"생리휴가신청서"의 검색결과 입니다.

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월차신청서 회사규정 회사규칙 간호부 업무 생리휴가 결제 여성근로 건강 출산휴가 2023년 취업규칙

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"생리휴가신청서" 검색결과 101-120 / 203건

기업 M & A 한국중공업 KTB 네트워크

복지수준도 대폭 감축키로 하였습니다. 20여 개에 이르는 특별 휴가를 일부 없애고 휴가일수도 줄이며 개인 질병에 대한 수술비 지원과 미사용 생리휴가에 대한 100%임금지급도 폐지 ... 보유업종과 한중의 발전설비 사업분야를 접목시켜 사업다각화를 추진하여 시너지 효과 창출의 기대가 확산 되면서 강세로 돌아 섰고 위의 손익계산서를 보면 2000년12월 248억 원 ... 되 생산성 향상, 원가절감 등 개인실적에 따라 상하반기에 한 차례씩 50~150% 차등지급하기로 하였습니다. 또 노조 전임자도 13명에서 6명으로 줄이고 직원들의 휴가, 의료비 등

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.05.17 | 수정일 2018.12.06

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[러시아노무관리][러시아][노무관리][노무][노동법규][근로계약][노동]러시아노무관리의 노동법규, 러시아노무관리의 근로계약, 러시아노무관리의 현황, 러시아노무관리의 기법 분석

을 제시- 개별적 및 집단적 노동분쟁의 해결 절차 제시한국과 러시아 노동법 주요 내용 비교내용근로 시간생리 휴가출산 휴가육아 휴직러시아주당 40시간 미만주 5일 근무없음출산 전 ... 노동법의 변천과정Ⅲ. 러시아노무관리의 근로계약1. 노동법상의 규제2. 근로계약서1) 근로계약서(고용계약서) 작성2) 근로이력서 작성 및 등록3. 임시채용(수습채용)1) 계약 체결2 ... 70일, 출산 후 70일1년 6개월 미만 아이가 있는 경우한국1일 8시간, 주당 44시간월 1일 유급 휴가출산전후 60일(2개월)내용법정 연가초과 근무미성년자 노동사회보장제도러시아

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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노사관계론 조정전지원제도

2008 2005 2006 2007 온전한 주 5 일제 쟁취 생리휴가 비 정규직 처우개선 연장근로수당 지급 공공부문 총액 3%, 민간부문 총액 5% 사립대의료원 경우 , 총액기준 5.3 ... % 인상 전국적으로 2402 명의 비 정규직이 정규직으로 전환 사립대의료원 총액 4.5% 인상 생리휴가 신규 직원까지 확대 사립대의료원 총액 기준 4.2% 인상 - 사학연금제도개선 ... 하고 있다는 측면에선 매우 긍정적 하지만 그 기간이 너무 짧다1. 조정 전 지원제 도란 무엇인가 ?조정 전 지원제도 지방노동위로 ' 조정 ' 신청이 예상되는 사업장에 대해 지방 노동위

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.10

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연세의료원 노동조합

관계.병원 조직 구성원은 참여방식과 직종이 다양하고 경력 및 교육수준도 광범위하게 분포되어 있으며 여성인력의 비중이 높아 생리휴가와 산전?산후 휴가의 사용율이 높다. 또한 병원 ... 지 않음, 특별휴가: 처의 분만일 기존 1일-> 3일로 변경, 명절선물: 의료원에서 연2회 지급하는 것을 원칙으로 하고 품목 등은 의료원에서 결정, 산전?후휴가: 산전?후 휴가시 ... 알아보겠다.첫 번째로 임금관련 사항이다. 임금인상요구안의 경우 쟁의조정 신청 전까지 노조측에서는 총액대비 12.22%(최소요구안 총액14.15%에서 수정함)인상을 요구한 반면 의료

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.22

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조정 전 지원 사례

초과에 대해 연장근로수당 지급 (50% 할증률)-연?월차휴가 폐지에 따른 보전수당 지급-근로기준법에서 폐지된 생리휴가 쟁취-전국적으로 300여명의 비정규직이 정규직으로 전환-직접 ... (IMD)은 '2009년 세계경쟁력 평가' 보고서에서 한국의 국가경쟁력이 전체 조사 대상 57개국 가운데 27위로 나타났다고 발표했다. 2008년은 31위였다.'기업 효율성' 부문 ... 에 동의한 경우 조정 전 지원을 한다.㉡ 조정전지원 요청서 접수, 이송-노사관계 당사자가 조정전지원 요청서를 제출하는 경우 조사관은 관할사업장을 확인하여 접수하고, 관할이 아닌 경우

