"생리휴가신청서"의 검색결과 입니다.

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월차신청서 회사규정 회사규칙 간호부 업무 생리휴가 결제 여성근로 건강 출산휴가 2023년 취업규칙

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"생리휴가신청서" 검색결과 121-140 / 203건

한일 고용시스템 비교

된 계약서 내용에 의해 비정규직 근로자들은 노동부가 정하는 많은 복리후생(4대 보험, 연월차 휴가, 생리휴가 기타 휴가 등)을 파견회사가 임의적으로 적용해서 혜택을 전혀 받지 못하고 있 ... 다. 그 예로 보편적으로 계약서 내용은 휴가 같은 경우 비정규직 근로자에 한해서는 연간 7일 정도를 주고 있으며, 월차나 보건휴가(여성), 경조휴가 등 기타 휴가 등도 정규직 근로 ... %)에 비해 14.0%포인트 격차가 발생하며, 유급휴가를 비롯한 상병·육아휴직 등 법정휴가 항목에서도 비정규직의 실질수급율이 정규직에 비해 낮은 수준으로 나타났다. 현재 기업 측과 파견

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.18

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[모성보호][휴가제도][휴직제도][모성보호의 범위][모성보호의 현황][모성보호와 휴가제도][모성보호의 강화 방안][모성보호제도]모성보호의 범위, 모성보호의 현황, 모성보호와 휴가제도, 모성보호의 강화 방안

를 직접적 모성보호와 간접적 모성보호로 구분하였다. 직접적 모성보호는 여성의 임신·출산 기능과 직접적으로 관련된 것으로 그 내용은 생리휴가, 산전산후휴가, 수유시간 제공, 유산유급 ... 모성보호의 범위, 현황과 모성보호의 휴가제도, 휴직제도 및 향후 모성보호 강화 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 모성보호의 범위Ⅲ. 모성보호의 현황Ⅳ. 모성보호와 휴가제도1. 산전 후 휴가 ... 의 사회화가 필요하다. 결혼 후 임신과 산후의 시기에 여성은 휴가 및 건강관리를 위한 보호가 필요하다. 임신 중에 있거나 어린 자녀를 갖고 있는 경우 모성보호는 여성을 위해서는 물론

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.08.21

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사회기술훈련 中 스트레스 대처 기술 훈련

원에 의해 생기는 괴로움, 긴장, 불안감 등의 느낌을 스트레스라고 한다.3. 생리반응으로서의 스트레스주로 과학자들이나 의사들이 사용하는 스트레스 정의로 객관적인 의미를 내포 ... 한다. 즉, 스트레스원이 유발하는 측정이나 예측이 가능한 생리적인 반응으로 스트레스를 정의하는 것이다. 예를 들어 스트레스에 의한 심장 박동수 증가, 혈압 상승, 스트레스 호르몬 증가 ... , 면역기능 변화 등을 측정하여 스트레스를 정의하는 것이다.⇒ 스트레스 정의는 이상의 사회 환경적?심리적?생리적 개념들이 복합적으로 연계되어 있는것이다. 따라서 이것들을 따로 생각 할

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.07

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휴가제도

로 전환4. 생리현상 없는 여성근로자5. 근로일수 산정 및 휴가권의 소멸Ⅳ. 산전후휴가Ⅴ. 육아휴직1. 의의2. 신청권자3. 신청시기와 기간1) 신청시기2) 신청대상기간4. 육아휴직 ... 휴가제도Ⅰ. 서1. 휴가제도의 의의2. 휴가의 종류Ⅱ. 연차유급휴가1. 연차유급휴가의 의의2. 연차휴가권의 법적성질3. 성립요건1) 계속근로연수가 1년 이상의 근로자① 1년간 ... ① 원칙② 예외2) 휴가의 사용촉진8. 유급휴가의 대체Ⅲ. 생리휴가1. 의의2. 입법취지3. 주요내용1) 근로형태 및 개근여부 불문2) 사전 또는 사후 통지 필요3) 무급휴가

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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유학의 여성관

%)의 사무직(87.5%)으로 이 중 정규직이 66.7%, 비정규직은 33.3%로 나타났다.3) 생리휴가 제도를 도입한 기업은 75.2%에 달하지만 활용 비중은 49.3%로 훨씬 ... %업문화가 첫째 원인으로 꼽힌다.2) 승진차별 경험: 여성 36.5% vs 남성 4.3% (100명 이상 기업 269개 기업에 근무하는 1155명 대상)3. 임신, 출산 휴가 문제 ... 하거나 관례상 고용 재계약이 유지됐으나 임신 사실을 알리자 계약서를 아예 내밀지 않아 부당 해고된 여성도 있었다”고 전했다.2) 한국여성노동자회(대표 정문자)가 올해 1월부터 3월

