"인적자원관리 직무연구"의 검색결과 입니다.

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"인적자원관리 직무연구" 검색결과 1,261-1,280 / 13,652건

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우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

인적자원관리 주제: 우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오. Ⅰ. 서론 직장생활을 하다 보면 내가 얼마큼 회사에 기여를 하고 있는지 혹은 업무 ... 도는 직무 수행 능력, 업적과 스킬을 개인 주관이 섞이지 않도록 해 적절하게 감사한 결과, 임금, 승급, 승진, 배치 등의 인사에 반영되게 하는 것이다. 또한, 인사고과는 임금과 승격 ... 적으로 활용하는 것이다. 능력개발의 목적 종업원이 가진 잠재능력을 찾아내 기업 요구 및 종업원의 성장기회를 촉진시키는 것이다. 인력계획 및 인사기능의 타당성측정 이는 인적데이터 확보와 채용

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.16

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인사심리학, 조직심리학

한 문제를 이해하고 해결하는 학문으로, 인사심리학과 조직심리학은 그 주요 세부영역 중 두 가지로 꼽힌다. 인사심리학은 주로 조직 내 인적 자원의 선발, 교육, 평가, 그리고 개발 ... , 동기 부여, 갈등 관리 등이 팀의 협력과 성과와의 관련성에 초점을 두었다.1. 인사심리학, 조직심리학의 개념산업심리학은 인간의 행동과 심리적 특성을 바탕으로 조직 내의 다양 ... 하는 시장 환경에 신속하게 대응할 수 있는 역량을 갖추도록 돕는다. 또한, 직무에 대한 만족도와 몰입도를 높여 조직 내에서의 성과를 극대화하는 데 기여한다.3) 성과 평가와 보상기업

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.19

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인간관계론 - 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

는 부분에 대해서 연구하고 고찰하는 것에 대해서 오랜 시간 동안에는 이루어지지 않았다고 합니다. 지금까지 살펴본 바와 같이 과학적 관리론과 호손 실험 그리고 인적자원관리론을 통해서 ... 에서의 원칙론에 대해 연구가 이루어져 있었습니다. 한 편으로는 1940년에 관리과정론으로 인해서 어윅이 말하고 있는 경영의 요소로도 관리과정론에 접근이 이루어졌습니다. 가장 먼저 과학적 ... 부분으로 인간관계론은 인적자원관리를 들 수가 있다고 합니다. 행동과학에서는 인간의 행동에 관하여서 객관적인 부분으로 자료들을 수집하면서 경험적으로 증거들에 대해서 일반적인 법칙

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법

육성을 위한 인프라 구축 강화라고 하였다. 국가, 지방자치단체, 교육기관, 연구기관, 기업 등이 인적자원을 양성?배분?활용하고, 이와 관련되는 사회적 규범과 네트워크를 형성할 필요 ... 을 할 필요가 있다고 본 것이다.네번째는 인적자원개발의 핵심능력 개발 강조를 말한다.조직에서 근무하는 개인들이 자신의 직무를 좀 더 효율적?효과적으로 수행할 수 있도록 기술을 개발 ... 적으로 노동, 자본, 토지로 보았다. 이 세 가지 외에 경제 성장을 이룰 수 있는 근거로 자본(인적자원과 물적자원)을 이야기하였는데 이것을 인적자본이론으로 설명할 수 있다 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.15

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[인력개발과 활용] 교육(Pedagogy)과 성인학습(Andragogy)의 차이와 성인학습의 특성과 HRD와의 관계를 설명하고, 성인학습의 극대화방안을 제시하시오.

의 직업적 성장과 사회 참여를 위한 중요한 과정으로 주목받고 있다. 성인학습은 학습자가 자신의 경험을 통해 새로운 지식과 기술을 습득하며, 이는 인적 자원 개발(HRD : Human ... 화하는 데 도움을 준다. (2) 성인학습과 HRD와의 관계 인적 자원 개발(HRD)은 조직 내 개인의 역량을 개발하고, 조직의 성과를 향상시키기 위한 전략적 접근으로, 성인학습과 밀접 ... 는 도구와 자원을 제공해야 한다. 이는 학습자가 자신의 학습을 관리하고, 자신의 학습 경로를 계획할 수 있도록 한다. ? 경험 기반 학습 : 성인의 경험을 학습 과정에 통합

