"기간게근로자"의 검색결과 입니다.

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산업간호과정 저출산 사회복지 근로계약서 국민연금 육아휴직제도 산업장 간호과정 비정규직 사회복지정책론 가족복지론 국민건강보험법

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"기간게근로자" 검색결과 1,361-1,380 / 56,086건

비정규직 문제 해결방안

유형(1) 계약직계약직은 법률상의 용어는 아니며 일반적으로 임시직, 일용직 등 근로 계약 기간이 정해져 있는 노동자 모두를 의미한다. 그리고 파견 노동자 등 대부분의 비정규직 노동 ... 자가 근로 계약 기간이 정해져 있으므로 계약직이라고 보면 된다. 여기에는 1년 이하의 임시직뿐만 아니라, 2-3년의 근로 계약도 포함한다. 법적으로는 1년 이상의 계약은 금지 ... 고용되어 그 당일로 고용 관계가 종료되는 노동자)이라고 한다. 그러나 통계상은 근로 계약 기간이 1개월 미만인 노동자를 지칭한다. 어쨌든 아주 짧은 근로 계약 기간을 정하고 있

리포트 | 9페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.09.23

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산업재해보상보험

상 질병을 얻거나 재해를 당한 근로자가 요양으로 인하여 일을 못한 기간이 4일 이상일 때 평균임금의 70%를 지급한다.장해급여는 완치 후 장해정도에 따라 연금 또는 일시금으로 지급 ... 근로기준법에 규정된 산업재해보상은 재해를 당한 근로자나 그 가족을 보호하기 위한 것으로, 첫째 재해보상요건이 사용자의 고의 ? 과실을 묻지 않는 무과실책임주의이며, 둘째는 실질적인 ... 주의 책임을 추궁하기보다는 근로자에 대한 보상을 중시하기 때문에 사용자의 산재보상 책임을 전체 고용주에게 공동으로 분산시킨다.또한 이와 같은 분산은 산재보상으로 인한 고용주의 일시

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.14

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

다. 근로자의 권리이기 때문에 부모가 모두 근로자라면 각각 1년씩 사용할 수 있다. 사업주는 직원들에게 30일 이상 육아휴직을 부여해야 한다. 단, 근로 기간이 6개월 미만인 근로자 ... 를 어떻게 개선할 수 있을지에 대해서 나름대로의 생각을 자유롭게 기술해보았다.II. 본론1. 우리나라의 육아휴직제도의 현실육아휴직 제도는 근로자가 만 8세 이하나 초등학교 2학년 이하 ... 를 통상임금의 100%로 상향해서 지급해야 한다. 한부모 근로자는 첫 3개월간에는 통상임금의 100%를 받게 되며 4-6개월 간은 80%를 받게 되고 7-12개월 간은 50%를 받

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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지역사회간호학 정리 (산업보건, 재난간호, 학교보건 매우 상세하게 정리!!)

산업보건 요약1. 산업간호의 개념산업보건의 정의모든 직업에 종사하는 근로자들의 육체적, 정신적 그리고 사회적 건강을 고도로 유지·증진,작업조건으로 인한 질병을 예방, 건강에 유해 ... 한 작업을 방지하여 근로자를 생리적으로나 심리적으로 적합한 작업환경에 배치하여 일할 수 있도록 하는 것산업장 건강수준의 향상과 자율적 건강관리의 활성화를 위하여 일차 건강관리 수준 ... 에서 산업체를 대상으로 근로자 건강관리, 산업위생관리, 보건교육 제공, 작업환경 및 근로자와 작업 간의 상호작용에 영향을 미칠 수 있는 분야에 간호관리를 적용함대상 사업장의 적정

리포트 | 76페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.10

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우리나라의 복지정책 중 관심 분야를 선택하여 사회복지급여 대상 선정의 기준을 이론적 근거를 들어 설명하고 복지정책의 문제점과 개선방안을 제시하시오.

