"인재가미래다"의 검색결과 입니다.

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"인재가미래다" 검색결과 1,041-1,060 / 46,611건

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<A+과제> 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

의 자리가 많아졌다. 기업은 이윤을 추구하는 집단이기 때문에 업무에 숙련되어 있는 보장된 인재를 선호하는 것이 당연하기도 하다. 영리 집단이 아닌 비영리 단체에서도 목적을 이루기 위 ... 해서는 모험적인 인재보다 보장된 인재를 선호하는 것이 당연하다. 또, 평생직장의 개념이 사라지는 현대에 돈과 시간을 투자에 내부 육성으로 키워낸 인재가 다른 직장으로 넘어가는 큰 ... 는 과정을 진행하게 된다.이처럼 기업이 인재를 획득하는 데에 있어 내부 육성과 외부 영입, 크게 두 가지로 나누어 볼 수 있다.1) 외부영입외부 영입의 장점은 기존 사업과 다른

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.I. 서론한 명의 인재가 만 명을 먹여 살린다는 말이 있듯이 미래를 이끌 역량을 갖춘 핵심인재를 다수 발굴 ... 하는 것은 기업의 가장 큰 경쟁력이 된다고 볼 수 있다. 핵심 인재 육성에서 가장 중요한 것은 직원들을 향한 CEO의 관심과 지원이라 할 수 있다. 특히 핵심 인재는 기업의 성과 ... 와 관련이 있으며, 기업의 중요한 일을 담당하고 우수한 인재는 전 세계를 막론하면서 채용과 스카웃을 당하는 경우가 많다고 볼 수 있다. 글로벌 경제 속도와 무한 경쟁 속에서는 이를 대비

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.12

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[독후감] 정글만리(조정래)(부재 중국의 부와 미래)

중국의 부와 미래(정글만리, 조정래)1 - 1평소 조정래 선생의 책을 읽어 보고 싶어서 장편소설 정글만리를 읽었다. 이 책은 중국에 관한 소설이다. 배경이 중국이며 등장인물 중 ... 거냐고 물어보면 농담반 진담반으로 형의 아버지가 모든 것을 해결해 주니 미래를 생각 할 필요가 없다곤 한다. 아무래도 민주주의가 아닌 1당 독재체재 이기에 가능한 것 같다. 민주 ... 하는 것이 이미 진리로 판명난지 오래다. ‘꽌시’라는 절대 권력으로 많은 일들을 해결하기 시작하면 ‘꽌시’가 없는 뛰어난 상품과 인재들은 길을 잃을 것이다. 그리고 곳곳에서 부정부패가 일어나 결국에는 퇴락할 것이라고 생각한다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.26

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우리 사회의 바람직한 문자생활

하고 파악하는 것에 어려움을 줄 뿐만 아니라 교육상 조어력 등에 대한 응용력과 창의력을 떨어뜨릴 수 있다. 이는 미래가 원하는 인재상과 멀어지는 길이다. 글로벌 시대에서 한글만 잘 ... 사용하는 것은 미래 인재상과는 거리가 있다. 다양한 언어와 글자(문자)를 알고, 그를 자유자재로 또 융통성 있게 사용하는 것이 미래가 원하는 언어 인재상이다. 그런 의미에서 우리 ... 의 용어조차도 한자어이다. 이러한 내용은 한자어가 국어의 근간이라는 것을 증명한다. 이런 이유에서 나는 우리의 고유 문자(한글)의 사용도 중요하지만 과거에 기반하여 미래를 꾸려

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여

것인지 고민하는 것이다.기업에서의 인재는 해를 거듭할수록 그 중요성이 커지며 4차산업혁명 시대로 기술이 고도화될지라도 인간을 대체할 수 없는 로봇은 결국 없기에 조직에 이상 ... 정보를 얻는 중요한 선발도구이다.2. 인적자원개발Nadler는 인적자원개발에서의 훈련을 현재 직무 수행을 위한 것으로 보았고 교육은 미래의 직무수행을 위한 것, 개발은 직무에 초점 ... 과 선발로 우수인력을 확보하여도 이는 곧 조직이 필요로 하는 매우 적합한 인재가 된다고는 보장할 수 없다. 그래서 기업과 조직은 인재를 개발하는 과정이 필수적인데 인적자원 개발 중

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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인적자원개발론-HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소 및 국내 기업의 HRD [국내 유통회사 중 하나인 'L' 사의 사례를 바탕으로]

