"인재가미래다"의 검색결과 입니다.

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"인재가미래다" 검색결과 841-860 / 46,609건

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조직행동(기업과 경영)- 경영학의 발전과정

하여 지속 가능한 풍요로운 미래를 열어가는 기업이다.현대 자동차의 글로벌 인적자원 전략으로는 지구 중심적 태도 지향이다. 한국뿐만 아니라 아시아, 북미, 유럽, 아프리카/중동 등 ... 자들인드 양성이 필요하다.기업의 인재상은 그 기업이 추구하는 바람직한 인재의 모습을 말한다. 기업이 신규채용에서부터 퇴사까지 전반적인 기간에서 바라는 사람을 통틀어 말한다. 기업 ... 의 인재상은 시대별, 상황별로 바뀌기 때문에 단순히 취업을 했다고 해서 끝나는 것이 아니라 변화하는 인재상에 맞추기 위해 지속적인 노력이 필요하다. 현대 자동차의 인재상은 ‘실패

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.11

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HR 전문자료_불확실성의 시대 일과 커리어 관리에 대한 고찰

의 근본적 변화가 시작되다.4. 어떤 인재가 되야 하는가5. 마치면서1. 더 이상 학벌은 내 미래를 보장해 주지 않으며 평생 직장은 없다.예전에는 누구나 대학에 가는 것이 한 때 유행이 ... 는 천연영양제품을제공하는 바디컨설스타 등이 창직의 대표적인 사례이다.그 외에도 에코 라이프 디자이너, 미래 캐스터, 관점 디자이너,푸듀케이터, 반려동물 상조 전문가, 업사이클러, 메시지 ... 가 가득하다 또한 왠만한 일에는 흔들리지 않고평정심(平靜心)을 유지한다.4. 어떤 인재가 되야 하는가인재는 회사의 발전을 위해 너무나도 중요하다. 인사(人事)가 만사(萬事)다라는말

리포트 | 8페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.05.01 | 수정일 2023.11.29

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현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사 - 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를

관리 채용뿐만 아니라 국내외 우수한 인재를 육성하여 미래전략실로 배치시켜 경영전략에 대한 새로운 길을 찾으려고 했다. 이처럼 경영혁신은 기업을 발전시키기 위해서 시대의 방향을 잃 ... 다. 상품의 품질향상, 경영의 품질, 사람의 품질 등에 대해 강조하며 이를 위주로 한 인프라를 갖추었다. 삼성은 이러한 경영혁신을 통하여 우수한 인재를 영입하여 품질 좋은 제품을 만들 ... 를 창출하게 했다.또한 삼성은 무한경쟁 시대에서 살아남기 위해서 국제화 전략이 그룹의 생존 전략이라고 생각하여 1991년에 지역전문가제도를 도입하여 미래 핵심인력으로 간주하고 양성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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교육대학원 일반사회교육학과 - 교육행정및경영 교육이슈 찬반논쟁 "고교학점제 찬반"

는 미래에 맞는 창의인재양성을 배경으로써 도입되었다고 할 수 있다. 다시 말해 미래에 있을 새로운 직업들에 알맞은 맞춤형 인재 육성을 위한 것이다. 그리고 이를 위한 개인별 맞춤 ... 다. 따라서 고교학점제를 시행함으로써 그 격차를 줄이고 미래 사회에 걸맞는 창의 융합형 인재 양성에 도움이 될 수 있다.(2) 학생들의 적성과 흥미를 맞춤반영하는 이상적인 교육제도학생 ... 필요성2015년 개정된 교육과정의 핵심은 ‘미래 사회가 요구하는 핵심역량을 함양한 바른 인성을 갖춘 창의융합형 인재를 양성’ 하는 데 있다.(교육부 발표. 2015)따라서 고교학점제

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.08

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인적자원개발론 HRD프로그램개발 현대모비스

제공되는 학습인 훈련(training)과 미래의 직무를 잘 하도록 수행을 개선시키거나, 더 많은 책임과 새로운 업무를 수용할 수 있도록 하기 위해 제공하는 학습활동인 교육 ... 의 자동차 부품 전문기업으로 자동차 모듈을 주력 분야로 하는 글로벌 자동차 부품업계 6위 기업이다. 현대모비스의 HRD교육 프로그램은 글로벌 인재육성체계(Hyundai Mobis ... 한 핵심 SW기술 역량강화를 위해 SW 아카데미를 설립하여 운영하고 있으며, 이를 바탕으로 핵심 기술교육 및 SW자격인증시험, SW알고리즘 경진대회 등을 개최하여 SW기반 미래

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.06

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방송통신대 경영학과 국제경영학 22년 1학기 중간 과제물

