"근로시간제도"의 검색결과 입니다.

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맞벌이 최저임금 저출산 정책 사회복지학개론 여성복지론 가족복지론 육아휴직제도 유연근무제 기혼취업여성 비정규직

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"근로시간제도" 검색결과 1,181-1,200 / 39,140건

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다음 용어의 뜻을 반드시 교과서(교재)에서 찾아 쓰시오

_근로자7_임금8_휴게시간9_취업규칙10_주휴수당문제 21_혼인의 재산적 효력 2_재판이혼의 성립 요건3_법정상속인의 범위와 순서4_근로계약서 작성 시 반드시 명시, 교부해야 하 ... 다. 임금, 봉급 기타 어떠한 명칭이든 사용자가 근로자에게 지급하는 일체의 금품이 임금이다.8_휴게시간근로자가 근로시간 도중에 작업에 대한 사용자의 지휘, 감독을 벗어나서 자유 ... 롭게 이용할 수 있는 시간으로 대부분은 점심시간이 휴게시간이 된다.9_취업규칙사용자와 근로자가 개별적으로 체결한 근로 계약 이외에 사용자가 근로자들에게 공통으로 적용하는 근로 조건

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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결혼과가족 ) 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

)과 문제점을 알아보고 해외사례를 살펴본 뒤 개선방안을 고민해보도록 하겠다.2. 본론1) 육아휴직제도의 사용 현황근로자가 피고용자의 신분을 유지한 채 자녀 양육에 필요한 시간을 확보할 수 ... 와 별도로 분리된 육아휴직제도는 남성과 여성 근로자 모두 사용할 수 있으며 휴직 기간 고용이 보장되고 일정 수준의 급여를 받는다. 출산휴가제도가 모성보호, 보육제도가 아동 양육에 집중 ... 한 제도라면, 육아휴직제도는 여성 근로자의 고용안정이라는 정책적 목표를 달성하기 위한 일·가정양립제도의 성격이 강하다고 할 수 있다(채황석, 2018).만 8세(초등학교 2학년

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.01.06 | 수정일 2021.01.11

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기업에서 활용하는 재무적인 동기부여 방법과 비재무적인 동기부여 방법의 각각의 구체적인 사례와 장점 및 단점을 설명하고, 본인이 생각하는 효과적인 동기부여 방안에 대해 기술하시오

도 한다. 과도한 복리후생 비용 지출은 회사의 수익성을 악화시켜 결국에는 근로자들에게도 피해가 돌아갈 수 있기 때문이다. 따라서 적절한 수준의 복리후생 제도를 운영하는 것이 중요 ... 가지로 구분되는데, 하나는 금전적 보상이고 다른 하나는 비금전적 보상이다. 먼저, 금전적 보상이란 근로자가 직무 수행 과정에서 발생시킨 성과에 대하여 그 대가로서 임금 형태로 지급 ... 기술하고자 한다.Ⅱ. 본론기업에서는 직원들에게 업무 성과를 높이기 위해 다양한 인센티브 제도를 시행하고 있다. 기업마다 조금씩 차이는 있지만 기본적으로 금전적인 보상제도 이외

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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한국의 비정규직 차별과 남녀 임금의 차이와 같은 노동 문제들이 발생하고 있는데, 이에 대해 알아보고 해결할 수 있는 방안은 무엇인지 서술하시오

,844시간, 2021년 1,716시간에서 1915시간으로 이어졌다. 유럽 연합 국가들은 OECD 평균보다 훨씬 짧다. 우리나라의 2021년 EU 14개국(영국 철수) 평균 근로시간 ... 은 1536시간에 비해 1915시간이다. 한국은 독일, 덴마크, 네덜란드 근로자들보다 연간 400시간 정도 더 일한다. 2011년까지, 한국은 OECD 국가들 중 가장 긴 노동 시간 ... 는 문제는 건국 전후 전통적인 농노제나 소작제에 가까운 비인간적이고 불안정한 인간 생태와 생활 생태계이다. 그러므로 근본적으로 오늘날 우리는 그러한 비인간적인 차별 제도를 단호

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.14

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한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오 (총 5가지 정책 정리)

를 보호하는 법적 제도는 계속해서 변화하고 발전해야 한다.따라서 이 과제에서는 한국의 대표적인 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 더불어 근로시간과 산업안전에 대한 정책을 살펴보 ... 한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오 (총 5가지 정책 정리)Ⅰ. 서론근로자는 사회 경제적 구조에서 매우 중요한 위치 ... 임금, 근로시간, 그리고 산업 안전과 같은 근로 조건에서 불리한 상황에 처하는 경우가 있다. 이에 따라 각국은 근로자의 권리를 보호하기 위해 다양한 법적 장치와 정책을 마련하고 있

