"생리휴가신청서"의 검색결과 입니다.

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월차신청서 회사규정 회사규칙 간호부 업무 생리휴가 결제 여성근로 건강 출산휴가 2023년 취업규칙

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"생리휴가신청서" 검색결과 181-200 / 203건

우리나라의 외국인직접투자

)(동시장 의 대립적 노사관계-1.법과 원칙을 무시하고 집단의 힘을 앞세운 불법파업2.경기가 하락세를 보일 때에 감원이 어려운 점,3.주휴일 유급과 월차, 생리휴가 등 의무적 휴가 ... --------------------------------- 11참고문헌 ---------------------------------------- 12서 론IMF 관리 체제 이후 ... 유도노사분규무노동,무임금대체근로 가능화해나조정으로 해결노동조합단체행동권 없음원칙적으로 불법정부의 강력한조정및 중재제도 운영최근 수십년간무분규 지속쟁의행위 이전쟁의조정신청,조정완료전

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.26

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[법과 사회] 남녀고용평등법

여서는 단체협약과 취업규칙 등이 별도의 정함이 없으면 무급으로 처리할 수 있습니다.(부소68240-203'97.9.11)- 사례 8. 생리휴가 미사용시 그 일수에 대한 휴가근로수당 ... 지급의무 여부질의> 생리유급휴가를 적치분할 못하도록 할 수 있는지, 또 중도사직할 경우 미사용 휴가일수에 대하여 휴가근로수당을 지급하여야 하는지 알고 싶습니다.회시> 근로기준법상 ... 생리휴가는 사용자가 여성근로자에 대하여 본인의 청구와 관계없이 사실상의 생리현상에 따라 부여하는 것이므로 월차유금휴가와 달리 적치하거나 분할하여 사용할 수는 없습니다. 해당 월

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.15

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저출산 문제에 관한 레포트(사회복지개론)

아시아 국가를 강타하고 있다.현재 한국은 이 같은 ‘저출산 신드롬’의 한가운데 서 있다.1990년 우리나라 인구는 42,869천명이었다. 1960년의 인구가 25,012천명이었던 것 ... .만약 직장생활을 잘 하고 있는 나에게 ‘결혼과 양육’ 과 ‘앞으로의 직장생활’을 선택하라고 한다면 나도 역시 직장생활을 선택할 것이다. 인간의 욕구에는 생리적인 욕구부터 시작해서 ... 휴가를 받을수 있어서 어머니와 아버지가 번갈아가면서 아이를 키운다고 한다. 내가 보육교사 수업을 들으면서 아버지가 아이를 돌보는 것, 즉 아버지의 자녀 양육이 아이의 정서적 안정

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.03

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[근로기준법] 아르바이트와 관련된 근로기준법

다. 이 있고, 또 근로기준법 제 71조는 ‘여자인 1년 미만 단기 계약근로자에 대해서는 유급생리휴가를 부여하여야 함’이라고 하여 여성의 보건휴가를 아르바이트에서도 인정하고 있다. 이러 ... 를 들어 노동부에 임금채불 확인서를 발급받은 후 소액소송을 청구한다면, 국선변호사를 통해서 무료로도 도움을 받을 수 있다. 두 번째로, 형사적 구제방법으로는 우리가 노동관계의 경찰관인 ... 에는 소액이므로, 행정적인 구제방법이 가장 적절할 것이라 생각된다. 먼저 사업장관할 노동사무소(노동부)에 진정서를 제출해야 한다. 보편적으로 진정서가 접수되면 7일 정도 후에 당사자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.31

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[여성복지] 모성보호법 분석

(8시간), 월급 514,150(226시간)산전후휴가급여 신청 및 지급절차⑤산전후휴가급여 신청(산전후휴가급여신청서,산전후휴가확인서 제출)┌────────────────┐④휴가종료후 ... 산전후휴가확인서 발급┌──────────────│││││사 업 주②산전후휴가부여①산전후휴가신청여성근로자⑥휴가상황 및 통상임금 확인노 동 부(거주지관할 고용안정센터)③산전후휴가 ... 실시││││└─────────────────┘⑦산전후휴가급여지급(통장입금)※ 산전후휴가급여 신청기간 : 휴가종료일부터 6개월 이내. 단, 천재지변, 본인 또는 배우자의 질병·부상

