"인재가미래다"의 검색결과 입니다.

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"인재가미래다" 검색결과 921-940 / 46,611건

새로운 학교, 행복한 아이들(세종시 교육정책)에 대한 비평

하고 있는 우리가 미래에 몸담고자 하는 ‘교육’이라는 분야 역시 그러한 영역 중 가장 중핵적인 위치를 차지한다고 볼 수 있다. 따라서 예비교사인 우리는 변화하는 교육환경과 교육 여건 ... 교육이다. 세종특별시 교육청은 ‘새로운 학교, 행복한 아이들’이라는 교육 비전을 내걸고 이를 구체화하기 위한 추진 방향 및 전략을 제시하였는데, 그것은 크게 ‘학생 중심의 미래학교 ... 중 교사의 자율적인 행동이 가능한 2가지 전략을 바탕으로 교사의 역할에 대해 논할 것이다.우선, ‘학생 중심의 미래학교 실현’ 전략에 대해 살펴보도록 하자. 교사로서 학생 중심

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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(인적자원관리, A+, 1등)우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

국민의 삶에 없어서는 안 될 가스를 관리하는 한국가스안전공사의 사례를 살펴보고자 한다. 이를 통해 한국가스안전공사가 인적자원관리의 측면에서 미래의 조직에 적합한 인재를 선발하고 관리 ... 성을 추구하는 문화가 형성되어 왔다. 이러한 사회적인 경향 때문인지 기업 조직 내부에서도 통합과 질서를 지향하고 본인의 개성을 크게 드러내는 인재를 배척했다. 그러나 세계화 시대 ... 하기 위해서 어떤 가치관과 태도를 직원에게 요구하는지 알아볼 것이다. 그리고 한국가스안전공사가 미래지향적인 인적자원개발 측면에서 개인의 이질성과 조직의 동질성을 조화시키기 위해

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28 | 수정일 2023.11.06

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현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서

을 가지고 있어 기업이 발전된 것이라고 본다.2. 이병철 회장 리더십1) 인재경영이병철 회장이 생전에 “내 생의 80%는 사람을 뽑고 관리하는 데 보냈다”라고 말할 정도로 인재 ... 를 선발하고 관리하는 것을 중요시 여겼다. 사람에 대한 욕심이 많아 삼성의 최고 자산은 인재라고 말할 정도로 인재를 양성하는 데 아낌없이 투자를 하면서도 사업을 통하여 사회에 이바지 ... 한다는 신념을 가지고 무한탐구와 무한정 진의 태도를 기업을 경영하는 사람이 갖추어야 하는 자세라고 언급하였다. 사원들의 기숙사를 짓는데도 공들였고 복지에도 신경을 많이 쓰는 등 인재

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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부모님께서 나에게 물려주신 혼(정신) 또는 내 자녀에게 물려주고 싶은 혼(정신)을

를 증명할 것이다. 미래사회가 ‘개인주의’의 사회라고 말하는 사람들은 미래 인재가 갖추어야 할 핵심역량을 알고 오길 바라며 글을 맺는다. - 홍익희, 유대인 창의성의 비밀, 행성B ... , 2017. - AI 시대의 미래 인재가 갖추어야 할 '6C' 핵심 역량, 교육부 네이버 블로그. https://m.post.naver.com/viewer/postView.naver?volumeNo=28037091&memberNo=15194331 ... 아동교육론 주제: 부모님께서 나에게 물려주신 혼(정신) 또는 내 자녀에게 물려주고 싶은 혼(정신)을 글로 써 보는 것입니다. - 목 차 - 1. 유대인들이 강조하는 협동심

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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2021년 자원봉사론_자원봉사와 관련된 책을 1권 택하여 독후감을 작성하여 제출하십시오._세상에서 가장 쉬운 일, 자원봉사_저자 김하늘

을 장려하고 있다. 자원봉사는 단순하게 스펙을 쌓기 위한 것이 아니라 미래 인재의 자질을 판단하는 기본이라고 할 수 있다. 미래의 인재는 사회구성원으로서 이웃과 더불어 사는 법 ... Ⅰ. 서론‘세상에서 가장 쉬운 일, 자원봉사’는 봉사 활동을 통해 국제 활동 저널리스트의 꿈을 가지게 된 평범한 중학생 하늘이의 이야기이다. 봉사 활동을 통해 감사라는 말의 진짜 ... 의미를 알게 되었을 뿐 아니라, 나를 발견할 수 있었다는 하늘이가 고등학생 때 봉사 활동의 멘토인 아버지의 도움을 받아 저술한 책이라고 한다.Ⅱ. 본론1. ‘세상에서 가장 쉬운 일

