"사업부제조직구조"의 검색결과 입니다.

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"사업부제조직구조" 검색결과 1,281-1,300 / 1,581건

[경영학] YTN조직분석

- 일에 따라 각 부서로 분류 의사소통- 정기적, 부정기적 미팅 사원들을 통제, 관리- 공식적인 제도 채택조직설계- 조직성장 (2/2)2. Mintsberg의 조직이론 사업부제구조 ... 목 차기업소개 환경분석 일반환경 과업환경 조직의 연령과 규모 조직 기술 구조적 변수 조직 설계 문제점 제시기 업 소 개1993년 9월 14일 YTN 설립 1993년 9월 28일 ... 스피드 경영으로 과업이행의 탄력성을 증대 하부조직은 수평적 구조, 상부조직은 수직적 구조 수평적/수직적 구조를 서로 보완 4. 의사 결정 최종의사결정-상부조직 업무진행, 목표수행

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.22

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[전략경영] 삼성에버랜드의 경영전략

구조는 전략을 따른다”사업부제 조직 + 학습조직◈ 학습조직의 등장배경Strategy Implementation각 부서간에 공감대가 부족하여 비 효율성을 보여줌. 사업부, 부서간 ... 레이싱팀 동물원서비스 교육센타 업무지원팀 환경 안전팀기획 1팀 기획 2팀 기획 3팀◈ NEW 조직학습조직Strategy Implementation사업부제 조직챈들러의 명제 “ 조직 ... Implementation 2004년 현재..ISSUE산업환경의 흐름파악과 적절한 투자시기 결정 전략수립 과정 및 실행 전략에 따른 조직 구조의 변화 서비스 산업의 이해 기업의 경영환경의 급격

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.02

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대한민국 벤처기업 1호 메디슨(Medison)의 고속성장과 추락

를Venture(벤처)라 하였다.라는 제품/기능별 사업부제를 실시했으며, 내부 팀이나 기능 조직을 Spin-out{) 조직이 성장하면서 나타나게 되는 기업가 정신의 쇠퇴를 막 ... ·41-4 기업성장과정 ·52. 메디슨 성공 …………………………………………………… 92-1 경영전략 ·92-2 핵심역량 ·152-3 조직구조 ·172-4 리더십 ·192-5 관리 ... 제 2의 도약 ……………………………‥……… 344-1 앞으로 취해야 할 전략적 대안 ·344-2 재도약 전략- Six Sigma ·36* 자료출처 ·441. 메디슨1-1 회사

리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.27

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[조직론] 조직이론의 최근경향

기반 층으로 나타낼 수 있다.기존 조직의 문제를 극복하는 조직구조로서 기존의 사업부제와 같은 계층형 조직에 프로젝트 팀 조직의 특징을 가미한 새로운 조직모델을 생각할 수 있다. 그 ... 시킨다.② 학습조직에서는 다음과 같은 특성들이 나타나고 있다고 보았다.-개인의 학습과 발전은 명확하고 구조적인 방식하에서 조직의 학습과 발전으로 연결된다.-창조성과 적응성에 초점이 있다. ... 와 세력다툼을 지양한다.-근로자의 창의성을 보상하고 이를 위한 구조를 제공한다.-조직 전체에 신뢰하는 분위기를 확산시킨다.-지속적인 개선을 위하여 노력한다.-모든 형태의 팀을 구성

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.22

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[경영조직론]관광조직론

② 환경변화에 대응 내지 적응할 수 있는 조직(개방시스템)③ 구성원 및 제 규정 및 규칙의 경직성이 탈피될 필요가 있음▶ 유형- 분권화된 조직 - 팀조직- 매트릭스조직 - 사업부제조직 ... . 권한 유형1) 제품별 사업부제- 개념 : 각 사업부가 한 품종이나 유사한 품종의 제품을 구매- 생산- 판매하는 형태- 적용상황 : 제품이 다양하고 조직내의 다른 제품과 상이한 생산 ... ▶ 사업부제의 특성:① 독자경영(독립채산제) ② 경영성과에 대한 책임경영 ③ 이익중시제2절 사업부제조직의 목표① 기술혁신에 의한 제품의 다양화고객욕구의 다양화, 고급화 -> 제품

