"인재가미래다"의 검색결과 입니다.

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"인재가미래다" 검색결과 741-760 / 46,613건

Critical Thinking ) 당신이 글로벌 기업의 임원으로 가난한 국가의 현지 자회사를 방문했는데, 12살 된 소녀가 공장에서 일하고 있는

에서 일하는 아동에게 교육으로 미래를 도전하기에 당면한 현실은 가혹하다. 물론 교육으로 혹은 교육만으로는 더 이상 아동의 미래 빈곤을 예방하기 어렵다는 것이 오늘날의 대체적인 시각이 ... 적 환경을 마련해 주는 것이 목표이면서 출발점이다. 학생은 스스로 자신의 미래 직업에 관한 학습을 선택해 효율적인 직업 기술과 학습을 통해 취업까지 모색할 수 있다.글로벌 기업 ... 의 임원으로 기업 내 특성화 학교 설립으로 미래 인재들을 위한 투자를 계획하겠다. 즉 기업 내 학생은 아동의 노동력을 어른들에게 착취당하지 않고 그들의 미래를 위해 교육과 직업 실무

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.17

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4차 산업혁명시대에 변화하는 직업의 세계에 대하여 필요한 역량과 직업진로 지도전략에 대하여 서술하고 자신의 직업과 진로에 대하여 적용하여 정리하시오.

있는 능력을 가진자라고 정의한다.정보를 활용해 대안을 도출하는 인지 과정에서 기계와 차별화되면서도, 기계를 활용해 보다 많은 가치를 창출할 수 있는 역량을 갖춘 인재가 미래 ... 에서는 변화하는 직업의 세계에 대하여 필요한 역량과 직업 진로 지도 전략에 대하여 서술하고, 자신의 직업과 진로에 적용하여 정리해 보고자 한다.Ⅱ. 본론미래인재위원회에서는 미래인재상 ... 의 인재인 것이다.1. 변화하는 직업 세계에 대하여 필요한 역량4차 산업혁명은 기계가 사람의 일을 대신하면서 인간은 일자리를 빼앗길 수 있어 어쩌면 위기로 받아들여질 수 있다. 그러나

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.03 | 수정일 2023.11.30

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

훈련을 들 수 있다. 현대자동차의 교육은 업무에서는 전문능력을, 사회적으로 도덕적인 품성을 함양하도록 하는데 주안점을 두고 있다. 이를 바탕으로 미래지향적이고 창조적인 인재를 육성 ... 를 위해서 조직은 우선 어떤 직무에 맞는 인재를 뽑아야 할 것인지를 결정해야 하며 이를 위해 직무의 내용을 체계적으로 파악하여 인적자원개발에 필요한 직무분석을 실시한다. 조직이 조직 ... 이 필요로 하는 인적자원의 내용과 수를 결정한 이후에는 이에 해당하는 인재를 확보하는 것이 필요한데 이를 채용이라 하며 채용은 유능한 인재를 확보하기 위한 모집, 선발 및 배치라는

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

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4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

산업혁명시대란?) 21세기 현대사회는 4차산업혁명시대이다. 오늘날 이 4차 산업혁명시대에 요구되는 인재상은 과연 무엇일까? 많은 전문가들은 4차 산업혁명 시대 미래인재상을 정의 ... 했는데, 특히 미래사회 인재는 생각을 넘어서 상상을 만들어낼 수 있는 인재, 점과 점을 잇는 선을 연결함에 있어서 자신만의 면을 만들어내는 인재, 즉 기업가 정신과 창의성을 가진 인재 ... 라고 볼 수 있다. 하지만 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있다고 한다. 따라서 이상 본론에서는 인적자원의 과잉인력 대책에 대하

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.06.12

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ge 잭웰치의 경영 피피티

될 수 있는 가능성을 최대한 배제 ▪ GE 채용 GE 의 미래 핵심인재를 육성하기 위한 프로그램 학부생을 위한 리더십 프로그램 • 열정을 가지고 커뮤니케이션과 자기 PR 을 하 ... 한 사고능력을 가진 인재 * GE 의 미래 핵심인재 * 16/27 11. HRM - 채용관리: 성과 + GE 의 리더십가치 • 평가 항목 : EMS ( Emplayment ... , 추진적 리더 미래에 대한 비전을 가지고 이를 실행하는 리더 잭 웰치의 경영에서 탈피할 필요성 대두 7/276. 제프리 이멜트의 등장 GE 의 新 경영 목표 엔진 , 기계장비

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20

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임윤찬의 라흐마니노프 피아노 협주곡의 평가와 의의를 비롯한 한국 클래식의 미래의 전망을 작성하시오.

