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산업간호과정 저출산 사회복지 근로계약서 국민연금 육아휴직제도 산업장 간호과정 비정규직 사회복지정책론 가족복지론 국민건강보험법

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"기간게근로자" 검색결과 1,401-1,420 / 56,109건

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(토론)사회복지법제와실천_국민건강보험법 제 50조 (부가급여)에 공단은 이 법에서 정한 요양급여 외 대통령령으로 정하는 바에 따라 임신출산 진료비, 장제비, 산업재해보상보험법상 보험급여의 종류로 제52조 (휴업급여)가 있다. 국민건강보험법상 상병수당과 산업재해보상법상 휴업급여에 대한 개념, 차이점에 대해 간단히 설명하시오.

에의 급여를 시행할 수 있다고 공시되어 있다. 또한 산업재해보상보험법인 산업재해보상보험법의 제52조는 휴업급여의 조항으로 휴업급여는 업무상 사유로 상처를 입거나 질병에 걸린 근로자 ... 라고 풀이할 수 있다. 휴업급여는 업무상의 부상 혹은 질병의 치료로 인해서 취업하지 못하고 있는 근 근로자와 그 가족의 생계보장을 목적으로 운영되는 급여로써 요양급여의 장기화에 의한 ... 휴업급여의 장기화 문제가 있다. 이에 휴업급여는 최고 2년으로 상한선을 설정하도록 권고하고자 한다. 여기에서 휴업급여는 평균 임금의 60%에서 70% 정도이며 근로자가 요양급여

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.05

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프랑스 국민연금, 왜 뜨거운 감자가 되었나

를 개혁은 일정기간 동안의 노동을 지속해야 연금 수급을 보장하고 있지만, 평생 일자리를 보장받지 못한 기술직 근로자들에게는 연금수급의 불안을 더욱 가중시키고 있다. 이는 안정적인 일 ... 자리를 보장받는 전문직 근로자와 그렇지 않은 근로자간의 연금수급의 차이를 불러일으키는 것으로, 노동기간에 발생한 소득 불평등 문제가 노후의 삶에서도 발생한다는 문제를 안고 있 ... 100%를 받으며 퇴직하기 위해서는 최소 21세부터 일을 시작해야 한다는 의미를 담고 있다. 또한 10대 고등학생들을 포함한 청소년층에서도 근로자들의 청년 연장으로 자신들의 일자리

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.06

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고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만 실제적으로 탈수급하기가 어려운 경우가 많은데 이러한 문제점의 원인이 무엇인지 알아보고 문제의 해결을 위한 개선방안에 대해 서술하시오.

의 자립지원 인프라 강화Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ. 서론고용보험제도란 실직근로자의 생활안정을 위해 일정기간 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업과 재취업촉진과 직업안정 및 고용구조 ... 가 악화되고 저임금·미숙련 노동자를 가구주로 하는 근로자가구가 절대빈곤층으로 유입되는 비율이 증가하였고, 1997년 IMF 외환위기를 거치면서 근로능력이 있으나 노동의 유연화 및 고용 ... 근로자의 직업능력 개발·향상을 도모하고, 국가의 직업지도, 직업소개기능을 강화하며, 근로자가 실업을 한 경우에 생활에 필요한 급여를 실시함으로서 근로자의 생활안정과 구직활동

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14

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젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를 찾아 분석해 보세요.

을 유지하면서 일정 기간 자녀양육을 위해 휴직할 수 있는 제도로, 근로자가 직장생활과 가정생활을 양립할 수 있도록 지원하는 제도이다. 육아휴직제도는 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 ... 근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정과 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도다. 즉, 이 제도는 피고용자의 신분을 유지하면서 자녀양육을 위해 일정 기간 ... 이 있다. 이 제도는 근로자에게 육아휴직을 부여하거나 휴가·임신기간 중 근로계약이 종료되는 경우 재고용을 하는 사업주에게 지원된다. 법적 근거는 「고용보험법」 시행령 제29조이다. 3

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.27

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[인권] 우리 사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오

