접지② 도전성 재료 사용③ 가습④ 제전기 사용⑤ 대전 방지제 사용① 정전기 대전방지용 안전화 착용② 제전복(除電服

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.07

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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술

보호와 권익을 위한 법적 근거 및 전문 위원회와 상담창구가 현재 마련되어 있다고 안다. 그러나 현장에서는 여전히 인권침해 및 직장 내 왕따 및 괴롭힘의 문제가 심각하게 발생 ... ’이 발의가 되었다. 해당 개정안을 살펴보면 사회복지사가 업무를 수행하며 인권침해 및 부당행위 방지&예방 및 효과적으로 대응 가능하도록 국가 차원에 메뉴얼을 작성하고 배포하는 법 ... 적 근거가 명시되어있다. 또한 사회복지사의 처우개선 위원회가 처우개선 뿐만이 아닌 인권침해 방지에 대한 건 까지 심의 할 수 있게 처우개선인권위원회로 확대 한다는 내용도 있다.이러

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.23 | 수정일 2022.11.24

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[A+ 간호 관리] 간호사 동기부여(촉진, 저해 상황& 향상 방안)

원에서 7년째 근무하던 고 서지윤 간호사가 직장내 괴롭힘으로 사망하였다. 이에 진상대책위원회가 설립되어 진상대책위 활동을 진행하였으나, 서울의료원이 주요 자료를 제때 제대로 주 ... 을 위한 노력은, 간호사의 내적 동기화 저해를 방지하여 동기유발을 향상시킬 수 있는 매우 기본적이면서 필수적인 방안이 될 수 있을 것이다. ... 이루어져야 하기 때문이다. 또한 의료 환경 속에서 직무환경을 개선하기 위해서는 매우 많은 노력과 시간이 필요하기 때문에 단기간에 효과적인 동기부여를 이루어 내기 위해서는 더더욱 내재

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.13

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기업윤리 5-11챕터 수업자료 타이핑

: 1990년 도입, 의무고용 비용에 못 미치는 사업체는 장애인 고용 부담금 내야함. 50인 이상의 사업주 대상 연 2회 고용 계획 및 실시상황 보고서 제출해야함직장 내 괴롭힘 3 ... 적자원관리: 조직, 개인, 이해관계자의 목표 동시충족, 핵심인재 확보, 공정평가와 보상연계18 대한상공회의소 인재상1소통, 협력 2전문성 3원칙 신뢰중소기업: OJT (직장 내 교육 ... 가지 요소: 가해자, 행위요건, 행위 장소(사업주가 파견 근로자 괴롭혀도 같은 법 적용)노무관리: 협력적 노사관계 구축 위해, 노사관계 계획, 단체교섭, 노동쟁의 등인사관리: 목적

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.15 | 수정일 2024.06.28

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[2020 생활법률3공통][기말시험] 1.(제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오. 2.다음 용어가 무슨 뜻인지를 약술하시오. 3.다음 기관은 어떠한 분쟁해결과 권리구제를 하는 지 약술하시오.

범위를 넘어 다른 근로자에게 신체ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 하여서는 안 된다.’고 규정하면서 직장 내 괴롭힘을 방지할 수 있는 법 조항을 신설하였다. 특히 ... 규칙, 임금, 근로시간, 연장근로2) (제6강) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱3) (제7강) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회4) (제8강, 제9 ... . 2다고 규정하고 있다.2) (제6강) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱고용차별이란 고용의 모든 과정과 관련하여 어느 개인 또는 집단에 대한 합리적인 이유 없이 불리

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.11

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간호관리학 간호조직문화 및 간호과오 토론 레포트

가 신임 간호사를 가르치는 과정에서 괴롭힘 등으로 길들이는 규율을 지칭하는 용어다. 2018년 대한간호협회에서 조사한 결과 지난 1년간 직장 내 괴롭힘을 당한 간호사는 40.9%이 ... 수행의 질이 저하되며, 태움으로 인한 높은 이직률로 인해 병원 내의 손해가 발생하기 때문에 반드시 해결해야 하는 문제이다.해결방안 첫 번째는 간호사의 처우 개선이다. 현재 국내 간호 ... 은 줄어들고, 교육의 양과 질이 높아지며, 프리셉터 간호사와 신임 간호사 간의 태움을 방지할 수 있을 것이다. 세 번째는 처벌의 강화이다. 태움은 엄연한 폭력이기 때문에 처벌을 강화

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.04

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생활과 법률 / 성희롱이란?

