"인재가미래다"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

자기소개서 E1 기능직 비전 레포트 인적자원관리 간호사 지원동기 편입 학업계획서 간호사 1분 스피치 1분 자기소개 예시 직업윤리 현대자동차

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인재가미래다" 검색결과 481-500 / 46,596건

디자인 교육 특성화를 위한 융·복합형 디자인 교육 개념 모델 개발에 관한 연구 - 한국교통대학교 커뮤니케이션디자인학과 사례를 중심으로 - (A Study on Development of Convergence Design Educating Concept Model (CDECM) for Specialized Design Education - Focusing On A Case of A Communication Design Department at Korea National University of )

오늘날 사회가 요구하는 디자이너 상은 정치․경제, 역사 ․ 문화적 차원에서 급변하는 주변 정세에 즉각 대처할 수 있는 능동적인 디자인 인재가 요구된다. 과거 산업화 시대에는 기술 ... 의 흐름에 대처하기 위해서는 미래지향적이고 지속가능한 디자인 교육 시스템에 대한 연구가 무엇보다 시급한 실정이다. 이러한 배경에 따라 본 연구의 주요 논점은 디자인의 의미의 변화 ... 의 융합교육 계획에 따라 디자인 교육 특성화를 위한 기초 연구로서 후속 과제인 '미래지향적인 통합 디자인 교육 모델 연구'를 위한 기초 연구로 사용하고자 한다. A major

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

다운로드
판매자 표지

1주차에서 4차 산업혁명시대의 직업환경의 변화를 살펴보고, 그에 따라 필요한 역량과 직업과 진로지도의 전략에 대해 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대에 변화하는 직업의 세계에 대하여 필요한 역량과 직업진로 지도전략에 대하여 서술하고 자신의 직업과 진로에 대하여 적용하여 정리하여 제출하세요.

미래사회가 요구하는 핵심 역량을 갖추고 있는 창의융합형 인재를 양성하기 위해서는 디지털 교육을 강화시켜야 할 것이다.디지털 교육은 장소나 시간에 국한되지 않는다는 장점이 있 ... 형 인재에 대해 수요가 증가할 것이다. 4차 산업혁명의 본질을 이해하고, 일을 주도적으로 해나갈 인재가 필요한 것이다. 이에 현 시점에서 인재를 양성하는 교육체계 또는 구조 ... 한다. 이를 학교에서 체계적인 교육과정을 통해 학생들을 가르친다면 변화하는 미래사회에 가장 중요한 능력을 배울 수 있고, 이를 직업을 선택할 때 활용할 수 있을 것이다.2)사회활동

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

이 대비해야 할 과제Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인재의 사전적인 의미를 살펴보게 되면 어떠한 일을 할 수 있는 학식 혹은 능력을 갖춘 사람을 의미하고 상은 모범이나 본보기를 의미 ... 한다. 인재상은 어떠한 일을 할 능력을 갖춘 사람의 본보기라고 볼 수 있다. 기업의 인재상은 기업이 추구하는 바람직한 인재 모습으로 인재상은 경영이념과 경영전략, 기업문화 등 특성 ... 이 조합되어서 이루어진다. 인재상은 기업이 추구하는 가치인 성과를 창출할 역량을 소유하며 실현할 인물의 모습으로 볼 수 있고 이는 조직이 필요로 하는 역량의 인격화된 조합으로 볼 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

다운로드 장바구니
새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

해야 할 대비 방안 역시 함께 알아봄으로써 미래에 대비하고 시대에 뒤처지지 않는 선구안을 가지게 될 것이다.Ⅱ. 본론1. 제4차 산업혁명과 인재상우리는 현재 과거 10년 전 ... 하게 살아가며 자신이 생각하는 모든 것들을 온라인에 창조하는 교육방식은 자라나는 아이들을 미래가 요구하는 융합형 인재로 거듭나게 도울 것이다. 이처럼 유년기부터 IT 기술과 친근 ... 만 1980년대부터 1990년대에 이르러서는 순응형과 자기 주도형이 혼재된 창의적인 인재를 기업들은 요구했다. 그렇다면 현재 그리고 향후 기업 그리고 시대가 원하는 인재상은 어떻게 변화

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

청소년의 발달특성에 대하여 설명하고, 청소년을 바라보는 사회의 관점을 고려하여 청소년에 대한 자신만의 정의를 내리시오.

