"직장내괴롭힘방지"의 검색결과 입니다.

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간호사 근무환경 직장내괴롭힘 간호정책 직장내 성희롱 신규간호사 간호인력 수급

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"직장내괴롭힘방지" 검색결과 81-100 / 638건

뉴스 또는 기사문에 제시된 사이버공간 속 사회적 문제를 확인하고 이 중 두 가지의 문제를 선정하여 해당 문제가 발생한 원인과 현상을 각각 정리하여 이에 대한 대응 또는 해결방안 제시

) 사회적 요인으로는 집단 내 압력, 경쟁, 또래관계 갈등 등이 있다. 특히나 청소년 사이에서는 집단 내 소속감 확보나 권력 관계에서 우위를 점하기 위해 타인을 괴롭히는 경우가 빈번 ... 사이버폭력은 익명성을 기반으로 한 공격적 언행이나 괴롭힘이 온라인에서 발생하며, 피해자의 심리적 고통과 사회적 고립을 심화시키는 문제를 야기한다. 이제 본론에서는 사이버공간 속 ... 도 순식간에 대규모 사회문제로 번질 수 있다. 셋째, 문제의 발생 원인이 다층적이며 복합적이다. 예로 들자면은, 개인의 심리적 요인, 가정환경, 학교나 직장의 사회적 관계, 기술

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.22

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근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 ~

이해관계자의 협력이 필요하며, 이를 통해 근로자의 권리를 보호하고, 공정한 근로 환경을 조성할 수 있다.다. 직장 내 성희롱의 경우직장 내 성희롱은 근로자가 직장에서 성적인 괴롭힘 ... 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.1. 서론근로자는 직장에서 임금 ... 체불, 부당해고, 직장 내 성희롱 등 다양한 문제를 겪을 수 있다. 이러한 문제들은 근로자의 기본적인 권리를 침해하는 심각한 사안이다. 임금체불은 근로자가 정당하게 받아야 할 임금

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.04

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성공적 갈등관리 방법 중 갈등의 유형에 대하여 기술하시오

회사의 형사적 처벌 또는 사회적 문제을 일으키기도 하기 때문입니다. 이처럼 최근 우리나라에서는 직장 내 괴롭힘에 대한 제도가 만들어짐에 있어서 사회적으로 관심이 높아짐에 따라서 ... 조직행동론 성공적 갈등관리 방법 중 갈등의 유형에 대하여 기술하시오 1.서론 오늘날 직장 생활에 있어서 갈등은 어제오늘 일이 아닌 특정한 누구만의 일이 아니다. 여기에는 시간 ... 어서 국가간에 존재할 수도 있으며 한 국가 내의 여러 사회적 계층 혹은 집단 간에서도 존재할 수 있는 개념이다. 그러나 여기서는 하나의 조직내에서 일어나는 갈등현상을 다루고 있다. 이

리포트 | 2페이지 | 4,500원 (5%↓) 4275원 | 등록일 2023.01.25

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정신장애의 사회적, 문화적 원인에 관해 설명하고 본인이 생각하는 해결방안을 서술하시오.

과 학대: 가정 내 폭력, 학교 내 괴롭힘, 사회에서의 폭력 등 외부에서의 학대는 정신장애의 원인이 될 수 있다.③외부 스트레스 요인: 경제적 어려움, 사회적 압력, 직업적 스트레스 ... : 사회에서의 경제적 불평등은 스트레스와 불안을 유발할 수 있으며, 기대치와 부담은 정신건강에 악영향을 미칠 수 있다.⑤직업적 요인: 직장 내 스트레스, 업무의 고된 환경, 직장 내 ... 는 모든 신체적·정신적·사회적 요인을 스트레스라 할 수 있다. 그리고 가족환경이나 대인관계는 정신건강에 큰 영향을 미친다. 가족 내에서의 갈등, 학대, 이혼, 죽음 등은 정신장애

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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[ 생활법률 ] 1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요(15점). 2. 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요(15점).

