"인적자원관리 직무연구"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인적자원관리방안 간호관리의 이해 사회복지행정론 협동 전문직 표준 간호관리 리더십 간호관리학 시험 딸기 사업계획서 전략적간호관리 간호사 국가고시

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"인적자원관리 직무연구" 검색결과 1,341-1,360 / 13,652건

[a+취득자료] 사회복지행정의 이해

을 고려한 교육이 실시된다. 또한 계획적이고 단계적으로 실시될 수 있으며, 관리감독자가 가지는 직무의 일부이기도 하다. OffJT는 현장을 떠나 진행되는 모든 형태의 교육훈련을 의미 ... 을 촉진하거나 하는 행위 등으로 여겨질 수 있다. 광의적 관점에서는 클라이언트의 역량 강화와 같은 사회사업적 기술보다 사회과학적 지식 및 관리에 대한 중요성을 더욱 강조하며, 사회 ... 복지조직의 관리자보다는 조직을 이루는 구성원들의 참여와 노력을 강조한다. 2. 관료제 사회복지행정의 조직의 수가 증가하고 규모도 함께 커지기 시작하면서, 이러한 조직은 내부적인

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.16

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[직무이해와자기개발] 기말고사(NCS/직업기초능력/다중지능검사/직업가치관/코칭유형/4차산업혁명/홀랜드유형/공동체윤리)

을 키우기 위한 구체적 방안을 쓰시오.내가 가진 가장 높은 능력은 직업윤리, 문제해결 능력, 자기 계발능력이다. 반대로 가장 낮은 능력은 기술능력, 수리능력, 자원관리능력이다. 먼저 ... 고 그것이 굉장히 중요한 내용을 담고 있을 때가 많다. 정보를 잘 인식하고 해석하려면 연산과 통계, 도표를 분석하고 작성하는 방법에 관해 공부해야 한다. 마지막으로 자원관리능력 ... [직무이해와 자기개발] 기말시험학과___00학과___ 학번 _____000000000______ 이름_______000________1. NCS가 도입된 배경과 취업준비

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.24

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

을 개발하고 소통하는 활동을 '포지셔닝'이라고 하며, 구성원의 능력과 역량을 고려한 인재를 최적의 장소에 배치하는 것도 인적자원의 '인재 포지셔닝'이다. 런던 헨리 경영 연구소 ... 을 표현하고 시너지를 창출할 수 있도록 인적자원을 적절한 위치에 배치하는 것이 성공의 열쇠이지만, 그 중요성에도 불구하고 인재의 위치는 인적자원을 무시하는 다른 분야로 인식되고 있 ... 해서는 무엇보다도 사람과 직무에 대해 최대한 많이 이해해야 한다. 사람과 업무에 대한 정보를 충분히 분석하고 체계적으로 관리하고, 적정한 위치에 인재를 배치할 수 있는 능력을 갖추

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.02

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사회복지행정의 정의 및 가치를 기술하시오

한 구조를 갖추는 것을 의미한다. 이는 재정적 안정성과 더불어 인적 자원의 지속적인 개발을 포함한다. 2024년 예측에 따르면, 지속 가능한 사회복지행정을 통해 향후 10년간 사회복지 ... 관리가 필요하다는 문제의식이 대두되고 있다. 특히, 인구 고령화, 저출산, 경제적 불평등 등의 사회적 문제가 심화됨에 따라 사회복지행정의 중요성은 더욱 부각되고 있다. 이러한 배경 ... 사회복지행정의 정의사회복지행정은 사회복지 서비스를 효과적으로 제공하기 위해 필요한 정책의 기획, 조직, 운영, 평가 등 전반적인 관리 과정을 의미한다. 이는 정부, 지방자치단체, 비

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.15

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인적자원 관리 및 개발이 개인수준, 조직수준, 기업수준에 미치는 영향에 관하여 기술하시오.

