"인재가미래다"의 검색결과 입니다.

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"인재가미래다" 검색결과 1,161-1,180 / 46,617건

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[진로탐구활동보고서] 원자력학과와 양자공학과에 관해 탐구한 보고서입니다. 관련 학과로 진학하실 분들은 꼭 읽어보시기 바랍니다. 반드시 합격의 영광이 함께할 것입니다.

학생(3) 높은 주인의식과 협력 정신으로 국가와 사회에 이바지하려는 학생(4) 윤리의식을 지니고, 인류를 위해 환경을 깊이 생각하는 학생2. 원자력 및 양자공학과 인재상(1) 미래 ... 을 원자력발전소 내부에 제한할 수 있는 원자로이다.ⅲ. 그린 핵연료 주기미래 에너지원으로서 원자력의 지속적인 확대를 위해서는 사용 후 핵연료와 방사성폐기물을 안전하고 효율적이 ... [진로 탐구 보고서]원자력학과 및 양자공학과의 모든 것목차Ⅰ. 인재상1. 카이스트의 학생선발 인재상2. 원자력 및 양자공학과 인재상Ⅱ. 학생부종합전형 평가 요소1. 학업 역량

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.15

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3주 1강에서 평생교육의 행정조직과 대표 기관들을 배우며 평생교육사업도 살펴보았습니다. 최근 3년 이내의 주변에서 접할 수 있는 평생교육사업 2가지를 기술하고 평생교육기관 담당자의 입장에서 기관 적용방안 및 실행계획을 제시하세요.

로운 미래를 만들 수 있도록 도와주는 것이다. K-MOOC의 다양한 활용법은 다음과 같다.학습자활용법청소년- 온라인 학습자료 활용- 미래 진학 및 생애 진로 탐색 활용대학(원)생- 사전 ... Education)LIFE는 사회가 필요로 하는 융합적 학문 교육을 통해 우수한 인재를 양성하기 위한 대학평생교육 활성화 사업이다. 일과 학업을 병행하는 성인학습자들을 위한 지원 사업 ... 30개 대학이 사회 수요 맞춤 전문 지식을 갖춘 실용적 인재 양성 사업이라고 할 수 있다.이 사업은 대학의 평생교육 활성화를 위해 수능점수를 반영하지 않고 서류 및 면접 등

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.19

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

조직문화는 조직이 해야 할 일과 그 이유에 대해 일치된 생각을 가지게 한다. 이는 변화에 대한 적응력을 강화하고, 신속하게 대응할 수 있게 한다. 인재 유치와 유지 긍정적인 조직 ... 이 포함되어 있기 때문에, 이것이 기업의 성공에 큰 영향을 끼치는 요소다. 따라서 조직 문화는 기업의 미래를 결정를 결정짓기 때문에 이를 이해하고 적용하는 것은 모든 기업에게 중요 ... 사회복지행정론 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오. 1.서론 조직 문화가 조직의 생존을 결정한다는 소리가 있다. 그도 그럴 것이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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기업 비전과 이념이 전략적인적개발과 직접적인 관계가 있음을 SHRD의 주요 특성을 통해 논해보도록 하시오.

를 중심으로 조직문화의 공유 및 확산에 역점을 두며, 미래형 리더 및 핵심인재양성을 통해 미래 가치 창출을 위한 인재경영을 추진하고 경영전략과 밀착된 활동을 통해 목표 달성 및 경영 ... 을 밝게 하는 것이 목표이다. 이를 위해 조직의 미래가치를 창출할 인재를 관리하기 위한 선발, 배치, 육성, 평가의 프로세스를 전략적으로 연계하였다. 또한, 기업에서 직무능력검사 ... , 심리검사 등을 통해 조직의 미래가치를 창출할 수 있는 핵심인재를 선발하게 되었다.이외에도 조직 내 핵심직위에 대한 후계자에게 비전과 경영이념을 미리 공유하고 이를 통해 인재

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.29

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인적자원관리의 과정

력과 유능함을 갖춘 직원을 식별하여 선택한 결과가 선발(selection)이다.일단 선발한 유능한 인재들은 그 조직에 적응할 수 있도록 현재 그의 직무기술과 지식이 유지될 뿐 아니 ... resource planning)은 조직의 전체 목적을 효과적 ? 효율적으로 달성하기 위해 유능한 인재를 적소 및 적시에 배치할 수 있도록 하는 관리의 과정이다. 즉 인적자원계획은 이러 ... 한 목표를 달성하는 데 필요한 근로자의 관점으로 조직의 목표를 변환하는 것이라고 할 수 있다. 인적자원계획은 (1) 현재의 인적자원 사정, (2) 미래 인적자원의 욕구 사정, (3

