"인적자원관리 직무연구"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인적자원관리방안 간호관리의 이해 사회복지행정론 협동 전문직 표준 간호관리 리더십 간호관리학 시험 딸기 사업계획서 전략적간호관리 간호사 국가고시

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"인적자원관리 직무연구" 검색결과 1,301-1,320 / 13,652건

전략적간호관리 ) 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나열하시오

인적 자원을 최대한 효율적으로 활용을 하여 생산성을 최대고 증가시키려는 노력에서 탄생되었다. 그래서 과학적 관리론은 직무 관리와 작업 능률 증진을 강조한다.테일러의 과학적 관리 ... 려 한다. 이를 통해 간호관리에 대해서 정의하면, 간호조직의 목표를 이루기 위해서 창의력 개발, 기획, 조직화, 동기부여, 의사소통 및 통제의 과정을 통하여 간호직원과 필요한 모든 자원 ... 하관리론은 일을 수행하는데 있어서 가장 최선의 방법을 정하기 위해서 관찰, 측정, 과학적 비교의 원리를 최초로 적용한 과학 이론이다. 19세기 후반과 20세기 초반에 물적 자원과

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2022.07.08

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A+ 보장 간호관리학 실습 지침서 작성내용 다포함 34페이지 분량 해결방안에 대한 느낀점 다 포함

를 같은 일원으로 간주, 모든 구성원들이 같은 목표를 추구- 모든 구성원에게 같은 행동규범을 적용9. 인적자원관리 기능인적자원관리의 의의는 조직의 목적을 효과적으로 달성할 수 있 ... 도록 인적자원을 확보·개발·보상·유지 관리하는 데 있다.1. 간호인력의 모집, 선발, 배치 방법(377p)1) 간호인력의 모집- ※모집방법 정의를 참고하여 실습병원내 모집 방법 ... 확실한 환경에서 기획- 상층 관리층이 주관- 장기 기획과 관련- 장기적인 기업 목적과 관련(목적)- 조직 내·외적 환경이 지닌 기회와 위기에 대하여 조직의 자원과 기능을 맞추는 일

리포트 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.23 | 수정일 2022.12.12

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

, 1998)-학위 논문김민정, 「S기업의 효과적 인적자원관리시스템 구축에 관한 연구」, 한양대학교 기업경영대학원 석사 논문, 2016.-PAGE \* MERGEFORMAT1- ... 인적자원관리남보배과제 주제: 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리 ... 의 프로세스 중 한 가지(예: 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고 그에 대해 평가하세요.Ⅰ. 서론인적자원관리

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발

들이 생각하기에 직무를 수행해야만 한다는 원동력이 없기 때문에 직무수행이라는 행동을 중지한 것이다.동기부여는 인적자원을 관리하는데 중요한 요소이다. 직원에게 동기부여 하는 것 ... . 동기부여 방안(1)교육교육이란 기업의 인적자원을 개발하고 개선하는 방법 중 하나로서 직원들의 능력을 개발하고, 향상시키는데 목적을 두고 있다. 때문에 교육은 그 자체로 직원들의 성장 ... 욕구를 자극한다. 이에 더하여 교육이 직무수행을 원활하게 하고, 이것이 더 큰 성과로 이어진다면 직원들의 성취 욕구를 채워줄 수 있다. 이처럼 바람직한 교육이 직무를 수행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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조선대 경영학원론 중간고사 서술형 완벽 정리 (A+)

: 기업의 경쟁력(경쟁우위) 확보를 위한 중요한 경영자원(특히 무형자원-주로 노하우, 아이디어와 같은 인적자원)으로 다른 기업들이 갖지 못한 희소한 자원(다른 기업들이 모방할 수 ... 와 소프트웨어의 균형적인 발전3. 과학적 관리론- 과학적 관리론은 생산성 향상을 위해 미국의 ‘테일러’가 창안한 경영이론으로 작업자의 개인 직무에 초점을 맞추고 있고 작업현장 곳곳에 있 ... 을 해야 생산성을 높일 수 있다고 주장된 이론이다. 이 과학적 관리론에 의해 생산성이 극대화되었다.4. 자원중심 경영학자원중심적 경영학은 기업이 활용할 수 있는 핵심적 자원을 가지

