"사업부제조직구조"의 검색결과 입니다.

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"사업부제조직구조" 검색결과 1,201-1,220 / 1,580건

[경영조직]집권화·복잡성 ·공식화 사이의 관계

일반조직, 특히 사업부제 조직은 비교적 전문가적 조직성격을 띠고 있어 공식화 정도가 높다 하더라도 낮은 집권화· 곧 분권화 성향을 띤다.전문직 종업원을 많이 고용하고 있는 조직 ... 집권화·복잡성 ·공식화 사이의 관계집권화와 복잡성, 집권화와 공식화, 그리고 공식화와 복잡성 사이의 관계를 규명하는 일은 조직구조형성에 매우 중요한 일이다. 공식화와 복잡성 사이 ... 가 증가하는 것은 전문성과 의사결정능력의 증가를 의미한다. 따라서 종업원들이 전문직 훈련을 많이 받을수록 의사결정에 참여할 가능성은 더욱 높아진다. 다시 말하면 조직구조에 있어 복잡

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.09

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[경영]kt&g 조직 분석

조직 -기획본부,영업본부, 제조본부 : 기능조직의 형태 - 해외사업본부, 서울영업본부 : 제품조직(사업부제) 형태경쟁에 대한 필요성이 적음 왜? 담배시장에서 독점구조이기 때문 조직 ... 구조조정, 노후시설 정리 등으로 25.3% 감축 : 97년 471부서 → 00년 352부서 (119부서 통폐함)조직역량강화를 위한 시스템 혁신 전부서장 경영 계약제와 연봉제 도입 ... 의 구조변화 (1999~2002.12)2. 공기업시기의 조직분석(~1999)1. KT G 기업소개와 민영화1. 선 정 이 유한국유일의 담배회사! 1899년 궁내부 내장원에서 시작

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.10

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삼성전자의 러시아 진출 성공사례

, 국제화, 복합화구조사업부제 권한 및 책임의 위양조직 슬림화고객지향의 자기 완결형 조직구조 구축시스템개인별 사업부 제도, 업적 평가제도주주통신문 제도 / 소사장제도 / 지역전문가 ... ) 경제성장풍부한 천연자원과 고학력의 노동인력, 높은 과학 기술수준 등 높은 성장잠재력을 보유하고 있으나, 석유?가스 및 비철금속이 수출의 70% 가까이 차지하는 등 편중된 산업구조 ... 로 유가 등 국제원자재의 가격 추이에 크게 영향을 받고 있다. 1998년 8월 금융위기 이후 국제유가의 상승, 루블화 평가절하의 효과, 경제구조개혁 추진으로 1999년 이후 연평균

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.05

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금융지주회사의 요약

있어 리스크 파급을 차단할 수 있음 사업부제의 경우 한 사업부의 실패로 그 피해가 전사에 확산되어 회사 전체가 부실화될 가능성이 높음5. 오버뱅킹 해소와 수익성 개선금융지주회사 ... 로 촉발된 기업의 구조조정 및 대기업의 지배구조 개선을 위해 1999년 4월부터 지주회사의 설립 및 전환이 제한적으로 허용되었다. 경제력집중의 우려가 없는 범위 내에서 지주회사 ... 를 허용하여 기업구조조정 및 외국인투자를 촉진하려는데 목적이 있다.Ⅱ. 기업이 지주회사 시스템을 운영함으로써 이득을 보는 이유첫째, 지주회사방식은 전략적 의사결정과 자회사의 영업활동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.05

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[경영, 경제, 인생강좌 45편] 감상문

한 듀퐁(Du Pont)사는 화약 이외의 다른 분야로 진출하려는 다각화를 추진했지만 조직구조상의 문제로 계속해서 적자를 발생시켰다. 이에 듀퐁사는 제품 라인별 사업부제를 채택해 각 제품 ... 와아남기 위한 생존 수단이었다. 오늘날에는 기업이 살아남기 위해 선택하는 진화의 과정, ‘환경적응 -> 전략수립 -> 구조조정’과 본질적으로 같다. 1802년 화약제조로 출발 ... 에 힘이 될 수 있는 자산 중에는 눈에 보이지 않고 손에 잡히지 않는 무형자산(intangible asserts)이 있다. 기업의 조직문화와 국민(고객)으로부터 받는 사랑, 존경