리포트 | 42페이지 | 5,200원 | 등록일 2002.04.30

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[철도] 철도청과 한국철도공사에 자금조달 방안

을 정비하여 자금의 누수를 원천적으로 차단하여야 함Ⅲ. 자금 운용방안1. 예산배정시 분기별 예산배정을 기초로 하되 점차적으로 반기, 연간예산 배정으로 변경이 필요하며, 향후 사업부제 ... 가 예상되며, 고속철도의 예측수요 감소, 과다한 원리금 부담 등으로 경영상의 어려움이 더욱 가중되어 철도경영이 더욱 어려울것으로 판단되며, 구조개혁에 따른 자산분리로 임대수입, 민자 ... 역사 점용료, 화물터미널 점용료, 광고료등 부대수입이 현격히 감소하고, 주 5일제 근무제 및 3조2교대제 시행에 따른 인건비 증가, 기타 법정부담금 증가, 조세부담(부가세, 지방세

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.24

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한국 금융시장 개방- 제일은행 매각 사례를 중심으로

되어 이들 은행들의 수신이 급증하였다. 은행들을 내부적으로 수익성을 중심으로 한 사업부제로 운영하며 개인 평가도 연봉제 도입 등으로 수익*실적 위주로 전환하였다. 외자 유치 및 ... 로따라 시중은행, 후발은행, 지방은행으로 구분되었으나 구조고정 과정에서 건전성 판단 기준에 따라 우량은행, 조건부 승인은행, 지방 은행으로 재편되었다. 이에 따라 시중 은행 ... 들은 부실 제거와 경쟁력 강화를 위해 외자유치와 증가를 추진한다.은행 구조조정 일지일자내용97.12.3.-IMF 지원금융 합의(금융개혁추진 합의))12.-IMF의 은행 비율 BIS 8

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.12

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[공기업론]kt&g

5. 조직구조 변수의 변화① 과업의 분화▶ 사업부제의 도입인삼사업 부문이 조직으로 통합, 사장 직속의 경영개발실 운영▶ 임시조직의 운영현안문제의 신속한 해결과 인력운영의 효율 ... 를 나눌 수 있다.① 조직관리 성과- 구조조정을 통한 인력구조의 정예화와 그에 따른 업무능력의 향상- 의식구조(기업 문화)의 변화와 혁신적인 제도개선 (연봉제, 사업 다각화 ... 었고, 현재 국제사회에서 퍼져나가고 있는 흡연의 유해성 인식에 대한 KT&G의 대응적인 조직구조의 변화와 대처방안을 살펴보고자 한다.2) 한일합방 때부터 전매사업으로 시작한 KT&G

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.15

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[조직구조론]KT&G의 조직 구조변화 사례분석과 미래의 설계

, 제조본부는 기능조직의 형태를 나타내고 있으며, 해외사업본부, 서울영업본부가 제품조직(사업부제)형식을 나타내고 있다. 기획본부, 영업본부, 제조본부 등 기능부서의 효율성을 유지 ... 제 구조의 성격이 강하다. 즉 기업의 조직내의 과업을 설계하고 경영하는 기술전문가부문을 사실상 지배하는 것은 정부로서 기술전문가 부문의 파워가 가장 강한 면모를 가지기 때문에 기계 ... 상 상 예 찬 K T & G- KT&G의 조직 구조변화 사례분석과 미래의 설계-목 차Ⅰ. 서 론1Ⅱ. 본 론31. KT&G의 소개31) 일반현황32) 조직의 연혁33) 기업이념

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.11.23

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[국제경영학] 국제기업의 조직과 인사관리

구조의 결정요인........p1 ~ p24.국제기업조직의 형태.................p2 ~ p65.국제화에 따른 조직형태의 변화.......p7 ~ p7제2절국제기업 ... 별마케팅·금융…)제품전문가자회사1자회사2자회사3자회사45) 국제사업부제 조직국제사업부란 [그림 3-5]에서 보는 바와 같이 기업의 국제경영 비중이 커지고 취급제품이 다양해지 ... 면서 제품사업부와 같이 국제사업부가 하나의 독립된 전략사업 단위로 운용되는 조직형태이다.국제사업부제 조직은 해외사업에서 필요한 지식과 경험이 축적된 국제사업부에서 경영활동을 주도할 수 있