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.01

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여성근로자보호에 대하여

하는 경우에는 휴가 청구 사유, 유산·사산 발생일 및 임신기간 등을 적은 유산·사산휴가 신청서에 의료기관의 진단서를 첨부하여 사업주에게 제출하여야 한다.2) 사업주는 유산·사산휴가 ... ,로자·임시직 근로자·단시간근로자에게도 생리사실에 따라 부여해야 한다(법무 811-31778).(1) 생리휴가는 연령과 관계없이 사실상 생리가 있는지 여부에 따라 부여된다(부소 ... 68247-7)(2) 생리현상이 없는 자에게는 생리휴가를 부여하지 않아도 된다(여원68247-199)(3) 생리사실 유무의 입증책임은 휴가부여 의무면제를 주장하는 사용자에게 있

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.03

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노인전문간호이해

의 기본 윤리로 유지되어 옴 . 고려시대 - 노인 관리에게 관직 부여 , 병든 노부모를 위한 부양휴가제도 , 노인봉사원제도 등을 시행 조선시대 – 시설보호 , 재가보호 , 퇴직제도 등 ... 발전 방향 미국의 노인간호 발전 현황 1945 년 미국 노년학회 발족 1950 년 최초의 노인간호 교과서 발간 ( 방문간호사 Kathleen Newton 『 Geriatric ... 성 질병 ( 치매 , 뇌혈관성 질환 , 파킨슨병 및 관련질환 ) 을 가진 자로 서 등급판정 위원회가 6 개월 이상의 기간 동안 일상생활 을 혼자서 수행하기 어렵다고 인정되는 경우

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.28

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기업의 복리후생과 임금

를 의미합니다. 보통 기업에서는 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험의 4대 사회보험과 연?월차휴가, 생리휴가, 산전?후 휴가, 퇴직금제도 등의 혜택을 부여하고 있습니다. 하지 ... . 보고서를 마치면서1. 기업복지의 개념기업복지제도란 흔히 기업이 고용관계에 있는 노동자와 그의 가족들을 대상으로 비용의 일부 또는 전부를 부담하여 자발적으로 실시하는 법정 외의 복지 ... 제도? 제도설명: 학자금 지원 제도는 사내복지기금을 출연하여 일정지급 요건을 갖춘 직원이 신청할 경우에 장학금을 지급하는 제도로서 무기계약 직원의 본인, 자녀 및 제매 학자금

리포트 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2012.12.24 | 수정일 2014.11.06

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[고용보험 모성 보호 급여와 권리구제]

서를 첨부하여 근로자 본인이 작성한 산전후휴가급여 신청서를 거주지 또는 사업장관할 고용안정센터에 제출(근로자 본인 또는 대리인이 출석제출, 우편제출도 가능)예 근로자A는 출산예정 ... 휴가급여와 관련한 행정처분을 받았을 경우,3 심사청구 제기 기간 및 청구방식① 행정처분을 안 날로부터 90일 이내에 지방노동관서에 이의신청(심사청구)을 문서 (심사 청구서)로 제기 ... 의 규정에 의한 산전후휴가를 부여받았을 것,-산전후휴가종료일 이전에 피보험단위기간이 통산하여 180일이상일 것,-산전후휴가 종료일로부터 6개월이내에 산전후휴가급여를 신청할 것이상 3가지

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.02

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생활법률 기말 정리

직장생활과 법1. 취직과 임금근로계약서에 반드시 명시해야 할 사항 : 임금, 근로시간, 휴일, 휴가에 관한 사항※ 근로기준법에 의해 근로자 입장에서(근로자가 해제 가능, 계약 시 ... 그러나, 대부분 기간 만료 후 퇴직, 현 4년까지 연장하는방안을 국회에서 논의 중비정규직 근로자의 퇴직금- 단시간 근로자의 경우 : 연차유급휴가, 여성생리휴가, 산전 후 휴가 보장1년 ... 이상 근무시 퇴직금 수령그러나, 4주간 평균 15시간 미만 근로자는 휴일, 연차, 유급휴가및 퇴직금 없음- 일용직 근로자의 경우 : 실질적 계속 근로를 하는 경우 연차 등의 휴가