과 같은 수준의 범죄로 “겨우 성희롱이야 ?”와 같은 생각은 좋지 않다. 회사내 성희롱의 핵심은 권력에서 나온다고 볼 수 있다. 직장에서 상사가 부하직원에게 성적인 말과 행동을 하 ... 은 업무나 고용관계 및 공공기관 등에서 발생되는 것에 전제 되어있다. 직장 내 성희롱은 업무 관련성, 행위자와 피해자, 성적 굴욕감과 혐오감, 합리적인 일반인 ‘나’의 관점 4가지 모두 ... 에 해당된다. 여성가족부 조사에 따르면 우리 사회에서 절반 이상의 사람들이 성희롱은 심각하다고 생각하고 같은 회사 내에서도 성희롱이 이뤄지고 있다는 것을 알 수 있습니다. 현재 피해

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.10

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1) 여성문제 여성과 폭력을 요약 2) 여성과 폭력의 한계와 문제점 제시 3) 사회복지사의 개입(정책 및 실천적 개입) 방안 제시

과 차별을 심화시키는 주요 원인으로 작용한다. 예를 들어, 가정 내에서의 폭력은 여성의 신체적 안전뿐만 아니라 심리적 안정에도 큰 위협이 되며, 직장 내 성희롱과 같은 공적 공간 ... 에도 부정적인 영향을 미친다.직장 내 성희롱 및 성폭력 사건 또한 증가 추세에 있으며, 최근 5년간 관련 신고 건수가 연평균 10% 이상 증가한 것으로 나타났다. 이는 여성들이 공적인 ... 공간에서도 안전을 보장받지 못하고 있음을 시사하며, 여성의 직업 선택과 경력 개발에 큰 제약을 초래하고 있다. 특히, 직장 내 성희롱은 여성의 직장 생활에 대한 만족도를 낮추

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.23

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여성, 장애인, 이주민 중 하나의 대상을 선정하여 차별실태를 조사, 설명하고 이를 극복하기 위한 방안을 모색해보세요.

에 대한 정보를 쉽게 접근할 수 있도록 다국어로 된 안내 자료를 제공하고, 의료 제도에 대한 교육 프로그램을 운영해야 한다. 더불어, 의료 기관 내에서의 차별을 방지하기 위한 교육 ... 는 다양와 차별 현황한국 통계청에 따르면 2023년 말 기준 한국 내 이주민 수는 약 2백만 명에 달하며, 이 중 외국인 노동자가 약 1백만 명을 차지하고 있다. 이주민의 상당수가 비 ... 의 문제가 빈번하게 발생하고 있다.또한, 이주민의 사회적 지위는 한국 사회에서 여전히 낮게 평가되고 있다. 한국고용정보원의 조사에 따르면, 이주민 노동자 중 약 60%가 직장

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.11

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((강추자료)) 갑질 근절 가이드라인과 자가 모니터링 설문 양식 - 갑질 예방 안내, 갑질대응 기본전략

행동강령 … 직장 내 괴롭힘 방지 조항 신설 예정ㅇ (제규정 준수 및 성실의무) 직원은 회사의 제규정을 준수하며, 성실히 직무를 수행 하여야한다 (인사규정 제38조의 1)ㅇ (품위트 ... 하거나 그에 노출되어 발생한 질병나. 업무상 부상이 원인이 되어 발생한 질병다. ?근로기준법?제76조의2에 따른 직장내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 업무상 정신적 스트레스가 원인 ... ‘상호존중’건전한 직장문화 정착을 위한갑질 근절 가이드라인과 자가 모니터링 설문갑질은 우리 사회에 만연한 생활 속 적폐로써 개인과 직장에 심각한 피해를 초래하고 건전한 조직문화

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.19

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직장에서 적응하지 못하고 위계질서를 무시하면서 대화하기가 매우 불편한 분을 분석해 보시고 상담이론을 중심으로 상담계획을 세워서 제출해주세요.

