"인적자원관리 직무연구"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인적자원관리방안 간호관리의 이해 사회복지행정론 협동 전문직 표준 간호관리 리더십 간호관리학 시험 딸기 사업계획서 전략적간호관리 간호사 국가고시

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"인적자원관리 직무연구" 검색결과 1,381-1,400 / 13,652건

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방통대 전락적간호관리 중간과제물

시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. (15점)과학적 관리론과 인간관계론을 비교하자면 과학적 관리론은 직무관리를 강조한 것으로 20세기 초 물적자원과 ... 어 비판을 받았으며 어디까지 기게 노동과정을 기초로 한 능률연구라는 제한점이 있다.인간관계론은 과학적 관리의 지배적인 논리인 ‘능률의 논리’나 ‘비용의 논리’와는 달리 인간을 사회인 ... 인적자원을 능률적으로 활용하여 생산성을 개선해보려는 것에서 비롯되었으며 이 분야의 공헌자들은 주로 능률에 관심을 가진 엔지니어와 과학자들이었다고 하며 이들 중 테일러는 특히

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.17

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호스피스 다큐멘터리를 보고 우리나라의 호스피스 간호와 느낀점 등. 기본간호학3

로는 전문가적 간호실무 제공자, 교육 및 상담가, 리더쉽/변화촉진자, 연구자, 자문/조정자가 있으며 이들에게 필요한 직무능력과 구체적인 활동은 다음과 같다.①전문가적 간호실무 제공 ... 수행능력■사례관리 ■간호실무표준 및 지침 개발 ■호스피스 간호실무 질 향상 활동 ■관련 정책개발에 참여 ■관리자로서 자원 및 기술조정 ■자원관리: 인력, 시설, 장비, 물자관리 ... ■문서 및 정보관리④연구자: 호스피스 관련 연구 수행 및 결과 분석능력, 호스피스 이론이나 간호중재 개발 및 적용 능력, 호스피스 간호사의 연구활동 자문능력■호스피스 관련문제 해결

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.25

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바람직한 리더십 레포트

병원의 환경에 따라 주어지는 인적자원과 물적자원 등의 투입 요소의 차이가 있겠지만, 조직을 이끄는 리더가 리더십을 어떻게 발휘하냐에 따라 더 좋은 산출을 생성할 수 있다. 리더십 ... 을 통해 조직 내 인적자원을 적절한 분야에서 활성화시키고, 각 분야 간 긍정적인 관계를 형성하도록 해 시너지 효과를 유발할 수 있다. 또한, 리더십은 환자에게 안전하고 안정적인 ... 의 과정에 자율적으로 참여하게 해준다. 현대 사회 속 간호조직의 목표는 간호사들이 본인의 직무에 만족하면서 환자에게 양질 높은 간호 서비스를 제공할 수 있도록 조직을 관리하는 것이다. 그다.

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.21

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정신보건분야에서 사례관리의 과제와 전망

정신보건분야에서 사례관리의 과제와 전망만성정신장애인들을 치료하고 보호하는 데 있어 사례관리서비스의 중요성에 대한 인식이 점차 확대되고 있다. 하지만 사례관리 기법 이 케이스워크 ... 으며, 그들의 직장 분위기가 사례관리 직무를 수행하는 데 큰 도움이 안 될 수가 있다. 결국 사례관리자들에게 정신치료(psychotherapy)를 지나치게 강조하는 것이 사례관리 ... 시스템을 발전시키는 데 치명적인 장애물이 된다는 것이다(Johnson & Rubin, 1983).또 다른 연구에 의하면 임상사회복지사들은 사례관리기업을 수준이 낮은 개입기술로 간주

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20

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간호관리학 국시 국가고시 잦은 출제 파트 핵심 요약 정리

론)로 구분과학적 관리론- 업무 효율성과 생산성 향싱시키는 방법에 대해 과학적 원칙 적용- 시간과 동작연구를 통해 근로자 작업시간 측정? 작업 표준을 마련하여 가장 적은 시간-많 ... 체계, 개발관리,직무수행평가, 보상관리, 유지관리,노사협상지휘집단 관리(리더십), 커뮤니케이션갈등 및 스트레스 관리통제간호 질 관리, 환자 안전 관리산출- 투입요소가 전환과정 통해 ... 수직적, 직무내용과 환경 재설계 =(과업의 양/질)8. 간호전달 체계사례관리① 담당 환자 총체적 관리를 한 RN이 제공② 정해진 특정 시간 내에서 모든 의료 팀원의 노력을 통합