기 위한 활동이라면 커리어 개발은 현재 또는 미래의 직무 수행에 필요한 지식, 스킬, 능력을 강화 시키는 활동이라고 볼 수 있다. 조직 개발에 초점을 두는 활동은 조직의 지속적인 ... 하는 프로그램이다. 사내 업무와 조직에 대해 누구보다 잘 이해하고 있는 내부 조직원이기 때문에 조직의 상황과 환경에 맞는 강의 및 교육이 가능하고, 외부 인사가 아닌 사내 인재를 육성할 수 ... 감을 가져야 한다는 것을 의미한다. 인재 개발의 기본적인 조건은 우선 인재를 소중히 여기는 사고가 최고경영자에서부터 일선관리자에게 까지 필요하다고 생각한다.기업과 같은 조직은 창업

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02

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리더십 5단계에 대해 설명하고, 본인의 현재 위치 설명 및 상위단계로의 도약을 위한 계획을 기술하시오. 서론

의 성공을 대변할 수 없기 때문에, 나는 어떤 조직이든 탐낼 수 있는 인재로 성장할 수 있어야 한다. 이와 관련, 최근 핵심인재들이 기술력을 갖춘 인재들과 연구개발이 가능한 인재 ... 을 총동원할 수 있도록 이끄는 리더십은 미래 자원을 개발하는 것임을 기억하고 함께 성장하는 리더십도 고려해야 한다.참고자료노스하우스(2013). 리더십 이론과 실제. 서울: 경문사. ... 리더십리더십 5단계에 대해 설명하고, 본인의 현재 위치 설명 및 상위단계로의 도약을 위한 계획을 기술하시오.서론과거처럼 평생직장이라는 개념이 없다. 그러므로 조직의 성공이 나

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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sktelecom,기업소개,교육체게및인재육성방침,강점과약점,전망및제안

Telecom 의 교육 체계 와 핵심 인재 육성 지속적인 인력 발굴 시스템으로 인하여 핵심기업 인재 , 미래기업 인재 를 양성하는데 효과적 - 체계적인 육성 시스템은 직원들의 역량 ... 에서 가장 중요한 핵심 경쟁력 이다 . 인재 = 자원SK T presentation SK Telecom 의 교육 체계 와 핵심 인재 육성 경영이념 1. 비전 2020 2. SKMS ... 와 핵심 인재 육성 1979 년 정립 이후 현재까지 축적된 SK 만의 경영 노하우 를 통해 SK 의 시스템에 가장 적절한 인력개발 이 가능 “ 인간위주의 경영” 이라는 핵심 이념

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.10

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서울권역 e러닝/취업리더십1 성공DNA/2020년 2학기 기말고사

체계4) 경영 전략4. 다음 중, 의 빈 칸에 공통적으로 들어갈 말로 가장 적절한 것은?· 삼성의 ( )은/는 인재제일, 최고지향, 변화선도, 정도경영, 상생추구이다.· 현대 ... 의 ( )은/는 고객 최우선, 도전적 실행, 소통과 협력, 인재 존중, 글로벌 지향이다.1) 비전2) 미션3) 핵심가치4) 광고 문구5. 다음 중, 기업의 비전에 대한 설명으로 가장 ... 적절하지 않은 것은?1) 매력적인 조직의 미래상 구축을 위해 상상력을 더하여 추상적으로 기술한 것이다.2) 기업의 수익 실현에 비전이 반드시 필요한 것은 아니다.3) 현실성을 바탕

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01 | 수정일 2021.01.02

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한국기업경력관리현황과 과제 및 대안제시

이슈가 없어 대부분 활용을 안하고 있다.)이전 사내에서 우수인재라는 제도로 인해 몇몇 부문장(차장 이상급)급이 해당 제도로 인해 우수인재라는 타이틀로 회사의 미래인재라는 형태 ... 경력이 능력을 대변한다는 전제에서 개인의 욕구와 조직의 욕구를 조화시키도록 장기적 관점에서 인재를 육성하는 현대 인적자원관리 기법.개인의 경력 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 ... 로 CoP가 형성되어 기업 차원에서 인재관리가 시행된 적이 있었다.당시 사내에서는 “선택된 자들”이라는 타이틀이 붙었으며, 특히 다른 사람들의 시기와 질투가 많았으며, 조금만 실수

