"생리휴가신청서"의 검색결과 입니다.

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월차신청서 회사규정 회사규칙 간호부 업무 생리휴가 결제 여성근로 건강 출산휴가 2023년 취업규칙

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"생리휴가신청서" 검색결과 81-100 / 203건

[모성보호][여성정책]모성보호의 중요성, 모성보호의 국내 동향, 모성보호의 외국 동향, 모성보호와 여성정책, 모성보호의 사회분담화 문제, 모성보호의 사례, 모성보호의 개선 방향, 모성보호에 대한 질의응답 분석

) 임신 중인 여자조합원이 신청한 경우에는 경이한 작업에 전환배치하여야 한다. (3) 휴가기간이 종료되더라도 추가 요양이 필요하다는 의사의 진단서가 있을 시 제49조(유급병가)의 적용 ... 분담화 문제 1. 개요 2. 현황 및 문제점 Ⅶ. 모성보호의 사례 1. 밀레니엄 힐튼 노조 1) 제 50조(생리 휴가) 2) 제 51조(산전, 후 휴가) 3) 제 52조(수유 시간 ... (생리휴가) 3) 제 42조(산전 산후 휴가) 4) 제 43조(수유시간) 3. 칼호텔 노조 1) 제 38조 생리휴가 2) 제 39조 산전, 산후휴가 3) 제 40조 수유시간 4

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2011.10.07

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행정개혁-모성보호법

는 제반 보호조치 Ex) 근로기준법상 생리휴가, 산 전후 휴가, 육아시간, 유해작업 및 야업금지, 연장근로시간의 제한 등임산부 발생노동부 인가!!모성보호법 의거Ⅰ. 모성보호 ... 업무 과다, 출장 등으로 지연 됨회사 담당자 서류 접수 후 직접 노동부 제출사실상 원활한 교대 근무 불가 !!Ⅲ. 고용노동부의 임산부인가 시스템 절차 문제점신청서 접수내용 검토 ... (maternity protection) 제도란?Ⅰ. 모성보호(maternity protection) 제도란 ?1. 근로시간연장근로 -. 임신중인 여성에 대해서는 본인의 동의, 신청 여부

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.14

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차별시정제도 및 판정사례

.야간 및 휴일근로, 연차유급휴가, 재해보상/ (사용사업주) 근로시간, 연장근로의 제한, 휴게.휴일, 유급휴가의 대체, 생리휴가당사자 적격 여부비교대상 근로자 존재 유무차별금지영역 ... 한 사항을 심문할 수 있음 관계 당사자는 심문회의 개최일을 통보받기 전까지 증인을 신청할 수 있으며, 증인신청서 및 심문내용을 미리 제시 증인이 출석한 경우 당사자에게 심문 ... 에 해당신청인기간제·단시간·파견근로자당사자 적격 여부비교대상무기계약·통상 ·직접고용근로자비교대상 근로자 존재 유무가. 차별시정 신청신청자격 및 기간 (신청자격) 차별적 처우를 받

리포트 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.05.03

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복지주의 페미니즘 관점에서 비정규직 여성의 노동에 대해 자신의 생각을 논하시오

복지주의 페미니즘 관점에서 비정규직 여성의 노동에 대해 자신의 생각을 논하시오1. 서 론2. 복지페미니즘과 모성보호제도1) 복지페미니즘2) 모성보호제도3. 비정규직 여성의 노동 ... 에 대한 생각1) 모성보호제도에서 소외되는 비정규직 여성2) 개선방안4. 결 론1. 서 론우리사회에서 대부분의 여성은 모성기능뿐만 아니라 가사 전담인으로, 가족 건강관리자로, 자녀 ... 을 주체적으로 관리하기가 힘들 뿐만 아니라 특히, 노동환경에서 여성근로자의 모성보호를 위한 근무환경?육아시설 및 산전후 휴가보장과 같은 사회적 지원을 보장받지 못하고 있는 실정이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.26

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르네상스 호텔의 인적 자원 관리(인사관리)

자를 선발하고 교육 주관 부서는 위탁교육 신청서를 접수하고 신청내역을 조회 , 확인하여 승인한다. 교육신청이 되면 교육비와 출장비가 지급된다.위탁교육의 대상자로는 수강과목과 현직무 ... 제를 채택하고 있었으며 연, 월차 휴가 , 생리휴가 , 산·전후 휴가 등 제휴가 유급휴가를 처리하고 있었다.실제로 여성들이 결혼 후에나 출산 후에도 복직하는지에 대하여 물어보았더니 대부분 ... 분석의 결과를 잘 활용하기 위해 직무 기술서와 직무 명세서라는 두 가지 양식에 기록하게 된다.* 직무 분석의 목적1. 직무분석을 실시하는 목적은 종업원의 노동력을 과학적이고 합리

