"인적자원관리 직무연구"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인적자원관리방안 간호관리의 이해 사회복지행정론 협동 전문직 표준 간호관리 리더십 간호관리학 시험 딸기 사업계획서 전략적간호관리 간호사 국가고시

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"인적자원관리 직무연구" 검색결과 1,461-1,480 / 13,652건

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자원봉사활동을 설명할 수 있는 동기부여 이론을 정리하고, 자원봉사자의 바람지한 역할에 대하여 본인의 생각을 설명하시오

에도 도움이 되게 한다. 자원봉사 배치는 주차 관리 봉사, 대학생 학습도우미, 무료 급식 봉사, 사랑의 김장 김치 봉사, 응급처치 교육 등에 배치하면 동기부여에 효과적이다. ③이해기능 ... 사회와 개인에 대해 좀 더 잘 이해하고 싶은 욕구학습, 이해, 실천, 및 가지고 있는 기술과 능력을 적용할 기회를 추구한다. 따라서 자원봉사 업무 배치는 장애인의 날 봉사, 국군 ... 자원봉사자들이 자원봉사를 ‘잘’ 하는 것은 어렵다. 하지만 ‘지속적으로’ 하는 것은 더더욱 어렵다. 최근 도시에 살고, 바쁜 현대인들의 자원봉사 참여율을 높이기 위하여 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

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조직 내에서 일하는 직장동료 간의 갈등의 문제점에 대해 설명하고, 이에 대해 현명하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략에 대해 기술하시오.

에서는 직장 동료 간 갈등의 다양한 유형과 그로 인한 문제점을 심층적으로 분석하고, 이를 효과적으로 관리하여 직무 만족과 조직 내 행복을 증진시킬 수 있는 관계유연성 전략을 제시 ... 가 모여 조직 전체 성과를 결정한다. 상호의존 갈등은 서로 의존적인 관계인 당사자가 한정적인 자원을 두고 다른 목표를 성취하려고 하는 과정에서 나타나는 대립적 상호작용으로 볼 수 ... 직장동료 간의 갈등과 직무만족 : 관계 유연성 전략을 중심으로0000.00.00과 목 :조직심리학담 당 교 수 :성 명 :조직심리학조직 내에서 일하는 직장동료 간의 갈등의 문제점

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.07

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간호사 근무환경 및 처우개선 대책

점과 개선방안Ⅰ. 서론1. 간호사 근무 환경 및 처우 개선대책의 필요성병원조직의 가장 핵심적인 인적자원인 간호사는 환자의 최접점에서 직접적으로 양질의 간호서비스를 제공하는 중추 ... 의 건강과 생명을 담당하는 간호사들이 직무스트레스와 태움, 폭언·폭행·성폭력에 심각하게 노출되고 있다는 것을 알 수 있었다”고 했다.-> 간호사가 ‘전문 의료인’이라는 사회적 역할 ... 간호관리학Ⅱ- 간호사 근무환경 및 처우개선 대책Ⅰ. 서론1. 간호사 근무 환경 및 처우 개선대책의 필요성Ⅱ. 본론1. 「간호사 근무환경 및 처우 개선대책」 분석Ⅲ. 결론1. 문제

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.14

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문재인 정부의 국방부에 관한 연구 보고서

) 조직구조분야 3) 직무성격과 역할분야 4) 인적관리분야 5) 예산규모분야 2. 국방부 관련 주요 시사점 분석12 ~ 20p 1) 사드 (1) 찬성 주장 (2) 반대 주장 (3 ... 조직은 장관 1명과 차관 1명, 5실(기획조정실·국방정책실·인사복지실·전력자원관리실과 한시조직인 군구조·국방운영개혁추진실), 18관(군사보좌관·장관정책보좌관·군구조개혁추진관·국방 ... 고 토의 사항을 심의하기 위하여 국방부 장관과 차관, 합동참모의장, 각 군의 참모총장, 국방부 기획조정실장·국방정책실장·인사복지실장·전력자원관리실장 등으로 구성하는 군무회의를 운영

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.27 | 수정일 2024.07.10

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인적자원관리 레포트 (인사평가)