로서 근무하다가 비자발적인 사유로 실직을 하고, 근로의 의사와 능력을 가진 사람 중 재취업활동을 이어가는 사람이다.-일용직 근로자의 경우 실업급여 신청일 이전 1개월간 근로를 한 일수 ... 나라 실업급여는 자발적으로 실업자가 된 사람에게는 급여를 제공하지 않고 있다. 이러한 실업급여의 수급자 자격기준을 악용하여 한시직으로 6개월만 계약직으로 근로하고 다시금 실업자가 되 ... 급여 지급기간을 한시적으로 정하지 말고 실업자가 재취업에 성공할 때까지 계속해서 지급하는 것이 맞다는 생각이 들었다.

리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.09.04

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만점과제_핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(B유형)

의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)2015년 1월부터 채용절차상의 공정성 확보와 구직자 보호를 위해 시행되고 있다.2017년 1월 1일부터는 상시근로자 수 30인 이상 사업장까지 확대 ... 적용되고 있다.거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호은 정당한 사유없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리한 채용광고 내용 변경 및 채용 후 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경 ... 자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게불리하게 변경하여서는 아니 된다(같은 조 제3항).㉣구인자는 구직자에게 채용서류 및 이와 관련한 저작

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.06

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국민연금제도

그 자신과 유족의 보호를 위하여 장기간에 걸쳐 정기적으로 급여가 행해지는 소득보장의 방법으로서의 현금급여의 충칭이라고 할 수 있다. 즉, 연금제도란 피보험자 본인의 사고에 의한 ... 고용사업장근로자를 당연 적용대상으로 하였으나, 1992년부터는 5인 이상 사업장으로 확대되었고, 1995년 7월부터는 농 ? 어촌 지역주민으로, 1999년 4월부터는 도시 지역주민 ... 으로 확대됨으로써 전 국민 연금제도가 달성되었다.국민연금 적용대상자는 상시근로자 5인 이상 사업장의 18세 이상 60세 미만의 근로자로 고용주를 포함하는 사업장가입자, 18세 이상

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.14

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비정규직 인력 관리방안을 제시하고 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

흐름을 형성하고 있다. 안정된 직장을 추구하는 근로자에게는 비정규직의 문제가 분명 직업불안을 야기하는 하나의 요인이 된다. 그러나 인력을 고용하는 기업체의 입장에서는 비정규직 ... 었다. 즉 비정규직의 문제는 한편으로는 근로자의 복지를 위협하는 요인도 될 수 있지만, 다른 한편으로는 노동시장유연화를 이끄는 동력도 될 수 있기에 기업에는 큰 장점이 될 수도 있 ... 하기 위해서는 비정규직 근로자를 위한 프로그램-대체근로자보조, 계절근로자지원, 신규채용보조, 직업능력향상 프로그램 등의 확대가 시급하다. 또한 인력과잉과 인력부족현상을 해소하기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.04

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[농림축산식품부] 외국인 근로자 고용신고 관리대장

[별지 제1호의3서식] 외국인 근로자 고용신고 관리대장년월일신고인(사업장명)사업자 등록번호(주민등록번호)소 재 지(전화번호, 휴대폰 번호)외 국 인 근 로 자조치사항성 명(영 어)국 적여권번호생년월일입국일계약기간

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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사회복지정책론_우리나라의 사회보험과 외국(1~2나라 선정)의 사회보험을 비교하시오.

된 고용보험은 근로자가 일정 기간 동안 소득의 일부를 보험료로 납부하며, 실직 시 실업급여를 받을 수 있다. 또한, 고용보험은 직업훈련과 취업지원 프로그램을 통해 근로자의 재취업 ... 가 일정 기간 동안 소득의 일부를 보험료로 납부하며, 실직 시 실업급여를 받을 수 있다. 또한, 실업보험은 직업훈련과 취업지원 프로그램을 통해 근로자의 재취업을 돕는다.3. 우리나라 ... 을 돕는다.넷째, 산재보험이다. 산재보험은 업무상 재해로 인해 발생한 질병이나 부상에 대해 보상하는 제도이다. 1964년에 도입된 산재보험은 근로자가 업무 중에 발생한 사고로 인해

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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산업안전보건법 주요 처벌기준 비교