게 인정하는 추세이다. 대법원 2008. 4. 24. 선고 2006다 64675 판결에서도 직장 내 폭행으로 인한 손해배상 책임을 명확히 하였다. 최근에는 직장 내 괴롭힘 금지법 ... 의 최저기준을 정한 법률이기에 사용자는 이보다 불리한 조건을 설정할 수 없다. 이는 근로자가 사용자의 우월적 지위에 의하여 불리한 계약을 체결하는 것을 방지하고 근로자의 최소한 생활 ... 을 보경제적, 사회적 약자이기에 사용자의 지위 우월성이 항상 존재한다. 따라서 입법 자는 법률과 판례를 통하여 근로조건이 일방적으로 사용자에게 유리하게 정해지는 것을 방지하고 형식

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.09

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성폭력의 개념과 성희롱에 대한 잘못된 생각들에 관해 설명하고 성폭력 생존자와 성희롱 피해자에

남녀고용평등법 시행규칙에서는 성희롱예방지침에 따라 직장내 성희롱을 강제추행까지 포함한 개념으로 정의하고 있다. 이처럼 성희롱과 관련하여 법과 기관에서 각각 다른 성희롱 개념 및 ... 는 경우가 많다(이미정 외, 2013, 조흥식 외, 2020). 친밀한 관계 간 발생하는 성폭력에 대한 사회적 인식 개선과 직장 내 성희롱, 성폭력 근절, 성범죄자 처벌 강화 등 ... 률이 낮게 나타나고 있는데 이는 성희롱 발생률이 낮은 것이 아닌 성희롱의 조작적 정의를 직접적인 신체적 접촉이 없거나 말 또는 몸짓으로 상대방을 성적으로 괴롭히거나 모욕을 주는 행위라고

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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생활법률3공통) 협의이혼의 성립요건과효력 법정상속인과대습상속인 2022년의 시간급최저임금액과 근로자임금체불부당해고 직장내성희롱서술하시오0k

구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 8점)1) 지방노동관서체불임금과 부당 해고, 직장 내 괴롭힘 모두 관할 지방고용노동청에 진정하시면 됩니다. 사용 ... 으로 근로기준법 제76조의 2, 제76조의 3에 따른 직장 내 괴롭힘의 금지 및 직장 내 괴롭힘 발생 시 조치에 관한 법규정은 직장 내 괴롭힘의 행위자를 처벌하는 내용이 아닌 직장 내 ... 괴롭힘 발생 시 사내 해결 절차(사용자에게 신고)를 두도록 하고 있는 것이며, 만약 직장 내 괴롬힘을 신고한 근로자 및 피해 근로자 등에게 해고나 그 밖에 불리한 처우를 사용

방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.11

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4학년 1학기 간호관리학 최신 간호 동향 보고서

근무 간호사를 확보하기 위해 정책을 수립한다.(4) 제 24조에 따라 속히 “태움”이라고 하는 간호사 직장 내 괴롭힘 근절을 위해 보건복지부 장관 명으로 예방 및 교육을 진행 ... 은 간호를 제공할 수 있고 근무환경 및 처우 개선, 직장 내 괴롭힘 근절, 적정 노동시간의 확보, 일 가정 양립지원 등을 통해 간호사의 직업 만족도 향상을 도모하여 결과적으로는 국민 ... 한다.(5) 제 28조에 따라 보건복지부 장관은 간호 인력의 장기근속 유도, 이직 방지, 전문성 및 자질 향상을 지원하기 위해 간호 인력 지원 센터를 지역별로 운영한다.(6) 제 22조

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.29 | 수정일 2024.02.04

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운영규정(방문요양, 방문목욕) 2024년도 허가

관리를 위한 예방활동을 적극적으로 추진해야 한다. 제7장 직장 내 괴롭힘 방지 제117조 (직장 내 괴롭힘 행위의 금지) 직장 내 괴롭힘 행위란 사업주, 임원, 직원이 직장 ... 되는 직장 내 괴롭힘 행위) 시설에서 금지되는 직장 내 괴롭힘 행위는 다음 각 호와 같다. ① 신체에 대하여 폭행하거나 협박하는 행위 ② 지속?반복적인 욕설이나 폭언 ③ 다른 직원 ... 자는 직원이 업무 외 질병 ? 부상 등으로 병가를 신청하는 경우에는 연간 60일을 초과하지 않는 범위 내에서 병가를 허가할 수 있다. 이 경우 병가기간은 무급으로 한다. ② 상해

노하우 | 49페이지 | 150,000원 | 등록일 2024.11.23 | 수정일 2024.12.04

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생활법률

”라고 판시하였다(대법원 2005.11.25. 선고 2003다25259 판결).이 규정은 직장 내 괴롭힘 금지법과도 연결된다. 폭행은 단순히 물리적 폭력에 국한되지 않고, 언어 ... 적 폭력, 심리적 압박 등으로 확장 해석될 수 있다. 따라서 오늘날 직장 내 괴롭힘이나 직장 내 성희롱 사건 역시 폭행 금지 원칙과 결부되어 논의될 수 있다.6) 중간착취의 배제 ... 적 규정에 반할 경우 효력이 인정되지 않음을 보여준다.따라서 이 조항은 근로조건의 하향평준화를 방지하고, 근로자의 기본적 인권 보장을 제도적으로 확립하는 역할을 한다. 특히 임금, 근로