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.13

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[인력개발과활용]P23 - 구성주의와 학습체제설계를 체계적이고 논리적으로 서술하시오0515

미래사회의 인력 개발을 위한 융합을 강조하고 있다. 이에 국내에서는 미래형 융합 인재교육 이른바 STEAM를 통해, 교육과정에서의 융·복합적이고 통합적인 사고의 필요성과 창의 ... 의 중점 교육목표가 되었음을 알 수 있다. 이처럼 사회가 요구하는 미래의 인재상에 대한 교수학습 프로그램과 수업 모형 등에 개발의 필요성이 대두되고 있다. 이는 시대의 변화 흐름 속 ... Ⅰ. 서론최근 들어 정보화와 인공지능의 발달로 우리가 직면할 미래사회는 융·복합적이고 창의적인 사고 역량이 보다 주목되고 있으며, 이를 위한 국내외의 교육 분야는 창의적이고 융

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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이지성 청소년을 위한 에이트 독후감

이지성 청소년을 위한 에이트 독후감에이트는 앞으로 다가오는 미래에 어떻게 하면 제대로 살아남을까 8가지 전략을 주는 것이다. 인공지능이 더 발달되면 다양한 직업군이 위기에 처할 ... 것이라는 전망이 많다. 하지만 여러 도서들이 이야기하는 분야도 사실 대체 안 될 부분도 많고 정확한 건 나중에 지나고 봐야 하는 것도 있다.가장 이해가 안 되고 궤변이라고 여긴 것 ... 은 우리가 인공지능 시대를 대비하기 위해 ‘디지털’ 기기 같은 것들을 차단하고 창조적으로 살아야 한다고 한 점이다. 창조성 유지 자체는 우리의 덕목으로 남을 것이라고 이해를 하

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.08

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사회학개론 ) 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

에만 특출나서는 다른 분야와의 원활한 융합을 이끌어 내기가 어려울 것이다. 따라서 오늘날, 그리고 미래 사회가 요구하는 인재상은 어떤 한 분야의 대단히 특출난 전문가가 아니 ... . 이에 따라 그 사회가 필요로 하는 인재상 역시 변화할 수 밖에 없는데, 그렇기 때문에 새로운 인재상이란 어떤 것인지 파악하는 것은 곧 사회의 모습을 파악하는 것과 연결된다고 볼 ... 수 있다. 예컨대, 농경이 주 산업이었던 시대가 요구하는 인재상이 어떤 것이었을지 생각해보자. 농경은 매일 아침 일찍 일어나 논밭에 나가 몸을 쓰는 일을 반복적으로 해야 한다

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.02

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[보고서] 4차 산업혁명시대의 노동시장 변화와 인재 양성 방안

인재상을 정립하였다. 그동안의 산업혁명에 따른 기술혁신이 인간의 노동을 보완하는 형태이었다면 4차 산업혁명으로 인한 자동화와 지능화는 노동에 있어 인간의 본질적인 역할을 대체 ... 할 수 있다는 점에서 노동의 미래에 대한 불안감을 고조시키고 있다. 특히 한국 사회는 저출산과 고령화라는 인구구조 변화, 저성장, 코로나19 등으로 인해 이미 심각한 일자리 문제를 안 ... 역것이 4차 산업혁명 시대의 새로운 일하는 방식이라 할 수 있다.2. 4차 산업혁명 시대의 인재1) 인재에게 요구되는 역량4차 산업혁명 시대의 인재란 전문성과 창의성을 통해 높

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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국내외 기업의 채용사례와 분석

하거나 미래 기업의 기반을 보다 굳건히 하기 위해서 성공적인 채용을 통한 미래 인적자원의 확보는 기업의 미래에 중요한 요소이다. 때문에 기업들은 기업의 비전에 맞는 훌륭한 인적자원 ... 에 맞는 새로운 채용방식의 필요성이 대두되었다.본 과제는 한 기업의 인적자원 채용사례를 알아보고 관례화된 기존 기업들의 채용방식과 변화된 시대상에 맞는 기업에 적합한 인재를 선발하기 ... 적인 채용방식에서 기본적으로 삽입해야 했던 항목들을 모조리 제거한 후 매우 단조롭고 필수적인 사항인 이름, 비상 연락처 등 만을 적어 채용과정에서 개입될 수 있는 편견을 사전