건설안전 주제: 산업안전보건법 주요 처벌기준 비교 *아래의 3가지 질문에 대해 관련법령 및 사례를 연구 검토하여 과제물을 제출 바랍니다. 1. 산업안전보건법에 의한 근로자 처벌 ... 총괄책임자의 차이점 비교 -목차- 1.산업안전보건법에 의한 근로자 처벌에 관한 법령 1)산업안전보건법 제29조 2)산업안전보건법 제40조 2.산업안전보건법에 의한 발주자 처벌 ... 자 1.산업안전보건법에 의한 근로자 처벌에 관한 법령 1)산업안전보건법 제29조 산업안전보건법에서 말하는 근로자는 근로기준법의 제2조제1항제1호에 따른 근로자를 칭한다. 산업현장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

을 조달하며 노동 질서 안정, 근로자의 효율적인 이용, 욕구의 충족 등을 도모하는 것을 목적으로 고용근로자를 대상으로 이루어지는 일련의 조직적, 계획적, 종합적인 시책이라고 볼 수 있 ... 관리는 종국적으로 기업 이윤의 극대화를 얻고자 하는 관리 활동이라는 것이다.네 번째로 인적자원관리의 직접적 목적은 노동 질서 확립, 근로자의 효율적인 이용, 일정한 조건이라면 근로 ... 자 욕구 충족을 도모하는 것이다. 다섯 번째로 인적자원관리 대상은 고용한 임금근로자로 여섯 번째로 인적자원관리는 목적을 달성하기 위해서 응용과학을 활용한 조직적, 계획적, 통합적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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가족복지론_가족정책의 범주

근로자를 위한 제도이며 기간은 사업주는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일의 출산 전후 휴가를 주어야 하고, 출산 후에 산후에 45일 이상의 기간이 배정 ... 기간의 배정은 출산 후의 45일 이상이 되어야 한다. 임신 중의 여성 근로자가 유산의 경험 등 대통령령으로 정하는 사유로 휴가를 청구하는 경우 출산 전의 어느 때라도 휴가를 나누 ... 이 대표적이다.(3) 가족수당부양가족 수에 따라서 일정 비율 또는 일정액으로 지급되는 수당을 말한다. 가족수당은 근로자에 대한 생활비의 부조를 목적으로 인해 기본급 외에 추가

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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유연 근무제

) 선택근무제 : 1개월 등과 같이 일정 기간을 단위로 업무의 시작과 종료 시각, 하루 근로시간을 근로자가 결정하는 제도.4) 재택근무제 : 근로자가 회사로 출퇴근하지 않고 집 ... 준비, 학업 등의 사유로 근로자 필요에 의해 전일제 근로자가 일정 기간 동안 짧은 시간 근무하며 전일제와 차별 없는 근무 형태.2. 유연근무제 도입현황2019년 고용노동부에서 799 ... )최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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[모성보호 및 일 가정양립지원] 산전후휴가급여, 육아휴직급여

전후 휴가기간 동안 임금 전액을 사업주가 부담하였다. 산전후 휴가급여는 피보험자가 근로기준법 제74조의 규정에 의한 산전후 휴가를 부여받고, 산전후 휴가 종료일 이전에 피보험단위 ... 통상임금액에 상당하는 금액을 지급한다.2. 육아휴직급여육아휴직제도는 근로자가 피고용자의 신분을 유지하면서, 일정 기간 자녀의 양육을 위해 휴직을 할 수 있도록 하는 제도로 근로자 ... 의 직장생활과 가정생활의 양립을 가능하도록 하기 위한 사회적 지원제도이다.육아휴직기간은 무급으로 사업주에게 급여지금 의무가 없기 때문에 생계가 불안정한 근로자의 경우 이를 활용하기

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.05

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사회적 이슈 국내 외 보건의료정책 여성건강간호학 에이쁠