수렴을 더 거치기 위해 보류했습니다.2. 이주노동자란이주노동자(migrant worker)는 ‘일정기간 다른 나라에서 경제적 수입을 목적으로 근로에 종사하는 자’를 의미 ... [인권] 우리 사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우리 사회의 인권침해 사례2. 이주노동자란3. 이주노동자의 권리1) 국제법상 권리2) 근로기준 ... 법상 권리3) 노동조합 및 노동관계조정법상 권리4. 이주노동자의 인권정책과 인권실태5. 이주노동자의 인권보장을 위한 정책적 해결방안1) 동료 근로자들의 인권교육 강화2) 직장 내

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.04

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협의이혼의 성립요건과 효력, 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용

하고 있다. 그런데 대법원은 동시사망으로 추정되는 경우에도 제1001조(대습상속)가 적용된다는 해석을 하였다. 3.최저임금액, 임신중 여성근로자 1) 최저임금액 2022년 최저시급은 9 ... 「근로기준법」은 ”18세 이상 근로자의 경우 제50조(근로시간)에서 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간 ... 을 말한다.” 현행 「근로기준법」은 제69조의 본문에서 “15세 이상 18 세 미만인 자의 근로시간은 1일에 7시간, 1주에 35시간을 초과하지 못한다."라고 규정하고 있다. 3

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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다음 영상을 보고 '본격적인 이주민 유입 시대에 있어 고용허가제가 가야 할 길'에 대한 자신의 의견을

사회당한 근로자는 실업급여를 받을 수 있어서 일정 기간 동안은 급여를 받지 않아도 생계를 유지할 수 있는 일종의 생활비를 지원받게 된다. 그런데 외국인 노동자들 중에서는 고용보험 ... 가 고용 허가제 20년을 맞이하여 우리나라의 이주민의 현실과 미래에 대해 다룬 영상을 보고 가장 먼저 느낀 감정은 ‘충격’이었다. 영상 도입부에서 산업단지로 출근하는 근로자들의 출근 ... 길이 나왔는데, 여기가 한국인지 외국인지 구별하기 어려울 정도로 외국인 근로자들의 수가 많았기 때문이다. 요즘 우리나라에서 일하는 외국인 노동자들의 수가 많다는 이야기를 듣기는 했

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

를 주어야 한다. 또한 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해서 육아휴직을 신청할 시 이를 허용해야 하고, 휴직 기간은 1년 이내까지 가능 ... 는 제도를 뜻한다. 현재 한국에서는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 쓸 수 있는 것으로 규정하고 있다. 유급 휴가의 출산전후 휴가와 헷갈리는 사람 ... 이 있고 휴직자의 업무를 기존의 인력이 대신 나눠서 맡기 때문에, 휴직을 원하는 사람들은 직장에서 눈치를 보게 되는 것이다. 그래서 근로자의 상당 부분이 육아휴직을 사용하고 싶

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.19

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[토론 A+] 영국의 베버리지 보고서에 대해서 상세하게 설명하세요.

었을 때 발생하는 임금 손실에 대비하여 근로자 보험을 도입하는 제도입니다. 이를 통해 일시적으로 실업 상태에 놓인 근로자들에게 일정 기간 동안 급여를 제공하여 생활을 유지할 수 있 ... 는 영국의 사회복지체계를 개편하고 국민들에게 보다 나은 복지 혜택을 제공하기 위한 제안을 포함하고 있습니다.베버리지 보고서에서 제안된 5대 사회안전망은 근로자의 보호와 사회복지혜택 ... 을 강화하기 위한 다양한 제도를 나타냅니다. 각 사회안전망은 특정한 측면에서 국민들을 보호하고 지원하는 목적을 가지고 있습니다.1.1 임금손실에 대한 보험: 근로자들이 일을 잃

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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[A+ 과제] (건강가정론) 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석

하여도 나머지 기간을 이어갈 수 있도록 설계되어있다. 육아휴직 중인 근로자에 대한 사업주 급여지급 의무는 없으므로 육아휴직자에 한하여 매월 50만원씩 고용보험에서 보조해주고 있 ... 추세로 전 세계의 각국에서 저출산 및 고령화에 따라 여성 근로자의 노동력에 대한 지원의 필요성과 출산 및 육아의 중요성은 그 어떤 복지정책보다 강조되고, 강화되고 있다. 이 ... 이 구상, 실시되고 있다. 일·가정양립정책은 남녀 구분 없이 사회적, 경제적 활동에 참여하고 있는 현대사회에서 양 성별의 근로자가 일과 가정을 균형적이게 영위할 수 있도록 정부가 적극

