"근로전략"의 검색결과 입니다.

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"근로전략" 검색결과 1,261-1,280 / 29,204건

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코로나 이후 발생된 세계적 물류대란에 미국을 중심으로 기술하고 우리기업의 대응책에 대하여 기술하시오

, 물류비 상승 등 간접적인 어려움도 겪었다. 이에 따라 국내 기업들은 새로운 공급망 전략을 모색하고 디지털 물류 시스템 구축 등 대응책 마련에 나섰다. 이번 물류대란 사태는 기업 ... 는 트럭 운전자 양성 교육 지원, 운전면허 취득 절차 간소화 등 제도적 개선을 추진하고 있다. 또한 임금 인상과 근로 여건 개선 등 기업들의 자발적 노력도 병행되고 있다. 이와 함께 ... 도록 해야 할 것입니다.5. 한국 기업의 대응 방안한국 기업들은 코로나19 팬데믹으로 인한 글로벌 물류대란에 효과적으로 대응하기 위해 다양한 전략을 모색하고 있다. 첫째, 공급망 다변

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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국제경영) 글로벌 기업 삼성의 경영전략과 세계화

글로벌 기업 삼성의 경영전략과 세계화목차서론본론국제 운영 및 관리 구조삼성 본사와 자회사의 역할중요한 글로벌 변화를 구현할 수 있는 기업의 능력공방의 시사점결론서론삼성은 전자 ... 의 운영 역사에 걸쳐 다양한 전략을 사용했다. 현재, 그것은 세계의 거의 모든 나라에서 운영되는 다국적 대기업이다. 회사의 가치는 가장 높은 회사 중 하나이며, 매일 50만 명 ... 이상의 직원을 고용하고 있습니다이번 평가에서는 삼성의 국제전략, 국제경영, 경영구조, 합작기업의 전략적 활용, 기업의 사회적 책임 전략 등을 분석하게 된다.삼성은 전 세계 거의 모든

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

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[사회복지법제와실천] 고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈수급하기가 어려운 경우가 많다. 이러한 문제점의 원인이 무엇인지 알아보고 문제의 해결을 위한 개선방안에 대해 서술하시오

적 요인3) 경제적 요인4) 인구사회학적 특성 요인3. 탈수급을 위한 개선방안1) 자아존중감을 높일 수 있는 사업개발 및 다양한 프로그램 도입2) 근로소득공제 등 인센티브의 확대3 ... ) 자활계획 수립 및 사례관리4. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론자활의지는 자활사업에서 근로능력 있는 저소득층이 스스로 자활할 수 있도록 자활의지 제고를 통해 근로기회를 제공하는 것 ... 한다. 이와 같이 자활의 개념은 다양하고 복합적이어서 한마디로 정의하기가 어려운데 한편 보건복지부가 추구하는 자활사업의 궁극적인 목적은 근로능력이 있는 수급자의 자활능력을 배양

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.09

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

인구 구조의 변화와 고령화 사회의 도래는 직장 내 다세대 근로자의 통합을 요구한다고 볼 수 있다. 세대 간의 차이를 이해하고 각 세대의 장점을 살릴 수 있는 관리 전략이 필요 ... 하는 인적자원 관리 2. 기술 진보와 HRM의 디지털화 3. 인구 구조 변화에 따른 세대 통합 4. 사회적 가치 변화에 부응하는 HRM 전략 5. 유연한 근무 조건의 제공 6. 평생 ... 학습의 촉진 7. 실행 전략의 개발 및 평가 8. 시사점 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 21세기의 기업 환경은 급격한 기술 발전, 글로벌화, 인구 구조 변화, 그리고 환경 및

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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기업경영과 비즈니스 전략 기말고사 기출문제(2021-2학기, 개정판)

한양대 이러닝 기업경영과 비즈니스 전략2021년 2학기 기말고사 (개정판)기말고사 기출 (+ 해설) - 총 21문제퀴즈 ? 총 4문제 (문제유형 참고용)1. 보너스 문제입니다 ... 은?1) 조직의 인적자원욕구를 조사하여 유능하고 안정된 노동력의 고용을 위한 계획을 세우는 프로세스2) 조직의 전체적인 전략에 의존3) 인원배치 프로세스와 밀접한 관계4) 조직 ... 의 모든 직위에서 근로자에게 계속적으로 할당이 되어 나타나는 프로세스 ->인원배치4. 자본 변동표의 기본 구조로 적절하지 않은 것은?1) 기타포괄손익누계액2) 자본잉여금3) 이익잉여금4

