"인재가미래다"의 검색결과 입니다.

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"인재가미래다" 검색결과 1,181-1,200 / 46,613건

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일의 철학 (몰입과 성장을 이끄는 스탠퍼드 마지막 인생 수업) 독후감

수 있을 것이라고 생각햇다고 말했다.실리콘밸리 인재들의 발상지인 스탠퍼드대 최고의 강의인 'Design Your Life'가 탄생하는 순간이다. 최고의 혁신기업들이 열광적인 인재 ... 할 수 있도록 도왔다. 스탠퍼드 미래 디자이너들의 '마지막 과정'을 책임져야 한다"는 그들의 신념을 담은 이 책은 졸업 후 불행한 직장인에 빠지지 않기 위해 꿈과 아이디어, 열정 ... 즉각적인 혜택을 저울질하기보다는 원하는 미래 가치를 삶에 투영하고 경험을 위한 일에 집중해 자신이 하고 싶지 않은 일이 있더라도 실력을 키우는 기회로 활용한다. 삶의 목적에 따라

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.01

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

에 맞춰 직무를 잘 수행할지 판단해야 합니다.현대차 관계자는 "이번 상시 채용은 미래 자동차 산업을 선도하는 역량을 확보하고 대내외 환경 변화에 더욱 유연하고 신속하게 대응하기 위함 ... "이라며 "주요 분야별 우수 인재를 적기에 발굴하기 위해 직무 중심의 신입사원 상시 채용을 앞으로도 지속 실시할 예정"이라고 밝혔습니다. 이처럼 현대자동차를 기점으로 SK그룹 ... , 주요 금융기업 등 대규모 공채 대신 수시채용으로 전환하는 기업이 빠르게 확산하고 있습니다. 이처럼 다양한 기업에서 우수한 인재를 적기에 채용하기 위해 수시채용으로 전환하고 있는 모습

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.16

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소련의 스푸트니크1호 발사 성공이 미국 수학교육에 미친 영향을 기술하시오

에 직접적으로 재정 지원을 제공하는 획기적인 조치였다. NDEA의 주요 목표는 과학, 기술, 공학, 수학(STEM) 분야의 인재를 양성하여 소련과의 기술 경쟁에서 우위를 점하는 것이 ... 소련의 스푸트니크1호 발사 성공이 미국 수학교육에 미친 영향을 기술하시오Ⅰ. 서론1957년 10월 4일, 소련은 스푸트니크 1호라는 세계 최초의 인공위성을 성공적으로 발사 ... 하였다. 이 사건은 단순히 우주과학의 기술적 쾌거를 넘어, 냉전이라는 시대적 배경 속에서 미국과 소련 간의 과학 기술 경쟁의 새로운 국면을 열었다. 당시 미국은 과학과 기술 분야에서 세계

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.20

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중동이 삼성의 미래를 결정지을 기회의 땅인 이유 분석

부담이 크게 늘어 서민과 실수요자 부담을 경감시킬 필요성삼성이 보유한 인재와 기술이 중동의 미래 투자와 결합한다면 삼성과 중동의 윈윈 가능성은 그 어느때 보다 높은 상황이다.미국 ... REPORT중동이 삼성의 미래를 결정지을 기회의 땅인 이유 분석? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 소득 제한없이 집값이 시세 ... 국가의 전혀 상관 없는 사건도 다른 국가에 영향을 미칠만큼 세계는 단일화되어 가고 있다.그럼 지금부터 중동이 삼성의 미래를 결정지을 기회의 땅인 이유에 대해 분석하겠다.Ⅱ. 본론1

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.12.06

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A+ [인적자원관리] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

을 확보가 중요하다. 인적자원은 이윤의 원천인 잉여가치 생산에 직접 관련되어 있어 능력 있는 인재가 기업에 많이 존재할수록 더 많은 이윤을 획득할 수 있다. 이러한 핵심 인재를 획득 ... 하고 관리하기 위해 인적자원관리가 필요하며 직무분석은 인재의 모집 및 선발에 이바지한다는 점에서 조직 운영에 기초적이고 필수적이라고 할 수 있다. 이에 직무분석에 대해 본론 ... 다는 주장이 제기되고 있다. 이에 대안으로 변화를 예측하고 계획할 수 있는 새로운 직무분석 기법들을 제시하겠다.1) 전략적 직무분석전략적 직무분석은 현재의 직무와 미래의 직무를 조직

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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성인학습및상담_자신이 생각하는 바람직한 지도자의 자질과 역할에 대해 구체적으로 기술하여 제출하시오.