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

하고 유지하는 기업은 다른 기업보다 높은 경쟁 우위를 유지할 수 있을 것이다. 따라서 이러한 우수한 인재를 어떻게 확보하고 활용할 것인가 하는 측면에서 그 어느 때보다 인재관리 ... 의 중요성과 가치가 강조되고 있다.인적자원은 전략적으로 가치가 있고 희귀하며 대체불가하며 모방하기 어려운 인재로 기업 목표 달성을 위한 가장 중요한 수단이며 경쟁력 강화의 핵심 원천 ... 의 미래 생존을 위한 수단으로 전략적으로 인재를 관리하기 위해 노력해왔다.이러한 노력의 원인 및 중요성을 이해하기 위해, 본론에서는 경영전략 측면에서 인적자원관리가 가지는 의미

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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(A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

적자원을 어떻게 확보 관리하는 것이냐는 기업이나 국가 정부 등 다양한 조직들의 영원한 숙제이자 과제이다. 요즘과 같이 변화가 격심한 시대에는 비전과 활력을 지닌 소수정예의 “인재 ... ”가 조직를 이끌어간다. 갈수록 치열해지는 기업간 경쟁, 실수가 용납되지 않는 경영환경하에서는 전문적 과업능력과 열정을 겸비하고 조직의 혁신을 주도할 수 있는 인물인 “핵심인재 ... ”의 확보가 필수적이다. 핵심인재를 유인할 수 있는 조직은 번창하지만 그렇지 못한 조직은 급속히 쇠퇴하게 된다. 인적 자원의 전문성과 채용의 유연성 확보를 위한 전반적인 방향을 우선 검토

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13

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생산관리_다국적 기업을 선정하여 해당 기업의 미션과 비전, 전략을 조사하고 미래 생존에 필요한 생산 전략이 무엇인지 제시하시오.

에 필수적인 요소이다. 특히, 생산 전략은 기업이 글로벌 시장에서 경쟁력을 유지하고, 미래의 불확실성 속에서도 생존할 수 있는 핵심 역량을 결정짓는 중요한 요소이다.본 과제 ... 에서는 글로벌 IT 기업인 애플(Apple Inc.)을 선정하여, 이 기업의 미션과 비전, 그리고 현재의 전략을 조사하고, 이를 바탕으로 미래 생존을 위해 필요한 생산 전략을 제시 ... , 그리고 공급망의 복잡성 등은 애플에게 지속적인 도전 과제를 안겨주고 있다. 따라서 본 과제에서는 애플의 현재 전략을 분석하고, 미래의 생존과 성공을 위한 생산 전략을 제언함으로써 기업

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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영유아보육프로그램개발과평가 - 우수 보육프로그램의 선정 및 평가하기

프로그램의 선정 이유제4차 어린이집 표준보육과정과 개정 누리과정은 능동적으로 놀이하며 배우는 유능한 유아를 강조하며, 개인의 역량을 중심으로 미래 사회에 필요한 인재를 양성하는 것 ... 을 자연스럽게 수행할 수 있다. 이처럼 놀이에 대한 교사의 지지를 통해 유아들은 사람들과 함께 더불어 세상을 살아가는 가치와 방법을 배울 수 있으므로 미래 사회가 원하는 핵심역량 ... 는 능력을 갖춘 사람과 창조적으로 사고할 수 있는 인재를 원하게 될 것이다. 놀이 버킷리스트 프로그램은 유아들이 자신이 하고 싶은 놀이를 친구, 또래와 직접 상의하여 선택하고 계획

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.07

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인적자원관리론(기말) ) 1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오. 2. 계급제와 직위분류게, 직업공무원제에 대해 설명하시오.

교육훈련규정」 등이 있다.이중 「공무원 인재개발법」을 살펴보면, 이 법은 국가공무원을 국민 전체에 대한 봉사자로서 공직가치가 확립되고 직무수행의 전문성과 미래지향적 역량을 갖춘 ... 고 특정한 직무적 기능을 습득하여 특정한 결과를 도출해 내는 과정이다. 따라서 ‘교육훈련’은 인간적·보편적·장기적 목표의 지식과 단기적 기능 습득을 통해 미래 비전과 단기 성과를 이루 ... 인재로 개발하는 것을 목적으로 하고 있다. 이를 위해 인사혁신처장 소속으로 국가공무원인재개발원을 두고 있다. 국가공무원인재개발원은 5급 이상 공무원, 고위공무원단에 속하는 공무원

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.25

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(학점A+/자료후기A+) 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하시오.