시험자료 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.24

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인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

는 기업이 필요한 우수한 인재를 유지하고 확보하는 기업의 욕구와 보살핌을 받고자하는 근로자의 욕구를 모두 충족시켜야 한다.즉 인적자원관리란 ‘전략적인 가치를 지닌 인적자원을 기업 ... 와 기술의 발달로 인한 스피드와 혁신의 압력은 경쟁을 조장하며 전략의 중요성을 강조하게 되었다. 이와 더불어 유능한 인력 보유가 곧 경쟁력으로 인식되면서 인적자원개발의 전략적 중요 ... 성은 더욱 증대되고 있다. 전략을 바탕으로 하여 조직학습과 개인의 개발활동이유기적인 연계를 통해 조직 내 위계적인 목표들을 달성해 나간다. 이 과정을 통해 조직은 물론 개인 또한

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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인력개발과 활용(조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.)

을 한다.경영비전과 경영전략에 결부된 인재의 장기계획으로, 미래에 필요한 인적자원을 예측하고 그에 대한 적절한 채용, 충원, 훈련, 조직설계, 직무설계, 경력승진(Career ... Advancement) 등을 계획하는 것을 가리킨다.· 인적자원계획(human resource planning)은 “기업의 목표와 전략을 인력수요로전환하여 인적자원관리 시스템과 기능 ... 해지자 정부가 고령자, 외국인 고용을 적극 확대하기로 했다.내년 50~60대 고용을 늘린 기업들을 대상으로 약 740억 원 규모의 지원금이 풀린다. 성실하게 근무한 외국인근로자

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03 | 수정일 2020.12.01

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지역개발론 ) 총량성장이론과 재분배성장이론의 특징과 문제점을 비교하여 설명하고, 지난 문재인 행정부가 추진한 소득주도성장이론을 자유로이 논의해 보시오

해서는 먼저 국가 경제를 개방하여 개발도상국과 선진국 간의 상호 의존관계를 형성해야 한다. 산업화를 이루기 위한 또 다른 전략은 도시를 중심으로 한 산업화를 촉진시키는 것이 ... 고 기업가들에게 사업을 확장할 수 있는 심을 길러주기 위해 국가가 적극적으로 주도하는 계획을 수립하는 것이다. 이는 총량성장이론의 궁극적 산업화를 이루기 위한 전략으로 볼 수 있 ... 되기 때문에 정부가 이보다 높게 임금수준을 규정하여 근로자의 생활향상을 기하고자 하는 것이다. 즉, 저임금근로자의 임금을 상승시켜 소득의 향상이 소비로 이어져 생산을 진작시키는 결과

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16

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지역사회간호학 개별과제(국내외 저출산 대책 보건의료정책 비교)

적 원인을 근본적으로 치유하기 위한 저출산 대책, 고령사회 진입에 따른 삶의 질, 노동력 확보, 경제·사회 체제의 개선 등이 시급한 상황이다. 인구구조변화에 대응한 국가발전전략이 ... 하다. 생도 확대한다. 현재 상시근로자 500인 이상, 여성 근로자 300인 이상에서 상시근로자 300인 이상으로 확대할 예정이다. 보육 내실화를 위하여 보육교사 등 인력배치를 확대 ... 하지 않는 구체적인 지원정책을 강구하고 있다. 이후 2007년 ‘어린이와 가족을 응원하는 일본’이라는 중점전략에서도 효과적이고 새로운 저출산 대책이 필요하다는 인식이 재확인

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.05 | 수정일 2025.04.29

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일ㆍ가정 양립지원제도 시행에 따른 잠재계층 유형 분석 (Identifying Latent Classes in the Implementation of Work-Family Reconciliation Policies)

, (3)일ㆍ가정 양립지원 최하 집단 총 3개로 분류되었다. 영향요인 중 여성 근로자 비율과 인사부서의전략적 역할은 각 잠재계층에 속할 확률에 유의한 영향을 미쳤고, 잠재계층 ... 에서 제공하는 사업체패널조사(Workplace Panel Survey) 8차년도 자료(WPS 2019) 중 근로자 수 5인 이상 기업체 2,440개 자료를 활용하여 잠재계층분석 ... 별 조직 내 커뮤니케이션참여 수준과 1인당 매출액에 차이가 있음을 확인하였다. 연구 결과를 바탕으로 인사부서의 전략적역할과 조직 내 일ㆍ가정 양립지원제도의 실효성을 향상시키기 위한 이론

