"인재가미래다"의 검색결과 입니다.

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"인재가미래다" 검색결과 501-520 / 46,613건

비전과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오.

를 나타낸 조직구성원의 소망이다. 즉, 비전은 "기업이 미래에 달성하고자 하는 기업상"이며, 사회 속의 기업 위상과 미래를 향한 기업의 꿈을 실현시키기 위해 기업이 갖추어야 할 자기 역할 ... ‘경영시스템의 질’도 업그레이드 해야 했다. 오랜 기간 양 위주 경영시스템을 운영해 왔고, 내부적으로는 글로벌 수준의 고급 인재 풀이 절대 부족했던 삼성에게는 매우 도전적인 과제 ... 였다. 하지만 10년 이상 일관성을 가지고 핵심 인재들을 육성하고 조직구조, 문화, 가치체계, 평가보상 시스템, 경영 프로세스 등 경영 시스템의 주요 요소를 질을 최우선시하는 비전

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.26

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재무관리 ) 기업의 가치를 높일 수 있는 방안에 대해 토론하시오.

재무관리기업의 가치를 높일 수 있는 방안에 대해 토론하시오.1. 서론기업의 가치란 기업이 미래에 창출할 것으로 예상되는 현금흐름을 발생시키는 시점과 위험을 고려하여 계산한 현재 ... 가치를 말한다. 이는 미래에 예상되는 현금흐름의 가치를 현재로 환산하여 계산하는 것으로, 기업의 재무 건강 상태를 판단하고 투자의사 결정을 할 때 중요한 지표 중 하나이다. 기업 ... , 인재 유치 등 긍정적인 결과를 얻게 된다.예를 들어, 기업이 좋은 브랜드 이미지를 가지고 있을수록 소비자들이 제품이나 서비스를 선택할 때 긍정적인 인식을 가지므로, 경쟁사

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10

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간호관리학 사례보고서 A+받은 간호관리자의 역할과 리더십 분석, 적용

를 추구한다.4) 목표- 환자 중심 책임 진료- 창의융합인재 양성- 첨단 인프라 구축으로 미래 연구 선도- 선교사 정신을 계승한 국내·외 의료 선교2. 취업을 희망하는 병원 간호부서 ... ) 간호부서의 미션과 비전그리스도의 사랑으로 고품격 전인간호를 실천하며, 의료진의 희생정신으로 고객의안위증진과 건강과 행복을 중심이 되며, 의료진간의 배려가 본보기가 되어 인류의 행복에기여한다.4. 미래의 간호사로서 자신의 미션과 비전, 철학, 목표 기술 ... 정신을 바탕으로 진료, 교육, 연구의 미래를 선도하는 의료원- 1899년 제중원으로 출발하여 대구·경북 최초의 서양 의술을 펼친 것을 시작으로2019년에는 성서 이전/개원을 통해

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.21

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조직행동_자신이 관심을 가지고 있거나 졸업후 입사하고 싶은 우리나라의 유수한 중견혹은 중소기업이나 공기업이 원하는 인재상을 알아보자.그리고 이러한 인재상에 맞추어 어떠한 역량을 습득해야할지 자신만의 창의적, 구체적 계획이나 로드맵을 제시해 보자.

달라지기 시작하였다. 더욱이 인재는 기업에서 가장 중요한 요소로 여겨지면서 인재상의 중요성이 필요해지는 시점이다. 특히 21세기의 미래사회에서의 인재상으로서는 공부만 잘하는 것 ... 하다. 기업의 인재상에 부합하여 인적 자원확보가 기업의 성공을 위한 필수요소이다. 기업의 내적인 조건은 핵심역량으로 되는 것이며 이는 기업전략의 핵심이다. 또한 21세기가 되는 4 ... 와 자본 그리고 노동이라는 전통적 생산요소는 개인의 창의력으로 대체되었다. 또한 인재가 곧 생산력의 원천이며, 그러한 인재가 발휘하는 생산력은 단순한 산술 계산을 뛰어넘는다는 측면

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.

적으로 공략해서 채용하는 기업만이 뛰어난 인재는 물론 이와 동시에 사업경쟁력을 확보할 수 있다.핵심인재란 개별 인재 평가 과정을 통해서 검증된 인재와 동시에 기업의 미래 리더를 말 ... 과목명: 인적자원관리주제: 선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.글로벌 시대가 된 지금, 그리고 앞으로의 미래에 있 ... 어서 각 기업에서 인재확보에 있어서의 경쟁에는 국경이 없을 것이다. 더군다나 현재 사회에 있어서 핵심인재를 확보·육성·유지하기 위한 기업 간의 경쟁은 시간이 지남에 따라 더욱 더

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.27 | 수정일 2021.08.27

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청소년의 역량개발적 접근에서 청소년지도가 어떻게 이루어져야 하는지 논증하시오.