. 세계적인 피아니스트들과의 비교: 임윤찬 연주의 독창성과 해석 특징3. 음악계에 끼친 반향과 클래식 팬들에게 준 영향4. 한국 클래식 음악의 미래 전망4.1 음악 교육과 인재 양성 ... 목차임윤찬의 라흐마니노프 피아노 협주곡의 평가와 의의를 비롯한 한국 클래식의 미래의 전망을 작성하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 임윤찬의 라흐마니노프 협주곡 연주 평가와 음악적 의의2 ... 4.2 정책 지원과 공연 인프라4.3 국제 콩쿠르와 글로벌 경쟁력4.4 향후 발전 가능성과 과제Ⅲ 결론임윤찬의 라흐마니노프 피아노 협주곡의 평가와 의의를 비롯한 한국 클래식의 미래

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.06

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미래에셋 기업분석

한 사고를 바탕으로 상황에 정확한 인식과 환경변화에 민첩하게 대응하여 위험을 적극적으로 관리할 줄 아는 인재7. 최근이슈(기사발췌)① 미래에셋대우, 거래소 컴플라이언스 대상 '수상 ... 요약 재무상태표 ? 연결재무제표② 최근 3개년 요약 손익계산서 ? 연결재무제표③ 최근 3개년 요약 재무비율 ? 연결재무제표5. SWOT분석6. 인재상7. 최근이슈(기사발췌)1. 기업 ... 로 2016년 4월 미래에셋증권으로 최대주주 변경되면서, `미래에셋대우`로 사명 변경③ 기업방향성1) 경영이념열린 마음으로 미래를 내다보고 인재를 중시하자고객 한 분 한 분에게 의미 있

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.20

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혁신교육공동체 교육과정 체계화를 위한 지역사회 접근 맥락 탐색 (Exploring the community approach context to strengthen school-community linked education)

은 지속가능한 지구공동체의 웰빙에 기여하는 미래 인재를 양성하고 학교와 지역사회 연계 교육을 강화하고 심화하는 방향으로 개발되어야 한다. Purpose: This study ... 연구목적: 본 연구에서는 혁신교육공동체 교육과정의 일관성과 체계성 확보를 위해 학교의 지역사회 접근맥락을 시론적으로 탐색한다. 연구방법: 이를 위해 본 연구에서는 Olsen ... , Boyer, IB교육, 미네르바 스쿨이 개발한 지역사회 접근 맥락을 검토하고 시사점을 살펴본다. 연구결과: 지역사회 접근 맥락은 지속가능한 사회혁신에 기여하는 인재를 양성하는 교육

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.08 | 수정일 2025.07.11

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우리나라의 인적자원 개발 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

서론어느 기업이든 인사부서는 존재한다. 이는 인적자원을 관리하는 것이 중요하기 때문이다. 회사는 잠재력있는 직원을 채용하고 키우길 원하고 직원은 회사의 인재관리를 보면서 내가 일 ... 을 할 만한 가치가 있는 곳인지 판단하게 된다. 회사에서 이루어지는 혁신은 모두 사람이 창출하게 되며 이들을 잘 활용하는 것이 회사의 미래와 직결되는 것이다. 반대로 회사와 직원 ... 이 크게 대립하면 기업은 생산성이 저하되고 이미지 저하등으로 매출이 저하될 수 있다. 따라서 기업경영은 사람을 경영하는 것이라고 할 수 있다. 이제 LG전자와 한국MS의 인재관리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.12

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

에서 유능한 인재들을 유치하는 활동을 말한다. 모집은 단순히 인원을 채우는 절차가 아니라, 조직의 미래를 위한 전략적인 의사결정의 결과물이다.모집이 중요한 이유는 조직의 성과에 직접적인 ... 면서 효과적인 모집이 더욱 중요해지고 있다. 이러한 상황에서 기업들은 시장 상황에 맞게 적절한 모집 전략을 수립하여 인재를 유치하고 보유할 수 있도록 노력해야 한다.본 레포트 ... 영향을 미친다는 점이다. 우수한 인재를 모집하고 올바른 사람을 올바른 직무에 배치하는 것은 조직의 업무 효율성과 생산성을 높이는 데 기여한다. 또한, 인재의 선택과 배치가 조직

