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산업간호과정 저출산 사회복지 근로계약서 국민연금 육아휴직제도 산업장 간호과정 비정규직 사회복지정책론 가족복지론 국민건강보험법

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"기간게근로자" 검색결과 1,441-1,460 / 56,087건

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국내 고용허가제 개선점 및 제안

허가제 개선을 위한 사업장 이동 사유의 확대 및 직종별 제한 완화4. 참고문헌1. 국내 고용 허가제 개선을 위한 독일 해외 사례의 제시독일에서도 외국인 근로자의 정주화를 원칙 ... 적으로 금지하고 이주 노동자들은 단기 체류만 할 수 있도록 하는 정책을 추진했다. 그러나 외국인 근로자들은 독일에서의 정착을 희망하며 본국으로 돌아가기를 꺼리게 되었고, 외국인 근로자 ... 들이 독일에 거주하는 이상 이들의 인간으로서의 기본적인 권리를 보장하지 않을 수 없게 되었다. 더군다나 고용주의 입장에서도 새로운 외국인 근로자를 고용해서 새롭게 직업 교육을 시키

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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자활사업에 참여하는 2030 청년의 증가 요인과 탈수급 및 자립에 대한 연구

길어지는 취업준비기간으로 인하여 경제적 어려움을 겪고 있다.청소년기 부모가 기초수급대상자로 교육적 지원이나 경제적 지원 없이 성인이 되어 사회에 떠밀려 나온 청년들은 고스펙 시대 ... 노령, 질병, 기타 근로능력의 상실로 인해 생활유지의 능력이 없는 자 등에 대한 보호와 그 방법을 규정하여 사회복지의 향상에 기여함을 목적으로 제정되었으나 생활보호법은 극빈자 ... 한 자를 기준으로 선정하며, 판정대상자는 집중취업지원 대상자 70점 이상인 자이다.보건복지부 자활사업은 자활근로를 대상으로 시장진입형, 인턴도우미형, 사회서비스형, 근로유지형 등 4

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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[a+취득자료] 사회복지법이 발달하여도 여전히 복지사각지대가 발생한다. 이에 대하여 자신의 주변에서 사례들을 선정하여 다음의 목차에 따라 학습자의 관점을 정리하시오.

자들이 국민연금과 고용보험의 가입을 할 수 있도록 하기 위해서 도입되었다. 10명 미만의 근로자가 일하는 사업장에서 월평균 140만원 만의 근로자에게 근로자의 보험료와 사용 ... 자의 보험료를 국가가 반반씩 지원하는 사업이다. 사회보험금을 부담해야한다는 이유로 꺼리는 근로자에게 대폭적으로 부담을 완화하여 사회보험의 가입을 확대하고 복지사각 지대를 해소하는 것이 ... 은 국민에게 일어날 수 있는 각종 위험을 국가가 보장하는 가장 확실한 보험이지만 당장의 추가 부담을 두려워하는 단어 그대로 하루 벌어서 하루를 해결하는 근로자들에게는 사회보험료의 절반

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.14

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한국사회의이해 ) 특수고용문제 이슈에 대한 본인의 생각을 자유롭게 정리하여 제출하는 것임. 가령, 10주차 강이주제인 일과 노동에서 함께 생각해 봅시

특수고용문제를 살펴보기 전 특수고용직종사자의 개념에 대해 먼저 살펴보면 우리 사회가 기간제 및 파견근로자와 같이 비정규직을 고용함으로써 인력을 탄력적으로 운영하며, 간접 고용 ... 기준법과 노동조합 및 노동관계조정법에서는 보호의 주체를 근로자로 설정하고 있다. 이에 노동법의 보호를 받기 위해서는 근로자로 인정받아야 하며, 근로자 지위에 있어야 사회보험법의 적용 ... 도 가능하다. 그러나 근로자와 유사하지만 노동법의 근로자성 판단기준에 충족되지 못해 퇴직급여나 해고제한, 근로시간과 같은 노동법 내 주요제도에 대해 사각지대에 놓인 존재들이 있

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.16

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2020년에 이어 2021년에도 심각한 사회문제가 대두되었다. 2020년에 지급된 실업급여액을 조사하여 이에 대한 법적근거를 찾아 제시하고 현실적인 문제점과 해결방안을 기술하시기 바랍니다