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.19

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A+[경영학원론]국내노동 환경분석및 노사관계

역시 민영화 이후 경쟁력과 효율성을 강화하기위해 2001년부터 시멘트 등 한계사업을 정리하면서 사업구조조정을 단행했다. 사업부제 및 팀제 도입과 연봉제 및 신인사평가제도 도입 등 ... 으로 이루어진 조직이라는 점에 주목하고 노사관계의 문제에 주목하고자 한다. 노사 관계의 측면에서 보면, 효율의 지나친 추구는 결국 노동자의 무조건 적인 희생을 강요했고, 이에 노동자 ... 우리제의 원동력인 수출의 위협.?자본재의 대체와 해외진출로인한 고용 없는 성장의 현실화.?삼성 비롯한 대기업 위주의 경영실적.?2004 한국경제성장률 5.2%전망.?지난 2년간 기업

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.30

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조직구조와 조직문화와 조직전략

)는 규모가 커짐에 따라 발전된 합리적인 조직구조를관료제라 명명하였다.④ 관료제의 장점- 규정에 의해서 담당자의 역할이 정해지는 지속적인 조직체- 명확히 규정된 권한과 책임의 범위- 계층 ... 적 관료제, 전문적 관료제,사업부제, 애드호크라시② 일반적인 조직형태 : 라인조직, 기능식 조직, 라인과 스태프조직,사업부제조직, 매트릭스조직1) 라인조직① 단일라인조직- 군대조직 ... 의 갈등이 단점이다.2) 사업부제조직① 사업부(division)라 불리는 중간라인의 조직단위를 기업내의 기업기능을가질 수 있는 체제로 독립시킨 조직형태이다.② 사업부제조직의 형태- 제품

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.25

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GM의 조직구조 변화와성과

을 빌려 자신의 회사 배지를 부착해 또 다른 자동차 모델로 판매하는 방식) . ☞ 매트릭스 조직의 단점인 중복보고를 내부경쟁을 유도하는 쪽으로 바꿈 ☞ 지역 다각화를 위해 사업부제 구조 ... 목차 1.기업개요 2. GM의 조직구조 변화와 성과분석 3. GM의 경영전략방안 제시 4. 맺으며General Motors전세계 50여 개국에 생산·디자인·조립 기반, 세계 ... 후 ☞ 각 브랜드별 시장 세분화 실시 ☞ 각 브랜드별 차별화 달성  소비자 지향 마케팅의 성공G M의 조 직 도G M 조직구조의 변화CEO (Rick Wagoner)GM전략위원회

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.29

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일본 네마와시 무라하치부 당고우 와리칸 바쓰

사업부제 서로간의 의사소통이 단절되면서 사업부별로 탄탄한 결속력이 전체조화를 불가 능하게함나카마 한패 혹은 동료나카마이리 남이 아닌 우리가 되기 위해서 통과해야 하는 관문나카마하즈레 ... 집단적 의식이 강하게 나타나는 일본 사회 구조의 특징에 대해 살펴보고,그 장단점에 대해 설명해 보세요.네마와시(根回し)흔히 일본인을 합리적이라고 하는데, 의견을 모으는 태도 ... 도 있다.현대 일본의 대도시 권역은 이웃이나 지역내의 유대관계가 발달하지 않은 익명적인 구조여서 발생하기 힘들지만, 지금도 전통적인 지역공동체가 건재한 농촌이나 어촌등에서는 여전히

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.15

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[구조조정] 구조조정에 관하여

및 현금흐름의 기준, 사업구조의 재구축, 구분회계를 기초로 하는 사업부제로의 본격적인 실시 등으로의 설정으로 요약된다.특히, 세계적으로 표준화된 경영개혁의 성공원칙으로 세 가지가 있다. 첫째, 재무전략은 경영자기능의 활성화와 자기자본의 충실화(부채비율 ... 기업 구조조정경영의 방향과 문제점기업경영의 영역은 사업의 운영방식과 조직의 운영방식, 주주와의 관계, 채권자와의 관계 그리고, 종업원과의 관계 등을 포괄하게 되는데, 지금 ... 까지의 기업경영에서 노출되고 있는 내용을 중심으로 앞으로의 방향을 모색하기로 한다.1. 조직운영방식은 개별사업단위중심의 자원배분과 조직을 운영하던 패턴에서 역량중심의 자원배분과 조직운영