정체성을 형성하는 중요한 전환기로 정의한다. 청소년은 성장 과정에서 다양한 도전과 기회를 경험하며, 이를 통해 미래 사회의 혁신 인재로 발전할 가능성을 지닌 존재이다. 2022년 ... 적, 정서적, 인지적, 사회적 변화가 급격하게 나타나는 시기이다. 청소년은 아동기와 성인기 사이에 위치하며, 이 시기의 경험과 발달은 개인의 정체성 형성과 미래의 사회적 역할에 결정 ... , 사회적 관계, 자아 정체성 형성, 그리고 가치관 및 도덕성 발달 등 다방면에서 나타나며, 이들 특성은 학업 성취, 대인 관계, 미래 진로 선택에 큰 영향을 미친다. 예를 들

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

생활지도및상담, 교직과목 수업생활지도안 A+ 리포트

한 2022 개정 교육과정에 따르면, 이번 교육과정 개편에서는 디지털 전환에 따른 기술, 사회, 교육 변화에 대응하는 미래형 교육과정을 표방하였다. 또한 불확실성이 증가할 미래 사회 ... 에 유연하게 대응하기 위해 학생들에게 필요한 미래 역량을 중심으로 교과과정을 재구조화하였고, 미래 인재가 갖춰야 할 사고와 기술을 미리 준비하는 것이 강조되었다(박나실, 정지은 ... 학습자 중심 수업 모델 도입이 진로 교육에 필수적이며, 본 프로그램은 이를 지향한다.

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

다운로드 장바구니
휴넷과제 경영전략론-SWOT과제

1. 내가 잘 할 수 있는 일과 좋아하는 일, 그리고 세상이 요구하는 것은 무엇일까? 급속하게 변화하는 환경 속에서 지금이 아닌 미래에 필요로 하는 인재상은 무엇일까? 내가 남 ... 적 업무세상이 요구하는 일기업 영업이익에 기여할 수 있는 업무미래의 인재상글로벌 인재, 함께 협동하는 인재, 타인을 배려하는 인재,개인의 소양과 업무적 역량이 비례하는 인재, 능동 ... 에 따라 수행 중인 업무의 분류가 고위험군에 치우쳐 있을 때 있음(리스크가 큼)※ 나의 강점: 상대방의 이익에 기여하는 일에 강점을 보인다.미래의 희망 직업: 개인의 역량을 사회

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.21

다운로드 장바구니
취업전략과 사회진출(청소년교육상담과) - 기업분석 보고서 ) 제일기획

상황에 대처하고 문제를 직접 해결하는 미디어 솔루션을 찾아낸다.인재상열정: 끊임없는 열정으로 미래에 도전하는 인재창의 혁신: 창의와 혁신으로 세상을 변화시키는 인재인간미 도덕 ... 또는 졸업 예정인 분(2025년 1월 ~ 2월 입사 가능한 분)해외여행에 결격사유가 없는 분(남자의 경우 병역필 또는 면제자 등)※ 군복무 중인 경우 2024년 12월 31일 ... 까지 전역 예정인 분대학생 대외활동 공모전 채용 사이트 링커리어 https://linkareer.com/모집 전공 : 전공무관영어회화 최소등급 : IH(OPIc) 또는 Level 7

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

방송통신대_미래사회와유아교육_중간과제물 (2)

으로 성과를 이끌 수 있는 인재가 앞으로의 인재상이라고 할 수 있다.미래 세대에게 요구되는 핵심역량은 다음과 같다.1) 창의력도구를 상호작용적으로 활용하는 능력이다. 이것은 언어 ... 대학 부속유치원의 사례이다. 현재 우리 사회가 직면하고 있는 ‘코로나19’의 문제와 가속화되는 과학, it 기술의 발전으로 다가올 미래와 가장 적합한 사례라고 생각하였기 때문이 ... 고 성장한다. 위와 같은 스마트 유치원 운영 사례는 앞으로 다가올 우리의 미래 모습에 아이들이 더 쉽게 적응하고 그와 맞추어 다양한 능력이 발달할 수 있도록 할 것이다. 위와 같

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

다운로드 장바구니
(만점과제물) 과제 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초 인적자원관리A형문제 모범답안(100점 과제물)

한 형태의 전략을 취하는 것은 대기업, 중소기업 등 사기업들이다.(물음 3) 현재중심전략과 미래중심 전략의 차이점을 서술하시오.현재중심전략과 미래중심전략의 차이점은 Hardware냐 ... 하는 것이다. 현재지향적이며, 당장에 써먹을 수 있는 사람을 뽑고자 하는 것이다. 직무에서 요구되는 요건 등을 분석하여 선발하며, 교육도 단기적으로 이루어진다.미래중심전략은 사람 ... 다. 내년에는 의류사업에 진입할 예정이다. 의류사업으로 빠르게 진출하기위해 의류관련 숙련된 디자이너 인재를 모집하는 경우 위 1~3물음의 전략 중 어떠한 모집전략을 선택해야하는지 이유