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.08

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근기법상 여성과 소년 보호

근기법상 여성과 소년 보호목차* 여성근로자* 임산부의 보호* 연소근로자* 미성년자 보호* 여성근로자Ⅰ. 서1. 여성근로자보호의 필요성여성근로자는 여성의 신체적?생리적인 특성 ... 에는 제한적으로 허용된다.4. 탄력적 근로시간제의 적용제외탄력적 근로시간제는 임신중인 여성근로자와 연소자에게 적용할 수 없다(법53③).Ⅲ. 여성근로자에 대한 특별보호1. 생리휴가1 ... ) 의의사용자는 여성근로자가 청구하는 때에는 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다. 이는 여성근로자의 건강을 보호하고 작업능률의 저하를 방지하려는데 그 취지가 있다.2) 주요내용생리휴가

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.02

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맞벌이 부모의 아동을 위한 복지에 대하여

토록 했다.즉 유산 사산한 근로자가 휴가청구사유, 유산 사산 발생일, 임신기간 등이 기재된 유산 사산에 따른 보호휴가신청서에 의료기관의 진단서를 첨부하여 당해 사업주에게 제출 ... 이 통산 180일 이상이어야 하며, 특별한 사유가 없는 한 산전후휴가 종료일부터 12개월 이내에 급여지급 신청을 하여야 한다. 산전후휴가급여액은 90일분(대규모기업은 30일분)의 통상 ... 의 지속근로기준법 개정 당시 폐지여부가 논의되었으나 이를 존치하되 무급으로 하는 방향으로 제도가 변경되었다.2003년 개정된 근로기준법은 ‘여성인 근로자에 대하여 월 1일의 유급생리휴가

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.18

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노동법 핵심쟁점최종정리

노동법 핵심쟁점 최종정리쟁점 001 노동법의 법원Ⅰ. 서1. 법원: 법의 존재형식2. 노동법의 법원: 재판규범으로서 법의 존재형식(법관이 재판을 함에 있어 적용해야할 기준)Ⅱ ... 여 적용※ 특별법인 선원법은 일반법인 근로기준법에 우선하여 적용된다.쟁점 002 근로기준법상 근로자Ⅰ. 서1. 의의: 근기법상 보호의 대상인 근로자의 개념 내지 범위를 명확히 함 ... 하는 조치를 취하는 경우에는 합리적인 차별이다.3. 모성보호 : 여성의 신체적, 생리적 특성과 모성을 보호하기 위한 모성특별보호규정은 합리적인 차별이다.4. 경향사업체특정한 정치

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.12

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여성 직장내 휴직

모성을 보호하기 위한 제도생리휴가여성근로자의 생리기간중의 무리한 근로는 정신적·육체적 건강을 해치는 한편, 재해위험 증가 및 생산성 저하 등을 초래하는 바, 이의 예방을 위하 ... 여 사업주는 의무적으로 생리휴가를 부여하여야 합니다.생리휴가▶ 개 요□ 사용자는 여성인 근로자에 대하여 월 1일의 유급생리휴가를 주어야 함(근로기준법§71)☞ 생리휴가를 법에 명시 ... 자□ 사실상 생리중이면 되고, 연령·근로형태·직종 및 소정근로일의 개근여부등은 관계없음...○ 생리현상이 없는 자(임산부 ·폐경·자궁제거 등)는 생리휴가 사용할 수 없

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.09

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[조선산업 하청노동자][금속연맹 캐리어 사내하청노조][사내하청고용관계][전남대병원 하청파업]조선산업 하청노동자 건강권, 금속연맹 캐리어 사내하청노조 투쟁, 완성차 사내하청고용관계, 전남대병원 하청 파업

과 지급하라.- 호봉제를 실시하라.- 정규직과 동일하게 상여금과 성과급을 지급하라.- 휴직, 병가제도를 정규직과 동일하게 적용하라.- 여성노동자의 산전후 휴가와 생리휴가를 보장 ... 발부된 하청노조 간부에 대해서는 탄원서를 법원에 제출하고, 파업과 관련된 모든 징계를 하지 않는다.- 무노동무임금은 생산장려금으로 대체한다.- 기타 단체협약 사항은 실무교섭에서 합의 ... 한다.2. 임단협 교섭 및 파업돌입 경과- 3/12 6개 업체 대표들과 노조교섭 대표단 상견례(업체 일방퇴장)- 4/3 전남지방노동위원회에 조정신청 ; 3/12부터 4/3이전