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.14 | 수정일 2022.01.12

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[국제경영] 다국적 기업의 국내 투자 현황과 그 영향에 관한 연구

에서 성과중심의 경영방식으로 변화기존의 외형중심 경영방식이 수익성중심의 책임경영체제로 바뀌고 있다. 이를 위해 기존의 기능식 조직구조를 사업부제로 전환하고 있다. 이에 따라 부서와 개인 ... 수 후비 고재무구조부채비율 800%200% 미만영업외수지 개선인사조직연공서열식 급여능력급제4년후 100% 연봉제경영프로세스오너 독단적 의사결정합의에 의한합리적 결정최고경영자, 재무 ... 으로서 기준의 기능별 조직을 소매고객본부, 기업영업본부 등 사업부제의 형태로 개편하고 영업점도 가계형, 기업형, 혼합형 등으로 구분하여 운영하고 있다.외국기업의 진출은 개별적으로 이루어지

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.08

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[경영학] 조직행동

★ 사업부제 조직최고경영자기획실제품 1 사업부제품 2 사업부제품 3 사업부생산판매기술개발판매3. 조직행동의 연구방법과학적 연구방법의 절차연구문제의 인식가 설변수의 측정자료의 분석연구 ... 적인 배경 2. 조직 구조 1. 조직행동의 개념 (1) 조직 구조란 (1) 개념 (2) 조직 구조의 형태 (2) 조직행동론의 발전 3. 조직행동의 연구 방법 2. 개인행동 연구 3 ... 의 관계문화태도가치관행동(2) 조직문화 비교집단주의개인주의개인소수의식6.의식구조집단책임개인책임개인책임5.책임비전문적 일반경력 계획제도전문경력계획제도비체계화4.경력계획완만만 승진/평가급속

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.22

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[공기업]한국도로공사 분석

와 지역별 본부로 나누어져 있어 사업부제조직의 특성이다. 여러 개의 경영단위를 사업부로 설치하는 분권적 조직의 형태이다. 임원은 사장, 이사, 감사 모두 3년의 임기가 정해져있으며 중대 ... 하고 있다.④ 조직과 인사관리1.조직의 특성자료: 한국도로공사 www.freeway.co.kr공사형 공기업은 단독제와 합의제로 혼재되어 존재하는데 도로공사는 경영권한이 단일인에게 귀속 ... 를 토대로 하여 도로공사의 일반적 현황인 설립동기, 연혁, 목표, 주요업무, 기능 등을 나열한 후, 수업 시간에 배운 내용을 바탕으로 재정, 법적 근거, 조직, 인사, 노사관계 등

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.07.29

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[조직설계] 이랜드 사례

는 고객층을 세분화하여 그 고객층의 흐름을 정확히 파악하고 따라가는 것이 중요한 문제였을 것이다. 그러기 위해서는 90년도의 조직도와 같이 브랜드별 사업부제가 가장 효율적인 운영 ... 적의 2002년도 조직고를 그라고 한다면 대표이사 밑으로 8개의 주식회사가 있고, 그 lx으로 모든 사업부제가 평등하게 수평적으로 배치된 형태가 될 것이다. 각각의 회사의 모든 면 ... 으로의 비 관련 다각화를 실시했다. 또 브랜드의 사업부제로 유연한 시스템적 장점을 계속 이어나가려 했으나 이미 거대화된 조식을 전체적으로 조정할 수 있는 능력을 상실해 버린 상태

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.22

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근로시간단축의 필요성과 경제적 파급효과 및 영향분석

에 대한 평가 또는 사업부제에 의한 원가관리 등으로 사무직 또는 생산직으로 확대될 것이다.특히 근로시간단축 이전과 이후에 동일한 임금을 지급받게 됨으로써 근로시간단축에도 불구하고 이전 ... 다. 이른바 임금피크제에 관한 논의이다.그리고 과거의 가파랐던 노동의 한계생산력 곡선이 조금 완만하게 이루어지면서 임금곡선에 근접하고 있다. 이것이 근로시간단축이다.근로시간단축 ... 가 아니라 유연하고 선택적인 근로시간의 재조직화가 시도될 것이다. 특히 근로시간단축과 더불어 도입되게 되는 근로시간에 대한 탄력적 운영제도는 그 활용의 범위가 확대될 것이다.기업

