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산업간호과정 저출산 사회복지 근로계약서 국민연금 육아휴직제도 산업장 간호과정 비정규직 사회복지정책론 가족복지론 국민건강보험법

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"기간게근로자" 검색결과 1,161-1,180 / 56,081건

임산부체험보고서

급여)-지원대상출산전후휴가(유산ㆍ사산휴가 포함), 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축을 사용한 근로자에게 지원합니다.-지원내용·출산전·후 휴가급여로 통상임금의 100%를 지급 ... ) ×(단축 전 소정근로시간-단축 후 소정근로시간-5)/단축 전 소정근로시간여성장애인 출산비용 지원-지원대상·등록 장애인여성이 출산이나 유산 또는 사산(임신기간 4개월 이상)을 했 ... 임신확인서로 임신이 확인된 만 19세 이하의 청소년산모에게 지원합니다.-지원내용임신 1회당 의료비를 120만원 이내로 지원합니다.출산육아기고용안정장려금-지원대상비정규직 여성근로자

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.26

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간호학과 지역사회간호학 정책보고서

간 피보험단위기간 180일 이상 근로하고, 회사의 경영상 해고 등 비자발적으로 이직하여 상시 취업이 가능한 상태에서 적극적으로 재취업활동을 하는 사람이 대상, 이직한 피보험자 ... 기간 동안 국민연금 보험료의 일부를 지원하고 그 기간을 연금 가입기간으로 산입.? 건설노동자 퇴직공제제도 : 사업주가 건설노동자를 피공제자로 하여 건설근로자공제회에 공제부금을 내 ... 훈련 : 실업자·비진학 예정 고교 3학년 재학생/대학졸업예정자/사업기간 1년 이상이면서 연매출 1억5천만원 미만인 사업자/단시간 근로자가 국민내일배움카드를 발급받아 사용.? 직업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.07

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에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 C유형(만점)

의 정함이 없는 근로계약 체결로 간주한다.2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)-만 55세 이상의 근로자와 근로계약을 체결한 경우-계약 시에, 업무에 필요한 기간을 정한 경우 ... 한 기간이 3개월 미만인 경우, 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우에는 해고 예고가 적용되지 않는다.2)해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.02.02

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[인적자원관리]오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

성이다. 비정규직 근로자는 계약 기간이 짧고, 계약 종료 후 재취업이 보장되지 않아 경제적 불안을 겪는다. 또한, 동일한 업무를 수행하더라도 임금과 복지 혜택에서 정규직과 차별을 받 ... 지만, 동시에 근로자의 고용 안정성과 조직 내 통합이라는 사회적 책임도 함께 고려해야 한다는 점이 중요하다.2. 비정규직 인력 활용의 장점과 부작용비정규직 인력 활용의 가장 큰 ... 한 장점만을 강조할 것이 아니라, 근로자의 권익 보호와 조직 내 통합도 함께 고려해야 한다는 점이 분명히 짚고 넘어가야 한다. 비정규직 인력 활용의 대표적인 부작용은 고용 불안정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.06.25

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사회복지법제와실천)정부에서는 2020년 전 국민 고용보험 로드맵을 통해 모든 취업자에게 보편적 고용안전망을 제공하기로 하였다. 이와 관련하여 고용보험법의 개정사항과 현재 이와 관련된 사회적 이슈를 분석하고 그 문제점과 개선방안에 대하여 자신의 의견을 제시하시오.

Ⅰ. 서론사회보험 중 고용보험은 1993년 12월 27일 제정되었으며, 2007년 5월 11일 전면 개정되면서 구직급여의 수급자격 제한에 관한 규정은 실직근로자에게는 직접적이고 ... 도 고용보험의 실업급여 혜택을 받을 수 있도록 개정되었다.고용보험의 목적은 고용보험의 시행을 통해 실업을 예방하고, 근로자의 직업능력의 개발과 향상 및 고용의 촉진을 도모하며, 근로자 ... 코로나로 인해 더 이상 고용을 유지하는 것이 어려워지게 되면서 근로자가 실직자가 되는 과정에서 사업주에게 실업급여를 받을 수 있도록 요구를 하고, 실업급여를 받으면서 다른 곳

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.02 | 수정일 2024.01.08

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한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가정책의 개선방향에 대한 견해를 쓰시오.