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.21

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모자보호법 (사회복지정책)

(차례)I . 서 론1. 문제제기2 . 최근 여성고용 현황 및 전망II . 본 론1. 모성보호법의 개념2. 모성보호 관련법의 주요개정내용4. 모성보호법의 쟁점과 문제점1) 모성 ... 」, 시그마프레스, 2001그 동안 생리, 임신, 출산 등 모성건강 중심이었던 여성건강의 개념을 여성이 처한 사회 경제적 지위와 연관하여 총체적으로 바라보아야 할 것이며, 90년대 들 ... 한 생명의 재생산이라는 기능에 대해 관심을 갖게 된 것은 여성들이 취업하면서 모성기능을 수행하는 동안 근로가 불가능해지기 때문에 휴가나 휴직의 형태로 이들을 보호하는 정책들을 개발

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.13

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[북한법] 남북한의 노동법제

류대 상기 간비 고연차 휴가.일반노동자.8할이상연 출근한 자에 연 15일,2년에 1일씩 25일까지 가산함.유급 휴가생리 휴가.여성근로자.월 1회 무급 생리휴가를 줌무급 휴가산전·후 ... 정자---------작 성학 교-----------------평정서 작성+이동증·식량정지증명서시·군인민위원회. 대학교 졸업생《그림 2》{지방대학졸업생지방당 간부·지방인민위원회 ... , 연로연금, 영예군인연금 등이 있다.{내 용연 로 연 금.남(60), 여(55) 기준으로 연로보장 신청.기본금 60∼70%(국가유공자: 100%), 1일 300g 식량폐 질 연

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.23

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[아동발달] 모성보호법

갱내(坑內) 근로의 금지(58조),5 유급생리휴가(59조),6 산전 산후 휴가와 임신중 경이한 업무로의 전환(60조),7 유급 수유시간(61조),8 귀향여비(62조)사항을 규정 ... (육아휴직, 직장보육시설) 영유아보육법(보육시설) 국가공무원법(육아휴직 가족간호휴직) 근로기준법(출산휴가 수유시간 생리휴가) 등이다. 국가공무원 규정에도 여성공무원의 출산휴가, 보건휴 ... 이다. 다만 생리휴가 존폐에 관한 사항을 양보할 수는 없을까? 여교수로서 이 제안을 하기에는 실로 힘겹다. 생리휴가가 잠시도 몸을 빼낼 수 없는 작업현장 여성근로자들의 건강

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.20

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노동정책과 여성

비용의 사회화 -출산급여의 사회적 분담방안 강구◈ 근로여성의 특별보호조항의 합리화 - 여성의 야업,휴일, 연장근로 금지, 취업금지직종 조정, 생리휴가 논의(3) 남녀평등을 위한 ... 이상 계약체결자-매년 고용평등에 관한 근로자 정보보고서 작성의무, 5만달러 이상, 50인 사용자는 적극적 차별시정조치 프로그램 작성의무(존슨대통령 행정명령11375호)캐나다- 인권법 ... , 의료기관 왕복시간 등을 합한 시간을 말한다.구체적 부여 방법으로는 근무시간의 단축 또는 통원휴가 등이 있겠고, 근무하지 아니한 시간에 대한 임금은 노사간 자율결정한다(임금지급관련

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.06

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[사회과학][A+] 미혼모에 관한 기본 정의와 현황 및 미혼모 복지정책 자료 조사 보고서

만 이는 절반도 못 되는 적은 수였다. 이들의 피임에 대한 지식은 피임약이나, 질좌약 또는 생리조절법 등에 대하여서도 전혀 들어 본적도 없거나 들어 본적이 있다는 정도로 부족 ... 하였고, 실제로 피임방법을 사용해본 경우도 84년도에 비하여 더 감소하였다. 이는 그 동안의 성교육이 젊은 세대의 성의식이나 성문화가 바뀌어 가고 있는 것에 비하여 너무 피상적이고 교과서 ... 제도는 십대 미혼모들이 복지금을 신청하면 5년 동안 2년의 혜택을 받을 수 있도록 한다. 쉽게 설명하자면 2001년도에 복지금을 신청한 미혼모는 2005년까지 2년 동안 혜택을 받

