"기간게근로자"의 검색결과 입니다.

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산업간호과정 저출산 사회복지 근로계약서 국민연금 육아휴직제도 산업장 간호과정 비정규직 사회복지정책론 가족복지론 국민건강보험법

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"기간게근로자" 검색결과 1,241-1,260 / 56,087건

[고용노동부] 유해ㆍ위험작업 도급승인 신청서

■ 산업안전보건법 시행규칙 [별지 제31호서식]유해ㆍ위험작업 도급승인 신청서접수번호접수일시처리일처리기간14일신청인성명전화번호주소도급인사업장 명칭소재지업종주요생산품대표자 성명근로자 ... 수수급인사업장 명칭업종소재지대표자 성명근로자 수도급내용도급 작업공정도급공정 근로자 수도급공정 사용 최대 유해화학 물질량(월)도급기간비고「산업안전보건법」 제58조 제3항, 제59 ... 서류1. 도급대상 작업의 공정관련 서류 일체(기계ㆍ설비의 종류 및 운전조건, 유해ㆍ위험물질의 종류ㆍ사용량, 유해ㆍ위험요인의 발생 실태 및 종사 근로자 수 등에 관한 사항을 포함

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[고용노동부] 유해ㆍ위험작업 도급승인 변경신청서

근로자 수수급인사업장 명칭업종소재지대표자 성명근로자 수도급도급 작업공정도급공정 근로자 수도급공정 사용 최대 유해화학 물질량(월)도급승인 기간변경사항변경 전변경 후「산업안전보건법」 제 ... ■ 산업안전보건법 시행규칙 [별지 제33호서식]유해ㆍ위험작업 도급승인 변경신청서접수번호접수일시처리일처리기간14일신청인성명전화번호주소도급인사업장 명칭소재지업종주요생산품대표자 성명 ... 귀하붙임 서류1. 도급대상 작업의 공정관련 서류 일체(기계ㆍ설비의 종류 및 운전조건, 유해ㆍ위험물질의 종류ㆍ사용량, 유해ㆍ위험요인의 발생 실태 및 종사 근로자 수 등에 관한 사항

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[고용노동부] 퇴직공제 관계 성립신고서 기재사항 변경신고서

■ 건설근로자의 고용개선 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제10호서식]퇴직공제 관계 성립신고서 기재사항 변경신고서※ 바탕색이 어두운 난은 신고인이 적지 않습니다.접수번호접수일시 ... 신고인(사업주)상호 또는 법인 명칭대표자 성명주된 사무소 소재지사업장의 명칭① 공제가입번호② 변경사항변경일변경 전 내용변경 후 내용변경 사유「건설근로자의 고용개선 등에 관한 법률 ... 시행규칙」 제12조에 따라 위와 같이 신고합니다.년 월 일신고인(사업주)(서명 또는 인)건설근로자공제회 귀중첨부서류다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사항이 변경된 경우 그 변경사항

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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사회복지법제와실천 - 최근이슈가 되는 사회복지제도를 선택하고 그 제도에 대한 의견을 제시하여 토론0515

육아휴직 제도란 피고용자의 신분을 유지하면서 근로자가 양육을 위해 일정 기간에 휴직을 가능하게 하는 제도라 할 수 있다. 근로자의 직장생활과 함께 가정생활을 양립할 수 있도록 하 ... ”에서는 사업주가 육아휴직을 이유로 하여 근로자의 해고 등과 그 밖의 이에 대한 불리한 처우를 금지하는 것, 그리고 육아휴직 기간에는 해당 근로자에 대한 해고를 금지하고 있다. 육아휴직 ... 의 근본적인 목적에는 근로자에게 휴가에 대한 권리를 부여와 근로자가 육아에 대한 막중한 책임 때문에 직장을 퇴사하지 않게 하는 것이다. “남녀고용과 일가정 양립지원에 대한 법률