할 주요 자질들이다.1.1 비전 제시 능력효과적인 지도자는 명확하고 설득력 있는 비전을 제시할 수 있어야 한다. 비전은 조직의 미래 방향성을 제시하며, 구성원들에게 목표를 공유 ... 하고 동기부여를 제공하는 역할을 한다. 비전을 제시하는 과정에서 지도자는 조직의 현재 상황을 정확히 파악하고, 미래의 가능성을 예측하며, 이를 바탕으로 현실적이고 도전적인 목표를 설정 ... . 또한, 지도자는 구성원들의 전문성을 개발하고, 경력 성장을 지원함으로써 조직 내 인재를 육성하는 역할을 한다. 이를 통해 조직은 다양한 역량을 가진 인재들로 구성된 강력한 팀을 형성

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

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학점은행제 시장조사론 레포트

개발 그리고 체계적인 인재 양성에 힘써 왔으며 동시에 Digital Convergence 시대의 변화와 발전을 선도하는 기업으로 ’최고의 제품과 서비스를 통한 사회공헌‘이라는 경영 ... 으로 최고의 제품과 서비르를 창출하여 인류사회에 공헌한다.2-2. 핵심가치① 인재 제일 (People)- ‘기업은 사람이다’ 인재를 소중히 여기고 기회의 장을 만든다.② 최고지향 ... 함으로써 궁극적으로 인류사회의 번영을 가져오는 새로운 미래를 창조하기 위한 삼성전자의 의지이다.4. 삼성전자의 사례를 통해서 본 시장조사 효율화 방향마케팅 및 경영전략 수립에 있어 시장조사

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.09

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교육의 목적은 무엇인가-연구동향 조사보고서

, 시간관에서 볼 때는 현재와 미래의 통합이며, 교육목적관으로서는 목적과 수단의 통합이면서 행복과 성공의 통합을 지향하는 교육목적관이다.- 창의융합형 인재 : 인문학적 상상력과 과학기술 ... 는 목적관이며 과정보다 결과를, 현재보다 미래를 중시하며 목표달성을 곧 성공으로 본다.- 행복지향적 교육목적관 : 과정과 결과, 현재와 미래, 수단과 목적을 함께 중시하는 교육목적관 ... 는 첨단기술에 걸맞은 세계경쟁에 필요한 창의적인 인재 육성을 중요한 교육목적으로 삼는 연구와 주장이 강해지고 있다. 플라톤, 루소, 듀이 등 많은 철학자들은 교육의 목적은 무엇인가

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.01.19

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인적자원관리_기업의 인력계획에 대해 수요와 공급 측면에서 구체적으로 설명하고, 인력 수요공급 예측 결과 인력의 부족 또는 과잉이 발생할 경우 각각에 있어 활용할 수 있는 인력 수급 조정방안을 그 내용과 효과 측면에서 논하시오.

로 효율적인 승진을 통해 동기부여를 하고 앞으로의 경쟁과 불황기에 대비하기 위해서는 유능한 인재를 확보해야하기 때문에 중요하다고 볼 수 있다. 미래시대에는 점점 새로운 사업의 분야 ... 함에 따라 기업들은 인력계획에 초점을 두고 있다. 인력계획은 현재 혹은 미래의 여러 각 시점에서 기업이 필요로 하는 인력 수를 예측하여 이에 대해 인력공급을 계획하는 것을 말 ... 까지 고려한 보충 활동인 것이다. 이는 직무수행 자격조건을 예측하는 질적인 측면과 종업원 수를 예측하는 양적 측면으로 나눌 수 있다. 질적인 측면은 미래에 수행될 구체적인 직무 내용 및

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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인적자원관리 시험 요약본

으로 옮겨갔을 수도 있음. 악화가 양화를 구축한다. -> 잘못하면 유능한 인재를 잃을 수도 있음4장 인적자원계획1절 인적자원계획의 의의-기업의 필요로 하는 인원의 수를 예측하고 이 ... 인적자원관리1장 인적자원관리의 개념과 접근법1절 인적자원의 개념과 특징1. 인적자원의 개념-전략적인 가치를 지는 인적자원을 기업과 근로자의 욕구를 함께 충족시키는 방향으로 확보 ... , 유지, 개발, 보상하는 일련의 과업.-인적자원 관리 활동을 성공적으로 수행하기 위해서는 기업의 욕구(우수한 인재를 확보, 유지하는 욕구)와 근로자의 욕구(기업으로부터 보살핌

