"근로시간제도"의 검색결과 입니다.

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"근로시간제도" 검색결과 1,241-1,260 / 39,262건

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교대근무 형태에 따른 간호사의 수면의 질, 우울감, 피로감 및 건강증진행위 관계를 기술하시오.

. 그러나 교대근무는 근로자들의 신체적, 정신적 부담을 초래할 수 있으므로, 적절한 근로 환경 조성과 근로시간의 제한 등 근로자 보호에 대한 제도적인 조치가 필요하다. 따라서, 교대근무 ... 교대근무의 개념과 특징에 대해 살펴보면 교대근무는 일정 기간 동안 근무자들이 교대로 근무하는 형태로, 다양한 산업 분야에서 적용되고 있다. 이러한 근무 방식은 근로자들의 생산 ... 성 향상과 업무 유연성 증대에 기여할 뿐만 아니라, 기업의 생산성과 경쟁력 향상에도 긍정적인 영향을 미치고 있다. 또한, 교대근무는 근로자들의 건강과 안녕에도 중요한 역할을 한다

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.02

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사회복지 보고서

는 1977년에 500인 이상 사업장의 근로자를 대상으로 하여 직장의료보험제도를 처음으로 시행, 1979년 공무원, 사립학교 교직원 300인 이상 사업장의 근로자, 1988년 농어촌지역 ... 여 1964년에 도입된 우리나라 최초의 사회보험제도로 산재보험은 산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무보험으로 원래 사용자의 근로기준법상 재해보상책임을 보장 ... 하기 위하여 국가가 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하여 그 기금(재원)으로 사업주를 대신하여 산재근로자에게 보상을 해주는 제도이다. 주요특성으로는1. 근로자의 업무상의 재해

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.21

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성별 영향 평가분석제도에 대해 정리하고, 성별 영향 평가분석제도에 대한 사례를 찾아 그에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

하여 여성 및 남성 근로자가 육아 시간을 확보할 수 있도록 정책을 개선하였다. 이러한 중앙 부처 차원의 정책 개선들은 성별영향평가를 통해 법과 제도가 현실에서 겪는 성별 불균형 문제 ... 성별 영향 평가분석제도와 국내 사례과 목 :여성복지론담 당 교 수 :성 명 :여성복지론성별 영향 평가분석제도에 대해 정리하고, 성별 영향 평가분석제도에 대한 사례를 찾아 그 ... 에 대한 자신의 의견을 제시하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 성별영향평가분석제도2. 사례와 효과3. 개선 과제Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회에서 성평등은 중요한 가치로 인정받

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.01

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.

인식이 점차 확산되면서 복수노조를 전면 시행할 수 있게 되었다.이러한 복수노조는 다양한 장점을 가지는데 가장 먼저 과거 시행되었던 근로시간면제제도와 함께 복수노조 창구단일화 제도 ... 가 시행되면서 노사관계 선진화의 제도적 기틀이 마련될 수 있었다. 또한 노조 간의 더욱 건전한 경쟁이 촉진되어 노조간부를 중심으로 하던 노동운동에서 현장 근로자 중심의 노동운동 ... 한 국가 또는 지방공공단체 등에 의한 공공산업복지의 세가지의 산업복지가 중심으로 되어 있다. 이러한 세 개의 산업복지는 각각의 주체나 목적이 서로 다르지만, 특정한 근로자의 생활조건

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.24

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빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에

제도 등과 같은 근로유인 장치를 둠으로 인해서 그들의 자립을 유도하고 취업알선과 직업훈련 등과 같은 종합적인 자활지원 서비스를 제공하는 생산적 복지제도라고 할 수 있다. 2)경로연금 ... . 본론 1.소득보장제도 1)국민기초생활보장제도 2)경로연금제도 3)경로우대제도 2.고용정책 1)일자리 제공 2)직업교육 3.해결방안 1)수급자 2)일자리 3)홍보 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고 ... 문제가 사회적 문제로 대두되고 있다. Ⅱ. 본론 1.소득보장제도 1)국민기초생활보장제도 국민기초생활보장제도는 저소득층을 대상으로 하여 그들에 대하여 국가의 책임을 강화하여 국가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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지역사회간호학 산업보건 요약정리