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견

이 중요하고 결국 사람과 인재의 문제로 귀결된다고 볼 수 있다. 치열해지고 있는 시장 환경 속에서 생존하기 위해서는 인적자원이 얼마나 중요한지 나타내는 것이 인적자원관리의 화두라고 ... ) 후보자 모집후보자 모집은 공석이 된 자리를 채울 수 있는 인재를 찾는 절차이다. 적합한 인재를 확보하기 위해서는 대중이 될 수 있고 사내 기존 직원이 될 수 있다. 여기에는 직무 ... 기업의 목표를 지원하기 위하여 몇 명의 직원이 필요한지 분석해야 한다. 이때 기업의 미래도 함께 분석하는 것이 좋다.3) 급여급여에는 근무 시간 추적, 계산 과정이 포함된다. 급여

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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리더십의 중요성에 대해 작성하고 리더십 관련 다양한 사례를 적은 후 자신이 선호하는 리더십을 서술하시오

회장의 리더십 관련 사례는 아래와 같이 정리될 수 있다.가. 인재를 중시하는 리더십고 이건희 명예회장은 1%의 천재가 나머지 99%를 먹여 살린다는 신념을 가진 인재를 중시 ... 하는 리더십을 가진 사람이었다. 그는 구직자에게 출신 지역이나 출신 대학을 묻는 것을 금기시하면서 오로지 구직자의 능력을 바탕으로 인재를 중용하였다고 한다. 또한 삼성전자는 고 이건희 ... 성을 효율성을 높이는데 있어서도 실제적 도움을 주는 것으로 알려져 있는 바, 이를 참고하여 본 과제에서는 리더십의 중요성에 대해 작성하고 리더십 관련 다양한 사례를 적은 후 자신

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.11.21

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글로벌리더십 중간, 기말 요약

를 지휘한다.자발적, 비자발적 팔로워를 지휘한다.2. 리더와 관리의 차이@ 미래지향적 리더와 관리자- 창의적으로 사고하고 비전을 가진 자이며 미래지향적이다.- 좁은 안목으로 보지 않 ... 조직 구성원의 노력과 자원을 활용할 수 있도록 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제하는 과정, 이를 통해 문제해결, 임파워먼트, 팀 구축, 동기부여, 평가, 질 관리 등의 기능 ... 으며 자신의 단위나 부서에 큰 그림으로 이해한다.- 효과적인 리더와 관리자는 조직의 관료적인 경계선을 초월한다.- 비전과 가치, 동기유발을 강조한다.- 갈등에 대처하는 능력이 있다.

시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.02 | 수정일 2022.11.02

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코로나 이후 초등교육 방향

는 인재상이 무엇일까? 교육부가 제시한 2015개정 교육과정의 미래사회 인재상은 창의융합적 인재상이다. 나는 교육부가 제시하는 창의융합적 인재를 키우기 위한 교육을 해야 한다고 생각 ... 내가 생각하는 코로나 이후 미래 초등교육의 방향20200318 박세한주제는 코로나 이후 한국 초등교육의 방향이지만 난 코로나 현상으로 온라인으로 수업을 듣거나 등교를 못하는 것 ... 은 매우 일시적인 현상이라고 생각하기 때문에 주제를 미래 초등교육의 방향이라고 생각하고 보고서를 작성하였다.코로나 사태가 일어나기 전에도 미래의 초등교육이 어떻게 변화할 것인가

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.31

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

는 것은 조직의 생사여부가 달려있어 이를 관리하고 선발하는 것은 가장 중요한 일이 되었다. 이처럼 인재를 체계적으로 관리하는 것으로 기업에서 경쟁력을 확보하며 나아가 미래의 성과 ... 를 이룰 수 있는 인재를 데려오기 위해 힘을 다하고 있다. 이와 같은 핵심 역할을 하는 인재는 자신만의 특별한 능력을 통해 높은 성과를 만들며 조직이 성장하는데에도 큰 역할을 하 ... 게 된다. 기업에서는 이처럼 당시 환경에 맞는 인재의 특성과 유형이 달라지고 있다. 산업혁명의 시기에는 성실하거나 노력하는 인재에 포커스가 맞춰져 있는 반면 지식을 토대로 한 산업시기

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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제4차 대학 혁명과 교양교육의 미래 (The Fourth University Revolution and the Future of General Education)