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.28

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인적자원관리2공통) 개발활동애 의해 개발되어진 우수한인적자원의 효율적인활용에 대해 직접 경험했거나 문제점을 제시하고 대책 논리적으로 보고하시오0k

을 잘 활용하면 뛰어난 영업실적을 거둘 것으로 보인다.4. 우수한 인적자원관리에서 차지하는 위치각 개인의 직무특성을 분석하여 직원의 지식, 능력, 기술, 경험, 책임 등을 적재적소 ... 다. 이을 잘 발휘할 수 있도록 직무특성분석에 의한 인간특성분석을 잘 활용한다면 적절한 인적자원의 분배를 통한 효율적인 인적관리가 될 것으로 확신한다.5. 우수한 인적자원 직접 경험 ... 인적자원관리2공통) 개발활동애 의해 개발되어진 우수한인적자원의 효율적인활용에 대해 직접 경험했거나 문제점을 제시하고 대책 논리적으로 보고하시오0k무역학과 인적자원관리2공통개발활동

방송통신대 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.18

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[A+ 자료] 지방행정론 이론 요약 및 답안

지자체가 효율적으로 구성되고 운영될 수 있도록 해야 한다. 특히 인사행정이란 정부의 목표달성에 필요한 인적자원을 관리하는 활동이다. 즉 인적자원을 충원하고, 행동과 태도를 통제 ... 하고, 근무 의욕을 고취하는 등의 관리활동을 의미한다. 따라서 인사행정에서는 인적자원 관리개념이 강조된다. 때문에 사람을 어떻게 관리하느냐에 따라 생산성과 효율성이 달라질 수 있 ... . 셋째, 계획에서부터 실행까지 전략적인 인적자원관리가 필요하다. 때문에 인력을 조직의 목표달성의 핵심적 자산으로 인식하고, 인적자원관리를 조직의 전략적 관리와 연계시켜야 한다. 한편

시험자료 | 57페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.11

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

적 리더십과 거래적 리더십 간의 관계에 관한 실증분석, 한국인적자원관리학회, 2009 김진희 저, 팀웍, 조직냉소주의 및 조직시민행동에 대한 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 효과 , 한국인07 ... 지만, 기업이 사회적인 조직으로서 중요하게 되어지자 이의 반영으로써 경영학 특히나 경영관리면의 문제가 되었으며, 경영자의 리더십은 기업에서의 발전을 좌우하는 것으로 매우 중요시되고 있 ... 의 방법에 있어 탄력적이어야 하거, 이것을 위하여서는 리더에게 통찰력, 그리고 적응성이 요구되어진다. 그렇기 때문에 리더십의 자성론을 연구하는 학자도 많은데, 아위크는 필요한 자성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.08

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22년11월최신)경상대학교 경영학과 졸업시험 족보

경상대(가좌) 경영학과 최신 족보 정리본2022년 11월 작성출제과목1. 생산관리(생산관리,인비전)2. 마케팅(마케팅관리,소비자행동론)3. 인사조직(인적자원관리, 조직행위)4 ... 하고, 부하들이 노력하여 목표를 성취할 것이라는 신념을 보인다.4. 효과적인 인적 관리 방안인적자원관리는 종업원 개개인의 목표와 조직의 목표를 조화롭게 유지시켜 가치를 창출하기 ... 위한 것이다. 인적자원을 효과적으로 관리하려면 기업내의 자원을 하나의 체계로 통합하여 관리하는 ERP(전사적 자원관리)가 효과적일 것이다. 이것은 말 그대로 기업활동을 위해 쓰여 지

시험자료 | 27페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.11.22 | 수정일 2022.11.24

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[A+] 경영학개론 리포트 (리더십과 퇴직관리의 개념, 주식시장의 개요 및 역할)

과, 퇴직자 및 예정자에 대한 지원 전략으로 나누어 볼 수 있다.2) 퇴직관리의 중요성조직에서 조직원의 퇴직은 지극히 당연한 현상이며 적정한 수준의 퇴직은 인적자원 관리에 순환 ... 적 기능을 하며 유연성을 부여해 조직의 경쟁력을 향상시키기도 한다. 그러나 이러한 과정에서 유능한 조직원의 퇴직 후 적절한 인적자원을 확보하지 못한다면 조직에는 손실이 발생한다. 따라서 ... 의 임무를 수행함으로써 공동의 목표를 달성해 나가는데, 이를 위해서는 적절한 퇴직관리 등의 적절한 인사관리는 물론 리더십의 발휘 또한 중요한 요소라고 할 수 있을 것이다.따라서 본론

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오.