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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A+우리나라 사회보험과 공공부조에 대해 설명하고 그 문제점과 향후 과제에 대해 설명하시오

하는 모든 시민을 대상으로 재원은 과거 수익자의 기여와 고용주가 그 노동에 대한 부담으로 부담합니다. 예방 전략으로 재분배 기능이 취약하지만 사고 발생 전 생활수준을 유지·보장하기 위해 ... 사회정책 수행을 위해 보험원칙과 방법을 적용하는 사회보장제도입니다. 사회보험의 궁극적 목적은 자본주의 경제사회의 소득불균형과 폐해를 시정하고 근로자 소득과 소비체계의 균형을 도모 ... 입니다.(2) 고용보험법파트타임 강사, 비법률 적용 대상 특수형태근로자, 자영업 특례, 예술인 고용보험, 소상공인, 저임금 근로자의 보험료 지원 요건은 국민연금과 동일합니다.(3

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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공공기관, 의료원, 종합병원 보건관리자 자기소개서, 직무기술서

지원직무 수행과 관련하여 지원자가 하고 싶은 말)- 직무수행 내용? 근로자 건강검진 시행 결과분석 및 유소견자 조치, 근로자지원프로그램(EAP) 운영, 건강관리실 활용? 사업장 ... 등 작업장 내 근로자 생명과 건강에 긴급하게 위협을 주는 작업에 대한 사전 교육·정보제공 및 관리 등 적절한 조치 수행, 라돈 및 실내 공기질, 미세먼지 대비 등 평가와 개선계획 ... 활동에 관한 업무- 필요지식? 간호 및 근로자 건강진단 등 건강관리에 관한 지식, 건강증진 프로그램의 운영에 관한 지식, 산업안전보건법 및 산업안전보건기준에 관한 규칙, 보건관리자

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.25

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘모르고 있어서 그결과 연말에 평가결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한자의 입장에서 이러한 관리자평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가역량을 높이고자 하는 제반방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

한 이유는 직원의 선발, 훈련을 통하여 조직의 효율성과 생산성을 증대시킬 수 있기 때문입니다. 직무분석은 일할 때 필요한 근로자 능력과 업무 활동을 구체적으로 분류하여 설정하는 절차 ... 를 탐구하고 기업 이미지를 높이는 활동으로 행해지고 있습니다. 미시적 프로그램은 경영관리 과정에서 실천 과정, 계획을 중심으로 추진되어 왔습니다. 업무 과정 개선, 전략적인 계획 수립 ... 되는지를 확인할 수 있는 기능이 부족하여 이러한 혁신 프로그램도 실패하는 경우가 있습니다.4. 세부 실행 계획전략적인 인사 평가 체계의 도입은 기존에 존재하는 전통적인 인사고과

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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취업과외 자료 - 공학계열 직무 소개 및 취업 준비 기초자료

Ⅰ 지원분야 산업/기업분석기업특성 & 산업특성 & 제품기술트렌드 & 최근이슈 & 신제품전략 & 핵심가치& 경쟁사대비경쟁력 &대표제품 (20장으로 정리하여 외울 것)-핵심가치 ... 는 기업 존재 이유 : 인재상 -> 경영방침(목표,전술) -> 비전(목적,전략)ex ) 제가 지원하는 반도체분야는 최근 7나노라는 제한에 부딪히는 이 트렌드에서, 공정에 대한 집적도 ... 의 합계액이 5조원->십조원 이상인 기업집단그래서 지금은 28개 대기업만 남음.중소기업 : 근로자 수 천명미만, 자산총액 5000억 미만우리나라 예산 : 450조 -> 삼성전자

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.16

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[A+, 과제 100점 자료] 미국, 영국, 일본과 한국의 최근 만 10년(2013년~2023년)간 로봇에 의한 인적 산업재해 및 사망률 통계를 조사 및 분석하고 나라별로 비교하여 설명.