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.27

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[모성보호제도][모성보호제도 문제점][모성보호제도 강화방안]모성보호제도의 변화과정, 모성보호제도의 비용, 모성보호제도의 저해요인, 모성보호제도의 현황, 모성보호제도의 문제점, 모성보호제도의 강화 방안

강화2. 산전후휴가비용 전액 사회보험화3. 유사산휴가 / 배우자 출산휴가 법제화4. 생리휴가/태아검진휴가참고문헌Ⅰ. 개요지난 50년간 여성과 남성의 평등에 대한 원칙은 각 국 ... . 103는 3000만 원 이하의 벌금으로 강화되었고, 산전산후휴가 및 임신 중에 경이한 작업으로 전환하는 경우도 처벌이 강화되었다. 또한 근로기준법을 5인 이상 사업장에 적용하고, 생리 ... 휴가의 경우에 “사용자는 여자가 생리휴가를 청구하는 경우”에 주던 것을 “사용자는 여자인 근로자에 대하여 월 1일 유급생리휴가를 주어야한다”로 바뀌면서 청구를 하지 않아도 생리휴가

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04

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[교원복무][교원]교원복무의 개념, 교원복무의 의무, 교원복무의 겸임, 교원복무의 겸직, 교원복무의 근무시간, 교원복무의 휴가, 교원복무의 여성보건휴가, 교원복무의 당직근무 분석

에 미리 신청- 단 병가, 특별휴가 등은 당일 정오까지 타인이 대행 가능4. 휴가일수 계산① 휴가일수의 계산은 휴가종류별, 연도 단위별로 따로 계산② 휴가기간 중의 공휴일 : 휴가일수 ... ) 출산휴가 - 만기출산과 임신 8월 이후(197일부터) 발생한 유산?조산?사산시 출산 전후 90일 휴가 허가 - 출산 후에 45일 이상 확보(다) 여성 보건휴가 - 매월 1일( 생리, 10일 ... 교원복무의 개념, 교원복무의 의무, 교원복무의 겸임, 교원복무의 겸직, 교원복무의 근무시간, 교원복무의 휴가, 교원복무의 여성보건휴가, 교원복무의 당직근무 분석Ⅰ. 개요Ⅱ

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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사내 취업 규정 서식 최신양식

로 휴업한 기간은 출근한 것으로 간주한다.휴직과 복직에 관한 사항은 인사규정에 의한다.제 21 조 [휴가의 신청 및 허가]이 규정에서 정한 제반 휴가를 얻고자 하는 직원은 사전에 결재 ... ○회 각각 ○○분 이상의 유급 수유시간을 준다.여성인 근로자는 생리휴가를 요청할 수 있다.배우자 출산휴가배우자가 출산한 근로자는 출산일로부터 ○○일 이내의 기간 중 ○~○(○일간 ... 진단서를 근거로 회사가 "위중한 질병"이라고 판단한 경우로 한정한다.병치료 휴가는 무급으로 한다.제 26 조 [휴가의 허가]이 규정에서 정한 제반 휴가를 얻고자 하는 직원은 사전

서식 | 9페이지 | 500원 | 등록일 2016.07.15 | 수정일 2020.08.27

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모성보호 관련 법의 제·개정과 내용

에 신청서를 관할 직업안정기관에 제출하면 된다. 또한 산전?후 휴가는 고용보험에서 지급되기 때문에 해당 근로자가 휴가 개시 시점에서90일 이상 고용보험에 가입해야 혜택을 볼 수 있 ... 하도록 한다.한편 논란의 대상이 되는 유급생리휴가의 문제는, 존재여부에 관하여 많은 논란이 있었으나 2001년 법 개정 당시에는 개정되지 않았다. 2003년 9월 주 5일근무제가 도입 ... 됨에 따라 생리휴가 규정에서 '유급'이라는 단어가 삭제되었다.이에 따라 2004년 7월 1일부터 주 5일제 근무제가 시행되는 사업장에서는 여성들이 생리휴가를 사용하면 임금이 삭감

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.05

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노사분규,분쟁사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,

-5조 3교대 -년 13일 유급휴가 - 년/월차,생리휴가 인원충원 10%(110명)주 5일 근무제노조주간근무 -토요일 유급휴무, 주5일 근무 교대근무 -4조 3교대 -주당 2 ... , 1시간 추가분 연장근로 수당 지급 - 년/월차,생리휴가 -근기법을 단협에 반영 -휴가축소는 기본급 또는 별도수당 기본급으로 보전LG 칼텍스정유VSGS칼텍스(구 LG정유) 노사분쟁 ... 출근을 저지2004년 8월 12일노조 업무복귀 신청서 작성 결정2004년 9월 1일사측의 업무복귀 관련 인권탄압주장으로 노조와 갈등GS칼텍스(구 LG정유) 노사분쟁결과노조 간부진

