"인재가미래다"의 검색결과 입니다.

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"인재가미래다" 검색결과 681-700 / 46,599건

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톡톡디자인씽킹과창업이야기 7주차 과제

한다.첫 번째로, ‘인재 제일주의’이다. 계속해서 발전해나가는 시장에서 계속 한자리에 머물러 있으면 뒤처지기 마련이다. 때문에 기업에서는 인재를 양성하고 채용하여 기업을 이끌어간다 ... . 인재를 소중히 여기고 마음껏 능력을 발휘할 수 있는 기회를 만들어주면 그만큼 기업도 뒤처지지 않고 앞서갈 수 있다.두 번째로, ‘지속가능한 개발’이다. 이는 ‘한정된 자원을 초월 ... 을 때 투자할 가치가 있는지도 생각한다. 우리는 현재의 투자가 미래에 부가가치를 만들 수 있는가, 미래세대를 위해 한계 용량의 범위를 넘지 않았는가. 이 두 가지를 가장 중요

리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2024.03.11

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인재전쟁

다. 이런 점에서 세계 각국의 다양한 분야에서 이미 성과가 있는 검증된 인재를 영입하여 활용하는 것은 현명한 전략이다.개인 느낌 또는 의견성공에 대한 열망과 미래를 위한 발전을 추구 ... 에서 이미 성공한 인재를 영입하는 것은 좋은 전략이다. 이미 성공에 대한 비결을 취득하고 있으므로 업무능력이 검증된 상태이며 현지인들에 대한 이해도는 비교할 수 없을 정도로 압도적일 것이 ... 적이고 잘못된 평가를 받았다면 이를 인정하고 트랜드에 맞는 변화를 추구하여야 한다. 혁신을 위해 분야별로 뛰어난 인재를 영입하는 것은 다양한 의견을 경청하고 반영하기 위해 필수적이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.09

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강령 만들기

와의 전략적 협력관계를 심화시켜 한반도 및 세계 평화와 번영에 기여하고 미래지향적인 신 공공외교를 중심으로 한반도의 국익을 최우선으로 생각한다. 재외동포의 안전과 권익을 보장 ... 를 미래지향적으로 실행함으로써 당당하고 실용적인 외교를 추진한다. 외교에서 가장 중요하게 생각하는 것을 국익으로 생각하며 평화선도국가로서의 지위를 잃지 않고 우리의 외교 역량 ... 이상의 전쟁이 없는 평화로운 한반도 구현을 위하여 화해 협력을 추진한다.더 크고 더 좋은 나라 통일 대한민국북한과의 통일을 최우선 과제로 삼아 미래지향적인 나라로 발전시키는 것

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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미래형 인재의 6가지 조건

에서 요구하는 인재의 유형도 변하기 마련이다. 작가는 변화의 트랜드에 맞는 인재가 누구인지? 4차 산업혁명이라는 변화 속에서 필요한 인재는 어떠한 능력을 가지고 있어야 하는지? 이러 ... 한 능력들은 어떤 훈련을 통해 개발할 수 있는가? 에 관하여 책을 통해서 정보를 전달하고 있다.저자는 미래인재의 6가지 조건에 대해서 말한다. 디자인, 공감능력과 같은 미래인재가 필요 ... 한다.3차 산업혁명 까지 사회가 요구했던 인재들은 어떠한 사건이나, 상황, 주어진 숫자들에 관해 자세히 '분석' 할 수 있는 사람들이었다. 그러나 4차 산업혁명이라는 과정 속

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.08

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[자원봉사론] 기업의 사회공헌활동으로 진행되는 우수사례를 소개하고, 기업의 자원봉사활동의 필요성을 제시하시오.

하고 있다. 이처럼 삼성전자의 사회공헌활동은 주로 인재를 양성하는 데에 초점이 맞춰져 있는 것을 확인할 수 있다.2. 포스코 그룹포스코 그룹은 포스코 1%나눔재단이라는 재단을 설립 ... 있다. 먼저 미래세대 자립지원을 살펴보면, 1%나눔아트스쿨이라 불리는 지역아동센터 문화예술 교육, 중학생 기초과학 교육지원사업인 상상이상 사이언스, 지역사회 청소년 1:1온라인 ... 기 때문이다. 기업의 사회공헌활동은 대게 인재양성 및 자립지원에 초점이 맞추어져 있다. 기업은 이를 통해 더 나은 사회적 인재들을 양성하고 이러한 인재들은 앞으로 더 나은 사회를 만들 가능성이 높다.

