"인적자원관리 직무연구"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인적자원관리방안 간호관리의 이해 사회복지행정론 협동 전문직 표준 간호관리 리더십 간호관리학 시험 딸기 사업계획서 전략적간호관리 간호사 국가고시

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"인적자원관리 직무연구" 검색결과 1,441-1,460 / 13,652건

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관료제 이론과 과학적 관리론의 개념에 대해 설명하고 이 둘을 비교하시오 (사회복지 레포트)

관료제 이론과 과학적 관리론의 개념에 대해 설명하고 이 둘을 비교하시오 (사회복지 레포트)(사회복지, 사회복지사,1. 관료제 이론- 관료제는 막스 베버가 처음 체계적으로 연구 ... ·분석한 조직구조의 독특한 형태로, 권위적 위계에 입각한 명시적 규범과 절차에 따라 조직을 관리하고 운영하는 사회조직의 형태를 말한다.막스 베버는 행정의 관료제가 완전히 이뤄지면 권력 ... 관계의 형태가 확고하게 구축된다고 본다. 즉, 이것은 관료 조직이 사회 시스템 내에서 자원과 권력을 동원할 수 있는 가장 효율적인 도구로 간주된다는 것을 의미한다. 그는 현대 사회

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.05

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[리더십] 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

인과는 달리 리더들이 업무를 효율적으로 달성하기 위해 어떻게 행동하는지를 규명하려 했고 지속적으로 이와 관련된 연구를 진행시켜 왔다. 또한 행동 이론의 연구자들은 리더가 부하직원 ... 하였다. 상황이론에서 연구되었던 주요 상황변수로는 구성원의 특성, 작업환경 특성, 직무의 성격 그리고 외부 환경 등이 있다.2. 현실적 리더십 이론 - 행동이론오늘날의 조직환경은 시장환경 ... 및 국민의 기대 수준이나 정부 정책의 변화에 따라 새로운 도전에 직면하고 있으며, 과거와 다르게 가치 창출의 원천이 인적자원의 역량에 대한 창조적 혁신과 변화지향 행동에 의해

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.13

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공정한 인사평가의 요소를 위한 제안서

를 인사평가자가 명확히 문제점으로 인식하고 적극적으로 개선해 나가려는 노력도 함께 동반되어야 한다.세부실행 계획A사 인적자원관리 운영 개선안상황-. A사 인사평가자의 인사평가 대부분 ... 의 과제와 개선방안,임금 연구 9(4), pp.4～23, 박준성(2001)한국형 인사평가제도, 한국경영개발협회, 신정식(2014)종업원의 직무 불안정성이 조직몰입에 미치는 영향 ... , 우현우, 2005인사평가의 절차공정성과 조직구성원의 직무태도간의 관계에서 상호작용공정성의 조절효과분석, 최지애, 2014인사평가 타당성분석을 위한 방법론적 연구, 정영앙, 2006

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.22 | 수정일 2021.10.08

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간호관리학 논문요약 신규간호사가 인식하는 수간호사의 진성리더십, 직무만족, 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향

서 론1. 연구목적본 연구의 목적은신규간호사가 인식하는 수간호사의 진성리더십과 직무만족, 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향요인을 확인함으로써 간호 인적자원을 효율적으로 관리하기 ... 위한 기초자료를 제공하기 위함이다.연구방법1. 연구설계본 연구는 신규간호사가 인식하는 수간호사의 진성리더십, 직무만족, 조직몰입과 이직의도 간 상관관계를 파악하고 이직의도에 미치 ... 는 영향요인을 확인하기 위한 서술적 조사연구이다.2. 연구대상본 연구의 대상자는 D시에 소재하는 500병상 이상의 종합병원에서 근무하는 간호사를 대상으로 편의 추출하였다. 선정기준

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.19

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지식경영이란 무엇인가?

보다는지식의 획득, 창조, 공유 및 활용능력에 의해 더 좌우 될 것이다.3. 지식 중심의 인적자원관리란?1) 지식노동자란?◎ 협의 : ?특정 분야에 대한 심도 있는 전문지식을 가지고 있 ... ? ?아이디어를 기업가치의 창출로 연계?? 주기적으로 자신의 노하우를 체계화? ?자신의 노하우를 다른 사람과 공유4. 지식 중심 인적자원관리의 내용1) 지식의 활용과 공유의 장을 마련하는 것 ... 마련⑥ 평등 수평조직을 구축2) 지식 중심 인적자원관리의 실제(1) 채용① 창의성과 성취의욕 보유자② 이색적인 채용 방식 채택③ 회사중심의 채용보다 업무중심 채용④ 평균인재의 대량