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

인력개발과활용주제: 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.-목차-Ⅰ서론Ⅱ본론1. 핵심인재2. 핵심인재 선발과 배치의 필요성Ⅲ결론Ⅳ참고문헌Ⅰ서론현대 ... 하고, 해당 근로자가 자신의 가치를 잘 활용하도록 하는 것이다. 이러한 가치 있는 근로자를 핵심인재라고 부르게 되었다. 이번 과제에서는 이러한 핵심인재가 무엇이고, 어떤 특징을 가지 ... 는지를 서술하고, 이러한 핵심인재를 선발하고 적절하게 배치하는 것이 왜 필요한지를 서술하도록 하겠다.Ⅱ본론1. 핵심인재1) 핵심인재란먼저 핵심인재란 위에서 설명한 것처럼 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

다운로드 장바구니
[유아교육과] 2023년 1학기 미래사회와유아교육 중간시험과제물 공통(미래사회 인재, 지속가능발전교육)

1. 미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 것을 5가지 제시하고, 그 이유에 대해 간단히 기술하시오.1 ... ) 미래사회 인재의 특성(1) 불확실성주어진 미래를 받아들이고 그에 적응하는 방식이 요구된다. 미래사회를 주도적으로 이끌고 창조해 나갈 인재상을 요구한다. 최근 변화된 사회를 일컬 ... 만으로는 해결할 수 없는 복합적이고 다양한 문제에 직면하면서 학문들 간 융합적 사고의 필요성이 강조되고 있다. 새로운 미래사회의 변화는 그 변화를 주도하여 이끌어 갈 인재가 갖추

방송통신대 | 10페이지 | 16,500원 | 등록일 2023.03.19

다운로드 장바구니
인력개발과활용(토론)A+ 최근 글로벌 기업은 조직 내 다양성을 강조하는 채용 및 교육제도를 실시하고 있다. 반면 아직까지 우리나라나 일본의 경우는 조직문화에 쉽게 적응할 수 있는 동일성을 갖춘 인재를 선호하는 경향을 보인다. 인적자원관리와 개발측면에서 다양성을 강조하는 것이 나을지 아니면 조직화합을 위해 동일성있는 인재가 나을지 자신의 의견을 제시하라.

사업이 점차 확대되면서 국내 기업 뿐만 아니라 세계 많은 기업들은 ‘다양성’에 대해서 많은 고민을 하고 있는 실정이다. 많은 글로벌 기업은 인재의 다양성에 주목해 왔으며 신성장 ... 동력을 찾아 사업을 확장하는 글로벌 인재에 대한 문제까지도 점차 관심을 가지며 다루고 있다.이러한 상황 속에서 본인은 ‘다양성’을 강조하는 것이 나을 것이라는 입장을 토대로 의견 ... 어 상품을 개발해 성공적으로 판매하는 것도 중요하지만 최근 글로벌 시대 속에서 많은 국가의 인재들이 타 국가에서 일을 하는 경우도 상당수이다. 그렇기 때문에 민족적 다양성에 대해서

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2022.07.21

다운로드 장바구니
비전과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오.

를 나타낸 조직구성원의 소망이다. 즉, 비전은 "기업이 미래에 달성하고자 하는 기업상"이며, 사회 속의 기업 위상과 미래를 향한 기업의 꿈을 실현시키기 위해 기업이 갖추어야 할 자기 역할 ... ‘경영시스템의 질’도 업그레이드 해야 했다. 오랜 기간 양 위주 경영시스템을 운영해 왔고, 내부적으로는 글로벌 수준의 고급 인재 풀이 절대 부족했던 삼성에게는 매우 도전적인 과제 ... 였다. 하지만 10년 이상 일관성을 가지고 핵심 인재들을 육성하고 조직구조, 문화, 가치체계, 평가보상 시스템, 경영 프로세스 등 경영 시스템의 주요 요소를 질을 최우선시하는 비전

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.26

다운로드 장바구니
재무관리 ) 기업의 가치를 높일 수 있는 방안에 대해 토론하시오.

재무관리기업의 가치를 높일 수 있는 방안에 대해 토론하시오.1. 서론기업의 가치란 기업이 미래에 창출할 것으로 예상되는 현금흐름을 발생시키는 시점과 위험을 고려하여 계산한 현재 ... 가치를 말한다. 이는 미래에 예상되는 현금흐름의 가치를 현재로 환산하여 계산하는 것으로, 기업의 재무 건강 상태를 판단하고 투자의사 결정을 할 때 중요한 지표 중 하나이다. 기업 ... , 인재 유치 등 긍정적인 결과를 얻게 된다.예를 들어, 기업이 좋은 브랜드 이미지를 가지고 있을수록 소비자들이 제품이나 서비스를 선택할 때 긍정적인 인식을 가지므로, 경쟁사