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13

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인하대학교 인사행정론 기말고사 족보

10장. 승진(내부임용)1. 의의-하위직급에서 상위직급이나 상위계급으로 이동하는 것-직무의 곤란도, 책임도, 보수의 증가2. 승진의 중요성?인적자원의 효율적 활용:조직의 입장 ... 에서 보면 능력있는 사람을 상위직에 임용함으로써 인적자원을 효율적 활용한다는 의미를 가짐?사기제고:개인의 입장에서는 자기성취와 발전을 통해 사기가 제고됨?조직발전에 기여3. 고려요인1 ... 있다.-승진의 단점: 조직의 침체, 인적자원의 질적 저하의 우려가 있다.2)승진경쟁의 허용 범위승진경쟁의 허용 범위를 소속 기관이나 조직에 한정할것인가 or 개방할것인가의 문제

시험자료 | 14페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.10.09

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를

교과목명: 인적자원관리인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오.(70점) ... ) 이동관리3) 승진관리4) 교육훈련관리(1) 필요성 분석(2) 설계 및 실시(3) 평가 단계3. 활용관리1) 조직설계2) 직무 설계3) 조직분위기4) 조직문화4. 보상관리1) 인 ... 적자원관리, KNOUPRESS.Ⅰ. 서론인적자원 관리란 기업에서 필요로 하게 되는 인적 자원의 확보와 개발 및 활용, 보상, 유지에 대해서 계획, 실행, 통제하는 과정이다. 인적자원

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

와 인적자원 관리를 통해 직원들의 동기와 성과를 향상시킬 수 있으며, 개인은 보다 의미 있는 업무 경험을 얻을 수 있습니다.(2) MPS 계산 방법MPS(Motivating ... 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오I. 서론오늘날과 같이 급변하는 경영환경 하에서 조직 경쟁력 확보와 관련된 화두는 단연 변화 ... 와 혁신이며, 이의 실행 주체로서 조직 구성원의 창의성은 매우 중요하고 필요한 특성으로 간주되고 있습니다. 이러한 맥락에서 학계에서도 지난 수십년 간 창의성과 관련된 연구들이 진행

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.09.05

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국립 경상대학교 경영학과 졸업시험 족보

어야 한다. 여러사람이 상호간 협동작업을 하면서 목표를 향해 일해 나가는 모든 단체를 총 망라한다.- 인적자원의 중요성과 그 합리적 관리 방안에 대해 논하시오.인적자원관리란 기업 ... 에서 사람을 자본이나 기계 등과 같은 자원의 일종으로 여긴다는 것을 의미하고 있다. 요즘 인적자원관리가 경제적으로 중요하다는 것은 그 대상이 '희소한 자원'이라는 것을 의미하기 때문이 ... 하고 인적 자원개발을 위한 부단한 노력을 개별기업단위에서 꾸준히 수행해오고 있는 것이다. 종업원을 단순히 경제적인 자원으로 생각하여 이들의 경제적인 욕구 충족과 더불어 사회적인 욕구인

시험자료 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.11.09

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사회복지정책의 대안은 무엇이며 정책의 대안을 형성하기 위한 기법, 한계점 등을 서술 한 후 정책 대안을 형성하는데 있어서 가장 큰 한계점은 무엇이라고 생각하는지 학습자의 의견을 서술하시오

로 고통받는 개인과 집단을 대상으로 구체적인 서비스와 자원을 제공하는 사회복지사들의 활동을 중심으로 이루어진다. 사회복지실천 현장은 복합적인 문제를 다루기 때문에, 복지사들은 개입 ... 기술뿐만 아니라 문제를 다각도로 이해하는 능력을 요구받는다. 또한 사회복지 실천의 현장은 매우 다양하며, 아동복지, 노인복지, 장애인복지, 가족복지 등 각 분야마다 특화된 접근법 ... 복지 현장은 복지사가 마주하는 문제의 복잡성과 제한된 자원, 제도적 한계로 인해 어려움을 겪는 경우가 많다. 따라서 사회복지사는 전문 지식을 바탕으로 대상자들의 상황을 면밀히 분석