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.19

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경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론경영학은 조직의 목표를 효과적이고 효율적으로 달성하기 위해 관리의 원리와 방법을 연구하는 학문이다. 산업혁명 이후 생산 기술의 발전과 함께 기업의 규모 ... 적 경영학은 과학적 관리론, 관리과정론, 관료제 이론으로 나누어 볼 수 있다. 과학적 관리론은 작업 시간과 동작 연구를 통해 업무를 표준화하고 효율성을 극대화하는 것을 목표로 하 ... 화된다고 하였다. 허즈버그의 동기-위생이론은 직무 만족과 불만족을 유발하는 요인이 각각 다르므로, 관리자가 만족 요인을 적극 관리하여 동기를 높일 필요성을 강조하였다.(3) 시사점행동학적

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.02

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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조 되었던 호손 연구에 대하여 작성하세요.

했다. 호손의 연구는 개인 중심의 역량과 특성에 대한 관심에서 벗어나 산업심리학 및 인적자원관리에 인문학적 가치를 가져오고 연구 범위를 집단연구로 확대한다는 점에서 의미가 있다. 또한 사회 ... 산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조 되었던 호손 연구에 대하여 작성하세요. 서론 알려진 대로, Hawthorn 연구 ... 는 1924년에 미국의 Hawthorn Works라고 불리는 공장에서 수행된 실험 결과로부터 시작되었다. 그것은 미국에서 가장 큰 전구 제조 공장이었다. 애초에 해당 연구는 조명의 밝기

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

케 한다.- 라이프 스킬 향상: 인적자원개발은 업무에 국한되지 않고 개인의 라이프 스킬을 향상시킨다. 의사소통 능력, 문제 해결 능력, 시간 관리 등의 능력은 개인의 일상 생활 ... 등 다양한 분야에서의 연구 및 혁신을 촉진한다. 이는 새로운 기술과 산업 분야의 발전을 이끌어내어 국가의 경제 성장에 기여한다.- 노동 시장의 수요 대응: 국가는 인적자원개발 ... [리포트]인력개발과 활용인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원개발의 목적과 필요성1) 개인 수준2

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.12

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간호현장 내 업무관계분석 및 협력관계와 업무조정, 간호관리학 레포트

게 평가되었고 의료인간 협력의 영향을 살펴본 연구들에 따르면, 간호사와 의사간의 협력 관계가 좋을수록 간호사들의 직무만족과 재직의도가 높으며, 재원 기간의 감소나 병원 감염률 저하 등 ... 은 부분들을 연결하고 모아서 과업을 통합한다. 특히 조직에서 자원은 한정되어 있기에 자원은 공유되어야 하고, 개개인의 업무들은 다른 개인의 업무들과 상호의존성이 높기 때문에 조정 ... 이 긴밀 질과 가치의 케어를 제공하는 데 있어서 환자의 요구와 선호를 맞추어 나감’에 있다. 모든 환자 케어 활동에 요구되는 인적, 물질적 자원을 이용해야 하며 케어의 각 측면을 담당

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.14

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사회복지조직의 업무환경을 개선할 수 있는 실질적인 방안을 구체적으로 제시하시오.

과 직무교육 강화 등 효과적인 서비스를 제공하기 위해서는 늘어나는 업무량만큼 인적 자원이 충분하게 공급되어야 하며 중복서비스를 없애고 종사자 직무교육을 통해 전문직으로서 사회복지조직 ... 로 인해 충분한 인적 자원이 공급되지 못해 한 사람이 부담해야 할 업무의 수준이 과도하여 극심한 스트레스를 야기한 것이 주된 원인이 되었다. 또한 정부 주도의 관료주의적이고 상명 ... 에도 경제성장의 둔화와 고령화, 저출산, 1인 가구 증가. 가족 해체 등으로 인해 사회복지에 대한 관심과 필요성이 증대되고 있다. 또한 올해 시작된 우한발 코로나로 인해 민생이 더욱

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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SM엔터테인먼트의 HR 조직 시스템

하여 더 나은 인적자원관리관행 체계를 구축할 필요가 있다고 생각한다.SM엔터테인먼트의 인적관리관행에 대한 나의 평가[나의 평가 및 기대점]SM엔터테인먼트는 추후 발전가능성이 무궁무진 ... 을 보인다면 직무 전환이 가능한 것이다. 직무 전환을 위해 사내 교류 프로그램을 통해 OJT 실시 후 빠른 시간내에 직무 전환을 시행하는 회사이다.두번째로 보상활동은 직장인들에게 가장 ... HR과 조직시스템의 이해SM엔터테인먼트의 HR 조직시스템최근 한류 열풍이 전 세계적으로 확산되며 큰 인기를 얻고 있다. 대표적으로 지난 달 전세계 문화인들에게 뜨거운 사랑을 받