시험자료 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.02.18

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왜 우리에게 국제 바칼로레아가 필요한가

한 이유 크게 세 가지를 제시해 본다.첫째, 시대적 흐름이다. 이것이 가장 중요한 이유다. 대한민국의 미래 생존 여부는 교육에 달려있다. 급변하는 디지털 시대가 요구하는 인재는 창의 ... 성과 자율성을 갖춘 인재다. 단순 암기와 반복 계산에 능숙한 기계와 같이 산업혁명기에 걸맞은 인재들은 더 이상 힘을 쓸 수 없다. 특히, 우리나라가 선진국으로 거듭나려면 단순히 교육 ... 왜 우리에게 ‘국제 바칼로레아(IB)’가 필요한가?[국제 바칼로레아 IB가 답이다]와 [IB를 말한다]를 참고하여‘교육하다’를 의미하는 영어 단어 ‘educate’의 라틴어 어원

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.21

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스포츠정책론 ) 우리나라 스포츠클럽육성사업의 역사 및 정책적 한계점을 서술한 후, 그 한계점을 극복할 방안에 대해서 자신의 생각을 논하시오.

한 스포츠영재 사업은 미래의 스포츠 인재를 적극적이고 미래지향적인 시각에서 올바른 교육을 통해 양성하고자 하는 노력으로 평가된다. 이를 통해 한국은 스포츠클럽 육성사업을 효과 ... 게 나타나고 있다. 스포츠의 인기와 중요성이 증가함에 따라 인재 발굴과 육성에 대한 요구가 증가하고 있으나, 기존의 시스템은 이러한 변화에 적절하게 대응하기 어렵다. 이 이유 ... 클럽육성사업의 역사한국의 스포츠클럽 육성사업은 꾸준한 발전을 거쳐 현재의 형태로 이어져왔다. 이를 이해하기 위해서는 주요 시점과 정책의 변화를 살펴볼 필요가 있다.먼저, 1971년

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.23

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인적자원관리

시키고, 기업의 경쟁력을 강화할 수 있기 때문이다. 더불어 역량 중심의 인적자원관리는 직원들의 역량을 강화하고, 이를 기반으로 인재를 육성하는 것을 중요시한다. 역량 중심의 인적자원관리 ... 를 통해 기업은 직원들의 역량을 향상시키고, 기업의 경쟁력을 강화할 수 있다. 관련하여 다양성 중심의 인적자원관리는 직원들의 다양성을 존중하고, 이를 기반으로 인재를 채용하고 육성 ... 으며, 기업들은 다양한 배경과 역량을 가진 인재를 채용하고 그들을 존중하고 성장시키는 데 주력하고 있다. 다양성을 증진시키고 포용적인 문화를 조성함으로써 조직 내 혁신과 성과를 증대

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.02

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경영 ) 취업을 희망하거나 관심있는 기업(대기업, 중견기업, 강소기업, 외국계기업, 공공기관, 스타트업 기업 중)의 채용 설명회 또는 취업박람회 참가 및 참가보고서

에게 좋은 것을 주려고 한다.- 창조인: 미래를 생각하고 새로운 것을 만들려고 한다.- 변화인: 자기 자신을 계속 바꾸려고 한다. 항상 더 좋은 방법을 찾는다.- 학습인: 항상 배우 ... , 내가 어떻게 고객을 위한 서비스를 생각하고 있는지 얘기해줄 것이다.- 학습 의지: 항상 새로운 것을 배우려는 마음을 갖고 있다. 그래서 하나투어의 "학습인"이라는 인재상에 잘 맞 ... 합니다.1. 해당 기업의 기본 정보2. 채용 전형과 인재상3. 채용 과정상의 특징4. 해당 기업을 선정한 이유와 나만의 입사 전략5. 참가 후기 (1,000자 이상 - word 반쪽

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.19

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[인적자원관리 A+] 인적자원관리의 개념과 의미에 대해 기술하세요. 선정한 기업의인적자원 관리의 특성(인사관리 정책, 보상과 복리후생 정책, 구성원의 육성과 고용정책, 최고경영자의 역할등)을 서술하세요.