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.05.16

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대한산업보건협회 자소서

, 실습 기간 동안 작업 환경과 근로자들의 특수성을 고려한 건강 교육 프로그램을 기획하고 실행해본 경험이 있습니다. 이 경험을 통해 근로자와의 소통 능력과 환경에 따른 맞춤형 간호 ... 가 되기 위해 노력하고 있으며, 단점을 극복하고자 하는 자세를 통해 더 나은 성과를 만들어가고자 합니다.2. 지원동기[근로자 안전을 위한 예방적 관리 강화]대한산업보건협회 보건관리 ... 국 간호사에 지원한 이유는 산업현장의 근로자 건강 증진에 기여하고자 하는 사명감 때문입니다. 간호사로서 환자의 회복을 돕는 역할을 넘어, 예방적 차원에서 근로자들의 건강을 관리

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.01.16

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가족복지정책 프로그램

일정 부양자녀가 있는 경우 지급대상이 되도록 규정하고 있다. 근로장려세제(근로장려금제도)는 기본적으로 부양자녀가 있는 근로소득자에게 지급된다는 점에서 가족복지적 성격을 지닌다 ... . 하지만 예외적으로 신청인 본인이 60세 이상인 경우에는 부양자녀가 없어도 된다. 근로장려금제도는 부양자녀수에 따라 자격기준이 되는 충소득요건이 달라지는데, 부양자녀수가 0명인 경우 ... 더라도 급여에서 불이익을 당하지 않는 구조로 되어 있기 때문에 저소득자의 근로동기를 유지시키는 효과가 있다.(2) 사회보험사회보험은 기본적으로 가입자의 개인별 수급권에 의한 급여체계이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트_A유형

단축제도‘임신기간 중 근로시간 단축’이란 임신 12주 이내 또는 36주 이후의 근로자가 일일 2시간의 근로시간을 단축할 수 있는 제도입니다. : 임신 후 12주 이내 또는 36주 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >1-1. 근로자의 개념에 대하여 설명하고, 최근 이슈 ... 가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. (총 16점)1) 근로자의 개념 (4점)2) 근로자성 판단기준 (12점)1-2. 근로

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.02

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다음 5가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오.

의 배우자 또는 직계비속이어야 한다.(제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)최저임금액 ... 2022년 기준 최저임금은 9,160원이며, 다가오는 2023년의 최저임금은 9,620원으로 약 5% 인상된 금액으로 정해졌다.최저임금제는 근로자의 최저 임금수준을 보장해 근로자의 생계 ... 적용을 위한 임금전환, 최저임금 효과, 최저임금에 포함되지 않는 임금범위, 최저임금 적용을 배제할 수 있는 근로자의 범위를 규정하고 있다. 제3장 최저임금 결정에서는 최저임금

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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인적자원관리 졸업시험 족보

이 되며, 근로자에게 노동의 대가로서정기적이고 일률적으로 지급하는 임금은?① 평균임금 ② 퇴직금 ③ 통상임금 ④ 최저임금3.기업의 대외 경쟁력 비교에 유용하며, 일정기간 동안 ... 에 기업 내의 모든 근로자에게 지급되는 임금으로서, 근로자 1인당 지불된 평균 임금액을 무엇이라 부르 는가?① 임금체계 ② 임금수준 ③ 임금형태 ④ 임금구성4. 다음 중 연봉제의 장점 ... 하다.④ 장유유서 의식 및 선임자 우대원칙과 충돌할 수 있다.5. 기업의 생산성 향상이 근로자들의 참여(제안제도)에 의한 아이디어 창출과노사협력의 결과로 보고 근로자들에게 집단적인

시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.18

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사회보험의 종류와 개념을 설명하시오.

의 안전하고 안정된 노후를 위해 필수적인 제도이다.3. 고용보험고용보험은 실업 시 소득을 보전하고 재취업을 지원하기 위한 제도이다. 이는 근로자가 실직했을 때 일정 기간 동안 생계비 ... 의 주요 혜택 중 하나는 실업급여이다. 실업급여는 근로자가 비자발적으로 실직했을 때 일정 기간 동안 제공되는 금전적 지원이다. 이를 통해 실직자는 재취업 준비 기간 동안 최소한의 생활 ... 빈곤을 예방하고, 모든 국민이 최소한의 생활 수준을 유지할 수 있도록 보장하는 데 있다. 국민연금의 가입 대상은 대한민국에 거주하는 모든 국민이다. 직장에 다니는 근로자뿐만 아니