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.22

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빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에

제도 등과 같은 근로유인 장치를 둠으로 인해서 그들의 자립을 유도하고 취업알선과 직업훈련 등과 같은 종합적인 자활지원 서비스를 제공하는 생산적 복지제도라고 할 수 있다. 2)경로연금 ... . 본론 1.소득보장제도 1)국민기초생활보장제도 2)경로연금제도 3)경로우대제도 2.고용정책 1)일자리 제공 2)직업교육 3.해결방안 1)수급자 2)일자리 3)홍보 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고 ... 문제가 사회적 문제로 대두되고 있다. Ⅱ. 본론 1.소득보장제도 1)국민기초생활보장제도 국민기초생활보장제도는 저소득층을 대상으로 하여 그들에 대하여 국가의 책임을 강화하여 국가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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[시사 총 정리] 2023신규간호사 병원면접 대비위한 간호계이슈, 시사 및 정책모음

란?통상의 근무시간·근무일을 변경하거나/근로시간이나 근로장소 등을 선택·조정하여 일과 생활을 조화롭게하여 인력활용의 효율성을 높일 수 있는 제도①탄력적 근로시간제: 1주간의 근로시간 ... 이 40시간을 초과하지 않는 범위에서 특정한 주 40시간,특정한 날 8시간을 초과하여 근로할 수 있는 근로형태②선택적 근로시간제: 2교대제, 고정근무제, 야간전담제, 휴일전담제, 3 ... 고 일에도 덜피곤하게 집중하지만 열악한 근무조건이나 노동강도, 낮은임금,1인당환자수가 개선되지 않기 때문에 문제가 지속될것이라는 우려> 개선방안: 시간분배와 관련해서는 우선 모든

자기소개서 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.23

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[인적자원관리]A+.과제,우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

근로자간의 이해관계를 해결하기 위해 임금피크제가 도입되었습니다.2) 제도 내용정년보장형노사간 합의로 정한 정년을 보장하는 것을 전제로 특정 시점부터 임금수준을 낮추는 형태정년연장 ... ) 제도의 기대효과근로자는 이른 해고를 피할 수 있고 정년 이후에도 일할 수 있어 계속적인 경제활동을 보장받을 수 있습니다. 기업의 입장에서는 인건비 부담을 완화할 수 있고, 해고 ... 과목 : 인적자원관리과제주제 : 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.Ⅰ. 서론1. 인적자원이란Ⅱ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29 | 수정일 2022.10.18

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

들을 의미한다. 그 다음으로 기간제 노동자들은 말 그대로 근로계약 상의 기간이 지정되어 있는 노동자들이다. 그 다음으로 단시간 노동자들은 근로시간이 사업장의 소정근로시간 대비 더 ... 에 탄생한 노사정위원회에서 근로자 파견제도나 정리해고제를 확대하는 방안이 타결된 것이다. 당시 이러한 제도를 시행하게 된 것은 정리해고의 사유를 보다 광범위하게 적용하고, 파견근로 ... 으로는 해고수당이 지급되지 않기 때문이다. 스페인 또한 임시직 계약이 만료되면 근속기간 1년 당 12일분의 임금을 근로계약 종료수당 명목으로 지급하고 있다. 이러한 제도를 시행하는 것은 비정규직 직원들의 동기부여를 강화하고 생산성을 높이는 데에 도움이 될 수 있다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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보건의료정책(임신.출산. 육아 및 여성관련 제도)

% 이하 )임신 〮 출산임신 〮 출산임신 〮 출산 - 여성 근로자 지원 제도임신 〮 출산 - 여성 근로자 지원 제도임신 〮 출산 〮 육아 - 여성 근로자 지원 제도임신 〮 출산 〮 육아 ... - 여성 근로자 지원 제도각종 지원제도 서비스 신청방법 - 서비스에 따라 사회보장정보원 사회서비스바우처 홈페이지 (www.socialservice.or.kr) 에서 온라인신청 2 ... 금 지원 ( 단 , 지원조건은 기존 중위소득 72% 이하 )임신 〮 출산임신 〮 출산임신 〮 출산 - 여성 근로자 지원 제도임신 〮 출산 - 여성 근로자 지원 제도임신 〮 출산