큰 스트레스와 조직을 떠나게 하는 가장 큰 이유는 바로 직장 상사 혹은 동료들이다. 이처럼 건강한 조직을 꿈꾸지만 앞서 조직 정치, 책임 회피, 권위주의, 직장 내 괴롭힘 등 여러 ... 가지 병폐들을 대응하기에도 벅찬 것이 현실이다. 현재 직장 내 생활에서 가장 많은 시간을 차지하는 것은 바로 업무지만 과도한 업무 혹은 적성에 맞지 않는 업무보다 인간관계가 직장 ... 직장 내 왕따를 경험했다는 사례가 자주 보도되고 직장 내 갈등이 폭력으로 이어져 사회적 문제를 일으킨 사건도 지속적으로 발생되고 있다. 그러므로 본론으로 넘어가 리포트 주제인 직장

리포트 | 5페이지 | 5,500원 (5%↓) 5225원 | 등록일 2023.02.04

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학교폭력 관련 조사, 학교폭력 실태, 유형, 사례 대책과 방안, 해외정책

과 재발방지 약속을 받는데 그치는 등 미온적으로 대처하였습니다. 이후 폭력이 계속되자 A는 이를 견디지 못하고 자살하게 되었다. 이 사안에서는 초등학교 내에서 발생하는 폭행 등 ... 하고 긍정적인 결과를 유도하게 하는 요인을 보호요인이라고 정의.1)개인내적 보호요인(1)자아 존중감높은 자아존중감은 개인의 일반적인 적응에 도움이 될 뿐만 아니라 여러 가지 의미 ... 에서 개인을 보호할 수 있는 중요한 내적자원이기도 한다.(2)내적통제소재내적통제소재자는 문제를 해결하기위해 문제 중심적인 대처행동을 하지만, 외적통제소재자는 문제 상황에 대해 생각하지 않

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.13 | 수정일 2025.04.25

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우리사회에서 발생되는 혐오범죄(영유아와 아동, 청소년, 여성, 장애인, 노인 등)의 발생 원인에 대한 학습자의 견해를 제시해주세요

적 인식에서 기인하며, 여성의 인권을 심각하게 침해한다. 예를 들어, 직장에서의 성희롱이나 가정 내에서의 폭력 행위가 있다. 이러한 범죄는 여성의 신체적, 정신적 건강에 심각 ... 시키는 역할을 한다. 또한, 정치적, 경제적 불안정성으로 인해 특정 집단을 희생양으로 삼아 사회적 갈등을 해결하려는 시도도 증가하고 있다. 이러한 상황에서 혐오범죄를 방지하고, 피해자 ... 을 행사하는 행위가 있다. 이러한 범죄는 아동의 신체적, 정신적 발달에 심각한 영향을 미치며, 장기적으로는 사회적 문제를 야기할 수 있다.영유아와 아동에 대한 학대는 종종 가정 내

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.07

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스포츠미디어세계 스포츠폭력근절 토론문

적으로 직장 내 괴롭힘이 법으로 제도화되기까지 수많은 시간과 사회적 비용을 소요했다. 제도 설치 이후 많은 사람들이 직장 내 괴롭힘이 심각한 사회적 문제라는 것을 더욱 공공연하게 하여 인지 ... 적이었다. 사실 필자 역시 어렸을 때 운이 안 좋게 딱 맞으면서 컸던 시기에 학교를 다녔었다. 내 바로 밑 세대부터는 학생 체벌에 대해 전면적인 금지가 이루어져 훈육 방식이 대폭 ... 는 것을 방지하기 위해서 스포츠 폭력 예방 안내를 위해서 가이드라인을 만들며 꾸준히 의무적으로 교육을 하는 데에 반해 여전히 스포츠 폭력은 사회면으로 종종 보도되어 많은 사람

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.03

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장애아동의 삶을 다룬 영화나 책을 읽고 감상문과 함께 장애인들에게 지켜야 할 예절에는 어떤 것들이 있는지 그 내용을 찾아 모두 작성해 주시기 바랍니다.