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10

다운로드 장바구니
10년 후 일의 미래 독후 감상문

『10년 후 일의 미래』를 읽고-저자소개: 트렌즈(Trends)지 특별취재팀는 전 세계 2만여 명의 전문가들이 매일 6~8개의 사회, 경제, 산업기술 관련기사를 각자의 의견 ... 성의 업계전망서’라 할 수 있다. 인간과 그 외의 존재가 다른 점은, 미래에 대비하는 적극적인 태도를 보이는 것이다. 『10년 후 일의 미래』는 급변하는 세상에서 자연도태보다는 진화 ... 하기 위한 시대의 요구이다.- 내용 요약○ 10년 후 미래에는 임시직이 50%를 넘어선다.미국 노동 통계국에 따르면, 2010년 이후 323만 명이 정규직 일자리를 잃고 고용보험

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.23 | 수정일 2022.07.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학 사례보고서 A+받은 간호관리자의 역할과 리더십 분석, 적용

를 추구한다.4) 목표- 환자 중심 책임 진료- 창의융합인재 양성- 첨단 인프라 구축으로 미래 연구 선도- 선교사 정신을 계승한 국내·외 의료 선교2. 취업을 희망하는 병원 간호부서 ... ) 간호부서의 미션과 비전그리스도의 사랑으로 고품격 전인간호를 실천하며, 의료진의 희생정신으로 고객의안위증진과 건강과 행복을 중심이 되며, 의료진간의 배려가 본보기가 되어 인류의 행복에기여한다.4. 미래의 간호사로서 자신의 미션과 비전, 철학, 목표 기술 ... 정신을 바탕으로 진료, 교육, 연구의 미래를 선도하는 의료원- 1899년 제중원으로 출발하여 대구·경북 최초의 서양 의술을 펼친 것을 시작으로2019년에는 성서 이전/개원을 통해

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.21

다운로드 장바구니
메타인지 학습법을 통해 아이들에게 전하는 진정한 배움의 가치

메타인지 학습법을 통해 아이들에게 전하는 진정한 배움의 가치강의명: 미래수업 TV 28회 - “AI 시대, 인재의 조건” 편Ⅰ. 서론 (탐구목적 및 동기): AI 시대에 관심 ... 을 가지게 된 계기, AI 시대에 필요한 교육 방법을 모색한 동기Ⅱ. 본론 (탐구내용)1. 미래수업 TV 28회 - “AI 시대, 인재의 조건” 강의 내용 재해석2. 강의 내용을 들 ... /watch?v=bpKJaS8Bjfw“인공지능과도 경쟁을 해야 하는 시대! 앞서가는 AI 시대 '인재의 조건” 유튜브 영상[미래수업 28회-AI 시대, 인재의 조건 방송 중

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.25 | 수정일 2023.12.27

다운로드 장바구니
인적자원(Human Resource)의 인적자본(Human Capital)으로 전환 전략 국가경쟁력을 높이기 위하여 인적자원을 인적자본으로 전환하는 전략은 무엇이 가능한지 제시

적자본으로 전환하는 핵심 요소 중 하나는 교육체계의 강화이다. 국가는 교육체계를 개선하고 현대화하여 고품질의 교육을 제공해야 한다. 이를 통해 국민들의 학력과 기술을 향상시키고, 미래 ... 을 강화하여 미래의 기술 요구에 대비해야 한다. 이를 통해 국민들은 더 나은 직업 기회에 접근하고, 기술적 역량을 향상시켜 국가의 경쟁력을 높일 수 있다.직업 교육 강화:직업 교육 ... 해야 한다. 연구 기관과 기업 간의 협력을 강화하고 연구 자금을 증가시켜 새로운 기술 및 제품 개발을 촉진해야 한다. 또한, 인재 양성을 위한 연구 프로그램을 지원하고, 연구자

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직행동_자신이 관심을 가지고 있거나 졸업후 입사하고 싶은 우리나라의 유수한 중견혹은 중소기업이나 공기업이 원하는 인재상을 알아보자.그리고 이러한 인재상에 맞추어 어떠한 역량을 습득해야할지 자신만의 창의적, 구체적 계획이나 로드맵을 제시해 보자.

달라지기 시작하였다. 더욱이 인재는 기업에서 가장 중요한 요소로 여겨지면서 인재상의 중요성이 필요해지는 시점이다. 특히 21세기의 미래사회에서의 인재상으로서는 공부만 잘하는 것 ... 하다. 기업의 인재상에 부합하여 인적 자원확보가 기업의 성공을 위한 필수요소이다. 기업의 내적인 조건은 핵심역량으로 되는 것이며 이는 기업전략의 핵심이다. 또한 21세기가 되는 4 ... 와 자본 그리고 노동이라는 전통적 생산요소는 개인의 창의력으로 대체되었다. 또한 인재가 곧 생산력의 원천이며, 그러한 인재가 발휘하는 생산력은 단순한 산술 계산을 뛰어넘는다는 측면

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

다운로드 장바구니

이전10개 20 21 22 23 242526 27 28 29 다음10개

파워링크

신청하기