"인재가미래다"의 검색결과 입니다.

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"인재가미래다" 검색결과 941-960 / 46,617건

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사회지향적 마케팅개념을 실천하고 있는 기업의 사례를 조사하시오

, 기술, 공학, 수학) 교육을 지원하기 위해 '삼성미래기술육성재단'을 운영하고 있습니다. 이를 통해 청소년들의 과학과 기술 분야에 대한 흥미를 유발하고 전문성을 키우는 데에 기여 ... 는 데 도움을 주고 있습니다. 이를 통해 교육의 기회균등을 증진하고, 청소년들의 미래 진로에 대한 동기부여를 제공하고 있습니다.환경 보호 및 지속 가능성:에코디자인 및 환경 친화 ... 하고 지속 가능한 비즈니스 모델을 구축하고 있습니다.과학기술 분야 지원:STEM 교육 및 연구: 삼성전자는 STEM 분야에서의 청소년들의 미래 지향적인 교육을 지원하고 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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인적자본에 대해 간단히 설명하시오

이 기업의 지속가능성과 관련이 깊다는 얘기다.고전적 관점에서 인재를 시스템으로 보는 시각에서 '인재'로 패러다임이 전환됐고, 핵심역량인재를 육성하고 육성된 지식인력과 중간관리자가 함께 ... 하며, 건강한 정신건강 및 사회성 발달을 촉진하는 기관이다. 그러므로 학교가 건강하지 않은 국가는 미래가 어두운 국가라고 볼 수 있을 것이며, 나아가 기업 및 정부 차원에서 거두어 갈 수 ... 를 관리하는 방식이라면 인력은 시스템의 하위 요소이며 부품과 동일한 역할을 한다. 따라서 투입요소로 적재적소에 적재적소의 인력을 배치하여 최상의 생산량을 기대할 수 있다.기업은 인재

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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(인적자원관리, A+, 1등)우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

국민의 삶에 없어서는 안 될 가스를 관리하는 한국가스안전공사의 사례를 살펴보고자 한다. 이를 통해 한국가스안전공사가 인적자원관리의 측면에서 미래의 조직에 적합한 인재를 선발하고 관리 ... 성을 추구하는 문화가 형성되어 왔다. 이러한 사회적인 경향 때문인지 기업 조직 내부에서도 통합과 질서를 지향하고 본인의 개성을 크게 드러내는 인재를 배척했다. 그러나 세계화 시대 ... 하기 위해서 어떤 가치관과 태도를 직원에게 요구하는지 알아볼 것이다. 그리고 한국가스안전공사가 미래지향적인 인적자원개발 측면에서 개인의 이질성과 조직의 동질성을 조화시키기 위해

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28 | 수정일 2023.11.06

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다각화 경영에 대한 개념을 정리와 다각화 전략으로 성공(실패)한 기업의 사례를 조사한 후 핵심역량과 다각화 경영의 관계를 정리하시오 (LG그룹)

Group의 다각화 경영에서 핵심 역량은 기술력, 글로벌 네트워크, 창의성, 고객 중심적 마인드, 인재 육성, 경영 효율성 등이다. LG는 다양한 산업 분야에서 기술력을 바탕 ... 를 제공하며, 인재 육성을 통해 경영 능력을 향상시키고 있다. 이러한 노력은 경영 효율성을 높이는데 큰 역할을 하였다. 이에 따라 LG는 다각화 경영에서 지속적인 성장을 이루고 있 ... 으며, 미래에도 지속적인 혁신과 발전을 이어나갈 것으로 기대된다. LG그룹은 다각화 경영을 통해 다양한 산업 분야에서 경쟁력을 확보하고 있으며, 이를 위해 핵심 역량으로는 기술력

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

함으로써 인재의 지식과 창의력을 통한 기업경쟁력 강화에 기여한다.-지원자 역할일선 관리자들이 인사활동을 잘 할 수 있도록 서비스 역할을 해주는 것이다.즉 자신들의 전문성을 이용하여 조직 ... 으로 ‘급변하는 시대에 생존전략은 혁신적인 인재’라는 최고경영자의 경영철학을 기반으로 하고 있다.이 기업은 우수한 인재를 모집하기 위해 가림 채용(블라인드 면접) 방식을 도입하여 공정 채용 ... 을 이루고 있다.다시 말하자면 모든 조직은 사람들의 힘이 많은 영향을 끼친다는 것이다.오늘날 기업은 그저 물건을 많이 만들어 많이 판매하는 것만을 중요로 하지 않는다.사람의 능력