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.24

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1주 2강에서 산업심리학의 역사에 대해 학습했습니다. 산업심리학의 변화는 크게 세계대전을 중심으로 구분합니다. 현재는 4차 산업혁명시대라고 명명되기도 하는데요, 학자들마다 구분법이나 이유는 다소 다릅니다. 여러 학자들의 4차 산업혁명의 정의와 구분에 대한 내용을 찾아보십시오.

연구가 중요하게 대두되고 있습니다. 이에 따라 산업심리학 분야에서도 새로운 연구 주제가 등장하고 있습니다. 예를 들어, 인공지능 기술을 활용하여 직무능력 평가나 인적자원관리 방법론 ... 미국에서 실험실과 도시 산업에서 시작되었습니다. 이후 산업심리학은 대규모 조직에서의 인적자원관리와 행동에 대한 연구가 중요하게 대두되면서 세계대전을 중심으로 발전해왔습니다. 1960 ... 년대에는 인적자원관리와 조직의 구조, 인간의 심리적 특성과 업무 성과 사이의 상관관계를 중심으로 연구되었습니다. 이후 1980년대부터는 조직문화, 리더십, 창의성 등에 대한 연구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.03

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리더십연구 ) 리더에게 요구되는 여러 역할 중 현재 소속된(혹은 이전에 소속되었던) 조직에서 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇이며, 그 이유는 무엇인가 MBA 과정을 통해 학습한 이론 및 개념을 활용하여 응

리더십연구 아래 두 문제 모두에 대하여 각각 답하시오. 답안 작성 시, 반드시 MBA 과정을 통해 학습한 이론 및 개념을 사용하시오. 리더십연구 아래 두 문제 모두에 대하여 각각 ... 가 소속된(혹은 이전에 소속되었던) 조직에 근무 중인 구성원들을 동기부여 할 수 있는 방안(즉, 이들의 직무 동기를 향상시킬 수 있는 방안)을 구체적으로 설명하시오. (2) 리더 ... 附與)는 교육 전문 용어로 등재되어 있으며 “학습자의 학습 의욕을 불러일으키는 일”을 뜻한다. 영남대학교 대학원 경영학 박사이며 IGM 세계경영연구원에서 근무하고 현재 GGL리더십

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.23

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경영학원론 ) 삼성,LG,현대,롯데의 기업 현황 분석 내용 - 현재의 기업소개 (사업 내용, 조직도, 인적 자원, 물적자원

및 아프리카 2,164명, 북미 2,168명, 중남미 7,098명, 아시아 5,949명으로 전 세계 임직원 수는 77,176명이다. LG전자의 직무별 및 나이별 인적 자원 현황 ... 경영학원론삼성/LG/현대/롯데의 기업 현황 분석- 내용: 현재의 기업소개 (사업 내용, 조직도, 인적 자원, 물적자원(자본금/매출액 등 재무정보) 등), 기업의 성장과정, 기업 ... 분석을 하면서 느낀 점경영학원론삼성/LG/현대/롯데의 기업 현황 분석- 내용: 현재의 기업소개 (사업 내용, 조직도, 인적 자원, 물적자원(자본금/매출액 등 재무정보) 등), 기업

리포트 | 19페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2022.07.21

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리더쉽의 특성이론, 과정이론,상황이론,기대이론

하도록 유도하는 것-인적 자원관리의 대두로 조직의 유효성을 제고하기 위해서 사람의 자발성과 창조성의 중요성에 관심-개인적 차이(개성),직무특성(기술변동,직무동질성,직무중요성,자율성,피드백 ... -초기 리더십 연구-개인 특성만 있으면 상황이 변해도 리더가 된다고 주장-성공적 리더와 리더 특성간의 상관성 도출 실패-상황과 하급자의 영향을 무시-신체적 특성과는 무관-종업원 ... *젤러맨의 참여관리 이론2-1)과정이론(1)브룸의 기대이론보상의 역할과 바람직한 행동의 관계 강조2-2)과정이론(1)브룸의 기대이론*동기 부여를 위해서는-결과가 매력적임을 느끼

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.13

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조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