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.09

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

이전 6년 기간의 급여에 대해 상한액 제한 없이 손해배상을 받을 수 있다. 2) 육아휴직 사용권 보장 캐나다 온타리오 주는 최소 13주 근속한 근로자의 경우 육아휴직 신청 자격이 있 ... ' 남양유업 피해 방지법을 발의하기도 했는데, 육아휴직 복직자에 대한 부당전보 판단 근거의 확대와 불리한 처우의 구체적 기준을 마련해 근로자의 권리구제를 강화하는 근거를 마련 ... 제도를 사용하려는 근로자들 중 26건에서 직장 내 괴롭힘을 경험했다. 일부 근로자는 복직 후 원래 일하던 사무실에서 책상을 치워버리거나, 다른 부서로의 재배치를 통보받기도 했

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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핵심만 콕 집어 전하는 인사 노무 이야기 C유형 과제

한다. 이를 어기고 초과한 경우에는 해당 기간제근로자의 계약기간은 기간의 정함이 없는 근로계약 체결로 간주한다.2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)휴직, 파견 등으로 결원 ... 이 발생하여 당해 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우 및 근로자가 학업, 직업훈련 등을 이수함에 따라 그 이수에 필요한 기간을 정한 경우사업의 완료 또는 특정 ... 한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우만 55세 이상인 근로자와 근로계약을 체결한 경우초 단시간 근로자 (1주간 소정 근로시간 15시간 미만)전문적 지식, 기술의 활용이 필요

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.11

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자신이 현재 서비스를 받고 있는 사회복지정책에 대하여 분석하십시오

4년, 8년 이지만 공공의 경우는 임대기간이 그 종류에 따라 다르다.공공임대주택의 입주자를 모집할 때는 일정한 입주자격을 갖추려면 소득과 자산이 낮은 저소득층이어야 하며, 이 ... 에 특별한 사유가 추가됨에 따라 우선공급과 주거약자용으로 구분된다.통합 공공임대는 기준 중위소득을 기준으로 소득 수준을 평가하지만, 영구임대, 국민임대, 행복주택은 전년도 도시근로자 ... 는 소득기준을 검증하지 않는다. 나머지 우선공급이나 일반공급 1순위는 전년도 도시근로자의 월평균 소득의 70%이하여야 하고, 일반공급 2순위 장애인은 50%이하, 일반인은 100% 이하

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.05 | 수정일 2024.09.24

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유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

과목명 : 경영학개론주제 : 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)내용 : 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work ... ), 전환형시간제(필요에 따라 일정기간 근무시간을 줄여 일하고 이후 정상근무로 전환), 시차출퇴근제(출퇴근시간 자율 조정), 탄력근로시간제(총 법정근로시간 안에서 업무량에 따라 기간 ... 근무에 있어서 업무 성과평가에 대한 요구사항이 분출되고 있는데 기업의 근로자 관리와 개인의 사생활 보호와의 괴리를 해결하고 보완하는 방향으로 변하고 있다. 뿐만 아니라 사무실

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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결혼과 가족 ) 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

에 관한 법률, 고용보호법에서는 배우자의 출산으로 인한 휴가를 유급 3일에서 10일로 확대하고 육아기 근로시간 단축사용을 최대 2년까지 확대하는 내용이 시행되었다. 휴가의 기간 ... 휴직 기간인 12개월 동안 통상임금의 80%가 지급이 된다(육아휴직 개시일 이전 180일 이상 고용보험에 가입되어 근로한 자에 한한다). 해를 거듭할수록 육아휴직에 대한 법은 개정 ... 이하의 자녀를 가진 근로자가 자녀를 양육하기 위해 신청하여 사용할 수 있는 휴직 제도를 실시하고 있다. 최대 1년 간 육아휴직을 사용할 수 있으며, 자녀 1명 당 1년 간 휴직