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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역차별의 사례와 나의 생각

하면 부여하여야 함? 임금지급여부- 생리휴가가 유급에서 무급으로 개정됨에 따라 여성 근로자가 생리휴가를 신청하는 경우 휴가사용일에 대하여 임금을 지급할 의무가 없음- 다만 단체협약 ... 의 역차별을 야기하는 주장이 발생하고 있는 “지하철 여성 전용칸” 제도와 “생리휴가제도” 그리고 대학교 내 “여학생 휴게실”을 예로 들어 각 제도의 시행방향과 실태를 그리고 역차별 ... 한다. 또한 임산부들이나 아이들과 나들이 나오는 엄마들이 힘든 모습들을 많이 보았기 때문인지 여성전용칸이 약한 여성들에게 작은 도움이 되리라 생각한다.▣ 생리 휴가 제도? 시행 및 배경위

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.20

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[가족복지A+]맞벌이 가족의 정의, 개념, 발생요인,현황, 실태, 특징과 맞벌이 가족이 가지는 양육문제

을 신청할 경우 최대 기간은 1년 중 산후 휴가45일을 제외한 기간이 되며, 남편이 사용할 경우 최대 1년의 휴직 기간을 가질 수 있다.① 대체 인력의 확보② 육아휴직 대상 아동 ... 권력관계4) 부부 적응 및 가족 갈등5.맞벌이 부부 현황1) 맞벌이 부부의 육아실태2) 영유아 보육시설 실태3) 국가별 출산휴가 실태4) 보육시설 및 보육아동 증가 실태6. 맞 ... ) 평등한 기회제공3) 방과후 보육서비스 활성화4) 다양한 보육시설 확대 제공5) 직장보육시설의 확충6) 보육교사의 처우 개선과 보육의 질 개선Ⅲ 결론Ⅳ 나의생각참고문헌Ⅰ. 서 론산업

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.09.04

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[고용차별][고용차별 금지][고용차별 문제점][고용차별 사례]고용차별의 금지, 고용차별의 문제점, 고용차별의 미국 사례, 고용차별의 독일 사례, 향후 고용차별의 개선방안 분석

. 근로기준법의 여성보호규정 완화와 기본 전제1) 기본방향2) 생리휴가3) 야간?휴일근로 금지와 시간외근로 제한참고문헌Ⅰ. 개요여성의 경우 적절한 역할모델과 네트웍이 부족할 뿐 ... 다. 현재 거의 시정되고 있지 못한 간접차별의 예방을 위한 보다 효과적인 적극적 조치 실행을 위해 미국의 계약준수제와 같이 국가와 계약을 체결하고자 하는 사기업까지 고용평등이행계획서 ... 이 인정되는 사례라 하더라도 사용자가 조정안을 수락하지 않는 경우 사건이 종료되기 때문에 차별구제를 요청한 신청인이 합의 권고 이상의 조정안을 기대하기 어렵고, 또 합의이행사항

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

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아동복지 서비스 중 보완적 서비스(영유아보육서비스)의 의의와 특징 분석과 발전적 실천방안

제 보유급휴가를 신청할 수 있으며 무급휴가는 최고 2년까지 가능하다.그 외 임시적인 부모급부금으로 유급휴가제, 아버지휴가 등이 있으나 우리나라에는 자녀출산과 관련된 정책은 육아휴직제도 ... - 목 차 -Ⅰ. 서 론Ⅱ. 아동복지 서비스1. 아동복지의 개념2. 아동복지 서비스의 유형Ⅲ. 영유아보육서비스의 중요성 및 의의1. 영유아보육서비스의 개념2. 영유아보육서비스 ... . 서 론아동복지 서비스란 아동을 대상으로 한 주관적인 행복한 삶의 상태가 아니라 그러한 상태로 향한 실천적인 행동까지도 포함하는 적극적이고 능동적인 개념으로써 가족이 정상적인 아동

리포트 | 30페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.10.08

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노사관계론 단체협약

공휴일 단체협약으로 규정연· 월차휴가, 하기 휴가, 생리휴가, 산전·산후 휴가 및 기타 휴가 등근로시간휴 일휴 가1) 고충의 개념• 근로자가 사업장에서 불평, 불만을 가지고 있 ... 내지 회사단체협약은 집단적성격을 가지므로 개인근로자인 조합원은 당사자가 될 수 없다.2절 단체협약의 성립2. 단체협약의 체결단체교섭에서 합의가 이루어진 내용을 계약서로 작성하는 것 ... 을 받고 있는 경우에 한함 ►단체협약의 일방 또는 쌍방의 신청이 있거나 신청이 없어도 행정관청이 직원으로 노동위원회의 의결을 얻어 확장적용을 결정 공고해야 함[입법취지] • 단체협약