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12 | 수정일 2024.08.20

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1주차에서 4차 산업혁명시대의 직업환경의 변화를 살펴보고, 그에 따라 필요한 역량과 직업

에서 개인에게 새로운 직무 능력을 요구하는 경우도 있다. 이로 인해 직무 능력이 세분화되고 있으며, 그에 따라 인적자원들 간 숙련의 격차가 확대되는 양상도 보이고 있다. 이는 고용구조 ... 적으로 수행하기 위하여 요구되는 각종 역량은 해당 직무 수행에 최적화된 다양한 기능과 직무 수행의 잠재적 가능성을 확인할 수 있게 하는 능력, 그리고 이론적 지식이 뒷받침된 기능 ... (core competencies)’이라는 총체적 개념으로서 확대되고 있는 것이다.핵심 역량을 정의한 여러 연구들을 분석한 결과를 살펴보면, 각계각층의 분야에서 상황 및 맥락에 맞

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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사회복지행정론 우리나라 사회복지조직 및 구조의 이해, 효과적 운영방안

에서 가장 눈에 띠였던 부분은 부산복지개발원의 원장이 단장직을 맡고 있는 구조로 부산복지개발원에 속한 조직이었다. 단장 산하 지원단에는 실장1인, 팀장1인, 팀원4인(품질관리 및 ... 와 과정이 모든 조직에 다 통용될 수는 없다. 그리고 조직의 목적과, 욕구, 크기, 환경, 가용한 기술, 조직의 연령, 자원 등에 따라 조직화의 내용이 달라진다.조직화를 할 때 조직 ... 해야 할 책임을 조직의 구성원들에게 어떻게 적절하게 분배할 것인지, 3. 필요한 활동들을 적절히 그룹화해서 직무를 구성한 후에는 그러한 직무에 어떠한 권한과 책임을 부여할지, 4

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.07

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국제경영 레포트 - 글로벌 기업 혁신사례 분석

국제경영 레포트 주제 : 글로벌기업의 혁신사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략을 수립하시오.??학과 : 아무개- 목 차 -서론본론 : 글로벌 인적 자원 관리 ... 사례결론 : 글로벌 인적 자원 관리 향 후 전략글로벌 인적자원관리는 다국적기업이 본국, 그리고 현지 종업원을 포함한 전체의 인력 대상으로, 인력의 개발, 확보, 유지 및 보상 ... 에 관한 구체적인 관리 활동을 말한다. 정치적 여건이나 문화와 제도적인 여건의 차이, 더 나아가 본국과 현지국, 3국의 인력을 대상으로 하여 국내의 인적자원관리보다 더욱 다양한 특징

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

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3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.Ⅰ. 서론스트레스는 현대인이라면 누구나 가지고있으며 스트레스를 피해갈 수 없는 상태이다 다양한 사회 ... 신경게의 교감부가 활성, 응급상황에 반응하도록 신체의 자원들이 동원된다 스트레스를 유발하는 요인은 다양하나 적응의 관점에서 볼 때 스트레스를 어떻게 평가하고 대처하느냐가 중요 ... 하다고 볼 수 있다 이에따라 이번 레포트에서는 조직 내 스트레스 요인을 개인,직무,조직 차원으로 제시해보고 스트레스의 결과 및 해소방안을 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론우선 직무스트레스 요인

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.05

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평생교육사의 리더십에 대해 기술하시오.

및 지원은 평생학습사업 및 프로그램의 전문적인 실행과 필요한 인적ㆍ물적 자원의 확보ㆍ지원ㆍ관리하는 임무로 이에 따른 과업은 학습자 관리 및 지원, 강사관리 및 지원, 프로그램 홍보 ... 하는 임무로 평생교육사의 과업은 평생학습 네트워크체제 만들기, 인적ㆍ물적 자원 네트워크 실행, 사업파트너십 형성 및 실행, 온라인 네트워크 구축 및 촉진, 조직 내ㆍ외부 커뮤니케이션 촉진 ... 하면, 평생교육 분야에서 리더십을 발휘하여 학습자가 학습을 잘 수행할 수 있도록 하는 직업인이다. 그렇다면 누구나 평생교육사를 할 수 있는가? 결론부터 말하면 당연히 그렇지 않다. 이러

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.03

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[인적자원관리 A+] 인적자원관리의 개념과 의미에 대해 기술하세요. 선정한 기업의인적자원 관리의 특성(인사관리 정책, 보상과 복리후생 정책, 구성원의 육성과 고용정책, 최고경영자의 역할등)을 서술하세요.