리포트 | 30페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.11.04

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실용적 글쓰기 ) 상사에게 업무상 문제를 보고하는 제안서 쓰기

의 현황3. 문제점4. 해결방안5. 기대효과 등으로 넘버링하고 핵심 사항으로 제시.기업 내 인사관리 제도는 남자 근로자 위주로 짜인 것이 사실이다. 이는 여성근로자의 직장 생활에 있 ... 직업에 진출할 수 있게 된 것이다.여성근로자의 지식노동에 대한 능력 활용 및 업무 효율 향상을 위한 구체적인 방법으로는 직무 설계 및 직업 훈련 기회의 확대, 탄력적인 근로 시간 및 ... 어 다양한 장애물들을 만들어내는 문제가 있다. 여성근로자의 노동시장 진출은 매년 증가하는 추세이며, 2000년 통계에 따르면 우리나라 여성 경제활동참가율은 49.3%에 이른다. 이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.27

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사회복지 보고서

는 1977년에 500인 이상 사업장의 근로자를 대상으로 하여 직장의료보험제도를 처음으로 시행, 1979년 공무원, 사립학교 교직원 300인 이상 사업장의 근로자, 1988년 농어촌지역 ... 여 1964년에 도입된 우리나라 최초의 사회보험제도로 산재보험은 산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무보험으로 원래 사용자의 근로기준법상 재해보상책임을 보장 ... 하기 위하여 국가가 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하여 그 기금(재원)으로 사업주를 대신하여 산재근로자에게 보상을 해주는 제도이다. 주요특성으로는1. 근로자의 업무상의 재해

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.21

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기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

의 가족 돌봄 등을 지원)16)에 의거하여서 장시간의 간호를 필요로 하는 자녀나 노부모, 배우자가 있는 근로자의 가정생활과 직장생활의 조화를 도모하기 위해서 도입이 되었다. 이 제도 ... 이 명시가 되어야 한다. 그리고 무급이라는 조건은 제도의 실효성을 떨어뜨릴 뿐만 아니라 남여근로자 가운데에서 여성들이 사용을 하기 쉽게 하기 때문에 일정한 가족간호휴직기간 가운데 ... 한 환경을 제공한다. 고용의 안정이 보장이 된 근로자는 육아휴직제도를 통해서 영아를 가정에서 양육할 수 있으나, 일용직이나 계약직 등의 비정규직 여성근로자는 영아보육에 관련한 뚜렷

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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대체휴일제 추진전략

들의 행복과 생산성이 높아진다고 이야기하고, OECD국가 중 노동시간은 가장 길지만 생산성은 낮은 편에 속하는 문제점을 무조건 근무시간의 연장으로 해결하기 보다는 이러한 제도 ... 을 증명 받을 수 있을 것이다. 또한 한국경영자총협회가 주장한 휴일정책 대신의 연차유급휴가 제도사용 권고 주장은 근로자들의 휴가사용률은 비자발적 요인의 영향이 더욱 큰 것으로 조사 ... 기업 손실 발생은 장시간 근로 문화 개선을 통해 근로자의 건강 증진 및 업무 집중도 향상이 이루어지면서 노동생산성이 증대될 수 있다는 결과로 해결할 수 있다. 그리고 본래 대체휴일

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.18

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산업안전기사 필답형 기출정리

(4) 일용근로자 및 근로계약기간 1개월 이하인 기간제근로자를 제외한 근로자의 채용 시의 교육시간: ( 8 )시간 이상(5) 일용근로자 및 근로계약기간이 1주일 이하인 기간제근로 ... 자를 제외한 근로자의 작업내용 변경 시의 교육시간 : ( 2 )시간 이상- 위험성 평가에 관한 사항- 직무스트레스 예방 및 관리에 관한 사항Q3 근로자의 채용 시 및 작업내용 변경 ... 이상 / 24시간 이상Q6 사업장 내 근로자의 안전보건교육의 종류 4가지- 정기교육- 채용 시 교육- 작업내용 변경 시 교육- 특별교육- 건설업 기초안전·보건교육Q7 해당 근로자

시험자료 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.27 | 수정일 2025.04.01

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[조직행동론]국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오(기아를 대상으로)