자리가 생겨날 것이다.미래사회에 필요한 인재는 새로운 지식, 경험, 새로운 분야를 지속적으로 배워 새로운 부가가치를 창출하고 도출할 수 있는 인재로, 이에 따라 4차 산업혁명의 특성 ... 에 맞는 미래인재 양성과 맞춤형 역량개발을 위한 구체적이고 다양한 방안이 필요하다.tion. 교육부는 2015 개정 교육과정을 토대로 4차 산업혁명 시대에 필요한 인재를 양성하기 ... 미래 인재를 양성하는 것이 목표다.제6차 청년정책기본계획(2018~2022)은 4차 산업혁명으로 인한 새로운 변화에 대비하기 위해 창의성과 융합능력을 갖춘 인재양성을 위한 청년역량

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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1. 정보화 시대(초연결사회)에 마케팅개념이 어떤 방향으로 발전하고 있는가 그 배경은 무엇인가

한다. (3) 소통 및 협력 임직원, 협력사 간 상호 소통하며 협력해 우리라는 공동체 의식을 나누어 시너지 효과를 창출한다. (4) 인재 존중 조직의 미래가 구성원들의 마음가짐과 역량 ... : 현대차 (베스트 애널리스트의 분석과 취업멘토 교수의 가이드), 프리이코노미북스, 2015.09.01. - 김대원, 애플의 미래 팀 쿡 (애플의 새로운 CEO 팀 쿡은 과연 누구인가 ... 의 분석과 취업멘토 교수의 가이드), 프리이코노미북스, 2015.09.01. 4) 김대원, 애플의 미래 팀 쿡 (애플의 새로운 CEO 팀 쿡은 과연 누구인가), 한스미디어, 2011.10.10.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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4차 산업혁명과 미래를 위한 준비

시장의 수익3. 4차 산업혁명 분야별 사례가. 미래의 유망직업미래 유망직업에는 빅데이터 기반 사기방지 기술, 온라인/모바일 금융거래 보안기술/사물인터넷 보안 사물정보기술, 딥러닝 ... 의 준비1. 4차 산업혁명에 우리 사회의 준비우리는 4차 산업혁명의 나아가고자 하는 방향에 발맞추어 준비해야 한다. 미래에는 AI를 통한 창조, 생산, 거래 능력을 보유한 사람이 인재 ... 로 여겨질 것이다. 우리는 4차산업혁명의 기술이해, 스마트한 기술 사용능력, 인문학적 소양, 인간에 대한 공감능력과 도덕성, 커뮤니케이션 능력 등의 미래 역량을 보유해야 한다

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.16

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STEAM 정책의 추진 및 지원현황

라 할 수 있다.(2) 사례한국에서는 산업계 일선에서 활동 중인 대기업이 STEAM 교육의 필요성을 절감하고, 미래의 인재를 육성하기 위하여 STEAM 교육 콘텐츠를 개발하고 보급 ... 로 여겨졌던 학문의 요소를 서로 융합하여 새로운 방향으로 사고를 전개할 수 있는 인재를 만들고자 하는 것이다.이처럼 학문의 융합을 통해 여태까지와는 다른 형태의 사고를 실시 ... 하거나, 또는 여태껏 존재해 왔던 것이라 할지라도 그를 구성하는 요소를 또다른 방식으로 조합 및 융합하게 함으로써 새로운 결과를 만들어낼 수 있는 인재는 바로 “창의성”을 갖춘 인재인 것

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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교육의 평등한 기회 보장과 수월성 보장 중 우선순위

한 우리나라가 지금의 경제성장을 이루기까지는 우수한 인재들을 양성했기 때문이라 생각한다. 더군다나 우리는 4차 산업혁명을 준비해야 한다. 미래는 지금보다 뛰어난 능력을 가진 인재 ... 의 목표를 이룰 수 있도록 환경을 제공해준다. 비록, 자사고 시행 10년 만에 폐지되면서 미래를 읽지 못한 성급한 선택이지 않은가 생각한다. 또한, 본인은 수월성의 효과를 무시할 수 ... 졌다. 우선 평등한 기회 보장이란 교육 받을수 있는 기회를 모든 사람에게 균등하게 보장하는 것이며, 수월성은 각자의 능력과 재능을 극대화할 수 있도록 교육환경을 조성하는 것을 의미