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.06

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아날로그 탈출에 사활을 건 일본 정부의 대책

2019년 평균을 16% 밑돌아디지털 인재를 기르기 위해서다. 40년 넘게 수도권 대학의 정원을 규제하는 한국과 대조적인 움직임이다.광활한 우주와 대자연 앞에 인간이란 존재는 극히 먼지 ... 유행 전인 2019년 평균을 16% 밑돌아2. 수출 대수도 코로나 이전보다 적어 경제 하방 효과Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. 서론'아날로그 탈출'에 사활을 건 일본 정부가 도쿄 ... 를 개선시키려는 리더의 자세가 필요하다.그럼 지금부터 아날로그 탈출에 사활을 건 일본 정부의 대책에 대해 분석하겠다.Ⅱ. 본론1. 2022년 12월 생산은 코로나19 유행 전인

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.22

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21세기 인재 (셀프리더와 창의적 인재 그리고 글로벌 인재)

21세기 인재; 셀프리더와 창의적 인재 그리고 글로벌 인재- 그리고 나의 꿈 -○○○○○○○ ○ ○Ⅰ. 셀프리더1. 셀프리더란셀프리더란, 스스로 목표를 정하고 목표를 향해 돌진 ... 할 수 있도록 자신을 관리하는 사람을 의미한다. 즉, 스스로 인재가 되는 리더인 것이다.최근 신문, 잡지 등의 매체를 살펴보면 지역구 행적직원을 대상으로 리더십 역량으로서 셀프리더 ... 하간 관리란 시간을 가장 효율적으로 관리하고 자신의 인생에 긴장과 이완을 주는 올바른 기술을 일상생활에서 효과적으로 계속 실천하는 것이다.Ⅱ. 창의적 인재1. 창의적 인재란창의

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2021.06.07

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문제 1) 평등주의 교육과 엘리트주의 교육은 무엇인지 기술하시오

나 받을 수 있는 교육교육은 사람들의 미래를 결정하게 해주는 중요한 요소다. 적절한 교육을 받지 못하면 자신의 능력을 모두 펼칠 수 없다. 개인의 능력을 극대화하기 위해서는 집안 ... 교육사회학주제:문제 1) 평등주의 교육과 엘리트주의 교육은 무엇인지 기술하시오.(10점)문제 2) 나는 평등주의 교육을 추구할 것인가? 엘리트주의 교육을 추구할 것인가? 그 이유 ... 의 확장3)공정성 확보1.평등주의 교육과 엘리트주의 교육1)평등주의 교육평등주의 교육은 기회와 조건, 과정, 결과에서 공정을 추구하는 개념이다. 교육의 기회나 조건, 과정, 결과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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인적자원관리/현재 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.(조직의 지속가능경영)

대기업의 대부분이 인성검사를 통과한 지원자만 따로 추린 다음 적성검사, 성적 순서로 필기시험 합격자를 선발하고 있다고 한다. 좋은 인재를 뽑기 위해 전력투구를 하고 있는 것이 ... 은 이슈가 등장하면서 미래 세대가 지속 번영할 수 있는 환경친화적 개발을 주장하며 등장한 개념이다.”2. 인적자원관리에서 모집의 중요성국내 최대 헤드헌팅 회사인 커리어케어의 신현만 ... 대표는“최고의 인재보다 최적의 인재가 답이라고 한다. 이러한 최적의 인재를 얻기 위해 직무나 보상에 동의하는 인재보다 조직의 가치에 동의하는 사람을 뽑아야 한다.”라 말하며, 채용

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.27

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교장 연수단에 대한 경기중등교육협의회장 개회사 예시

을 발휘하시어 공교육의 정상화, 비전을 제시하는 학교경영, 제자들의 행복한 미래를 준비하는 교육을 위해 노력해야 할 것입니다. 따라서, 오늘의 협의회가 회원들의 지도력 발휘를 위한 다양 ... 실현과 세계 일류를 지향하는 글로벌 인재 육성을 위해서 교육활동에 최선을 다하고 있음에 서로를 격려하고 경기교육 발전을 위해서 함께 지혜를 모으고자 오늘 협의회를 갖게 되 ... 었습니다.각급 학교마다 3월 신학기에 계획하셨던 학교경영의 목표 달성에 큰 성과와 발전을 이루셨으리라 생각되오며, 2023학년도 1학기를 마무리하는 시점에서 새 시대를 창조해 나갈 인재