인적자원관리 과제Ⅰ [서론] 인적자원관리의 개념과 의미에 대해 기술하고 선정한 기업의 인적자원 관리의 특성을 기술1. 인적자원관리의 개념인간은 노동을 하되 효율적으로 하려고 노력 ... 과 진화를 거듭하여 오늘날에는 무수한 조직들이 우리를 둘러싸고 있으며, 우리의 생활을 지배하고 있음2. 인적자원관리의 의미인적자원관리(HRM;Human Resources ... Management)라 함은 기업의 경영 목적 달성에 필요한 인적자원의 조달(확보), 개발, 유지 및 동기부여(보상)에 관한 일련의 과학적 관리 활동이며, 경영 기업의 전략을 실현하는 데 필요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.16

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방통대 전략적 간호관리 4학년 1학기 중간고사 과제물

되는 자신의 견해를한 가지 이상 제시하시오 (15점)1) 과학적 관리론: 직무관리를 강조한 것으로 20세기 초 물적자원과 인적자원을 능률적으로 활용하여생산성을 개선해 보려는 노력 ... 과학적으로 작업을 연구해야 한다’고말했다. 테일러의 과학적 관리론은 ①시간-동작 연구를 통해 최선의 작업방법을찾아 직무를 재설계 해야한다. ②과학적 방법으로 직무에 적합한 종업원 ... 의 중요성에 대한 인식이변화하고있고 간호사의 직무만족에 중요성을 강조하고 있다. 간호사의 직무만족이란간호사 개개인이 주어진 병원 내 일, 상황에서 목표를 수행하고 해결해가는 과정

방송통신대 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.04.06

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막스베버 관료제 bureaucracy PPT 발표용

적 변화 행정업무가 질적으로 확대되고 내적으로 발전한 것이 관료제화의 원인 사회 / 문화의 복잡성이 증가함에 따라 행정 전반에 대한 요구가 증가 수자원 관리 중앙집권화 ( 이집트 ... 의도 동일하게 관료제화되어 고가의 연구장비 등 장비 , 수단을 경영자에게 권한을 집중시킴 - 연구자들과 대학교원들을 생산수단으로부터 분리 즉 , 관료제는 행정적 자원 , 군대 ... herrschaft 1막스 베버 ( Max Weber) 독일 사회학자, 정치경제학자 (1864-1920) 자본주의 발달 과정 연구 지배와 합리성에 관심 관료제 개념 체계화 관료제

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.19

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관리이론 발전과정

과 성과 달성을 중요시하며 환경변화에 따른 조직체와 개인행동의 변화, 그리고 조직구성원의 자아실현과 인본적인 가치(humanistic value)를 강조함으로써 조직체 연구와 인적자원관리 줌 ... 과학적 관리론의 시간-동작 분석 연구가 적용된 것, 주임상경로는 시간-동작 분석과 함께 표준화를 적용한 것? 테일러 Taylor의 과학적 관리론의 특징- 시간-동작 분석 연구 ... 해서자원관리, 지휘, 통제 등의 과정을 간호관리과정으로 활용하고 있다는 점이 행정관리론을 적용한 예라 볼 수 있음? 이 이론은 관리과정을 정태적이고 합리적인 과정으로 보았으며, 경험

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.29

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2021년 방송통신대학교 경영학특강-오늘날 우수기업의 공유가치가 인간존중, 혁신추구 고객만족 등 이해관계자 중심이 되어야 하는 이유에 대하여 논하시오. (1)

또한 변화였는데 근로자를 내부고객으로 보는 시각은 기업의 이해관계자 범위를 확대하는 것과 맞물려있을 것이다. 기업의 근로자를 내부고객으로 보는 따라 인적 자원 관리 프로세스도 변화 ... 에서 인적 자원 관리에 신경을 쓰고 따라서 인사전문가에 의해 경영 의사결정과 활동이 활발히 이루어지고 있다. 또한 인적 자원 관리를 바탕으로 종업원들이 효과적으로 업무를 수행할 수 ... , 종업원들이 높은 조직 생산성과 높은 직무 만족을 나타냈다는 것을 보여주었는데 반면 생산 지향적인 리더는 낮은 조직 생산성과 낮은 직무 만족을 보여주었다.앞서 살펴본 인적 자원

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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보건의료정보관리학 요점정리