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.20

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4강 및 5강 참고, 원, 달러 환율 1,400원 이상 높게 지속될 경우 한국 글로벌 기업 어떤 영향 있을지 조사 설명 251bsj

. 미국의 인적 자원관리 미국의 경우에는 인적 자원을 고용하는 데 있어서 면제 직무와 비우면 제 직무로 구분이 되어있다. 면제 직무의 경우에는 성과로서 평가를 받으며 시간 외 수당 ... 한 일 비일비재하게 일어난다. 한국 기업들은 이러한 상황에서 환율의 변동성을 최소화하고 경쟁력을 유지하기 위해서 미국과 일본의 인적자원 관리 시스템을 연구할 필요가 있다. 당분간 유지 ... 기업들에게는 환율 변동으로 인한 인건비 증가가 필연적으로 발생하고 있으며 이에 따른 재무 부담으로 인해 인적자원 관리에 대해서 새로운 방향성을 모색할 필요를 가지게 된다. 1

방송통신대 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2025.02.27 | 수정일 2025.03.03

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조직심리학 ) 밀레니얼 세대의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오.

들은 단순히 기술에만 의존하는 것이 아니라, 개개인의 삶과 직업에서 의미와 만족을 중시하는 특징을 보인다. 생계를 위한 단순한 직무 수행보다는 자기실현과 개인적인 목표를 달성할 수 있 ... 에서 점점 더 중요한 비중을 차지하고 있다. 이들은 유년기부터 디지털 기술의 발전과 함께 성장해 왔으며, 스마트폰, 인터넷, 소셜 미디어와 같은 기술에 익숙한 디지털 태생으로 알려져 있 ... 의 세대가 중요하게 여겼던 안정성과 규칙보다는 자율성과 창의성을 중시한다는 점에서 차별화된다. 이러한 특성은 기업이 기존의 방식으로는 이들을 효과적으로 관리하거나 동기를 부여하기

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.24

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간호관리학- 조직문화의 변화

에 기반하면서 인적 자원의 개발을 중시하고 구성원들의 의사결정 참여에 가치를 둔다. 리더십 스타일은 지원적이고, 구성원들의 평가기준은 관계성이며, 친교가 동기부여의 주요인이다.2) 혁신 ... 간호관리학 ? 조직문화의 변화1. 조직문화의 개념조직문화에(organizational culture)는 조직 구성원들이 공유하는 가치, 신념, 관습, 규범, 전통, 상징체계 등 ... 은 미래 계획에 의해 성장과 자원의 획득이 강조되어 조직의 성장과 발전에 관심이 높은 조직문화이다. 카리스마적 권위를 인정하며, 가치를 권력의 기반으로 삼는다. 의사결정은 직관

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.17

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가고싶은 병원 선정 이유, 간호사라면 활동 계획 (항상 과제 A+ 받고 당연히 이 과제도 A+ )

, 연구의 내용을 보면 의료인을 양성하고 연구를 선도하려는 점에서 발전적이고 미래지향적 병원이라고 생각하였고 교육을 제공받는 간호사는 직무를 통해 성장과 개발을 하고 경력개발을 통해서 ... 을 기술하시오.ex 수간호사로 설정.- 각오 :대전충남대학교병원에 간호관리자가 된다면 지지적 의사소통, 직원들의 동기부여 제공, 상담을 통해 조직 구성원이 직무를 원활하게 수행 ... 들의 고충을 듣고 개선점을 찾아주어서 직원들의 스트레스 관리를 하여 조직만족감이 향상되도록 하겠습니다. 네 번째, 간호자원을 적절히 배분하여 조직 내 불만을 줄이고 효율적으로 자원

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.19 | 수정일 2020.12.22

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보건진료전담공무원 보고서

, 비품대장관리, 요양급여대장관리, 의료급여대장관리, 고령자급여대장 관리, 업무일지관리, 공문대장관리③ 인적관리: 운영협의회원 관리, 마을건강원관리, 업무보조원관리, 자원봉사자관리 ... 은 의료취약지역에서 대통령령으로 정하는 경미한 의료행위를 할 수 있으며 농특법은 보건진료전담공무원의 업무로 의료행위와 의료행위외의 업무로 나누며 실제 직무자들의 조사를 통한 연구 결과 ... 행위에 따르는 의약품투여 등2) 의료행위 외의 업무(1) 보건사업① 보건교육: 성인병 검진 관리, 건강행태개선, 학교보건교육, 간호 학생 실습지도, 자원봉사자 교육② 상담: 개인

