"인재가미래다"의 검색결과 입니다.

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"인재가미래다" 검색결과 1,061-1,080 / 46,630건

,마이크로소프트노키아인수,한국의삼성,핀란드의노키아,핀란드의경제

급여의 70%를 주는 퇴직보험알토대학 - 벤처차고라고 불리는 창업지원센터를 설립노키아의 인재 독점이 저절로 풀리면서 대학생들도 창업 대열에 참여 ‘ 스타트업 사우나’로 불리는 대학생 ... 창업 지원 프로그램에 인재들이 몰림(2) 노키아의 기술지원 ‘브리지 (Bridge)’ 라는 해고자 창업 지원 프로그램을 운영 1 인당 2 만 5000 유로 ( 약 3500 만원 ... 소프트 노키아인수 노키아는 ? 그렇다면 한국은 ?1. 한국의 삼성 한국의 GDP 20% 차지 매출 141 조 / 법인세 3 조 / 고용인원 8 만 해외 높은 영향력1. 한국의 삼성

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.11

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인공지능(AI) 채용에 대한 공정성 - AI 채용의 통계적 차별과 그에 대한 해결 방안을 중심으로

를 기반으로 현재, 그리고 앞으로 변화할 미래에 대비해야할 조직의 인재를 선발한다는 것이 과연 예측타당성을 담보할 수 있을 것인가에 대해서는 AI채용이 최선의 대안인지에 대해서 ... 의 초기 형태에서 조직의 인재상과 ‘적합한’ 사람을 선발하는 방식으로 진화할 것이라는 전망은 굳이 새삼스러운 것은 아닐 것이다. 그리고 이런 전망에 대해서는 과학기술 자체의 ‘가치중립 ... 들나 자신들의 경험칙에 기반하여 조직의 인재상에 맞는 지원자들을 채용하려고 행동한다고 보는 것이 적절할 것이다. 그러나, 문제는 이러한 편견이 존재하지 않은 상황 혹은 편견이 자제

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.28

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인적자본과 교육의 신호기능을 설명하고, 인적자본 이론에 맞게 자기발전계획이나 학습계획을

은 국가가 성장하기 위해서 반드시 필요하다. 대부분 선진국에서는 인적자본을 바탕으로 국가의 경쟁력을 높이고 있다. 전 세계가 우수한 인재를 얻기 위하여 경쟁에 나서고 있다. 한국도 예외 ... 적자본에 대한 투자를 감행하고 있다. 본론을 통해 인적자본과 교육의 신호기능에 대해서 서술하고, 나의 미래계획을 인적자본 이론에 빗대어 설명해 보겠다.Ⅱ.본론1.인적자본인적자본 ... 은 사람에 대해 투자하여 이에 따라 발생하는 자본을 말한다. 사람에 대한 투자 중 가장 중요한 것은 교육이나 직업훈련이다. 교육비를 지불하여 미래의 생산성을 높인다. 인적자본을 많이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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우리가 현재 살아가고 있는 4차 산업혁명의 시대 변화에 맞는 학교장의 바람직한 지도성을 논해보고자 한다.

교육의 틀과 방향을 설정해 나가야 하는 것이다. 상상력과 창의성으로 다양한 지식을 생성하고 공유하며 활용할 수 있도록 인재의 육성과 창의·융합형의 인재를 양성해 나가는 것이 미래 ... 성을 발휘해야 할 필요성이 있다. 특히 4차 산업혁명 시대에서의 교육은 미래사회를 이끌어갈 학생들이 미래 사회에 적응하기 위한 개인적인 능력을 길러야하고, 미래사회에서 일어날 수 있 ... 변화와 소통의 과정을 통해 이루어지는 것이기 때문에 상상력을 키우기 위한 교육에 앞서 이를 발휘할 수 있는 교육자의 양성과 교육여건을 마련하는 것이 먼저인 것이다. 교육을 통해 미래

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.24

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[인적자원관리론]직원 경험의 사례 고찰(슈피겐 코리아를 대상으로)

직원 경험의 사례 고찰(슈피겐 코리아를 대상으로)1. ?서론 : 직원 경험 개요우수 인재 탐색 및 선발을 위한 방안은 직원 경험이라고 생각한다. 직원 경험은 고용의 경험적 이점 ... 을 의미한다. 최고의 인재를 발굴하고, 직원들이 자신의 전문 기술을 향상시킬 수 있는 방법을 찾고, 자신의 능력을 최대한 활용 하는 역할로 안내하는 것이다. 긍정적인 직원 경험을 바탕 ... 의 브랜드 이미지를 향상시키며 이는 또한 인재 풀을 개발하는 데에도 영향을 미친다. 소셜 미디어는 구직의 중요한 역할을 하게 되었으며 직원 경험을 중요시할 때 경쟁력 있는 인력을 확보할