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.29

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입학사정관제도의 운영상 문제점 및 발전방안 (He Management of the Policy of Admission Officer System and its Development Plan)

되어야 함을 알 수 있었다. 다각적인 노력과 시도를 통해 입학사정관제도의 정착을 유도하고, 이제까지의 획일적인 방식의 학생선발을 지양하고, 대학의 건학이념에 따른 미래의 인재 선발방식 ... 하고자 하였다. 창의성과 사회성이 높은 인재를 선발, 길러내기 위해서는 단순히 입학사정관제도라는 대입제도의 변경만으로는 이루어질 수 없고, 대학의 자체적인 노력과 변화가 선행 ... 하고자 한다. 이를 위해 입학사정관제도의 도입배경, 개념을 정립하고, 미국의 입학사정관제도 고찰을 통해 얻어진 시사점을 바탕으로 우리나라의 현실에 맞는 입학사정관제도의 발전방안을 제시

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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돌봄 제공 동기로서의 다양한 가치에 대해 토론하시오

에서 함께 시간을 보낸 기억이 있을 것이다.? 이 보살핌은 우리의 전통이라고 할 수 있다. 한편으로는 사회적 의무라고 생각할 수 있다. 아이들은 미래를 이끌 재력가이자 사회적 인재이 ... 다.이러한 아이들을 제대로 돌보는 것은 우리 사회의 미래를 위해 필수적이며 시민사회의 일원으로서 의무라고 볼 수 있다.? 돌봄 제공 가치 중 중요성을 부여하기는 어렵지만 개인적으로 가장 기본적인 가치로 여기는 것이 이타주의다. ... 돌봄 제공 동기로서의 다양한 가치에 대해 토론하시오? 내용돌봄을 제공하는 동기로서의 가치에는 이타주의, 자선, 전통, 의무, 상호주의가 포함된다. 이타주의는 인간 행동의 원리이

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.23

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융복합 교육을 위한 철학적 고찰 (Philosophical underpinnings and theoretical foundations of convergent education)

이 논문의 목적은, 근래 들어 유수의 국내 대학에서 추구하는 교육의 궁극목표인 전인(全人)적 미래인재의 양성은, 방법론적으로 인문‧사회과학-자연과학 융복합 교과목을 개발하고 이 ... 를 교육현장에서 효율적으로 활용함으로써 가능하다는 관점에 따라, 융복합 학문의 의미와 가치를 철학적 차원에서 조망해 보는데 있다.다양한 학문들 간의 실질적인 소통의 계기를 형성 ... 하는 융복합 교과목을 체계적으로 개발하고, 이를 새로운 교수‧학습법에 입각해서 교육현장에 적용함으로써 현대사회의 기대와 요구에 부응하려는 시도는 시의적절한 것으로 볼 수 있다. 그런데

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 최종평가

여성 인적자원다양성 관리 전략에서 직무 기반 관리 전략에 대한 설명으로 잘못된 것은? (5점)정답 핵심축은 임금피크제를 통하여 임금을 삭감시키는 것이다.IT의 발달로 인하여 미래 ... 사회에서 사람들의 가치는 동질화되기 때문에 다양성 관리의 중요성은 감소할 것이다. (5점)정답 X기업이 앞으로 필요로 하는 21세기의 인재상의 모습과 거리가 먼 것은? (5점)정답 ... 명확한 목표를 인지하고 수용하는 인재단기 계량 성과의 극대화를 위하여 사회적교환관계를 구축하는 것이 효과적이다. (5점)정답 X다음 중 사회적 교환관계 또는 권한위임을 적절

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2023.02.10

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[경영통계학] 도요다 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오.

에 대한 학습 과정에서 끝이란 없는 것이다. 거의 50여년간 근무해온 와타나베 사장에게 Toyota는 미래의 수요에 따른 사업확장과 인재의 확보를 장기적인 관점에서 동시에 추구 ... 을 가진 인재와 글로벌한 인재의 모두 필요로 하게 되는데 이는 OJT방식으로 양성되는 인재를 배출하려면 매우 많은 시간이 걸리는 현실을 감안하면 Toyota는 보다 중장기적인 시각 ... Ⅰ. 서론우리나라 정부는 2007년 4월에 외교통상부 청사에서 일본 기업인인 도요타 협력업체인 기후차체공업의 호시노회장에게 1000여개의 한국 기업에 “도요타 생산방식”의 노하우

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.29

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계속기업(Going-Concem)의 의미에 어울린다는 기업을 조사하고 조사한 기업의 사례를 가지고 계속기업의 배운 이론과 내용으로 설명하시오.