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.30

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우리나라 제품이나 서비스의 수출경쟁력 현황을 분석하고 향후 글로벌시장에서 우리나라 제품이나 서비스가 더욱 수출 활성화가 될 수 있는 전략과 방법에 대하여 과제를 제출하시오.

고객들의 요구를 충족시킬 수 있을 것이다. 또한, 미래 산업에 대한 투자와 인재 육성을 통해 새로운 성장 동력을 창출할 필요가 있다. ... 과 방안을 검토해 볼 필요가 있다.본론에서는 무역의 중요성과 우리나라의 수출 경쟁력 현황을 살펴보고, 미래를 대비한 전략과 방안에 대해 논의할 것이다. 이를 통해 우리나라의 경제 ... 지능, 로봇공학 등의 성장산업에 주목하고 이를 활용한 제품과 서비스 개발에 노력해야 한다.8) 인재 육성: 기술 인재와 글로벌 마케팅 인재를 육성하여 국제 시장에서 경쟁력을 확보

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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개발활동에 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점을 제시하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 서술하시오.

투자이며, 기업의 현재와 미래를 결정하는 중요한 요소이기 때문에 인재를 개발하고 훈련하는 프로그램은 더욱 중요한 의미를 가지는 것이다.인적자원개발은 조직의 효과성을 증진 ... 기술을 개발하고 이를 수행하는 전문 인력은 미래를 선도하는 무엇보다 중요한 요소인 것이다. 그래서 최근에는 인재 전쟁이라는 말이 나올 정도로 인재를 확보하기 위한 기업들의 노력이 그 ... 할 때 적합한 인재를 채용한다는 것은 이미 능력과 실력을 갖추고 있는 사람을 채용하는 것도 있겠지만, 지속적인 교육과 훈련을 통해서 훌륭한 인재로 성장해 기업의 발전을 주도할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.11 | 수정일 2021.08.01

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인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

할 수 있도록 해야 한다.또, 미래 지향적인 HRD 전략은 조직의 장기적인 목표와 일치해야 한다. 조직의 비전과 전략에 부합하는 인재 개발 프로그램을 설계하고, 조직 전체의 성장 ... 이다.본론에서는 인적자원개발의 근거와 다양한 접근법을 살펴보도록 한다. 마지막으로 결론에서는 본론을 통해 논의된 내용을 요약하고, 미래 지향적인 인적자원개발 전략 나의 견해를 제시 ... 기술과 경향에 능동적으로 대응할 수 있도록 하는 것은 기업의 지속 가능한 성공을 위한 필수적인 조건이다.조직 내 인재 육성의 중요성 및 장기적 조직 발전과의 연관성조직 내에서 인재

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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경영의 미래-게리 해멀,빈 브린-독후감

‘경영의 미래’는 게리 해멀과 빈 브린이 쓴 경영서이다. 저자들은 현재 기업들이 직면한 위기 상황을 분석하고, 이를 해결하기 위한 방법을 제시한다. 또한 앞으로 다가올 새로운 ... 시대에는 어떤 인재가 필요한지 설명한다. 먼저 오늘날 대부분의 기업들이 겪는 위기는 다음과 같다. 첫째, 기존 사업 모델로는 지속가능한 성장을 이룰 수 없다.

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.22

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미래 경영자가 갖추어야 할 자질과 경쟁력의 조건은 무엇인가

과목명: 경영학원론주제: "미래 경영자가 갖추어야 할 자질과 경쟁력의 조건은 무엇인가“-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경영자2. 갖추어야 할 자질3. 경쟁력의 조건Ⅲ. 결론Ⅳ ... 하는 주체를 의미한다. 이에 본론에서는 미래의 경영자가 갖추어야 하는 자질과 경쟁력의 조건에 대해서 작성해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 경영자1) 개념의 변화(1) 제2차 세계대전 이전제 ... 적인 리더십이 사회적으로 재평가 받고 있다.2. 갖추어야 할 자질1) 사업개발자 및 이익 창출자미래의 경영자가 갖추어야 할 자질 중 가장 중요한 것은 기존의 사업에서 이익을 창출

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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아주대학교 미래산업혁명과 기술창업론 A+ 보고서 <인재 공고문 작성 해보기>