방안을 사용한다.2) 핵심인재개발 시스템CJ는 핵심인재를 육성하기 위해 이들을 별도로 관리하고 있다. 이런 별도관리를 통해 차별화된 교육프로그램과 경력경로가 적용되고 별도의 과제 ... 도 주어진다. 또한 보상체계도 일반직원들과 달리 적용된다.이러한 차별적 대우 이외에도 핵심인재 개인별로 임원급의 멘토를 지정받는다. CJ는 핵심인재로 선발된 직원들에게 멘토 ... , CJ의 미래를 이끄는 차세대 경영자로 성장하기와 같은 프로그램을 운영한다.이 중 리더와 함께 하는 CJ 매니저 되기 프로그램은 신임과장을 상으로 액션 러닝방식에 의하여 진행

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.07 | 수정일 2022.09.19

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[기업의 인재상] 21세기 기업의 인재상 기말고사 기출문제 2023년 1학기 A+ 만점

) 스티븐 스필버그3) 빌 클린턴4) 스티브 잡스5. '21세기 기업이 바라는, 미래 인재가 갖추어야 할 조건은 각양각색이다.’라고 말한 기업가는?1) 리차드 브랜슨2) 스티븐 ... 1. 스티브 잡스와 관련이 없는 것은?1) 자신의 직관을 믿어라.2) 보면 보인다.3) 상대가 원하는 것을 하는 거다.4) 규모가 큰 기업이 좋다.2. 스티브 잡스가 창업한 기업 ... 처럼 살아라3) 돈의 화신이 되어라4) 분기점을 만들어라4. ‘커뮤니케이션은 솔직함이 첫 출발이다’라고 말한 사람으로, 커뮤니케이션에 능통한 인물은 누구입니까?1) 오프라 윈프리2

시험자료 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.04 | 수정일 2023.09.05

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혁신의 종류 4가지를 열거하고, 각 혁신의 구체적인 내용을 상세히 나열해 주시기 바랍니다.

만으로는 성공적인 결과를 거두기 어렵다. 정부의 지원 및 사회문화적 측면, 경제, 정책, 인구 증감 등 다양한 환경에 따라 가까운 미래에 현재 유지되는 사업이 망할 가능성이 있 ... 는 까닭이다.그러므로 최고경영전략 담당자는 중간관리자의 역량 및 핵심역량인재를 양성하는 노력과 함께 외부환경 변화에 따라 내부 조직원들도 변화를 즐기고, 변화에 따른 성과 개선이 곧 ... 의 사이즈를 갖추게 된 이후, 위협이 다가오기 전까지 미래를 준비하는 중소기업이 많지 않은 까닭이다. 더불어 인건비와 물가, 환율은 지속적으로 오르는데 이에 대한 대책이나 위기 경험

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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특수 목적 고등학교, 특성화고등학교 등 다양한 유형의 고등학교들의 교육적 효과에 대해서 토론해 봅시다.

성을 갖춘 인재를 양성한다. 이 학교들은 대개 분야별 심화 학습과 실습을 병행하여 학생들에게 이론과 실무를 겸비한 역량을 키워준다. 반면, 특성화 고등학교는 직업 교육과 실질적인 취업 ... 한다. 외국어고 졸업생의 70% 이상은 국내외 대학에서 국제학, 외교학, 경영학 등을 전공하며, 졸업 후 글로벌 기업, 국제기구에서 활약하는 경우가 많다. 이는 외국어고등학교가 글로벌 인재 ... 특수 목적 고등학교, 특성화고등학교 등 다양한 유형의 고등학교들의 교육적 효과에 대해서 토론해 봅시다.Ⅰ. 서론고등학교 교육은 학생들의 미래를 준비시키는 중요한 단계로, 그 역할

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.03

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[경영학개론 95점] 우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등) 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.

. 참고문헌Ⅰ. 서론오스트리아의 경제학자 슘페터의 정의에서 기업가는 창의성을 발휘하여 미래지향적 혁신을 추구하는 사람, 또는 변화를 탐구여 사회를 변혁시키며 발전을 이끌어가는 사람이 ... 하며 미를 담고 있다. 호암은 기업의 존립 기반은 국가이기에 기업은 국가 발전에 공헌해야 한다는 신념을 갖고 있었다. 인재제일은 인간을 존중하고 개인의 능력을 최대로 발휘할 수 있 ... 도록 만들어 개인과 사회의 발전에 원동력이 되게 한다는 정신을 말한다. ‘한국인’기고문에 따라“인재 제일, 인간본위는 내가 오랫동안 신조로 실천해온 삼성의 경영이념이자 경영의 지주이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.09 | 수정일 2023.04.14