, 소프트웨어 기술 자원의 개발 및 관리보건의료정보관리 (HIM): 양질의 보건의료정보의 체계적 수집 및 관리중점활동: 보건의료의 품질, 유용성, 안전성 향상에 필요한 데이터의 체계 ... 하고 활용* 미국보건정보관리협회 (AHIMA)‘질병예방, 효율적 환자진료, 진료비 상환, 기획, 연구, 정책분석, 법적 준수 및 의료기관 인증 등에 관하여 개인 또는 기관에서 의사 ... 기록자료 등 임상 자료 활용을 목적으로 한 데이터베이스 관리자(질병 및 의료행위 분류, 병원통계 산출/ 특수 질환 등록 및 자료관리/ 의학연구를 위한 데이터베이스)3

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.14

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조직행동론 중간 기말 요약 레포트 A+

) 조직 행동의 연구의 전개과정연구는 개인에서 집단으로, 조직수준으로 넓혀가는 형태이다. 인적 자원 관리와 조직 행동의 괸계는 과업 수행에 필요하다. 기술 획득을 통해 직무를 효과 ... * application 전략경영4) Micro * application 인적자원관리 (HRM)1.조직행동론이란 무엇인가?Organization Behavior (O.B)(1) 조직행동 ... 조직행동론 정리[목차]1. 조직 행동이란 무엇인가?2. 조직 문화와 사회와 과정 국가 문화 다양성 관리3. 조직 구성원 개개인에 대한 특성 파악4. 조직 구성원에 대한 동기부여5

리포트 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.05 | 수정일 2022.04.20

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사회복지기관의 조직문화 형성에 있어 우선적으로 고려해야 할 요소와 바람직한 조직문화는 무엇이라고 생각하는지

한 인적 자원의 확보 그리고 육성과 함께 이들 자원의 적극적인 활용이 조직의 번영과 발전을 위한 전제적 조건이라고 할 수가 있다. 그러나 아무리 조직 내에서 창의력이 풍부한 인적자원 ... 연구가 대부분이며 실증적인 연구가 부족한 것이 현실이다. 더욱이 사회복지사업에 있어서 조직의 유지와 관리적인 측면에서의 연구는 거의 이뤄지지 못하고 있다. 이와 같은 상황에서 사회 ... 의 입장에서 살펴보면, 종사직업에 대한 몰입은 개인의 직무를 규정하는 전문직에의 권위에 관련한 애착이 없이는 형성이 되기 어려운 부분이 인정된다. 마찬가지로 근무조직에 관련한 몰입

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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연구조사방법론 ) 중소기업의 경영자원이 조직성과에 미치는 영향 지식경영활동의 조절효과를 중심으로

에 대한 성과, 영향에 대한 후속 연구가 필요.참고 문헌박재린, 박재헌. (2000). 조직구성원의 지식공유와 경쟁우위와의 관계성에 관한 연구. 인적자원관리연구, 1, 127-147 ... 성과 사이에 조절효과를 발휘하는가?”를 살펴보는 것.연구모형참고문헌을 토대로 경영자원(리더십, 조직이미지, 내부평판, 제품/기술우위)가 조식성과(직무만족, 업무성과)에 영향을 미치 ... 중소기업의 경영자원이 조직성과에 미치는 영향 :지식경영활동의 조절효과를 중심으로교 과 목 : 연구조사방법론제 목 : (1) 논문 요약 제목:제목중소기업의 핵심역량이 경영전략

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2020.11.03 | 수정일 2020.12.08

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[A+][인력개발과활용] 바람직한 인력운영 방안을 논하라. 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의 비교를 통해서.

으로 여겨지고 있다. 연구 결과 “인간중심경영 활동의 각 실천요소가 인적자원관리 성과에 유의한 영향을 미치고 있음”이 밝혀지기도 했다. 하지만 인간중심의 경영도 완벽한 방법을 제시 ... 자체보다는 동작과 시간에 대한 연구가 이루어졌고, 이를 바탕으로 4가지 관리원칙이 만들어졌다. 개인이 할 수 있는 표준동작과 표준작업량이 개발되었고, 개개인의 능력과 생산량에 따라 ... 과학적 관리기법을 처음으로 도입했던 미국과 유럽에서는 불량품이 늘어나고, 종업원의 사고 발생과 결근이 잦아졌다. 종업원 개개인의 기질과 감정, 문화가 무시되어 사기가 저하되었다. 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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