인적자원관리 레포트 (인사평가)- 인사평가의 과정을 중심으로Ⅰ. 인사평가의 의의인사평가(performance management)는 인사고과, 성과관리, 성과평가 등 여러 이름 ... , 주어진 조건(내부 자원, 외부 환경 등)을 고려하여 가장 수익률을 높일 수 있는 방법을 찾는 것이다.사례연구(Case Study) 기법평가자는 실제로 발생한 기업의 사례를 제시 ... 의 인 형태의 평가이다.∙ 부하의 임금인상 및 승진, 교육훈련, 전환배치 등에 활용될 수 있다.하급자∙ 상사가 가장 긴장하는 평가자라 할 수 있다.∙ 상사의 입장에서 만족스러운 결과

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05

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전략적간호관리 2022년] 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 장점

론과 인간호과학의 범위 내에서 다른 어떤 분야보다 실무위주의 간호관리 분야라고 생각한다. 특히 간호조직의 목표를 달성하기 위해 인적, 물적 자원을 효율적으로 활용하고 기획, 조직, 동기 ... , 조직 등 조직의 모든 자원을 효율적으로 활용하기 위해서는 전략적으로 간호조직을 구성하는 것이 필요하다. 또한 전략적인 간호관리는 간호중심의 간호조직을 실천중심의 강한 성격 ... 적간호관리 문제와 같이 과학적 관리론과 인간관계론을 연구하고 간호사들이 신명나게 일하게 하지 위해 필요한 것이 무엇인지 알아보는 것은 매우 중요한 과제가 될 것이라고 생각한다. 또한

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.08

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동기부여이론의 의미와 동기내용이론과 동기과정이론의 차이점을 설명하고 XY이론에 관하여 논술해보세요.

에 대한 과학적 지침을 제시하기 때문에 인적자원관리의 핵심 요소로 간주된다.2. 내용이론과 과정이론동기부여 이론은 접근 방식에 따라 내용이론(내용 중심 이론)과 과정이론(과정 중심 ... 동기부여 전략을 중시한다. 예컨대 직무 풍요화와 의사결정 참여, 비금전적 보상(인정과 칭찬 등 심리적 보상) 등이 Y이론적 관리에서 활용되는 기법이다. 맥그리거는 Y이론에 입각 ... 범주로 구분되며, 조직 관리에서는 두 접근을 모두 이해하는 것이 필요하다. 아울러 맥그리거(D. McGregor)의 X 이론과 Y 이론은 인간관에 대한 서로 다른 가정으로 동기부여

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.19

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감정노동의 직업적 특성과 젠더 차이

행위가 빈번할수록 직무만족도를 낮춘다는 연구가 있다.(Psilopanagioti et al, 2012).이 밖에도 서비스업이나 보건의료직에 종사하는 노동자들은 제조업이나 화이트칼라 ... 감정노동의 직업적 특성과 젠더 차이: 의료인을 중심으로1. 서론감정노동에 대한 관심은 후기산업사회의 급속한 기술발달로 인해 서비스 분야 및 돌봄 노동의 확장으로 ‘정신적 감정행위 ... ’가 중요한 노동행위로 등장하면서 나타났다. 이후 다양한 직업, 특히 서비스업 종사자들을 중심으로 한 감정노동 연구가 진행되었으며, ‘감정노동’에 대한 논의는 사회학, 심리학

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.03

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[메가 인적자원관리 A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

[메가 평생교육원] 인적자원관리 과제주제: 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요Ⅰ. 서론오늘날 ... 기에 기업 내에서는 인적자원 관리 측면에서 유능한 인재를 고용하는 것 뿐만 아니라 기존 인재의 역량을 끊임없이 강화하고, 그들이 자신들의 능력과 잠재력을 개발할 수 있도록 기회 ... 를 제공하고 있다. 본론에서는 우리나라에서 현재 운영되고 있는 인적자원 개발·관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 살펴보고, 더 나아가서 이러한 프로그램을 나에게는 어떻게 적용할 수

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.05

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[도서관정보센터경영론] 9주차 Review&Exercise

으로 다른 부속기관들과 한정된 자원을 놓고 경쟁을 해야 함, 도서관 경영자는 정치적인 역량이 필요1-11-3과학적 관리론을 Taylorism이라고도 하는 이유는?Taylor가 주장 ... 관리, 차별적 성과금 제도, 작업 연구/작업장 도구의 표준화하향식 접근법: 기획자와 조직자 통제자로서의 경영자의 역할에 집중해 업무를 수행하는 기본 원칙이 필요하다고 믿고 비즈니스 ... 의가?목적: 행동지향적,비전을 달성하기 위해 완수해야 하는 것목표: 목적을 달성하는 수단을 구체화목표설정의 기본요소는 어떤 것들이 있는가?클라이언트, 서비스, 인적자원, 테크놀로지