을 통해 변화하는 지식정보사회에 더 성장한 인재를 창출하고 기업에 맞는 인재를 발굴, 관리하는 것이 앞으로 에 기업경영에 미래라고 할 것이다.참고문헌중국 3대 기업의 HR전략과 시사점 ... 는지를 알아보고자 한다.미래 인사관리에 핵심은 구성원, 즉 구성원에 성장이 곧 기업에 경쟁력이며 기업 성과에 중요핵심이다. 이제 구성원에 성장은 비용이 아닌 투자로 보는 관점이 많으며 인 ... 경영, 문화에 의한 관리의 핵심은 무엇일까? 기업이 필요로 하는 인재에 채용과 인재의 활용방식에 있다. 위에 표를 보면 마윈은 4가지에 인재유형을 만들고 인재에 활용방식에 맞춰

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.16

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공학의 미래

을 할 것이고, 현재도 코딩의 수학 및 코딩의 중요성이 계속 증가하고 있다. 사실 이모든 것을 가능하게 하는 것은 결국 인재라고 저자는 말한다. 앞으로의 미래세대를 이끌 인재 ... 공학의 미래저자: 김정호(KAIST 글로벌 전략연구소장)출판사: 쌤앤파커스저자는 KAIST에서 학생들의 가르치고 있는 교수로서 이 책을 집필하였다. 저자는 오랫동안 반도체 관련 ... 6개의 챕터를 할애하여 공학의 미래라는 주제에 대하여 차근차근 설명해 놨다. 공학의 여러 분야가 있겠지만, 저자가 가르치는 과목은 4차 산업혁명을 이끌고 또 가능하게 할 분야

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.24

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교육전문직 및 교장(교감)자격연수 논술면접평가 문항 정리

활성화될 수 있다.셋째, 학생의 측면에서 살펴보자. 행복한 배움을 통해 4차 산업혁명 시대를 주도해 나갈 창의융합 인재로 성장할 것이다. 미래핵심역량을 길러주는 학생 중심의 수업 ... 과 평가를 통해서 학생들이 4차 산업혁명 시대를 주도해 나갈 바른 인성을 갖춘 창의 융합인재로 커나갈 수 있다.3. 효과적이고 원활한 운영 방안가. 학생의 삶을 중심에 둔 교사 ... 평가 내실화,교직원 미래 교육 역량 강화, 역량 중심 교육과정 운영, 미래핵심 역량, 변혁적 역량,자유 학년제 내실화, 학교별 특색있는 교육과정, 고교학점제, 학교 자율과정 활성화

시험자료 | 169페이지 | 15,000원 | 등록일 2024.05.13

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우리가 (내가) 가르치는 영유아들이 앞으로 어떤 인간상으로 자라기를 바라는가에 대하여 기술하십시오

성 통해 유아의 창의성을 촉진시키고 창의적인 인재로 성장해 나아갈 수 있도록 하는 것이 교사의 역할이며 이는 중요하다고 생각한다.1) 창의적인 인간현대사회와 앞으로 우리의 미래사회 ... 하게 되는 인재가 갖추어야 할 핵심역량 중 하나로 ‘창의성’이 강조되고 있다. 그렇기에 창의적인 인간으로 우리 아이들이 성장해 나아갔으면 좋겠다고 생각한다. 변화를 선도하고 미래 ... 는 지식기반, 정보기술발달의 사회로 전환이 되고 세계화로 인하여 현재보다 더욱 문화적, 기술적, 사회적인 변화가 급격하게 진행될 것으로 보인다. 이러한 미래사회에서 주 역할을 담당

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.05

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[A+ 받음] 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성 및 글로벌 리더의 선발,육성하는 방안 제시

에서 해외 주재원들을 통해 원활한 의사소통을 진행하며 다방면의 지식과 정보를 가진 사람들을 채용하여 새로운 패러다임 속에서 창의적이고 사회변화에 효율적으로 대처하고 미래에 대비하는 인재 ... 은 글로벌 시장경쟁 상황에서 타국에서 글로벌 사업을 이끌 수 있는 역량을 갖춘 인재이며 세계화 정책과 사업을 이 끌 수 있는 지도자 입니다. 해외 주재원이 성공적인 글로벌 리더가 되 ... 함과 동시에 좀 더 준비된 글로벌 리더로서의 해외 주재원을 양성 할 수 있습니다.포스코 인재창조원은 미국, 중국, 인도 등 9개 나라의 26개 법인에서 근무 중인 그룹사 해외 주재원