휴가 기간을 확대할 필요가 있습니다. 개정내용은 다태아를 임신한 여성 근로자에게는 출산전후휴가를 현행 90일에서 120일로 확대하고(?근로기준법? 제74조제1항), 임신한 여성근로자 ... 을 해소해야 할 것입니다.나. 육아휴직제도의 내용 및 개선방향㈎ 육아휴직제도육아휴직제도란 양육을 받아야 할 영유아가 있는 남성 또는 여성 근로자가 일정기간 그 양육을 위하여 휴직할 수 ... 기간에는 그 근로자를 해고하지 못 하도록 하고 있습니다. 다만, 사업을 계속할 수 없는 경우는 예외이기도 합니다.(동법 제19조제3항).④ 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.13

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우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해 보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오.

하는 것으로 이해되고 있고, 여기에 대하여 실업대책이나 보다 적극적으로는 고용정책으로 대응하고 있다.이러한 맥락에서 고용보험의 시행을 통하여 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업 ... 능력의 개발과 향상을 꾀하고 국가의 직업지도와 직업소개 기능을 강화하며, 근로자가 실업한 경우에 생활에 필요한 급여를 실시하여 근로자의 생활안정과 구직 활동을 촉진함으로써 경제 ... ·사회 발전에 이바지하는 것을 목적으로 한다.[Ⅱ.본론]1. 우리나라 고용보험법의 문제점첫째, 적용대상과 관련해서는 근로기준법상 근로자의 지위를 인정받지 못한 특수형태근로종사자는 실업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.30

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[고용노동부] 근로조건 위반 손해배상 청구 신청서

■ 근로기준법 시행규칙 [별지 제1호서식] 근로조건 위반 손해배상 청구 신청서※ 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다.접수번호접수일처리기간: 30일신청인성명주민등록번호주소 ... (전화번호 : )사업장명근무부서피신청인사업장명사업의 종류대표자명근로자 수사업장 주소(소재지)(전화번호 : )신청 이유 및 청구 금액(근로계약 당시의 근로조건과 입사 이후의 근로조건 ... 및 손해배상 청구금액을 구체적으로 기재할 것)「근로기준법」 제19조제2항과 같은 법 시행규칙 제2조에 따라 위와 같이 근로조건 위반을 이유로 한 손해배상 청구를 신청합니다.년 월

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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경제적 양극화 문제를 극복하고 사회적 불평등이 개선되기 위해서 우리사회가 시급히 정비해야 할 복지정책이 있다면 무엇이며 법률적 개선방안에 대한 의견을 제시하시오

마땅한 복지정책이 전무한 실정이다. 정부에서는 공공부분에 종사하는 기간제 근로자, 파견 및 용역 근로자와 같은 비정규직 근로자를 정규직 근로자로 전환하고 있지만 아직까지 공공부분 ... 로 전환할 경우 민간부분에서 감당해야 할 인건비가 대폭 늘어날 수 밖에 없기 때문이다. 상황이 이렇다면 비정규직 근로자의 법적 사용기간을 현행 2년에서 최대 10년 이상으로 상향 조정 ... 함으로서 비정규직 근로자가 장기간 한 직장에서 일할 수 있도록 해야 된다고 생각한다.-대다수 비정규직 근로자들은 퇴직금을 받지 못하는 것으로 알려져 있는데, 이는 비정규직 근로자

리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.09.07

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

가능- 단축 근무 기간 동안 인사고과 및 승진에 불이익 없음- 임신기간 단축근무제 : 임신 12주 이내 또는 36주 이후의 여성 근로자의 경우, 1일 2시간 단축 근무 시행메디 ... 과목명 : 경영학개론과제주제 : 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and ... (CJ 오쇼핑 산업 부문)Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1. 유연 근무제의 개념‘유연 근무제’란 통상의 근무시간, 근무일을 변경하거나 근로자와 사용자가 일하는 시간이나 장소를 선택

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16 | 수정일 2023.11.27

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사회복지정책론 과제-사회복지정책 중 택일하여 할당(누가 정책의 대상인가), 급여(어떤 형태로 급여가 지급되는가), 전달체계(누구에 의해 정책이 운영되는가), 재정(정책의 재정은 어떤 방법으로 마련되는가)에 대하여 간략하게 구분하시오.