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.21

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남녀차별(여성차별, 성차별)의 개념과 정의, 남녀차별(여성차별, 성차별)의 금지, 남녀차별(여성차별, 성차별)의 관련기관과 관련법, 남녀차별(여성차별, 성차별)의 사례, 해결방안

, 생리휴가 등 모성보호에 관한 조항, 그리고 육아휴직, 육아시설, 수유시간 등 육아에 관련된 조항으로 크게 분류된다.그러나 많은 단협이 여성관련 조항에 관해서는 취약해서 기껏해야 ... 5. 제5장 법과 정책의 집행에서의 남녀차별금지기준Ⅶ. 남녀차별(여성차별, 성차별)의 사례1. 사건번호2. 신청인3. 피신청인4. 주문5. 이유1) 당사자 주장2) 사실관계3 ... ) 판단Ⅷ. 남녀차별(여성차별, 성차별)의 해결방안참고문헌Ⅰ. 개요단체협약내 여성관련 조항은 채용과 노동조건 등에서의 남녀차별금지 등 남녀평등에 관한 조항, 산전·산후휴가, 유산휴가

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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간호관리 임상실습

① 철학- 환자 이전에 한 인간으로서 매일의 생리적인 욕구를 채워주어 신체적 정신적, 심리적으로 평안한 생활을 도와준다. 또 하나의 증상을 가진 환 자로서의 요구를 파악, 질병 ... 제세↓간호부 : 인술제세의 이념을 바탕으로 인간존중↓병동 : 매일 생리적 욕구를 채워 심리적, 정신적, 신체적 평안한 생활 도움▶ 목표병원 : 근면, 성실, 정직의 3대 이념 ... 을 기초방침에 따라 간호부서 목적과 방침을 세우고, 조직 관리한다.- 기구조직표를 작성하여 명령계통과 책임 관계를 명시한다.- 각 직책에 따르는 직무기술서를 작성하고 관장한다.- 간호부

리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.26 | 수정일 2016.04.29

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사회복지법제-남녀고용 평등법

여서는 단체협약과 취업규칙 등이 별도의 정함이 없으면 무급으로 처리할 수 있습니다.(부소68240-203'97.9.11)- 사례 8. 생리휴가 미사용시 그 일수에 대한 휴가근로수당 ... 지급의무 여부질의> 생리유급휴가를 적치분할 못하도록 할 수 있는지, 또 중도사직할 경우 미사용 휴가일수에 대하여 휴가근로수당을 지급하여야 하는지 알고 싶습니다.회시> 근로기준법상 ... 생리휴가는 사용자가 여성근로자에 대하여 본인의 청구와 관계없이 사실상의 생리현상에 따라 부여하는 것이므로 월차유금휴가와 달리 적치하거나 분할하여 사용할 수는 없습니다. 해당 월

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.04

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[여성노동법][모성보호][노동시장유연화]여성노동법의 개념, 여성노동법의 내용, 여성노동법의 필요성, 여성노동법과 모성보호, 여성노동법과 노동시장유연화, 여성노동법의 개선방안 분석

하였다. 심지어 6월 26일 환노위 통과를 환영한다는 논평에서도 여성보호조항삭제에 대한 언급은 찾아볼 수 없었다. 둘째 입장발표에서 연대회의는 근로조건이 개선된다면 생리휴가를 수정할 수 ... 원중 여성의 비율 약19%)- 퇴사자 7명, 여성특별위원회에 부당해고에 대한 시정신청서 냄.4) 사례4. 알리안츠제일생명보험 여성조합원 해고- 사내부부, 기혼여직원, 장기근속 여직원및 완화 ... 철폐2. 출산휴가60일에서 90일 확대3. 육아휴직 유급화 도입과 그 추가비용의 사회분담화 개정4. 노동계와 여성계에서 요구한 태아검진휴가, 배우자 출산휴가, 유산휴가, 가족간호

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.28

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교원의 휴직 복직 휴가

수 당 지급안함 지급안함 지급안함 기타 횟수는 제한 없고 , 휴직신청서 없이 가능청 원 휴 직4) 유학휴직 , 고용휴직 종 류 유학휴직 고용휴직 근 거 제 5 호 제 6 호 요 건 ... 의 특별휴가 종 류 대 상 시 기 일 수 출산휴가 ▪임신 중의 여자공무원 ▪ 출산전후 90 일 이내 여 성 보건휴가 ▪여자공무원 ( 폐경기가 도래한 여성 제외 ) ▪ 매생리시기 ... 휴직 5) 육아휴직 , 연수휴직 6) 간병휴직 , 동반휴직 나 . 교원의 휴가 제도 1) 휴가의 종류 및 실시 원칙 2) 휴가 실시상의 유의점 3) 연가 4) 병가 5) 공가 6