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.16

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4차 산업혁명 시대에는 교육이 무엇보다 국가 성장의 핵심 동력이 될 것이다. 메타버스와 교육을 접목한 미래 교육이 어떤 방식으로 변화할 것인지 살펴보고 이에 대한 자신의 생각을 서술하시오

4차 산업혁명 시대에는 교육이 무엇보다 국가 성장의 핵심 동력이 될 것이다. 메타버스와 교육을 접목한 미래 교육이 어떤 방식으로 변화할 것인지 살펴보고 이에 대한 자신의 생각 ... 다. 국가경쟁력의 기본은 인재다. 가장 효율적으로 인재를 육성할 수 있는 메타버스를 조기에 적용해 디지털 시대 국가경쟁력을 이끌어야 한다. 메타버스를 활용한 교육은 지방대와 광역대의 교육 ... 은 디지털이다. 물리적 자원이 부족한 우리에게 디지털 산업과 인재는 최고의 기회이자 자원이다. 정부는 2026년까지 100만 명의 디지털 인재를 양성할 것이라고 말했다. 그것은 디지털

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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(전략적 인적자원관리) 최근 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)을 비롯한 새로운 기술이

인공지능을 인적자원관리에 도입한 기업의 사례로는 올해 초 AI 인사추천 시스템을 개발한 한국전력의 사례를 제시할 수 있을 것이다. 한국전력은 그동안 기업 내 특정한 보직에의 인재 ... 추천 등에 있어 다른 직원의 추천이나 상급자의 평가, 인사 담당자의 평가 및 직관 등을 비롯하여 정성적인 내용에 의지해 인재 추천을 받아왔다. 이것은 한국전력이 갖고 있는 인적자원 ... 의 풀(Pool)을 제한하는 요인일 뿐만 아니라, 인재를 등용하는 데에 있어 정성적인 평가에 지나치게 의존하다 보니 인재 등용 및 선발의 공정성과 객관성이 떨어지고 또한 사내외

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다

은 노동 시장의 불안정성을 증대시킨다. 많은 사람들이 안정적인 직업을 찾기 어려워하면서 노동 시장은 불안정한 상태로 남게 된다. 특히, 젊은 세대는 진입 장벽이 높아져 미래에 대한 불 ... 받고 있다. 이는 기업들이 혁신과 경쟁력 강화를 위해 필요한 인재를 확보하기 어렵다는 것을 의미한다. 이러한 상황은 사회적 불평등을 더욱 심화시키고 있다. 인력 부족으로 인해 ... 에 부응하는 인재를 양성할 수 있게 된다. 또한, 유연한 노동 시장을 조성하고 일자리 창출 정책을 강화하여 실업률을 낮추는 데 중점을 두어야 한다. 이를 통해 경제적 불안정성을 감소

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.28

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심리검사가 산업현장에서 어떻게 활용되는지에 대해서 논의하시오.

검사는 예측, 진단, 자기 이해라는 세 가지 주요 목적을 가지고 있다. 예측은 개인의 특성을 기반으로 조직 내에서의 미래 성과나 행동을 미리 가늠하게 한다. 진단은 개인 행동의 근본 ... 의 목표에 부합하는 방식으로 인재를 활용하는 데 사용된다. 채용 과정에서 심리검사는 지원자의 직무 적합성을 평가하는 도구로 활용된다. 이를 통해 기업은 업무 성과를 예측하고 조직 ... 심리검사가 산업현장에서 어떻게 활용되는지에 대해서 논의하시오.Ⅰ. 서론산업현장에서의 심리검사는 개인의 특성과 행동 양식을 이해하고 이를 조직의 목표와 효과적으로 연결하는 데 중요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.29

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인성이 내 아이의 인생을 바꾼다 정학경 작가 독후감

에서는 능력보다는 겸손하고 성실한 지원자를 원한다고 한다. 미래사회의 인재가 갖춰야할 핵심역량 5가지 중 하나로서 협업능력인 인간적인 능력에 주목할 수 있었다.사람들과 조화를 서로 ... 한다. 실질적으로 이러한 인성영역이 잘 이루어지지 않는다고 느껴졌다.아이가 미래의 인재가 되기를 바란다면 자신의 삶을 주도적으로 이끌면서 행복하기를 바라는 것이다. 이를 위해서 인성 ... 라는 책을 보게 되었고 사람 사이의 상호작용에 대한 내용이 인상에 남았다. 또한 사회기부디자인이라는 단어도 인상에 남았다. 특히 미래인재로 성장하기 위해서는 창의력을 키워야하며 사람