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.09

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신한은행의 ‘대학생 홍보대사’ 를 이용한 마케팅 성공사례

으로 인한 조직과 구성원들의 피로누적 * 대형화로 인한 고비용, 저효율구조우리은행* 국내자산규모 3위* 신속한 업무처리* PB(개인별 맞춤 서비스)의 특화* 고객 기반의 취약*상대 ... 선도적 제도선진적 시스템차별화 된 서비스능력사회공헌고객만족종합업적평가대회, 사업부제, 부서장경영전략회의, 성과관리제도 등 첫 도입MRB, SPURT, CRM, SPURT시스템 등 ... IntroductionIntroduction286조원총자산1조5,084억원1만 1000 여명946 개순이익직원수점포수Introduction벌떼와 같은 열정 조직1 .임직원간의 커뮤니케이션이 원활

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.04

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[경영학] 경영의 교양을 읽다 요약본

효율적인 조직 형태를 대표하는 다사업부제 조직을 통해서 역시 시장 실패를 막을 수 있다.3)종신고용과 집단적 의사결정, 그리고 집단적 책임에 근거한 일본식 J조직과 단기고용, 개인 ... point!! 공식조직이 공헌의욕을 확보하기 위해서는 각 개인에게 유인을 능률적으로 제공해야 하며, 충부한 유인을 제공하지 않는다면 조직은 존속될 수 없다.4)베버의 관료제 ... 서의 key point!! 베버는 조직의 구조화원칙의 효과를 높이기 위해 조직내 합법적 권한의 중요성을 강조함.5)매슬로는 인간의 욕구로써 가장 밑바탕이 되는 생리적 욕구

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.19

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[조직이론] 인텔, 옥션의 조직구조 변화분석

역할 조정 전문성 高/ 고객만 족 高Mixed Organization매트릭스 팀 조직 단계1990년대 intel inside 브랜드 전략매우 큰 규모 사업부제 구조관리직 비대 본사 ... 화 단계에서 나타나는 문제가 많이 나타나지 않음 ③ 구조 정교화 단계 팀제의 성공적인 운영으로 관료화 정도가 매우 낮음 →옥션의 조직성장에서 구조 정교화 단계가 나타나지 않음옥션의 조직 ... 구조 특징기본적으로 팀 제를 바탕으로 한 조직이기 때문에 조직의 경직화, 관료화 정도가 낮고 높은 유연성을 유지함 적절한 아웃 소싱을 통해 팀을 효율적으로 관리뉴질랜드의 전반

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.06.07

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국제마케팅조직 및 통제

듯이 국제사업부가 다른 제품사업부와 같이 하나의 독립된 전략사업단위로 운용되는 특징을 가진다.국제사업부제 조직구조에서 기업의 활동이 국내업무와 국제업무로 구성되는데, 국제사업부는 국내업무 ... 가 미미한 기업은 국제사업부제 조직으로도 효율적인 경영활동을 수행할 수 있다.(4) 현지 자회사의 입지와 특성기업이 진출하고자 하는 현지 혹은 지역의 환경에 딸 조직구조가 달라진다 ... 해 외자회사[ 그림1 ] 기능별 조직(2) 국제사업부제 조직국제사업부제란 기업의 국제경영비중이 커지고 취급제품이 다양해지면서 등장한 조직형태로써, [그림 2]에서 볼 수 있

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.09.09

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[조직론] 사업부제조직

목 차1. 들어가기 앞서2. 사업부제조직의 의의3. 사업부제조직의 장단점4. 본사와 사업부와의 관계5. 기능직조직과 사업부제조직6. 끝내면서(부록) 조직도 사례들어가기 앞서우리 ... 적으로 운영해야 할 필요성이 대두되었다.사업부제조직은 다양한 사업을 수행하는 현대의 기업에서 가장 많이 채택하고 있는 조직이다. 우리 나라의 중간규모 이상 대부분의 대기업이 사업부 또는 ... 사업부제조직을 택하고 있다. 이러한 사업부제조직에 대해 그 의의와 장단점을 살피고 아울러 기능직조직과의 비교를 통해 앞으로 나아갈 방향을 모색해 보고자 한다.사업부제의 의의사업부

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.09

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