한 근로자가 실직하여 재취업 활동을 하는 경우에 일정 기간 동안 지급되는 소정의 급여를 말한다. 이는 실업으로 생계 불안을 완화하고 재취업 활동을 지원하기 위한 것이다. 실업급여 ... 대상자는 현재 실업 상태인 자로 실업급여 수급 기간 이내의 기간(이직일의 다음날로부터 12개월 이내)에 있어야 하며, 이직일 이전 고용보험 적용사업장에서 18개월 간(초단시간 근로자 ... 는 근로자와 그의 가족의 생계를 보장하는 기능을 하며, 실업자로 하여금 되도록 짧은 시간 안에 자신의 능력과 적성에 맞는 새로운 직장을 찾을 수 있도록 경제적으로 보조하는 역할을 한다

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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5대 사회복지정책 중 관심 있는 분야(1개 선택)를 정리하여 제출하시오. (국민연금)

연령에 도달하거나, 장애 등의 조건을 만족하는 개인이 해당됩니다. 수혜자는 자신의 근로 기간 동안 기여한 금액과 기간, 그리고 국민연금 제도의 규정에 따라 계산된 연금을 정기 ... 에는 근 대응하는 정책적 노력이 중요합니다.2. 국민연금 제도의 구조와 운영국민연금 제도는 국가가 주도하는 사회보장 제도의 핵심 요소 중 하나로, 근로 활동 기간 동안 일정 금액을 적립 ... 의 노후를 안정적으로 지원하는 것을 목표로 합니다.국민연금의 구조적 특성은 크게 기여와 수혜의 원칙에 기초합니다. 국민연금 제도는 근로자와 사업주가 일정 비율의 금액을 공동

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.26

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2023년 퇴직연금 교육

된 경우 회사가 매년 근로자의 퇴직급여 재원 ( 부담금 ) 을 금융회사에 적립하여 책임지고 운영 근로자는 퇴직시 사전에 확정된 퇴직급여 수령 ( 계속근로기간 1 년에 대하여 30 일 ... 2023 년 퇴직연금 교육 노후소득보장과 생활안정을 위한 퇴직연금 2023. 01. 17.TABLE OF CONTENTS 1 퇴직연금이란 ? 2 근로자퇴직급여보장법 3 퇴직연금 ... 제도의 유형 4 퇴직연금교육 5 그 밖의 퇴직연금에 관한 사항퇴직연금제도 1. 퇴직연금이란 ? 근로자퇴직급여보장법 의 시행에 따라 2005 년 12 월 1 일부터 시행 언제 시작

리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.04

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직장인 64세까지 일하고 싶어 정년을 늘려야한다. 이 문제에 대한 자신의 찬성과 반대의 입장을 그 근거와 함께 기술하시오

회사에서 일하면서 쌓아온 일종의 암묵적인 지식을 잃기 때문이다.그러나 연공급제 하에서는 근로기간이 긴 근로자의 과도하게 높은 임금은 기업의 정년 연장 부담만 가중시켰다. ... 자가 통상적인 근로를 제공할 수 있을 것으로 추정되는 시점에 사용자와 근로자가 합의했다고 볼 수 있다.즉, 이는 개개의 노동자가 정년에 도달한 시점에 노동력을 제공할 수 있 ... '에 대한 합의 역시 근로계약의 대등한 당사자인 사업주와 근로자의 자유의사에 따라 이루어지므로 입법을 통한 제재는 사실상 계약자유의 원칙에 위배된다고 볼 수 있다.최근 수명이 길

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.21

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[고용노동부] 근로지원인 서비스 신청서

[별지 제4호서식] 근로지원인 서비스 신청서※ [ ]에는 해당되는 곳에 √표를 합니다.접수번호접수일처리기간14일신청인성 명주민등록번호주 소장애유형전화번호 ( ) -휴대전화:중증 ... 여부[ ]중증 [ ]경증현 직장 취업일자보조공학기기사용여부예 [ ]아니오 [ ]기기명사업주동의사 업 체 명대 표 자소재지담당자명휴대전화:연 락 처 ( ) -사업자등록번호상시 근로자 ... 수업종(주된 생산품)장애인 근로자 수사업장에서 근로지원인 서비스 제공에 동의합니다.대 표(서명 또는 인)근로지원인 서비스 신청 내용담당 직무 (핵심직무 위주로 기술)근로지원인