에는 더 이상 큰 배움도 새로운 도전도 없다”는 질타가 이어진다. “시대의 정신을 반영하지 못하고 비판적이고 창의적인 인재가 아닌 학점의 노예만길러내는 지금의 대학이 과연 필요한 것 ... 다.대학의 존재 증명은 성찰과 통찰에 기반 한다. 이 글은 대학의 역사를 교양교육의 관점에서 성찰하면서 대학의 존재 이유를 밝히고, 교양교육의 미래를 통찰하면서 대학의 존재 가치 ... 살아야 교양교육이 살고, 교양교육이 살아야 대학이 산다. 교양교육의 미래는 대학의 미래다.교양교육의 미래를 가늠하면서 대학의 존재 가치를 드러내고자 한다. This article

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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[청소년교육과] 2023년 1학기 청소년활동론 출석수업대체시험 과제물(창의적 체험활동의 개념 등)

를 선도할 혁신 인재로 성장할 수 있는 토대를 마련하기 위해 초중등교육부터 고등교육, 평생교육까지 전 생애에 걸쳐 '미래교육으로의 대전환'을 준비하고 있다. 디지털 전환의 기본적인 ... 과 재량활동의 통합인 창의적 체험활동 교육과정의 등장으로 볼 수 있다. 창의적 체험활동은 정보화 시대에 대비한 미래형 교육과정으로 2009 개정 교육과정에서 신설되었다. 창의적 체험 ... 으로 실시하는 국제적 인재육성에 목적과 의의가 있다.창의적 체험활동은 ‘창의성’을 강조한다는 점이다. 즉, 창의적 체험활동을 통해 창의성 교육을 실천하겠다는 의지를 담고 있다. 이

방송통신대 | 9페이지 | 16,500원 | 등록일 2023.04.24

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4차산업혁명과미래직업_4차산업혁명에 의한 사회의 변화요인을 이해하고, 이를 반영하여 자신의 미래 꿈을 설계해주세요. 1. 4차산업혁명에 의한 사회적 변화에 대한 자기 입장의 해석 2. 자신의 꿈을 실현하기 위한 계획을 설계

다. 특히 AI, 빅데이터, 클라우드, 사물인터넷, 로봇 등 디지털 첨단기술을 기반으로 산업의 패러다임이 변화하고 있어 미래를 이끌어갈 인재상과 미래직업에서도 큰 변화가 예상 ... 을 갖춘 인재를 필요로 할 것이다. 미래사회에서는 공유와 접속을 기반으로 하는 공유경제, 공유사회가 이뤄질 것이다. 소유를 기반으로 하는 현재 사회경제체제가 공유와 접속을 기반 ... 하고, 이에 따라 현재 미래 인재의 모습을 갖춰나가기 위한 노력이 필요할 것이다. 본론에서는 4차 산업혁명으로 인한 사회의 변화와 직업의 변화를 설명하고, 이를 바탕으로 4차 산업

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사

었다. 이는 단순한 생산성 향상만이 아니라 브랜드 신뢰도와 소비자 충성도에 큰 영향을 미쳤다.두 번째 전략은 인재 경영이었다. 이건희는 "기업의 미래는 인재에 달려 있다"는 신념 ... 을 가지고 있었다. 그는 삼성의 글로벌 진출과 함께 인재 채용 및 육성에 중점을 두었고, 이를 통해 삼성의 국제 경쟁력을 크게 향상시켰다. 특히 해외 유수 대학 출신 인재들을 적극 ... 있는 글로벌 인재 풀을 구축하게 되었다. 이와 같은 인재 경영 전략은 삼성의 성장을 뒷받침하는 중요한 밑거름이 되었으며, 그 결과 글로벌 리더십을 확보하는 데 기여했다.세 번

리포트 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.10.23

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리더십이 내가 몸담고 있는 집단이나 조직에서 신뢰와 몰입에 어떻게 실현되고 있는지 구체적인 사례를

. 본론1. 삼성 전 CEO 이건희 회장의 리더십이건희 전 삼성 회장의 인재 중심, 기술 중심, 미래 지향적 리더십이 글로벌 기업으로서 삼성을 발전 시켰다 해도 과언이 아니 ... 다. 특히 인재 중심의 경영을 통해 채용 있어 학력제한을 철폐하고, 구성원에 대한 교육 지원, 인력개발에 앞장서 조직 구성원에게 동기부여 및 업무에 대한 몰입도를 높이는 리더십 이라 할 ... 으로 국민의 신뢰를 받는 경영인이라 할 수 있다.Ⅲ. 결론현재 많은 기업의 인재 개발의 중심은 인재 교육과 변화에 대한 도전 정신이라 보여 진다. 불과 몇 년 전만 해도 상하 관계

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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