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.11

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중앙대 노사관계론 근로시간면제제도, 단체교섭 등

2021-2 [노사관계론]노조법 개정 배경과 노동조합의 조합원 자격Ⅰ. 노조전임자 급여 및 근로시간면제제도 정비노조전임자 급여 지급 금지 규정은 1997년 제정 및 13년간 ... 의 유예를 가진 만큼 노사간 오랜 쟁점이었다. ILO는 노조전임자에 대한 급여 지급은 입법 대상이 아니기에 금지 규정의 폐지를 지속적으로 권고하였지만, 근로시간면제제도에 대해서는 특수 ... 시 사용자는 부당노동행위로 처벌되었다. 노조 전임자 급여 지급 등을 요구하는 쟁의행위는 금지되었으며, 이를 위반하는 노조는 형사처벌 대상으로 규정되었다. 예외적으로 근로시간면제

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.01.17

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결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

제도의 문제점 및 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌I. 서론우리나라에서의 육아휴직제도는 근로자가 피고용자의 신분을 유지하면서, 일정 기간 자녀의 양육을 위해 휴직을 할 수 있도록 하 ... 하게 되었다. 또한 육아휴직 기간에는 해당 근로자를 기업에서 해고해서는 안 되며, 육아휴직제도를 활용했다는 이유로 부당한 처우를 금지한다는 항목 등이 제도화되었다. 이러한 개선 ... 것은 아니다. 그러나 육아휴직에 대한 사회적인 인식 자체가 낮은 우리나라의 현실에서는 육아휴직 기간을 기업과 근로자의 상황에 맞도록 탄력적으로 운용하는 것이 더 나은 방법이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.03

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배움 사이버평생교육원 인적자원관리 과제

과목명 : 인적자원관리이름기동운아이디k2ehddnsⅠ. 서론1. 비정규직 근로자의 개념비정규직이란 근로기간이 정해져 있지 않은 상시근로자와는 달리 근로기간이 정해져 있는 계약직 ... 에서 서술 하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 비정규직의 유형1) 기간제 근로자기간제 근로자는 근로계약 기간을 정한 근로자로, 보통 1~2년 계약직으로 일하며 정기적으로계약 기간을 갱신하는 근로자 ... 의 경우 정규직과 크게 다르지 않다. 현재는 2007년부터 시행되고 있는기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법(비정규직 보호법)에 의해 ‘사용자는 기간제근로자임을이유로 당해 사업

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.03 | 수정일 2022.02.20

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정년퇴직제도에 대해 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 작성하시오

의 의사와는 상관없이 고용주와의 근로관계를 종료시키는 제도이다. 정년퇴직은 기간을 정하지 않고 근무하는 정규직이나 무기계약직 근로자의 당연퇴직 혹은 면직 사유에 해당한다. 이 ... 에 따라 기간제와 같은 기간을 정해서 근로하는 근로자의 경우에는 나이와 상관없이 근로기간이 정해져 있는 그대로 근무할 수 있으며 정년 퇴직제도에 적용대상이 되지 않는다. 정년 퇴직제도 ... 로 다양한 문제가 발생하고 있다. 이에 따라 고령사회를 대비하고 문제를 해결하기 위해서는 정년 퇴직제도와 관련된 다양한 대안을 재검토하고 함께 논의되어야 한다. 고령 근로자가 일할 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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비정규직 인력 관리방안

가지는 살면서 한번쯤은 들어봤을 것이다. 이들의 공통점은 비정규직의 고용 문제이다. 근로계약기간에 정함이 없고, 특별한 사정이 없는한 계속 고용이 보장되는 근로자를 정규직 근로자라고 ... 한다. 비정규직 근로자는 근로형태가 한시적근로자 또는 시간제근로자 또는 비전형근로자인 임금근로자이다. 기간제 근로자, 파견 근로자 등 비정규직 근로자의 형태는 다양하게 존재 ... 하고 있다. 통계청 자료에 의하면(아래 표 1 참고) 비정규직 근로자의 수는 2020년 8월 기준 전체 근로자의 36.3%에 해당하는 것으로 나타났다. 그중 남성의 비율은 29.4%이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.16 | 수정일 2022.03.22

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