적으로 구성원의 동기부여를 제고하는지 고찰해보는 시간을 가져보고자 한다.2. 기아의 직원 동기부여 방안 사례 : 기아의 휴가 제도를 대상으로1) 개요기아는 구성원의 리프레시와 동기부여 ... , 근로의욕 고취를 위하여 내부적으로 다채로운 휴가제도를 운영하고 있다. 휴가제도가 제도 자체로만 그치지 않도록 하기 위하여 장기간 휴가사용을 매년 강조하며 문화로 정착시켜 나가 ... 하여 3주의 휴가를 사용할 수 있는 3주 휴가제도를 적극 독려하고 있어, 방학과 같이 충분한 휴식과 리프레시를 할 수 있는 시간이 될 수 있도록 지원하고 있다.② 팀장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.05

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공인노무사 1차 경영학 포데이즈 정리

이 집단구성-공동교섭: 상부단체와 하부단체가 공동으로■경영참가제도자본참가근로자가 자본출자하여 기업경영에 참가-종업원지주제도: 증자, 자기재산-우리사주제도, 스톡옵션이윤참가노동조합이 적극 ... 적으로 참가하여 생산성향상,이윤의 일부를 근로자에게 분배-이윤분배제도, 생산성이득배분제도의사결정참가근로자or노동조합이 경영의사결정에 참여-노사협의회: 결정권한X, 공동협의를 기본 ... 유사 비개인화, 평생고용계약■메이요,뢰슬리스버거-인간관계론조명실험계전기조립실험: 직무만족, 직무자긍심면접실험: 작업장 사회적조건과 근로자 심리적 조건, 집단역학배전작업관찰실험: 비

시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.28

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여성복지, 일가정양립정책, 육아휴직, 육아휴직급여, 개선방안

육아휴직제도는 자녀양육을 목적으로 일정 기간 휴직을 보장하는 육아휴직과 육아휴직기간 동안의 소득상실을 보장하기 위한 육아휴직급여를 포함한다.육아휴직은 근로자의 육아부담을 해소 ... 하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하기 위한 목적으로 시행하는 제도로, 『남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률』 제19조(육아휴직)에서 규정 ... 의 적극적 개입이 필요하다.법적으로 보호되는 모성보호제도가 효과적으로 시행되기 위해서는 가족 친화적인 조직문화를 형성하고, 근로환경에서 여성을 이유로 차별하는 행태가 발생하지 않

리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.21

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사회복지법과 타 영역법과의 연관성은 다음과 같다 (1)헌법과 사회복지법 (2)사회복지법과 노동법 (3)사회복지법과 행정법 (4)사회복지법과 민법, (5)사회복지법과 조세법, (6)사회복지법과 경제법 위에서 언급한 사회복지법과 타 영역법의 종류(6가지) 중에서 관심 있는 분야(2가지 이상)를 선택하여 사회복지법과의 차이점과 공통 점 제시 및 상호 연관성에

적으로 인간다운 생활을 보장하고, 특히 노동자와 근로자의 복지를 지향하는 데 중추적 역할을 하고 있다. 그 예로, 근로의 권리, 적정 임금 보장, 근로 시간 단축, 실업보험 등 ... 을 제공하는데, 예를 들면 실업급여와 같은 복지 제도가 노동자의 경제적 안정을 위해 필요불가결한 역할을 한다. 그러나 두 법의 차이점도 명확하다. 노동법은 주로 고용 관계에서 발생 ... 의 제도가 포함되어 있으며, 이 모든 요소는 경제적 안정성과 삶의 질을 향상하는 데 기여하는 것으로 판단된다.이를 분석해보자면, 사회복지법은 사회 전반에 걸쳐 적용되는 법률로서, 국민

리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.11.17

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오

, 택배노동자 등은 플랫폼 소속 직원이 아닌 일종의 개인사업자의 형태를 갖는다. 특수형태 근로자로 업무위탁을 받게 되는데 이럴 경우 사고처리나 노동3권의 보장을 요구하기가 쉽지 않다. 근로의 형태는 계속 변화하는데, 이를 처리하는 법과 제도의 변화는 느리다. ... 자, 온국민이 파리바게트를 비롯한 SPC 계열 제품의 불매운동을 벌이기도 했다.기업의 상태와 경영자의 경영방식에 따라 근로환경이 달라지는 것은 물론이며, 정규직과 비정규직, 본청직원 ... 과 하청직원의 급여 및 노동환경의 차이가 다르다. 또한 대상별 산업복지 요구의 격차가 발생하게 되며 이로 인한 여러 문제가 발생할 수 있기 때문에 국가는 사회보장제도를 확대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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