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.28 | 수정일 2015.05.25

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남녀평등

에 몰려있다. 또한 여성이 승진 하기란 굉장히 어려운 것으로 보인다. 휴가 문제를 봤을때 여성은 생리휴가, 출산휴가, 육아휴가 등이이는데 이런 것으로 빠짐으로 인해 승진이 더 어려워지 ... 니까 생리통 때문에 너무 아프다 하더라도 일을 나가는 여자들이 많다. 출산휴가 또한 그렇다. 우리 친척언니가 결혼을 하고 아기를 낳았는데 그 전까지는 은행에서 일을 하다가 이제 ... 아르바이트를 신청해서 하고 있는데 그것도 남자와 여자 시급 차이가 1000～2000원 차이가 났었다. 물론 남자들이 무거운 것을 더 많이 나르고 하긴 하지만, 그건 조금의 배려일수

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.12

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여성근로복지에관한 고찰

되어야 한다는 주장이 있어왔음.- 현실적으로 볼 때, 현행 생리휴가제도는 신청하지 않아도 유급으로 주게끔 되어있으나 실제 여성들의 사용율은 낮은 편이며 과거 여성근로자들의 작업환경 ... 에 비해 상당히 개선되었다고 할 수 있음. 따라서 실효성도 낮고 모성기능과 직접적인 관련이 적은 유급 생리휴가제도를 신청에 의해 휴가를 부과할 수 있는 제도로 전환하는 것이 바람직한 것 ... 으로 나타나경우 1953년 ?근로기준법? 제정 당시에는 청구자에 한하여 선별적으로 제공된 제도였으나, 1989년의 개정에서 청구하지 않아도 유급 생리휴가를 보장하도록 의무화하고벌칙조항

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.28

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불임부부의 사회적 문제

마다 회사에 병가나 휴가를 신청해야 한다. 서창석 교수는 “불임 여성의 직업 상실 중 가장 문제가 되는 것은 ‘아기 낳으려고 직장까지 그만뒀는데 끝내 임신을 하지 못하면 어쩌나’하 ... 다.[그림 1-1]이러한 불임의 원인은 여러 가지로 생각해 볼 수 있는데, 여성과 남성의 선천적인 생리적인 문제로 인한 것일 수도 있지만, 현대의 경쟁 사회를 살면서 얻는 스트레스 ... 확률을 높이기 위해 충분히 쉬어야 하기 때문에 환자는 아기와 직장을 선택의 기로에 서게 된다. 게다가 한번의 체외수정으로 성공하기 힘들고, 수차례 반복해야 하기 때문에 그때

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.03

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준법투쟁

별 쟁의행위 해당여부1. 안전투쟁2. 일제휴가3. 동시이행의 항변권4. 집단사표5. 연장근로거부Ⅳ. 준법투쟁의 정당성 판단1. 판례의 태도2. 검토Ⅰ. 서1. 의의준법투쟁은 근로기준 ... 법이나 단체협약, 취업규칙 등의 내용을 철저히 지키거나 근로자 자신들의 동의권(연장근로, 휴일근로 등), 신청권(연차휴가 신청 등) 등 적법한 권리를 행사하여 업무의 능률이나 실적 ... 의 정당성 평가의 대상으로 삼을 수 없을 것이다.2. 일제휴가연차유급휴가, 생리휴가, 점심시간 일제사용 또는 병가를 일제히 취하는 것은 집단적인 근로제공의 거부로서 이를 쟁의행위로 보아

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.10

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프랑스 문화와 예술 기말고사 정리 (PPT필기 및 영상물 정리)

(11.6) ?프랑스 일상과 여가&휴가?1. 프랑스 일상의 풍경1) Metro, boulot, dodo-Pierre Beam의 싯구에서 차용된 표현-파리지앵(현재는 도시인 ... .2%7) 전기가스(절전이 잘 안됨)-프랑스 전기 공사 EDF, 프랑스 가스 공사 GDF(민영화)-이사 15일 전 신청-전 사용자가 동일한 옵션일 경우 가입자 스스로 등록(개설비 ... 무 비우는 기간-휴가, 방학을 뜻하는 Vacances는 항상 복수로 사용(비울것이 많음을 뜻하는 중의?)2. 바캉스의 역사-19세기 바캉스는 귀족과 부르주아의 문화이자 가치-부유

시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.24

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