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.30

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포천이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드는데 성공한 기업들이다. 이들 기업 중 한 곳을 선정하여 가장 일하고 싶은 기업그들은 무엇

분석 1.서론 오늘날 기업의 미래는 실적보다 인재에 달려있다고 본다. 현재 많은 기업에서는 기업 외부가 아닌 내부에 있는 직원들이 가진 특성과 문화를 이해하고 내부 역량을 발전 ... 은 최고의 인재를 뽑아서 그들이 하는 일을 방해하지 않는 것이며, 또한 사람을 채용하고 평가함에 있어서 상당한 시간과 비용을 투자할 뿐만 아닌 새로운 제도를 도입할 때 항상 이론 ... 해, 모든 이들에게 좋은 일터가 바로 우리의 미래라는 얘기다. 그러나 단기간에 성취하기 어려운 미래이기도 하다. 평가 현재 한국의 경우 법으로 정해져 있고 계약서상에 명시 된 휴가

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.19

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경영조직론 구글 에릭 슈미트 CEO 보고서

시대의 본질을 플랫폼의 세계로 규정하고 반MS적인 개방성을 추구한다. 개방을 하면 급성장과 혁신의 방향으로 나갈 수밖에 없다는 슈미트의 판단에는, 전문성과 창의력을 가진 인재가 그 ... 방법을 찾아낸다는 믿음이 깔려 있다. 그리고 그 인재들의 역량을 극대화하기 위해서 전문가 정신을 고취시키고, 수평적인 조직문화를 구축하며, 지원을 아끼지 않는 것이 슈미트가 구글 ... 역량을 갖춘 노련한 경영자, 에릭 슈미트CEO 분석: 세상에서 가장 성공적인 기업이 되는 방법전문성과 창의력(Smart and Creative)있는 인재인재들이 매일 회사를 오

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.16

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입학식 축사(코로나19 상황 가미)

생을 배출한, 전통이 깊은 인재 양성의 요람으로서 교직원들은 더불어 살아가는 인성과 꿈을 실현하는 행복한 학교라는 비전하에 우리 학교의 창학 이념과 교육 목표를 구현하고 우리 지역사회 ... 을 품고 강한 신념으로 도전합니다. 이 세상의 모든 성취는 꿈을 품는 일로부터 시작합니다. 꿈이 있어야 자신의 미래에 대한 삶의 계획이 생기며 이를 위해 정신을 집중하고 도전 ... 스러운 학생이 되었습니다. 아직은 낯설고 어색하겠지만, 한편으로 고등학생이 되었다는 사실을 실감하며 벅찬 꿈과 기대감이 가득할 것으로 생각합니다.학교장인 나는 오늘 여러분의 굳게 다문

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.03

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산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

은 조직에 적합한 인재를 찾고, 그들을 가장 적합한 위치에 배치하는 데 중요한 역할을 합니다. 이 과정에서 사용되는 심리학적 접근 방법에는 직무 분석, 역량 평가, 심리 테스트 등 ... 이 포함됩니다. 직무 분석은 특정 직무에 필요한 기술, 지식, 능력 및 기타 특성을 체계적으로 파악하는 과정으로, 이를 통해 어떤 유형의 인재가 필요한지 명확히 합니다. 역량 평가 ... , 교육 및 개발 과정을 최적화하여 조직의 전반적인 성능을 향상시키는 데 중요한 역할을 합니다. 조직의 요구에 맞는 인재를 올바르게 선발하고 배치하며, 이들의 능력을 지속

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

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우리는 모두 각자의 별에서 빛난다 독후감상문

. 우리가 그리는 미래도, 꿈을 향해 달리는 우리 자신도 언제든 바뀔 수 있고, 그러니 삶을 성급히 단정 짓지 말라는 따뜻한 당부의 말이다.느낀점카이스트의 새로운 총장으로 TV프로그램인 ... 만 반짝이는 일상을 보내는 듯이 느껴졌다. 저자가 카이스트의 총장이라는 사회적 위치에 있는 만큼, 이 책의 문단마다 카이스트의 미래를 상상해보도록 자극하는 내용들을 숨겨두었다. 뉴욕 ... 었으면 좋겠다. 저자가 서술한 책 속에 내용처럼 이공계로만 인정받는 것이 아닌 예술, 인문학 등 다양한 분야에서 통합된 융합 인재로서의 인정을 받는 것이 꿈이라는 총장님처럼 말이다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.03

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인구지형 변화에 따른 교육정책 방향과 과제를 제시하시오.