인적자원 관리 및 개발이 개인수준, 조직수준, 기업수준에 미치는 영향에 관하여 기술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원 및 개발의 중요성2. 인적자원 관리 및 개발이 개인수준 ... 에 미치는 영향3. 인적자원 관리 및 개발이 조직수준에 미치는 영향4. 인적자원 관리 및 개발이 기업수준에 미치는 영향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업간의 경쟁이 치열해지면서 현대 ... 사회 기업들은 인적자원관리를 통한 기업 경쟁력 강화에 박차를 가하게 되었다. 이에 따라 인적자원관리자의 역할 및 역량도 과거와 비교할 수 없을 정도로 높은 수준이 요구되고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.21

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CBHR컨설팅사례연구

는 우수한 인적자원의 확보와 육성을 기업경쟁력의 중요한 과제로 인식하고 있음.경쟁우의 확보를 위해 조직의 발전 및 업무와 관리활동에 요구되는 KSA 및 기타 행동유형에 관한 조사를 통하 ... 여 기업에서 필요하는 역량모델을 만들어 다양한 인적자원관리 활동에 적용 가능.역량모델 유형핵심역량모델 (Core competency) :모든 조직, 구성원들에게 요구되는 역량 ... .com/article/view/1201/article_no/5674/ac/magazine)[3] 박우성, 『역량중심의 인적자원관리』[4]이혜정,양수경 『한국 기업의 인적자원개발(HAT 2

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.29

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특허법은 특허를 받을 수 있는 권리는 원시적으로 발명자에게 귀속됨을 규정하고 있으며, 2명 이상이 공동으로 발명한 경우에는 특허를 받을 수 있는 권리를 공유한다고 규정하고 있다. 이와 같이 발명자로 인정받는 것은 직무발명보상, 공동출원 등 과 관련하여 중요한 문제가 되지만, 대부분 연구 현실에서는 다수의 연구원들이 참여함에 따라서 발명자를 확정하기 어려운

다. 이와 같이 발명자로 인정받는 것은 직무발명보상, 공동출원 등 과 관련하여 중요한 문제가 되지만, 대부분 연구 현실에서는 다수의 연구원들이 참여함에 따라서 발명자를 확정하기 어려운 ... .II. 本論1. 공동연구개발의 개념연구 개발 주체가 내외부의 연구 개발 주체와 공동의 연구 개발 목표를 위해 연구개발 자원을 공동으로 부담으여 연구 개발을 수행하는 형태를 말 ... . 공동발명자 팀원 및 연구원의 진술을 종합해서 판단할 때 이는 통상의 관리업무이지 공동발명에 해당되지않는다고 판단한 사례임.다. 서울중앙지방법원 2014. 10. 2. 선고1) 사실

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.10 | 수정일 2022.05.11

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교재 제5장 미국과 일본의 고용관리의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.- 이하 과제 및 답안 작성Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 인적자원관리 전략1)인적자원관리 전략2)인원관리2. 미국기업의 사례1) 면제직무와 비면제직무 ... ) 일본의 학교교육 취업 프로그램5. 입사 직무 배치1) 입사 직무 배치Ⅲ 결론Ⅰ 서론정보화, 세계화, 저출산, 고령화 시대에서 인적자원관리의 중요성은 날로 높아져 가고 있다. 인 ... 변하고 있는지에 대해 살펴보려고 한다.Ⅱ 본론1. 인적자원관리 전략1)인적자원관리 전략사람들의 가치관의 다양화, 소수자의 증가, 다국적기업의 증가 등의 요인과 함께 다양한 인원

방송통신대 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를

의 활용관리1) 조직설계2) 직무설계3) 조직분위기4) 조직문화4. 인적자원의 보상 및 유지관리1) 임금관리2) 복리후생관리3) 인간관계관리4) 노사관계관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 의 어떠한 결과를 가져왔는지에 대한 결과이다.3. 인적자원의 활용관리활용관리에서 기본방향은 합리적 측면과 상징적 측면으로 살펴볼 수 있으며 합리적 측면은 조직특성의 재설계와 직무특성 ... 교과목명: 인적자원관리인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오.- 목 차

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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A+ 간호관리학실습 협력사례보고서

간호관리학실습- 보건의료 팀 간 협력 사례보고서 -과목명간호관리학실습교수명실습기관실습일자학 번이 름제출일목차Ⅰ. 문헌고찰 11. 조정과 협력 11) 조정과 협력 개념 12) 조정 ... 의 조정자 역할 42) 간호사의 협력자 역할 4Ⅱ. 사례연구 51. 보건의료 팀 간 협력이 잘 되지 못해 문제가 발생한 상황 52. 사례와 관련된 원인 분석(2가지 이상) 63. 사례 ... 증가 등의 부정적 환자결과를 초래한다, 간호사와 의사의 협력관계가 좋을수록 간호사들의 직무만족, 재직 의도, 조직몰입이 높으며, 재원 기간의 감소나 병원감염률 저하, 의료오류

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.14

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[자원봉사론] 2022년 기말시험 과제물 - 현대사회에서 자원봉사활동을 위한 관리의 필요성을 기술하고 그 관리의 내용으로는 어떤 것들이 포함되는지 기술하고 관리자의 역할과 자세에 대해 설명하시오.