미래산업혁명과 기술창업론 과제12. 인재 공고문 작성해보기 학번 : 이름 : 2021 주식회사 아주글라스 채용공고 아주글라스와 함께 성장해 나갈 열정이 넘치는 인재를 모집 ... 성을 갖추고 있으며 주인 의식과 책임감 있는 자세로 핵심 사업을 주도하는 인재 열린 마음 (Open mind) 열린 마음으로 소통하고 신뢰와 협업을 통해 긍정적인 기업문화를 만들 ... 합니다 .AJOU GLASS PEOPLE 인재상 글로벌 (Global) 글로벌 고객 지향 마인드를 가지고 세계 시장을 무대로 나아가며 세계 인류에 공헌하려는 마음을 가진 인재 창의

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.31 | 수정일 2023.04.03

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인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HDR 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오.

도 인적자원개발이 필요하며 이를 바탕으로 미래에 적합한 리더 및 핵심적인 인재를 발굴하여 미래가치를 창출해 나갈 수 있다. 이러기 위해서는 인재경영 추진이 필요하며 경영전략과 병행 ... 하고 발전시켜 나가야 할 것이다. 이를 통한 경영전략 차원에서도 인전자원개발은 매우 중요한 요소라 할 수 있다. 국가적으로 교육은 100년지대계이듯이 기업의 입장에서도 인재육성 ... 조직은 조직구성원의 욕구를 충족시켜 주면 조직에 필요한 인재를 육성하여 목표를 이루고자 하는 총체적인 인사관리시스템을 필요로 한다. 이를 바탕으로 개인이 하나의 조직내에서 합리적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.22

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[A+ 위더스 산업심리학] 최종 과제점수 100점. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

[ 산업심리학 리포트 ]4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다 ... . 선발이란 모집 활동을 통해 획득한 지원자들 중 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것이다. 만약 선발과정에서 다양한 요소들을 고려하지 않는다면 기업의 목표와 맞 ... 지 않는 인재가 선발되어 기업에 도움이 되지 못한다. 이런 불필요한 상황을 사전에 예방하기 위해 기업은 선발과정에서 여러 요소들을 고려하는 것이다. 본론에서는 선발에 필요한 요소

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.07

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인적자원관리 ) 인적자원관리의 실패사례 예를 들고 실패원인을 분석하기

중요하지만 인재를 발굴해 내는 것과 현재 회사 내 사원을 인재로 발전시키는 것 또한 결국 회사의 유망한 미래를 나타내는 것이기 때문이다.기업을 이루고 있는 것은 결국 사람이 ... 진출3. 결론참고문헌1. 서론경영에 있어서 인재관리는 무척 중요하게 다뤄지는 부분이다. 실제로 경영인에게 꼭 필요한 자질 중 하나는 좋은 기술을 개발해 내는 지식적인 면모도 분명 ... 다. 한 사람이 모여 조직을 이루고 조직이 하나가 되어 뭉쳤을 때 나오는 힘이 기업의 힘이기 때문이다. 그러므로 기업의 흥망성쇠를 가르는 것은 어쩌면 인적자원인 셈이다.인재를 관리

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.24

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[강의 자료] 고등학교 교육학 제4강 PPT 자료입니다. 많은 이용바랍니다.

과 학식을 겸비한 인물임 . 신앙인 : 신의 뜻에 살면서 겸손한 자세로 사랑을 실천하는 신앙인을 말함 .미래의 교육적 인간상 (3) 미래의 교육적 인간상 첫째 , 자기가 관심을 두 ... 거나 일하는 분야에 전문성을 갖춘 사람 . 둘째 , 미래 사회에서 요구하는 핵심 역량을 갖추어야 함 . 셋째 , 단순 지식의 습득이나 활용보다는 인성이 중요함 . 창발적인 인간 ... 상 요구 기존에 있는 것을 습득하고 활용하는 것만이 아니라 , 다양한 시각으로 접근하여 새로운 것을 창출하는 능력을 지닌 창의적인 사람 융합형 인재 각 분야의 전문가이면서 동시에 기존