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.29

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

휴직을 비롯한 관련 제도들은 근로기준법상의 근로자로 그 대상이 제한되어있다. 처음부터 보편성이 보장되지 않은 제도라고 할 수 있다. 근로기준법상 근로자가 아닌 자들의 예로는 고용보험 ... 가입이 꼭 필요하지 않은 비대상자가 대표적이다. 여기에는 비임금 근로자나 월 60시간 미만의 단기근로자, 가사서비스업과 같은 고용보험 적용 제외 근로자 등이 포함된다. 또한 고용 ... 보험 가입 비대상자를 제외하고도 고용보험 미가입 사업장에서 일하는 근로자나 임신 중 또는 출산 직후에 퇴직한 근로자 등 제도의 사각지대에 있는 사람들이 생각보다 많다.이러한 현실

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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우리나라 사회보장제도에는 다양한 유형이 존재한다.

보험직하여 소득원을 상실할 경우 일정한 기간 동안 급여를 제공해 생활의 안정과 보호가 지속될 수 있도록 하는 제도이다. 또한 구직자에게 직업능력 개발, 직업능력 향상, 취업 알선 등 ... 고용보험은 실직 상태에 놓인 근로자에게 실업 금여를 제공하는 역할 외에도 산업 구조조정의 촉진과 실업의 예방, 고용의 촉진을 위한 고용 안전사업, 근로자가 직업능력을 개발할 수 있 ... 을 원활하게 만드는 목적을 가진다. 그리고 고용보험은 직업능력의 개발을 활성화하여 근로자 개인은 물론 기업의 경쟁력 또한 강화시킨다. 구직자에 대한 훈련을 통해 기업, 산업이 필요

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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산업심리학의 관심영역 중 본인의 관심영역 1개를 선택하고, 선택한 관심영역에서 산업심리학이 어떤 기여를 하면 좋을지에 대해 본인의 생각을 기술하시오.

프로그램, 근로자의 동기 등이 있다. 나는 산업심리학의 관심 영역 중에 근로자의 동기 영역에 대해 토론 과제를 작성해보고자 한다.2. 선택한 관심영역에서 산업심리학이 어떤 기여를 하 ... 면 좋을지에 대해 본인의 생각을 기술기본적으로 인간은 합리적 존재이고, 자신에게 어떤 이익이 있기 때문에 근로생활을 영위하게 된다. 근로자는 때론 소진에 빠져 직장에서 사직을 할 수 ... 있음은 물론 업무 효율성과 생산성이 떨어질 수 있는데, 산업심리학은 이러한 근로자의 소진에 대처하는데 있어 효과적인 방법을 제시하기 때문에 산업현장에 반드시 필요한 학문이라는 생각

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.06.04

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[고용노동부] 진폐 건강진단기관 지정신청서

■ 진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제11호서식] 진폐 건강진단기관 지정신청서※ 색상이 어두운 난은 신청인이 적지 않습니다.접수번호접수일처리기간 ... : 20일신청인의료기관명전화번호대표자사업자등록번호(법인등록번호: )소재지「진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률」 제15조제2항 및 같은 법 시행규칙 제20조제1항에 따라 ... 위와 같이 진폐 건강진단기관의 지정을 신청합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)○○지방고용노동청(지청)장귀하첨부서류1. 「진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률 시행령

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[고용노동부] 신고포상금 지급신청서

■ 건설근로자의 고용개선 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제24호서식]신고포상금 지급신청서※ 바탕색이 어두운 난은 신청인이 적지 않습니다.접수번호접수일시처리기간: 14일신청인성명 ... (사업장의 소재지)(전화번호: )「건설근로자의 고용개선 등에 관한 법률」 제16조의2 및 같은 법 시행규칙 제20조제3항에 따라 위와 같이 포상금 지급을 신청합니다.년 월 일신청인 ... (서명 또는 인)건설근로자공제회 귀중첨부서류1. 부정행위 신고자가 2명 이상인 경우 포상금 배분에 관한 합의서 1부(배분금액에 관한 합의가 성립된 경우만 해당합니다)2. 계좌번호

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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우리나라의 사회보험과 외국(1~2나라 선정)의 사회보험을 비교하시오.