다.첫 째, 제 51조 제 3항은 임신 중인 여성근로자에 대하여는 취업규칙에서 정하는 바에 따라 탄력적 근로시간제 (2주 이내 또는 3개월 이내의 단위기간을 평균하여 1주 간 근로 ... 로 여성들을 위한 정책들은 저출산 문제의 심각성에 비하여 미흡하며 그것마저 대중적으로 보여지고 있지 않다. 이에 대응하는 임신, 출산 여성 근로자들의 보호를 위한 내용이 여러 정책 ... 들에서 규정되어 있어 정책들이 효과적으로 이루어질 수 있도록 관련 제도가 보안, 확대될 필요가 있다고 생각한다.임신, 출산 여성 근로자를 보호하는 우리나라 정책으로는 최상위 규범인

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.25

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[A+레포트] 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

있고, 재정적 여력이 충분하지 않기 때문에 근로자에게 만족스러운 임금과 복지를 제공하기가 쉽지 않다.이런 격차가 심해지면, 구직자 입장에서는 대기업에 입사하기 위해 오랜 기간 ... 한 상황에서 기업들은 효율적인 인적자원관리를 위해 조직 내 인력 구성과 채용 방식을 재검토하고 있으며, 근로자 역시 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있는 일자리를 찾아 끊임없이 이동 ... 임금·장시간 노동을 통해 국제 경쟁력을 높이는 방식이 주요 경로가 되었지만, 경제 발전 단계가 고도화되면서 고부가가치 산업이 강조되고 근로자의 삶의 질에 대한 관심이 높아졌

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.18

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사회보험(국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 산업재해보상보험, 고용보험) 중 한 가지를 선택하여 분석하고 개선이 필요한 점에 대하여 논하시오.

은 노후소득을 보장하기 위한 제도로 근로자와 사업자가 일정 금액을 납부하고 퇴직 후 연금을 지급받는 시스템입니다. 이는 고령화 사회에서 고령자의 경제적 자립을 지원하는 중요한 수단 ... 어줍니다. 산재보상보험은 근로자가 업무 중 발생한 사고나 질병에 대해 보상받을 수 있도록 하는 제도로 근로자의 안전과 건강을 보호하는 데 중점을 둡니다. 고용보험은 실업 시 소득 ... 의 필요성이 대두되었습니다. 1986년 정부는 국민연금법을 제정하고 1988년 1월 1일부터 국민연금제도를 시행했습니다. 초기에는 1,000명 이상의 사업장을 가진 사업체의 근로자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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ERP인사 1급

탄력적 근로시간제 : 3월 이내 단위기간 평균선택적 근로시간제 : 업무 시작 및 종료시간을 근로자 자율에 맡김∙ 의무적 근로시간대 : 10시~14시 / 선택적 근로시간대 : 08시 ... 있는 근로자만 채용, 채용된 근로자도 조합원 자격을 상실하면 근로자X유니언 숍 : 조합원 아닌 근로자 채용 가능, 채용된 후 일정기간 내 자동적으로 노조 가입오픈 숍 : 조합원과 로 결정 ... ∙ 교육훈련 목적플리포 : 생산성 증가, 사기 향상, 조직의 안정성과 탄력성 증가, 사고율 감소, 감독자의 부담 감소미이 : 사고율 감소, 사기 제고, 근로자 불평 해소, 작업 방법

시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.17

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노인복지_재가_운영규정_방문목욕

로 사용기를 변경할 수 있다.제36조 (퇴직금)1. 퇴직급여는 근속기간 1년에 대하여 30일분의 평균임금으로 계산하며, 퇴직급여의 설정 및 운영에 관한 사항은 「근로자퇴직급여 보장법 ... (해당자에 한함)⑤ 자격증 사본(소지자에 한함)⑥ 건강진단서⑦ 기타 시설에서 정하는 서류2. 직원은 자격증 소지자를 우선으로 채용한다.제14조 (근로계약)1. 장기요양기관 종사자 ... 는「노인복지법 시행규칙」에 따라 해당 기관의 장(법인의 대표자)과 문서에 의한 근로계약을 체결 하여야 한다.2. 근로계약 체결 시에는 근로자에 대하여 임금, 근로시간, 기타 근로조건

서식 | 22페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.25

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