급여 제도라고 불립니다. 실업급여제도는 구직 중인 실업자에게 보조금을 지급해 구직활동을 장려한다. 실업급여는 고용보험에 가입한 근로자가 고용기간 중 실직할 때 정해진 기간 동안 실업 ... 전에 임금의 일정 비율을 지급해 근로자가 생활을 안정시키고 구직활동을 할 수 있도록 유도하는 제도다.2. 2020년에 지급된 실업급여액2020년 실업급여액은 11,850,492원 ... 지급액에 상한과 하한선이 각각 존재한다. 구직급여 지급일수는 연령과 고용보험 가입기간에 따라 정해져 있으며 2020년 전입자는 최소 120일 이상 최대 270일까지 혜택을 받을 수

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.25

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성. 서론

할 때, 우리가 겪은 불합리를 최소화할 수 있길 기대한다.본론육아휴직의 문제점첫째, 현행 육아휴직제는 '8세 미만 자녀 또는 초등학교 2학년 미만 자녀'를 둔 근로자가 자녀양육 ... 이다. 하지만 아버지가 먼저 육아휴직을 쓰고 어머니가 나중에 같은 혜택을 받을 수 있는데도 남성 근로자만 '아버지 육아휴직 상여금 제도'로 오인될 수 있기 때문에 새로운 이름 ... 비급여자에 대한 포함 정책민간이 '고용보험'을 기반으로 '육아휴직 개시 전 고용보험료를 180일 이상 낸 근로자'를 대상으로 할 경우 고용보험에 가입하지 않았거나 육아휴직을 신청

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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[최신자료] 사회보험(social insurance)의 종류와 개념을 설명하시오.

가입해야 하며 일반 근로자 같은 경우 소득의 4.5%(9% 중 4.5%는 고용주가 납부)를 납부하고 자영업자는 9%를 납부해야 한다. 만 60세가 넘어서 일하는 기간, 곧 납부 ... 한다. 국민의 질병에 기인한 경제적인 어려움에 도움을 주고자 만들어진 사회보험으로써 의료보험이라고 불린다. 사업주와 근로자는 월 급여액의 일정의 비율로 보험료를 나부해야 하며 국민건강보험 ... 한 기간이 20년 이상일 때만 노령연금을 최대로 받을 수 있다. 또한 퇴직여부와는 상관없이 연금을 받을 수 있다. (2) 국민 건강보험 국민 건강보험은 노인장기요양보험을 포함

리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.04.28

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전산세무 2급 부가가치세 신고서 결산 연말정산

분◆보험료1)최초분개시 선급비용(자산) 처리 - 기간경과분에 대해 계산최초 : 선급비용 | 예금(비용)결산 : 보험료 | 선급비용2) 최초분개시 비용처리 - 기간미경과분에 대해 ... ) 처리 - 기간경과분에 대해 계산수령 : 현금 | 선수수익결산 : 선수수익 | 수익2) 수령시 수익 처리 - 기간미경과분에 대해 계산수령 : 현금 | 수익결산 : 수익 | 선수수익 ... 까지 원인불명현금과부족잡이익결산일 당일발견현금잡이익◆매도가능증권연말정산 사원등록 급여자료입력▶소득 (전체 벌어들인 돈)- 공제 (근로소득 연금소득)비과세(금융소득)분리과세(일용직

시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.29

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합격률 80퍼센트 보장하는 인사팀 경력기술서

- 채용공고 게재- 입사지원자 취합 및 입사지원서 검토- 면접자 선정- 1, 2차 면접 진행- 인성검사 시행 및 채용검진 진행(2) 최종합격자 근로계약서/입사서류 작성(3) 대학교 ... 인사팀 경력기술서- 근무기간:- 주요실적 :[경력요약]1. 채용2. 인사노무(급여, 4대보험, 퇴직)3. ERP4. 복리후생5. 교육[경력상세]1. 채용(1) 채용업무 전담 수행 ... 제출, 연말정산 등(2) 근로계약서 관리(채용, 계약 연장, 정규직 전환 등)(3) 연차사용촉진 시행 및 연차사용촉진서, 연봉계약서 발송(4) 각종 인사노무 이슈 검토(5) 수령

이력서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.19 | 수정일 2022.11.07

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[고용노동부] 직종별ㆍ직급별 남녀 근로자 현황 및 남녀 근로자 임금 현황