에 일정 수준의 연금을 받을 수 있도록 하는 제도로서, 근로자는 근무한 기간과 납부한 국민보험에 따라 연금을 받을 자격을 얻게 된다.④고용보험고용보험은 근로자가 실업·질병으로 인해 ... 실직했을 때 일정 기간 일정 금액의 급여를 받을 수 있도록 하는 제도이다. 고용주와 근로자가 기여하게 되어 있다.⑤장애급여장애급여는 신체적·정신적인 장애로 인해 근로능력이 제한 ... 하는 제도이다.③고용보험근로자가 실직을 한 경우에 실업급여를 제공하고, 근로자의 고용안정사업 및 직업 능력개발사업 등을 실시하는 제도이다.④산업재해보상보험근로자의 업무상 재해로 인한 질병

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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가족복지론 현재 우리나라에서 시행 중인 가족복지정책과 선진 복지국가의 가족복지정책을 비교하고, 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 공제하도록 하고 있다.② 육아휴직 및 육아 지원 제도근로자가 육아로 인해 퇴직하는 것을 방지하고 직장생활과 가정생활을 조화롭게 양립할 수 있 ... 이내에 일정한 단위 기간을 정하여, 그동안 1주 평균 근로시간이 44시간을 초과하지 않는 범위에서 연장근로 가산수당 없이 특정한 날에 8시간을, 특정한 주에 44시간을 초과하여 근로 ... 도록 지원하는 제도로서 1세 미만의 영아를 가진 남녀근로자가 그 영아의 양육을 위해 휴직할 수 있도록 하고 있다또한, 1년 미만의 영아를 가진 여성 근로자가 사업주에게 청구하여 1일 2

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.07

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기

년 이내 총 26개 사용 가능)현행(개정 전) 근로기준법 제60조 제2항은 재직기간이 1년 미만인 근로자가 1개월을 개근할 경우 1일씩 부여되는 휴가를 사용할 수 있도록 규정 ... 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기Ⅰ. 서론2018년 그동안 논란이 되어온 ... 노동법의 각종 규정들이 대폭 정비된다. 2017. 11. 28. 공포되어 공포 후 6개월이 되는 2018. 5. 29.부터 시행될 예정인 개정 근로기준법은 1년 미만의 기간 동안

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.15

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스프레이도장(납함유) 작업에 대해 작업환경측정을 계획하시오

면 일을 할 수 없게 되고, 일을 하지 못하면 급여를 받지 못하게 되고, 급여를 받지 못하면 생계를 유지할 수 없다. 산업재해의 개념이 존재하는 이유도 이 때문이다. 근로자들이 일 ... 들이 그들의 일터가 안전하고 쾌적하기를 바란다. 일터는 근로자들이 하루의 가장 오랜 시간을 보내는 곳이라고 해도 과언이 아니다. 특히 우리나라 사람들처럼 근로 시간이 긴 사람들의 경우 ... 하루에 집에서 보내는 시간보다 일터에서 보내는 시간이 더 긴 경우가 적지 않다. 지금 당장 근로시간을 혁신적으로 줄이기 어렵다면 최소한 근로자들이 하루의 대부분의 시간을 보내

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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임금 피크제(Salary Peak) 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의

와 보상 체계의 부재, 근로자 참여와 의사소통의 부족 등의 문제점도 존재한다. 따라서 임금 피크제를 성공적으로 운용하기 위해서는 다음과 같은 제언을 고려해야 한다. 첫째, 임금 피크 ... 제는 조직의 비전과 목표에 부합하는 전략적인 제도로 설계하고 운영해야 한다. 둘째, 임금 피크제는 근로자의 자발적인 동의와 참여를 바탕으로 하며, 근로자의 권리와 이익을 보호하는 법 ... 적·제도적 기반을 마련해야 한다. 셋째, 임금 피크제는 성과 평가와 보상 체계를 갖추고, 근로자의 역량 개발과 직무 재설계를 지원해야 한다. 넷째, 임금 피크제는 다양한 이해관계자

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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