에 동기를 부여하거나 자원봉사활동을 효과적으로 수행해낼 수 있도록 하기 위한 과정으로 직무수행에 필요한 기본적 기술을 습득하고 개인 성장을 위한 기회가 된다. 자원봉사관리자는 자원봉사 ... 확인, 기관의 위치, 안내도 제시, 자신의 관리자 및 보고체계의 이해, 봉사대상자에 대한 이해 등이 있다. 자원봉사자 직무배치 시 고려사항은 서비스 수요자의 정보 제공, 자원봉사 ... 적 직무동기를 파악하여 직무배치에 활용하는 것이 필요하다.⑤ 평가 및 지도(인정 및 보상)관리감독은 수퍼비전이라고도 하며 자원봉사자들이 계획된 자원봉사활동의 목표를 달성하기 위해 지속

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.18

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(전략적간호관리) 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해

이 된다. 아울러 전략관리도 이에 포함된다. 전략관리는 인적자원개발을 넘어 기관의 발전 여부에도 영향을 미친다. 이에 나는 본 과제를 통해 이와 같은 개념들에 대해 좀 더 자세히 ... 을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근 의료 경영 환경의 급격한 변화에 따라 전략적 인적자원개발이 인적자원의 핵심역량이 되고 있다. 이는 ‘의료 ... , 성과와의 인과관계를 보이고 있는 것이다. 전략적 인적자원개발에서 인적자원개발이 의료 조직 성과에 효과적으로 기여하기 위해서는 전반의 경영과정과 상호 잘 연계되고 통합되어 그의 기능

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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A+ 국내외 보건의료 정책 관련 연구 계획서

를 해결하고, 전문적 업무를 능률적으로 수행하게 되어 직무만족이 높아질 수 있다(최은영 등, 2000).간호·간병통합서비스 병동 간호사 대상의 선행연구를 살펴보면, 일상생활 경험 ... , 2017) 비교 연구가 보고될것이다. 직무만족의 경우 일반 병동과 비교연구에서 서로 상반된 결과의 연구들이 보고되고 있고, 자기효능감의 경우 일반 병동 대상 연구에 비해 낮은 정도 ... REPORT국내외 보건의료 정책 관련 연구 계획서과 목 명교 수 명반 / 학번이 름목차1. 서론1) 연구의 필요성2) 연구목적(연구문제)3) 용어정리4) 윤리적 고려사항2. 문헌

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.23

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4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에

의 기본요소인 인적자원을 선택하고 공급하는 과정으로써 선발의 결과가 조직의 미래 생산성과 효율성에 미치는 영향력이 크기 때문에 선발 방식과 도구에 대한 지속적인 연구가 매우 중요 ... 와의 관계분석 : KEPCO 사례를중심으로. 서울대학교 대학원. 2014.- 박종욱. 선발도구의 직무성과 예측성에 관한 연구 : A사 사례 중심. 경북대학교경영대학원. 2009.Ⅰ ... . 서론인재를 채용하고 선발을 하는 방식에 대한 연구는 심리학에서 가장 오래된 연구분야 중 하나라고 할 수 있다. 경영학에 과학적 관리기법이 활용되면서 선발에 대한 연구도 100년

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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간호관리와 리더십 요약(동기부여, 임파워먼트, 갈등, 협상, 스트레스관리)_A+자료

의사소통의 부재, 자원의 지원이 부족할 때 무력감이 발생된다 고 본다.4) 임파워먼트를 위한 전략- 관리자뿐만 아니라 일반 직원들도 상사의 지시에 따라가는 통제중심의 조직문화 ... 간호관리와 리더십교수명학과반학번이름목차Ⅰ. 동기부여Ⅱ. 임파워먼트Ⅲ. 갈등Ⅳ. 협상Ⅴ. 스트레스 관리Ⅵ. 참고문헌Ⅰ. 동기부여1) 동기부여의 의의■ 동기부여의 개념 및 기능 ... 을 싫어할 뿐 아니라, 이기적이고 조직의 목적에 무관심하며 주로 안정과 경제적 만족을 추구한다고 전제한다. 이러한 경우에는 조직관리자들이 강압적이고 권위적인 관리전략을 채택하게 된다는