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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편의점 근로 계약서

)를 체결합니다.- 다 음 -1.근로기간 : 2023년 12월 1일부터 2024년 2월 28일까지2.근로장소 : 패밀리마트 ○○점3.업무종류 : 편의점 업무(포스, 물품정리 및 진열 ... 지급일에 임금전액을 “○○”에게 현금 또는 계좌이체로 지급합니다.6.근로에 관한 사항 :㉮채용일로부터 3개월간의 수습기간 중에 “생”이 본 계약사항을 위반할 경우에는 “사장 ... 편의점 근로 계약서패밀리마트 ○○점 대표 (이하 “장”이라 한다)과 아르바이트 직원 ○○ (이하 “생”이라 한다)는 다음과 같이 아르바이트 근로계약(이하 “근로계약”이라 한다

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2024.01.24

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[고용노동부] (정신, 신체) 장애로 인한 최저임금 적용 제외 인가신청서

21일신청인상호(법인명)전화번호성명(대표자)생년월일주소(사업장 소재지)사업의 종류장애인근로자성명생년월일 (남/여)주소신청내용장애의 상태장애인근로자의 취급업무장애인근로자의 작업능력같 ... 전체 근로자 임금대장 사본 1부2. 정신장애인이나 신체장애인임을 증명할 수 있는 서류 사본 1부3. 친권자 의견서 사본 1부(지적장애, 정신장애 또는 자폐성장애 등으로 인한 신청 ... 의 경우만 해당합니다)수수료없음210mm×297mm(백상지 80g/㎡)(뒤쪽)작성방법 및 유의사항1. 신청 대상 장애인 근로자가 복수인 경우에는 대상자별로 신청서를 제출하고, 신청

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

다고 한다. 첫째로, 육아휴직제는 남녀 근로자 모두 사용이 가능하며, 두 번째로, 휴직기간 동안에 고용보장이 되며, 마지막으로 출산휴가 직후, 별개로 사용이 가능한 휴직제도이다. 육아 ... 높게 책정해야 한다. 이에 기업의 부담을 덜 수 있는 방안으로 사업자, 근로자, 국가에서 공동으로 부담하는 사회보험방식이 필요하다. 마지막으로 법정 육아휴직의 기간 동안 시간활용 ... 휴직제도의 1차적인 목표는 자녀 양육을 지원하는 것이며, 육아휴직제도를 참여했다는 까닭으로 근로자를 해고할 수는 없게 되어져있다. 2. 육아휴직제도 급여수준 육아휴직을 시작하고나서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.07

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고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만

제도를 시행하고 있다. 이러한 복지제도 중 하나로 말할 수 있는 것이 고용보험제도라고 말할 수 있을 것이다. 고용보험제도는 직장에서 실직한 근로자들이 생활의 안정을 취하기 위해 ... 다. 실업급여의 수급 조건에서도 알 수 있듯이 ‘퇴사’라는 행위를 해야 수령이 가능하다는 점이다. 이는 자영업자 혹은 특수형태 근로자 등은 실업급여를 수령 하지 못한다는 뜻을 내포 ... 하고 일정한 급여가 일정 기간 지급되는 것이라고 볼 수 있을 것이다. 때문에, 근로 의욕을 잃고 재취업을 포기하는 사례도 존재한다. 이에 따라 재취업을 유도하기 위한 유도책이 필요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오

최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제(Flexitime ... ) 유연근무제의 정의 및 기대효과유연근무제는 근로자와 사용자가 근로 장소, 시간, 형태 등을 조정하고 선택할 수 있는 범위를 확대하여 생활과 일의 조화를 형성하고, 충분한 휴식과 욕구 ... 무제가 실현될 확률이 더욱 증가하게 되었고 이것은 근로자와 사용자에게 새로운 형태의 동기를 부여할 뿐만 아니라 일과 삶의 균형을 중요시하는 젊고 유능한 인재들을 기업으로 유인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.10

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