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(2024학년도 2학기, 중간과제물, 교육사회학, 공통형) 2025학년도부터 일반계 고등학교로 일괄 전환될 예정이었던 자율형사립고, 외국어고, 국제고의 존치가 확정되었습니다. 이 일을 놓고 한 신문은

: “자사고·외고·국제고 존치 확정…서열화 방치”(1) 기사 내용 요약(2) 기사 내용에 대한 본인의 찬반 의견2. 조선일보: “자사고·외고 유지… 지역 인재 20% 이상 선발 ... 존치 확정…서열화 방치’라며 고교서열화로 인한 과도한 사교육 등의 부작용을 부각했습니다. 다른 한 신문은 ‘자사고·외고 유지... 지역 인재 20% 이상 선발해야’ 라는 헤드라인 ... 한 요소이다. 상급학교 입시제도는 단순히 학생 개인의 학업 능력을 평가하는 절차를 넘어, 사회적 지위와 미래의 성공 가능성을 좌우하는 중요한 역할을 한다. 이는 학생뿐만 아니라 가족

방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.13

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인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

을 불리기도 한다. 현대적 인사고과는 조직원의 근무태도, 업무능력, 조직에서의 인적관계와 적응력, 대외관계 등 조직원의 현재와 미래의 업무능력까지 폭넓게 평가하는 것이다. 2 ... 원의 현재능력 뿐만 아니라 잠재 되어있는 미래의 역량까지도 이끌어 내는 것이다. 평가의 결과를 반영하여 조직원의 업무 역량을 개발하고 배치하며 이에 따른 적정급여 및 상여, 승진 ... 로 반영함이 목적이었으나, 현대적 의미로서 인사고과는 과거의 업적과 그에 대한 성과뿐만 아니라 현재의 능력이나 미래의 자기개발 가능성 까지 반영시킨 총체적 평가라고 볼 수 있다. 이

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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사회지향적 마케팅개념을 실천하고 있는 기업의 사례를 조사하시오

, 기술, 공학, 수학) 교육을 지원하기 위해 '삼성미래기술육성재단'을 운영하고 있습니다. 이를 통해 청소년들의 과학과 기술 분야에 대한 흥미를 유발하고 전문성을 키우는 데에 기여 ... 는 데 도움을 주고 있습니다. 이를 통해 교육의 기회균등을 증진하고, 청소년들의 미래 진로에 대한 동기부여를 제공하고 있습니다.환경 보호 및 지속 가능성:에코디자인 및 환경 친화 ... 하고 지속 가능한 비즈니스 모델을 구축하고 있습니다.과학기술 분야 지원:STEM 교육 및 연구: 삼성전자는 STEM 분야에서의 청소년들의 미래 지향적인 교육을 지원하고 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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인적자본에 대해 간단히 설명하시오

이 기업의 지속가능성과 관련이 깊다는 얘기다.고전적 관점에서 인재를 시스템으로 보는 시각에서 '인재'로 패러다임이 전환됐고, 핵심역량인재를 육성하고 육성된 지식인력과 중간관리자가 함께 ... 하며, 건강한 정신건강 및 사회성 발달을 촉진하는 기관이다. 그러므로 학교가 건강하지 않은 국가는 미래가 어두운 국가라고 볼 수 있을 것이며, 나아가 기업 및 정부 차원에서 거두어 갈 수 ... 를 관리하는 방식이라면 인력은 시스템의 하위 요소이며 부품과 동일한 역할을 한다. 따라서 투입요소로 적재적소에 적재적소의 인력을 배치하여 최상의 생산량을 기대할 수 있다.기업은 인재

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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모집의 중요성과 효과적인 모집방법

은 능력을 가진 인적자원을 확보해야 한다.인적자원은 미래의 사업기회에 응할 수 있는 핵심요소 이며 지속적인 경쟁우위를 창출할 수 있는 자원이므로 기업은 유능한 인재들을 모집 및 선발 ... 때 보다 쉽게 파악하고 충원 할 수 있을 것이다. 내용에 따라 회사의 인재와 관련된 미래가 결정되기 때문에 꼭 정확한 내용을 기재하는 것이 중요하다.2) 사내공모제도조직 내 업무 ... 은 영향에 대해서도 말할 것이 없다. 그렇기에 기업의 우수하고 유능한 인재를 확보할 수 있게 하는 효과적인 모집방법이 중요하다. 이에 본론에서는 효과적인 모집에 대하여 설명

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.09

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