밖의 직종명명명명명명명명구분남성 근로자여성 근로자⑨ 인원명명⑩ 1인당 연간 평균 보수총액원원⑪ 평균 근속기간년 개월년 개월구분1분위(25%)2분위(25~50%)3분위(50~75 ... ■ 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행규칙 [별지 제5호서식] 직종별ㆍ직급별 남녀 근로자 현황 및 남녀 근로자 임금 현황(3쪽 중 1쪽)※ 3쪽의 작성방법을 읽 ... 생산품)② 산업분류③ 총 상시 근로자 수명(여성) 명관리자명(여성) 명대 표 자 성 명「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제17조의3제2항 및 같은 법 시행규칙 제

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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건설노조 집회의 문제점 해결책

강요4) 건설 현장에서의 횡포5) 소결2_건설노조의 집회가 가져오는 문제점들3_건설노조 집회에서 나타나는 문제점들의 해결 방안1) 과감하고 엄격한 수사와 처벌2) 외국인 근로자 ... 의 권리에 대해 규정하고 있다. 근로의 권리는 다시 헌법 제33조에 의해 자주적 단결권, 단체교섭권, 단체행동권으로 구체화된다. 근로자는 자주적으로 단결할 수 있으며, 이는 헌법 ... 상의 권리이다. 이 단결권을 행사한 결과물이 노동조합, 흔히 말하는 ‘노조’이다. 노동조합은 노동자들이 연대해서 만든 조직으로 노동자들이 회사의 불합리한 대우에 조직적으로 대응하고 근로자

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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EU법과 관련된 법/경제 전망/정치 중에서 하나 선정하여 그에 대한 주제

및 채용과 관련해서 남녀평등 대우원칙에 포함되지 않던 것을 당시의 남녀고용평등법에서 처음 도입하였는데 “교육?배치?승진과 관련하여 사업주는 근로자의 교육?배치와 승진에서 여성이 ... 라는 이유로 여성을 남성과 차별해서는 안된다.” 동법 제11조 “해고와 관련해서도 사업주는 근로자의 정년·퇴직 및 해고에 있어서 남녀를 차별하여서는 안된다.”라는 규정이 이러한 규정이 ... 라 할 수 있다.또 우리나라 여성발전기본법은 제17조에서 “국가 및 지방자치단체가 관계 법률이 정하는 바에 의하여 근로자의 채용·교육훈련·승진·퇴직 등 고용전반에 걸쳐 남녀평등

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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한국 이민정책의 발전 방안

업종에 구인난이 심화되면서 외국인 근로자가 유입되기 시작하였고, ‘산업연수생 제도’에 따라 입국하여 계약기간이 만료된 후에도 본국으로 귀환하지 않고 불법 체류자가 되어 인권문제 등 ... 과 제도를 만드는 것이 관건임. 체류기간을 늘리는 것이 방안으로 생각될 수 있으며,(이는 결국 정주화 문제로 귀착됨), 외국인 근로자가 교육 받을 수 있도록 사용자가 협조할 의무 ... 을 사용자, 노동자, 정부 모두가 일차적으로 인식해야 하는 점이라고 생각됨? 사회보장 배제에 관하여 살펴보면, 외국인 근로자들의 체류기간이 기본적으로 3년의 단기밖에 안되

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.20 | 수정일 2021.12.14

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외국인 근로자 채용과 관련된 법적 문제와 대책

외국인 근로자 채용과 관련된 법적 문제와 대책? 본 문최근 국내 기업들이 해외 현지 공장 설립 등 글로벌 경영 전략을 확대하면서 우리나라에서는 매년 2만명 이상의 외국인 근로자 ... 제 도입 등 노동정책 변화로 인해 중소기업계에선 인력난 심화 현상이 나타나고 있으며, 이러한 상황에서 외국인 근로자 고용 규제 완화 요구가 커지고 있다. 본 연구에서는 외국인 근로자 ... 고용과 관련된 현행 법률상 문제점을 살펴보고 개선방안을 제시하고자 한다.외국인 근로자란 어떤 사람인가요?외국인 근로자는 대한민국 국적을 가지지 아니한 자로서 취업활동을 할 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.20

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아동 양육의 공백 대책에 관한 나의 소견

하고, 직장과 가정의 양립을 지원함으로써 여성 근로자와 아동의 건강을 보호하고, 출산ㆍ육아 등의 가정영역의 일이 여성 고용이나 기업성과에 대한 부정적인 영향으로 이어지는 것을 근절 ... 증가에 따른 아동 양육의 공백을 보완하는 방안을 제시해보고자 한다.Ⅱ. 본 론일과 가정의 양립(Work-Family Balance)이란 근로자가 직장 일과 가정생활을 모두 잘 ... 해내고 있다고 생각하고 있거나 직장과 가정생활을 조화롭게 해 나가고 있는 상황을 말한다.일과 생활의 균형(Work-Life Balance)이란 근로자의 일과 일 이외의 생활(여가생활