하면 기관 내의 인권 침해 문제를 방지하고 예방하기 위한 동기부여가 강화된다.결론장애인에게 지켜야 할 예절에 대한 고민예절은 사전적으로 예의의 규칙과 관습을 통해 행동을 규제 ... 오전 9시부터 오후 16시 사이에 교육활동을 하고 있으며, 반면 장애 여성은 오전 9시부터 오후 18시 사이에 직장 생활을 하고 있다. 이러한 차이로 인해 장애 여성은 물리 ... 의무자도 처벌을 받게 된다.또한, 사회복지사업법의 개정으로 인해 학대나 인권 침해 사건이 발생하고 기관장이 사전에 방지나 조치를 취하지 않고 방치했을 경우, 시설장은 모든 책임

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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지역사회복지론_지역사회의 사정 절차와 관련하여 본인이 거주하고 있는 지역사회의 문제를 중심으로 4주차에 제시된 4가지 욕구파악 개념 중 2가지를 활용하여 기술하고 그 문제와 해결을 위한 자신의 견해를 쓰세요

들의 직장 내 괴롭힘과 인권 탄압, 폭언과 폭행, 노동력 착취 등과 같은 갑질과 부당한 운영을 폭로하는 투서가 지속적으로 확인되고 있다는 기사이다. 또한 전북지역 사회복지사협회 ... 와 해결을 위한 자신의 견해를 쓰세요.1. 서론지역사회의 사정은 지역사회나 구성원들이 가지고 있는 욕구와 문제들을 파악해내는 것으로, 한정된 지역 내에서 사람들의 욕구 수준을 확인 ... 의 방안을 세우기도 하였다. 이와 같은 상황을 방지하고 해결하기 위해서는 해당 사회복지시설에 방문하여 이를 경험한 사회복지사를 만나 친인척 운영에 대한 현황이나 위험성에 대해 조사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.03

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동기부여 이론에 따른 간호사 이직률 감소 전략

라는 이유로 직장 내에서의 갑질과 괴롭힘은 단절 되어야한다. 태움과 같이 좋지 못한 직장문화와 인간관계는 이미 13.1%의 간호사들이 이직 고려를 할 정도로 빈번하다. 이를 방지하기 ... 는 열악한 근무조건과 노동강도가 32.3%로 제일 높았으며 그 다음으로 낮은 임금 수준, 태움 등 직장문화와 인간관계가 뒤를 이었다. 나는 이번 Alderfer’s ERG ... 는 좀 더 완화된 업무 강도에 만족과 보람을 느낄 수 있을 것이다.세번째는 수간호사 정기 면담 및 태움 방지 전체 익명 소리함 설치이다. 인간은 Alderfer’s ERG

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.03

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인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적인 방법을 정리하시오

이 있는 불평이나 불만사항, 개인적인 고민, 인간관계 등 각종 사항에 관하여 자유롭게 상담할 수 있게 하는 제도이다.인사상담제도는 종업원들의 불편, 불만의 해소가 되고 직장 내의 갈등 ... 었다. 이후 미국의 로저스 등에 의해서 전문상담제도로 발전하였고, 직장 내 종업원들 행동의 적응력을 촉진하기 위한 전문상담원의 필요성을 강조하였다. 또한 종업원들의 행동을 바르게 이해 ... 등을 상담하여 해소하거나, 미연에 방지하는 것을 인사상담이라 말한다.인사상담제도는 조직에 전문적인 상담원을 배치하여 종업원들의 불편이나 불만, 희망사항, 개인적인 고민 등을 자유

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.14

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[여성복지론] 직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오

[여성복지론] 직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직장 내 성희롱에 대해 설명1) 성희롱의 정의 ... 손해배상책임4) 형사법적 구제5) 직장내 성희롱에 대한 현행 구제제도6) 노동부7) 노동위원회8) 국가인권위원회3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론'직장내 성희롱'은 직장 상사 ... 정신적 스트레스로 인해 직장생활을 원만히 할 수 없게 하는 등 업무와 관련된 직?간접적인 피해를 고스란히 전가하고 있다. 이러한 직장내 성희롱은 피해자가 주로 직장 내 부하직원인

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16

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