소규모 사업장-국고지원 보건관리 제도-근로자 건강센터(고용노동부에서 만듬)-산업재해 87% 발생6. 산업재해-업무상 사고! 업무상 질병!산업재해: 근로자가 업무에 관계되는 것 ... ---- x10,000근로자수!재해천사가 눈 나빠져서 안경 도수(율)강도(율)를 높임!!연근로 시간수 분모!도수율: 100만 시간당 재해 발생건수 (국가간 비교 가능)재해건수도수율 ... = ------------------- x1,000연근로시간수건수율: 근로자 1,000명당 재해발생 건수를 표시재해건수건수율= ------------------- x1,000“근로자

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.22 | 수정일 2025.07.08

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다음 용어의 뜻을 반드시 교과서(교재)에서 찾아 쓰시오

_근로자7_임금8_휴게시간9_취업규칙10_주휴수당문제 21_혼인의 재산적 효력 2_재판이혼의 성립 요건3_법정상속인의 범위와 순서4_근로계약서 작성 시 반드시 명시, 교부해야 하 ... 다. 임금, 봉급 기타 어떠한 명칭이든 사용자가 근로자에게 지급하는 일체의 금품이 임금이다.8_휴게시간근로자가 근로시간 도중에 작업에 대한 사용자의 지휘, 감독을 벗어나서 자유 ... 롭게 이용할 수 있는 시간으로 대부분은 점심시간이 휴게시간이 된다.9_취업규칙사용자와 근로자가 개별적으로 체결한 근로 계약 이외에 사용자가 근로자들에게 공통으로 적용하는 근로 조건

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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사회복지법과 타 영역법과의 연관성은 다음과 같다 (1)헌법과 사회복지법 (2)사회복지법과 노동법 (3)사회복지법과 행정법 (4)사회복지법과 민법, (5)사회복지법과 조세법, (6)사회복지법과 경제법 위에서 언급한 사회복지법과 타 영역법의 종류(6가지) 중에서 관심 있는 분야(2가지 이상)를 선택하여 사회복지법과의 차이점과 공통 점 제시 및 상호 연관성에

적으로 인간다운 생활을 보장하고, 특히 노동자와 근로자의 복지를 지향하는 데 중추적 역할을 하고 있다. 그 예로, 근로의 권리, 적정 임금 보장, 근로 시간 단축, 실업보험 등 ... 을 제공하는데, 예를 들면 실업급여와 같은 복지 제도가 노동자의 경제적 안정을 위해 필요불가결한 역할을 한다. 그러나 두 법의 차이점도 명확하다. 노동법은 주로 고용 관계에서 발생 ... 의 제도가 포함되어 있으며, 이 모든 요소는 경제적 안정성과 삶의 질을 향상하는 데 기여하는 것으로 판단된다.이를 분석해보자면, 사회복지법은 사회 전반에 걸쳐 적용되는 법률로서, 국민

리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.11.17

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[배움사이버]경제학개론 저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

지도 못하고 급여나 복지 등 혜택도 제대로 받지 못할 뿐만 아니라 근무 환경도 불안정한 경우가 많다. 근로 시간을 보장받지 못하고 휴가, 복지 시설 등 정규직에 비교해서 이용할 수 ... 이 너무 낮아서 생활하는데 어려움을 겪고 경제적 불평등이 심화하는 문제를 해결하는 방안으로 시행하게 된 제도가 최저임금제 제도이다.최저임금제 제도를 도입하기 전 시장에서는 임금을 근로 ... 한 가격통제가 초래하는 문제는 무엇인가에 대한 수요공급분석Ⅱ.본론우리나라 노동시장 임금불평등과 실업의 실태와 이를 완화하기 위해 시행되어 온 최저임금제의 전개과정Ⅲ.결론근로자의 소득

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.21

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한국의 비정규직 차별과 남녀 임금의 차이와 같은 노동 문제들이 발생하고 있는데, 이에 대해 알아보고 해결할 수 있는 방안은 무엇인지 서술하시오