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.18

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일본전산이야기-내가직접읽고쓴독후감및통찰

경영마인드에 대한 이야기이다. 그는 인재뽑는 방식에서부터 경영방식 총체적으로 일반적인 공식을 따르지 않고 그만의 독특한 방식으로 경영을 해 대기업을 이룬 장본인이다.먼저 나가모리 ... 의 인재뽑는 방식이 참으로 인상적이었다. 밥빨리 먹는 사람을 합격하는 방식이다. 밥빨리 먹는 사람은 무조건 통과하는 괴짜같은 방식으로 인재를 선발하였는데 이 당시는 물론이고 지금 ... 도 이런방식으로 인재를 뽑는다면 너나할것없이 어이가 없을 것이다. 지금은 실업자가 많아 이런방식으로 뽑는다면 누구나 도전할테지만 그때 당시에는 신입을 모셔가는 때이기 때문에 일류 이류

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.21

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

을 세웠는지 이를 평가하고 보상하는 제도에 국한되었다고 생각한다.하지만 최근, 많은 기업들은 기존의 평가 방법에서 벗어나 미래를 그려가기 위한 인재의 배치, 교육과 같이 조금 더 넓 ... 과거보다는 자질과 재능 그 자체로서 관리를 선발할 필요가 있음을 주장했다고 한다. 즉, 조선시대 이전부터 시작되어 조선시대를 거쳐 중요한 평가 항목인 인재에 대한 재능, 실적 ... 함을 인지하고 있지만 무조건적인 성과 평가는 인재에 대한 발전 가능성을 저해하고 조직 문화를 흐릴 수 있다. 무엇보다 직무에 대해 제대로 이해하지 못한 상급자의 평가 시 기업 핵심

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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4차 산업혁명시대에 대비하여 유아과학교육이 나아가야 할 방향에 대하여 본인의 생각을 논하시오

과학교육은 미래 사회에서 요구하는 인재 양성과 미래 세대의 경쟁력 강화를 위해 필수적인 교육과정으로 인식되고 있다. 이에 본론에서는 4차 산업혁명시대를 맞이하는 오늘날의 유아과학교육 ... 한 요소다. 유아과학교육을 통해 유아들은 미래에 대비하고 발전할 수 있는 기반이 마련될 것이며, 사회의 발전과 지속적인 혁신에 기여할 수 있는 인재로 성장할 수 있을 것이다.참고문헌 ... 한 변화는 미래 세대들이 직면할 도전과 기회를 제시하며, 이에 대비하는 교육이 중요한 과제로 부각되고 있다. 특히 유아기는 아이들의 발달과 성장이 가장 활발하게 일어나는 시기

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

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경희대학교 동양고전수필 중간고사 기출 및 답안

지 않도록 해야겠다고 생각했다.4.경세치국에 관련된 수필이 말하는 바람직한 태도경세치국에 관련된 수필들 에서는 이와 같이 말한다. 적재적소에 인재를 등용해야하며, 그런 인재는 신분 ... 에게는 벌을 주고 잘한 자에게는 상을 주며, 공평 해야한다(신상필벌, 공명정대)고 말하고 있다. 또한 나라에 불만을 품은 이들이 많아지면 미래가 어두워지며, 백성의 불만을 최소화 할 수 ... ’과 더불어 그것을 토대로 생각하고 새로운 방식을 스스로 터득하는 ‘자득’이 필요하다고 말하고 있다. 또한 안정적인 상황보다는 위기 상황에 처했을 때 깨달음을 얻기 쉬워지며, 그런

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.10.25

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현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서

이병철 회장은 타고 태어나길 사업 수완이 좋고 미래를 내다볼 줄 아는 선구안을 가진 인물이었다고 할 수 있다. 현대 그룹은 이미 세계적으로 호황을 이룬 산업에 후발 주자로 뛰어들 ... 고자 했던 이병철 회장의 판단력과 결단력을 보면 그는 타고난 사업가이며 기업가로 미래를 내다 볼 줄 아는 인물이었다고 할 것이다. 리더십 이론이 처음 시작될 때는 ‘리더란 타고 태어나 ... 청바지 차림으로 출근을 했었는데, 이를 두고 국내 경영진들이 항 사장을 나무라려고 할 때 그를 용인했다는 일화도 그가 인재를 중요하게 생각하고, 유능한 직원에게는 자율성을 부여

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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생산관리_다국적 기업을 선정하여 해당 기업의 미션과 비전, 전략을 조사하고 미래 생존에 필요한 생산 전략이 무엇인지 제시하시오.