성과와 만족 중 어느 것이 선행되는 문제인가에 따라 조직구조 및 인적자원관리에 있어서도 체계가 변화될 수 있다는 점에서 계속된 논의가 필요하다. 이전의 연구를 살펴보면 이론 ... 주제: 직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오.Ⅰ. 서론조직행동에 있어 직무태도와 성과 사이의 관계를 고찰하는 연구는 오랫동안 많은 학자들의 관심을 받아왔다. 조직 ... 이 제기되기도 했는데 허츠버그라는 학자는 특히 직무의 특성에 초점을 맞춰 어떻게 가치와 의미를 부여하여 직무 만족에 긍정적 영향을 미칠까에 대해 연구하였다. 이후에는 직무특성이론

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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[ 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오. ]

인력개발과활용 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오. 인력개발과활용 사회적 자본 구축을 위한 인 ... 적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오. 목차 1. 서론 2. 본론 1) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법 (1 ... 적 리더십을 통하여 2) 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향 (1) 인적자원개발·관리 ? 변혁적 리더 양성 (2) 마케팅/PR ? 기업 이미지 제고를 위한 사회적 책임

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

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ADDIE모형을 근거로 자신이 하고 싶은 프로그램을 5단계(평가계획, 결과평가, 과정평가는 반드시 기술)에 따라 기술하시오

과 같은 4차 산업혁명으로 촉발된 전 세계적인 인재전쟁의 시대에는 회사 내 구성원의 업무역량의 개발과 육성을 담당하는 인적자원개발이 기업의 생존과 미래의 지속가능한 경쟁력을 좌지우지 ... 하는 핵심으로 그 중요성이 증대되고 있다. 회사 내에서 인적자원개발을 담당하는 HRD 담당자들은 체제적 교수설계의 핵심 요소인 ADDIE 프로세스에 대한 구체적인 역량을 갖추어야 하 ... 의 질 저하로 이어지기 때문에 적극적으로 관리해야 한다. 따라서 감정노동으로 인한 직무스트레스를 경감시키기 위한 다양한 프로그램의 개발이 필요하다고 생각한다. 본론에서는 ADDIE모형

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11 | 수정일 2022.08.13

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가치사슬 분석을 사용해서 관심 있는 기업의 활동분야를 여러 단계로 나누어 분석하고 가장 뛰어난 경쟁자와 비교해서 경쟁우위와 열위 부문을 서술하시오.

은 요소인 인적 자원 관리 및 개발에는 '집단성'과 '정보의 탈중앙화'를 살펴볼 수 있다. 모든 정보를 공유하고, '코어 코딩'을 시도해보고, 함께 서비스를 개발하며, 새로운 ... 역량전략적 중요도경쟁우위 벤치마킹재무88투자87브랜드 파워99일일 사용자 수58팀원 역량78인적자원 역량86개발 및 디자인 역량98결론카카오뱅크는 위의 분석을 통해 정의된 바와 같이 ... (2018). 한국 인터넷전문은행의 발전전략에 관한 연구 : 케이뱅크와 카카오뱅크 사례. 경영컨설팅연구, 18(4).김현우 외 1명(2020). 핀테크 애플리케이션의 사용자 경험 연구-토스와 카카오뱅크를 중심으로. 디지털융복합연구, 18(10.

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오

-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 의의 및 필요성2. 인사고과의 문제점3. 인사고과의 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론21세기에 들어서면서 효율적인 인적자원관리 ... 한 기준이며, 직무 설계에 중요한 기준 중 하나가 된다. 그러나 기존의 연구들은 인사고과를 관리적 의사결정 도구 역할만을 강조하여 실제 조직의 상황을 반영하고 이론과 실무의 격차 ... 와 미래의 역량과 업적을 비교, 평가함으로써 각종 인적자원관리 활동에 필요로 하는 정보를 획득하려 하는 것을 의미한다. 주로 일반 회사에서는 역량 평가(KSA)와 업적 평가(KPI

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.28

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직장인에게 예절과 이미지메이킹이 왜 중요한지 자신의 생각을 적어보시오.