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.30 | 수정일 2022.02.02

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전략적 간호관리 ) 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 1)요약하여 소개하고, 2)실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있

자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3)개선할 점은 무엇인지에 관해 서술하시오. (총 15점)전략적 간호관리1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서 ... 에 관해 서술하시오. (총 15점)※ 만약 해당하는 직무기술서가 없다면, 인터넷에 공개된 간호사 직무기술서를 활용하고, 해당 사이트의 인터넷 주소를 제시하시오.목차1. 서론1) 현재 ... 기준은 외부 지향 대 내부 통합 정도와 신축성 대 질서 정도로 사분면의 조직문화를 보여주는데, 인적자원 문화와 개방체계문화, 위계질서 문화, 그리고 생산중심 문화의 네 가지 종류

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2024.07.10

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(인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

과목명 : 인적자원관리주제 : 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 피고과자로서의 경험2. 인사고과 ... FAIL' 시스템으로 성과창출을 위한 최소 점수 기준을 설정해 기준보단 높은 점수대의 직원과 기준보다 낮은 점수대의 직원의 인적자원관리 방향을 달리 하는 것이 현명한 방법이 될 수 있 ... 의 문제점3. 대책4. 시사점5. 내가 생각하는 가장 이상적인 인사고과 방법Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기업경영에 있어 인적 요소의 중요성과 필요성이 커짐에 따라 직무분석에 따른 인사고과

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

을 기울인다. 이러한 과정에서 오늘날 주목을 받고 있는 것은 유능한 인재를 채용하고 육성한 뒤 조직 내부에서 가치를 창출하도록 만드는 일이다. 이러한 인적자원 관리를 위해서 조직 내부 ... 적으로 지식을 공유하는 방식을 통해서 더욱 높은 수준으로 향상될 수 있게 된다. 역량 모델은 채용과 배치, 평가, 인적자원 육성과 같이 조직 내부에서 중요한 인적자원 관리 체계의 모든 ... 을 한층 더 강조하였다. 이후 1980년대 초 다른 학자들이 수천명을 대상으로 연구하여 관리자 역량 모델을 제안하였으며, 이후 역량 모델은 다른 분야로 점차 널리 활용되기 시작

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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[경영학]리더십, 리더와 관리자의 차이점을 논하라

내 인적자원 활용방안에 관한 깊은 연구와 역할수행이 필요하게 되었다.2-2. 리더와 관리자리더십은 직접적 혹은 간접적인 형태로도 나타나는데, 여기에서 리더와 관리자의 확연한 차이 ... , 효율적인 인적관리가 매우 중요하게 손꼽히며 과거에는 전통적인 수직적 인사관리가 주를 이루었지만, 이제는 수평적 관계를 기반으로 하여 직원을 하나의 핵심적 역량 자원으로 보는 인적자원 ... 에서는 리더와 관리자의 차이점을 연구하고 이해해보고자 한다.II. 본론리더십은 고대시대 인간이 집단을 이루고 있는 순간부터 사전적 정의뿐만이 아니라 그 중요성이 나날로 증대하고 있

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.10

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사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요.

를 충족시키는 특정한 특성을 가지고 있으며 더 큰 사회시스템에 포함된다. 연구의 정의에 따르면 "주요 자원을 가진 사회복지단체는 상담과 대면회의를 통해 클라이언트와 수혜자의 요구 ... 다. 침투조직은 회원이 자발적으로 참여하는 조직으로 외부 사회시스템이 복지조직 내부구조에 영향을 미친다. 조직 활동은 노출이 많고 관리가 미흡하며 자원봉사 단체가 대표적이다.구조의 특수 ... 한다. 이와 관련해 사회복지조직의 특수성을 각 항목별로 정의해보며, 사회복지조직에 대한 이해도를 높인다.본론개요사회복지단체는 사람을 자원으로 섬기는 나름의 특성이 있고, 동시에 구조

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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