을 달성하기 위해 필요한 인적 자원을 구체적인 수요로 전환 하여 인적자원관리 시스템 및 기능을 통해 인적자원의 필요를 공급하고 인적자원의 수요와 공급의 균형을 효과적으로 유지 ... 해 나가는 과정을 말한다. 인적자원계획은 인적자원관리 과정상 계획의 기능을 수반하는 것들로 인력계획이나 조직계획, 제도계획이 여기에 속한다. 좁은 의미에서 인적자원계획은 인력계획 ... 적인 목적 달성을 위해 적재적소에 인력을 공급하기 위한 목적과 조직 내외부적인 환경 변화에 대응하기 위한 목적에서도 인적자원계획이 필요하다. 또한 인적자원계획은 실제로 인적자원관리

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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[A+레포트] 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

를 최대화하여 조직의 성과를 향상시키는 일련의 인적 자원 관리 접근법이다. 이 시스템은 팀워크, 교육 및 개발, 직무 설계, 성과 기반 보상 등을 포함하여 직원들이 더욱 효율적으로 작업 ... 적 자원 관리 전략이 통합된 형태로 구현된다. 이를 통해 기업들은 복잡하고 도전적인 시장 환경에서 경쟁 우위를 확보할 수 있다. 또한, 지식 근로자들이 보다 창의적이고 생산 ... 하고, 관리하며, 전략적으로 활용하는 능력이 뛰어나다. 이에 따라, 고성과 작업 시스템의 필요성도 대두되고 있다. 고성과 작업 시스템은 조직의 효율성을 극대화하고 지식 근로자의 능력

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.20

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[간호학과] 2022년 1학기 전략적간호관리 중간시험과제물 공통(과학적 관리론과 인간관계론, 전략기획)

과 작업조건을 중심으로 인간공학의 관점에서 직무에서 요구되는 육체적 및 지능적 자격을 갖춘 근로자들을 선발하고, 또 직무조건에 맞추어서 표준생산량을 감당할 수 있도록 그들을 훈련시키는 것이 공장의 과학적인 인적자원관리라는 것이다.- 중략 - ... 해 주는 직무연구에 책임을 져야 하며, 근로자는 관리자가 설정해 준 직무를 그대로 수행하는 것이 그들의 과업이라는 것이다.직무내용을 기준으로 주어진 직무를 만족스럽게 수행할 수 있 ... 이 분업화되어야 한다는 과업관리의 원리이다. 관리자는 근로자의 직무와 직무수행방법을 근로자 자신에게 맡겨 둘 것이 아니라, 근로자의 직무를 설계해 주고 직무수행방법도 구체적으로 설정

방송통신대 | 8페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.03.08

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도서관정보센터경영론) 동기부여이론의 의미와 동기내용이론과 동기과정이론의 차이점을 설명하고 XY이론에 관하여 논술해보세요.

를 담당하는 사서의 직무스트레스를 해소시키고 직무만족을 이끄는 것은 도서관의 목표와 가치의 중요한 달성 요소이다. 어느 조직에서나 인적 자원은 가장 중요한 요소이다. 조직에 참여 ... 를 따라갈 수 있도록 다양한 교육을 제공해야 할 것이다.사서는 인터넷 및 디지털 정보환경으로 인한 정보매체의 다양화, 소비행태의 변화 등 디지털 변화에 적극적인 대비가 필요 ... 하고, 적절한 대응을 할 수 있도록 전문지식과 능력을 갖추어야 한다 (차성종 외, 2021). 이러한 능력과 업무를 수행해야 하는 사서는 더 많은 직무 부담을 가지게 된다. 도서관 서비스

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.25

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자원봉사활동을 설명할 수 있는 동기부여 이론을 정리하고, 자원봉사자의 바람지한 역할에 대하여 본인의 생각을 설명하시오

에도 도움이 되게 한다. 자원봉사 배치는 주차 관리 봉사, 대학생 학습도우미, 무료 급식 봉사, 사랑의 김장 김치 봉사, 응급처치 교육 등에 배치하면 동기부여에 효과적이다. ③이해기능 ... 사회와 개인에 대해 좀 더 잘 이해하고 싶은 욕구학습, 이해, 실천, 및 가지고 있는 기술과 능력을 적용할 기회를 추구한다. 따라서 자원봉사 업무 배치는 장애인의 날 봉사, 국군 ... 자원봉사자들이 자원봉사를 ‘잘’ 하는 것은 어렵다. 하지만 ‘지속적으로’ 하는 것은 더더욱 어렵다. 최근 도시에 살고, 바쁜 현대인들의 자원봉사 참여율을 높이기 위하여 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

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