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.02

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[기업경영이해] 세계주요 경영자 소개글 A+자료

한 산업인의 미래(The Future of Industrial Man) 독일에서는 (산업사회의 미래로 번역)에서 20세기 사회의 발전 과정을 연구했다. 이 저서의 출간으로 드러커 ... 미래의 영향에 대해 예측하고 있다. 마지막으로 실제적인 회사경영 문제를 다룬 험난한 시대의 경영 Managing in Turbulent Times(1980)과 변화하는 경영진의 세계 ... 에게 을 보증할 수 있어야 한다.인재 - 미래 기업은 창조와 혁신의 근원이 되는 인재의 확보와 유지에 주력해야 한다. 20세기의 전반기 동안에는 경영자들이 사람을 기계로 대체

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.20 | 수정일 2023.03.24

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행복한 교육 1월~12월 요약 정리

● 인공지능 시대 교육정책의 3대 방향① 감성적 창조인재 : 인간 감성에 대한 이해와 인간존중 + 창의력② 초개인화 학습환경 : 맞춤형 교육 + 자기주도적 학습③ 따듯한 지능화 ... 정책 : 혁신 정책 + 포용 정책● 초중학생 수준에 맞는 AI수업신년인사- 아동학대 방지와 성범죄 근절+ 방지시스템이 촘촘하게 가동- 우리 정부는 국민의 기본적인 생활을 보장 ... 스마트 미래학교 사업 / 고교학점제의 안정적 추진 / 교원양성체제개편안 마련 / AI 교육 활성화- 평생학습에서도 대학-평생학습-직업훈련 간 연계를 강화하고, 범정부 온라인 평생학습

시험자료 | 22페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.01.03

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초격차를 읽고

에게 맡겨진 사명은 이런 인재를 찾아서 그들을 설득해 함께 가는 것이라고 작가 는 말하고 있다.나는 리더의 중요 역할은 단기적 손익보다 기업 사활에 영향을 주는 미래를 준비하는 것이 ... 은 구성원들의 격을 의미한다. 즉, 다른 누군가와 비교대상이 되기를 거부하고 기술은 물론, 조직, 시스템, 공정, 인재 배치, 문화에 이르기까지 모든 부 분에서 그 누구도 넘볼 수 없 ... 위해서는 최적의 조직을 셋업 (set-up) 해야 하고 그 최적의 조직을 구성하고 운영하는 것이 바로 리더의 역할 중 가장 중요한 것이 라고 강조한다.마지막으로 '인재'에 대해서

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.19

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특목고, 자사고 폐지 반대 의견

사회 분야이든 한국의 미래를 짊어질 우수한 인재로 성장할 가능성이 매우 높다.그러니 자사고, 특목고는 존재해야 하고 오히려 지역별로 더 확대해서 우수학생을 모집하는 것이 좋 ... 특목고, 자사고 폐지 반대 의견나는 일반고 출신인데 특목고는 있어야 한다고 생각한다. 특목고 입시를 대비하면서 중학교 때 공부 수준을 상당히 끌어올리기도 했고 특목고 진학에 실패 ... 했어도 상당한 의미를 얻었다. 그리고 우수한 학생은 따로 모아서 영재교육이든 특수교육이든 하는 것이 국가에게도 이득이라고 본다.그런 의미에서 특목고와 자사고는 무조건 존재

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.26

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미래사회와 유아교육 과제물(A+)

에서만의 교육이 아닌 학교 안과 밖의 학습경험을 연계하여 사이버 공간에서 윤리적 판단을 함양할 수 있는 능력을 지원해주는 것이라고 생각한다.미래사회 인재와 핵심역량으로 미래사회 유아교육 ... 것 같다.2. 제주 동화초등학교 병설유치원(OK놀이) 운영결과보고서 사례와 관련하여 미래사회의 인재상 및 역량, 교사 역할 및 역량에 어떤 부분들이 사례에 반영되었다고 생각 ... 하는지 구체적으로 기술하시오.1) 미래사회가 추구하는 인재상 및 역략과 교사 역할 및 역량해당 사례에 대한 미래사회의 인재상 및 역량, 교사 역할 및 역량에 어떤 부분들이 사례에 반영

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.01

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