에 필수적인 요소이다. 특히, 생산 전략은 기업이 글로벌 시장에서 경쟁력을 유지하고, 미래의 불확실성 속에서도 생존할 수 있는 핵심 역량을 결정짓는 중요한 요소이다.본 과제 ... 에서는 글로벌 IT 기업인 애플(Apple Inc.)을 선정하여, 이 기업의 미션과 비전, 그리고 현재의 전략을 조사하고, 이를 바탕으로 미래 생존을 위해 필요한 생산 전략을 제시 ... , 그리고 공급망의 복잡성 등은 애플에게 지속적인 도전 과제를 안겨주고 있다. 따라서 본 과제에서는 애플의 현재 전략을 분석하고, 미래의 생존과 성공을 위한 생산 전략을 제언함으로써 기업

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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시험직전 ADSP 요약정리

1. 빅데이터의 이해• 빅데이터의 정의(1) 관점에 따른 정의- 데이터 규모에 중점을 둔 정의 (Mckinsey,2011)일반적인 데이터베이스 소프트웨어로 저장, 관리 ... / Velocity 수집과 처리(2) 빅데이터 정의의 범주 및 효과 데이터 변화 (3V)® 기술 변화 (데이터 처리, 저장, 분석기술 및 아키텍처 / 클라우드 컴퓨팅 활용) ® 인재 ... 데이터를 다루는 학문 분야가 늘어나며 필요한 기술 및 통계 도구의 발전 - 기술발전 : 관련기술 (저장, 인터넷 보급, 클라우드 컴퓨터, 모바일 혁명)의 발달• 빅데이터

시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.12

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청년실업 문제점과 해결방안 제언 및 나의 생각을 정리하시오.

을 미친다. 청년실업은 경제적 불안정, 사회적 고립, 정신적 스트레스 등 다양한 부정적 결과를 초래하며, 이는 청년 세대의 삶의 질을 저하시킨다. 청년층은 국가의 미래를 이끌어갈 중요 ... 한 세대임에도 불구하고, 고용 기회의 부족은 이들의 경제적 자립과 사회적 안정성을 저해하고 있다. 이러한 문제는 청년들의 미래 전망을 어둡게 만들며, 사회 전반에 걸친 불안정을 야기 ... 의 문제점을 살펴보고 이를 통해 청년실업 문제의 심각성을 인식하고, 청년들의 안정적인 미래를 보장하기 위한 구체적인 방안을 모색해보는 것은 매우 유익한 일일 것이다. 이에 본론

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.22

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(A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

적자원을 어떻게 확보 관리하는 것이냐는 기업이나 국가 정부 등 다양한 조직들의 영원한 숙제이자 과제이다. 요즘과 같이 변화가 격심한 시대에는 비전과 활력을 지닌 소수정예의 “인재 ... ”가 조직를 이끌어간다. 갈수록 치열해지는 기업간 경쟁, 실수가 용납되지 않는 경영환경하에서는 전문적 과업능력과 열정을 겸비하고 조직의 혁신을 주도할 수 있는 인물인 “핵심인재 ... ”의 확보가 필수적이다. 핵심인재를 유인할 수 있는 조직은 번창하지만 그렇지 못한 조직은 급속히 쇠퇴하게 된다. 인적 자원의 전문성과 채용의 유연성 확보를 위한 전반적인 방향을 우선 검토

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13

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한국 반도체산업의 현황과 국제경쟁력 강화방안을 조사 정리하시오

다. 마지막으로, 인력 양성과 산업 생태계 구축의 필요성을 다룰 것이다. 반도체 산업의 발전을 위해서는 고급 인재의 지속적인 양성이 필요하며, 이를 위해 대학과 연구소, 산업계 간의 협력 ... 이 중요하다. 또한, 중소기업과의 상생을 통한 산업 생태계 강화를 위한 방안도 제시할 것이다.결론에서는 앞서 논의한 내용을 바탕으로 한국 반도체 산업의 미래 전망과 국제 경쟁력 ... 의 투명성과 책임성을 높이는 방안을 강구해야 한다.2.4 인력 양성과 산업 생태계 구축반도체 산업의 경쟁력 강화를 위해서는 고급 인재 양성과 산업 생태계 구축이 필수적이다. 한국 반도체