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.07 | 수정일 2023.07.12

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클라우스 슈밥의 제4차 산업혁명 독후감

들을 해결할 수 있는 인재들을 양성할 수 있도록 구성되어야 한다고 생각한다.3. 이 책을 읽고 얻은 교훈책을 읽기 전에는 제4차 산업혁명에 대해서 마냥 긍정적이었다. 소비자로서는 삶 ... 할 수 있는 일을 하기 위해서는 현재 그리고 근미래의 산업환경 변화를 예측하는 것은 필수적이라 할 수 있고, 그런 측면에서는 이 책은 상당히 구체적이고 유용하다. 책에는 미래 ... 권이 제한 당할 수 있고, 그 판결에 따른 책임을 로봇에 떠넘기는 것은 인간의 윤리적 관점에서 볼 때 불가능하다는 것이다. 따라서 미래에는 예술적 감성적 직종이 생존에 유리할 것이라 판단하고 있다.

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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청년실업 문제점과 해결방안 제언 및 나의 생각을 정리하시오

청년실업 문제점과 해결방안 제언 및 나의 생각을 정리하시오Ⅰ. 서론청년실업 문제는 사회 전체의 지속가능성에 큰 영향을 미치는 중요한 사안이다. 청년들은 미래 사회를 이끌어나갈 ... 핵심 인재로 평가되지만, 이들이 적절한 일자리 기회를 얻지 못하면 개인적·사회적 손실이 발생한다. 이는 경제성장 동력이 약화되는 결과로 이어질 수 있다. 청년 개인의 경제적 자립 ... 면, 자신감과 미래 비전에 부정적인 영향이 누적될 수 있다. 이는 장기 실업으로 이어지거나 비경제활동인구로 편입되는 결과를 낳기도 한다. 청년들이 사회에 진출하는 과도기적 시점에서 실업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.03

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독후감) 골리앗의 복수 - 디지털 파괴자들로부터 시장을 탈환하는 6가지 전략 (토드 휴린, 스콧 스나이더 저자)

인재 채용에 막대한 투자를 지불하는 한편, 지역 은행들은 아웃소싱으로 넘겨버린다. 본사의 ‘현재 이익’만 바라보고 ‘미래 이익’은 전혀 고려하지 않은 결과이다. 콜센터 아웃소싱 개념 ... . 외부 혁신 인재를 적극 도입하라. 여기서 개발한 게 아니야, 의 저주를 극복한다. 5. 적절한 기술보다 적절한 인재가 우선이다. 선제적 기술을 개발하면 필요한 인재가 따라온다 ... 하는 법칙이다.여기서 다섯 번째 법칙인 ‘적절한 기술보다 적절한 인재가 우선’이라는 법칙에 집중하고자 한다. 3D 디지털 역할 이상으로 하는 인재가 중요하다. 3D는 기획

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.22 | 수정일 2021.07.16

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[과학신문][과학중점학교소식지] 과학신문 발간 축사 견본입니다. 학교 과학신문 발간사를 어떻게 써야 할지 막막하신 분들이 보시면 큰 도움이 될 것입니다.

[과학신문 발간 축사]세계적인 과학 인재의 출현을 기대하며안녕하십니까?본교는 3년 동안 계속되고 있는 코로나 상황 속에서도 방과후학교, 과학 탐구 활동, 진학 컨설팅 등 여러 ... 분야에서 체계적이고 지속적인 교육 활동을 실천해오고 있습니다. 최근에는 천만다행으로 코로나 확산이 잦아듦에 따라 1, 3학년 진로체험 활동과 더불어 2학년 학생들의 제주도 수학여행 ... 까지 다양한 체험활동을 잘 마무리할 수 있었습니다.전 세계적인 팬데믹(Pandemic) 상황을 경험하면서 이공계열의 역할과 역량의 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않다는 것을 다시

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11

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경영에서 인적자원관리의 중요성에 대하여 설명하시오.

하는 인사정책인 것이다. 이러한 인사정책을 펼칠 때 능력있는 인재를 채용하고, 유지발전시킬 수 있는 토대를 마련할 수 있는 것이다. 또한 평가방식도 다면평가제도를 취하고 있 ... 와 같이 주먹구구식의 처리가 점점 어려워지고 전문적 능력이 요구될 때가 많다. 따라서 이러한 업무를 효율적으로 수행하기 위해서도 인력자원관리 및 인적개발은 그 어느 때 보다도 중요한 일이라 할 수 있다. 그러할 때 회사의 미래를 밝을 것이다. ... 1. 과 목 명 : 인력개발과 응용2. 아 이 디 :3. 이 름 :4. 생년월일 :5. 작성방법가. 글자크기 10 point, 줄간격 160%로 작성해 주시기 바랍니다.나. 전체