,844시간, 2021년 1,716시간에서 1915시간으로 이어졌다. 유럽 연합 국가들은 OECD 평균보다 훨씬 짧다. 우리나라의 2021년 EU 14개국(영국 철수) 평균 근로시간 ... 은 1536시간에 비해 1915시간이다. 한국은 독일, 덴마크, 네덜란드 근로자들보다 연간 400시간 정도 더 일한다. 2011년까지, 한국은 OECD 국가들 중 가장 긴 노동 시간 ... 는 문제는 건국 전후 전통적인 농노제나 소작제에 가까운 비인간적이고 불안정한 인간 생태와 생활 생태계이다. 그러므로 근본적으로 오늘날 우리는 그러한 비인간적인 차별 제도를 단호

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.14

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정부가 노인의 근로기회와 소득의 증진을 위해 시행하고 있는 정책에 대해 서술하시오 [Go]

는 2017년부터 시행하고 있다. 장년 근로시간 단축 지원제도는 주당 소정 근로시간을 32시간 이하로 단축한 경우 근로자와 사업주를 지원하는 제도이고, 고용연장지원금 제도는 장년 ... ~66시간 이내의 활동을 하고 월 54~59.4만 원의 보수와 부대 경비 48.9만 원을 지급받는다. 시장형 사업단, 인력파견형 사업단은 사업단이나 기업과의 근로계약에 따라 근로시간 ... 에 따라 근로시간과 보수가 달라지며 시니어 인턴십 참여자 1인당 30만 원의 운영비를 지원한다. 노인 일자리 및 사회활동 참여자에게 지급하는 활동비(또는 인건비)와 부대 경비에 드

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.06 | 수정일 2021.02.07

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사람들은 자신이 가입해 있는 동호회가 있다면 그 만남을 기다리며 즐거워하

시간 제도가 있다. 보통 1일 8시간을 기준으로 9시 출근 및 6시 퇴근을 하지만, 이를 10시 출근 및 7시 퇴근 또는 재택근무 등으로 유연하게 대처하는 경우가 있다. 근로자 ... 을 향상시키기 위해서일 것이다. 이외에도 자아실현의 욕구와 개인 성장의 욕구 등 다양한 이유로 직장 생활을 선택하며 살아가고 있다. 한국에서의 근로 시간은 전 세계적으로 긴 편 ... 에 속한다. 경제협력개발기구(OECD)가 발표한 통계에 따르면, 한국 근로자의 평균 근로 시간은 2021년에 1,915시간, 2022년에 1,901시간으로 OECD 회원국 평균 근로

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2024.11.19

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사회복지법 중에서 평소 본인이 관심 있는 법을 하나 선택하여 법 시행에 따른 제반 문제점이나 한계에 대하여 본인의 의견을 설명하시오.

이 들어서면서 노동법 개정을 추진했고 노동3권 개편, 근로시간 단축, 최저임금 인상과 같은 정책들이 실시되기 시작했다. 노동법이 문제가 되고 있는 이유는 정권 교체와 함께 제기된 노동법 ... 개정안 때문이다. 노동법 개정안에 따르면 노동자들의 노동3권보장과 52시간 단축근로, 최저임금 인상의 내용이 구체적으로 명시되어 있다. 문제가 되는 이유는 설계사나 학습지 교사 ... 단축 근로도 마찬가지이다. 앞서 말한 버스직종이나 게임, 지하철 등의 직종들은 직업적 특수성이라는 것이 존재하며 52시간 단축 근로가 소용이 없다. 뿐만 아니라 일반 직종에 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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실용적 글쓰기 ) 상사에게 업무상 문제를 보고하는 제안서 쓰기

의 현황3. 문제점4. 해결방안5. 기대효과 등으로 넘버링하고 핵심 사항으로 제시.기업 내 인사관리 제도는 남자 근로자 위주로 짜인 것이 사실이다. 이는 여성근로자의 직장 생활에 있 ... 직업에 진출할 수 있게 된 것이다.여성근로자의 지식노동에 대한 능력 활용 및 업무 효율 향상을 위한 구체적인 방법으로는 직무 설계 및 직업 훈련 기회의 확대, 탄력적인 근로 시간 및 ... 어 다양한 장애물들을 만들어내는 문제가 있다. 여성근로자의 노동시장 진출은 매년 증가하는 추세이며, 2000년 통계에 따르면 우리나라 여성 경제활동참가율은 49.3%에 이른다. 이

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27

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인력개발과활용_최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