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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LG전자 인사관리, 조직체계

과 산학협력시스템을 구축, 맞춤형 R&D 인재 확보 활동을 꾸준히 벌이고 있다.또한 기업 체험프로그램은 기업의 미래 경쟁력인 '우수 인재'를 미리 확보하기 위한 프로그램이다. 기업체험 ... 제공을 사전에 약속하는 제도이다.② Stock Grant필요인재에 한해서 1년 후 혹은 2년 후 주식제공을 약속하는 것으로 2000년에 도입되었다. 미래 주식가격이 얼마 이상이어야 ... 주식을 부여한다는 등의 조건은 없다. 이는 그러한 약속을 받은 인재가 노력하여 주가를 높인다면 그 만큼 미래 기대 수익이 높아지므로 보다 열심히 업무에 임할 수 있도록 하

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21 | 수정일 2021.12.07

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취업성공전략 기말고사 필기 족보

다기업은 흥망성쇠본인체질에 맡는 기업에 지원하자취업과 체질의 상관관계300명보다 많으면 대기업대기업 미래형인재 전문성1인 1역 전문성 있는 인재 양성연봉 높다근로시간 근로조건 명확 ... 하게 잘 정립 복리후생 잘되있음 학자금지원 기숙사맞는 인재선발 적합인재선발눈높이의 맞춤형 인재원함 규모크다 범세계적 경쟁력있음수직조직기계적조직중소기업의 특징은 기본적인재에서 실무 ... .교수3사장어느직업이 가장 무서운 직업인가?청와대있는사람들이 다 벌벌떠는 직업이다. - 보일러실에서 일함; 추우면 안되잖아~ ㅎ21세기 지속적으로 필요한 인재상1.대중앞에 서 있

시험자료 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.20

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제4차 산업혁명 관련 분야인 교육일자리 중 택일하여 미래전망 보고서

차산업혁명이 시작된 지금 기술을 창조하고 활용할 수 있으면서도 인간성과 사회성을 잃지 않는 미래형 인재를 위하여 공교육이 어떻게 달라져야 할 것인가를 논의하는 것은 매우 의미 있 ... 프로그램이 추진되어야 할 것이다.2) 학습자 맞춤형 교육과정미래사회는 인성과 사회성을 갖춘 창의적 인재가 필요하다. 인성과 사회성은 로봇의 기계성에 대응하는 인간 고유의 영역이 ... 며 창의성은 자기주도적 학습능력이라 할 수 있다. 미래에 필요한 인재는 단순 반복적인 노동력이 아니라 스스로 생각하고 여러 분야를 통합한 사고가 가능한 융합적 인간이다.현재 학교교육

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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[A+ 독후감, 서평, 초깔끔] 답을 내는 조직(김성호 지음)

있기 때문에 미래에 대한 답을 내놓는 기업이 되기 위해서는 끝장 정신으로 무장해 원하는 답을 끝내 만들어낼 줄 아는 인재들이 필요하다는 것을 말하고 있다.3. How 나 ... 에서 미래에 대한 두려움을 가진 사람들에게 동기부여가 될 수 있는 책이라고 생각한다.왜냐하면, 첫째, 새로운 아이디어를 녹인 보고서를 결재를 맡을 때, '과거에 실패했던 아이디어'라며 ... 가 되기 위해서는 먼저 책임지는 인재가 되어야한다. 리더란 가능성이 있는 인재들을 자기보다 뛰어난 인재로 육성하는 사람이기 때문에, 조직에서 리더의 영향력은 절대적이다. 최고

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.04

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메타버스의 시대, 배움의 미래 독후감

미래의 학교가 어떤 모습이고 어떤 학습이 완전히 바뀔지 미래상을 펼쳐본다. 또, 이러한 교육 혁신의 물결 속에서, 교사의 역할을 완전히 바꿀 교육과 인재에 대해 심도 있게 이야기 ... ? 메타버스의 시대, 배움의 미래? 본문미래의 교육은 교육의 평준화가 아니라 교육의 공정성을 보장한다. 현대에는 대중을 교육하는 학교가 생겨났으며, 이전에는 귀족이나 일부 특권층 ... 에게만 제공되던 교육의 기회가 대중으로 확대되었다. 이것은 분명히 교육의 진보였다. 그러나 그러한 공교육에는 몇 가지 문제점이 있다. 집단평준화 교육이 개인의 특성을 무시하고 개성

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.16

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