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.28

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경북대 과학과 문화 과제2

했다. 제조업 종사자도 4차 산업혁명 기술을 잘 활용하고 그를 통해 생산의 효율성과 오류의 최소화를 이루어 낼 것이다. 앞으로 제조업의 미래는 이러한 4차 산업혁명 기술을 가장 잘 활용하는 기업과 인재가 선두 해나갈 것이다. ... 스마트 공장의 현황 및 예시와 미래4차 산업혁명 기술로 변화하는 제조업 현장수강 과목: 과학과 문화소 속: 공과대학 기계공학부학 번:이 름:1. 요약한 내용농업기반 사회에서 공장 ... 을 다루는 학과에 진학한 입장에서 큰 위협으로 다가왔다. 내가 미래에 해야 할 일들이 인공지능으로 대체될 수도 있다는 불분명한 두려움이 있었지만 이번 보고서를 작성하며 무작정 두려워

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.12

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동시스템이 적합한지 논하시오.

를 확보하고, 내부 육성 프로그램을 통해 미래의 리더를 키우는 전략이 필요합니다. 또한, 삼성전자는 다양한 글로벌 인재들이 협력할 수 있는 환경을 제공하며, 이를 통해 조직의 유연 ... 의 지속적인 성장을 위한 핵심 전략 중 하나는 적합한 인재를 확보하고, 이를 효과적으로 관리하는 것입니다. 기업이 경쟁력을 유지하고 발전하기 위해서는 인력의 외부 영입과 내부 육성 ... 검증된 능력과 경험을 가진 인재를 즉시 확보할 수 있다는 점에서 효율적일 수 있지만, 이는 높은 채용 비용과 조직 적응에 시간이 걸릴 수 있다는 단점이 있습니다. 반면 내부 육성

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.24

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경영에서 통계가 필요한 이유와 적용 분야에 관해 토론해 보세요.

하고, 미래를 예측하며, 전략적 결정을 내리는데 중요한 역할을 한다. 통계학의 기초적인 기능은 현상을 파악하고, 결과에 대한 원인을 규명하며, 이를 바탕으로 예측을 통해 합리적 의사결정 ... 다.또한, 통계는 미래를 예측하는 데 중요한 역할을 한다. 예를 들어, 통계 분석을 통해 기업은 향후 수요를 예측하고, 이를 바탕으로 생산량을 조정할 수 있다. 이는 기업이 불필요 ... 경영에서 통계가 필요한 이유와 적용 분야에 관해 토론해 보세요.Ⅰ. 서론경영에서 통계는 의사결정 과정에서 필수적인 도구로 자리 잡고 있다. 통계는 기업이 직면한 문제를 분석

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.29

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글로벌 기업의 글로벌 인적자원관리가 글로벌 기업의 성과에 미친 영향에 관한 사례연구

를 수행하며 느낀 점은 글로벌 기업의 성과에 미치는 인적자원관리의 중요성과 다양한 측면을 이해하는 데 큰 가치가 있다는 것이다. 우선, 인재 확보와 유지는 기업의 미래를 결정짓는 핵심 ... 를 확보하고 유지하는 것이 필수적이다. 인재의 획득과 유지는 기업의 성과와 직결된다. 전략적 리더십 개발, 다양성 및 포용성 정책 등을 통해 기업은 우수한 인재를 유인하고 유지할 수 있 ... . 본론1. 인재 확보와 유지에 따른 영향인재 확보와 유지는 글로벌 기업이 성공을 거두는 데에 있어서 결정적인 역할을 한다. 우수한 인재를 확보하고 유지함으로써 기업은 경쟁력을 유지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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[유아교육과] 2022년 교직실무 하계계절시험 핵심체크

, 의사소통 역량 2. 유아교육의 미래와 유치원 교사의 역할 1) 유아교육의 미래① 미래의 인재를 발굴하고 양성하는 미래 교육은 앞으로 우리나라의 중요한 과제인 동시에 국가의 경쟁 ... 로, 우리는 디지털 혁명이라고 부르는 3차 산업혁명을 넘어 인공지능을 핵심으로 극단적인 자동화를 지향하는 4차 산업혁명이 진행되고 있는 지능정보사회에 진입함 2) 인재상의 변화 ... 력이 될 것임② 현재 우리나라의 유아교육 정책의 핵심 키워드는 유아교육의 공교육화임 ③ 미래 유아교육 현장의 변화를 초래하는 또 하나의 변수로 컴퓨터와 인터넷 등 멀티미디어와 아

방송통신대 | 46페이지 | 8,500원 | 등록일 2022.06.20

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