, 솔선수범 및 적극적 자세, 고객지향성 및 업무네트워크 형성) 최고를 지향하며 끊임없이 성장을 위한 변화와 혁신을 즐기는 인재(창의적 사고, 혁신적 사고와 미래지향, 유연한 변화 적응 ... 이 바로 ‘조직’이라 하며, 투입보다 산출이 더 많을 때 기업은 그 존재가치를 인정받는 것이고, 기업조직이 이 땅에 존재하는 이유가 된다. 그리고 사냥공동체라는 원시적 조직이 발전 ... Management)라 함은 기업의 경영 목적 달성에 필요한 인적자원의 조달(확보), 개발, 유지 및 동기부여(보상)에 관한 일련의 과학적 관리 활동이며, 경영 기업의 전략을 실현하는 데 필요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.16

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원광대학교 기업가정신 A+ 강의노트 1주차~14주차, 중간고사 기출, 영상 캡쳐 사진 포함

함을 아이디어로 승화시켰다는데 그 특별함이 존재함- 특허는 최근에 많은 이슈와 주목을 받고 있음. 특허권 소유자에 따라 생활이 달라짐⇒ 특허의 일상적인 영향, 미래에 가지게 될 우리 ... 의 도래1970년 기대수명 63세 -> 2013년 기대수명 82세=> 남녀 기대수명은 20년 증가 (의학기술의 발전, 건강에 대한 관심)앞으로 100세까지 사는 시대가 열릴 것이 ... 다. 따라서 창업은 선택이 아닌 필수인 시대이다.● 건강수명 계산하기A 당신은 몇 세에 취업할 것으로 생각하는가?B 당신은 몇 세에 퇴직할 것으로 생각하는가?C 당신은 퇴직 후 몇

시험자료 | 133페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12 | 수정일 2023.09.19

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간호와 경영 보고서 swot분석

경영과 마케팅SWOT 분석을 통해 멋진 간호사 되기저는 제 스스로를 알고 미래의 경쟁에 대비한다면 좋은 결과로 이어질 수 있다고 생각합니다. 이를 위해 마케팅의 개념 중 하나인 ... 도 진행 중입니다. 이러한 단점을 운동을 좋아하는 장점을 이용해 극복할 것입니다.저에게 현재 기회(O)가 될 수 있는 것은 실무형 인재를 선호하는 병원이 많다는 것입니다. 이는 학교 ... 다고 합니다. 또한 서울에 있는 상급 대학병원 수는 제한적입니다.이처럼 저를 SWOT분석하며 현재의 위치에서 미래 취업 시의 고려사항에 대해 고민해보는 시간을 갖게 되었습니다. 제

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.15

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세계 5대 무기 수출 강국 한국이 나아갈 방향

과정이 개설되어야 한다.미래 인재에 대한 투자에 게을리 하지 않는 국가야 말로 첨단 방산 소프트웨어 분야를 선점할 수 있고 세계시장을 재패할 수 있기 때문이다.Ⅲ. 결론지금까지 세계 ... 50년간 한결같이 기술개발을 육성한 정부 정책과 국산 무기로 군사력의 확충과 동시에 경제적 이익도 실현하겠다는 한국 방산 기업들의 숨겨진 노력과 땀이 있었기 때문이다.2. 미래 방산 ... 이 결합된 한국무기2. 미래 방산 산업 선도를 위해 첨단 기술 개발 필요Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론최근 한국 방산 산업이 세계를 호령하고 았다.70년 전만해도 북한과의 전쟁에서 재데로 된 총

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.09.22 | 수정일 2022.09.27

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국내외 기업의 채용사례와 분석

하거나 미래 기업의 기반을 보다 굳건히 하기 위해서 성공적인 채용을 통한 미래 인적자원의 확보는 기업의 미래에 중요한 요소이다. 때문에 기업들은 기업의 비전에 맞는 훌륭한 인적자원 ... 에 맞는 새로운 채용방식의 필요성이 대두되었다.본 과제는 한 기업의 인적자원 채용사례를 알아보고 관례화된 기존 기업들의 채용방식과 변화된 시대상에 맞는 기업에 적합한 인재를 선발하기 ... 적인 채용방식에서 기본적으로 삽입해야 했던 항목들을 모조리 제거한 후 매우 단조롭고 필수적인 사항인 이름, 비상 연락처 등 만을 적어 채용과정에서 개입될 수 있는 편견을 사전

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.06

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사회학개론 ) 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

에만 특출나서는 다른 분야와의 원활한 융합을 이끌어 내기가 어려울 것이다. 따라서 오늘날, 그리고 미래 사회가 요구하는 인재상은 어떤 한 분야의 대단히 특출난 전문가가 아니 ... . 이에 따라 그 사회가 필요로 하는 인재상 역시 변화할 수 밖에 없는데, 그렇기 때문에 새로운 인재상이란 어떤 것인지 파악하는 것은 곧 사회의 모습을 파악하는 것과 연결된다고 볼 ... 수 있다. 예컨대, 농경이 주 산업이었던 시대가 요구하는 인재상이 어떤 것이었을지 생각해보자. 농경은 매일 아침 일찍 일어나 논밭에 나가 몸을 쓰는 일을 반복적으로 해야 한다

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.02

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