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.08

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[조직행동론] The New HP Way

(2000 - 근본적으로 1990년 대 말 HP Way 혹은 자율적인 사업부제 조직 운영에 어떤 문제가 있었다고 생각하십니까? Fiolina 가 New HP Way 를 주창한 이유 ... 는 것이며, 과연 New HP Way 와는 정합성을 갖고 있습니까? - Self-autonomous 한 사업부제 조직과 Front-and-Back-end 조직의 장단점은 무엇이 ... FiorinaRe-brandingNew Advertising campaign분권화된 조직구조의 결과로 나타난 수백개의 산만한 브랜드를 통합된 이미지로 재정립하기 위해, 새로운 로고를 개발

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.17

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마케팅 성공,실패요인

을 통한 제품고급화5)경영자의 뛰어난 선견력 및 사업안목6)정부정책적 지원 혜택의 활용7)사업부장 중심의 사업부제 운영8)경영자의 원만한 대인관계9)경영자의 성실성 및 근면성10)수출 ... 을 올릴 수 있음기업구조·전략요인?사업·제품분야의 선택 실패(타사의 진입용이)?사업계획서가 존재함?시장?제품?자원?조직간의 일관성 있는유기적 관계의 존재(연구개발?시장개발에 동일인 ... 에 대비한 전략을가지고 있음기업구조·전략요인?대기업에 매수되어 경영파탄 발생?풍부한 경영자원을 축적하고 종합하는매니지먼트(사장과 연구진의 직결된의사결정)?사외의 협력자를 조직

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.22

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[경영] 경영학ppt

의 다양화실천전략상품채널의 다양화점포 재배치사업부제의 도입..PAGE:6기업 조직구조의 발전1기: 단일기능기업의 조직시장 혼자서 충분히 할 수 있는 소규모 기업의 경우관리직능 담당자 ... 를 선발할 이유가 없음2기: 기능별 조직의 대두규모의 성장으로 기능별 specialist이 커지게 됨분야별 전문가 및 Line과 staff의 개념 발생3기: 사업부제 조직/국제화 조직 ... / 매트릭스 조직/네트워크 조직사업부제 조직국제화 조직매트릭스 조직네트워크 조직..PAGE:7사업부제 조직 (종류:제품별,지역별) 예시카프리칭타오하이트주류리츠캔디마차제크식품류샤프

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.23

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[경영혁신]필립스 위기극복 사례

를 생산1927년 - PolyGram을 설립1975년 - 미국의 Magnavox와 Signetics를 인수2. 조직구조글로벌 제품별 사업부제 조직의 형태필립스가 있는 가전, 전자/전기 ... 한다. 그러므로 필립스는 글로벌적 제품별 사업부 형태에 따라 각 나라에 맞는 조직의 형태를 갖춘다.3. 브랜드 전략필립스의 ‘High Design' : 디자인 중심 브랜드 강화 ... , DCD가 수익화에 실패하고 사업구조가 부담이 되면서 업적 부진이 가속화6. 기업의 혁신■ 크라프트 사장 후임으로 취임한 안 팀머 사장은 회사 창립 100주년을 맞이하여 ‘센츄리

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.10

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[경영] 은행의 구조조정

(2002∼2004) 부산은행 조직구조의 변천사 부산은행의 현재의 조직도 및 분석 결론: 조직도는 환경과 적합한가?부산은행 선정이유100대기업에 속하면서 우리가 살고있는 지역 대표 ... .01「새천년 새출발 서비스 2000」운동 전개 2001.03.20사업부제 전면 실시 2002.08.21총수신 13조원 돌파 2003.03.10윤리강영 및 법규준수실천다짐 행사실시 ... 정착 핵심역량 강화 인재 양성 및 확보 성과주의 문화 확산 사업부제 운영의 효율화참고자료지역 특화 은행이 되기 위한 전략적 포지셔닝 부산은행은 성공적인 지방은행 모델케이스에 진입