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.30

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직장내 성희롱 예방교육자료

의 불응을 이유로 고용상 불이익을 줄 때다. 성적인 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 유발하여 고용 환경을 악화시킬 때3. 직장 내 성희롱 방지를 위해 하지 말아야 할 행위 ... 에 의한 성희롱 방지 의무나. 사업주의 조치(1) 직장 내 성희롱 처리방침 명문화(2) 자율적 해결을 위한 장치 마련(3) 설문조사 및 지침서 제작?활용6. 직장 내 성희롱 예방 ... 게 하는 것3. 직장 내 성희롱 방지를 위해 하지 말아야 할 행위가. 육체적 행위① 입맞춤이나 포옹, 뒤에서 껴안기 등의 신체적 접촉 행위.② 가슴, 엉덩이 등 특정 신체 부위를 만지

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.26

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접수,사정, 계획, 개입평가 및 종결과정으로 나누어 사회복지실천과정을 구체적 사례에 적용

을 수 없다며 여성긴급전화 1366에 도움을 요청했다. 이에 여성폭력 방지 지역협의체 긴급회의가 소집되었고 클라이언트를 사례관리 대상자로 선정하게 됐다.2. 사정사회복지사는 여동생 ... 고, 직장을 얻으면 적응하지 못해 그만두는 일이 다반사였다고 한다. 가정 형편이 어려워지며 국민 기초 생활ㅅ급자로 지정됐으나 생활비를 충당하기 어려워져 클라이언트는 식당일, 청소, 가사 ... 도우미 등을 하며 생계를 유지했다. 그러나 남편은 하루도 빼놓지 않고 음주를 했으며 폭력도 이어졌다고 한다. 폭력이 심해지면 친정으로 피신하였으나 가족들에게도 괴롭혔고, 자녀

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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회복탄력성

어도 충분히 기회가 있고 실패 하더라도 다른 길은 얼마든지 있다고 계속 생각했다. 하지만 직장생활을 하면서 내가 틀렸음을 알게 되었다. 최소한의 학력과 스펙이 없으면 승진하거나 취업 ... 았다. 그래서 직장에 다니면서 틈틈이 학교에 진학할 기회를 포착하려고 하였다.코로나로 인해 상사에게 괴롭힘을 당하며 버티고 있었다. 아침만되면 가슴이 답답하고 숨이 차고 정신 ... 이 들정도로 말이다. 내가 다니기 싫은 직장생활이었지만, 그토록 내게 의미가 있었나 싶을 정도로 말이다. 퇴사이후 거리를 온종일 쏘다니기도 하고 영화를 보기도 했다. 그리고 구직

리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.01.04

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인간관계론-조직의 가치와 개인의 가치 충돌에 대하여

방지법과 주 40시간 근로제가 시행되고 있다. 직장 내 괴롭힘 방지법은 직장 내 지위상 우위를 이용해 타인에게 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 방지하기 위한 것이다. 하지 ... 이 고칠 건 무엇인지 살펴야 한다.”고 지적했다.이렇게 기성세대와 젊은 세대가 함께 조직을 구성하면서 기존의 상명하복의 문화와 야근 문화를 개선하기 위한 방안으로 직장 내 괴롭힘 ... 을 내면화하고 조직의 가치를 중심으로 행동하게 된다.2. 조직의 가치와 조직 행동 간의 관계조직 행동이란 조직 내에서 이루어지는 개인 차원의 행동, 집단 차원의 행동, 조직 차원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.08 | 수정일 2025.02.15

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간호사 태움 및 직무 부적응 갈등사례의 해결방안

년을 버티지 못한 사람이 무엇을 잘 하겠느냐 하는 그런 시선이 있어요. 전 그런 이미지로 인식되기 싫었고 직장을 그만 두고 어디를 가든 문제가 있다는 생각이 들었어요. 내가 이 일 ... 신규간호사를 교육시킬 수 있도록 해야 한다.?익명성을 보장한 신고방식 도입, 처벌 강화병원 내 ‘태움방지부서’를 만들어서 간호사의 입장을 대변하고 보호해야한다. 사측의 입장이 아닌 ... 간호사의 힘든 입장을 대변하고 보호할 수 있는 부서가 필요하다. 고용노동부가 직장 내 폭행, 협박 그 밖에 가혹행위에 대해서 정기적으로 실태조사를 실시하고, 관리 감독을 하