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.01

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인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역중 하나를 선택하여

율이 높은 이유를 개인의 문제로 치부하기에는 문제라고 생각한다. MZ 세대 조사에 의하면 직장에서 정년을 바라지 않고 있다. 미래가 불확실하기에 현재에 집중하며, 자신의 행복 ... 으로 시사하는 바 첫 번째는 앞으로 채용 절차뿐만 아니라 성과도 직원 경험을 고려해 보아야 할 것으로 사료된다. 채용 과정의 핵심이 인재 확보라면 평가 과정의 핵심은 인재 리텐션이 ... 경영학개론주제 : (인사관리) 인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역중 하나를 선택하여, mz세대의 성공적인/안정적인 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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[인력개발과활용]교육훈련 방법을 제시하고 본인에게 가장 잘 맞다고 생각하는 방법을 선택 후 그 사유를 기술

의 유지기능이며, 훈련은 능력을 외부에서 보충, 보강하여 기업을 전진시키는 기능인 것이다. 그러므로 기업 내 교육훈련 및 능력개발관리의 의미는 기업의 현 직무 또는 미래의 직무수행 ... 으로 나눌 수 있으며, 이러한 목표를 반영시키는 교육훈련을 실시해야 하는 것이다.기업적 측면에서는 업무의 능률을 향상시키고, 그것이 계속적으로 발휘될 수 있도록 인재를 육성하는 것이 ... 며, 종업원 측면에서는 인간 완성과 이에 따른 처우의 향상이 교육훈련이 의도하는 바라고 할 수 있는 것이다.그래서 구체적인 교육훈련의 목적은 인재육성을 통한 기술 축적, 커뮤니케이션

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.16

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점에 대해 서술하시오

변화에 적합한 효율적인 인적자원관리 방법으로서 직무분석(job analysis) 기법 중 하나인 CIPP 분석법을 활용하여 실제 사례를 중심으로 설명하고자 한다. 이를 통해 미래 ... 다. 따라서 21세기형 인재양성을 위한 교육과정에서는 자원순환사회로의 전환 과정에서 발생하는 다양한 문제점들을 인식하고 이를 해결하기 위한 창의적이고 실천적인 능력을 갖춘 인재 양성 ... 화 및 정보화 시대라는 새로운 변화 추세에 맞추어 기업들은 조직구조ㆍ인사제도ㆍ교육훈련방법 등 인사관리 전반에 걸쳐 혁신을 추진하고 있다. 이러한 경영환경 하에서 21세기형 인재 육성

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로

은 기존의 중간관리자들하고 있던 의사결정이나 업무를 대체할 것으로 예상된다. 따라서 인공지능을 제외한 인적자원들은 창의적이고 업무의 유연성을 발휘할 수 있는 인재들이 필요한 것이 ... 다. 따라서 인적자원관리 전문가는 이러한 인재들을 채용 및 선발을 실시하고 훈련을 하며 조직문화를 형성하여 미래의 4차산업혁명 시대에 따라 급변하는 경영환경에 따라 지속가능한 생산 ... 은 다음과 같다고 할 수 있다. 창의적 인재의 육성을 위한 교육훈련이다. 창의적 인재를 육성시키기 위해 교육훈련 과정을 마련하는 것이 필요하다. 4차산업에 걸맞는 역량을 키울 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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는 음양과라는게 존재했는데 오늘날로 치면 그냥 궁 안에 있는 철학관 라고 보면 될듯.여기에 근무하는 6명은 주로 인재를 새로 등용할때 관상과 사주팔자를 보고 이 사람이 괜찮은 사람인지 ... 를 판명하는 역할을 했었음.그래서 율곡이이와 퇴계이황과 같은 위인들의 사주는 지금까지도 문원으로 존재했을 정도임.고려후기에 인재를 등용하려고 할때 당연히 옆관을 시켜 먼저 사주 ... 사람에게 내 소중한 에너지를 쓸 바에야 미래지향적이고 긍정적인 사람들과 어울리며, 더 행복한 인생을 위한 시간을 보내야 한다.이제는 절대 그럴 필요가 없다. 나를 불쾌하게 만들

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.13

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