이 기술적 우위를 유지하고, 미래의 성장 가능성을 높이는 데 중요한 역할을 한다.2.2. 인재 육성과 교육 프로그램구글은 코드 위드 구글(Code with Google)과 같 ... 하는 시장 상황과 기술 혁신으로 인해 기업의 생존과 지속 가능성이 그 어느 때보다 중요해지고 있다. 이러한 맥락에서 계속기업(Going-Concern)의 개념은 기업이 단기적인 성과 ... 에만 집중하는 것이 아니라 장기적으로 안정적으로 운영되며 성장할 수 있는 능력을 의미한다. 계속기업은 단순히 재무적인 안정성을 넘어 조직의 혁신과 적응력을 통해 지속적인 경쟁 우위

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.04

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관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시한다.

사업을 펼치고 있습니다 . 이를 통해 삼성전자는 기업의 사회적 책임을 다하는 한편, 국가 인재 양성과 교육 발전에 기여하며 미래를 향한 발판을 마련하고 있습니다.- 지역사회 기부 ... 의료 인재 양성 사업도 중요한 부분입니다. 재단은 의학 분야의 선진 기술 개발과 우수한 의료 인재 양성을 위해 대학 및 연구 기관에 대한 지원을 아끼지 않고 있습니다 .이렇듯 삼성 ... 의 프로그램을 운영하고 있습니다. 이를 통해 경제적 여건에 구애받지 않고 우수한 인재들이 학업에 전념할 수 있도록 지원하고 있습니다. 나아가 교사 연수 프로그램, 교육 콘텐츠 개발

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.14

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지식근로자 인적자원관리 및 개발 (HRM and HRD of Knowledge workers)

을 위한 학습역량 및 조직역량이 미흡한 실정이다.이런 어려움 속에서도 인재확보 및 육성이 기업의 미래를 좌우한다는 점을 기업들은 누구보다 잘 알고 있고 우려하고 있음은 그나마 미래 ... 혁신적 기법들의 필요성이 강조되기 시작했다. 그 중의 하나인 인재육성을 통한 학습조직 지향적 기업문화의 구축이 화두로 등장하기 시작하였다.21세기 지식기반 사회에서 학습조직, 나아가 ... 1980년 초 Peters and Waterman(1982)의 초우량을 추구하며(In search of Excellence)라는 책이 발간되면서, 경영의 새로운 패러다임 또는

논문 | 41페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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인공지능(AI) 채용에 대한 공정성 - AI 채용의 통계적 차별과 그에 대한 해결 방안을 중심으로

를 기반으로 현재, 그리고 앞으로 변화할 미래에 대비해야할 조직의 인재를 선발한다는 것이 과연 예측타당성을 담보할 수 있을 것인가에 대해서는 AI채용이 최선의 대안인지에 대해서 ... 의 초기 형태에서 조직의 인재상과 ‘적합한’ 사람을 선발하는 방식으로 진화할 것이라는 전망은 굳이 새삼스러운 것은 아닐 것이다. 그리고 이런 전망에 대해서는 과학기술 자체의 ‘가치중립 ... 들나 자신들의 경험칙에 기반하여 조직의 인재상에 맞는 지원자들을 채용하려고 행동한다고 보는 것이 적절할 것이다. 그러나, 문제는 이러한 편견이 존재하지 않은 상황 혹은 편견이 자제

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.28

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,마이크로소프트노키아인수,한국의삼성,핀란드의노키아,핀란드의경제

급여의 70%를 주는 퇴직보험알토대학 - 벤처차고라고 불리는 창업지원센터를 설립노키아의 인재 독점이 저절로 풀리면서 대학생들도 창업 대열에 참여 ‘ 스타트업 사우나’로 불리는 대학생 ... 창업 지원 프로그램에 인재들이 몰림(2) 노키아의 기술지원 ‘브리지 (Bridge)’ 라는 해고자 창업 지원 프로그램을 운영 1 인당 2 만 5000 유로 ( 약 3500 만원 ... 소프트 노키아인수 노키아는 ? 그렇다면 한국은 ?1. 한국의 삼성 한국의 GDP 20% 차지 매출 141 조 / 법인세 3 조 / 고용인원 8 만 해외 높은 영향력1. 한국의 삼성

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.11

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