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.15

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비정규직 근로자 전반에 대한 법적 검토

의 적용① 유급휴일/생리휴가/산전후휴가사용자는 단시간 근로자에 대하여 유급주휴일, 생리휴가, 산전후 휴가를 주어야 한다. 이 경우 통상근로자의 휴일, 휴가일수에 차이를 두어서는 아니 ... 은 파견사업주가 근기법상 사용자로서 책임을 진다.3) 사용사업주의 책임근로시간, 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 연장근로의 제한, 생리휴가, 산전후 휴가, 육아시간, 휴게 ... 종사자 등이 있으며, 아래에서는 이들에 관해 살펴보기로 한다.Ⅱ. 기간제 근로자1. 서1) 기간제 근로자의 의의기간제 근로자란 근로계약기간의 정함이 있는 근로자로서, 근로계약기간

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.02

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근로기준법 핵심지문

하 이내에 제기하여야 한다.70. 중앙노동위원회에의 재심신청은 지방노동위원회의 명령서 또는 결정서의 송달을 받은 날로부터 10일 이내에 하여야 한다.71. 노동위원회는 구제명령 ... 여 경제적 부담이 가중되는 것은 적용에서 제외된다.11. 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 단시간 근로자는 주휴일, 연차휴가를 제외한 근로기준법은 적용된다.12. 근로자란 사용 ... 기준라 상여금이나 정근수당에 차등을 두거나, 근속연수나 근무성적에 따라 임금을 차등지급하거나 직위별차등정년제도는 동조위반이 아니다.21. 여성근로자 특별보호규정은 여성근로자의 생리

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.04

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비정규직 여성근로자 건강증진 정책

여성과 정책기말 보고서비정규직 여성근로자 건강증진 정책 기본 계획안차 례1. 추진배경1-1. 비정규직 여성근로자 건강증진정책의 의의2. 정책의 소망성-현재 비정규직 근로자의 건강 ... 별 차이를 알 수 없지만 비정규직이 산재보험의 인지도가 낮을 수 있다는 점, 인지도가 있다 하더라도 고용상의 불이익으로 산재보험을 신청하지 않고 개인적으로 처리했을 가능성이 높다는 점 ... 요인, 사회보장 적용 여부, 건강형태 등 건강에 영향을 미치는 많은 요인이 생략되어 있으며 건강지표 또한 생리적?정신적 질환에 중점을 두고 있어 다양성(결근, 직무만족도 등

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.26 | 수정일 2014.06.16

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간호관리 간호부 및 전반적인 업무

다.2.생리휴가 및 공가1)생리휴가-병원은 여성인 근로자에 대하여 월 1일의 유급휴가를 주어야한다.-임신기간 중에는 생리휴가를 정기검진일로 대체하여 사용할수 있다.2).공가직원 ... 은 다의 진단서를 제출하면 필요한 기간만큼 병가로 인정한다.단, 법정 휴가 일수가 없을 경우에 한한다.(가톨릭 대학교 대전성모병원 취업규칙 제3장27조)9. 병동의 환경 및 물품관리 ... ) 환경 설정- 사용자 환경 설정2) 인증관리- 인증서 비밀번호 변경3) 약속 SET관리- 처방 SET관리, 특기사항 SET관리4) 기본정보 조회- 수가 정보 조회- 약품 정보 조회

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.24

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업적 및 성과관리 측면에서의 국내기업과 해외기업 비교 사례 구글vs네이버

의 의견: 자신의 성과 점수에 따른 보너스 책정승진 신청 시 동표평가가 승진 지원서의 큰 역할..PAGE:11업적/성과Intro보상관리결론Feedback systemNHN만의 고유 ... 한직원의 취향과 Life Style에 맞게 사용단체 상해보험직원 및 가족 대상, 4대 보험 외 단체 상해보험대출지원재직기간 6개월 이상, 대출 이자 지원Refresh 휴가3년에 한 ... (MBO)성과관리 시스템입니다. NHN의 경영기획팀의 팀원 업적목표 설정서를 보고 계신 돼요. 팀원의 업적목표를 경영정보 수집과 경영정보 분류 경영정보분석/가공으로 나누어 각각의 평가