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.19 | 수정일 2023.06.08

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관료제 이론을 검토하고 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론적용 방안을 논하시오

로 전환하는 공사의 과정이라고 할 수 있습니다. 또한 사회복지제도와 정책관련 서비스 혜택과 사업전환 전달체계라고도 할 수 있습니다. 인적 자원과 물적 자원을 체계적으로 결합하여 운영 ... , 두 번째는 계층이 명확한 책임 주체, 세 번째는 조직과 구성원 간의 형식화 관계, 네 번째는 구성원 인사 관리, 다섯 번째는 직무 수행 능력입니다.2) 내용베버는 이러한 관료기구 ... 의 부정적인 영향에 관심을 가졌습니다. 특히 그는 인위적인 요인이 없는 전문가를 만들어내는 것을 두려워했으며 조직을 관리하는 것과 연구에서 관료주의의 효율성에 초점을 맞추고 있

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.18

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고

한다. 브랜드 마케팅은 브랜드 관리 직무로써 브랜드 전략 수립, 신제품 개발, 글로벌 시장 관리, 미디어 홍보 지원 등 다양한 업무를 수행하고 있다. 담당 브랜드의 정체성을 규정 ... 경영학개론주제: 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있 ... . 우아한 형제들Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직장인들 사이에서 평생직장이란 개념이 사라지고 몸값을 높이는 것이 우선이라는 인식이 자리 잡고 있다. 기업들은 인재를 유출하기 위하여 높

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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사회복지 조직 구조와 조직화(관료제 조직, 기능조직, 사업부제조직, 팀제조직, 매트릭스조직, 네트워크조직)에 대하여 기술하시오.

한다. 또한, 관료제 조직은 업무의 표준화와 효율성을 높일 수 있어 대규모 자원을 관리하는 데 유리하다. 그러나 지나친 관료주의는 직원들의 창의성과 자율성을 저해할 수 있으며, 이 ... 성을 높이는 데 기여한다. 그러나 각 사업부의 독립성이 강해질수록 조직 전체의 통합 관리가 어려워질 수 있으며, 이는 자원의 효율적 배분과 조직 간의 시너지를 저해할 수 있다. 따라서 ... 사업부제 조직을 운영하는 사회복지 기관은 중앙 관리 부서와 각 사업부 간의 긴밀한 협력 체계를 구축하여 자원의 효율적 활용과 조직 전체의 통합성을 유지해야 한다.팀제 조직 팀제

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.06

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[인적자원관리] 최근 기업경영에 있어 인적자원의 중요성이 더욱 강조되고 있는 이유를 논하시오 - (최신 A+ 레포트)

RREPORT인적자원관리최근 기업경영에 있어 인적자원의 중요성이 더욱 강도되고 있는 이유본 레포트는 참고 자료입니다.수정없이 제출하거나 판매 및무단배포 등의 행위를 금합니다 ... 인적자원은 주로 자산(asset)과 투자(investment)의 관점에서 이해될 수 있다(미래와경영연구소, 2006). 인적자원을 자산으로 보는 관점은 조직 구성원을 자산으로 여기 ... 을 개발하기 위해 투자함으로써 직원의 성장을 돕고, 이로 인해 조직의 부가 증가한다.2인적자원의 중요성미래와경영연구소(2006)에 따르면, 과거에는 인적자원에 대한 인식이 부족하여 다른

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.31

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조직문화와 조직환경에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라 중앙정부의 문화 및 환경이 어떠한지 체계적으로 기술하고 개선방안을 도출하시오.

원들의 직무행태와 조직효과성에 미치는 영향이 다르게 나타날 수 있다.유형구분합리문화개발문화합의문화위계문화목적목표의 추구거시적 목적집단의 유지규정 집행업적생산성, 능률자원획득, 성장 ... 적으로 관료제 조직문화를 유지하려고 하는 항상성이 있다고 생각한다. 각 직무 분야마다 전문성을 요구하는 것은 물론, 직급 및 고과승급에 의한 동기부여가 높은 고과를 받고자 하는 이 ... 들을 촉진할 수 있는 까닭이다. 이 말을 다른 말로 뒤집어서 본다면, 사기업처럼 파격적인 성과급을 제공할 수 없으므로, 승급 및 직급, 맡겨지는 직무에 따라 대외적인 권한이 주어지