들이 모두 결합되어 기후위기 대응 교육이 보다 체계적이고 효과적으로 이루어지면, 우리는 지속가능한 미래를 위한 인재를 양성하고 지구 환경을 지키는 데 큰 도움을 줄 수 있을 것입니다 ... 인구지형 변화에 따른 교육정책 방향과 과제를 제시하시오.1. 서론기후변화는 인류에게 큰 위협으로 다가오고 있으며, 이에 대응하여 지속가능한 미래를 위한 기후위기 대응 교육이 필요 ... 해야 합니다. 또한, 교육자들은 학생들이 기후위기 대응에 적극적으로 참여할 수 있는 환경을 조성하고, 지속가능한 미래를 위한 적극적인 역할 모델이 될 필요가 있습니다. 이를 위해서

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

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현재와 미래 우리나라 가족 유형의 변화를 전망하고, 장래에 내가 원하는 가족유형 또는 앞으로 증가할

라고 할 수 있다. 또 한 가지 주목할 점은 다문화가구가 증가했다는 것인데 우리나라는 외국인 근로자와 결혼이민자 여성이 유입되는 형태로 다문화 가족이 증가하고 있다. 이에 따라 미래 ... 에는 한국 가족 유형은 1인가구와 다문화 가구 증가 양상으로 변화가 이루어질 것임을 예측할 수 있다.본론에서는 미래 증가할 것으로 예상되는 가족유형인 다문화가족을 중심으로 가족의 ... 우리 사회에서 적합한 인재로 성장할 수 있을 것이다. 또한 외국어 능력을 활용하는데 있어서도 교육이 원활하게 제공된다면 여러 외국어를 사용할 수 있게 되면서 글로벌 인재로 성장할 수 있는 발판이 될 수 있다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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[학생부/진로활동 꿀팁] 개성적이고 창의적인 진로활동 특기사항 예문 25개가 탑재되어 있습니다. 많은 이용바랍니다.

었다고 함. 또한 미래에는 창의성과 능동적인 인재상을 추구하는 사회가 되니 자신이 하고 싶은 일을 해야 그런 인재상이 갖춰질 것이라는 생각을 하며 자신도 하고 싶은 일을 해야 ... 았는데 그중 하나가 영상편집이었음. 미래 사회에 대해 곰곰이 생각하고 영상을 편집해서 그 영상이 인터넷에 올리면 또 그 영상을 누군가 보고 그 영상을 판단하는 현상들은 현재와 미래 ... 함으로써 미래 사회에 환경 오염이 일어났을 시 이를 해결하고자 생각하여 환경공학 기술자나 연구원을 희망함.기재 예시 8전공 독서 3권 읽기/심화 독서 3권 읽기 활동(20××.8.20

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.23

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직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의

성이 배제된 핵심인재의 채용 및 배치의 중요성오늘날 기업은 인재기근에 시달려 성과를 창출할 수 있는 인재를 어떻게 규명하고 육성해 유지할 수 있는지가 관건이다. 인재전쟁 시대에 인재경영 ... 의 전쟁으로 전략화 되며 아이러니하게도 갈수록 활발해져가는 인수합병의 대상은 조직원이 되기 십상이 된 현실이다. 이 의미는 인재관련 전략을 계획하고 실행하는 과정이 인사팀 업무 내 ... 에 있어 사람을 꼽으며 인재가 경쟁력을 좌우함에 동의한다. 그에 따라 최근 기업은 창의성과 혁신능력을 가지고 변화에 능동적인 조직구성원을 선발하고 육성하는 노력에 투자하고 있다.2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해 설명하고, 구성원들의 자발적 교육참여도를 높이기 위해 회사 차원에서 시도할 수 있는 효과적인 방법에 대해 기술하시오

하기 위한 담당 부서는 조직에 알맞게 적절하게 교육훈련들을 설계하고 개발, 기획하여 우수한 인재들을 육성하는 활동을 수행하게 된다. 우리나라의 경우 IMF 위기를 겪으면서 세계적인 ... 경쟁 환경에서 대응하기 위해 창의적이며 전문성을 갖춘 인재를 체계적인 방법으로 육성할 필요를 느끼게 된다.따라서 기업과 정부는 많은 예산을 투자해 기업의 인적자원개발을 적극 지원 ... 경쟁력을 결정해주는 전략적인 원천으로 인식되어지고 있다.조직원들의 현재나 미래 직무와 연관성이 높은 기업에서의 교육훈련은 생산성과 직결되고, 이런 관점에서 자주 언급되는 문제로 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.21