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.14

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유연 근무제

Work)최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업 ... 가 있기를 희망하는 근로자들이 늘고 있다. 우리나라는 특히 근로 시간이 세계적으로도 길기로 유명한 나라여서 직장인들은 평일 대부분의 시간을 회사에서 보내야 하는 것이 현실인데 ... , 이것을 타파하고자 하는 청년 근로자들이 늘고 있고, 이러한 근로자들의 수요를 반영해서 기업들은 근로자들이 일하는 출퇴근 시간을 자유롭게 결정할 수 있도록 하는 유연 근무제를 도입

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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공인노무사 1차 노동법 2 요약본

X)3. 법원 간 경합 시 적용순서 원칙) 헌법>법률>단체협약>취업규칙 예외) 유리의 원칙 : 근로자에게 더 유리한 것 적용 판) 단협 개정으로 기존 취규보다 불리해짐 : 단협 ... (18) 2. 국내 (1) 이승만 정권 48년 제헌헌법 (17) : 노동3권, 근로자의 이익균점권, 연소자∙여성의 근로 특별보호 53년 노동조합법, 노동쟁의조정법 (16), 노동위원 ... 채권보장법 제정, 파견법 제정 (19) 99년 교원 노조법 제정 (19)(5) 노무현 정권 근로시간단축(주40), 공무원 노조법->기간제법 제정(19) - 국제노동기구 ILO 1

시험자료 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.09

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을

고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제19조에 따라 마련된 제도로서 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 가지고 있는 근로자가 사용할 수 있다.우리나라 육아휴직 ... 제도는 1987년에 도입되었다. 생후 1년 미만 영아가 있는 여성근로자만을 대상으로 육아휴직을 신청할 수 있도록 하였다. 이후 1995년부터는 남성근로자 또한 육아휴직을 사용할 수 ... 있도록 했지만 배우자인 여성근로자를 대신해 육아휴직을 사용할 수 있도록 하였다. 이후 2001년부터 부모의 성별과는 관계없이 육아휴직을 사용할 수 있도록 하였다. 또한 2020년

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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스웨덴, 프랑스, 미국, 한국의 부모권 보장정책을 비교하고 탈가족화와 가족화 정책에 대한 자신의 생각을 제시하시오

라 남녀 모두 사용할 수 있도록 되어 있고 육아휴직을 사용한다는 이유로 근로자를 함부로 해고할 수 없도록 법제화하여 보호하고 휴직기간에도 일정한 육아휴직 수당을 지급하여 경력의 단절 ... 주로 가장 길다. 우리나라 부모권 보장정책을 살펴보면 출산전후휴가제도는 임신한 여성근로자가 출산을 전후하여 90일간의 산전후 휴가를 받을 수 있다는 것이다. 단 산후 휴가는 최소 ... 월 135만 원씩 고용보험에서 지원한다. 고용노동부에서는 임신한 근로자가 유산ㆍ사산 경험이 있거나 만 40세 이상인 경우, 의료기관에서 받은 유산ㆍ사산 위험 진단서를 제출한 경우

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22

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평생교육사 현장실습 (실습일지28회차, 자기소개서, 학습자 설문지)

시간 18:00 22:00 - 해당없음 4시간 실습내용 근로계약서와 사회보험에 대해 교육 및 작성 ?사회복지행정업무 통상근로자계약서 및 단기간 근로자 표준 근로계약서 교육 및 작성 ... - 본 기관을 실습지로 선정한 이유 - 평생교육사 실습 기간 동안 성취하고자 하는 것 또는 알고 싶은 것 - 실습기관 및 실습지도자에게 바라는 점 2. 평생교육 현장실습일지 28회 ... 에 비례하여 분담함을 원칙으로 하고 소득의 재분배 기능을 가진다. 실습소감 및 자기평가 (협의사항 포함) 표준근로계약서를 작성하면서 임금이 책정된다는 것과 사용자와 근로자의 입장차이

자기소개서 | 38페이지 | 3,000원 (25%↓) 2250원 | 등록일 2024.12.21 | 수정일 2025.01.07

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