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.28

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삼성전자의 조직혁신 과정

의 장을 구축하고 의사교환을 위한 채널을 확보하였다. 이에 따라 새로운 기업문화 정착의 필요성이 대두되었다.ㆍ 사업부제 조직삼성전자는 통합준비단계에서 이미 3개 사업부문제의 채택 ... 은 세계 초일류 기업으로 성장하기 위해 ‘자율경영, 기술중시, 인간존중’이라는 슬로건 아래 새로운 조직문화 창조를 통한 제2의 창업을 선언하였다.2) 90년대 중반조직 내부 환경- 조직 ... 하에서도 삼성전자는 획기적인 발전을 달성할 수 있었고 디지털 시대를 선도할 사업구조를 갖출 수 있었다.ㆍ “면의 경영”인 조직화의 단계이 단계에서 삼성전자는 핵심사업 영역인 3S 경쟁력

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.24

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[경영]월드클래스 도약을 위한 신한은행

에 전 금융권으로 확산된 제도 중 여전히 신한은행이 우월하다고 판단되는 제도 4개를 선정했다. 종합업적평가대회, 사업부제, 부서장경영전략회의, 성과관리제도 등이 그 것이다. 이 ... 들 제도는 현재 대부분 금융회사들이 시행하고 있어 언뜻 보면 별것 아닌 것으로 비춰진다.하지만 사업부제 등은 도입 초기엔 상당한 논란을 불러일으킨 적이 있어 이를 정착시킨 신한은행의 뚝 ... 환경 분석13(1) 산업구조 분석13(2) 은행산업의 KSF(Key Success Factors) 분석242. 기업의 내부자원 분석29(1) 생산능력30(2) 차별화된 서비스 능력

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.18

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국제환경에서의 조직설계

하게 되고 이때부터 본격적인 세계를 향한 도전, 글로벌 경영이 시작된다.◈ 조직구조의 설계: 직접적관리 → 글로벌지역사업부제 구조킴벌리 클라크는 아시아 지역을 관할하기 위해 태국 방콕 ... -1. 기업의 글로벌 확장의 동기4 HYPERLINK \l "_Toc183964165" 2-2. 국제화 발전 단계 및 조직구조 설계 7 HYPERLINK \l "_Toc ... 환경과 조직설계28 HYPERLINK \l "_Toc183964173" 4. 참고문헌 PAGEREF _Toc183964173 \h 281. 서론- 연구 동기 및 연구 방법정보통신

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.05

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일본사회구조의 특징과 장단점

REPORT제목:일본사회구조의 특징과 장단점과 목 : 일본의 문화와 생활세계담 당 교 수 :학 번 :전 공 :성 명 :제 출 일 자 :집단적 의식이 강하게 나타나는 일본사회구조 ... 했으나 2002년 위와 같은 문제점으로 인해 사업부제를 전면 해체했으며 그로인해 상품개발력이 강화되는 등 효율성이 향상되는 성과가 있었다.④ 바쓰바쓰는 공통의 지인 등의 인연으로 모여 기업 ... 주는 사람들도 그 대부분은 회사 동료일수밖에 없다. 수년간 이러한 상태에 빠져들게 되면 하나의 경영조직인 회사가 점차 하나의 소우주로 변해 버려, 외부의 세계에 대한 관심은 점차

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.07

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[경영학]국내은행 인수합병의 문제점과 해결방안(A+레포트)

이 연수/승진체계 인력구조 개편(임원의 정년) 중복점포 정리1. 고용불안(변화에 대한 두려움) -.근로조건-사업부제(팀제) -.급여삭감 -.근로강도 -. 인사의 공정성 2. 조직 ... -. 수동적 VS 능동적 5. 업무용어 상이 -. 영미식 용어와 일본식 용어조직 구조 상이(수직적, 수평적) -. 일방 하달식 VS 수평적 조직 2. 직위와 나이에 따른 문제점 -. 후배 ... 방 안인적,조직 문화적 적합성을 확보 서로 다른 기업문화, 관리시스템, 조직구조, 임금 체계의 적절한 통합 없이는 M A의 시너지 효과를 기대할 수 없다.{nameOfApplication=Show}

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.04

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