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.31

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[여성학] 여성문제

7일 이내의 출산휴가를 받을 수 있습니다.2. 이 이외의 여직원을 위한 휴가가 있는지...-여직원의 생리휴가는 월1일 이며, 불임시술 휴가는 1일입니다. 그러나 생리휴가를 내 ... - 1년 미만의 영아를 가진 직원이 신청하였을 때 출산휴가 기간을 포함하여 1년이내, 다만 당해 영아가 생후 1년이 되는 날을 초과할 수 없습니다. 1회당 1년 이내로 출산휴가 일수 ... 들이 출산휴가를 낸 사람의 업무를 나누어 맡거나 계약직을 씁니다. 그리고 복직할 때도 다시 그 자리로 복직됩니다.5. 육아휴직을 신청하는 사람이 많은 편인지, 그리고 육아휴직을 할 경우

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.07

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[법학] 기간제 근로계약의 반복적 단기적 갱신에 의한 효과

게시간강사 근로계약서에 의하면 시간강사의 주, 월, 연차휴가, 생리휴가는 근로기준법이 정하는 기준에 따르도록 되어 있고, 강의시간의 편성 및 배정은 학교에서 책정하고 강의시간 ... 으로 근무하여 왔으며, 학교로부터 강의배정을 받으면 각종 준수사항을 지킬 것을 서약하는 내용과 함께 강사위촉기간을 1년(매년 3월 3일부터 다음해 2월 28일까지)으로 하는 서약서를 학교 ... 여 단체협약서를 체결하였다.대학원 강의를 함께 진행해 오던 갑은 2001년 2월 재계약 과정에서 사유서를 제출하면서 통상의 경우와 마찬가지로 대학원 강의가 있는 시간대를 피해 수업

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.06

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[여성복지]직장내 성희롱

다(44.7%), 남자직원이 성적인 농담이나 음담패설을 한다(41.8%), 남자직원이 여직원이 생리휴가를 쓸 때 조롱하거나 비꼰 적이 있다(22.4%), 남자직원이 여직원에게 폭언 ... 기 강요에 성적 굴욕감을 느꼈다 면서 시정신청을 냈다. 이에 대해 여성부 남녀차별위원회는 지난해 4월 교감이 여교사 최씨에게 유독 술을 따르도록 강요하는 언행을 한 것은 성희롱 에 해당 ... 이나 나체사진을 보여주는 것, 이성(부부)관계 얘기, 데이트 신청 등으로 인한 사생활 방해, 성관계의 제안, 성적으로 유혹하려고 노골적으로 행위 하는 것, 이성관계를 거절한다고 위협

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.24

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[노사관계론] 신노사문화 우수기업 사례

예방 시설, 장비 구입자금과 직업훈련 시설자금 등이 우선 지원되는 혜택이 있다.(3) 신노사문화 우수기업 신청절차먼저 관할 지방노동관서에 신청서를 접수해야 한다. 심사위원회는 신청 ... 최대 쟁점 사항이었던 주 5일 근무제와 관련, 연월차 및 생리휴가 축소/폐지분을 기본급으로 보전하는 등의 요구사항을 사측이 수용함으로써 이루어진 것이다.노조측은 회사측이 경영에 관한 ... 업계 평균 재해율 이상을 기록한 기업, 경영이 부실하거나 동일업계 또는 지역사회로부터 지탄받을 소지가 있는 기업은 1차 서류심사 신청 자격기준에서 제외되는 등 엄정한 평가를 통해

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.13

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[성과사회]차별아닌 차별

%12.1%혼인빙자 간음죄15.5%17%14.2%공무원 시험 여성 할당제11.1%10.4%11.6%생리휴가제16.4%20.9%12.9%여성부의 존재30.9%22.5%37.5%징병제 ... 되며 남자애들이랑 볼 때면 민망하다.관광서에서의 차별아이 둘을 데리고 이혼한 언니가 생활보호대상자에 신청하려고 동사무소에 갔다. 담당직원은 “어쩌자고 아이 둘을 맡았느냐 혼자 무슨 ... 수로 아이를 키우나며 필요 없는 걱정까지 해가며” 법석이었다. 결국 이혼녀는 대상이 아니라고 했는데 진작 안 된다고 했으면 좋을 걸 한 시간 가량 동사무소에서 아이들과 셋이 서