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.18

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복지용구 성폭력예방 및 대응지침

, 직장 내 괴롭힘 교육 등 포함 (2) 피해자 보호 조치 ? 피해자에게 불리한 인사 조치 금지 (부서이동, 휴직 강요 등) ? 피해자의 의사에 반하는 2차 피해 방지 (3) 가해 ... 한 개인 간 문제가 아닌, 조직 내 인권 보호와 직무수행의 안정성을 위협하는 중대한 문제로 인식되어야 하며, 이를 예방하고 조직 차원의 대응체계를 마련함으로써 종사자와 수급자 간 ... 자 제재 및 재발 방지 노력 ? 조사 결과 성폭력이 인정될 경우 적절한 인사조치 및 교육 ? 반복 발생 시 계약 해지, 외부기관 신고 등 조치 병행 (4) 상시 신고체계 및 문서

서식 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.17

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산업안전기사 필기 최소한의 핵심 요약본2024

- 건강증진 및 질병예방에 관한 사항- 유해위험작업환경관리에 관한 사항- 산업안전보건법령 및 산업재해보상보험제도에 관한 사항- 직무스트레스예방 및 관리에 관한 사항- 직장 내 괴롭힘 ... 사항- 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 건강장해예방 및 관리에 관한 사항- 사업장 내 안전보건관리체제 및 안전보건조치 현황에 관한 사항- 비상 시 또는 재해발생 시 긴급 ... , 보존해야 할 사항- 사업장 개요 및 근로자 인적사항- 재해 발생 일시 및 장소- 재해 발생 원인 및 과정- 재해재발 방지 계획2). 중대재해- 사망자 1명 이상- 3개월 이상 요양

시험자료 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.20

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정신간호학실습(2) Shizoprenia(조현병)케이스 입니다. 간호진단3개(사회적 상호작용 장애,자가간호결핍,사회적 고립)이고 간호과정은 1개(지적능력저하 및 대인관계 욕구저하와 관련된 사회적 상호작용 장애)로 잡았습니다.

신경용제 , 항전강제 ) 1) 대상자 사정2) 현재 병력 ① 발병 시기 및 촉발 사건 : 21 년 3 월 경 , 직장동료와 상사가 청소를 제대로 하지 않는다며 수시로 타박을 주어 크 ... 함 . 22 년 4 월경 아파트 단지 내에서 피를 흘리는 사람의 모습과 귀신의 형태가 점차 심해져 V.H 악화되어 불안감 심해졌으며 외출 시 다른 사람이 자신을 험담하는 소리가 자주 ... cutory delusion, anxiety 구청 에서 직장 동료와 상사에게 타박을 당해 크게 stress 를 받아 이후 자신을 욕하는 소리 , 귀신소리가 느껴졌다 . 이후 증상

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.31 | 수정일 2022.09.02

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간호관리 간호사 근무환경 및 처우개선 대책

해나가야 할 큰 문제 중 하나이다. 지난 2018년 고(故) 박선욱 간호사와 2019년 고 서지윤 간호사의 죽음이 태움으로 인한 사망이 산업재해로 인정받고 직장내 괴롭힘 금지법 ... 이 시행됐지만, 현장 간호사들은 “여전히 달라진 게 없다”고 호소하고 있다. 심지어 직장내 괴롭힘 금지법 시행 이후 간호사 태움 문화가 더 교묘해졌다고 토로했다. 2019년부터 법 ... 및 보상강화③ 교대제 개선을 위한 근무형태 다양화 지원(2) 태움 근절 등 인권침해 방지① 의료기관 내 인권침해 문제에 대한 대응체계 마련② 의료기관 조직문화 개선 유도③ 신규

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.13 | 수정일 2022.03.18

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보건관리센터 1일차 재택실습보고서

. 「근로기준법」 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 조치기준 마련, 지도 및 지원4. 사업주의 자율적인 산업 안전 및 보건 경영체제 확립을 위한 지원5. 산업 안전 및 보건 ... 게 되었다. 인간 관리를 통한 기업의 합리화를 추구하게 됨에 따라 산업 보건의 중요성도 커지게 되었다. 산업보건사업은 노동력을 보존하여 기업의 손실을 방지하고, 근로자의 건강과 안전 ... 공동위원회는 “산업보건이란 모든 직업에서 일하는 근로자들의 신체적, 정신적, 사회적 건강을 고도로 유지?증진시키며, 작업조건으로 인한 질병을 예방하고, 건강에 유해한 취업을 방지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.24 | 수정일 2024.09.23

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