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.13

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우리나라 학교 행정의 문제점과 대안

) 기획역량의 한계교육 인적자원부 내부의 모든 부문에 대한 기획기능이 집중, 강화되는 것이 필요하며, 대외적으로도 인적자원개발을 위한 조정기제인 인적자원개발회의의 기획기능 강화 ... 으나, 국가 인적자원개발이라는 큰 틀 내에서 대략의 방향과 교육의 미래 비젼을 제시해 줄 책무가 있다.*대안1) 학부모와 교원이 직간접적으로 교육행정이나 학교경영에 참여하는 체제로의 변화 ... 우리나라 학교행정의문제점과 대안1. 중앙교육행정 조직의 문제점1) 교육과학기술부 기구 개편이 너무 빈번하여 업무 분담의 혼선과 정책집행 및 문서관리의 일관성이 결여되고 있다.2

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.07

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[토론 A+] 사회복지사의 고유업무에 대하여 구체적인 예를 들어 논하시오.

사회복지사의 고유업무에 대하여 구체적인 예를 들어 논하시오.-1. 개인 상담 및 사례관리2-2. 위기 개입2-3. 복지프로그램 기획 및 운영3-4. 지역사회 개발3-5. 정책 ... 과 협력한다.사회복지사의 고유업무는 그들의 직무 특성상 매우 다양하고 개인, 가정, 지역사회에 걸쳐 폭넓게 적용된다. 구체적인 예를 들어 사회복지사의 고유업무를 설명하면 다음과 같다. ... -1. 개인 상담 및 사례관리개인상담과 사례관리는 사회복지사의 핵심 업무 중 하나로 클라이언트의 문제를 심층적으로 분석하고 적절한 지원책을 마련하는 과정이다. 예를 들어 경제

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.26

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긍정심리자본

가 있다고 하였다.한국의 연구자들은 긍정심리자본의 정의에 대해서 최용득과 이동섭은 직무수행이나 목표 달성하는 데 필요로 하는 다양한 긍정적인 인지 상태로 이루면서 동기부여를 통하 ... 기보다는 측정이 가능하며, 효과적인 업무능력을 위해 개발과 관리가 가능한 특징을 가지고 있다. Luthans & Youssef는 긍정심리자본은 기존의 전통적인 자본인 경제자본, 인적자본 ... 의 시대에 희망적인 지도자와 고용인은 조직의 무형적인 자산으로서 중요한 자원으로 인식하고 있으며 높은 희망을 보유한 사람들은 조직에서 주어진 과제를 수동적으로 받아들이기보다는 업무

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.08.11 | 수정일 2024.09.19

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2025 인적자원관리론 출석) 1. 역량평가의 개념에 대해 설명하시오 2. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오.

인적자원관리론 출석수업대체과제 문제1. 역량평가의 개념에 대해 설명하시오. 문제2. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오. 인적자원 ... 관리론 출석수업대체과제 문제1. 역량평가의 개념에 대해 설명하시오. 문제2. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오. 인적자원관리론 출석 ... 맥클리랜드(David McClelland)가 1973년에 ‘능력(intelligence)보다 역량(competency)이 실제 직무 수행과 더 높은 상관관계를 가진다’는 연구에서 본격

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.16

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 서론 (2)

한 리더십 관점을 조언하는 것이라고 생각한다.즉, 어떤 리더십보다는 각 포지션에 맞는 적절한 시선만 있고 그 시선에 맞는 적절한 리더십이 더 낫다고 생각한다. 따라서 인적자원관리 전문가 ... , 관습, 절차를 따르도록 장려한다. 이렇게 보면 두 리더의 직무수행 방식에는 분명한 차이가 있다.결론개인적으로 선호하는 이론은 변혁적 리더십이지만, 이 이론은 중간 관리자 ... 다. 구성원들이 조직에 대한 헌신이나 충성도가 기업이 지속적으로 성장할 수 있는 원동력으로 작용할 수 있다. 실제로 최근 연구결과에 따르면 구성원들이 적극적이고 조직에 대한 충성도가 높

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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