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21 | 수정일 2022.05.05

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Piaget의 인지발달이론의 주요 개념 및 인지발달 네 단계에 대해 서술하고, Piaget의 인지발달이론의 평가

를 세우고 그에 알맞은 교육과 보육을 제공하는데, 미래사회가 추구하는 인재는 독립적으로 결정하고, 창의적인 아이디어를 발휘하는 사람이다. 또한, 급변하는 사회에 적절히 적응할 수 ... 으로 하는 놀이 중심의 학습을 강조한다. 즉, 지나친 선행학습은 지양하며, 교사가 주도하는 학습이 아니라 유아가 주도하는 학습을 지향한다. 누리과정은 미래사회의 인재를 키우기 위한 목표 ... 있는 인재를 원한다. 급변하는 사회에 적응하고, 독립적이고 적극적으로 상황에 대처하고, 창의적인 아이디를 가질 수 있는 인재로 유아들을 지도하기 위해서 적용될 수 있는 이론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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코로나19 이후 미래 사회의 교육 (코로나의 시사점과 국내외 교육의 변화 방향성)

한다. 비대면 교육 환경에서는 미래인재를 육성하기 위해 적합한 체험, 활동 중심의 교육을 강화하는 것이다. 사실은 이미 사회 변화에 의해서 대학들은 전통적인 지식 주입식 교육에서 체험 ... 하거나 빌리이프 스타일로 돌아갈 수 없다는 의견이 대부분이고 여러 기업을이 코로나 상황, 코로나와 함께가는 미래의 시나리오에 대비하고 있다. 따라서 교육계에서도 이런 시나리오에 대비를 해야 ... 들은 수동적인 형태의 교육방식보다는 직접 체험해보고 배우는 형태의 수업 방식을 원하는 상황이다. 또한 급격하게 변화하는 정보화 사회는 단순한 지식을 갖춘 인재보다는 복합적 문제

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.12

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청소년들에게 멘토와 멘티가 중요한데요. 멘토링의 개념과 필요성, 사례를 들어서 편안하게 작성해 보시기 바랍니다.

은 여러 분야에서 활발하게 이루어지고 있습니다. 예를 들어, 미국의 GE 기업은 취업 준비 중인 대학생들에게 GE 임원들이 멘토 역할을 수행하여, 인재 발굴과 인재 양성에 기여 ... 하고 있습니다. 이를 통해 대학생들은 현실적인 취업 준비를 할 수 있으며, GE는 다양한 분야에서 인재를 발굴하고 양성함으로써 경쟁 우위를 유지할 수 있습니다.멘토링은 자신의 꿈 ... 청소년들에게 멘토와 멘티가 중요한데요. 멘토링의 개념과 필요성, 사례를 들어서 편안하게 작성해 보시기 바랍니다.요즘 가장 큰 고민 중 하나는 미래에 대한 불안감이 아닐까 생각

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.17

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청년실업 원인,특징과 문제점 분석 및 문제 해결방안 4가지 제시

들의 미래 경쟁력을 예측했는데 1위를 차지했다. 지역경제 살리기 노력이 폴크스바겐에 가져다준 이익은 지역의 고용안정 문제해결을 가져다주었다는 점이다. 또한 다른 지역으로 협력모델 ... 한다면 대량실업이 불가피할 것이고, 엄청난 사회문제를 낳을 것이다. 폴크스바겐의 차이점은 기업 관점에 머물지 않고 사회적, 미래적 관점을 중시한다는 것이다. 기업과 이해당사자 ... 인 바, 새로운 일자리 창출 동력으로 일자리 나누기, 근로시간 단축 등의 방안을 검토해야 한다. 정부는 고용유지지원금 등 제도적 기반을 확고히 하고, 현재의 고통분담을 통한 미래

리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.10.16

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인적자원 관리론 출석 대체 과제 역량평가의 개념

해결 능력, 대민 소통, 협업과 조정 능력, 정책 기획력, 갈등관리 역량 등 복합적인 능력을 갖추어야 한다.이러한 변화는 공무원 인사제도의 근본적인 재검토를 요구하였고, 특히 인재 ... assessment)이다. 역량평가는 단순히 지식과 경력 같은 정적 요소가 아니라, 개인이 실제 상황에서 어떻게 사고하고 행동하며 문제를 해결하는지를 평가함으로써 직무 적합성과 미래 성장 가능 ... 측정을 넘어 미래 업무수행 능력과 잠재력까지 예측할 수 있는 도구로 활용된다. 특히 공공부문에서는 조직의 공정성과 투명성 제고, 인재의 합리적 배치와 활용을 위해 역량평가가 중요

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.12

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