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중국 정부가 각종 전염병 정보를 차단하는 것이 중국 진출 글로벌기업에 미치는 영향을 5가지로 정리하시오

을 개발하기 위해 많은 기업들이 글로벌 인재에게 눈을 돌리고 있는 상황이다. 중국 정부가 각종 전염병 정보를 차단하면서 중국 진출 글로벌기업의 우수 인력들이 자국으로 귀국하는 사례 ... 국가라는 오명에서 벗어나기 위해 자국 언론을 통제하고 코로나 확진자 수를 조작하고 있다고 한다. 뿐만 아니라 중국 정부에서는 중국 진출 글로벌기업의 해외이전(중국 탈출)을 막 ... 기 위해 각종 전염병 정보를 국가차원에서 차단하고 있는데, 이를 참고하여 본 과제에서는 중국 정부가 각종 전염병 정보를 차단하는 것이 중국 진출 글로벌기업에 미치는 영향을 5가지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.08

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선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

대 분의 흙을 파내야 한다.”이처럼 기업 경영에 있어 인재를 확보하는 것은 엄청난 노력을 들여야만 얻을 수 있는 금에 비유될 정도로 중요성이 크다. 우수한 인재를 얻는 것은 곧 ... 기업의 성장과도 직결되는 부분이기 때문이다. 따라서 기업은 우수한 인재를 선발하기 위하여 많은 노력을 기울인다. 기업이 선발하기 위하여 노력하는 우수한 인재의 요소는 어떤 것이 있 ... 다. 기업은 이 과정에서 잘못된 선발로 인해 입게 될 손실을 예방하고, 기업의 핵심 가치나 직무 특성에 적합한 우수한 인재를 뽑기 위하여 매우 신중하게 결정을 내려야만 한다. 최근 기업

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.04

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4차 산업혁명 등 세상과 조직의 변화 속에서 직업, 일의 미래를 준비하기 위해 지금부터 무엇을

적인 실천 방안 3가지 이상을 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 미래 일의 변화2. 변화에 따른 준비 방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론4차 산업혁명 시대는 사이버물리시스템의 본격 ... 의 주된 매커니즘이라 할 수 있다.이러한 관점에서 본고에서는 4차산업혁명 시대를 맞이한 지금 세상과 조직의 변화에서 직업과 일에 있어 미래를 어떻게 준비해야할 것인지에 대한 구체 ... 적인 실천 방안 세 가지를 제시해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 미래 일의 변화1) 기업의 인력 수요 구조 변화4차 산업혁명 시대의 도래는 기업이 기존에 요구하던 역량의 요소를 변화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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임원 육성 교육 프로그램 검토

임원 육성 교육 프로그램 검토1. 개요- 차세대 리더 과정. 그룹의 경영철학과 핵심가치에 적합한 인재, 그룹의 비전, 미션, 전략적 목표 달성과 미래 지속성장을 위한 원동력 ... 의 인재 Pool 구축/관리. 수료자에게 도전적인 직무 부여 → 성장의 기회(성취감 및 업무 능력 향상). 과정 종료 후 Retention Program 검토2. 세부 사항(1 ... - 교육 목적. 차기 경영자 역량(리더십, 실행능력 등) + 그룹 핵심인재로서 Value 극대화- 선발 프로세스. 각 사별 특성과 그룹의 경영철학에 적합한 인재를 엄정한 평가 기준

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.24

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[운영계획서] 사칙연산 인재스쿨 마인드 UP 인성캠프 프로그램 실시계획서

하여 21세기형 인재로 자라나도록 돕고자 한다.나. 부정적인 정서를 해소하여 긍정의 마음을 키워 자존감이 높은 미래 인재를 육성하고자 한다.다. 사회적?심리적?정서적 상황에 직면 ... ‘사칙연산 인재스쿨마인드 UP 인성캠프 프로그램 실시계획마인드 UP 인성 캠프 프로그램 실시계획81. 목적가. 자기 성찰의 기회를 통해 자신을 이해하고 긍정적인 자아를 회복 ... ? 미래사회에 있어 인성의 중요성을 알고, 인성역량이어떤 것인지를 안다.? 인성역량을 키우기 위해 부정적인 요소를 제거할 필요성을인지한다.? 자신의 현재 고민을 털어놓고 이야기

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.14

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