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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의료사회복지실천의 개념 및 발달과정

의 회복과 재활 및 사회복귀를 위한 지역사회 공/사적인 사회자원을 조직화하고 동원하는 것이 타 전문가와 다른 독특한 역할이다. 또한 의료사회복지사의 직무는 의료팀의 종합적이고 통합적인 ... 서비스를 위한 협력과 조정을 담당하면서 외부자원의 활용을 위한 조정을 맡고 있다. 끝으로 재활의료팀에서 심리사회적 측면의 조사연구와 평가, 치료, 훈련, 지도 및 서비스의 계획 ... 하고 있으며, 그 가운데 병원 내에서 노인과 장애인, 노숙인의 퇴원 관리와 지역사회 복귀에 힘써 온 숨은 주역이 있다. 바로 의료사회복지사다. 이처럼 그들은 질병의 치료과정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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사회복지현상에서 사회복지사의 역할에 대해 설명하시오

를 기대하는 것이 바로 사회복지사의 목표 중 하나다. 그러나 작은 도시나 산간지방에 있는 사회복지사는 프로그램 개발에 대한 자원의 한계에 부딪히는 일이 많다. 특히나 열악한 인적자원 ... 복지현장에서 전문성을 갖춘 인력으로, 사회복지현장 수요에 맞는 적절한 서비스를 제공할 수 있도록 해야하며 여러 자원을 연계하여 클라이언트의 욕구와 문제 해결을 돕기 위한 지원자 ... ) 체계 개발의 역할 5) 연구조사자 6) 사회복지정책 개발자로서의 역할 등이 있다. 각각의 역할들을 더욱 세부적으로 살펴보도록 하겠다.먼저 사회복지현장에서 사회복지사는 서비스를 제공

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.13

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① 모티베이션의 이론(욕구단계설, ERG이론, 2요인 이론,기대이론, 공정성이론, 목표설정이론, 강화이론

관리나 재무관리, 마케팅 등에 관해서는 많은 연구가 이루어진 반면, 인사관리는 꽤 오랫동안 중요하게 인식되지 않았다. 인적자원을 관리하는 것은 기업 경영에서 상당히 중요하여 효율적인 ... 과목명: 인사관리주제: ① 모티베이션의 이론(욕구단계설, ERG이론, 2요인 이론,기대이론, 공정성이론, 목표설정이론, 강화이론) 중 하나를 선택하여 그 이론을 설명하고, 기업 ... 의 인사관리 제도 안에서 경험했던 본인의 동기부여 사례를 작성하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동기(Motivation)의 이론1) 메슬로우의 욕구단계설2) 욕구단계설 단계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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[경영학개론]최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 보고서를 통해 구체적인 사례 제시(동성케미칼을 대상으로)

기업과 공공기업에서도 인적자원 활용에 대한 중요성은 반복적으로 대두되고 있다. 그에 따른 유연근무제 도입 기업은 최근 15년~18년도를 확인해 보면 매년 늘어나고 있으며 유연근무제 ... 에 새로운 근무형태 제공으로 삶의 만족도와 직무 만족도를 증가시킴으로써 새로운 아이디어와 연구 결과도출을 기대하고 있다.기업은 이러한 효과를 위해서 유연근무제를 지속적으로 확대 ... 를 도입함으로써 조직구성원들의 업무 시간보다는 직무 몰입이나 자발성 여부에 따라 업무의 성과가 많이 달라지고 있다.유연근무제가 도입되기 전부터 일과 삶의 균형을 중요시 여기는 가치관

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.05

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3주차에 학습한 현대관리이론(인간관계이론, 구조주의 이론, 체계이론), 최신 이론인 조직문화이론

에 따라 합리적으로 행동하기보다는 심리사회적인 비경제적 동기에 따라 행동한다.2) 장단점인간관계이론의 장점은 리더십 연구와 직무확장, 인간관계의 훈련 기법 등 다양한 영역의 발전 ... 과 총무, 회장 등 각자 자신의 직무를 맡아서 운영되는 조직이기에 직무확장이 가능하다. 또한, 경제활동을 하는 직장인과 가정주부 등의 모임으로 인간관계를 형성할 수 있는 좋은 기회 ... 과목명: 사회복지행정론주제: 3주차에 학습한 현대관리이론(인간관계이론, 구조주의 이론, 체계이론), 최신 이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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