면서, 지식 근로자들의 아이디어가 활발히 공유되는 장점이 나타난다.(3) 공정하고 투명한 평가·보상 제도지식 근로자는 자신의 성과가 공정하게 평가받고 보상받는다고 느낄 때 더 큰 ... 인력개발과 활용최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있 ... 는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.담당교수학과학번이름제출일I. 서론현대 기업 환경에서 지식과 정보를 기반으로 업무를 수행하는 근로자의 중요도가 높아지고 있다. 여러 산업

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.30

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우리나라의 명시적인 가족정책은 어린 자녀가 있는 가정을 주된 대상으로 하고 있습니다. 대표적인 정책

적 부담 뿐 아니라 시간적 부담도 가지게 되는데, 이러한 부분을 법과 제도를 통한 휴가정책을 통해 어느정도 보완하고 있다. 현행 근로기준법 제74조에서는 임산부의 보호를 위하여 출산 ... 한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급해야 한다. 뿐만 아니라 임신 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청할 수 있도록 함으로써 출산에 대한 부담을 줄일 수 있도록 했다.남녀 ... 라 양육에 대한 휴가 역시 지원한다. 육아휴직제도는 근로자가 초등학교 2년 이하 또는 만 8세 이하의 자녀를 양육하기 위해 1년 이내의 휴직을 할 수 있도록 정하고 있으며, 사업주

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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대체휴일제 추진전략

들의 행복과 생산성이 높아진다고 이야기하고, OECD국가 중 노동시간은 가장 길지만 생산성은 낮은 편에 속하는 문제점을 무조건 근무시간의 연장으로 해결하기 보다는 이러한 제도 ... 을 증명 받을 수 있을 것이다. 또한 한국경영자총협회가 주장한 휴일정책 대신의 연차유급휴가 제도사용 권고 주장은 근로자들의 휴가사용률은 비자발적 요인의 영향이 더욱 큰 것으로 조사 ... 기업 손실 발생은 장시간 근로 문화 개선을 통해 근로자의 건강 증진 및 업무 집중도 향상이 이루어지면서 노동생산성이 증대될 수 있다는 결과로 해결할 수 있다. 그리고 본래 대체휴일

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.18

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오

, 택배노동자 등은 플랫폼 소속 직원이 아닌 일종의 개인사업자의 형태를 갖는다. 특수형태 근로자로 업무위탁을 받게 되는데 이럴 경우 사고처리나 노동3권의 보장을 요구하기가 쉽지 않다. 근로의 형태는 계속 변화하는데, 이를 처리하는 법과 제도의 변화는 느리다. ... 자, 온국민이 파리바게트를 비롯한 SPC 계열 제품의 불매운동을 벌이기도 했다.기업의 상태와 경영자의 경영방식에 따라 근로환경이 달라지는 것은 물론이며, 정규직과 비정규직, 본청직원 ... 과 하청직원의 급여 및 노동환경의 차이가 다르다. 또한 대상별 산업복지 요구의 격차가 발생하게 되며 이로 인한 여러 문제가 발생할 수 있기 때문에 국가는 사회보장제도를 확대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오 (노인복지론)

노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한 제도 및 ... . 노인 지원 문제는 사회 보호 개념과 사회 제도적·정책적 지원으로 바뀌어야 한다.5) 노년기의 여가 시간 증가: 과학기술의 발달로 고령화 기간이 길어지고 상대적으로 노동력이 줄어들 ... 구성원의 역할이 상실되고, 근로자가 취업규칙이나 단체협약으로 정한 일정 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 관계없이 근로계약이 종료된다.이렇듯 60세가 되면 사회적 지위

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.14

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여성복지, 일가정양립정책, 육아휴직, 육아휴직급여, 개선방안

육아휴직제도는 자녀양육을 목적으로 일정 기간 휴직을 보장하는 육아휴직과 육아휴직기간 동안의 소득상실을 보장하기 위한 육아휴직급여를 포함한다.육아휴직은 근로자의 육아부담을 해소 ... 하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하기 위한 목적으로 시행하는 제도로, 『남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률』 제19조(육아휴직)에서 규정 ... 의 적극적 개입이 필요하다.법적으로 보호되는 모성보호제도가 효과적으로 시행되기 위해서는 가족 친화적인 조직문화를 형성하고, 근로환경에서 여성을 이유로 차별하는 행태가 발생하지 않

리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.21

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