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.01

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노사관계론 삼성 e마트 수지이마트 노조설립 사건개요

근무 가 그대로 시행된다. ● 주5일제 시행과 더불어 생리휴가가 폐지 되었다는데 맞는 이야기인가 ● 정규시간 근무 후 무급으로 2시간의 청소 를 시키는데 정당한 행위인가(1 ... 휴가를 폐지하고 연차휴가를 조금 늘려주고 생리휴가를 무급 - 무급화가 아닌 폐지로 교육시킴 ● 복리후생의 차이(2)정규직원과의 차별(3)정규시간 6시간, 특근 2시간 근로 후 2 ... 되었음.(2)(3)● 2004년 12월 21일 경기일반노조 Emart 분회 정식 출범 - 설립신고서, 상견례요청서를 사측에 전달 - 즉시 뒷조사 후 주동자, 가담자, 위장취업자 색출

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.01

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[사회복지]모성보호법

할 고용안정센터에 산전후휴가급여신청서와 산전후휴가확인서를 제출·산전후휴가 기간 중 최초 60일분은 사업주가 지급, 이후 30일분은 고용보험에서 지급- 급여수준 ·산전후휴가 기간 중 ... 용어를 사용하지 않고 여성노동자의 보호에 노동시간 제한, 생리휴가 및 산전·산후 육아시간을 모두 포함시키거나, 여성노동자 보호의 한 영역으로 모성보호를 구분하여 사용.- 80년대 ... . 모성보호관련법의 법적 근거대한민국헌법 제 36조 2항 국가는 모성의 보호를 위하여 노력하여야 한다.5. 모성보호관련법의 내용(1) 생리휴가1 의의 - 사용자는 여성인 근로자가 청구

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.05

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여성노동자의 육아휴직에 관한 문제점과 해결방안

을 신청해도 생후 3년 10개월 되는 날까지 1년간 사용할 수 있음4)육아휴직제도의 신청 및 연기(1)육아휴직의 신청휴직개시예정일의 30일전까지 사업주에게 육아휴직신청서를 제출 ... -근로자가 신청기한(30일전)을 경과하여 육아휴직신청서를 제출한 경우, 사업주는 제출일부터 30일 이내의 기간중에 휴직개시예정일을 지정할 수 있음단, 다음의 1의 사유가 있는 경우 ... 이 곤란한 경우- 근로자가 신청기한(7일전)을 경과하여 육아휴직신청서를 제출한 경우, 사업주는 제출일부터 7일 이내의 기간중에 휴직개시예정일을 지정할 수 있음(2)육아휴직개시일

리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.06.14

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여성빈곤,여성노인의 빈곤과 대책

추세는 지속되거나 오히려 강화되고 있는 실정이다.본 보고서는 여성빈곤을 경제, 제도, 가족 구조적 영역에서 발생하는 여성 차별적인 구조에 기인한다고 파악하고, 이를 성차별적인 노동 ... 분석한 결과 남성이 여성보다 산재보험을 신청할 확률이 높아 산재발생 이후 남성은 23.4%, 여성은 13%만이 산재 신청을 한 것으로 나타났다. 여성의 10.9%는 공상으로 71.7 ... 한 실정이다.■ 개선방안- 기본적인 생리적 욕구를 해결할 수 있도록 지원하는 여성전욕 시설 확충- 자유롭게 이용할 수 있는 여성전용 상담보호센터를 확대- 여성 노숙인들이 낮 시간

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.22 | 수정일 2018.04.25

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노동법상 임산부의 보호

. 생리휴가1. 의의2. 주요내용Ⅳ. 산전후휴가Ⅴ. 육아휴직제1. 의의2. 신청권자3. 신청시기와 기간1) 신청시기2) 신청대상기간4. 육아휴직과 근로관계1) 불리한 처우의 금지 ... 장관의 인가를 얻은 경우 야간?휴일근로를 행할 수 있다.3. 탄력적 근로시간제의 적용제외탄력적 근로시간제는 임신중인 여성근로자에게 적용할 수 없다.Ⅲ. 생리휴가1. 의의사용 ... 자는 여성근로자가 청구하는 때에는 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다. 이는 여성근로자의 건강을 보호하고 작업능률의 저하를 방지하려는데 그 취지가 있다.2. 주요내용생리휴가는 직종, 근로

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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