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.10.20

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[현대민주주의] 민주주의를 안정적으로 하기 위해 한국사회가 시정해야할 모순

어려워졌으며(58.2%), 생리휴가(48.8%), 출산휴가(52.5%), 육아휴직(51.3%) 사용이 어려워졌다.◎비정규직화구조조정이 시작되면서 금융, 판매서비스업에서 비정규직이 양산 ... 이 퇴직후 서무직 수행을 위해 필요한 인원을 계약직으로 재고용하기 위해 해고 대상 여성들에게 계약직 채용을 희망하는 신청서와 신청시 계약직 전환채용에 대해 이후 아무런 문제제기 ... 은할당 확대를 촉구하는 성명서를 채택하였다. 한국여성단체 협의회와 한국여성단체연합 등 68개 여성단체로 이루어진 할당제 여성연대는 전국구의석의 50%를 여성에게 할당해 줄 것

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.21

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[여성학] 성차별(여성부의 존재 진정한 평등인가?)

에 헌법 소원을 냈다고 밝혔다. 협의회는 신청서에서 “헌법에서는 모든 국민이 성적인 이유로 차별을받지 않을 뿐만 아니라 사회적 특수 계급 제도 자체를 금지하고 있으나 여성부는 성 ... 들만을 위한 제도세계적으로 생리휴가를 유급으로 실시하구 있는 나라는 우리 나라 뿐이라고 합니다. 그리고 공무원 임용 여성할당제, 혼인빙자간음죄도 그렇다고 한다.잘못 된 예산여성단체

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.20

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[정부와 NGO] 직장 내 여성불평등과 여성단체의 활동

와 발전방안 모색을 위한 유럽 스터디 투어(2001)ⅳ)모성보호모성보호실태조사 (`93), '일본 모성보호운 동사' 번역 발간 (`94), 생리휴가 사용 실태조사 (`94), 정책 ... 상담실, E-mail 상담, 고용평등 상담전화(0505-520-5050)를 통해 사건들을 접수받고 상담하며, 함께 해결해 나가고 있다. 주로 산전·후휴가, 육아휴직 등 모성보호 ... 에 결혼퇴직각서는 무효라고 명기되어 있다. 그리고 정당한 사유가 되면 노동청에 구제신청을 할 수 있다.13. 창설 이후 나서 가장 보람 있었던 일? 힘들었던 일은 어떤 게 있는가?해결

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.07

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[국제경영] 동남아 지역의 반한감정과 그 대응방안

’는의 한국계 기업이 생리휴가를 요구하는 여성근로자들에게 생리대를 직접 꺼내 보이도록 강요, 물의를 빚은 바 있다.◇ 반한 감정 대책 절실=스리랑카 정부는 최근들어 현지에 진출 ... 박성태목 차1. 서 론 - 왜 반한감정(Anti Korean)인가?? 세계경제의 글로벌화에 따른 해외투자와 그에 따른 투자마찰2. 본 론 - 최근 동남아의 반한감정 현황 및 사례 ... (MBC뉴스)? 내가 생각하는 반한감정에 대한 해결책 (개인적인 의견 제시)4. 참고문헌1. 서 론 - 왜 반한감정(Anti Korean)인가?? 세계경제의 글로벌화에 따른 해외

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.30

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[여성학] 법영역에서의 성차별

), 여성의 갱내 근로금지(제58조), 야업 및 휴일근로의 원칙적 금지(제56조), 월 1일의 유급 생리휴가(제59조), 60일의 유급출산휴가(제60조 1항) 등, 이외에도 여러 ... 적 을 갖게 되었다. 7월 이 법률이 시행된 뒤 10월에 여성특별위원회는 첫 시정조치 권고를 내렸다. 여성이라는 이유로 인사상의 불이익을 받았다는 한 의료보험조합 직원의 시정신청 ... 를 향한 희망을 밝혀주고 있다.20세기를 격동의 시기라고 한다면 여성들은 그 정점에 서 있다. 참정권조차 갖지 못했던 여성들이 이제는 평등을 이야기하고 있다. 20세기에 가장 급격한다.

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.14

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