리포트 | 26페이지 | 4,500원 | 등록일 2013.04.09 | 수정일 2014.02.16

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정신건강과 간호

하고 다음날로 연기 했을 때, 장학금 신청 제출 서류를 잘못 인지하여 부모명의의 가족관계 증명서를 본인명의로 제출하여, 선발 탈락 한 것들이 스트레스 원으로 작용하엿다. 그러나 ... 을 때 이에 대응하려는 신체적인 방어의 틀 즉, 일반적증후군으로 스트레스를 정의하였다.2) 자극으로서의 스트레스 : 외적인 환경조건에서부터 내적인 생리적 현상까지 다양한 자극들을 포함 ... 적인 태도로 인한 말다툼상4/84시간발열, 두근거림짜증, 분노, 참지 못함부서장의 연차 휴가 박탈, 출근 명령중4/94시간두통, 발열불만족, 짜증, 허탈함업무 과다, 상사와의 충돌

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.03 | 수정일 2015.10.04

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[모성보호][영국 모성보호 사례]모성보호의 중요성, 모성보호의 적용대상, 모성보호의 실태, 모성보호와 김대중정부, 모성보호의 관련법개정, 영국의 모성보호 사례, 모성보호의 강화방안, 모성보호에 대한 질의응답

에도 일부 조항을 제외하고 근로기준법이 확대 적용되었으나, 여성관련 조항으로는 산전후휴가만 적용받을 수 있다. 즉 4인 이하 사업장 여성노동자들은 생리휴가, 시간외근로 제한, 야간 ... 은 2002년 1월 1일부터 하기로 방침을 바꾸었다. 그리고 육아휴직급여는 25만원정도로 시행령에 위임하기로 하고 논란이 가장 많은 생리휴가폐지여부는 노사정위원회로 넘겨 논의키로 하 ... 제반 사회적 지원 체계 마련이 절실Ⅲ. 모성보호의 적용대상Ⅳ. 모성보호의 실태Ⅴ. 모성보호와 김대중정부Ⅵ. 모성보호의 관련법개정1. 출산 휴가의 연장2. 유급 육아휴직 제도 신설3

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.20

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생활법률3공통) A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 해당 관계법령

휴직 개시일 이후 1월부터 종료일 이후 12월 이내에 육아휴직 급여신청서와 육아휴직확인서를 거주지 또는 사업장 소재지 관할 고용지원센터에 제출해야 한다.육아휴직 신청을 받은 사업주 ... 때문에 업무에 공백이 생기지 않는다는 장점도 있다.육아기 근로시간 단축급여를 신청하기 위해서는 근로시간 단축을 희망하는 날을 기준으로 30일 전까지 사업주에게 신청서를 제출 ... 상, 재산상 권리의무가 생기는가?3A와 B의 친생자로서 아들 C가 출생하면 A와 B는 C의 출산과 양육과 관련하여 각각 어떠한 휴가와 휴직, 사회보장급여를 받을 수 있는가?4A와 B

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.09

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근로기준법상의

. 다만, 보건·의료, 보도·취재 등?대통령령으로 정하는?업무를 수행하기 위하여 일시적으로 필요한 경우에는 그러하지 아니하다.??제73조(생리휴가)?사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 ... 1일의 생리휴가를 주어야 한다.??제74조(임산부의 보호)?① 사용자는 임신 중의 여성에게 산전과 산후를 통하여 90일의 보호휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 산후 ... 적으로 15세 미만인 자를 근로자로 사용할 수 없게 하는 한편, 18세 미만인 자에 대해서는 그 연령을 증명하는 호적증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 비치하도록 의무

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.29

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북한 주민의 일상 여가활동과 휴가 여행의 현황 리포트

의 유급 정기 휴가가 주어진다. 여성에게는 매달 생리 휴가를 주고 임산부에게는 산전 60일 산후 90일의 휴가를 준다. 그러나 휴가 제도 역시 실제로는 사회주의적 노력경쟁으로 유명무실 ... 을 맞아 휴가를 신청하는 사람은 거의 없다.북한 노동자들은 1년에 14일간의 휴가가 주어지는데, 휴가는 한국처럼 자신이 원하는 기간에 사용할 수 있고,주로 북한 주민들은 겨울 ... 이 다가올 때 휴가를 사용하고 있다. 보통 여성들은 김장철을 맞아 휴가를 신청하고, 남성들은 월동준비를 위해 휴가를 사용한다.북한주민 에게는 한국에서 여름마다 가는 “여름 휴가”때 가

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.26

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