는 사람은 팀장이나 상사에게도 좋은 평가를 받는다. 인적 자원 관리를 전문으로 하는 한 컨설팅 업체에서 실시한 설문에 따르면, 팀장급 이상 임직원의 70%가 “동료가 깔끔한 복장 ... 하기 위해서는 단순히 직무 능력만을 갖추는 것으로는 충분하지 않다. 조직 구성원 간의 협력과 상호 이해가 필수적인 시점에서 대인관계와 이미지 관리의 중요성이 더욱 부각되고 있 ... 되는 형태이기도 하다. 이미지메이킹은 자신의 외적 표현을 체계적으로 관리하여 긍정적인 인상을 주는 일련의 활동을 뜻한다. 대인관계에서 첫인상의 영향력이 매우 크다는 연구 결과가 있

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.26

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(A+,1등과제)인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

을 위해 일하던 인력과의 고용관계를 끝내는 인력유출의 인력유동 시스템을 갖추고 있다. 인적자원관리 시스템의 근간을 이루며 직무설계 및 평가보상은 인력과정과 연관성이 높으며 이 외 ... 의 다른 하위차원의 제도는 인력유동을 기반으로 하고 있다. 이에 인력유동시스템은 조직을 형성하는 구성원의 특성과 경계를 다루고 인력유동의 유입이 있어야 나머지 인적자원관리의 하위시스템 ... ..............................................3Ⅰ. 서론1.인력 유동시스템의 중요성인력유동시스템이란, 인적자원이 채용되고 조직 내에서 개발, 유지

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.23

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간호지도자론 2022] 1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 만난 상급자가 보여준 관리자 특성과 리더 특성 각각 3가지씩 2) 민츠버그 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지, 자신이 만난 상급자 관리자들을 떠올리면서 해당하는 직무 활동 사례, 적합한 사례라고 생각하는 이유

하며, 임상실무와 환자간호, 인적자원 개발자, 표준의 적용자, 기획자, 협력적 관계 유지자 등의 역할을 담당한다. 병원의 일선관리자의 역할로 간호연구, 환자간호와 임상실무관리, 인 ... 습니다. 자신이 만난 상급자?관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례를 제시하시오. 사례는 육하원칙을 고려하여 작성하고, 해당 역할에 적합한 사례라고 생각 ... 중 의사결정자 역할 4가지가 있습니다. 자신이 만난 상급자?관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례를 제시하시오. 사례는 육하원칙을 고려하여 작성하고, 해당

방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.07

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[경영학개론] 기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지 학습내용은 바탕으로 논하시오

이다. 최근에 중개인 역할에 대한 많은 연구들이 있었다. 최근의 급격한 환경 변화와 경쟁 심화는 전략적 제휴와 같은 중개인 역할의 수행을 요구한다. 중개인 역할은 외부로부터 자원과 ... 의 방향을 제시하고 혁신 활동들을 하나로 융합하는 역할이 포함된다.2) 중개인 역할중개인 역할도 개방시스템모형의 역할이고 외부로부터 자원과 지원을 획득하여 조직의 성장을 이루려는 것 ... 자에게 필요한 자질1) 정직2) 성실성3) 공정성3. 기업을 경영하는 경영자에게 필요한 역할1) 혁신자 역할2) 중개인 역할3) 제작자 역할4) 방향제시자 역할5) 조정자 역할6

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.13

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사례관리의 이론에서 생태체계이론, 강점관점이론, 임파워먼트 관점, 사회적지지 이론, 네트워크 이론

으로 한 사례관리가 저소득층 가구주들에게 다차원적인 서비스를 제공하는 형태는 기관에서 제공되는 공식적인 서비스와 대상자 주변의 인적 자원들에게서 제공받고 있는 비공식 서비스로 구분 ... 된다. 인적자원들은 가족·친척, 친구·이웃, 종교인 등으로 기관의 공적자원은 사례관리 담당자인 사회복지사로 이들이 제공하는 서비스를 사회적 지지라 할 수 있는데 사회적지지가 사 ... 화와 복지를 위해 공식적, 비공식적 지원과 활동의 네트웍을 조직, 조정, 유지하는 것이라고 했고, 일본에서는 사례관리기술이란 허약인, 장애인 등 복잡한 요구를 가진 사람들, 그리고

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.04

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