산업용 로봇 가동 대수는 30만대를 돌파하고 있다. 미국은 225대, 일본은 390대, 독일은 371대로 추정되었다. 이러한 차이는 로봇화 전략 및 정책 차이를 반영할 수 있으며 이 ... 건수가 감소한 것을 볼 수 있었다. 근로자 1000명당 로봇 대수가 단일 표준편차(9.95대) 증가할 때, 재해 근로자 수는 8%감소한 것을 볼 수 있었다. 또한 로봇을 도입 ... 함으로써 비용도 절감할 수 있다. 2010년~2019년 늘어난 로봇 도입으로 인해 41,245명의 재해 근로자가 감소했는데, 이는 재해보상비용 5,738억원을 줄인 효과가 있는 것

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.28

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경영경제의이해레포트 비정규직 문제와 해결법

로 인한 문제● 비정규직 문제를 해결 할 해결 방안(정책 제시)● 과제를 마치고● 참고 자료1. 비정규직의 개념과 유형비정규직이란 근로기간, 고용의 지속성 등의 보장을 받지 못하는 계약 ... 직이나 일용직 등을 의미한다. 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용형태로 기간제근로, 단시간근로(파트타임), 파견 ... 근로 등이 해당된다. 비정규직 근로자(atypical, non-standard, contingent worker)는 정규직 근로자(regular worker)와 비교하여 고용계약기간

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.07

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조직(모임)의 문제점과 발전 방안 모색

. 본론1. 선정기업 현황과 문제점1) 경영자(CEO)와 근로자(직원)의 관계2) 근로자(직원)와 근로자(직원)의 관계2. 환경분석1) SWOT 분석Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.서론이그린 ... 을 통해 거시적인 조직 발전 방안에 대해서 논하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 선정기업 현황과 문제점1) 경영자(CEO)와 근로자(직원)의 관계선정한 기업(조직)는 경기, 대구권에 2개 ... 아 이익을 책임지고 판매활동을 수행하는 수직적, 분권적 조직이다. 이러한 수직적 구조로 인해 근로자(직원)은 경영자(CEO)에게 공정성에 따른 문제제기나 분배정의를 실현하고자 의견

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

의 획득과 개발에 관한 활동으로 기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하여, 기업전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 실시하는 일련의 활동 이라고 정의한다.채용·선발·배치 ... 부터 조직의 설계·개발 그리고 교육·훈련까지를 포괄하는 광범위하고 포괄적인 개념으로 주목받고 있다.2. 인적자원관리의 주요 기능- 장기적인 전략과 계획을 중심으로 조직구조를 설계하는 기증 ... 에 맞춰서 대응할 수 있어야 하며 인사담당, 임금계산, 근로 기준법 등과 같은 기본지식뿐만 아니라 회사 제품의 내용, 사업방향, 고개상황, 미래 전망 등 사업의 맥을 읽을 줄 아

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.18

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직업상담사 필기시험대비 내용정리

026. 목표설정 및 진로시간 전망목표설정* 의의 상담방향제시 / 내담자의 욕구에 의해 결정 / 협조적 과정 / 상담전략의 선택 및 상담결과의 평가에 관한 기초 제공* 목표설정 ... 하게 움직임고용계약 형태가 다양이중노동시장 이론* 1차 노동시장(좋은 것)과 2차 노동시장(안 좋은 것)1차 노동시장2차 노동시장고임금고용의 안정성승진 및 승급 기회의 평등양호한 근로 ... 환경합리적 노무관리숙련도 요구저임금고용의 불안정성승진 및 승급 기회의 결여열악한 근로조건자의적인 관리감독비숙련공비경쟁 집단이론직무경쟁이론급진파 이론* 뢰프케의 인본적 경제기업주

시험자료 | 111페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.20 | 수정일 2025.05.23

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최저임금 인상과 경제성장

이 있는 사람은 많지 않다. 실제로 최저임금은 단순히 임금의 하한선을 정하는 데 그치지 않는다. 그것은 근로자 한 사람의 생계와 자존감을 지탱하는 최소한의 기준이자, 사회 전체 ... 적 을 결정하며, 이 금액은 전 산업에 걸쳐 동일하게 적용된다. 단순히 임금의 하한선을 설정하는 것 같지만, 사실상 그 사회의 복지 수준과 근로자에 대한 최소한의 배려를 반영 ... 하는 정책 도구라 할 수 있다. 또한 최저임금의 기준은 단순한 생활비를 넘어선다. 법에서는 근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금 수준, 노동생산성, 경제성장률 등을 종합적으로 고려

리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2025.04.08

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